牛排家现于北京、杭州、深圳、宁波、西安、武汉等地共有二十余 家直营门店，并计划于三年内全国直营门店达100家。 我们寻找的不是雇佣关系的员工，而是共同创业的合伙人！ 我们的存在只为等待有梦想、有进取精神的你！ 高工资、高福利、高标准，只为招募能吃苦、努力奋斗的你！ 在牛排家，不仅能让你获得面包，更重要的是让你获得知识和经验， 在这 能迅速充实、完善自我，最终获得思维和精神上的提升！ 在这 能不断提升个人技能和能力，明确职业规划，让自己的职业生涯得到迅速发展！ 包吃、包住/房补、五险一金 薪资：高底薪+绩效提成+年终奖金+股份分红+满勤+工龄工资 假期：每月四天带薪休假+法定节假日增休+带薪年假+各种福利假期 任职要求： 外形条件较好、爱钻研爱学习、为人品行正派，做事认真踏实 需有三年以上五星级酒店、高端西餐管理经验 侍酒师或品酒师2级/3级证书者优先！ 英文沟通流利者优先！ 有兴趣欢迎咨询！

工作职责：  1、全面负责酒店日常运营管理工作；  2、负责酒店员工管理及关怀，制定推行公司管理制度，营造良好的工作氛围；  3、妥善处理酒店内突发事件。   任职要求：  1、热爱酒店行业，性格开朗，沉稳干练，对服务及品质有高要求； 2、具备中高端连锁酒店（星级酒店运营经验更佳）门店全面运营管理经验，熟悉酒店各部门服务及管理流程；  3、具备敏锐的市场感知及客户开发能力； 4、酒店店长从业经验3年以上或总监级别5年以上；

Job Requirements 1、At least 5 years of spa operation experience or working experience in front office department of international brand hotels, spa, fitness and fitness, luxury brands, airline flight attendants, commercial real estate sales, luxury cars 4S, chain English education organization experience management experience. 2、Good Comprehensive management experience. Decision-making ability, organization and coordination ability, effective communication ability, social communication ability and strategic forward-looking thinking; 3、Need strong leadership sense, and be able to fully mobilize the initiative, enthusiasm and creativity of managers and employees at all levels; 4、College degree or above, major in management, tourism and foreign language is preferred, regardless of nationality; 5、Good English communication skills and computer skills;   1、大学专科及以上学历，管理类、旅游类、外语类专业优先，国籍不限； 2、5年以上水疗营运经验或是国际品牌酒店前厅部、水疗、健身康体高档奢侈品牌、航空空乘、商业地产售楼管理、奢华汽车4s店长工作经验； 3、良好的英语交流能力及计算机技能； 4、具有决策能力、组织协调能力、有效沟通能力、社会交往能力 及战略前瞻性思维； 5、具有较强的领导用人才能，能够充分调动各级管理人员和员工 的主动性、积极性和创造精神； 6、热爱事业，具有开创精神和对事业精益求精的执着追求，具有 管理者的个性和人格魅力； 7、条件特别优越者可适当放宽学历限制。 立即沟通   Job Responsibilities: 1、Responsible for managing the daily operation of spa, gym and swimming pool in the store; 2、Expand, serve and maintain customers inside and outside the hotel to gain profits; 3、Actively and effectively communicate with government functional departments, hotels and owners; 4、Recruitment, training and daily management of store employees, and ensure the service standards and procedures of employees; 5、Manage the daily revenue and expenditure of the store; 6、Ensure that all operation contents and procedures of the club comply with national and local laws and regulations; 7、Ensure the implementation of various policies and procedures of the head office.   1、 负责管理门店的SPA、健身房、泳池等日常营运； 2、拓展、服务、维护酒店内外的客户，创造盈利； 3、与政府职能部门、酒店方、业主方进行积极有效的沟通； 4、门店员工的招聘、培训和日常管理，保证员工的服务标准和程 序； 5、管理门店的日常收入和支出； 6、保证会所的所有营运内容和程序符合国家和当地的法律法规； 7、确保总部各项政策和程序的贯彻执行等。 

