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培训经理

6千-8千

衡阳 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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提供食宿
免费工作餐
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结婚生育福利
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节假日福利
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衡阳南岳假日酒店

全服务中档酒店/4星级 | 100-499人

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【岗位职责】 1. 根据酒店战略与人力资源规划，制定年度培训计划及预算，并组织实施与效果评估。 2. 搭建并完善酒店培训体系，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升培训等。 3. 开发、整合并优化培训课程资源，建立内部讲师队伍，推动培训资料库的维护与更新。 4. 组织并实施各部门培训需求调研，针对性地设计培训项目，跟踪培训效果并改进方案。 5. 负责酒店企业文化宣导与落地，策划组织团队建设活动，提升员工满意度和凝聚力。 6. 监督各部门在岗培训执行情况，定期检查培训记录，确保培训合规性及有效性。 7. 对接集团或区域培训任务，完成上报及档案管理工作，协助人才梯队建设与关键岗位培养。【岗位要求】 1. 大专及以上学历，人力资源、酒店管理或相关专业优先。 2. 3年以上酒店行业培训或相关岗位工作经验，熟悉酒店业务运作流程。 3. 年龄25-40岁，具备良好的职业形象与沟通表达能力。 4. 持有相关培训资格证书（如TTT、企业人力资源管理师等）者优先考虑。 5. 具备较强的课程开发能力、授课技巧及活动策划组织能力。 6. 熟练使用办公软件（PPT/Word/Excel），能独立制作培训课件及数据分析。 7. 工作认真负责，抗压能力强，具有良好的团队协作与服务意识。

人力资源主管

5千-6千

衡阳 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

包吃包住
提供食宿
免费工作餐
提供员工宿舍
结婚生育福利
生日福利
节假日福利
高温补贴
工龄奖金

衡阳南岳假日酒店

全服务中档酒店/4星级 | 100-499人

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【岗位职责】 1、协助人力资源负责人制定并执行酒店人力资源规划，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的统筹管理。 2、负责酒店基层及中层岗位的招聘工作，拓展并维护招聘渠道，确保人员及时到岗，满足各部门用人需求。 3、组织策划新员工入职培训及在职员工技能提升培训，跟进培训效果评估与反馈。 4、完善并优化员工绩效考核体系，定期组织绩效评估，推动绩效结果与薪酬、晋升的联动应用。 5、处理员工入离职手续、劳动合同管理、人事档案维护及员工关系协调，预防和处理劳动纠纷。 6、协助进行薪酬福利核算，确保考勤、社保、公积金等数据准确，按时完成薪资发放。 7、定期开展员工满意度调查，分析数据并提出改进建议，营造积极、稳定的工作氛围。 8、完成上级交办的其他人力资源相关事务。【岗位要求】 1、大专及以上学历，人力资源管理、酒店管理、心理学等相关专业优先。 2、3年以上人力资源工作经验，至少1年酒店或服务行业同岗位经验，熟悉酒店业务流程。 3、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的薪酬核算、绩效管理及员工关系处理能力。 4、熟练使用办公软件（Excel、Word、PPT）及至少一种主流HR系统。 5、具备良好的沟通协调能力、团队合作精神及较强的抗压能力，能独立处理突发事件。 6、年龄22-35岁，工作细致、责任心强，有服务意识，认同酒店行业文化。

HRBP经理（乌镇销售、品牌部）

1万-1.5万

嘉兴 | 3年以上 | 本科 | 提供住

五险一金
技能培训
岗位晋升
管理规范
领导好
帅哥多
美女多
员工生日礼物
午餐补贴
包吃包住

乌镇旅游股份有限公司

国内高端酒店/5星级 | 2000人以上

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岗位职责： 1. 深入销售、品牌部门业务，提供人力资源解决方案，支撑业绩与品牌目标达成； 2. 负责销售、品牌团队招聘配置，重点搭建销售精英与品牌专业人才梯队； 3. 设计优化销售团队激励方案，激发团队战斗力，驱动业绩增长； 4. 推动绩效管理落地，协助业务部门做好目标拆解、过程辅导与复盘改进； 5. 负责品牌团队人才发展，提升团队专业能力与创意产出水平； 6. 落地公司人力资源政策，结合销售、品牌团队特点制定适配方案。任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2. 3年以上HRBP经验，有销售、品牌团队HRBP经验优先； 3. 熟悉HR各模块实操，擅长招聘、激励设计与绩效管理； 4. 懂销售团队管理规律，具备较强的业务理解力与数据思维； 5. 具备良好的沟通协调能力，能与业务团队高效配合推动落地； 6. 熟悉劳动法律法规，具备较强的员工关系处理能力； 7. 目标导向，抗压能力强，能适应快节奏工作环境。

