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薪资: 1.5万-2万 经验:不限 企业类型:
地区:全国-全国

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1万-1.5万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。任职资格1.有相同岗位工作经验。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。 

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:全国-全国 食宿:不提供食宿

岗位职责:1.贯彻国家劳动人事方面的方针和政策,制定酒店人力资源发展的中长期规划和年度规划;2.根据公司发展,拟定酒店人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划,审核各部门人员配置情况,核算劳动成本,合理调整人员组织结构,制定人力资源规划、岗位职务规划、人员补充规划、教育培训规划、人力分配规划等,加强酒店人力资源的预测与管理;3.负责建立健全酒店招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;4.负责酒店人力资源的开发和利用,对酒店人员调配、工资奖励、劳保福利、培训教育、职业生涯划和政策的制定与实施;5.熟悉公司及酒店所有政策与程序,并按照政策与程序宣贯与执行。6.根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划;7.督导酒店绩效考核的推行,与财务部及各相关职能部门完成对各部门的工作业绩量化考核;8.负责酒店行政制度及流程操作的准确、及时性,严格履行行政管理质量管控标准,提升门店行政工作效率;9.具体实施门店各项会议的组织工作,以及会议纪要的审核、发送、相关工作落实、督办工作;10.负责接待相关行政检查单位来访,根据情况安排相关部门领导会见,及行政外围关系维护工作;11.负责部门办公资产的安全管理工作;12.组织协调处理酒店各项政务活动和各部门交叉性工作;13.处理和布置各类临时性、阶段性、突击性工作,协助领导处理突发事件;14.负责酒店文件资料的管理和内外公文传递、签收工作;15.起草及归档门店相关文件,对文件、重要资质证件进行档案管理工作;16.处理及回复总经理信箱内相关的信件;按时完成上级领导交办的其他工作。任职资格:◆ 有在东南亚工作的经历。◆ 人力资源管理或相关专业,大专以上学历。◆ 受过人力资源管理方面的培训 。◆ 3年以上人力资源管理相关工作经验。◆ 熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程,各方针、政策 。◆ 认同企业文化,融入企业。◆ 熟练使用办公软件 。◆ 具有良好的沟通能力、敬业精神、职业道德操守,以及较强的责任心、事业心与执行力。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:民宿客栈
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责:1、根据酒店经营战略,规划人力资源的整体发展,制定与酒店经营战略相匹配的人力资源规划并参与实施,为酒店业务发展落地提供有力支撑;2、建立并完善人力资源管理体系,研究并设计适合酒店发展的人力资源管理模式,制定和完善人力资源制度,为酒店业务发展提供全面和系统的人力资源保障;3、组织实施、评估和优化绩效考核制度、流程与体系,并推动绩效考核体系落地与实施;4、根据酒店战略规划和业务发展需求,编制人员招聘计划;5、建立并完善培训和员工发展体系,搭建整体人才梯队,指导员工职业生涯规划;6、协助酒店的运营总经理做好酒店管理工作。 任职资格:1、本科以上学历,3年以上人力资源管理工作经验,具有酒店人力资源管理经验,有知名文旅公司从业经验者优先考虑;2、具备优秀的领导管理能力,善于沟通协调与问题解决,抗压能力强;3、接受出差。

