运营总监招聘网_最新运营总监招工招聘信息

隐庐酒店-运营总监

2万-2.5万

秦皇岛 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

五险一金
节日礼物
技能培训
岗位晋升
管理规范
领导好
员工生日礼物
包吃包住

秦皇岛阿那亚酒店管理有限公司

国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人

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【岗位职责】 1、全面负责隐庐酒店的日常运营管理工作，制定并执行酒店运营策略，确保酒店各项运营指标达成； 2、优化酒店服务流程，提升客户满意度，处理重大客户投诉及突发事件； 3、监督各部门（前厅、客房、市场等）的运营情况，协调资源，确保高效协作； 4、负责酒店成本控制及预算管理，分析运营数据并提出改进方案； 5、制定并落实员工培训计划，提升团队专业素养与服务能力。【岗位要求】 1、具备酒店管理或相关领域工作经验，熟悉高端酒店运营模式及行业标准； 2、出色的领导能力与团队管理经验，能有效激励和培养团队； 3、敏锐的市场洞察力，擅长数据分析与运营优化； 4、优秀的沟通协调能力，能高效处理内外部关系； 5、具备较强的抗压能力与应变能力，能妥善解决突发问题； 6、对服务品质有追求，注重细节与客户体验。

酒店培训总监

2万-2.5万

成都 | 经验不限 | 学历不限

技能培训
岗位晋升
节日礼物
出国旅游
包吃包住
人性化管理
年度旅游
领导好
公费出游
浪遍全球

重庆瓦岗瓦舍酒店管理有限公司

民宿客栈 | 500-999人

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【岗位职责】 1、制定并完善酒店培训体系，统筹年度培训计划与预算，确保覆盖前厅、客房、餐饮等全部门。 2、主导在岗技能提升及管理梯队培养项目，跟踪培训效果并优化课程设计。 3、建立服务质量检查标准，定期开展明察暗访、第三方测评及客户反馈分析，输出质检报告。 4、针对质检发现的问题，协同部门制定整改方案，监督执行并验证改进成效，推动服务品质闭环管理。 5、搭建内部培训团队，开发及更新培训材料（含SOP、案例库、微课等），提升培训资源效率。 6、策划并组织酒店服务技能提升，营造学习型组织氛围。 7、对接集团培训要求，完成数据汇总与汇报，确保酒店培训及质检指标达成。【岗位要求】 1、具备高星级酒店或精品酒店培训管理经验，有质检或品控相关履历者优先。 2、精通酒店服务流程、行业标准及质量管理工具，能独立设计培训及质检体系。 3、敏锐的问题诊断与分析能力，优秀的数据整理及报告撰写能力。 4、沟通协调力强，能有效推动跨部门合作，抗压能力强，适应酒店行业弹性工作节奏。

康复门诊运营总监

1.5万-2万

广州 | 3年以上 | 本科

年终奖
旅游
健康体检
购买商业险
节假日福利
社保
公司产品福利
岗前培训

广州昀泰智能康复科技有限公司

中医/养生/保健 | 1-49 人

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【职责内容】职责描述: 1、负责新建门诊的从规划设计到建设运营的全周期管理; 2、负责贯彻门诊建设管理要求,打造具有康复特色品牌门诊 3、负责搭建门诊的管理团队及基础医护人员队伍; 4、负责协调对接外部资源,把控对外交流合作、培训等事宜。任职要求: 1、全日制硕士以上学历,医疗临床或医院管理等相关专业; 2、5年以上医疗行业从业经验,3年以上医疗管理经验; 3、三级以上医院或大型医疗集团、民营医院工作经验。

内蒙运营总监（护肤品行业）

1.5万-2万

内蒙古 | 3年以上 | 学历不限

旅游
节假日福利
社保
带薪年假
公司产品福利
岗前培训
星期日休宿每息提供住

广州澳梓美生物科技有限公司。

日化厂家 | 50-99人

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【职责内容】 1、根据公司战略，建立全面的销售战略； 2、制定并组织实施完整的销售方案； 3、与客户、同行业间建立良好的合作关系； 4、引导和控制市场销售工作的方向和进度； 5、组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务； 6、管理销售人员，帮助建立、补充、发展、培养销售队伍； 7、掌握市场动态，熟悉市场状况并有独特见解； 8、进行客户分析，建立客户关系，挖掘用户需求； 9、深入了解本行业，把握最新销售信息，为企业提供业务发展战略依据。任职资格： 1、学历背景：本科及以上学历，市场营销、企业经营管理等专业优先，有系统化专业管理能力； 2、经验要求：5年以上化妆品行业，运营和开拓能力强，担任过全国营销负责人岗位优先； 3、技能要求：精通单品牌店铺的运作模式和营销方法，拥有数据化运营视野，有成功操作案例； 4、能力要求：有较强的战略思考能力，善创新，具有较强的沟通、协调和组织能力，具有高度责任心，具备良好的团队精神和职业素养。 PS :本岗位为高级管理岗，为节省您的时间，无化妆品行业经验者请不要投递，谢谢！

