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Human Resources Supervisor 人力资源主管-薪酬

4.5千-5.5千

苏州 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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五险一金
带薪年假
包吃包住
管理规范
技能培训
人性化管理
节日礼物
岗位晋升
帅哥多
美女多

常熟龙腾希尔顿酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 05-05

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投递简历

职位概述： 1. 保持和内部员工的畅通沟通。 2. 为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。 3. 执行酒店的薪酬福利政策。 4. 制订并维护当前薪酬发放的各个环节。 5. 在任何时候都要对薪酬保密，并严格执行办公室出入及安全制度。 6. 完成薪酬的统计以及月末结算工作。 7. 管理现行的薪酬发放准备工作。 8. 建立、维护和管理酒店考勤系统，确保考勤和薪资发放都经过审批程序，确保薪酬发放的准确性，保证发放流程都符合集团的相关标准和规定。为各部门考勤员提供及时有效的指导和帮助。 9. 负责7级及以下员工入职和离职手续。 10. 协助人力资源部经理处理员工保险福利等事宜。 11. 管理有关薪金的资料资料归档。 12. 与社保局及公积金中心保持良好的合作关系。 13. 与其他部门保持良好的合作关系。 14. 协助人力资源部经理办理外籍员工的签证等事宜。 15. 更新月度人数报告，流动率报告等相关的人力资源报告。 16. 负责员工的个人变动表如入职、转正、职位变动、离职等记录并归档。 17. 负责人事管理系统的信息维护，确保信息的有效性和准确性。 18. 坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。 19. 确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。 20. 协助组织各类企业文化活动和内部沟通会。 21. 如有必要，该部门有权更改或补充该职位描述。 22. 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。工作技能要求： 1.大学及以上资历。 2.两至三年同级别国际连锁酒店的工作经验。 3.良好的中英文读写能力。 4.具有较强的组织协调能力。 5.良好口头及书面沟通技巧。 6.与本地劳动局及政府机关保持良好关系。 7.熟悉国家及本地劳动及用工相关法律。 8.熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。 9. 熟练掌握计算机技能。 10.与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工及客人的机密。

人事主管

5千-6千

西安 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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技能培训
带薪年假
岗位晋升
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午餐补贴
领导好
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西安广成皇冠假日酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 05-02

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投递简历

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续,及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

人事主管

5千-6千

深圳 | 5年以上 | 大专

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包吃包住
岗位晋升
技能培训
节日礼物
员工生日礼物
管理规范
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五险

深圳市星廷曼哈顿酒店有限公司

全服务中档酒店/4星级 | 100-499人

发布于 04-29

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投递简历

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

人事行政主管

4.5千-6千

金华 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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带薪年假
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员工生日礼物
年度旅游
岗位晋升
提供食宿

花之秀庄园酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 04-29

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投递简历

岗位职责： 1、每月制作人事月报，分析和统计员工流失率及离职员工的面谈资料，分析员工流失原因，将所有部门需补充员工人数、岗位情况报人力资源总监。 2、准确向人力资源总监及上级管理部门上报各类报表，提供酒店各类员工分布情况和人员变动情况. 3、执行集团和酒店人事政策，掌握国家及地方政府有关劳动人事法律法规。 4、做好员工的入职、调动、离职手续，掌握员工进出动态，并及时更新集团ERP人事资料，保持相关资料的正确性。 5、办理酒店员工的录用、转正、任免、升迁、调动、辞职、辞退等手续以及员工的薪资、培训费、考证费、人事代理费等相关费用结算。 6、确保酒店薪酬制度和福利制度的贯彻实施，核算酒店各部门月度奖金额度，核对各部门员工的工资、福利、技术津贴等发放数额，填报员工工资调整审批，上报总经理审批后发放各部门。 7、负责酒店人事档案资料管理和ERP系统人力资源模块内容的创建及维护，建立员工的劳动档案和工作档案，管理和收集人力资源管理资料与数据。 8、负责酒店员工劳动合同的征询、签订及存档工作。 9、认真核对各部门员工人数、出勤天数、工资、津贴和标准，编制月度汇总表，并将每月部门员工考勤表、已造册工资表，分类装订，妥善保管。岗位要求： 1、有相同岗位工作经验优先，熟悉各项人事工作流程，并知晓员工任职标准。 2、熟悉适用ERP人事管理系统。 3、每月员工工资按时发放。

