【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配公寓的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立公寓人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、专科以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 薪酬福利：                    行业内有竞争力的薪酬； 5天8小时工作制； 入职即购买五险一金； 额外补充商业保险； 年底双薪及花红奖励 高温补贴 节日福利 丰富多彩的员工活动等

岗位职责： 1、负责公司人才招聘工作开展及招聘渠道维护工作； 2、负责公司薪酬福利和绩效核算相关事务； 3、负责考勤、员工档案管理、五险一金的处理。 任职要求： 1、本科及以上学历行政或人力资源相关专业； 2、3年以上人力资源工作经验，2年以上酒店人力资源相关经验； 3、熟悉劳动法等相关法律知识，具备良好的职业素养、数据处理能力和组织管理能力。

一、招聘工作： 1、负责招聘渠道的开发、发布，管理招聘信息，对简历进行筛选、组织面试，负责员工入职与招聘相关的手续办理。 2、完善并监督执行公司部门人员需求的制度，并根据需求进行调整、修改。 3、协助各部门负责人制定员工招聘计划，编制公司年度招聘计划表，组织开展招聘实施并按时完成。 4、分析各岗位招聘周期，核算招聘成本，定期对招聘渠道进行评估，提交分析报告。 5、负责校园招聘工作的开展，在保证质量的前提下，开发更多对口专业院校。 6、建立公司后备人才库，为公司拓展做储备。 7、负责建立、维护与劳务公司等性质的用工合作关系。 二、培训工作： 1、进行部门培训计划调研，了解部门培训计划的现状和需求状况。 2、安排或联系培训场地和讲师，以及组织人员参与培训。 3、收集培训需求、制定培训计划，控制培训成本。 4、建立员工培训档案，为用人及晋升提供依据。 5、负责新员工入职培训。 任职资格： 1、大专以上学历，2年以上酒店相关工作经验。 2、熟悉招聘工具、渠道，有校招资源优先。 3、熟悉酒店的服务流程与标准。 4、良好的沟通能力，较强的工作执行力，领悟能力强。

岗位职责： 1.负责7级及以下员工入职和离职手续。 2.负责人事管理系统的信息维护，确保信息的有效性和准确性。 3.协助组织各类企业文化活动和内部沟通会。 4.完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 岗位要求： 1.具有较强的组织协调能力。 2.良好口头及书面沟通技巧。 3.与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工及客人的机密。

【岗位职责】 1、协助酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 2、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。 3、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 4、组织员工活动 【岗位要求】 1、专科以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例 3、具有良好的沟通能力和协调能力 4、具有较强的文字综合能力和口头表达能力

岗位职责 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库 2、合理调配酒店的人力资源、并提出有效的建议和意见。 3、负责各部门人员编制的审核工作。4、及对外公文之草拟和处理。 5、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 6、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求 1、专科以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。2、蔡悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要浮。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

酒店人事主管相关工作

您的职责是为顾客提供始终如一、卓越高效的行政管理支持； 协助人力资源部经理/培训经历完成人力资源部门的高效运作； 擅长拍照、摄影，制作海报、视频等； 本科或专科学历，最好是人力资源或商务管理相关学位/有酒店运营相关工作经验者优先。

确保人力资源部工作的高效运行。 Ensures efficient HR office procedures. 确保所有人事记录在人事系统中的保存，归档以及更新。 Ensures that all personnel records are maintained filed and updated in the HR System. 保证所有人事文件使用的准确性和机密性。 Ensures Human Resources documents are properly routed with strict accuracy and confidentiality. 通过以下活动汇集并保持最新的人事记录。 Compiles and maintains personnel records by performing the following duties. 在人事系统中记录准确的员工信息，如员工个人资料、员工补偿、福利、所得税信息、出勤、个人表现评估以及员工终止合同日期及终止合同原因。 Records accurate associate information such as personal data, compensation, benefits, tax data, attendance, performance reviews or evaluations, and termination date and reason in the HR System. 根据要求做好档案系统的保持和更新。 Maintains and updates manual and computerised filing system. 制作准确和最新的员工信息报告并进行人事记录，提供准确的员工信息给财务部以制定工资或其他用途。 Provides accurate and updated HR reports of associate files to document personnel actions and to provide information for payroll and other uses. 协助核查以保证员工设施的标准，比如：员工更衣室、员工餐厅、员工公寓及员工吸烟区。 Assists by checking to ensure all associate facilities are maintained within standards, ie. Associate Lockers, Employee Restaurant, Associate Dormitory and Associates’ smoking area.  严格遵守酒店的政策和程序。 Complies with hotel's Policies & Procedures.