薪资: 1万-2万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

KEY RESPONSIBILITIES 主要职责Job Summary职责概述As a Director of Human Resources the major work is to carry out the recruitment, the investigation and management of the salary, job assignment and train and develop the potential of employees, and ensure the smooth and efficient running of the Human Resources Department, as well as the strict implementation of all Policies and Procedures .人力资源部总监的角色是开展录用、薪资调查与管理、员工工作分配、培训并发掘员工的潜能、在业务上是确保人力资源部顺利、高效运行,保证酒店规章制度和政策严格执行。 Essential Duties and Responsibilities主要职责和责任1.Have a strong knowledge about the local labor laws and provide the appropriate advises to the General Manager about how to avoid related issues caused by Labor relations and personnel relationship详细了解当地劳动法律法规,并就如何避免由劳动关系及人事关系产生的隐患问题给予总经理合理建议。2.Oversee the hotel’s recruitment and selection process.监督执行酒店员工录用、选择程序。3. Launch salary survey, and adjust the salaries compensation and benefits structure.开展工资调查,并调整工资、奖金、福利结构。4.Gradually improve and supervise the Human Resources Policies & procedures.逐步完善并监督人力资源部的规章制度及程序。5.Make the succession planning of the staff training and development .制定员工培训发展的连续性计划。6.Formulate the annual Human Resources Budget and Business plan.制定人力资源部年度预算及工作计划。7.Play a active role in the function of the hotel as Human Resources ,and establish excellent staff relations as well as maintain the high employee morale.发挥人力资源部在酒店中的作用,建立并保持最佳的员工关系和员工士气。8.Enforce local labor issues.执行劳动法规。9.Carry on the interview with outgoing staff.对离职人员进行离职面试。10.Carry on the reference checks for all potential candidates对所有具备潜能的员工侯选人进行有参考性的考察。11.Establish the rules and regulations and the Staff Handbook.建立规章制度和员工手册。12.Tutor staff, provide advice, and handle complains undergoing the disciplinary action.辅导员工,提供咨询处理委屈申诉,进行纪律处分。13.Encourage staff to share their own suggestions and find other effective methods of two-way communication鼓励  员工的建议和其他双向沟通与管理的有效方法。14.Receive and analyses the employees’ requests or grievances and recommend management strategies .接受、分析员工提出的要求和委屈并建议管理方法。    15.Keep the efficient communication between management and employees 保证管理人员与员工之间有连续和有效的沟通方式。16.Establish and ensure the employees a health, safety, recreational, and welfare programs .建立并保证酒店员工享有健康、安全、娱乐的福利项目。17.Master the extensive information on current government laws, rules and regulations which affect the employment,and formulate rules and regulations according to the relevant policies . 确保最大信息量的了解与就业有关的国家现行法律法规政策,并根据有关政策制定相应的规章制度。18.Ensure the staff with good grooming and hygiene . 确保员工始终保持良好的仪容仪表及个人卫生。19.Evaluate the effectiveness of departmental training and provide suggestions according to the requirements.评估部门培训的有效性并根据要求提供建议。20.Ensure all mandatory trin and corporate train including fire and safety, telephone manners and new employee orientation to be performed as required.确保所有的强制性培训和公司培训包括火灾和安全,电话礼仪和新员工入职培训等按要求执行。21.Ensure and monitor the implementation of all departmental employee training to be performed as required.保证和监督所有部门的员工培训根据公司政策执行。22.Ensure the submission of all Departmental fiscal year KPO’s in time.确保所有管理部门的财政年度KPO及时提交。23.In consultation with the each department heads and general manager, guide and develop high potential managers .与各部门的负责人和总经理协商,指导和培养高潜力管理人员。24.Assist to prepare the Human Resources Budget and Yearly Manpower Forecast.协助准备人事预算及年度人力预测。25.Encourage the highest standard of environmental management as much as possible.鼓励实行尽可能高标准的环境管理。26.Performs any other duties or responsibilities as required by Management.根据管理层要求履行其他责任和义务。