人力资源主管

5千-6千

林芝 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

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五险一金
带薪年假
岗位晋升
包吃包住
人性化管理
技能培训
员工生日礼物
管理规范

林芝保利雅途酒店

国内高端酒店/5星级 | 50-99人

发布于 04-29

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投递简历

1) 识别和分析本地福利标准，确保酒店提供的福利具有同业竞争力。。 2) 审核合理的加班与补休，控制人力成本。 3) 尽可能保证新员工在参加酒店入职培训后才开始正式工作。 4) 协助组织各种有利于团队协作的活动，为全体员工营造积极的工作氛围（如员工生日会、趣味比赛、小型运动会等）。 5) 与院校、人力资源市场等单位保持良好关系，积极发展合作伙伴，拓宽招聘渠道。协调实习生计划。 6) 与内部员工保持良好的沟通，需要时向员工提供准确的信息和必要的解释。 7) 对10级至7级离职员工进行离职面谈、进行旷工报告等数据收集，了解各种趋势。积极开展各类有利于提高员工满意度的活动。 8) 管理员工合同。 9) 部门及酒店员工间应以专业和积极的方式交往以培养良好的关系，促进团队精神和确保有效的互动交流。 10) 建立相关系统以完成部门宗旨及目标。 11) 管理部门战略目标的制订和发展。 12) 参与内部客人的有关变化。 13) 管理部门工作效率。 14) 指导员工，避免产生与工作相关问题。 15) 解决争端。 16) 监督员工纪律。 17) 掌握最新员工名单。 18) 指导制订及实施入职培训计划。 19) 执行酒店安全及紧急情况政策及程序。 20) 计划团队的系统和结构。根据酒店/部门目标、政策和实际情况与团队成员共同设立团队目标。 21) 监督管理员工绩效评定计划，并以顾问的身份为酒店各部门领导就计划的过程提供建议。 22) 遵守酒店和酒店政策及执行程序。 23) 以专业的、积极的方式与部门及酒店员工建立起密切关系有促进团队精神和有效的双向沟通。 24) 完成上级安排的其他工作

培训主管/人事主管

4千-4.5千

迪庆 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
包吃包住
人性化管理
领导好
团队氛围好

迪庆月光城英迪格酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 04-29

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投递简历

Interviewing and Recruitment面试和招聘 Induction and orientation新员工入职培训 Training and Development培训与发展 Performance Appraisal绩效评估 Employee Administration员工行政管理 Succession plan接班人计划 Compensation and Benefits 薪资福利 Familiarizes and enforces local HR policies and procedures熟悉并执行酒店所在地人力资源的规章制度。

人资行政主管+5K+五险一金

5千-6千

南昌 | 经验不限 | 本科

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五险一金
节日礼物
带薪年假
包吃包住
员工生日礼物
人性化管理
午餐补贴
领导好
岗位晋升

江西宏越达实业有限公司

中式餐饮 | 100-499人

发布于 04-28

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投递简历

协助部门负责人做好共青校区的以下工作：招聘 2.1 根据各部门在编情况及业务需求确定月初招聘需求制定月度招聘计划等； 2.2 确定岗位信息后各个平台(58、boss、共青人才网、社群)同步发布招聘信息/招聘广告等； 2.3 简历筛选、电话沟通、面试邀约，现场初试、跟进复试、录用审批/淘汰等； 2.4 确定试用期转正薪资、确定到岗日期，发出录用offer等培训 3.1 开展新员工入职培训及签订员工手册签收单等； 3.2 督促各部门按照月度培训日程表实施月度培训计划及培训效果反馈的情况等； 3.3 督促月度人均4小时培训目标，并在月底汇总各部门及每个人的培训情况等 3.4 外部培训计划及安排等薪酬福利收集扣款表（五险一金明细表、水费扣款表、餐费扣款表、房租扣款表以及其他扣款表）；收集各部门加班调休单、实发绩效明细表、各项福利津贴等；收集月度转正申请表及异动申请表，核实月度薪资调整人员名单及明细等 4.2 社保公积金及意外险的缴纳（共涉及6个客户端及6个系统）； 4.3 落实员工三节福利的发放、员工生日福利、体检福利及其他节日的福利等； 4.4 员工团建活动的策划、组织及开展（包括但不限于团建、生日会、座谈会）绩效管理 5.1 督促各部门按时按规范开展绩效考核工作（绩效考核结果需要同员工面谈）； 5.2 核算各部门绩效考核结果并提交审批核定后制表《宏越达员工月度绩效考核及实发绩效明细》； 5.3 沟通协调对绩效结果有异议的情况及确定最终绩效考核结果等；员工关系 6.1 入离职手续、入住通行手续的办理等； 6.2 转正、异动、离职、绩效及其他面谈等； 6.3 员工花名册、通讯录更新及员工档案归档等； 6.4 钉钉系统的更新维护（包括但不限于人员增减及OA审批流程的调整更新）； 6.5 员工试用期约谈及劳动合同到期意见征询明细表等； 6.6 员工工伤理赔的申报、跟进及其它需要外出社保中心等事宜； 6.7 各部门月度出勤情况及加班调休情况的核实及抽查等

