岗位职责：1.代表集团参与酒店的经营管理，督促和协助酒店管理团队按既定的经营计划和预算开展经营业务、完成各项经营指标，保障酒店良好、安全的经营环境；2.履行业主各项权利，深入酒店各项经营管理，与管理公司形成良好的配合，保障酒店的正常运营；3.代表业主对酒店的合同签署、费用支出进行审核控制，对酒店经营预算的制订、审批及经营过程进行有效监管；4.及时传达集团的相关决定以及上报管理方需要公司决策事宜，负责集团企业文化的贯彻宣传。任职要求：1.本科及以上学历，酒店管理、旅游管理类相关专业，研究生学历优先；2.八年以上五星级酒店总经理、副总经理管理经验，3年以上同职岗位管理经验，熟悉集团化运营管理与行业动态发展趋势；3.具有一定的英文读说听写能力，具有较强的沟通能力；4. 具有良好的职业道德操守和敬业精神，对企业有强烈的责任感和归属感。政治素养强，具有一定的抗压能力，中共党员优先。您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责：1.代表集团参与酒店的经营管理，督促和协助酒店管理团队按既定的经营计划和预算开展经营业务、完成各项经营指标，保障酒店良好、安全的经营环境；2.履行业主各项权利，深入酒店各项经营管理，与管理公司形成良好的配合，保障酒店的正常运营；3.代表业主对酒店的合同签署、费用支出进行审核控制，对酒店经营预算的制订、审批及经营过程进行有效监管；4.及时传达集团的相关决定以及上报管理方需要公司决策事宜，负责集团企业文化的贯彻宣传。任职要求：1.本科及以上学历，酒店管理、旅游管理类相关专业，研究生学历优先；2.八年以上五星级酒店总经理、副总经理管理经验，3年以上同职岗位管理经验，熟悉集团化运营管理与行业动态发展趋势；3.具有一定的英文读说听写能力，具有较强的沟通能力；4.具有良好的职业道德操守和敬业精神，对企业有强烈的责任感和归属感;5.政治素养强，具有一定的抗压能力。

岗位职责：1. 招聘与录用；2. 薪酬管理：全体员工的考勤及工资计算；3. 员工各项培训；4. 职业规划；5. 岗位职责的制定，编写员工手册；6. 公司各项规章制度的起草、制定及通知文件的发放；7. 绩效考核；8. 合同签订与跟踪；9. 员工的入、离职手续及离职结算；10.保险购买（车保，工伤保，社保等）及工伤事故的处理和赔偿；11. 公司证照及车辆的年审等工作；12. 办公用品的计划和购买工作；13. 公司各项大型活动的策划及安排，如消防演习，运动会，及国庆、中秋、年终会议等；14. 企业文化建设：企业理念，视觉形象，策略规划。任职要求：1.大专以上学历；2.了解人力资源各模块基本工作，擅长人力资源规划或招聘，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；3.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

培训经理岗位说明书1）负责搭建公司培训体系，并建立系统化培训梳理；2）完善公司现有培训资料，SOP操作流程，操作视频等相关文档资料；3）编辑完善公司线上培训资料素材，通过第三方培训软件，搭建公司完整版本培训资料体系梳理；4）通过完善操作服务流程，提升公司培训体系内容落实执行；任职资格1）同岗位2年以上，在餐饮或者酒店搭建培训体系经验优先；2）善于社会餐饮培训体系梳理完善；3）热爱餐饮，对于培训体系属于有自己独到见解；薪资范围：试用期10000缴纳五险一金，转正12-15K+绩效考核+补充医疗+定期团建+团队绩效

岗位职责1、起草酒店综合性的业务报告、计划、总结、决议简报及本部门的公文函件。2、参加行政例会，做好会议记录，了解各项决定、决议的贯彻情况。3、汇总各类报表，做好酒店大事记和外事活动日志。4、做好日常接待、来信来访等有关事宜。5、负责总经理的日常电话接转。6、审检对外发文、对内行文。岗位要求1、本科以上学历。具有秘书工作经验2年。2、掌握酒店经营管理一般知识，熟悉酒店秘书工作和行政管理知识。3、掌握应用文撰写方法，懂得接待礼仪、礼节。4、了解旅游法规及有关经济法规和政策，熟悉外事纪律5、能处理一般的文件、函电和资料，具有较好的协调、接待工作能力。6、有较好的文字组织能力，能撰写各类应用文稿及计划、总结、报告等。（工作地沙井五星级酒店）