主要职责： 1.制定、优化满意度管理规则； 2.集团所有品牌门店官网及各大主流 OTA 平台全量点评数据监控； 3.负责处理门店差评申诉并实时更新相关数据； 4.每日、周、月、季、半年、年度，结合满意度数据及质检数据进行对比分析，出具结果报告、通报； 5.慧评平台在线门店信息、人员、架构、账号权限维护，定期进行服务费用核算； 6.建立 NPS 及差评观点率数据分析模型； 7.负责满意度业务板块客户服务支持、意见收集、反馈、推进处理； 8.负责满意度改善策略输出、跟进； 9.结合满意度管理实际情况及数据分析结果，及时更新、制订相关业务规则及管理办法； 10.结合满意度管理业务实际需求，及时反馈相应业务系统平台部门并跟进处理结果。 任职要求： 1.大专学历以上，统计、数学专业优先； 2.熟练使用 excel，懂简单的编程和数据库知识； 3.认同企业文化，具备良好的沟通、组织协调能力、分析判断能力、活动组织能力和突发事件解决能力，抗压力强； 4.2 年以上数据分析经验，熟练运用各种办公软件； 5.工作认真负责，细心，亲和力强。

【岗位职责】 1、全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标； 2、围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支； 3、负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质； 4、根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制； 5、与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效； 6、完成公司交办的其他工作。 【任职资格】  1、大专及以上学历； 2、有酒店行业1年及以上的管理经验，25-40岁，连锁酒店经验者优先； 3、具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力； 4、原则性强，执行力较好；有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标；

岗位职责 1、落实总经理分派的各项工作任务。 2、审定酒店财务计划、管理制度和工作程序，落实岗位责任制。 3、参与酒店重要经济问题的分析和决策，参加酒店主要经济合同的谈判、签署，并监督执行。 4、控制、监督酒店的收入、成本和费用，协助建立并督导实施成本和费用控制和各项制度。 5、审查施工合同，监督施工过程中各项资金的使用，确保各投资项目的资金合理使用。 6、审核酒店各类物资采购供应计划。 7、深入各部门，检查工作情况，发现问题及时督办。 岗位要求 1、本科以上学历，文秘、法律及相关专业。 2、1年以上同等职位工作经验。 3、良好个人品质和职业道德，严格遵守有关法律、法规和规章。 4、良好的沟通技巧，较强的语言表达能力和灵活的处事能力。 5、良好的沟通、组织、协调能力，能独立协调对内对外各种关系。

岗位职责      公司将根据门店需要安排工作地点，需要愿意接受外派！ 1.在总经理带领下，负责酒店的日常经营管理工作，对各项经营管理指标负责。 2.提出酒店的经营管理思路，协助确定酒店年度经营计划，并指挥落实。 3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。 4.协调各部门关系。 5.研究市场发展趋势，协调制定酒店各服务产品价格体系。 6.审定酒店的市场营销方案，不断开拓市场。 7.提高酒店的管理水平、服务质量。 岗位要求 1高中以上学历，旅游、酒店管理专业为佳。 2 从事酒店工作2年以上，具有2年以上酒店前厅，餐饮，客房等岗位管理经验，有酒店筹建、开业经验优先。 3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程，善于成本控制。 4熟悉OTA运营。 5 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

岗位职责      公司将根据门店需要安排工作地点，需要愿意接受外派！ 1.在总经理带领下，负责酒店的日常经营管理工作，对各项经营管理指标负责。 2.提出酒店的经营管理思路，协助确定酒店年度经营计划，并指挥落实。 3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。 4.协调各部门关系。 5.研究市场发展趋势，协调制定酒店各服务产品价格体系。 6.审定酒店的市场营销方案，不断开拓市场。 7.提高酒店的管理水平、服务质量。 岗位要求 1高中以上学历，旅游、酒店管理专业为佳。 2 从事酒店工作2年以上，具有2年以上酒店前厅，餐饮，客房等岗位管理经验，有酒店筹建、开业经验优先。 3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程，善于成本控制。 4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

负责酒店全年活动策划，抖音线上运营新媒体平台，了解设计剪辑软件。

任职要求： 1、5年以上中高端餐饮行业同岗位工作经验； 2、具备较强的管理、营销、沟通能力及执行力； 工作内容： 1、跟进门店销售情况，督促目标达成； 2、店铺财务管理,保证资金安全； 3、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业； 4、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度； 5、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理； 6、监督门店会员管理； 7、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾； 8、完成编制内人员招聘、培训及管理工作； 9、完成领导交办的其他工作。

1，服务客户用餐过程，对菜品有较深的了解，可以和客人进行有效的沟通，为客人进行堂食服务，进行菜品，品牌的介绍，在客人用餐的过程中通过服务的经验第一时间解决客人的需求，让客人满意。 2，制定日、周、月的工作计划，并进行执行监督及反馈。 3，对于服务团队的培训，制作周，月培训计划，从服务技能和服务意识进行培训。按照培训四步法，根据实际情况进行短而精的有效培训。 4，进行客户对接，对客户进行合计分类，利用绝大多数的精力与有效的客户建立良好的联系。 5，参与俱乐部的筹备开荒，管理餐厅所有物品的配比以及管理把控。 6，对酒店经营数据的分析，做到及时调整营销方案。