人力资源主管

5千-6千

北京-西城区 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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锦江管理
年终奖金
人性化管理
带薪年假
管理规范
五险一金
技能培训
工作日三餐
免费地上宿舍

辽宁大厦

国内高端酒店/5星级 | 500-999人

发布于 04-28

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投递简历

主要岗位职责：协助人事经理管理员工;管理文档任职要求： 1、个人素质：良好的感召力、责任感和凝聚力。身体健康，仪表端庄。 2、工作经验：5年以上酒店工作经验，2年人事工作经验。 3、应变沟通：较强的应变能力和危机处理能力，具备优秀的沟通协调能力。 4、业务知识：熟悉人力资源管理的法律法规，能够合法合规地处理各种人事事务；良好的英语听说能力。 5、年龄:30岁左右。 6、学历：大专以上学历。

HR Officer 人力资源部主管

4千-4.5千

西双版纳 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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五险一金
技能培训
带薪年假
岗位晋升
员工生日礼物
包吃包住
人性化管理
国外交叉培训
节日礼物
管理规范

西双版纳安纳塔拉度假酒店-Anantara Xishuangbanna Resort & SPA

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 04-26

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投递简历

【岗位职责】 1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链； 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作； 4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率； 5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程； 6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。如果您是一个具有生活热情，积极的态度、品格高尚的的酒店从业人员，那您就是我们正在寻找的工作伙伴！请发送您的个人简历（中英文）及本人近照发至邮箱 pchen@anantara.com 并在邮件名称注明应聘职位。成为我们的团队成员，您将享受以下福利待遇： 1. 所有员工将提供入职交通费用报销 2. 入职后将签订正式劳动雇佣合同并全额购买五险（养老、失业、医疗、工伤、生育）一金（按照12%的比例进行缴纳） 3. 根据工作级别提供4人间/双人间/单人间免费住宿（均带独立洗手间，宽带，空调，数字电视，家俬等）宿舍区内配有健身房、娱乐室、洗衣房等 4. 免费提供员工餐厅用餐 5. 享受带薪年休假，普通员工年休假7天起 6. 享受国家及版纳州政府规定的节假日以及相关福利假期，并额外提供每年12天带薪病假 7. 各项培训活动（英语、电脑、驾驶、专业技能以及安纳塔拉在线培训课程） 8. 公平的晋升机制以及定制的个人发展计划

行政人事主管

4.5千-5.5千

陵水 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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五险一金
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带薪年假
岗位晋升
管理规范
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人性化管理

