Assist the Owner Representative with daily administrative tasks, including but not limited to document drafting, file organization, meeting minutes, and telephone handling; 协助业主代表处理日常行政事务，包括但不限于公文撰写、文件整理、会议记录、电话接转等工作； Coordinate the schedule of the Owner Representative’s office, arrange meetings, business negotiations, and travel itineraries efficiently and smoothly; 负责业主代表办公室的日程统筹，合理安排会议、商务洽谈及差旅行程，确保高效顺畅； Draft, review, and archive various business reports, plans, summaries, resolution briefs, and official correspondence; 起草、审核、归档各类业务报告、计划、总结、决议简报及公文函件； Assist the Owner Representative in the initial review and follow‑up of hotel contracts, documents, and financial payables; 协助业主代表对酒店合同、文件等资料及财务应付款项进行初审与跟进； Facilitate communication and coordination between the Owner Representative and hotel departments, ensuring timely transmission and feedback of work information; 协助业主代表与酒店各部门沟通协调，及时传递、反馈各类工作信息； Properly keep all hotel contracts, licenses, important documents, and related statements, and strictly adhere to confidentiality policies; 妥当保管酒店各类合同、证照、重要文件及关联报表，严格执行保密制度； Complete other ad‑hoc tasks assigned by the Owner Representative. 完成业主代表交办的其他临时性工作。 Tips: Must have relevant work experience. 注意：该岗位必须要有相关工作经验

【岗位职责】 1、制定并完善各项培训管理制度。 2、协助上级进行各部门日常培训需求分析。 3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4、负责员工的公共行业素质意识及酒店规章制度培训。 5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7、编辑酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 【岗位要求】 1、全日制大专及以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3、能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。 4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

【岗位职责】 1、 全面统筹规划公司的人事工作，根据部门提报需求进行招聘、劳务外聘和人事、档案调动与管理。负责酒店所需各类人才的搜集、贮备工作。 2、 负责计发薪酬及按时缴纳五险一金工作。 3、负责员工的入职、离职、员工信息系统和考勤等管理，并负责员工信息的更新与档案的维护与管理。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 6、负责各部门人员编制的审核工作，及对外公文之草拟和处理。 7、制定和完善与人事相关的制度，包括：各个职位的绩效管理体系；宿舍管理规定；食堂管理规定，员工保险 及福利方面的政策。 8、负责公司证照管理与办理及年审工作。 9、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 10、领导安排的其他工作。 【岗位要求】 1、年龄在30-35岁，本科以上学历，有星级酒店工作经验5年以上。 2、熟悉酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核等 3、熟悉员工的有关法规和条例，员工特点和岗位培训工作程序。 4、熟悉酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力，较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 7、有较好的文字和语言表达能力，熟练电脑操作，各种办公软件。

【职责内容】 职责说明： 1、协助制定公司人力资源整体战略规划； 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议； 4、制定招聘计划，开展招聘工作； 5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷； 7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书； 8、参与本部门的日常事物管理工作，协助完成本部门员工工资考核、激励及部门资金的预算和控制等工作； 9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。 职位要求： 1、大专以上学历，五年以上中大型企业同职位经验，精通人力资源六大模块实操，善于培养、发现和任用人才，优秀的组织管理能力和执行能力； 2、熟悉国家相关法律法规，劳动保障办理程序，具有很强的执行力及沟通能力，有良好的工作心态，抗压能力强； 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及沟通协调能力，亲和力强，有较强的责任感与敬业精神。

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、本科以上学历，从事酒店人力资源工作2年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，有相同岗位工作经验3年及以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业优先，接受过系统的人力资源管理理论培训。