【岗位职责】： 1、配合店长做好各项运营质量管理工作； 2、定期分析店内管理状况，提出整改方案，并向店长汇报； 3、督导各岗位负责人进行安全工作的现场管理； 4、根据门店的销售计划，拟定销售部计划并督促销售部经理将销售目标分解到个人； 5、定期组织人员进行市场调查，收集业内及商圈对手的信息及价格； 6、领导交办的其它工作。 【任职资格】： 1、大专以上学历，酒店管理或旅游管理专业优先； 2、2年以上酒店部门管理工作经验，如前厅经理/值班经理等； 3、具有良好的协调沟通和团队建设能力，有较强的学习能力； 4、熟悉酒店运营管理，且有较强的市场拓展能力，能够协助酒店店长进行市场的开拓； 5、年龄25-35岁，性别不限。 【薪资待遇】： 1、综合工资5000-8000；后期晋升储备店长，工资1w-1.5w； 2、年终奖金、缴纳五险、带薪年假、生日福利、提供食宿等等 3、工作地点：宜昌

岗位职责： 1. 良壤精选实体店运营与销售 2. 良壤精选线上店运营与销售 3. 良壤精选社交媒体账号及社群运维推广 4. 协助实体店商业美陈 5. 日常管理（产品上新、人员培训、客户关系维护等）   能力要求： 1. 零售店铺运营及销售实操经验 2. 线上运维的基本管理能力 3. 有电商实操经验为佳  4. 本人形象气质上佳及基本美学素养 5. 培训及管理经验   工作地点：嘉善西塘良壤酒店精品商铺

岗位职责 1、起草酒店综合性的业务报告、计划、总结、决议简报及本部门的公文函件。 2、参加行政例会，做好会议记录，了解各项决定、决议的贯彻情况。 3、汇总各类报表，做好酒店大事记和外事活动日志。 4、做好日常接待、来信来访等有关事宜。 5、负责总经理的日常电话接转。 6、审检对外发文、对内行文。 岗位要求 1、本科及以上学历学历。具有秘书工作经验。 2、掌握酒店经营管理一般知识，熟悉酒店秘书工作和行政管理知识。 3、掌握应用文撰写方法，懂得接待礼仪、礼节。 4、了解旅游法规及有关经济法规和政策，熟悉外事纪律 5、能处理一般的文件、函电和资料，具有较好的协调、接待工作能力。 6、有较好的文字组织能力，能撰写各类应用文稿及计划、总结、报告等。

岗位职责： 1、全面管理酒店日常工作； 2、负责酒店人员梯队建设； 3、有效贯彻及落实酒店制定的经营目标； 4、负责优化酒店工作流程， 5、制定标准化、流程化、系统化的管理体系； 6、统筹管理酒店OTA运营工作； 7、配合领导的其他工作。 任职要求： 1、两年以上酒店同岗位工作经验； 2、有中高端连锁酒店或电竞同行业工作经验者优先； 3、熟悉酒店各岗位的工作流程并具有较强的管理能力； 4、具有较强的沟通能力及协调能力； 5、有较强的团队协作意识； 6、有一定的抗压能力； 7、熟悉团队搭建及培养骨干； 薪资福利： 1、底薪+绩效+全勤+餐补+提成+其他奖励+节日福利。 2、综合薪资6-10K。

工作职责： 一、负责连锁酒店分店内部管理工作  1、分店内部团队管理，包括工作安排，培训，团队激励  2、分店内部人事管理，包括店员招聘，表现评估，晋升，淘汰  3、负责商圈分析，组织分店进行宣传，销售等工作  4、分店服务水平提升  5、分店客房管理，通过流程保证客房卫生水平和客房清洁速度。管理好布草使用和仓储。  6、分店前厅管理，保证前台接待人员办理入住和退房的效率，给予客户热情友好的服务印象。  二、负责分店外联工作  1、负责分店销售宣传工作，拓展附近商圈潜在客户，拉升入住率  2、与总部沟通协调工作，包括价格调整，相关支持申请等等 任职要求： 1.年龄25-40周岁； 2.热爱酒店行业，性格开朗、沉稳干练、有品位； 3.善于管理和经营团队，事业心强； 4.具有敏锐的市场感知及客户开发能力； 5.熟悉酒店整体运营，熟悉酒店各部门服务及管理流程； 6.兼具较强的独立工作能力和团队精神，善于协调内部及外部关系； 7.较强的学习能力、执行力、沟通能力、有韧性、能抗压。