岗位职责及要求：1、负责集团公司下属物业公司门面租金、档案、合同、固定资产管理；2、有招商、销售经验者优先；

1.审批财务收支，审阅会计报表，对重要的财务收支计划、经济合同进行会签。 2.编制预算和执行预算，参与拟订资金筹措和使用方案，确保资金的有效使用。 3.负责审核酒店各部门的财务报表，编制财务分析报告，为领导决策提供可靠的依据。 4.制定酒店内部财务、会计制度和工作程序，有效进行财务收支计划和成本费用计划。

出纳工作内容：1）负责配合上海财务经理完成日常财务出纳工作；2)办理现金收付，审核审批有据。严格按照国家有关现金管理制度的规定，根据稽核人员审核签章的收付款凭证，进行复核，办理款项收付。对于重大的开支项目，必须经过会计主管人员、总会计师或单位领导审核签章，方可办理。收付款后，要在收付款凭证上签章，并加盖“收讫”、“付讫”戳记。 3)办理银行结算，规范使用支票。严格控制签空白支票。如因特殊情况确需签发不填写金额的转帐支票时，必须在支票上写明收款单位名称、款项用途、签发日期，规定限额和报销期限，并由领用支票人在专设登记簿上签章。逾期未用的空白支票应交给签发人。对于填写错误的支票，必须加盖“作废”戳记，与存根一并保存。支票遗失时要立即向银行办理挂失手续。不准将银行帐户出租、出借给任何单位或个人办理结算。 4)认真登日记帐，保证日清月结。根据已经办理完毕的收付款凭证，逐笔顺序登记现金和银行存款日记帐，并结出余额。现金的帐面余额要及时与银行对账单核对。月末要编制银行存款余额调节表，使帐面余额与对帐单上余额调节相符。对于末达帐款，要及时查询。要随时掌握银行存款余额，不准签发空头支票。 5)保管库存现金，保管有价证券。对于现金和各种有价证券，要确保其安全和完整无缺。库存现金不得超过银行核定的限额，超过部分要及时存入银行。不得以“白条”抵充现金，更不得任意挪用现金。如果发现库存现金有短缺或盈余，应查明原因，根据情况分别处理，不得私下取走或补足。如有短缺，要负赔偿责任。要保守保险柜密码的秘密，保管好钥匙，不得任意转交他人。 6)保管有关印章，登记注销支票。出纳人员所管的印章必须妥善保管，严格按照规定用途使用。但签发支票的各种印章，不得全部交由出纳一人保管。对于空白收据和空白支票必须严格管理，专设登记簿登记，认真办理领用注销手续。

1、作为甲方代表，代表公司监督酒店的管理运营，并协调酒店管理方与业主方之间的利益关系，确保公司的合法权益得到体现;2、负责制定项目经营目标、计划以及年度预算并落地执行，保证经营目标实现；3、定期分析酒店管理状况及工作标准的执行情况，提出整改意见，有效实现管理目标；4、以业主利益出发点及时高效处理现场各种问题，酒店重要事项及时、完整和准确地向公司请示和汇报；5、负责敦促酒店管理团队做好酒店固定资产管理，各项设施设备的维护保养；6、负责监控各酒店提供高品质服务和接待工作。

岗位职责：1、代表业主方参与酒店的经营管理，督促和协助酒店按既定的经营计划和预算开展经营业务、贯彻公司的各项指标，协助管理公司处理外部事宜，保障酒店良好、安全的经营环境。2、履行业主的各项权利，与管理公司形成良好的配合，保障酒店的正常运营;负责酒店商务条款谈判和合同审核，维护公司权益。3、负责健全酒店运营管理体系，履行监督和协调责任，查漏补缺，及时传达公司相关规定及决策事宜，协助业主方对管理公司的经营计划进行审核，并监督执行过程，确保酒店经营目标的达成；履行业主的各项权利，考核酒店经营成果，参与公司酒店经营重大决策;4、审核酒店各项财务报表、营业报表、销售报表、人事报表、合同合约和其他重要工作报表、报告，按时、如实地向公司汇报酒店的财务状况和经营状况，定期向公司提供专业评估意见。5、审核酒店的各项人事行政制度和重要岗位的人事聘用，推动酒店形成积极、健康、可持续发展的现代企业文化。6、监督酒店品质服务及质检工作，深入酒店各项经营管理，完成经营过程中业主方的各项审批工作，开源节流，避免酒店管理方的工作漏洞；加强酒店资产管理，确保酒店资产的完整性及良性运转。7、了解区域内酒店的发展状况及竞争酒店动态，反馈给业主方或酒店管理方研究，确保酒店正确的经营方向。任职资格：1、思维敏捷，沟通及语言表达能力强，具备较强的组织、策划、经营能力。2、有责任心，执行力、应变能力强，具备一定财务专业知识，熟练操作办公软件。3、熟悉酒店业务运作、管理及服务专业知识，五年以上酒店高层管理经验。