海南清水湾乌兰度假酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 04-25

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投递简历

岗位描述： 1. 协助人力资源经理完成部门年度工作计划、方案。 2. 执行酒店各类管理制度、工作程序和工作标准。 3. 协助管理本部门的固定资产，合理使用、有效位维护，避免不必要损耗。 4. 执行酒店安全政策，保证人身、财产安全以及工作环境安全。 5. 熟悉掌握招聘和面试的技能，具备良好的人才甄选技能。 6. 建立和完善酒店招聘流程；根据酒店需求，安排参加校招活动；根据酒店招聘需求，汇总统计各部门招聘人数并制定招聘计划，组织实施招聘甄选、面试、推选、安置等工作。 7. 做好招聘与任用的具体事务性工作，发布招聘信息、筛选简历、收集和汇总简历、安排人员面试、跟进落实面试人员的情况等。 8. 根据酒店人员编制，制定招聘计划并实施，拓展招聘渠道，保障各部门的用人需求。 9. 执行招聘流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等工作。 10. 协助部门领导建立人力资源规划方案，完成年度人员编制预算。 11. 协助酒店企业文化建设，落实集团企业文化宣传。 12. 执行酒店绩效管理体系，协助上级做好酒店绩效考核。 13. 协助上级执行酒店绩效评价的组织，收集审核各类表格、表单。 14. 执行酒店薪酬福利管理，为员工解答关于酒店薪酬福利的相关政策。 15. 向员工宣传酒店和集团的各项规章制度，确保员工充分理解各项规章制度，能做到遵循制度。 16. 执行人力资源管理各项实务操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作。 17. 配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工个人问题。 18. 协助酒店劳动关系管理，协调各个部门的员工关系，并与员工保持良好的浮动，妥善处理各种人事矛盾问题，及时上级反馈并取得较好的结果。 19. 协助经理对员工宿舍、餐厅、更衣室进行管理，确保相应区域安全及卫生符合酒店要求。 20. 协助上级完成各项人力资源制度的建立与优化。 21. 协助处理劳动争议，建立和谐劳资关系。 22. 对员工信息、客人信息、酒店资料做好保密工作。

人力资源主管Human Resources Supervisor

5千-6.5千

安顺 | 经验不限 | 学历不限

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五险一金
带薪年假
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人性化管理
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技能培训
岗位晋升
管理规范
领导好

安顺黄果树福朋喜来登酒店 Four Points By Shearton Huangguoshu Anshun

全服务中档酒店/4星级 | 100-499人

发布于 04-24

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投递简历

岗位职责： 1.协助执行并落实公司人力资源各项施策； 2.协助制定本领域人力资源政策( 人员合理配备、培养、补充、调动等）； 3.负责更新人力资源招聘计划及实施招聘，协助维护招聘渠道及开展校园招聘活动； 4.协助实施新员工入职培训以及在职员工的各项技能培训和发展项目，跟踪员工培训效果； 5.完成日常人事工作，负责员工试用期评估、转正、调动、离职，劳动合同续签等人事变动手续办理； 6.负责管理和更新员工的人事档案、法律法规文件、酒店规章制度与工作程序，以及其它人事文件，确保信息的完整性和安全性； 7.其他人力资源相关的管理工作。岗位要求： 1、本科以上学历； 2、良好的电脑操作能力，能熟练使用各操作系统； 3、具备一定的写作能力和应变处理问题的能力； 4、具有一定的亲和力、组织和协调能力； 5、能在一定的压力下工作； 6、具有两年以上酒店行业人力资源工作经验者优先考虑。

人力行政主管

5千-6千

贵阳 | 经验不限 | 学历不限 | 提供吃

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贵阳诺昂鑫商业管理有限公司

商业地产 | 1-49 人

发布于 04-23

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投递简历

1、负责岗位职责职位要求工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 3、公司内部员工培训，薪酬和考核； 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 5、负责公司行政后勤类相关工作； 6、负责考勤及工资绩效的核算； 7、负责制定公司人事、行政管理等相关制度制定、监督、执行； 8、领导安排的其他工作。任职资格：学历：人力资源或相关专业本科以上学历年龄：20-35岁工作经验: 1、有2年以上酒店人力行政工作经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通.协调能力，有团队协作精神； 3、具有解决复杂问题的能力；较强的抗压能力，很强的计划性和实施执行的能力。 4、良好的口头表达能力、文字写作、阅读能力，能熟练的使用办公软件。

人力资源主管

6千-7.5千

深圳 | 经验不限 | 大专

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五险一金
技能培训
岗位晋升
包吃包住
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人性化管理

添丽酒店管理（深圳）有限公司

国内高端酒店/5星级 | 50-99人

发布于 04-22

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岗位职责 1、负责贯彻执行人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 2、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 3、与各部门协调，保证员工公寓、员工餐厅、员工更衣室顺利有效运作。 4、协助管理员工奖惩，处理员工申诉、投诉等员工事件。 5、根据要求开展企业社会责任活动及员工活动。 6、为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。 7、负责酒店各部门员工的考勤管理工作。 8、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。 3、具有较强的人际交往能力和沟通能力，有热情、活力和时尚的个性。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