运营总监

1.5万-2万

广州 | 5年以上 | 学历不限

年终奖
带薪年假
提供交通费
公司产品福利
岗前培训

广州爱丽科技有限公司

中医/养生/保健 | 50-99人

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职责说明： 1、在公司经营战略指导下，进行市场调查和反馈，确立和调整公司定位与发展方向； 2、与合作上建立良好的业务合作关系，发展与培养合作关系，开展运营项目的推广工作； 3、合理配置资源，进行有效的团队绩效管理，保证计划的有效执行； 4、能够组织和支持各地市场主管按公司方案完成开发和扶持任务。职位要求： 1、年龄28-40岁，6年以上美容行业运营工作经验； 2、有企业管理及市场团队管理工作经验，具有出色的计划、组织、协调和实施能力，优秀的沟通表达能力、决策能力以及复杂问题处理能力； 3、精通营销策划； 4、对工作有激情并富有创新意识，能承受较大的工作压力。

区域运营总监

1.5万-2万

临沂 | 经验不限 | 学历不限

全勤奖

艾业生物科技(山东)有限公司

中医/养生/保健 | 50-99人

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【职位亮点】非遗养生黄金赛道｜连锁快速扩张期｜年薪20W+ 无上限｜晋升快 + 权限足｜五险【岗位职责】 1.单店筹建与营销冷启动 •负责管辖区域新店从零到一全流程筹建，统筹人员到岗、品项搭建、门店落地、开业筹备全环节 •独立策划新店开业冷启动方案，完成拓客引流、体验转化、30 天业绩爬坡，保障新店快速起量盈利 2.团队搭建与销售体系建设 •负责区域店长、督导、艾灸技师团队的组建、招聘与人才梯队培养，搭建完整员工培训与带教体系 •建立门店全链路销售成交体系，覆盖拓客 - 体验 - 升单 - 复购 - 转介绍闭环，输出标准化话术、卡项方案与激励机制 •拆解区域年度 / 月度业绩目标，落地至各门店，每日跟进达成进度，定点帮扶弱店拉升营收 3.连锁标准化复制与数据化经营 •输出门店全套运营 SOP（服务流程、技师操作规范、门店管理、客诉处理等），实现单店盈利模式可批量复制 •搭建区域数据分析与复盘机制，核心监控客流、转化率、客单价、复购率、人效平效、线上投产比等指标，用数据驱动运营优化 •建立服务质量管控与巡店审计机制，统一全门店品牌服务标准，保障服务品质与用户口碑 4.全域获客与异业合作 •搭建区域线上获客矩阵，操盘美团大众点评、抖音本地生活、小红书同城、企微私域、社群裂变等全渠道引流，提升线上到店占比 •拓展区域异业合作、社区联动、政企养生合作等线下流量渠道，实现线上线下流量互通 •结合非遗艾灸文化打造特色主题活动，强化品牌差异化竞争力【任职要求】 1.大专及以上学历，3 年以上大健康 / 艾灸养生 / 美业 / 理疗连锁区域运营管理经验，有 5家以上门店操盘经验优先 2.硬性必备能力￮具备完整团队搭建、销售体系搭建、新店营销冷启动全链路实战经验，有从零起店成功案例￮具备多门店标准化 SOP 落地复制能力，能独立搭建数据化运营复盘体系￮精通本地生活线上获客玩法，有抖音、美团、私域等渠道实操落地经验 3.掌握单店筹建、员工培训体系搭建、服务质量管控、异业合作拓展全流程能力 4.结果导向，执行力强，能接受区域内下店出差，有非遗、中医养生行业经验优先我们是谁？暖暖艾，1870年起源，五代传承省级非遗「四象灸道」艾灸技艺。自有艾产品生产工厂，双轮布局标杆医院艾灸科室+社区连锁艾灸馆。

医美运营总监

1.5万-2万

广州 | 经验不限 | 学历不限

社保
带薪年假

老邵和朋友们（广州）咨询有限公司

咨询/调查 | 1-49 人

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【职责内容】岗位职责： 1.负责制定医美中心的运营策略、销售计划及团队管理，确保运营管理工作顺利进行。 2.对内协调各部门科室配合完成业务经营目标，对外开发合作引流渠道及管理，致力提升服务质量，提高客户满意度和忠诚度。 3.负责定期组织对公司人员的业务培训和专业考核。建设和培养优秀的运营队伍，建立高效运营管理体系，提升整体的组织业务能力任职要求： 1.要求担任医美相关工作职位3年以上。 2.懂轻医美内运营，熟悉开展市场以及对店家的对接运营工作 3.把控整体工作筹划，包括品项、人力搭建、内运营体系搭建、市场活动营销、业绩提升等内容。 4.男女不限，年龄在25-35周岁之间，形象气质佳，沟通能力强。

