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  • 商铺督导

    8千-1万
    金华 | 经验不限 | 学历不限

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-25
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    1、负责景区商业招商及管理工作; 2、及时掌握各店铺的各季度的营业状况,通过数据制定预警机制,为店铺提供维稳、帮扶方案,配合领导制定店铺运营策略; 3、负责组织合同的续约工作,各项费用的收取,业主商户问题的协调工作; 4、负责处理发生的各类投诉,解决顾客的困难,维护景区的整体形象和信誉; 5、负责各店铺的陈列布展的监督和指导工作,协助商户扩大销售,为商户提供便利; 6、定期巡场,保证景区店铺经营品质;
  • 业主代表

    1万-2.5万
    赣州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    景区 | 100-499人
    发布于 04-25
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    • 投递简历
    职位描述: 1、对酒店管理公司进行适当监督,灵活组合各方面的可用资源,凝聚各部门的功能,使之互补合作,提高酒店运营效率,提高酒店服务质量,最大化业主的经济回报; 2、加强与酒店管理公司的交流和沟通; 3、与酒店总经理建立定期例会制度(如每月一次),共同商讨酒店经营策略,并不时对其作出必要调整。 4、提供咨询意见和信息,帮助酒店管理公司了解市情、最新的法律法规及规范; 5、针对酒店员工的实际情况,督促酒店管理公司加强对员工的管理和技术培训,提高管理效益和服务质量。
  • 西安 | 8年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 04-22
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    • 投递简历
    卓越雇主
    卓越雇主
    1、全面传达、表现绿地企业的核心价值观; 2、控制好酒店资产的使用及固定资产的完好; 3、全面负责处理酒店的总体事务,维护业主的利益; 4、负责开业筹备期间与建造方、酒店管理方的协调,监管酒店建造、采购、交接、办证等各项事宜,并与酒店事业部保持密切联系,向董事会及酒店事业部汇报实时进展,确保酒店顺利开业; 5、根据董事会下达的目标,制定酒店的经营管理策略,监督酒店总经理贯彻执行管理目标和经营方针的情况和结果,追踪市场拓展计划的执行; 6、审核各种财务报表,检查每月营业情况,督促财务部门做好成本控制、财务预算等工作,检查收支情况、应收账款和应付账款等; 7、确保酒店设备资产维修保养和酒店的安全; 8、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化; 9、审核工资奖金实施方案,奖惩方案,职工生活福利及重大制度改革事项; 10、传达业主的有关指示、文件、通知,协调业主与管理方之间的关系; 11、定期巡视酒店公众场所及各部门的工作情况,检查服务态度和服务质量,及时发现问题、解 决问题; 12、与当地政府相关单位有良好的沟通渠道; 职位要求: 1、本科以上学历,酒店管理相关专业; 2、需有10 年以上四、五星级酒店工作经验,其中5年以上四、五星级酒店同等职位任职资历; 3、需有出色的沟通能力、团队建设能力及承受工作压力的能力; 4、对工作充满热情,能鼓舞并带领团队冲刺、超越集团目标; 5、有分析、解决问题的能力,思考周密,处事果断,勇于承担责任; 6、英语口语流利,能与外方管理方无障碍沟通; 7、熟悉酒店行业的动态及运营发展趋势,有较强的营销能力,了解当地市场。
  • 人事主管

    4千-5千
    昆明 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 工龄工资
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    国际高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 04-19
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    岗位职责 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、大专及以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 江苏 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 50-99人
    发布于 04-19
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、向总经理负责,协助总经理完成酒店的经营指标和工作任务。 2、协助酒店总经理接待重要贵宾,建立良好的公共关系,广泛听取和收集宾客的意见,处理投诉,改进工作。 3、深入营业部门,检查各项接待工作情况。 4、协助酒店总经理协调酒店各部门之间的关系。 5、协助酒店总经理对各部门主要管理人员进行考核、评估。 6、审定公关宣传、对外营销、开拓客源市场计划,以及审定部门业务计划的实施细则,并督导这些计划的实施。 7、开展调查研究,分析酒店经营管理情况,收集同行业和市场信息,制订客源市场的开发计划。 8、督导公关营销部制订月度、季度、年度工作计划、营销方案、营销目标等。 【岗位要求】 1 本科以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。 2 从事星级酒店工作 10年以上,具有5年以上相关高层管理工作经验。 3 熟悉酒店各部门服务及管理流程,善于成本控制。 4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。
  • 酒店店长

