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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
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    • 投递简历
    岗位职责 1.保存并更新市场销售部的相关文件或档案。 2.处理市场销售部的收发文件。 3.确保部门机密文件的安全性与保密性。 4.负责做好上传下达及与各部门的联络沟通,处理日常事务和来访接待工作。 5.处理相关会议记要、员工考勤等相关事宜。 6.安排及提醒市场销售总监日程及会议。 岗位要求 1.大专及以上文化程度,1年以上相关工作经验。 2.良好的英语听说写能力,熟练掌握word、excel、ppt等办公软件。 3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4.身体健康、精力充沛、五官端正。
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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 03-16
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    • 投递简历
    1、根据集团战略发展需求,建立和完善培训体系、培训制度,制定年度/季度培训计划; 2、定期了解各部门培训需求,制定培训计划并组织实施,监控培训过程,跟踪调研培训效果并反馈评估; 3、负责集团内部运营体系的构建,课程体系的梳理及内部课程的开发,建立内部培训讲队伍; 4、拓展培训渠道和培训资源,负责与外部培训机构洽谈培训项目合作; 5、指导各个部门培训规划,统筹培训资源,监督培训执行; 6、搭建、完善e-learning线上培训平台,打造线上线下相结合的培训体系。 任职资格 1、本科及以上学历,有酒店集团培训经验者优先,优秀者学历可放宽至大专; 2、3年以上工作经验,3年以上酒店行业培训管理工作经验,熟悉培训体系搭建相关工作; 3、具有课程规划和课程开发能力; 4、具有良好的问题分析与解决能力、沟通与展示能力、信息收集能力、组织协调能力; 5、具有线上培训平台使用和运营经验优先; 6、成熟稳重,认真踏实,工作富有激情,能承受压力和挑战。
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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 03-16
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责各酒店项目人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4、制定人力资源规划,并组织实施。 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、要求擅长招聘和培训模块工作 2、大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。 5、具备英语听说读写能力。 6、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
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    发布于 03-16
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    【岗位职责】 1、负责集团酒店模块人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行各酒店项目关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 【岗位要求】 1、本科以上学历,有相同岗位工作经验8年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
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