连锁运营总监

1.5万-2万

广州 | 5年以上 | 大专

社保
下午茶

广州孟艾堂健康科技有限公司

美容院/会所/养生馆/SPA | 50-99人

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【职责内容】岗位职责： 1 ．制定并执行企业策略：根据市场需求、公司战略和产品特点，制定适合的企业运营策略，包括市场定位、目标客户、营销手段、销售渠道等。 2 ．对企业业绩目标负责：根据企业业绩目标制定运营计划并组织执行落地，对业绩结果目标负责。 3 ．管理团队：组建并管理企业团队，负责团队成员的招聘、培训和绩效考核，提升团队整体能力。 4 ．优化运营流程：通过改进和优化运营流程，提高企业运营效率，降低成本。 5 ．制定预算和财务计划：根据企业的经营目标，制定财务预算和计划，合理分配资源，确保财务稳健。 6 ．监控经营数据：通过数据分析工具监控企业的经营数据，包括销售数据、财务数据和市场反馈等，以评估经营效果并制定相应的调整措施。 7 ．协调内外部资源：与企业的内部部门和外部合作伙伴进行有效的沟通和协调，整合资源，实现企业目标。 8 ．创新业务模式：关注行业动态和市场变化，积极探索新的业务模式和增长机会。 9 ．维护客户关系：建立并维护良好的客户关系，提升客户满意度和忠诚度。 10 ．风险管理：识别并评估潜在的风险，制定相应的风险防范和应对措施，保障企业的稳定运营。 11 ．业绩评估和持续改进：定期评估企业的经营业绩，分析问题和不足，制定改进措施，推动企业持续发展和竞争力提升。岗位要求: 1、要求企业管理、工商管理、工程管理等相关专业本科及以上学历; 2、5年以上团队管理经验，熟悉业务流程与公司运营; 3、具备领导力和团队精神，拥有强的市场敏感度，有良好的职业素养、商业意识，以及沟通判断能力; 4、具备全局意识，思维清晰敏捷，踏实稳重，工作细心，责任心强，抗压能力，工作敬业，勇于挑战。

运营总监

1.5万-2万

淮安 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

带薪年假
岗位晋升
管理规范
领导好
帅哥多
美女多
员工生日礼物
人性化管理
包吃包住
Duang

淮安金陵国际酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

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运营总监一、岗位要求 1、营销资源：具备丰富酒店相关营销资源（OTA、企业客户、异业、政企等），能整合资源搭建营销矩阵，推动资源转化与品牌推广，有相关成功案例者优先。 2、销售技能：精通酒店全品类销售逻辑，具备客户开发、谈判及团队管理能力，能制定销售策略、拆解任务达成营收指标，可敏锐应对市场变化、优化销售效能。 3、收益管理：具备3年及以上酒店收益管理经验，精通房价制定与动态调整，擅长数据分析及收益管理系统操作，能输出并落地收益优化方案，有相关成功案例者优先。 4、学历要求：本科及以上学历，酒店管理、旅游管理、市场营销、工商管理等相关专业优先；大专学历需具备5年及以上酒店运营管理+收益管理相关工作经验。 5、工作经验：5年及以上酒店运营管理经验，其中3年及以上同岗位（运营总监、收益总监、销售运营总监）任职经验，有高端酒店、连锁酒店或大型度假酒店从业经验者优先。 6、能力素质：具备出色的统筹协调能力、决策能力与抗压能力，能统筹酒店各部门（前厅、客房、餐饮、销售等）协同运作；具备良好的沟通表达、公文写作与跨部门协作能力，责任心强，具备创新思维与商业意识。 7、其他要求：熟悉酒店行业相关法律法规与运营标准，具备应对突发事件（如市场波动、客户投诉等）的处理能力；能适应酒店运营节奏，接受必要的加班与出差。二、优先录用条件 1. 拥有知名酒店集团（江浙沪皖鲁）酒店资源的运营总监或收益管理相关岗位任职经验者。 2. 具备成功的收益管理优化案例，曾带领酒店实现营收、收益显著提升者。 3. 拥有丰富的政企合作、大型企业差旅合作资源，且有成功转化案例者。