岗位描述： 1.负责执行酒店的人员招募计划, 根据招聘政策和招聘标准，招聘员工； 2.拓展招聘渠道； 3.与员工建立融洽、亲切、真挚的沟通氛围，帮助员工解决基础性问题； 4.及时完成领导交办的其它事项。 岗位要求: 1.一年以上工作经验，大专及以上学历； 2.工作积极主动，责任心强，有耐心，善于沟通常用Office办公软件熟练;

【岗位职责】 协助组织、协调、开展日常员工关系、薪酬福利、绩效考核及评估、招聘、培训等工作： 1、负责员工关系管理，及监督转正及合同续签台账管理 2、协助组织员工社交、文体活动、企业文化等活动的落地工作； 3、协助人员评估及优化的数据统计等落地工作； 4、招聘： （1）根据拟定的招聘计划及任务分工，开展社招工作，并维护招聘网站渠道 （2）参与校招工作 （3）内部用工调度、费用审核等工作 5、培训：参与新员工培训授课，协助质检工作 【岗位要求】 1、大专及以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3、能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。 4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

有同岗位工作经验至少2年（200人以上企业） 公平、公正，执行力强

【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作。 2、对普通员工的工资调整和审核。 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。 4、协助对员工奖惩的审核。 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。 6、填报工资表，并报上级审核。 7、监督】检查人事档案，以及劳动合同的管理工作。 【岗位要求】 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。 4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

该岗位为成都空港国际会议中心岗位。 工作地址：成都市双流区广巍路6号公馆东侧约170米空港云展示中心 岗位职责： 1.负责公司酒店与会展板块人员需求招聘工作； 2.负责公司招聘活动具体实施，包括但不限于各部门招聘需求的统计与分析、招聘信息的挂网发布、招聘活动的组织落实、新员工录用流程及试用期管理等； 3.协助完善公司人员招聘体系； 4.协助拟定公司年度/月度招聘计划及达成情况分析； 5.负责维护并持续拓展公司招聘渠道； 6.协助多种用工渠道的管理与拓展工作（含劳务外包、高校、临时工等）； 7.完成领导交办的其他相关事项。 任职要求： 1.大专及以上学历，专业不限，具备2年以上酒店、餐饮、会展等行业招聘工作经验； 2.熟悉招聘方法与实操流程，熟悉劳动法及相关人力资源政策； 3.熟悉各位招聘渠道，熟悉面试方法与技巧； 4.积极主动，具有良好的自驱力； 5.具备良好的团队协作精神。

作为人力资源部主管，您将应以最高标准完成以下任务: ·         负责酒店基层员工招聘事宜。 ·         与招聘中介，人才市场和酒店管理学校保持良好的联系。 ·         通过酒店网站管理在线求职信息。 ·         参与对职业技术学校，学院，高等院校的联系、合作与宣讲。 ·         及时更正和发布内部和外部的广告信息。 ·         保管面试前，面试中以及面试后的人员名单。 ·         通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息。 ·         协助拓展有效的内外部招聘资源。 ·         保证面试，挑选和招聘的准备工作和安排的及时性且符合相关程序和标准要求。 ·         保持和内部员工的畅通沟通。 ·         为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。 ·         如有必要 ，该部门有权更改或补充该职位描述。 ·         完成任何其他合理的职责和被指派的职责。

工作职责： • 负责酒店基层员工招聘事宜。 • 与招聘中介，人才市场和酒店管理学校保持良好的联系。 • 通过酒店网站管理在线求职信息。 • 参与对职业技术学校，学院，高等院校的联系、合作与宣讲。 • 及时更正和发布内部和外部的广告信息。 • 协助拓展有效的内外部招聘资源。 • 执行酒店的薪酬福利政策。在任何时候都要对薪酬保密，并严格执行办公室出入及安全制度。 • 建立、维护和管理酒店考勤系统，确保考勤和薪资发放都经过审批程序，确保薪酬发放的准确性以及符合集团的相关标准和规定。 • 协助人力资源部经理处理五险一金等事宜。 • 更新月度人数报告，流动率报告等相关的人力资源报告。 • 负责员工的个人变动表如入职、转正、职位变动、离职等记录并归档。 • 负责人事管理系统的信息维护，确保信息的有效性和准确性。 岗位要求： • 大专及以上资历。 • 两至三年同级别国际连锁酒店的工作经验。 • 良好的中英文读写能力。 • 具有较强的组织协调能力。 • 良好口头及书面沟通技巧。 • 熟悉国家及本地劳动及用工相关法律。 • 熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。 • 熟练掌握计算机技能。

【薪资待遇】 4400-4800元/月，双休，五险一金，包吃住。 【任职资格】 1、接受无人力基础、有销售或服务岗位工作经验的【转岗】，但要有快速学习能力； 2、净身高男170以上/女163以上，【有活力】； 3、适应【出差校园招聘/培训】及【日常频繁加班】； 4、有服务业认知，具备良好的服务意识，具备【商务接待能力】； 5、具备高中水平基础的英语能力。 【岗位职责】 1、招聘：熟悉酒店房务、餐饮岗位工作内容。通过线上软件（最佳、boss）及线下（校园、劳务公司），完成经理级以下招聘指标； 2、培训：开展入职培训、组织员工活动，热情开朗不怯场； 3、薪酬：根据制度核对考勤，制作工资表。每月维护五险一金。核对员工福利、提成。