组织管理主管

1万-1.5万

嘉兴 | 3年以上 | 本科 | 提供住

五险一金
技能培训
岗位晋升
管理规范
领导好
帅哥多
美女多
员工生日礼物
午餐补贴
包吃包住

乌镇旅游股份有限公司

国内高端酒店/5星级 | 2000人以上

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岗位职责： 1. 负责公司组织架构设计与优化，制定组织调整方案并推动落地执行； 2. 负责岗位编制管理，审核各部门岗位设置与人员编制，控制人力成本； 3. 建立完善岗位管理体系，组织开展岗位分析与岗位说明书编写更新； 4. 开展组织效能与人效分析，诊断组织问题，提出优化改进建议； 5. 负责组织管理制度与流程的制定、优化与宣贯落地； 6. 协助开展人才盘点与梯队建设，支撑组织发展与人才供给； 7. 配合人力各模块工作，提供组织管理专业支持与工具方法。任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2. 3年以上组织发展/组织管理/人力资源相关工作经验； 3. 熟悉组织架构设计、岗位管理、人效分析等专业模块方法论； 4. 具备较强的逻辑思维与系统思考能力，能独立设计方案并推动落地； 5. 具备良好的沟通协调能力与项目管理能力，善于跨部门推动； 6. 熟练使用Office办公软件，具备较强的数据分析与文案撰写能力； 7. 工作严谨细致，有责任心，具备较强的执行力与专业精神。

HRBP经理

1万-1.5万

嘉兴 | 3年以上 | 本科 | 提供住

五险一金
技能培训
岗位晋升
管理规范
领导好
帅哥多
美女多
员工生日礼物
午餐补贴
包吃包住

乌镇旅游股份有限公司

国内高端酒店/5星级 | 2000人以上

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岗位职责： 1. 深入业态经营部业务一线，提供人力资源全模块解决方案，支撑业务目标达成； 2. 负责对接部门招聘配置工作，搭建商业运营、招商、店铺管理等人才梯队； 3. 推动组织效能提升，优化人员结构，合理控制人力成本与编制； 4. 协助业务部门搭建人才培养体系，培养核心骨干与管理储备人才； 5. 落地绩效管理体系，协助业务部门做好目标拆解、绩效辅导与结果应用； 6. 负责员工关系管理，处理劳动纠纷，维护团队稳定与员工满意度。任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2. 3年以上HRBP经验，有商业/文旅/零售行业经验优先； 3. 熟悉HR各模块实操，擅长招聘配置、绩效管理与组织发展； 4. 具备较强的业务敏感度，能快速深入业务并提供专业解决方案； 5. 具备良好的沟通协调能力与跨部门推动能力，善于整合资源； 6. 熟悉劳动法律法规，具备较强的员工关系处理与风险防控能力； 7. 目标导向，抗压能力强，具备主动服务意识与结果思维。

人事行政总监

1万-2万

秦皇岛 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

五险一金

欧斐莉娜健康管理(河北)有限公司

健康管理/体检 | 100-499人

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【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。【岗位要求】 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验五年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪酬福利主管

