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工作地点:
职位分类:
列表 明细
薪资: 5千-7千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

岗位职责1、协助开展酒店人事行政管理工作。2、协助建立落实酒店的各项人事管理相关制度等,如薪酬,保险,劳动合同等。3、协助管理员工食堂、员工宿舍等。4、各项行政工作,如会议的安排,公司车辆的管理等。 岗位要求:1、相关管理专业大专及以上学历。2、星级酒店同岗位工作2年。喜欢从事酒店旅游行业。3、熟悉人力资源6大模块,有人力资源证书优先。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

职位描述1.Responsible for planning, coordinating and conducting training needs and training programs in order to enhance the quality of services of employees as well as to improve the performance efficiency of staff.分析酒店整体及协调指导部门培训需求,开展各类培训项目以加强员工的服务质量,从而提高员工工作表现及效率。2. Design, produce and implement training programmers which meet specific departmental needs in conjunction with Department Heads, ensuring that training session plans are structured and that training is effective.与部门领导一起设计、制定和执行能够符合具体的部门要求的培训计划,确保培训课程方案的制定,以及培训的有效性3.Develops training manuals and courses制定全年培训手册及课程......

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

工作内容:在人力资源部经理的统一领导与管理下,人事专员负责管理新员工的招聘等方面的人事工作;并负责制订,完善并执行酒店的规章制度。制订与完善员工的招聘与筛选程序。跟进外籍人员工作许可证准备和维护人力资源部的酒店手册,并保持其条理性,政策程序的贯彻执行。管理和更新员工的档案、法律法规文件、酒店规章制度与工作程序,以及其它人事文件。定期准备并提交人事报告,汇报如人员的流动,员工人数,招聘新员工和员工事故情况。研究有关人事方面的政策规定以及相关操作程序与惯例,如有改动变更或最新规定,及时向人力资源部经理汇报。对酒店员工进行人事咨询,包括工作岗位的选择、调动工作、同事关系以及有关人事法律、法规等方面。与负责管理员工福利和其它相关事务的政府官员、地方代表保持好联系。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:景区
地区:浙江-宁波

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

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