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工作地点:
职位分类:
列表 明细
薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:其他
地区:浙江-杭州

岗位职责:1、负责部门的整体运营和管理;2、负责院校市场的拓展及合作;3、出席院校及其他相关会议,推广并提升最佳东方在院校中的知名度;4、策划各类院校活动,提升最佳东方在院校中的知名度;5、完成领导临时交待的其他事项。公交路线——蒋村公交中心站(24、25、43、54、53、143、186、194、286、121b、203、215、226、311、400、、1300、1301都可直达)地铁2号:文新站

薪资: 4千-6千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

薪资: 4.9千-6.5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州

任职资格:学历/专业:本科及以上学历,人力资源、旅游、酒店管理等相关专业经验要求:3年以上本岗位工作经验,有会展、酒店从业经验者优先专业知识:熟悉招聘业务流程,招聘渠道与资源丰富,精通各种面试方法素质能力:有强烈的责任心和出色的组织协调与执行能力,英文流利其他要求:能经常出差

薪资: 4千-6千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:物业管理
地区:浙江-杭州 食宿:提供住

 岗位职责:1.拟定企业招聘计划并报领导审批,根据企业的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划;2.负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作;3.负责协助领导制定和完善企业的招聘流程以及制度;4.负责具体招聘工作的实施执行,组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;5.组织进行人员初试和复试,确定合适人选并报上级领导审批;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7.负责员工的试用期管理工作,并对招聘工作进行总结和评估;8.与外部招聘机构保持良好的合作关系。任职要求:1.人力资源管理或者相关专业大专以上学历有限考虑;2.具备2年以上招聘工作经验以及1年以上招聘管理工作经验;3.具备招聘的专业知识以及能力,熟悉招聘流程;4.具备分析和识别人才的能力,冷静、客观的分析判断能力;5.具备良好的沟通交流能力;6.具备良好的人际关系处理能力。7.具有猎头或者其他招聘网站工作经验的优先考虑工作时间:8:30-18:00,周末双休工作地点:杭州市余杭区文一西路阿里巴巴西溪园区

薪资: 5千-6千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。7.有院校合作资源者优先岗位要求1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:2年以上HR领域工作经验,至少1年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责:1、负责招聘渠道的拓展、维护及招聘信息发布;2、负责简历筛选、应聘者邀约、面试等招聘工作的具体实施,确保招聘工作实效;3、负责下属企业人员招聘、异动情况的及时掌握,及数据的统计、分析;4、负责对下属企业招聘工作提供服务与业务指导;5、对所属企业人事业务操作提供服务与业务指导,做好检查与监督工作;6、负责新员工入职培训相关工作;7、完成部门领导交办的其他工作。任职资格:1、全日制大专及以上学历,两年以上人力资源及招聘相关工作经验;2、熟悉各类招聘渠道,掌握各种面试技巧;3、积极主动、亲和力强,善于沟通协调及具备一定的抗压能力。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

  Interview Line Associates 面试员工Liaison with recruitment agencies and hotel schools 与猎头公司和酒店学校取得联系。Co-ordinate work experience programs协调实习生计划。Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site通过酒店网站管理在线招聘工作。Site inspections for schools, colleges, and universities拜访学校,学院和大学。Correct and timely placement of internal and external advertisements正确及时的发布内部和外部的招聘广告。Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。Adherence to pre, during and post employment checklists 遵循聘用前,雇用期间和离职检查单。Ensure Staff and Manager awareness of HR Policies and procedures确保员工和经理了解人力资源的规章制度。Ensure information relating to industrial instruments is readily available to all Staff and Managers确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。Assist managers in developing work practices that are in line with OH &S policies协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。Adhere to time frames established by Head Office遵守总部设定的时间表。Works with Training Manager or designate to Co-ordinate training such as:与培训经理一起或受其指派协调培训工作: First Aid Courses, OH&S, Workplace Rehabilitation courses.急救课程,职业健康与安全,工作复健课程Issue invitations to attend internal and external programs 发送内外部培训项目的请柬Maintain records of training attendance保存参加培训人员的记录Implement Orientation执行新员工培训Promote and facilitate cross training, job rotation, and multi skilling促进并协助交叉培训,岗位轮换和多重技能Conduct training for line Associates执行员工培训Conduct departmental skills audits进行部门技能审核Initiate programs which foster good work relations such as social club and consultative committees建立倡导良好工作关系的计划如:社交俱乐部和顾问委员会等。Maintenance of employee files员工档案的维护工作。Maintenance and administration of OH&S work place cases, as well as the management of rehabilitation programs维护和管理工作中的职业健康与安全案件,并负责管理康复计划。Data Base Management数据库的管理Manage standardized responses to correspondence管理标准化的书信回复。Assists in maintaining a comprehensive, current and guest focused set of departmental standards and procedures and oversees their implementation through ongoing training协助维护一套全面的,通用的,以顾客为中心的部门规范和程序,通过持序性的培训监督规范和程序的执行。Prepares and administers detailed induction program for new staff制定和执行新员工具体入职培训计划。Provides input for probation and formal performance appraisal discussions in line with company guidelines为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance向员工提供工作指导、咨询,必要时对其进行批评处分,并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效。Regularly communicates with staff and maintains good relations定期与员工交流思想,保持良好的员工关系。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:5年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资: 6千-1万 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:浙江-杭州 食宿:提供吃

 1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;6、制定招聘预算并控制执行;7、分析、评估招聘效果;8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格:1、人力资源管理或相关专业专科以上学历;2、二年以上招聘工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先;3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

Fluent in written and spoken English.  英文书写及口语流利。 Good communication skills, both verbal and written.   良好口头及书面沟通技巧。Good relationship with the local labor bureau and government agencies.   与本地劳动局及政府机关保持良好关系。Thorough knowledge of federal, state and local laws.    熟悉国家及本地法律。Thorough knowledge of employment administration.    熟悉掌握聘用信息。Must possess basic computational ability.    基本掌握计算机技能。Ability to maintain excellent relations with associates and maintain team member and guest confidentiality at all times.   与所有员工保持良好关系,在任何时候保守员工及客人的机密。

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