5.6千-7.4千

石河子 | 3年以上 | 本科

五险一金
提供食宿
免费工作餐
定期体检
绩效奖金
法定三薪
节假日加班费
年度薪资调整
生日福利
节假日福利

石河子会展中心

会展/会务 | 50-99人

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1. 负责编制年度薪酬规划及人力成本预算，定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性； 2. 制定薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性；参考业务情况及人员变动规律，优化薪酬体系； 3. 负责企业员工考勤数据的核对，处理考勤异常情况； 4. 负责汇总、核对各项薪资核算材料，报计划财务部核算员工工资； 5. 建立并维护员工薪酬档案，记录薪酬变动历史与相关依据； 6. 设计多元化员工福利方案，包括社保、公积金及商业保险等； 7. 组织员工福利满意度调查，根据反馈优化福利项目配置； 8. 管理员工假期全流程，包括年假、病假等的审批与数据统计； 9. 策划执行员工关怀活动，提升员工归属感与团队凝聚力； 10. 完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等；建立职业发展晋升体系； 11. 组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量；调查评价绩效实施问题和效果，并及时对绩效评估提出调整方案； 12. 跟踪劳动法规变化，确保薪酬福利政策符合法律法规要求； 13. 定期开展人力成本分析，制作专业分析报告供管理层决策； 14. 解答员工薪酬福利咨询，及时处理相关投诉与问题反馈； 15. 培训部门负责人掌握薪酬福利政策，推动制度有效执行； 16. 参与人力资源项目建设，持续优化薪酬福利管理流程；完成上级安排的其他工作。

人事经理

8千-1万

深圳 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

年终奖
绩效奖金
包吃包住
带薪年假
技能培训
生日福利
节假日福利

深圳前海万豪万枫酒店

有限服务中档酒店 | 50-99人

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【岗位职责】 1、全面负责酒店人力资源管理工作，制定并执行年度招聘计划，高效完成人员配置。 2、建立并完善员工培训体系，组织开展入职培训、在岗技能提升及企业文化培训。 3、负责人事流程规范化，包括员工入职、转正、调动、离职手续办理及档案管理。 4、薪酬福利核算与发放，考勤统计、绩效考核实施及社保、公积金等事务办理。 5、处理员工关系，协调劳资争议，维护和谐用工环境，规避劳动用工风险。 6、定期进行人力资源数据分析，为管理层提供人事决策支持。【岗位要求】 1、具备良好的人际沟通与组织协调能力，能独立处理多线程事务。 2、熟悉国家及深圳地方劳动法律法规，具备劳动合同、社保等实务操作基础。 3、熟练使用Office办公软件及人力资源管理信息系统。 4、工作细致主动，责任心强，具备服务意识和团队合作精神。 5、有酒店或服务行业人事工作经验者优先，无经验但学习能力强者亦可。

培训质检经理

5千-6千

达州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

四川升华国际酒店有限责任公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

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【岗位职责】 1、根据酒店战略发展目标，制定与实施全员培训计划及质检体系，确保服务质量符合五星级标准； 2、负责新员工入职培训、在岗技能培训、服务礼仪培训等各级别培训课程的开发、组织与考核； 3、定期巡查各部门服务流程、仪容仪表、卫生环境、设施设备等环节，形成质检报告并督促整改； 4、建立并维护员工培训档案与质检数据库，跟踪培训效果与质检问题闭环情况； 5、协同人力资源部完善酒店服务标准、操作规范及流程优化，提升整体服务品质。【岗位要求】 1、有强烈的责任心和原则性，具备优秀的沟通协调与组织能力； 2、熟悉酒店行业服务标准，对培训讲解、现场质检工作有较高热情； 3、能独立编写培训课件，熟练使用PPT、Word、Excel等办公软件； 4、具备良好的观察力与问题分析能力，能公正客观提出整改意见； 5、有酒店培训或质检相关经验者优先。

质培经理

6千-8千

金华 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

技能培训
带薪年假
管理规范
领导好
出国旅游
员工生日礼物
年度旅游
包吃包住
五险一金
美女多

义乌市环球酒店有限公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

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【岗位职责】 1、负责集团整体服务质量管理体系的建立、维护与优化，制定并执行服务质量标准与流程。 2、定期组织各门店部门服务质量检查与评估，分析问题并提出改进方案，监督整改落实。 3、策划并实施员工培训计划，包括入职培训、岗位技能培训、服务礼仪培训等，提升员工服务意识与专业能力。 4、梳理培训需求，开发培训课程与教材，建立内部讲师团队，评估培训效果并持续优化。 5、负责处理宾客投诉及服务反馈，协调相关部门进行根源分析，制定预防措施。 6、定期组织质量分析会议，撰写服务质量报告，向人力总监汇报质量动态与培训成果。 7、协助企业文化官推动企业文化与核心价值观的落地，营造优质服务氛围。【岗位要求】 1、熟悉酒店行业服务质量管理体系，具备质量管理或培训相关工作经验者优先。 2、具备良好的沟通协调能力、组织策划能力及问题分析解决能力。 3、能独立编写培训课件，并在公开场合进行授课与演讲。 4、工作细致严谨，责任心强，具备较强的服务意识和团队合作精神。 5、熟练使用Office办公软件，具备基础的数据统计分析能力。 6、学历、工作经验、年龄不限，具备相关从业背景或热情学习者均可。 7、必须是阳光型、外向型、氛围组担当

