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客服

招聘经理

6千-9千

厦门 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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- 带薪年假
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厦门波特曼七星湾酒店有限公司

国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
发布于 03-05
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专业技能： 1、专业要求：人力资源管理、企业管理、酒店管理等相关专业； 2、经验要求：熟悉酒店人事各项业务； 3、基本技能：较强的文字处理能力、语言表达能力； 4、业务技能：熟练掌握人力资源管理、管理心理学理论； 5、管理技能：具有较好的组织协调与沟通能力，具备人事管理方面的知识与能力； 6、外语技能：能满足岗位工作需要的英语听、说、读、写水平； 7、计算机技能：熟练掌握OFFICE办公软件。岗位职责： 1、负责安排和协调部门内外部的人事招聘工作，确保完成各类员工（含实习生、外包派遣工等）的线上报批、临时协议、录用通知等工作； 2、负责协调、统计各部门的招聘需求，编制酒店年度人员招聘计划和招聘费用预算； 3、负责组织实施社会招聘、校园招聘等专项活动； 4、负责开发与维护各种招聘渠道，确保招聘渠道能有效满足酒店的用人需求； 5、负责制定与招聘相关的报表和报告，并定期统计和汇报相关工作； 6、完成上级领导交办的其他工作。
招聘经理

5千-6千

大连 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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大连硬石酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 02-22
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【岗位职责】 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。【岗位要求】 1、本科以上学历，2年以上大型企业人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少2年以上； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧； 4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。
招聘经理/主管

5千-7千

北京-朝阳区 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

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北京五洲皇冠国际酒店

国内高端酒店/5星级 | 500-999人
发布于 02-21
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岗位职责： 1.负责酒店正式工的招聘工作。 2.负责实习生招聘及管理工作，校企宣讲、校园招聘、实习生接送、实习生体检、实习生活动、学生融入度调查及改进、实习生日常工作及生活管理，实习评估等。 3.管理各个招聘网站，按照集团标准正确及时的发布内部和外部的招聘广告。 4.负责员工入职、转正、离职的办理。建立及维护人事系统的员工信息，及时更新员工的个人信息和资料。PSB系统的员工信息录入及清出。 5.建立及维护人事档案，及时更新员工档案资料及离职员工档案的转存。 6.员工劳动合同的签订手续、归档、续签等日常管理工作。 7.部门基础行政工作。
招聘经理

1万-1.5万

张家口 | 5年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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张家口富龙国际酒店管理有限公司

园区/特色小镇 | 500-999人
发布于 2023-10-09
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岗位职责 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。岗位要求 1、大专以上学历，5年以上大型企业人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少3年以上； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧； 4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。
招聘经理

8千-1万

无锡 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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无锡泓历餐饮有限公司

西式餐饮 | 500-999人
发布于 01-25
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【岗位职责】 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。【岗位要求】 1、大专以上学历，3年以上大型企业人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少2年以上； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道；3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧；4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。
酒店招聘经理

6千-8千

吉林 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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吉林世贸万锦大酒店

国内高端酒店/5星级 | 500-999人
发布于 01-19
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1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；　　 2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道；　　 3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；　　 4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；　　 5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；　　 6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
招聘

4千-5千

无锡 | 3年以上 | 大专

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无锡泓历餐饮有限公司

西式餐饮 | 500-999人
发布于 01-18
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岗位职责 1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链； 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作； 4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率； 5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程； 6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。岗位要求 1、大专及以上学历，至少3年以上招聘经验； 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法； 3、有使命感，对企业和每一位候选人负责； 4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。
招聘经理Recruitment Manager

6千-8千

南通 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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启东宾馆

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 2023-11-07
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【岗位职责】 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。【岗位要求】 1、本科以上学历，5年以上星级酒店人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少3年以上； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧； 4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。 5、有筹开酒店工作经验者优先。
人才招聘经理 Talent Service Manager

4.5千-6千

连云港 | 3年以上 | 大专

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连云港海州诺富特酒店

全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
发布于 01-30
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【岗位职责】 1、协助人力资源部总监，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报，报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上，有酒店筹开经验优先。 2、熟悉人事相关的法律法规。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。