1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库； 2、负责办理普通员工的入职、离职手续及人事变动的审核工作； 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见； 4、负责各部门人员编制的审核工作； 5、负责员工人事档案的管理，及对外公文之草拟和处理； 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策； 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上； 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论； 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序； 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求； 5、具有良好的沟通能力和协调能力； 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

·         负责酒店基层员工招聘事宜。 ·         与招聘中介，人才市场和酒店管理学校保持良好的联系。 ·         通过酒店网站管理在线求职信息。 ·         参与对职业技术学校，学院，高等院校的联系、合作与宣讲。 ·         及时更正和发布内部和外部的广告信息。 ·         保管面试前，面试中以及面试后的人员名单。 ·         通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息。 ·         协助拓展有效的内外部招聘资源。 ·         保证面试，挑选和招聘的准备工作和安排的及时性且符合相关程序和标准要求。 ·         保持和内部员工的畅通沟通。 ·         为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。

岗位职责： 1、结合公司战略目标，协助完善公司招聘体系、制定招聘相关制度及流程; 2、根据年度、月度人员编制配置不同要求，分析制定并执行招聘计划； 3、开拓并完善各类人力资源招聘渠道，组织开展社会招聘及校园招聘; 4、协同组织人才盘点，有效建立人才储备库，保障人才输送和梯队培养; 5、负责完成各部门紧急招聘需求，组织招聘、甄选和录用工作，完成人员配置； 6、协助完成人才胜任力模型搭建，岗位职责及任职资格梳理； 7、按时按量完成部门经理交办的其他各项工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业，25-35周岁； 2、熟悉各招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验优先考虑； 3、性格开朗，良好的沟通协调能力和团队合作意识，责任心强，具备较高工作热情。 4、具备数据分析能力，善于把握工作进度，以结果为导向，可承受一定工作压力。

• 参与处理所有与薪资福利相关的事项，并提供建议和帮助。 • 建立、维护和管理酒店考勤系统，确保考勤和薪资发放都经过审批程序，确保薪酬发放的准确性，保证发放流程都符合集团的相关标准和规定。为各部门考勤员提供及时有效的指导和帮助。 • 负责员工档案的管理。 • 负责当地所有员工的社保、公积金、商业保险及其他劳动关系相关福利事宜。 • 和政府部门保持密切关系，及时更新在劳动法律、劳动关系和劳动仲裁方面的信息。 • 准时完成人力资源相关报表，协助人力资源经理做好劳动生产率和人工成本的预测和分析。 • 负责人力资源部的办公室的文件归档，并保持所有好的整理文件的方法。 • 及时有效的处理所有进/出备忘录和其他文件。 • 处理在人力资源部的办公室里收到及所需派发的人事变动表。管理员工转正、升职/降职、调职、工资调整及辞职。 确保所有的表格和数据都得到准确的处理，归档和更新。 • 负责管理酒店各类劳动合同，确保所有合同都在有效期内。 • 负责部门员工所有人力资源部相关政策条例和劳动法的基础培训。 • 监督检查所有休假、医疗费用、违纪以及人员变动表格的正确管理和操作。 • 保证工作区域及员工区域的安全及卫生，如员工宿舍、员工餐厅、倒班宿舍等。 • 指导部门员工有条不紊的处理好所有员工薪酬福利方面的运作。 • 保证人力资源部严格遵守相关的保密政策。

职位描述 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 岗位要求 1、本科及以上学历，2年及以上大型企业人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少1年及以上； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧； 4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力； 5、英语口语及书面较好，形象好、气质佳；

岗位职责： 1.协助制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作； 2.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施等工作； 3.协助建立公司人员招聘体系，根据酒店人力资源需求，拟定公司年度招聘计划； 4.负责实习生院校的开发和关系的维护。 5.公司各部门员工的考勤管理工作； 6.对普通员工的工资调整和审核； 7.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 8.协助对员工奖惩的审核； 9.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 10.填报工资报表,并报上级审核； 11.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 岗位要求： 1.熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策； 2.具有酒店招聘工作经验者优先考虑； 3.熟悉招聘理论与实操； 4.熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧； 5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力，良好的职业道德。

1、依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。 2、依据公司经营计划，配合公司总目标，拟定本单位的目标及工作计划。 3、根据本单位工作计划，估计所需的款项支出，编制本单位年度预算，并加以控制。 4、配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训。 5、设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。 6、经与各单位主管会商后，拟定每一职位的工作标准及其所需资格，条件，以求量才适用。 7、依生活水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的员工薪酬办法。 8、制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系。 9、运用有效领导方法，激励所属人员的士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成。 10、将本单位工作、按所属人员的能力，予以合理分派，并促进各属人员间工作的联系与配合。 11、有计划地培养、训练所属人员，并随时施予机会教育，以提高其工作能力与素质。 12、依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理。