人力资源专员

4千-6千

无锡 | 1年以上 | 本科

五险一金
节日礼物
岗位晋升
员工生日礼物
包吃包住
带薪年假
人性化管理

无锡拈花湾文化投资发展有限公司

文旅运营公司 | 2000人以上

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【岗位职责】入离职管理：办理员工入离职、转正、调岗等手续，签订劳动合同，维护花名册及人事档案。考勤核算：统计员工考勤（请假、加班等），制作月度考勤报表，为薪酬提供依据。退工及社保：办理用工备案、退工手续，操作社保公积金增减员。数据报表：维护各类人事台账，运用Excel制作人力报表（如人员结构、离职率分析等）。其他相关工作。【岗位要求】学历要求：大专及以上学历。硬性技能：精通Excel（熟练使用VLOOKUP、SUMIFS、数据透视表等），有HR系统操作经验者优先。经验知识：1-3年基础人事实操经验，熟悉劳动法相关规定。素质要求：细心严谨、数据敏感度高、沟通良好、严守保密原则。

员工关系主管

6千-7千

北京-西城区 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
员工生日礼物
年底双薪
包吃包住
绩效奖金

北京广州大厦有限公司

有限服务中档酒店 | 100-499人

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一、工作内容： 1、负责本部门备忘的撰写及发文，传达其他相关部门通知信息，保管本部门各类文件及复印资料，做好保密工作。 2、人力资源系统应用，员工信息数据维护，确保及时性、完整性和准确性。 3、负责在职员工社保、公积金、工伤、离退休等事项的办理。 4、管理人事相关所有证件的存档以及跟进系统更新，协助做好人事数据分析。 5、与本地相关机构保持紧密联系，协助部门总监掌握当前人力资源政策及知识。 6、负责本部门供应商的管理及日常工作对接，部门各岗位物品采购。 7、负责大厦员工考勤管理工作，核对员工月考勤数据为薪酬核算提供依据。 8、负责员工用餐管理，包括驻京办等相关单位的餐费对账结款等事项。 9、及时跟进员工试用期、晋升、调动、续签合同等人事变动以及奖励、处罚的信函和公告，做好存档工作。 10、员工年度健康证体检相关事宜。 11、负责组织安排一切与员工福利相关的项目、活动、奖励等事宜。 12、协助员工入职、离职、调岗等相关手续的办理。 13、协助员工宿舍日常管理工作。 14、完成上级交待的其他工作。二、任职条件： 1、大专及以上学历，人力资源或企业管理专业，持有助理人力资源管理师证者优先考虑； 2、从事人力资源相关工作三年以上，具备人力资源管理经验； 3、身心健康，具有良好的语言组织和沟通协调能力，书面表达能力强； 4、心思缜密，具备分析、归纳整理能力，能够合理分析各项数据，良好的领悟力、亲和力、应变能力和执行力； 5、有较强的团队合作精神，保密意识强； 6、熟悉劳动法律法规，熟悉人事日常工作各项流程，熟练使用办公软件； 7、熟知各类保险、社保等办理流程。三、工作时间：08:30-17:30 周末及法定节假日休息