此岗位负责对集团的各项经营管理事务进行监督和协调职能，贯彻公司最高管理层的决策精神，督查各单位执行情况及工作绩效，实施对内部管理系统的工作督导和业务管理。 岗位职责： 1)安排领导日常工作计划及活动日程，组织安排各类办公会议，起草会议文件和决议，并协助领导监督检查会议决定事项的督办、跟踪落实。 2)组织贯彻执行领导的各项决策，并监督、检查、反馈集团各单位的贯彻执行情况。 3)收集内外部各类资讯，分析研究提炼，为领导管理决策提供信息和建议。 4)内部重要文件起草、呈报、下发及跟踪督办。 5)协助领导对外关系公关、协调、沟通、维护；上级领导、重要客户、贵宾接待工作的会务筹备、流程安排和各项接待工作的具体落实。 6)做好领导的服务，协助领导的日常管理工作。 7)及时协调各部主管之间，各部门之间的协作关系，确保纵向、横向联系畅通。 任职要求： ①　旅游酒店管理、工商管理、企业管理、行政管理或者相关专业本科以上学历; ②　参加过财务、人力资源、企业管理等相关培训; ③　3年以上旅游酒店管理或相关管理工作经验，曾担任助理职位（总裁、总经理助理）为佳; ④　具有良好的协调沟通能力; ⑤　具有良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正； ⑥　良好的中文写作能力; ⑦　具良好的项目管理经验； ⑧　良好的计划和综合分析能力。 9、男性乐观开朗，外形佳，品格正直，身高1.70米以上；女性端庄秀丽，亲和大方，品格正直，身高1.60米以上

客房店长/经理 职位描述 协助公司制定客房经营指标，完成公司下达的年度经营指标。 贯彻执行上级主管领导布置的各项工作，认同酒店的价值观和服务理念，全面负责客房日常经营和管理工作，负责酒店文化和员工队伍建设，负责与社会职能部门之间的协调和沟通，执行酒店统一的市场宣传策略，负责店内人事工作的监督指导，严格遵守公司规定的保密制度，协助营运总监做好酒店运营工作，负责配合销售部市场开发及维护工作，督导客房的运营管理，组织实施客房岗位培训。 [工作内容及要求]： 1、带领客房团队制定、实施营销计划，完成公司下达的年度经营指标。 2、全面负责客房日常经营和管理工作，督导前台主管和房务主管日常工作； 3、确保客房经营和管理指标的完成； 4、负责酒店文化和员工队伍建设，员工满意度合格； 5、负责组织、实施及督导下属标准培训体系，制定和实施店内各部门培训计划，为客房培养合格管理人才； 6、实施整改总查和暗访中存在的问题； 7、负责店内财产使用和保管，确保资产保值； 8、制定店内公正、公平、公开的工资考核方案； 9、负责与社会职能部门之间的协调和沟通，为酒店创造良好的经营环境； 10、定期分析店内经营和管理状况并向主管上级汇报； 11、执行酒店统一的市场策略，赋有宣传酒店的使命； 12、处理住店宾客投诉和宾客意见的收集反馈，建立相关案例库达到资源共享； 13、确保食品卫生合格，杜绝食物中毒事件的发生； 14、制订客房经营指标，接受公司下达的年度经营指标； 15、制定店内日常维修计划，与维护部一同制定有效的大修理计划； 16、负责各种经营数据的保密； 17、完成上级领导布置的各项工作； 18、做好客房安全工作，督导前台/房务进行安全工作的现场管理。 19、定期分析店内经营和管理状况并向董事长、营运总监汇报。 20、完成上级指派的其它工作。

岗位职责： 1、         全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标 2、         围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支 3、         负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质 4、         根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制 5、         全年负责安全管理，抓好食品卫生，治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全 6、         与公司、外联等进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效。 7、         负责做好酒店与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象 8、         关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件 9、         完成公司交办的其他工作。   任职要求: 1、         有酒店总经理职位至少一年以上的任职经验、部门经理2年及以上的管理经验（前厅/客房/销售及至少管理过两个部门），25—40岁，连锁酒店或高星级酒店经验者优先 2、         具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强的管理和团队建设能力 3、         原则性强，执行力较好；有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标 4、         认同企业文化核心价值观，有很强的服务意识、学习能力和工作责任心 公司包食宿、社保、节日福利、免费培训