工作职责 为团队成员提供专业意见与支持，具备与业主、税务官员及相关人员沟通的经验。 负责酒店会计和财务要求的严格控制，协助提升酒店经营效益。 向总经理及酒店团队提供财务支持、建议及专业意见，持续提升酒店财务管理水平。 全面管理酒店会计记录和财务报告，确保符合公司、业主、法规及财政要求，并按时完成。 如适用，上述工作须包括希尔顿集团分公司或子公司的账务处理。 确保资产负债表真实反映酒店资产和负债，定期审查并进行所有账户调节。 确保遵循希尔顿集团管理协议，以及所有业主/租赁协议。 建立并维护内部控制体系，对酒店资产、负债、收入和成本进行有效、及时的控制，确保遵循公司政策。 代表经营者和业主，对酒店资产、负债、收入和支出进行控制，并对酒店财务业绩承担管理、领导和监督责任。 确保遵循法律法规和税收政策，并保持充足的保险保障；如适用，管理养老金计划，确保具备相应的会计、精算和法律控制。 确保酒店运营所需的有效许可证和执照齐备，包括进口、货币转移及酒吧、俱乐部、娱乐场所等业务相关证照；负责保管和更新影响酒店财务状况的契约和合同。 与内部和外部审计保持沟通与合作，确保酒店审计程序有效运行，并在必要时及时纠正问题；重点确保所有营业收入准确记录，使用月度控制检查单，必要时开展阶段性自我审计。 持续完善财务会计与控制流程，定期审查财务报告和控制体系，提升影响力和工作效率。 管理报告 制定高质量、及时、准确的管理信息和绩效衡量报告，报告应具有启发性并能够推动管理行动。 报告中应包含关键绩效指标的基准、定义和衡量方式，并可结合平衡计分卡使用；报告不仅反映酒店历史业绩，也应关注外部环境和未来趋势。 确保公司报告及时、准确，并保持内部一致，尤其包括 Datalink 报告、Pro-plant 系统、管理报告、营运趋势报告、逐步转换报告、损益表、资产负债表和现金流报告，并与试算平衡表进行调节；每月保留相关调节依据。 营业支持 为酒店总经理及团队提供财务和商业事项支持，包括解释财务数据。 审查酒店管理信息，为总经理提供有价值的建议，并在适当情况下对现有做法提出改进意见。 运用财务和商业分析能力支持业务发展计划，尤其为定价决策和其他商业决策提供支持。 信息技术和系统 与项目经理协作，支持酒店财务系统的实施。 与 ISM 协作，确保财务系统得到合理应用和维护，包括完善的安全和备份程序。 作为财务信息系统数据输入的管理责任人，确保与财务系统联网的控制程序有效运行；与同事合作，确保错误在源头得到纠正，并通过流程优化减少重复错误。 持续提升财务系统使用效果，确保管理报告达到良好质量；合理安排员工，提升投入产出效率。 投资管理 运用项目评估方法协助直接投资项目，提升单个项目及整体企业的回报水平。 制定年度资本计划并推动实施，确保资金及必要采购安排到位，使项目达到规定标准。 制定并审查 AFE，确保财务准确性、商业判断和审批程序到位，并在酒店承诺支出前获得授权。 对主要资本投资进行跟踪审计，与管理团队沟通审查结果，确保经验得到总结并提升收益水平。 确保遵循 HI 资本政策，对项目支出保持适当控制并做好记录。 在适当情况下，准备、审查并参与新发展和并购相关的财务处理工作。 预测与预算 支持总经理制定酒店战略计划，重点关注外部商业机会。 管理酒店预算的编制、审查和批准流程。 确保酒店预测根据经营需要定期更新。 通过定期预测、展望报告或专项报告，向高级管理层和区域办公室提示正面或负面趋势；与同事及总经理协作，确保对未来趋势的沟通一致、准确，避免意外情况。 团队建设 招聘并保留合适人选，特别是助理财务总监级别的继任者计划，以有效培养和发展关键岗位人员；建立并维护财务部良好的员工关系。 提升会计部门工作效率，优化人员配置；保持账务部门高度组织化，体现部门运行有效性。 通过持续培训和团队发展，提升酒店财务部门整体效能，带领并激励团队取得良好业绩。 为所管理岗位设定明确、可衡量的目标，并提供定期反馈和绩效评估。 为管理团队提供财务技能培训，可使用希尔顿大学、乐学平台等工具。 现金与营运资本 优化流动资金管理，重点加强债务人、存货及各类应收账款管理；提升利息收益，控制利息支出。 维持至少提前一年的准确现金流量预测，并确保希尔顿和业主能够及时获知未来现金使用安排。 确保银行账户每周调节一次，并始终对所有现金和银行账户余额保持严格的控制标准。 与总经理和商务总监一起，根据集团政策、指南及良好实践原则，建立完善的信贷控制和信用管理政策；政策建立后，商务总监应遵照执行。 确保应收账款控制措施得到正确应用，如未落实，应及时采取纠正行动。 与商务总监一起审查所有应收账款，确保不存在回收风险。 负责为坏账或呆账保持适当的计提。 成本管理 理解并衡量酒店成本，运用分析工具推动管理思维和管理行动。 确保采购流程规范运行，使商品和服务采购以更具成本效益的方式进行。 与其他酒店进行费用基准对比，寻找降低成本的机会，管理经营中的财务风险。 运行高效且成本合理的财务部门，在酒店内部发挥示范作用。 任职资格 大学本科及以上学历，财务会计相关专业。 具备财务相关专业资质，如 ACCA、CPA 等。 5 年以上酒店财务工作经验。 具备良好的英语听说读写能力。 熟悉以下系统操作：Check SCM、SUN、OPERA/OnQ PMS、MICROS、HRLINK。 熟练使用 Windows、Word、Excel、PPT 等办公软件。 具备良好的沟通能力和分析能力。 能够适应灵活的工作时间安排。