Assistant Learning Manager 培训副经理

5千-6.5千

温州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

五险一金
带薪年假
岗位晋升
包吃包住
管理规范
人性化管理

温州城中希尔顿酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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【岗位职责】 1、根据酒店年度战略与人才发展目标，协助制定并实施培训计划及预算方案。 2、负责组织、协调并实施新员工入职培训、在岗技能培训、管理能力提升等各类培训项目。 3、建立并维护培训档案系统，跟踪培训效果，定期进行培训需求调查与评估，持续优化培训内容与形式。 4、管理和培养内部培训师团队，组织TTT培训，监督培训师授课质量与效果。 5、与各部门保持密切沟通，了解业务痛点与培训需求，推动培训成果在岗位中的转化应用。 6、跟进酒店品牌标准及服务文化的落地与宣贯，协助组织企业文化活动及员工关系项目。 7、完成上级交办的其他人力资源相关工作任务。【岗位要求】 1、大专及以上学历，酒店管理、人力资源管理或相关专业优先，优秀者可放宽学历要求。 2、2年以上酒店行业培训相关工作经验，或1年以上同岗位经验，拥有希尔顿品牌工作经验者优先。 3、熟悉酒店运营流程及一线对客服务标准，具备扎实的培训授课与课程开发能力。 4、具备良好的沟通协调能力、组织策划能力及团队合作精神，能独立推动培训项目落地。 5、工作积极主动，责任心强，具有较强的服务意识与执行力。 6、熟练使用Office办公软件，能独立制作培训课件及相关报告。

员工餐厅主管(J19033)

4.5千-5千

成都 | 经验不限 | 学历不限

五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
领导好
员工生日礼物
包吃包住
人性化管理

成都希尔顿酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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工作职责：我的具体职责是什么? 职位概述（要点）作为员工餐厅主管，您将应以最高标准完成以下任务: • 协助员餐厨师长，为员工提供健康/卫生/多种花样的食品。 • 协助员餐厨师长，根据员工提出的建议和意见，积极做好改进工作。 • 协助员餐厨师长，按时完成员餐菜单出品工作。 • 确保根据所设定的政策和方针, 最大化地减少食品浪费。 • 烹制菜肴时, 确保根据菜单和配方准备食品, 以确保食品的质量达到标准。 • 在厨师长的指导下，乐于学习及制作新的菜肴。 • 紧密督导下属，并协调他们的工作，以确保经济、及时的食品制作。 • 负责监督食物的准备和制作方法、份量及食物的装饰，以确保食品是按预先的设计制作的。 • 在食物装盘及服务前，对食物进行检查。 • 按时检查员餐厨房设备/设施，确保正常运作。 • 确保所有厨师在操作中使用正确的工具和遵循正确流程。 • 确保所有厨师正确、安全地操作食品加工机器。 • 确保员餐工作场所始终干净整洁。 • 保管部门的日志。 • 及时提交员工的事故报告。 • 当班过程中，督导和确保员工厨房的食品收货、制作、出品、存储和留样等操作都符合政府的要求和集团的标准。 • 在食品成本预算内，最大程度地为全体成员提供美味可口、品类丰富的菜品，同时积极提议和落实各类美食节和员工餐厅活动。 • 协助厨师长负责员工餐厅相关营运成本和费用的控制。 • 当班过程中，确保餐厅和厨房区域干净，卫生，符合当地政策和集团要求的卫生标准。 • 坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。 • 如有必要，该部门有权更改或补充该职位描述。 • 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。任职资格：我们寻找什么样的人才? 希尔顿员工餐厅主管始终要以宾客的利益为重并与其他团队成员密切合作。若要成功地应聘这一职位，您的态度、行为、技能和价值观应符合下列标准: • 高中及以上学历。 • 一年以上国际五星级酒店同等岗位工作经验或相关领域同等经验 • 较强的沟通技巧。 • 具有较强的组织协调能力。 • 较强的团队合作意识，强烈的责任感及自我激励能力。 • 所有员工保持良好关系。 • 能够承受工作压力. • 能熟练操作电脑系统着优先。

人事主管 Personnel Supervisor

4千-5千

西安 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

美味员工餐
员工折扣
温馨宿舍
员工关爱
职业通道
先进管理
安全环境
发展平台
五险一金

西安海荣JW万豪酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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为所有外籍人员办理签证和工作签证; 与本地社保局、政府、外事办等保持紧密联系; 控制及管理薪资、假期申请及加班调休所有与员工相关数据; 负责员工社会保险新建及转出、年审等; 证所有员工年假及病假申请以及相关社保问题得到及时、正确的答复; 保证准确无误的办理员工个人记录与社会保险手续; 确保离退休员工的退休手续以及其他社会保险事宜的完成; 掌握和运用万豪人力资源管理系统; 与其他员工和部门保持和发展积极并且高效的工作关系; 确保所有员工记录和文档的正确性（如面试文档，背景调查，员工申请表等）; 维护员工和财产记录，文件及信息的机密性和安全性。