    1万-1.5万
    天津-滨海新区 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 1-49 人
    发布于 04-26
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、根据公司经营目标,制订年度预算和经营实施计划; 2、根据指标做好成本费用认真控制,做好经营管理分析; 3、全力完成公司下达的营业收入指标; 4、随时分析研究市场变化与发展趋势,提出酒店价格及销售计划建议; 5、全面负责酒店人事、培训、工程、采购各项工作; 6、主导酒店管理制度及管理流程建立; 7、对酒店品质进行规范及管控; 8、领导酒店安全管理工作,落实酒店安保和消防制度,保障客人和员工的人身安全和酒店财产安全; 9、保持与社会职能部门和社区的良好关系,遵纪守法,树立酒店的良好形象,为分店创造良好的经营环境; 10、负责店内人事工作的培训、监督、指导、考核及招聘工作,接受公司人事调动; 11、做好酒店员工的发展计划和团队建设,提高员工满意度; 12、做好员工的培训需求和计划,并亲自组织实施、督导和跟踪。 任职要求: 1.大专以上学历,酒店管理、旅游管理、企业管理、市场营销专业; 2.33—40周岁,至少5年以上酒店业运营管理工作经验; 3.稳定性强,在本地定居优先。 4.具备良好的时间管理、沟通协调、语言表达能力和执行力,工作态度积极乐观,具有团队协作和情绪管理意识。 5.具有运营或筹建中高端酒店行业经历优先。
  • 婚礼堂店长

    1万-1.5万
    温州 | 经验不限 | 学历不限

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    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 04-24
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    • 投递简历
    岗位职责:   1、明确的目标意识,对门店经营绩效负责,指引和督促团队达成月度/季度/年度收入和利润指标,定期向集团提交经营绩效数据和分析结果;  2、关注细节,执行集团的标准化运营流程,带领团队统筹门店活动现场的执行,为客户提供优质的服务体验,并通过客调和网评反馈不断改进服务质量;  3、懂成本管控,全面开展婚礼堂日常运营及管理工作,对各项费用支出进行有效管控,降低婚礼堂运营成本,提高经营利润;  4、具有团队领导者魅力,善于凝聚团队士气,并配合集团运营中心和人力条线,积极发掘和培养潜力人才;  5、执行集团招采要求,积极维护供应商渠道,确保供应商结果交付;  6、代表门店,建立和维护好与物业、街道组织、政府管理机构的良好关系,保证婚礼堂的正常运营; 7、制定运营安全管理办法,拟定《安全管理责任书》,并组织各部门进行签订。落实各类运营安全细节,责任到人。  任职要求:  1、大专及以上学历,酒店管理、餐饮管理、工商管理等相关专业;  2、5-8年以上品牌连锁酒店、餐饮或婚礼堂运营管理经验,团队管理者经营不少于2年,有品牌婚礼堂运营经验者优先;  3、出色的沟通协调、团队建设和管理能力,富有激情、抗压力强、有韧劲儿。
  • 运营总经理

    1.8万-3万
    温州 | 5年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 04-24
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    • 投递简历
    岗位职责: 1,根据董事会战略定位及方向,结合外部市场环境,集团酒店经营状况制定酒店业务规划,经营方针,并报董事长审批; 2,组织实施执行集团酒店业务计划和经营方针,将任务合理安排至下属人员; 3,监督和控制酒店业务计划和经营方针的实施情况,如有问题及时解决; 4,组织并制定市场开拓计划,分析经营管理状况和市场发展状态,研究竞争对手的经营策略并及时作出相应措施; 5,定期分析各酒店经营的财务状况,制定费用预算,控制费用和成本; 6,主持集团酒店的基本团队建设规划,制定基本的管理规范,激励考核员工业务; 7,对中高层管理者的工作进行监督和指导,并负责中高层管理岗位的培训与人事调动; 任职要求: 1.具有5年以上大型餐饮连锁运营管理经验,如有同庆楼、新荣记、哥老官、海底捞等任职经验。 2.熟悉连锁品牌标准化建设相关理论知识;具备专业管理知识和系统建设相关知识;熟悉培训相关知识; 3. 具有较强的社交能力、组织协调能力和计划沟通能力;具有较强的文案撰写能力;具备危机处理能力和培训能力; 4. 学历大专及以上 ; 5. 具备企业战略策划及运营管理方面的专业知识和丰富经验; 6. 男女不限 年龄45岁以下。
  • 温州 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 04-24
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    • 投递简历
    任职要求: 1.年龄40岁以内,统招本科以上学历(旅游、酒店管理专业优先) 2.东南沿海一线城市知名餐饮酒店,集团运营管理工作经验3年以上; 3.具备婚礼堂模式集团运营管理工作经验优先;
  • 销售总监