【岗位职责】 1、负责制定酒店的财务规划和年度预算，包括销售收入目标、成本控制、资金流动管理等，并确保预算的执行和控制； 2、与各部门协调，收集信息，制定准确的预算计划，监控预算执行情况，及时调整和纠正必要的行动； 3、负责编制和提交准确的财务报告，包括利润表、资产负债表、现金流量表等，以及财务陈述和财务指标分析； 4、对酒店的财务状况进行定期分析，评估盈利能力和成本效益，为管理层提供决策依据和参考； 5、建立健全酒店内部财会管理制度，确保财务数据的准确性和完整性； 6、建立和管理酒店的会计体系和财务制度，保持符合相关法规和准则； 7、负责酒店的资金管理，包括流动资金的管理、预测和规划，确保酒店的日常运营和发展需求得到满足； 8、识别和评估酒店面临的风险，制定风险管理策略，设立和维护内部控制制度，确保财务活动的合规性和透明性； 9、负责管理酒店的税务事务，确保遵守相关税法法规，及时申报和缴纳各种税费。进行税务筹划，优化税务结构，降低税务成本； 10、作为酒店管理层的财务顾问，为酒店运营提供财务和经济方面的建议和支持。参与战略决策，评估和分析新业务机会，提供财务预测和投资决策； 11、负责财务管理团队的搭建和管理，包括招聘、培训和评估团队成员。与酒店其他部门紧密合作，促进协作和信息共享，确保财务工作的顺利进行； 12、根据酒店的整体战略和管理层的要求，完成其他与财务相关的工作。 【岗位要求】 1、会计专科以上学历，具有酒店财务管理经验星级酒店财务工作优先 。 2、具有会计以上职称，熟悉酒店帐务税务流程。 3、熟悉办公软件及财务软件，熟悉银行、税务、工商的工作流程。 4、能独立核算企业的账务工作，懂得相关法律法规。 5、工作细致、严谨，具有较强的工作热情和责任感，为人诚实可靠，品质正直，有吃苦耐劳的精神。