运营总监（河北区域）

1.3万-1.8万

廊坊 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

五险一金
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
人性化管理
包吃包住
节日礼物

廊坊荣盛酒店经营管理有限公司

国内高端酒店/5星级 | 2000人以上

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【工作职责】 1、根据酒店年度经营目标、发展战略，制定房务、餐饮、康乐全业态的年度、季度、月度运营计划与执行方案，拆解营收、利润、入住率、客户满意度等核心经营指标，并落地到各部门； 2、负责房务、餐饮、康乐等板块业态管理，做好团队管理，建立完善的部门绩效考核体系，制定员工培训计划，开展服务礼仪、专业技能、应急处理、服务意识等专项培训； 3、建立酒店全运营业态品质自查、巡检、整改机制，每日、每周、每月对房务、餐饮、康乐的服务质量、环境卫生、出品质量、设备状态、服务流程进行全面检查，针对问题制定整改方案并跟踪落地； 4、全面负责各运营业态的成本管控工作，梳理房务、餐饮、康乐各项运营成本结构，制定成本管控标准与管控方案，严控物料损耗、人力冗余、能耗浪费、食材浪费等问题。优化各板块运营流程，提升人效； 5、配合酒店市场部、销售部开展营销推广、客源合作、商务接待等工作，联动各运营板块做好商务接待、团队接待、活动落地服务，保障各类合作项目顺利落地。维护酒店品牌形象，统一服务标准与对外接待形象，积极对接行业资源、合作方及监管部门相关工作，配合完成各类检查、接待及品牌提升工作。【任职要求】 1、大专及以上学历，酒店管理、旅游管理、工商管理等相关专业优先； 2、5年以上高端酒店运营管理经验，2年以上同岗位运营总监管理经验，熟悉星级酒店/高端精品酒店房务、餐饮、康乐全业态运营模式，有完整的年度经营目标落地及团队管理经验； 3、精通酒店各业态服务标准、运营流程、成本管控、品质管理体系，具备优秀的经营数据分析、营收提升、营销策划能力，能够独立制定运营策略并落地执行； 4、具备极强的统筹管理、跨部门协调、问题解决、团队赋能能力，思维清晰、执行力强、责任心重，拥有高端酒店服务意识与精细化管理思维。

物业公司运营总监

1万-1.5万

广州 | 8年以上 | 本科 | 提供吃

五险一金
带薪年假
岗位晋升
管理规范
职业规划
年终奖励
免费工作餐
定期体检
岗位技能培训

广州岭南国际酒店管理有限公司

国内高端酒店/5星级 | 2000人以上

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岗位职责：（一）新项目拓展与可行性研究 1.新项目考察与评估：负责对公司拟拓展的物业管理项目进行实地考察，全面了解项目基本情况、物业现状、业主结构、设施设备状况及周边市场环境。 2.可行性分析报告编制：负责对新项目进行运营可行性评估，包括市场需求分析、竞争态势研判、盈利潜力测算、成本费用预估及实施风险评估。识别后期管理中的潜在风险与难点，为项目投标及合同决策提供专业的运营视角意见。 3.运营接管方案制定：主导制定新项目运营接管方案与前期开荒计划，统筹协调内外部资源，确保新项目在人员配置、物料准备、体系导入、服务标准等方面实现“无缝对接”与“高标准起步”。 4.市场信息收集：负责行业招投标信息、收并购机会等市场动态的收集、整理与分析工作，为公司拓展决策提供数据支撑。（二）在管项目日常运营管理 1.项目运营统筹：统筹公司所有在管物业项目的日常运营管理工作，监督各项目团队执行服务标准，定期开展项目巡检与品质评估。 2.运营体系建设：搭建覆盖服务产品、服务运行、风险控制的三级标准化体系（SOP+制度+指引），持续优化运营流程，提升整体运营效率。 3.经营目标管理：协助总经理制定公司年度经营计划及运营项目的发展目标。统筹各项目的预算编制、成本控制及收入增长策略，确保各项目经营指标的达成。 4.多业态统筹管理：全面统筹不同业态的运营管理，针对各业态客户核心需求制定差异化的服务提升策略。（三）业主关系维护与客户满意度管理 1.客户关系体系建设：建立客户满意度调研机制和业主沟通渠道，定期开展满意度调查，收集业主反馈意见。 2.重大投诉与纠纷处理：负责处理重大客户投诉与纠纷，协调解决业主关注的热点、难点问题，提升业主满意度和忠诚度，降低投诉率与流失率。 3.业主沟通机制：指导各项目建立与业主等相关方的常态化沟通与协调机制，维护良好的合作关系。 4.服务品质监督：建立包含客诉率、收费率、服务达标率等核心指标的运营监控体系，定期组织运营复盘会，针对运营数据异常波动启动专项改进行动。（四）团队建设与内部管理 1.负责运营团队的组建、培训、考核与日常管理，打造专业化、标准化的运营管理队伍。 2.制定并完善运营管理各项规章制度和操作规程，推动管理规范化、标准化。 3.协调各项目与公司各职能部门之间的工作衔接，确保管理全流程顺畅任职要求 1、本科以上学历，酒店管理或物业管理专业优先。 2、8年以上物业管理行业从业经验，其中5年以上物业管理经理或同等岗位经验；具有3年以上大型物业公司多项目管理经验者优先。 3、能具备项目领导管理能力、成本管控能力、新项目研判能力、客户关系管理能力、合规管理能力、应急处理能力等综合素质能力强。