薪资: 8千-1万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

1. JOB REVIEW: 工作描述l 主管招聘、雇佣、薪酬、福利、员工关系、员工认可计划以及培训等在内的各项人力资源项目,并确保员工遵守酒店相关政策。通过营造积极向上的团队文化以保证酒店宾客的独特体验,并赋品牌以生命。为酒店总经理和领导团队提供与人力资源相关的辅导和建议。在君廷酒店,我们希望感觉自己可以做到最好,能够达成他们的目标并因他们的成就而受到认可赞赏。l Competent recruitment, employment, salary, benefits, employee relationship, employee recognized plan and training inside each human resource projects. And to ensure that all employees keep all hotel’s policy. By creating a positive team culture in order to ensure that the hotel guest's unique experience, and vitalize the brand with life. Provide the HR guidance and advice to the hotel General Manager and Management team. At our Barony Hotel, We hope that we can do the best feeling, can achieve their goal and because of their achievements and recognition admiration.            2. ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES – (Key Activities of the role)本职工作﹣(职务的主要工作)财务 FINANCIALl 协助制定人力资源部的预算,并督促部门依据预算开展工作。l Assist in developing the human resources department budget, and urged the department budget according to begin the work.l 监管员工编制与人力配置标准以管理成本。l Supervision of employees with human with standard management cost.l 降低因雇佣关系引起的财务风险。l Reduce employment for the financial risk of the cause.l 识别和分析本地薪资福利水平,确保酒店提供的待遇具有同业竞争力。l Identifying and analyzing the local salary welfare level, to ensure that the hotel provides treatment has trade competitiveness. 员工 PEOPLEl 推出各种有利于团队协作的活动,为全体员工营造积极的工作氛围(如:全体员工会议、团队成员认可与庆祝活动、社团、健康活动等)。l To launch a variety of team building activities, for all the employees build positive work environment (such as: state of hotel meeting, team members recognition and celebration community activities and so on).l 为酒店领导层和员工提供各类教育与培训,包括绩效管理流程、递进式惩戒规程和相关计划等,从而提高工作效率和提升绩效。l Provide various kinds of education and training to all hotel management team, as well as all hotel employees which including performance management process, disciplinary procedures and progressive related plans and so on.l 为新员工提供入职培训,让新员工了解酒店或公司的标准、政策规定、流程和员工福利待遇等信息。l For new staff provide orientation, let new employees know the hotel or the company standard policy process and employee benefits and other information.l 确保在招聘和甄选流程中随时遵守酒店或公司的聘用标准和政府法规。l To ensure that in recruitment and selection process at any time or company hire keep hotel standard and government regulations.l 计划和分配人力资源部员工的工作。根据酒店或公司的规定和政策,对员工工资、工作规程或其它与人力资源相关的事务提出建议或初拟方案。l Planning and distributing of the human resources department organization chart and all employees job description. According to the hotel’s rules and regulations, giving the suggestions and providing the Human Resources related affairs such as employee’s salary scales, working SOP and so on. 宾客 GUESTl 建议并实施宾客服务战略,推动员工积极应对不断变化的宾客需求。l Advice and implement the guest services strategy, promote employees to actively respond to the changing needs of the guests.l 实时掌握影响宾客满意度的市场趋势和本地行情变化。l Real time control of the influence of the guest satisfaction market trends and local a change in trend.l 抽时间与员工进行互动,获取反馈,了解员工提升宾客满意度的渠道。l Take the time to interact with the staff, get feedback, understanding staff improve customer satisfaction of channels.l 与部门经理协作,共同组织开展各类活动以达成服务行为标准,并持续提升宾客体验。l Cooperating with department head and common organizing in all kinds of activities to achieve the service behavior standards, and continue to ascend guest experience. 企业责任 RESPONSIBLE BUSINESSl 提升酒店与品牌在本地的知名度,鼓励员工积极参与本地社区活动。l Ascension in the hotel and the brand awareness local and encourage staff to actively participate in local community activities.l 确保遵守相关劳工法规及酒店或公司的政策与流程。l Ensure compliance with the labor laws and regulations and the hotel or company policy and process.l 对工作中发生的所有问题进行调查和研究,了解事实情况,即时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险,并通过各类员工关系项目来促进问题的解决。l To work all the problems occurred in the investigation and research, understand the facts, instant are found on the hotel or the company could cause potential risks, and through all kinds of employee relations project to promote solution of the problems.l 收集并维护离职面谈、人员流动统计、旷工报告等数据,了解各种趋势、培训需求和管理问题等。l Collect and maintenance exit interview personnel flow statistics absenteeism reports data, understand all kinds of training needs and management problems trendl 若酒店有工会组织,可能需要管理劳工关系事务,并代表酒店参与相关问题的调停、仲裁及合同协商工作。l If the hotel has a trade union organization and may need to manage labor relation affairs, and on behalf of the hotel in related issues of the mediation and arbitration work contract negotiationl 完成其它分配的任务。可能需要担任值班经理。 3. ACCOUNTABILITY 责任范围l 按时完成工作l Meeting of Deadlines  l 部门预算l Department Budgetl 完成分配给的工作的情况l Completion of Assigned Tasks 4. QUALIFICATIONS AND REQUIREMENTS任职要求 l 人力资源专业学士及以上学历或同等资历l Human resources and professional bachelor's degree or equivalent qualificationsl 4 年相关工作经验。具有管理经验者优先考虑l 4 years related working experience with management experience is a plusl 具有专业人力资源职称者优先考虑l Has the professional Human Resources Certificatel 英语精通l Be familiar with English  职位描述所陈述的只是该项工作的核心内容和主要层面, 这些并未涵盖该岗位的全部职责或资历要求。The job description for the stated just the work of the core content and main level, this does not cover all responsibilities of the position or qualifications requirements.