岗位职责：1、参与酒店的经营管理，协助并监督酒店管理公司按既定的经营计划和预算开展经营业务、贯彻集团的各项指示，保障酒店良好、安全的经营环境；2、履行业主方的各项权利，保障酒店的正常运营； 3、协助集团对酒店制订的年度经营计划和预算进行审核，并监督执行过程；4、协助酒店集团处理外部事宜，为酒店创造良好的经营环境；5、深入酒店的各项经营管理，完成日常经营中业主方所需的各项审批工作，开源节流，避免酒店管理方的工作漏洞。任职要求：1、全日制本科及以上学历； 2、3年以上国际品牌酒店相关经验，熟悉酒店经营及管理业务；3、具备良好的职业操守和敬业精神，对企业有强烈的责任感和归属感； 4、酒店运营、财务、销售背景者均可。

岗位职责：1、熟悉酒店经营及管理模式。2、负责酒店行政事务对外衔接与沟通。3、负责业主方与酒店管理方日常管理工作衔接；负责领导与部门管理人员之间的沟通协调、事务的上传下达等。4、统筹监督管理公司行政后勤服务工作；公司印章管理；行政费用报销的标准管理及审核。5、跟进酒店运营进展及状况，及时上报。6、办公室日常工作规划及内务管理。任职资格：35岁以上5年相关经验优先 

工作地点：江苏镇江市岗位要求：1.本岗位要求具备五星级酒店财务总监工作经验五年以上，非财务背景的候选人暂不考虑。（具有会计师职称优先）；2.代表公司监督项目的经营管理，并协调项目管理方与业主之间的利益关系，确保公司的合法权益得到体现；3.履行业主的各项权利，与管理公司形成良好的配合，保障项目的正常运营；4.深入项目的各项经营管理，定期分析项目管理状况及工作标准的执行情况，提出整改意见，有效实现管理目标；5.以业主利益出发点及时高效处理现场各种问题，项目重要事项及时、完整和准确地向公司请示和汇报；6.负责敦促项目管理团队做好项目固定资产管理、各项设备设施维护保养；

工作职责：1、负责芭蕉沟新项目的筹建工作，以及贯彻执行新兴世纪酒店总经理下达的大礼堂、东方红食堂的经营管理指令，对总经理负责并向其报告工作。2、负责制定各项目工作计划，组织和实施工作，带领项目全体员工完成总经理下达的各项工作指标。3、负责经营成本控制，审查各项工作报表及重要档案资料的填报、分析和归档。4、负责对大礼堂酒店、东方红食堂、茶园工作巡查督促，发现问题及时解决处理。5、负责建立完善项目各项制度、流程规范标准，并实施。6、负责处理宾客投诉，并将处理结果及时上报总经理。7、负责建立良好的公关关系，协调处理好当地有关职能部门的各项检查。8、负责项目安全和质量管理工作，检查和督促各部门严格按照工作规程和质量要求进行规范操作。9、负责员工的聘用、培训、工作考评及考勤。10、审阅每天的业务报表，掌握当日预定、货源供应和厨房准备工作情况。了解当日的重要来宾的有关情况和特殊要求，认真组织做好一切接待工作，并向总经理汇报。11、领导交办的其他工作任职要求1、大专以上学历，从事景区和星级酒店管理岗位3年以上。2、全面掌握酒店管理的系统知识，熟悉酒店各部门服务流程标准3、具备较强的决策能力、管理、组织及协调沟通能力，且具有较强的公关能力，对数据有一定的分析能力，抗压能力强4、能熟练使用办公软件，具备较高的文案编写能力，逻辑清晰、思维敏捷

1、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作；  2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；  3、各项规章制度监督与执行；  4、参与公司绩效管理、考勤等工作；  5、奖惩办法的执行；  6、协助行政部经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务；  7、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作；  8、负责公司快件及传真的收发及传递；  9、参与公司行政、采购事务管理；  10、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作；  11、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作；  12、 对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作；  13、 协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰等；  14、 协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作。