岗位职责 1、管理酒店日常财务管理工作，组织协调酒店相关业务规划和财务资源的匹配运作，落实各项财务管理、经营计划的制定与实施，主持财务审计及内部流程控制工作，完成相关财务工作，符合标准及要求。 2、建立财务管理体系，完善各项财务管理制度。 3、完善内部控制体系，检查财务运行情况，负责制定利润计划，负责开支预算及成本费用标准的控制，利用财务核算与会计管理原则为酒店经营决策提供支撑依据。 4、监督检查酒店财务运做和资金收支情况，负责监督现金流量管理、营运资本管理，保证酒店战略发展需求。 5、主持财经风险评估、指导、跟踪财务风险控制，协调酒店同银行、工商、税务等政企部门关系，维护公司利益。 6、负责酒管公司会计核算体系搭建、保证会计报表等财务数据的准确与严谨。 7、严格执行酒店业财务管理的体系化工作，确保专业化和时效化。 岗位要求 1、大专以上学历，年龄30-45岁，英语良好，具有财务专业资质证书。 2、能全面承担财务及审计的各项职责，能对经济业务做出及时准确的评估。 3、熟悉高端酒店行业财务体系，熟悉国家财务、税务、审计等相关法规政策，管理经验丰富。

【岗位职责】 1、负责酒店日常财务核算，包括收入、成本、费用、应收应付等账务处理，确保账目清晰准确。 2、编制酒店月度、季度及年度财务报表，如资产负债表、利润表、现金流量表，并按时完成税务申报。 3、审核酒店各类费用报销单据及付款申请，控制成本支出，配合财务经理完成预算执行分析。 4、定期盘点库存物资、固定资产，核对往来账款，确保账实相符，及时处理差异。 5、负责酒店收银系统与财务系统对账，监控每日营收数据，发现异常及时上报。 6、整理并归档会计凭证、账簿、报表等财务档案，确保资料完整可查。 【岗位要求】 必须有酒店会计工作经验 1、大专及以上学历，财务、会计相关专业优先，持有会计从业资格证或初级会计职称。 2、熟悉会计准则及国家财税法规，能独立完成全盘账务，熟练使用财务软件及Office办公软件。 3、具备良好的数据敏感度与逻辑分析能力，工作细致严谨，有责任心。 4、沟通协调能力良好，能配合团队完成月度结账及审计工作。 5、有酒店行业或服务业会计经验者优先，无经验但学习能力强者可考虑。

一、岗位职责 负责酒店各项成本核算，核对成本数据，编制成本报表，确保数据准确无误； 负责酒店资产盘点工作，规范资产盘点制度； 定期开展成本分析，排查成本异常，提出成本控制优化建议，降低酒店运营成本； 审核采购订单及入库单据，监督存货盘点流程执行； 配合财务部门完成月度结账及成本相关账务处理； 建立并维护成本核算体系，优化成本管理流程。 二、岗位要求 具备财务相关专业背景，持有会计从业资格证，有酒店成本会计工作经验者优先； 熟悉酒店成本核算流程及采购管理规范，能熟练操作财务软件、办公软件； 具备较强的成本意识和数据分析能力，能准确排查成本异常，提出合理优化建议； 责任心强、细心严谨，具备良好的沟通协调能力，能高效对接供应商及各相关部门； 遵守财务制度及酒店各项规定，廉洁自律，能妥善处理采购及成本相关各类事务。

工作职责 1.做好监控定购、采购、收货、储存和分发等相关事务。 2.检查食物、饮料和一般物品的收货报告、分发和转送； 3.准备每日食物和饮料成本快报； 4.估计酒店仓库库存量，确定有效库存量,执行现场检查； 5.整理员工签单，登录月末报表； 6.处理厨房间食物和饮料的传送，并记录到食物和饮料快报电子数据表； 7.宴会特殊活动如特别促销、圣诞节等的成本核算； 8.在需要时对生产存货进行盘点； 9.月末存货清点并制作月末餐饮控制报告； 日常运作： 1.确保每日收货严格按照收货制度执行； 2.确保对收货流程的执行符合标准要求； 3.确保内部调动物品及时的开具调拨单； 4.准确的进行食品成本率的核算及分析； 5.及时完整的进行每月月度盘点或每季季度盘点； 6.准时、认真地参加各项培训，确保所有的培训内容及时的掌握。 专业知识技能： 1.了解被采购的商品； 2.了解采购、储存和分发存货控制程序， 3.电脑操作技能及应用经验； 4.基本会计知识。

