1、根据集团战略发展需求,建立和完善培训体系、培训制度,制定年度/季度培训计划;
2、定期了解各部门培训需求,制定培训计划并组织实施,监控培训过程,跟踪调研培训效果并反馈评估;
3、负责集团内部运营体系的构建,课程体系的梳理及内部课程的开发,建立内部培训讲队伍;
4、拓展培训渠道和培训资源,负责与外部培训机构洽谈培训项目合作;
5、指导各个部门培训规划,统筹培训资源,监督培训执行;
6、搭建、完善e-learning线上培训平台,打造线上线下相结合的培训体系。
任职资格
1、本科及以上学历,有酒店集团培训经验者优先,优秀者学历可放宽至大专;
2、3年以上工作经验,3年以上酒店行业培训管理工作经验,熟悉培训体系搭建相关工作;
3、具有课程规划和课程开发能力;
4、具有良好的问题分析与解决能力、沟通与展示能力、信息收集能力、组织协调能力;
5、具有线上培训平台使用和运营经验优先;
6、成熟稳重,认真踏实,工作富有激情,能承受压力和挑战。