运营总监Director of Operations

1万-1.5万

开封 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

希尔顿惠庭开封清明上河园店

全服务中档酒店/4星级 | 50-99人

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【岗位职责】 1、全面负责酒店日常运营管理，统筹前厅、客房、餐饮、安保等部门的协作，确保服务标准与客户满意度达标； 2、制定并执行年度运营计划，监控运营成本、营收指标及预算执行情况，推动酒店业绩目标达成； 3、协调与政府、合作单位及社区的关系，处理突发事件及客户投诉，维护酒店品牌形象； 4、主导员工培训与绩效评估，优化工作流程，提升团队专业素质与工作效率； 5、定期分析市场动态及竞品信息，参与营销活动策划，协助提升酒店入住率与收益。【岗位要求】 1、年龄16-45岁，学历不限，工作经验不限，但需具备酒店行业基础认知或强烈学习意愿； 2、性格开朗，沟通协调能力强，能高效处理多部门协作及客户关系； 3、具备基础财务与成本控制意识，熟练使用办公软件（Word/Excel等）； 4、抗压能力强，能适应酒店行业灵活性工作安排，包括节假日轮班； 5、有酒店从业经历或相关管理经验者优先，无经验者需接受岗前系统培训。

电商业务运营总监

1万-1.5万

三亚 | 经验不限 | 学历不限

岗位晋升
包吃包住
管理规范
领导好
帅哥多
美女多

海南东榕餐饮有限公司

中式餐饮 | 100-499人

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岗位名称：电商业务运营总监月薪：10K-20K 工作地址：海南年百顺国际贸易有限公司岗位综述全面负责琼州糟粕醋品牌在电子商务领域的整体运营与管理。直接向销售中心总经理汇报，主导传统电商平台与新型兴趣电商平台的战略布局与落地执行，并对线上渠道的销售业绩、品牌影响力及运营效率负责。核心岗位职责电商战略规划与目标管理根据品牌整体战略，制定电商业务的中长期发展规划及年度运营策略，确保线上销售目标的达成。负责电商渠道的预算制定与成本控制，优化投入产出比，对线上渠道的利润指标负责。定期分析电商行业趋势、竞品动态及消费者行为，调整运营策略以保持市场优势。渠道运营与管理（传统与新型电商）传统电商运营：统筹天猫、京东、拼多多等平台的店铺运营，负责店铺规划、产品上架、流量获取、转化优化及客户服务，提升店铺权重与销量。新型电商运营：主导抖音、快手、小红书等兴趣电商平台的运营，策划内容营销、直播带货、短视频推广等活动，打造品牌爆款，实现流量变现。渠道拓展：探索并开拓其他新兴电商平台或分销渠道，构建多元化的电商销售网络。运营模式决策与团队/供应商管理模式决策：根据业务发展阶段与资源情况，评估并决策电商业务的运营模式（自建团队或第三方代运营），并制定相应的管理标准与考核体系。团队建设与管理：若采用自建团队模式，负责电商团队的搭建、培训、考核与激励，打造专业的电商运营团队。供应商管理：若采用第三方代运营模式，负责代运营公司的筛选、签约、监督与考核，确保其运营效果符合公司预期，并建立良好的合作关系。营销推广与品牌建设策划并执行电商平台的各类营销活动（如618、双11、年货节等），提升品牌曝光度与销售额。协同市场部，制定线上品牌推广策略，通过精准投放、内容种草等方式提升品牌在线上渠道的认知度与美誉度。负责电商渠道的视觉呈现与内容输出，确保品牌形象的一致性与吸引力。数据分析与优化建立电商数据分析体系，监控关键运营指标（如流量、转化率、客单价、复购率等），定期输出数据分析报告。基于数据分析结果，发现运营中的问题与机会，提出优化方案并推动落地执行，持续提升运营效率。跨部门协同与供应链、仓储物流部门紧密配合，确保电商订单的及时发货与库存周转，优化物流体验。与产品、研发部门协作，根据线上消费者反馈与市场需求，提出产品改进或新品开发建议。任职要求经验：5年以上电商运营管理经验，3年以上团队管理经验，有食品、调味品行业电商经验者优先。能力：熟悉主流电商平台（天猫、京东、抖音等）的运营规则与推广工具，具备较强的数据分析能力、营销策划能力及团队管理能力。素质：结果导向，创新思维，抗压能力强，具备良好的沟通协调能力和供应商管理能力。

市场总监

1万-1.5万

长沙 | 3年以上 | 学历不限

湖南面聚德生物科技有限公司

美发养发/美甲/纹绣 | 1-49 人

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【职责内容】 1：负责公司现有养发馆顾客维护 2：开发新顾客 3：有连锁店运营经验

景区酒店集群运营总监

2万-5万

景德镇 | 3年以上 | 本科

技能培训
节日礼物
带薪年假
岗位晋升
午餐补贴
领导好
员工生日礼物
包吃包住
管理规范
社会保险

景德镇陶文旅控股集团有限公司

精品酒店 | 1000-2000人

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【岗位职责】 1、全面负责景区各酒店的整体运营管理工作，制定并执行年度经营计划，确保完成各项经营指标； 2、统筹酒店市场推广策略，结合景区特色策划营销活动，提高酒店入住率和品牌影响力； 3、协调与景区的合作，确保资源整合与联动，提升整体运营效率； 4、推动酒店品牌建设与市场推广，提升酒店在行业中的竞争力和影响力；【岗位要求】 1、具备酒店管理、旅游管理或相关领域的专业知识，3年以上酒店运营管理经验，有景区+酒店运营经验者优先； 2、熟悉酒店运营管理流程，具备较强的服务意识和市场敏感度，能够根据行业趋势调整经营策略； 3、出色的沟通协调能力，能够高效处理内外部合作关系； 4、具备较强的抗压能力，能够应对突发情况并快速决策；