岗位职责 1、负责酒店各项成本核算，核对成本数据，编制成本报表，确保数据准确无误; 2、负责酒店资产盘点工作，规范资产盘点制度; 3、定期开展成本分析，排查成本异常，提出成本控制优化建议，降低酒店运营成本; 4、审核采购订单及入库单据，监督存货盘点流程执行; 5、配合财务部门完成月度结账及成本相关账务处理; 6、建立并维护成本核算体系，优化成本管理流程。 7、负责酒店各类物资入库、出库、退库、调拨的单据核对与台账登记工作；定期开展库存盘点，及时处理盘盈、盘亏、物资损耗、库存积压等问题，规范仓库物资管理及仓储安全管理。 岗位要求 1、具备财务相关专业背景，持有会计从业资格证，有酒店成本会计工作经验者优先 2、熟悉酒店成本核算流程及采购管理规范，能熟练操作财务软件、办公软件; 3、具备较强的成本意识和数据分析能力，能准确排查成本异常，提出合理优化建议; 4、责任心强、细心严谨，具备良好的沟通协调能力，能高效对接供应商及各相关部门; 5、遵守财务制度及酒店各项规定，廉洁自律，能妥善处理采购及成本相关各类事务。

工作职责： 收入审计副经理的基本职责是检查来自每个部门的所有费用被正确地按照程序记入客人账户或入账，且所有酒店每日应收的收入被收到。 • 审计每日收入数据，支持报告和凭证； • 确保每日及每月收入和付款及时调节； • 确保所有收入被记录和报告； • 确保所有礼券或免费券根据政策得到控制； • 审查所有宴请账单及高职用餐，以确保所有被授权和签署并有合理的解释； • 检查免费房被合理批准； • 审计电话自动挂账报告以确保所有电话收入已被挂账； • 审计宽带链接报告以确保所有因特网收入被挂账； • 确保相关前台人员和零售点报告被打印，审计并按日期存档； • 核对挂入每日报告中的交易，包括但不限于信用卡，城市分类帐，员工折扣，支出，折扣及减免，杂费，作废，停车场收入及房间安全钥匙； • 准备折扣和减免汇总表及减免凭证； • 给财务总监准备每日收入报告； • 确保所有特许/租赁收入被调节，并被正确记录； • 审计每日总出纳报告； • 检查房价差异报告以确保所有价格变动，升级等被合理批准； • 检查并确保房态差异报告被妥善保管和解释，任何不合理差异需及时报告； • 在相关报告中记录收银员现金多余/不足，并同零售点经理或前台经理跟进相关事宜； • 与相关部门跟进一切差异，未完成的工作或丢失的信息； • 确保所有支出凭证拥有合理批准，签名和支持； • 与营收/预订团队跟进，以确保任何放弃预订的项目被查阅并收费； • 审计每日餐饮报告并核对在总出纳员报告中出纳员的交款额； • 确保所有餐厅和酒吧的账单被正确记账； • 确保所有宴会收入被记入； • 在电脑系统出现故障时全面熟悉酒店手工操作紧急计划，以确保所有手工处理程序遵照执行； • 确保将数据准确和及时地输入总分类帐系统； • 进行每月备用金的盘点和保险箱的审计； • 确保正确的工作实践及该工作区域的安全不受危害,使得意外的风险和员工赔偿费用最小化； 任职资格： • 大学会计方面的学位 • 有财务管理经验 • 3年以上酒店日审、应收、信贷工作经验 • 具有初级会计资格证 • 有餐饮收银,前台收银和夜审知识 • 收银系统培训者技能 • 电脑知识 • 思维清晰、善于分析与沟通 • OnQ, OPERA, Micros, SUN系统使用