人事主管

4千-4.5千

合肥 | 经验不限 | 学历不限

五险一金
带薪年假
岗位晋升
管理规范
领导好
包吃包住
人性化管理

合肥包河福朋喜来登酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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岗位职责 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、员工社保与公积金相关工作； 3、跟进管理员工工伤退休事宜； 4、检查管理人事档案, ； 5、跟进员工宿舍检查，确保相关检查、品牌标准符合要求； 6、跟进万豪集团合规课程； 7、跟进员工活动； 8、保留并更新培训数据和资料； 9、完成上级交办的其它事项。任职条件 1、星级酒店至少一年同岗位工作经验； 2、熟练电脑软件知识与经验； 3、耐心、细心，责任心，具有较强的沟通、协调和管理能力。

人力资源主管(J19022)

4千-5千

温州 | 经验不限 | 学历不限

五险一金
绩效奖金
节假日加班费
提供食宿
节假日福利
带薪年假
团建聚餐
职业发展规划
集团内部调动
免费工作餐

温州希尔顿酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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工作职责： 1. 负责招聘全流程管理，包括岗位需求分析、职位发布、简历筛选、面试组织及录用跟进，确保关键岗位及时到岗； 2. 主导员工入职、转正、调动、离职等全周期人事手续办理，维护员工宿舍管理工作及HR系统数据准确性； 3. 协助制定并落地绩效考核方案，参与绩效面谈与结果应用，支持业务部门提升团队效能； 4. 开展员工关系日常管理，处理咨询与协调事项，推动和谐劳动关系建设； 5. 配合编制薪酬福利执行方案，完成月度薪资核算、社保公积金申报等基础人事运营工作； 6. 参与企业文化活动策划与实施，协助优化员工体验与组织氛围。任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关管理类专业优先； 2. 具备2年以上企业人力资源实务经验，熟悉招聘、员工关系、薪酬绩效或培训任一模块的完整操作流程； 3. 熟练使用主流办公软件（Word、Excel、PPT），能独立操作HR信息系统者优先； 4. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强，能适应多任务并行的工作节奏；

人才发展专员

5千-6千

北京-通州区 | 2年以上 | 本科

带薪年假
提供食宿
生日福利
节假日福利
岗位晋升

一瓢度假酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

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岗位概述：兼顾基础人力资源日常事务，核心负责企业文化落地与员工培训体系，通过文化宣导、活动运营、培训落地，凝聚团队氛围、赋能员工成长，保障人力工作有序推进。（一）企业文化工作1、熟练掌握公司企业文化、核心价值观，负责常态化文化宣贯与内部传播。2、策划并落地文化主题活动、评优表彰等，挖掘文化素材，营造正向团队氛围，提升员工归属感。2、负责企业文化常态化宣贯，通过内部公告、企业公众号、新人培训、日常宣讲等多种形式，推动企业文化渗透至员工日常工作。（二）员工培训工作1、负责公司培训体系搭建与落地，调研各部门培训需求，制定并执行各类培训计划。2、统筹新人入职培训、在岗素养及技能培训全流程，重点融入企业文化、制度规范内容。3、做好培训复盘、效果评估及资料归档，维护内部讲师资源，持续优化培训质量。4、对接各部门培训需求，调研、汇总、分析岗位培训痛点，制定培训计划并落地执行。

酒店区域人事经理

6千-8千

黄山 | 3年以上 | 大专

意外险
五险一金
年终奖
绩效奖金
免费工作餐
提供员工宿舍
生日福利
带薪年假
技能培训
岗位晋升

安徽交控徽风皖韵酒店(屯溪老街黎阳老街店)