一、Key Responsibilities 职责概述Job Summary职责概述Participate in the management of the hotel on behalf of the group,as well as assist and supervise the hotel management company to carry out the all operating activities according to the established business plan and budget ,and also implement?the group's instructions to ensure the perfect and safe operating environment.代表集团参与酒店的经营管理，协助并监督酒店管理公司按既定的经营计划和预算开展经营业务、贯彻集团的各项指示，保障酒店良好、安全的经营环境。二、Essential Duties and Responsibilities主要职责和责任1. Directly responsible for the deputy general manager of poly hotel management company;直接对保利酒店管理公司副总经理负责。2.Assist and supervise the management of the hotel operation on behalf of the owner and coordinate the stakeholders’ relationship between hotel management company and owner party, as well as ensure the rights of the?company to be legally reflected;代表公司协助并监督酒店的管理运营，并协调酒店管理方与业主方之间的利益关系，确保公司的合法权益得到体现。3.Coordinate the friendly cooperation relationship between owner and the hotel management company fully ,to ensure?the hotel management contract to be implemented smoothly, as well as be fair and pleasant;全面协调公司与酒店管理公司的友好合作关系，切实保证酒店管理合同能够顺利、公正、愉快的执行。4. Report the hotel matters timely, completely and accurately to the company and also establish and strengthen perfect?the report system ;酒店重要事项及时、完整和准确地向公司请示和汇报，建立健全请示报告制度。5.Participate in the major decision of the hotel's business problem , and assist to manage the public relations of?company better , as well as perform the social responsibility of the enterprise well and build a harmonious ,safe?operating environment;参与酒店重大业务问题的决策，协助管理公司做好公共关系，履行企业的社会责任，营造酒店良好、安全的经营环境。6.Participate in the delivery acceptance of hotel property, checkup the all preparatory work about Opening operation?of the hotel management company ;参与酒店物业的交付验收，审查酒店管理公司开业和运营的各项准备工作。7.Review and evaluate the annual operating budget and final accounts report of the hotel which are formulated by General Manager ;审核、评估酒店总经理拟定的酒店年度经营预算和决算报告。8.Audit and estimate the annual salary budget and final accounts report f the hotel which are formulated by?General Manager ;审核、评估酒店总经理拟定的酒店年度薪酬预算和决算报告。9.Audit and estimate the annual marketing budget and final accounts report of the hotel which are formulated by?General Manager;审核、评估酒店总经理拟定的酒店年度营销预算和决算报告。10.Supervise and guide the work of Management personnel’s appointed by owner,meanwhile proposed the?assessments to the company regularly;监督指导公司派驻酒店管理人员的工作，定期向公司提出评估意见。11.Audit the personnel administrative system and the personnel employment of the important position of the hotel, as?well as promote the modern enterprise culture to be more positive, sustainable and healthier ;审核酒店的各项人事行政制度和重要岗位的人事聘用，推动酒店形成积极、健康、可持续发展的现代企业文化。12.Supervise ,inspect and participate in the hotel financial work ,such as :daily financial management, procurement?management, cash flow management, and liability management to protect the interests of the company?from being violated;监督考核并参与酒店日常的财务管理，采购管理，现金流管理，负债管理等各项财务工作，保护公司利益不受侵害。13. Supervise and guide the hotel finance department to implement the relevant state taxation, laws, regulations and?standards legally ,while stop and correct the unlawful financial behavior in time and report to the company.监督指导酒店财务部门执行国家有关财税、法律、法规和准则，保证合法性，对于违反法律及公司规定的财务行为及时制止、纠正并上报公司。14.Responsible for checking the each work process and operating standards of the hotel finance and the related?work , to ensure the process be lawful, reasonable and feasible;负责审核酒店财务及与财务相关的各项工作流程及操作标准，保证各流程的合法、合理和可行。15.Supervise and inspect the hotel accounting, cost control of operation; and participate in the hotel tax and audit?work;监督检查酒店会计核算、会计处理和成本控制的运作；参与酒店纳税筹划及审计工作。16. Check the financial statements, business report, sales report, contract personnel report, contract and other?important work report of the hotel, and timely report to the company in truce as well as provide professional?assessment regularly ;审核酒店各项财务报表、营业报表、销售报表、人事报表、合同合约和其他重要工作报表、报告，按时、如实地向公司汇报酒店的财务状况和经营状况，定期向公司提供专业评估意见。17.Supervise and exam the implementation of the hotel asset management and maintenance, to ensure its integrity?and smooth operation;监督考核酒店资产管理、使用、维护的执行情况，保证其完整性及良性运转。18. Performs any other duties or responsibilities required by Company.根据公司要求履行其他责任和义务。三、REQUIRED QUALIFICATIONS 资质要求1. Required Skills / Certificate 技能 / 证书2. Computer Skill: Skillful to operate Office电脑操作技巧: 熟练使用MS办公软件3. English Language Level: Fluent in English spoken and written is preferred 英语水平：口语与书写流利为佳Qualifications 资格1.Team Focused 关注团队:Support colleagues 给予同事支持Explain what to do and the reason 阐述工作任务及其原因2. Action Oriented 行动导向Strives to deliver consistently 力争始终如一的完成工作Focus on details and standards 关注个人工作的细节和标准3. Passionate工作热情Understand guests’demand and the market 理解客户的需求和市场Create a positive environment for changing 为变革创造一个积极的环境4. Business skills 业务技能Understand the short-term opportunities of reform 了解短期的变革机会Understand the profit model 了解企业如何盈利Experience 经历要求1. Hotel management major(tourism management), bachelor degree or above;酒店管理专业（旅游管理类）专业本科以上学历。2. Age above 40, with more than 5 years experience as hotel general manager, deputy general manager, resident?manager or the director of department;年龄40以上，拥有5年以上酒店总经理、副总经理、驻店经理或部门总监等管理经验。3. Have five-star experience in international brand hotel management companies. Familiar with hotel operation and?management business, hotel daily operation and service standard;有五星以上国际品牌酒店管理公司工作经验。熟悉酒店经营和管理业务，熟知酒店日常运行标准与服务规范。4. well-connected in hospitality industry;有深厚的行业人脉资源。5. Familiar with the related state laws, regulations, and policies about finance, financial, securities ,tax and audit;熟悉金融、财会、证券、税收、审计等国家有关法律、法规、政策。6. Have the profound understanding and rich experience to the operation and management of the state-owned?enterprises;对国有企业的运作与管理规范有深刻的认识与丰富的经验。7. Have the sufficient knowledge and experience to the high-profile government reception standards;对高规格的政府接待活动标准有充分的认识与经验。8.Strong in leadership skills, judgment and decision-making ability, public relations ability, good communication skill?and business negotiation ability;具有较强领导能力、判断与决策能力、公关能力，良好的沟通协调能力、商务谈判能力。9. Have a good professional ethics and professional spirit, and possess a strong sense of responsibility and?belongingness;具有良好的职业道德操守和敬业精神，对企业有强烈的责任感和归属感。 