运营总监

8千-1.2万

嘉兴 | 经验不限 | 学历不限

带薪年假
提供员工宿舍
免费工作餐
五险一金

郁野杉水旅游度假区

综合性酒店 | 1-49 人

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岗位职责 1、全面负责酒店运营管理工作，制定并执行运营策略，确保酒店高效运转 2、监督各部门日常运营，包括前厅、客房、餐饮等提升服务质量与客户满意度 3、优化运营流程，控制成本，提高酒店整体盈利能力 4、建立并完善运营标准与管理制度，确保合规性与安全性 5、协调各部门工作，解决运营中的突发问题，维护酒店声誉岗位要求 1、大专及以上学历，3年以上高星酒店管理经验 2、具备较强的酒店运营管理能力，熟悉酒店各部门运作流程 2、优秀的团队领导与协调能力，能有效调动员工积极性 3、注重细节，善于发现问题并提出改进方案 4、具备良好的抗压能力与应变能力，能妥善处理突发事件 5、对酒店行业有热情，愿意接受挑战并追求卓越

温泉总监

1.3万-1.5万

福州 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
年底双薪
包吃包住
生日福利
提供食宿
定期团建

福州首开君澜温泉酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

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岗位职责 1.全面负责温泉部的经营管理； 2.建立健全温泉的组织管理体系，使之合理化、精简化、高效化； 3.指导培训工作，培养人才，提高服务质量和员工素质； 4.参与制定温泉资源战略规划，为重大温泉决策提供建议和信息支持； 5.负责温泉事业部各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。岗位要求 1.3-5年同岗位工作经验； 2.受过现代温泉旅游管理技术和管理能力开发等方面的培训。

酒店运营总监

1万-1.5万

通化 | 10年以上 | 大专 | 提供食宿

技能培训
岗位晋升
管理规范
包吃包住
人性化管理

通化万达美华度假酒店

全服务中档酒店/4星级 | 100-499人

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岗位职责统筹酒店整体运营，对营收、利润及客户满意度负责，制定年度经营计划与预算实时监控出租率、平均房价、可用房收入等核心运营指标，动态调整运营策略 · 搭建并优化酒店运营管理体系、服务标准流程，统筹酒店运营工作 · 管控运营成本，优化成本结构，通过价格策略等手段实现收益增长 · 负责运营团队搭建、培训与管理，推动人才梯队建设，提升团队整体效能任职要求 · 学历：大专及以上学历，酒店管理、工商管理等相关专业优先，条件特别优秀者可放宽学历限制 · 经验：5-8年以上酒店行业运营管理经验，3年以上同岗位高阶管理经验，有酒店筹建经验者优先 · 能力：熟悉酒店全流程运营，精通OTA运营、成本管控、客诉处理，掌握基础数据分析方法 · 素质：具备强抗压能力、统筹规划能力，良好的商务谈判与资源整合能力，无不良从业记录

生态文体项目负责人(足球网球)

8千-1.2万

广州 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

五险一金
节日礼物
带薪年假
定期体检
技能培训

广州南沙国际会展有限公司

会展/会务 | 100-499人

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【岗位职责】 1.基于生态文旅/体育项目的定位与资源特色，制定长期运营战略，明确以文化体验、生态休闲、体育赛事融合等为核心发展方向，确保与公司整体战略协同。 2.依据战略规划，制定年度运营计划，设定可量化目标，并将目标细化到季度、月度，分解至各业务板块; 3.主导项目市场调研、竞品分析及可行性研究，深入挖掘文化内涵，结合生态资源，策划并开发特色文旅产品，制定项目定位与产品体系。 4.制定项目的品牌定位与传播策略，突出“生态、文旅、体育”等独特卖点，塑造鲜明品牌形象。整合线上线下营销渠道，线上利用社交媒体、OTA平台、旅游垂直网站等进行推广宣传，策划话题性营销活动吸引流量。 5.根据运营需求，组建并管理运营团队，明确岗位职责与分工，制定绩效考核制度，定期组织培训与团队建设活动，提升团队专业能力与凝聚力。协调内部各部门及外部资源，解决运营中的各类问题，确保项目高效运转。【任职要求】 1.本科及以上学历、旅游管理、文化产业管理、体育管理、市场营销等相关专业优先; 2.拥有3年及以上文旅项目管理、服务、策划及品牌运营经验，曾独立主导开发或运营文旅相关项目且该项目成功获得市场认可者优先。 3.精通足球和网球相关体育赛事，具备较强的责任心、良好的沟通能力及强抗压能力； 4.具备品牌创作型故事开发经验和洞察市场人群需求的能力和数据分析能力; 5.具备统筹新媒体矩阵运营的综合能力，能带领团队运营新媒体账号，涵盖养号、起号、认证以及后续的内容策划与投放工作。 6.持有体育经理人、相关策划类证书者优先。