全服务中档酒店/4星级 | 50-99人

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此岗位Base：黄山太平湖岗位职责： 1. 搭建区域人事业务标准流程，包含薪酬绩效、员工关系、档案管理，输出制度规范，督导门店执行落地； 2. 统筹区域薪酬核算、绩效体系运行，审核区域薪酬数据，监控人力成本数据； 3. 严格落实区域人力成本管控，以及人力年度预算编制工作； 4.处理区域劳动纠纷、员工申诉，落实劳动合同管理，管控用工风险； 5. 负责人事专员、招聘培训质检专员的工作分配、过程管理、绩效考核； 6. 指导下属开展招聘、培训、质检工作，把控招聘质量、培训落地效果； 7. 统筹区域员工关系，员工访谈、员工关怀，跟进门店人员流失分析； 8. 负责人事月报数据汇总，人员编制管控，人员异动审核； 9. 区域人事档案规范化管理监督； 10. 组织人事条线内部培训，提升下属业务能力。岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2、人力资源全模块，劳动法律法规，人力数据分析，流程体系搭建 3、4 年以上人力资源工作经验，2 年人事主管 / 经理经验，多门店区域人事管理优先 4、熟练 Office，Excel 数据处理，HR 系统操作 5、数据分析，制度撰写，风险处理，团队管理能力

酒店区域招聘/培训质检专员

4千-5千

黄山 | 1年以上 | 大专

意外险
五险一金
年终奖
绩效奖金
免费工作餐
提供员工宿舍
生日福利
带薪年假
技能培训
岗位晋升

安徽交控徽风皖韵酒店(屯溪老街黎阳老街店)

全服务中档酒店/4星级 | 50-99人

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岗位职责： 1. 根据区域人员编制需求，开展全渠道招聘：岗位发布、简历筛选、面试邀约、面试跟进，建立人才库； 2. 跟进候选人 offer 沟通、入职到岗跟进，统计招聘到岗率、招聘周期等招聘数据； 3. 负责区域培训工作落地：新员工入职培训、内部业务的组织，内部课程协调、培训通知、签到、课件收集归档，培训效果统计； 4. 搭建培训台账，收集各店培训记录，督导各店完成内部培训； 5. 开展区域各店人事流程质检、服务巡检，按标准检查各店制度执行情况； 6. 出具质检记录表、质检报告，下发问题整改通知，跟进整改复查闭环； 7. 招聘、培训、质检月度数据汇总输出报表； 8. 协助人才盘点、员工能力评估相关材料整理。岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2、熟悉招聘全流程，培训组织，会现场巡检质检工作，酒店行业优先 3、1 年招聘或培训质检相关工作经验，多门店巡检经验优先 4、熟练 Office，能制作培训课件、质检报表 5、面试沟通，课程组织，问题发现，报告撰写，跟进整改推动能力

人力资源主管

4.5千-5.2千

广州 | 经验不限 | 本科

五险一金
包吃包住
岗位晋升
带薪年假
节日礼物
月休八天
技能培训
管理规范
年底双薪
人性化管理

广州天河合景福朋喜来登酒店

全服务中档酒店/4星级 | 100-499人

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建立、贯彻、监督保证执行人力资源部内部标准及执行程序，协助人力资源部总监建立部门内部有效的运作程序。 1.负责人力资源行政版块工作； 2.负责部分薪资与福利版块工作； 3.协助人事经理高峰期招聘协调工作； 4.良好的沟通协调能力，组织协调能力； 5.英文书写及口语流利； 6.本科学历，英语获得CET4级及以上证书，或雅思5.5分；

HRS/人事主管

4千-5千

武汉 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

五险一金
定期体检
全勤奖
绩效奖金
岗位津贴
免费工作餐
技能培训
岗位晋升

武汉丽呈如遇酒店管理有限公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

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一、岗位概况全盘负责酒店人力资源全模块工作，遵照万达集团人力制度与劳动法要求开展人事管理，把控人力成本、稳定人员队伍、规避用工风险，支撑酒店日常运营。二、主要工作职责制度搭建落地落地集团人事规章制度，完善酒店考勤、薪酬、绩效、奖惩等制度流程，规范人事日常工作标准。 1.人员招聘配置依据各部门编制制定招聘计划，拓展招聘渠道，负责各岗位面试、入职手续办理，保障各岗位人员足额到岗，控制招聘成本。 2.培训与人才培养组织新员工入职培训、服务礼仪、岗位技能培训；搭建内部人才梯队，做好员工带教与能力提升 3.薪酬绩效管控组织月度 / 季度绩效考核落地；核对考勤、核算薪资，办理社保公积金申报缴纳，合理管控整体人力成本。 4.员工关系管理办理转正、调岗、晋升、离职全套手续；跟进员工沟通关怀，化解员工矛盾，处理劳资纠纷，降低员工流失率；组织员工团建、节日福利等企业文化活动。 5.考勤档案管理日常考勤审核、加班调休审批；纸质 + 电子人事档案统一归档保管，做好档案保密管理。 6.用工合规风控严格按照劳动法签订劳动合同，定期用工自查，应对劳动监察、仲裁事宜，杜绝各类用工风险。 7.数据统计与工作汇报统计流失率、招聘到岗率、人力成本等数据，定期输出人力报表，按时向店总汇报工作，制定优化方案。 8.其他工作完成店总、万达总部下发的各项人事专项工作及临时安排。三、工作目标 1.人事工作规范化、合规化运转； 2.及时补员，优化人员架构，严控人力成本； 3.稳定员工团队，降低离职率，打造良好内部工作氛围。其他要求要求有酒店从业经历