    1.5万-1.5万
    温州 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    精品酒店 | 50-99人
    发布于 02-26
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    • 投递简历
    要求任职过销售总监,有酒店销售经验,要求在温州地区工作经验
  • 温州 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    精品酒店 | 50-99人
    发布于 02-26
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    • 投递简历
    需有经验的酒店营销总监,详细面谈
  • 温州 | 3年以上 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 04-24
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    • 投递简历
    岗位职责 1、协助店长管理酒店经营业务; 2、协助店长建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化; 3、围绕公司下达的利润指标和各项工作,制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划; 4、负责接待重要贵宾,指导和统筹婚礼堂特色服务,收集宾客的意见,处理投诉,改进工作。 5、加强酒店维修保养工作和酒店的安全管理工作 6、负责做好酒店与各界人士的公共关系树立酒店形象; 7、指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。 岗位要求 1、大专以上学历,酒店文旅管理专业为佳。 2、拥有户外运营思维和五星级酒店管理经验者优先。 3、具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。
  • 温州 | 5年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 04-24
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、根据集团总部经营战略结合市场现状,制定酒店业务规划和酒店经营方针,监督业务计划和经营方针落地实施情况,为酒店经营第一责任人; 2、负责制定市场拓展销售计划,对酒店市场定位和经营策略总结分析并提出可行性建议。 3、负责定期组织分析酒店经营状况,制定年度综合预算(经营及费用); 4、负责酒店管理架构、中高层管理人员任职岗位调整优化建议; 8、负责酒店日常事务内外协调管理,酒店文件审核签批; 6、完成集团总部交办的其他任务。 任职资格: 1、熟悉综合性酒店行业现状和发展趋势,熟悉综合性酒店运营流程; 2、在同行业有5年以上工作经验(餐饮为主); 3、熟练掌握office等办公软件; 4、有带领团队工作的经验。 5、大专以上学历。 薪资面议。
  • 温州 | 5年以上 | 大专