1、全面传达、表现绿地企业的核心价值观；2、控制好酒店资产的使用及固定资产的完好；3、全面负责处理酒店的总体事务，维护业主的利益；4、负责开业筹备期间与建造方、酒店管理方的协调，监管酒店建造、采购、交接、办证等各项事宜，并与酒店事业部保持密切联系，向董事会及酒店事业部汇报实时进展，确保酒店顺利开业；5、根据董事会下达的目标，制定酒店的经营管理策略，监督酒店总经理贯彻执行管理目标和经营方针的情况和结果，追踪市场拓展计划的执行；6、审核各种财务报表，检查每月营业情况，督促财务部门做好成本控制、财务预算等工作，检查收支情况、应收账款和应付账款等；7、确保酒店设备资产维修保养和酒店的安全；8、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化；9、审核工资奖金实施方案，奖惩方案，职工生活福利及重大制度改革事项；10、传达业主的有关指示、文件、通知，协调业主与管理方之间的关系；11、定期巡视酒店公众场所及各部门的工作情况，检查服务态度和服务质量，及时发现问题、解决问题；12、与当地政府相关单位有良好的沟通渠道；职位要求1、大专以上学历，酒店管理相关专业；2、需有10 年以上四、五星级酒店工作经验，其中2年以上四、五星级酒店同等职位任职资历；3、需有出色的沟通能力、团队建设能力及承受工作压力的能力；4、对工作充满热情，能鼓舞并带领团队冲刺、超越集团目标；5、有分析、解决问题的能力，思考周密，处事果断，勇于承担责任；6、英语口语流利，能与外方管理方无障碍沟通；7、熟悉酒店行业的动态及运营发展趋势，有较强的营销能力，了解当地市场。