行政人事主管

5千-6千

喀什 | 经验不限 | 本科

喀什东城假日酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。【岗位要求】 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

行政管理岗 -业主公司

1万-2万

北京-大兴区 | 3年以上 | 本科

五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
管理规范
员工生日礼物
人性化管理
领导好
岗位晋升
包吃包住

北京大兴凯悦嘉轩酒店

国际高端酒店/5星级 | 50-99人

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专业要求：行政管理、人力资源管理、文秘、工商管理、法学等相关专业优先，需具备扎实的行政、人力合规实操能力。工作经验： 1.3年以上行政、人力综合管理相关工作经验，熟悉酒店行业行政管理、人力监管、证照办理全流程； 2.具备1个及以上全服务酒店证照办理、人力架构搭建、人员招聘工作经验； 3.具备酒店行业会务统筹、合同档案管理相关工作经验，熟悉劳动用工合规等办理流程； 4.有酒店业主方行政管控相关经验者优先。 5. 薪资结合面试和市场水平面议。技能要求： 1.熟练使用Office办公软件，能独立完成公文起草、会议纪要撰写、档案台账建立，具备优秀的文字功底； 2.具备极强的统筹协调能力、细节把控能力，能独立对接多部门推进工作，执行力强； 3.熟悉酒店行业行政管理、人力资源管理相关合规要求，能独立完成证照办理、年检、变更全流程，具备良好的沟通表达能力、对外接待能力，能顺畅对接政府部门、合作单位； 4.执行力强，能紧跟酒店开筹节点，高效完成人力各项筹备工作； 5.精力充沛，可适配酒店开筹阶段高强度、全天候驻场工作，能够承受开业攻坚压力。

宿舍管理员

3.6千-4.5千

深圳 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

带薪年假
岗位晋升
管理规范
员工生日礼物
高温补贴
节日礼物
技能培训
提供食宿
五险一金

深圳南山伊敦酒店

国内高端酒店/5星级 | 500-999人

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岗位职责 1、负责酒店一百余套员工宿舍管理，涵盖招北、招南、兰园、碧海阁等宿舍点位，日常无需驻点现场，出现问题及时到场处置。 2、办理员工入住、退宿手续，负责布草发放、盘点、报损，配合完成布草清洁相关工作。 3、开展宿舍安全巡查，排查宿舍安全隐患，做好物资盘点及损坏报损登记。 4、协调处理宿舍内部人员矛盾纠纷，维护宿舍住宿秩序。 5、使用企业微信完成人脸识别开通等线上业务操作，熟练基础手机办公；应对偶发夜间突发情况，如夜间开门、新员工晚间入住等。 6、新员工直接对接办理入住，做好住宿对接与沟通工作。 7、协助管理酒店男女更衣室及临时休息室。任职要求 1、年龄 50 周岁以内，综合条件优秀者可适当放宽；头脑清晰，沟通表达良好，性格温和有耐心，脾气暴躁、文化基础薄弱者不予考虑。 2、熟练使用智能手机，会操作企业微信，可完成线上基础业务办理。 3、需要居住在员工宿舍，值班采用排班方式，每周休两天，能够接受偶发半夜、夜间应急处置工作（突发情况频次较低）。 4、责任心强，做事细致，具备纠纷协调能力，有宿舍管理、后勤相关工作经验优先。面试地点：酒店人力资源部，有意者可前来面试