薪资: 5.5千-7.5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

1.   负责人力资源日常行政工作,做好日常文件的处理、整理及存档。2.   负责酒店日常招聘接待工作。3.   负责人才库的建立和管理。4.   保持和更新应聘者个人简历记录。5.   协助管理层招聘日常进展工作。6.   制定每月招聘计划和招聘报告。7.   完成人力资源总监和人力资源经理布置的工作。8.   协助完成员工离职/入职/合同鉴定等工作。9.   协助员工活动的计划、组织及落实。10. 协助安排人员面试工作。11. 负责面试的整个流程跟进。12. 协助管理人力资源部办公室文具、设备,并做好记录。13. 协助人力资源经理检查考勤情况。14. 协助员工信息栏的设计、制作和更新。15. 负责招聘网站和宣传的更新。16. 完成上级所安排的其他任务。

薪资: 6千-7.5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

职责义务:提供高标准的服务并提出建议。保证高效率且有利润的厨房运作。负责厨房的运作。1.食品知识2. 标准和程序3. 卫生4. 控制5. 采购和存货控制6.维持一个安全可靠的工作环境7. 培训8. 员工管理和沟通9. 厨房计划10. 电脑11. 程序管理12. 同人力资源总监一起编排厨房员工工作时间,同时也要考虑到节约成本,他有权根据工作需要安排员工休息时间13. 完成上级交待的其它任务14. 遵守所有公司政策和程序

薪资: 5千-8千 经验:不限 企业类型:其他IT/互联网
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责:1. 执行招聘工作流程,协助办理相关岗位员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;2. 负责简历筛选、电话面试、安排面试及录用通知;3. 参与组织执行校园招聘工作;4. 参与跟踪新员工入职培训的安排及落实;5. 收集分析招聘渠道,独立管理渠道;6. 协助完成项目每月各种人力资源表格的制作,文件的归档,整理和维护等工作。岗位要求:1. 大专以上文化程度,懂得英语者优先;2. 性格开朗、头脑灵活、工作踏实;3. 待人热情,乐于助人,积极向上,勇于挑战,具有较强的服务意识和责任感;

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.一年以上学历,有相同岗位工作经验一年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

· 维护档案管理系统。· Maintain general filing systems· 接听来电,进行电话转接、重拨或留言。· Answer incoming telephone calls and either transfer, redirect or take a message· 准备各类文件、报告、往来信函及其他相关商务文件。· Prepare files, reports, correspondence and other relevant business documentation· 处理日常询问。· Handle general enquiries· 安排各类约见及会议。· Arrange appointments and meetings· 需要时记录往来信件。· Take dictation of correspondence as required· 拆启并分类整理信件。· Open and sort mail· 对于任何事务应一贯保持高度机密。· Maintain confidentiality at all times on all matters· 掌握集团的全面及关键信息。· Demonstrate essential overall knowledge of the organization· 了解其他部门和单位的职责并与其密切合作。· Understand the responsibilities of other units and departments and co-operate with them· 熟练运用办公自动化软件并掌握最新版本应用。· Access and use work processing computer packages and keep up to date with enhancements to latest upgrade 1. ACCOUNTABILITY 责任范围· 按时完成工作· Meeting of Deadlines· 完成分配给的工作的情况· Completion of Assigned Tasks  2. QUALIFICATIONS AND REQUIREMENTS任职要求· 精通微软办公软件· Proficient in the use of Microsoft Office· 每分钟的打字速度为45个字· Ability to type 45 WPM· 良好的沟通和写作技能· Good communications and writing skills· 具有工作和项目的管理能力· Tasks and Project Management· 具有商业或文秘的大专学历· Diploma in Business or Secretarial Study· 1年文秘工作经验,或具有与此相当的教育与工作经验结合的背景· 1 years of secretarial experience, or an equivalent combination of education and experience.

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

 岗位职责1.直接向行政总厨负责,做好相应的工作计划。2.保证所有的厨房正常工作。3.检查厨师的仪容仪表及个人卫生。4.确保所有采购食品的质量。5.建立各种控制体系(卫生、成本等)正常运作.岗位要求1.高中以上学历,同岗位工作经验。2.接受过专业技术训练3.有丰富的技术及行政经验,至少熟悉六国以上西式烹调,其中在星级饭店工作优先。4.懂得成本核算,食物原料及食品营养知识。5.身体健康,精力充沛。