运营总监

1万-1.3万

上海-徐汇区 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

年终奖
岗位津贴
绩效奖金
法定三薪
加班补贴
节假日加班费
年度薪资调整
包吃包住
提供食宿
免费工作餐

上海漕河泾假日酒店

国际高端酒店/5星级 | 50-99人

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【岗位职责】 1、全面负责酒店日常运营管理工作，制定并执行酒店运营策略，确保酒店高效运转； 2、监督各部门（前厅、客房、餐饮、工程等）的运营情况，优化工作流程，提升服务质量； 3、建立并维护良好的客户关系，处理重大客户投诉，确保客户满意度； 4、负责员工培训、考核及团队建设，提升员工专业素质和服务水平； 5、确保酒店运营符合行业标准及法律法规要求，保障安全与卫生。【岗位要求】 1、具备酒店管理或相关领域工作经验，熟悉酒店运营全流程；有IHG工作经验优先 2、出色的领导能力和团队管理经验，能够有效协调各部门工作； 3、优秀的沟通与协调能力，能够妥善处理客户及员工关系； 4、具备较强的抗压能力，能够应对突发情况并及时解决； 5、对酒店行业有深刻理解，熟悉行业发展趋势及竞争环境； 6、工作细致认真，责任心强，注重服务品质与客户体验。

运营总监

1万-1.5万

深圳 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

五险一金
岗位晋升
年度旅游
包吃包住
带薪年假

深圳皇悦豪生酒店

综合性酒店 | 50-99人

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[岗位职责] 1、全面负责酒店日常运营管理，统筹客房、餐饮、前厅等经营部门的协调与执行，确保服务品质与客户满意度达标。 2、制定并执行年度运营计划与预算，监控营收、成本及利润指标，定期分析数据并提出优化方案。 3、主导酒店市场推广与渠道拓展，通过线上线下活动提升入住率及品牌知名度。 4、建立并完善运营流程、服务标准及管理制度，监督培训与考核，提升团队专业能力。 5、处理重大宾客投诉及突发事件，维护酒店声誉与客户关系。 6、定期向总经理汇报运营状况，参与新服务项目、设施升级等决策。 [岗位要求] 1、酒店营销出身，具备酒店行业运营管理经验，熟悉酒店全流程运作(含订房、接待、客房、餐饮等). 2、拥有出色的团队领导与跨部门协调能力，能有效推动任务执行。 3、精通业数据分析，能进行成本控制与经营分析，并提出有效解决方案。 4、具备市场敏感度，善于捕捉行业趋势并制定应对策略。 5、抗压能力强，能灵活处理突发事件，具备优秀沟通与客户服务意识。条件优秀薪资

集团运营与发展总监Director of Operations and Development

3万-4万

上海-闵行区 | 10年以上 | 本科

上海豪生酒店管理有限公司

国际高端酒店/5星级 | 50-99人

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BASIC FUNCTION基本职责 1. 发挥领导作用，推动所管辖的运营酒店的运营和绩效，通过管理业主和酒店管理团队来优化GCH品牌和服务价值，实现盈利能力、投资回报和酒店绩效的最多化，并确保符合品质和运营标准。 2. 通过监控和跟踪倒计时日历，确保所有新开业酒店符合GCH品牌质量和运营标准，并确保所有准备开业的酒店顺利开业。 3. 负责指导并帮助所管辖的酒店实现KPI指标。任何到酒店现场指导均有书面报告提交给直线上级。 4. 负责新项目市场信息收集、项目谈判。 BASIC FUNCTION基本职责 1. 发挥领导作用，推动所管辖的运营酒店的运营和绩效，通过管理业主和酒店管理团队来优化GCH品牌和服务价值，实现盈利能力、投资回报和酒店绩效的最多化，并确保符合品质和运营标准。 2. 通过监控和跟踪倒计时日历，确保所有新开业酒店符合GCH品牌质量和运营标准，并确保所有准备开业的酒店顺利开业。 3. 负责指导并帮助所管辖的酒店实现KPI指标。任何到酒店现场指导均有书面报告提交给直线上级。 4. 负责新项目市场信息收集、项目谈判。 Job Requirements职位要求 1. 工商管理/酒店管理专业本科或同等学历； 2. 至少10年酒店运营管理或相关工作经验，具备筹备酒店GM经验者优先； 3. 有丰富的运营知识，包括品质、酒店运营和市场/销售原则； 4. 具备财务和业务分析技能，具备分析经营、预测和预算的能力； 5. 有较强的利益相关者管理和沟通能力； 6. 能有效管理变革并能创造性解决问题； 7. 有定期出差需要。