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    • 大公司大平台
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    有限服务中档酒店 | 2000人以上
    发布于 03-18
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    卓越雇主
    卓越雇主
    岗位职责 1、 全面负责酒店的经营管理。 2、 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。 3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4、 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。 5、 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9、 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。 10、可接受异地外派。 岗位要求 1、 大专以上学历,相关管理专业。 2、 从事三星级酒店工作5年以上,具有3年以上相关高层管理工作经验。 3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4、 善于管理和经营团队,事业心强。 5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。
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    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 04-24
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、 全面负责集团各酒店的经营管理。 2、 建立、健全集团各酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。 3、 负责实现集团各酒店的营业收入指标和利润指标。 4、 负责制定集团各酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。 5、 落实集团各酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6、 督促集团各酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7、 负责做好集团各酒店与各界人士的公共关系,树立集团各酒店良好形象。 8、 做好集团各酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9、 指导培训工作,培养人才,提高整个集团各酒店的服务质量和员工素质。 【岗位要求】 1、大专以上学历,相关管理专业。 2、 从事五星级酒店工作五 年以上,具有八年以上相关高层管理工作经验。 3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4、 善于管理和经营团队,事业心强。 5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。
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    全服务中档酒店/4星级 | 2000人以上
    发布于 04-25
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    • 投递简历
    工作职责: 1. 全面负责酒店日常经营和管理工作,确保酒店经营和管理指标的完成; 2. 具有强烈的安全责任意识,负责店内治安、消防及宾客的人身安全; 3. 能有效利用资源,提供精品卓越服务,满足客户需求,提升宾客满意度; 4. 根据市场变化调整定价策略和销售策略,能够剖析各客源比例并进行合理有效调整; 5. 负责店内人力资源工作,致力于打造一只高战斗力、高执行力的团队; 6. 做好在保障精选服务前提下的成本控制和分析; 7. 负责与社会职能部门之间的协调和沟通,为酒店创造良好的经营环境; 8. 有计划、有效率的做好酒店的硬件维护工作; 9. 完成上级领导布置的各项工作。 任职资格: 1. 大专以上学历,3年以上星级酒店部门总监、部门经理或知名品牌酒店总经理岗位工作经验; 2. 熟悉各地方相关的政策法规; 3. 爱岗敬业,注重工作结果; 4. 诚信,正值,有亲和力; 5. 出色的沟通能力、销售能力、团队建设能力及承受工作压力的能力; 6. 有很强的执行力,富有激情,能出色完成公司下达的各种指令; 7. 工作地点:温州及周边城市
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    精品酒店 | 50-99人
    发布于 02-26
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    酒店总经理,国内星级酒店有担任总经理经验,月薪30000左右,详细面谈,13587591115
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    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 04-24
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    • 投递简历
    岗位职责: 1.参与制定公司年度经营计划,并负责组织实施公司年度经营计划; 2.负责组织制定整个供应链体系和策略,制定并完善切实可行采购管理、供应商管理、仓储管理、配送管理、分拣管理工作流程及标准并落实。 3.负责公司组织管理架构搭建及岗位职责编制,并落实调整优化。 4.负责搭建商品价格审核竞价比对,确保销售价格有竞争。 5. 监督和管控监督全供应链成本。(采购成本,生产成本,仓储成本,运输成本,客诉成本) 岗位要求: 1.大专以上学历,拥有5年以上生鲜或食材供应链企业高层管理工作经验; 2.橙心优选、快驴等快消平台工作经验优先; 3.具备经营思维,通过经营数据发现问题、分析问题、解决问题; 4.具备创业精神,善于打造初创型供应链公司经营模式;
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    • 五险一金
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    • 岗位晋升
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-24
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责酒店前厅部的接待和管理工作,熟知前厅服务设施的功能,处于完好状态。 2、进行有关的市场计划分析制定部门工作计划,完成工作报告。 3、使客房达到最高出租率,获取最佳的客房收入。 4、督导下属部门主管,委派工作任务,明确岗位责任,随时调整工作部署。 5、保持良好的客际关系,能独立有效地处理宾客投诉。 6、协助酒店与更高一级领导处理突发事件。 【岗位要求】 1、大专及以上学历,有同岗位工作经验。 2、熟悉酒店前厅的经营管理工作,具有较强的工作责任感和敬业精神。 3、督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。 4、有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。 5、英语对话流利,有较强的协调管理能力,具有一定的销售能力。 6、全面掌握前台收银方面的财务基础知识,能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-02
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    1. 熟练掌握并执行开元酒店的制度和操作规范。 2. 坚持酒店安全制度,熟练掌握紧急情况处理程序。 3. 负责酒店前台岗位的日常管理工作。 4. 督导员工按照开元酒店的制度和流程提供优质的服务。 5. 熟练掌握并执行前台运作的相关标准。 6. 掌握近期预订情况和当天客情,最大限度督导前台销售客房。 7. 了解当天客房套餐预定、酒店会议、宴会预订信信息。 8. 确保前台进行快速登记及快速退房服务。 9. 提前准备VIP房、有特殊要求宾客的房间。对次日抵店并有信息的宾客根据收益部的安排督导提前准备好住宿登记单及房卡。 10. 每周组织员工培训工作,督导员工严格操作标准、提高工作效率,高效服务。 11. 每日检查宾客消费超限额情况,依照程序催收。 12. 每日检查预抵订单套餐预定情况,依照住店客人入店流程安排各项工作,保证住店客人的入店体验。 13. 每日检查已经办理入住手续,等待入住的客人订单,制定等候客人取房方案,确保等房宾客入住的有序安排,最大限度降低等待入住宾客不满情绪、提高宾客满意度。 14. 严格工作程序,防范逃帐、错帐的情况发生,发现问题及时上报。 15. 及时检查稽核报告中需处理的事项。 16. 协助做好VIP客人、重要团队的结账工作。 17. 与相关部门建立和调整系统、设施维护计划。 18. 维护设备设施的正常运作并帮助新员工进行了解、掌握。 19. 在设备出现故障时,熟悉所有的后备应急程序。 20. 向值班经理汇报任何非正常事件和宾客的特殊要求。 21. 了解有关安全和紧急情况下的处理程序,懂得预防事故发生的措施。 22. 调动员工积极性,高效率、高质量地完成各项接待工作。 23. 制订培训计划,对下属进行考核、评估及技能指导。 24. 做好客史档案的收集、建立完善工作。 25. 做好各类分析报表的汇总工作。 26. 协助宾客做好集团所属酒店的连锁订房工作。 27. 完成上级交待的其他工作。
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