薪资: 3.5千-4.5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

岗位职责:1.   当班时保证公共卫生间及公共区域和外围干净整洁。2.   同宿舍服务员开例会, 发放清洁用品。3.   对新员工和现有员工不断进行培训。4.   同工程部密切合作,汇报并跟踪维修工作的进展以便能及时完成维修任务。5.   保证员工妥当使用和保养设备,并维持清洁设备干净和正常的使用状态。6.   确保本部门的供应能及时补充到位,部门和酒店的规章制度都能遵守。7.   检查员工对化学药品的正确使用,尽可能减少浪费。8.   负责钥匙的控制。9.   计划和监督员工定期清洗完成分管区域的地板。10. 每日巡查所有区域。11. 确保仓库干净整洁,清洁用品和工具充足。12. 填写好每日宿舍记事本,下班签离并同下一班领班交班。13. 避免和调解抱怨。14. 保持与员工沟通避免与工作相关的矛盾解决争端。15. 约束员工遵守纪律。16. 检查员工的仪表,个人卫生和形象。17. 协助准备员工排班表。18. 协助进行员工的培训和发展。19. 给予所管辖的员工以不断的建议和支持。20. 指导员工表现。21. 必要时对员工进行面对面指导。22. 运用适当的方式解决员工的投诉。23. 促进酒店与喜来登的产品与服务。24. 坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。25. 依照宿舍要求记录全日事情。26. 坚持宿舍的清洁和维护程序。27. 保持维护所在工作区域的高度整洁。28. 完成上级交待的其它任务。岗位技能:电脑技能

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国

 保证人力资源部顺利有效运作,全面负责酒店的人力资源功能;建立及保持良好的员工关系和士气,以提高员工的服务标准,达到集团、客人的满意目标;完成酒店的商业战略计划;创造良好的企业文化,达到集团的宗旨要求。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

 工作目标Job Objective 负责部分人事方面的工作以及部门的内勤工作。Be responsible for part of personnel routine work and the departmental secretarial job.  主要职责Main Responsibility 负责安排、通知应聘者面试,并做好登记。     Responsible for arrange and notice interview and record it.办理新员工的报到手续,包括员工工作证、名牌的制作和发放。      Handles new staff check in procedure including making and distributing staff ID cards and name tags.拟录用人员的背景调查.                                 Conduct reference check for confirmed candidates.员工更衣柜的发放和管理。     Distribution and management of staff locker.员工档案的建立、更新和管理。      Internal staff files setting up, updating and management.负责各部门考勤的审核及本部门的月度考勤.      Verifies and records staff overtime, and prepare monthly overtime summary report, record sick leave and unpaid leave.协助组织员工活动。     Assist in staff activities organization.准备月度优秀员工的选举汇总表等。      Prepare monthly EOM voting form.   岗位要求 Specific Requirements  学历要求:   酒店管理或旅游管理专业;   EDUCATION:  High-school diploma to degree,资历要求:   部门工作经验优先;     Experiences:  Concierge work experiences preferred 工作技能:   良好的电脑技能,熟练使用Word 和 ExcelSKILLS:     Good skill for computer, very familiar with Word and Excel 个人素质:   积极敬业,工作认真细致;      QUALITY:   Enthusiasm in work, carefulness个人能力:   具备较强的沟通,协调能力及团队合作精神。      ABILITY:   Good communication and coordination ability, and good team spirit.  

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验两年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验一年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握熟练操作计算机。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责本部门以及总经办上传下达工作。2.负责酒店人员招聘、入离职手续办理。3.负责监督检查每月各部门出勤情况。5.协助为培训部做文书工作,参加酒店培训的有关事宜。6.负责整理部门内部文件存档工作;7.协助部门开展酒店员工活动等事宜;8.定期更换员工宣传栏的内容。岗位要求1.大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

工作职责:1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求:1.人力资源管理或工商管理本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、企业文化建设、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.良好的事业心,认同企业文化和价值观

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-温州 食宿:不提供食宿

岗位职责:此职位为酒店板块的管理公司人力行政负责人,办公地点为上海市徐汇区。1.负责员工入职离职手续办理、各部门考勤及工资的核算相关工作;2.负责店日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;3.协助各部门制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;负责月度培训报表编制审核工作;4.负责各部门人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;5.负责为员工办理社保以及公积金,负责为店内在职员工购买雇主责任险、离职员工及时退保、保险理赔等;6.负责酒店基层、中层管理人员工作考察评估工作;7.负责店内的相关文件起草、报批;8.监督处理例会纪要、跟踪事项、印章管理、合同管理、档案管理、办证管理等日常行政管理事务;9.负责店内所有行政运营项目的申请、管理及费用支付;10.负责部门团队建设及团队激励,并指导、培训与评估下属员工,开展部门人才梯队建设工作。任职要求:1.大专以上学历,从事人事行政工作5年以上,2年以上团队管理经验;2.2年以上酒店行业经验或者大型会所相关岗位工作经历3.熟悉酒店/会所行业人力资源状况,人力资源管理专业优先;其他说明 1.公司统一施行做六休一的作息制度,一周40个小时,周一至周五17:00下班,周六13:30下班。