营运总监（餐饮总部）

1.5万-1.8万

佛山 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

翡翠太子盛宴

中式餐饮 | 100-499人

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一、营运服务管理 1. 负责门店营运部规章制度的建立，以及管理流程的设计。编写规章制度、标准流程及管理手册，完善部门管理体系。 2. 配合人力资源行政部，统筹及指导门店营运部的招聘、人事、员工关系、薪酬福利、绩效、培训、企业文化等工作。 3. 配合财务管理部，统筹及指导门店营运部建立及执行各类资产（包括设备、设施、家私、布草、制服等）管理制度，确保资产安全完整，减少物品损耗，达至有效成本控制。 4. 定期到门店协助服务执行。二、营运服务培训 1. 定期与人力资源行政部及相关部门配合，协助及安排各项内部及外部营运培训，提升员工素质、团队建立及梯队建设等；包括：入职培训、岗位培训、晋升培训、服务培训等。 2. 主导搭建门店营运服务培训体系，确保门店统一的服务流程及标准。三、营运服务督导 1. 指导及监督门店营运部日常营运管理、服务管理、环境管理及会议管理等工作。 2. 管理、指导、培训、监督、评估及考核门店营运经理，严格检查及执行服务工作，包括：员工的仪容、仪表、仪态；营运、迎宾、水吧、茶艺、传菜、后勤、PA等服务标准及规范，定期到门店督导检查。四、其他职责 1. 关注行业趋势，引入新管理模式，提升综合竞争力。

景区商业运营管理

6千-1万

广州 | 3年以上 | 大专

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广州白水寨景区运营管理有限公司

其他景区 | 100-499人

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岗位职责 1.经营目标达成：根据公司年度经营目标，制定文旅商业板块的年度、季度经营策略与业绩指标，确保部门整体经营指标达成； 2.部门统筹运营：负责文旅商业部的日常运营与管理，统一领导门店运营和研学运营两大业务板，平衡两项业务的日常运营与业务创新，保障业务有序推进； 3.运营体系搭建：建立并完善部门标准化运营流程，规范业务全流程，提升整体运营效率与客户体验； 4.渠道拓展与品牌提升：拓展维护学校、教育机构、旅行社、供应商、政企合作等优质渠道，夯实客源体系，优化运营模式，提升品牌影响力与市场占有率； 5.成本与利润管控：负责部门预算管理，优化门店、研学双线业务的盈利模型，严控无效成本支出，提升盈利能力； 6.团队全盘管理：负责团队搭建、人员配置、技能培训、绩效考核、人才梯队建设及日常管理，统筹跨部门协作，打造稳定高效的运营管理团队。任职要求： 1.本科及以上学历，3年以上文旅、景区商业、研学旅行、实体商业运营管理经验，具备门店运营与研学业务双线统筹经验者优先； 2.熟悉文旅实体经营及研学项目全链路运作逻辑，具备独立操盘业务增收、产品优化、渠道拓展及团队管理的实战能力； 3.具备优秀的经营思维、目标拆解能力和数据复盘能力，抗压能力强，结果导向明确； 4.具备良好的市场洞察、营销策划、商务谈判与资源整合能力，有本地文旅、研学渠道资源者优先。 5.责任心强、统筹能力突出，善于团队搭建与人才培养，沟通协调及问题解决能力优秀。

运营经理

8千-1万

宁波 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

技能培训
岗位晋升
员工生日礼物
包吃包住
人性化管理
带薪年假
管理规范
领导好
帅哥多
美女多

宁波奉化智选假日酒店

全服务中档酒店/4星级 | 50-99人

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岗位职责‌ ‌整体运营和管理‌：主理酒店的整体运营，汇报给‌总经理。 ‌‌客户开发与维护‌：负责新渠道和新老客户的开发和维护。 ‌‌品牌发展‌：配合规划主理酒店品牌的发展，打造可持续发展的品牌体系。 ‌培训与员工管理‌：负责日常培训工作，培养和建设酒店员工队伍。 ‌‌管理制度与服务标准‌：制定酒店的管理制度和服务标准，完善相关规章制度。 ‌绩效优化‌：每月召开营运工作会议，优化改进营运绩效及宾客的整体满意度。 ‌人才管理‌：酒店人才梯队搭建，人员的录用、考核，员工编制及奖惩、晋升工作。 ‌‌财务管理‌：管理酒店的收益、支出、利润、业绩表现和预算的差异，梳理成本花销、采购管理，优化成本结构。 ‌其他工作‌：完成总经理指派的其他相关工作。任职要求 ‌工作经验‌：需要有丰富的酒店管理经验，熟悉酒店的各项管理工作流程和管理规范。 ‌能力要求‌：具备较强的组织、管理、‌协调能力和一定的服务意识。 ‌其他要求‌：需要具备良好的‌沟通能力、‌决策能力和‌团队合作精神。