薪资: 1.2万-1.8万 经验:不限 企业类型:其他
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

职责描述:1. Establish and implement annual objectives for the Human Resources Department.建立及完成人力资源部年度目标计划。2. Establish,maintain and ensure adherence to all personnel-related policies and procedures.建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序。3. Respond in courteous, professional and rapid manner in order to resolve all guest and associate difficulties.以礼貌、专业、迅速有效的态度解决客人及员工投诉。4. Develop,direct and oversee overall hotel recruitment and hiring activities strategies for all Expat and National Expat positions.全面管理度假村外籍及外地员工招聘及聘用计划。5. Support and uphold hotel philosophy concerning hiring, associate relations, supervision and disciplinary action.支持及建立度假村相关聘用、员工关系、管理指导及纪律行为的理念。6. Conduct salary/benefit surveys of the local market and recommend enhancements of the hotel’s compensation plan.进行本地员工工资及福利调查,提出员工福利计划。7. Provide hotel-wide communication vehicles and interact in courteous and professional manner with all guests, associates and community members.创造度假村良好的沟通途径,促进客人、员工及团队的专业化沟通。8. Supervise,direct, coordinate, influence and persuade associates in order to maintain service standards of hotel. 指导、协调、影响员工以保持度假村服务标准。9. 工作地点:安吉任职要求:1. University graduate, excellent command of written and spoken in English and Chinese language.大学学历,良好的中英文读写能力。2. 3 to 5 years of extensive human resources experience.三至五年相关人力资源管理经验。3. Work 6 days a week (6.5 hours per day)  该岗位需每周工作6天(每日工作时长为6.5小时)               【G.O福利】:双人住宿;一日三餐国际自助餐厅;吧台饮料畅饮;度假村内所有娱乐活动及场地设施免费使用;机场接送服务;工作满一年往返度假村和住址机票;完善的工作意外伤害保险及社会保险;国际化G.O团队;拥有登台演出的机会;每年轮换海外及大中华区度假村工作机会;Club Med海外度假村免费房间;快速晋升通道。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国

岗位职责1.负责酒店人力资源工作,包括制定科学合理的组织架构、人员编制及相应的招聘计划、薪酬福利制度等。2.负责酒店所需各类人才及实习生的搜集、储备、甄选、招聘工作,制定员工职业发展计划和人才储备计划。3.负责与相关劳动保障部门的良好沟通,合理规避劳动风险和处理劳动纠纷。4.工作地点为项目所在地(当前招聘进行中的项目地点有莫干山和宁波)岗位要求1.具有5年及以上星级酒店人力资源管理工作经验,至少2年以上同等职位工作经验,国际品牌从业经验者优先。2.熟悉国家、地区各项劳动法律法规及相关政策。3.良好的职业形象和职业素养,良好的沟通协调和创新能力。4.有酒店开业筹备经验者优先。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部工作,制定科学合理的组织架构、人员编制、薪酬福利制度、各项人力资源政策与操作程序等,制定人力资源规划。2、负责酒店所需各类人才及实习生的搜集、储备、甄选、招聘工作,制定员工职业发展计划和人才储备计划。3、负责与相关劳动保障部门的良好沟通,合理规避劳动风险和处理劳动纷。 任职资格1、具有五年及以上高星级酒店或国际品牌酒店人力资源管理工作经验2、熟悉国家、地区各项劳动法律法规及相关政策。3、良好的职业形象和职业素养,良好的沟通协调和创新能力。4、有酒店开业筹备经验者优先。 

薪资: 7千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

岗位职责:1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。8.组织策划酒店员工活动,如酒店年会、生日会、运动会、技能大赛等。岗位要求:1.性格开朗,擅长与人交往;2.良好的沟通技巧和主持技能;3.有创造力和分析能力,组织能力;4.良好的英语口语和写作能力。

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、培训、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。4、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。5、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系、培训体系。岗位要求1.有相同岗位工作经验5年以上,具集团化运营管理经验或筹备开业经验者更佳。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。5.有较强的语言和书面表达能力、较强的服务意识及良好的团队合作精神。6.具有良好职业操守,正直诚实,性格开朗,出事稳重。7.专业水平、工作能力和资历符合岭南集团酒店品篇标准运营管理要求。

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