人力资源部主管

4.5千-5.5千

绍兴 | 1年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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五险一金
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带薪年假
岗位晋升
包吃包住
员工生日礼物
管理规范
领导好
人性化管理

诸暨万枫酒店

有限服务中档酒店 | 50-99人

发布于 04-22

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投递简历

岗位职责 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

人事专员/主管

4千-5千

南昌 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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五险一金
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
员工生日礼物
包吃包住
个性化管理
红谷滩CBD
各类补贴

南昌禧悦丽尊酒店

全服务中档酒店/4星级 | 100-499人

发布于 04-16

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投递简历

1、负责招聘、面试工作。 2、制作工资表及五险一金的缴纳。 3、负责酒店相关的人事工作

人力资源主管

4千-5千

拉萨 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
人性化管理
包吃包住
年假路费报销
员工生日礼物

拉萨香格里拉

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 04-15

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投递简历

岗位职责 1、负责员工考勤、假期等的审核； 2、负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收传递工作； 3、组织筹办、策划员工活动； 4、负责酒店员工人事档案的管理及临时用工工作； 5、办理酒店每年员工体检工作事宜，完成领导安排的其他工作； 6、负责员工入离职手续办理； 7、建立良好的关系，为员工提供专业的人力资源知识咨询及帮助，包含且不限于社保福利，酒店政策及规范的信息咨询及办事流程介绍等； 8、负责员工报销的审核及跟进；岗位要求 1．大专以上学历，从事酒店人力资源工作3年以上； 2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策； 3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规； 4、具备英语听说读写能力； 5．工作责任心强，有耐心。

招聘主管/经理

5千-9千

台州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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浙江云鹤湾温都泉城旅游发展有限公司

游乐园 | 100-499人

发布于 04-12

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岗位职责： 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。

人力资源主管 HR Officer

3.5千-4千

成都 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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五险一金
技能培训
岗位晋升
包吃包住
管理规范

青城山六善酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 04-12

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投递简历

1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作 4、员工社保工作和住房公积金增减及变更手续等具体工作的经办； 5、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规；

人力资源部主管-雅院礼嘉酒店公寓

5千-6千

重庆 | 2年以上 | 大专

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五险一金
带薪年假
年底双薪
午餐补贴
岗位晋升
技能培训
年终奖金
补充医疗险

雅诗阁中国 ASCOTT CHINA（中西区）

服务式公寓 | 2000人以上

发布于 04-10

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投递简历

主要工作职责与管理层建立起紧密的战略伙伴关系并提供咨询及建议。负责协助完成人力资源规划，招聘，绩效管理，继任计划。负责协助完成培训和员工发展规划。为管理层提供人力资源实际工作的指导并发展他们的人员管理技巧及知识。同管理层人员合作分析问题及需求以达到组织的有效性，并提供解决方法以及这些解决方法实行的项目管理。确保人力资源部的特别项目及计划正确并及时地执行。负责日常人力资源工作任务，诸如工资发放，福利监管，人力资源事务处理和员工关系协调等等。资质需求大专及以上学历；至少3年以上在酒店/服务公寓行业人力资源管理的工作经验；熟悉国内的劳动法规；良好的中英文沟通能力和人际关系处理技巧；能承受工作压力。

人事主管/经理

4千-5千

沈阳 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

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沈阳富丽华大酒店

有限服务中档酒店 | 100-499人

发布于 04-08

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投递简历

1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求 1、良好口头及书面沟通技巧。 2、与本地劳动局及政府机关保持良好关系。 3、熟悉国家及本地法律。 4、熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。 5、具有培训、激励、评估、指导员工及经理的能力，以达到设定的目标。 6、具有以身作则的能力。 7、与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工及客人的机密。 8、具有建立、完成及监督饭店及员工目标、战略计划及政策的能力。 9、良好组织及展示技巧。

人力资源主管

5千-6.5千

东莞 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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管理规范
岗位晋升
领导好
人性化管理
技能培训
富有激情
青春活力
包吃包住
节日礼物
五险

深圳福瑞斯特国际酒店管理有限公司

有限服务中档酒店 | 100-499人

发布于 04-07

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投递简历

【集团总部人力资源主管岗位职责】（1）在集团总经理、副总经理领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。（2）负责集团员工及门店经理级别以上员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。（3）负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。　办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。（4）具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。（5）具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。（6）负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。（7）负责集团下人力资源的指导工作（8）负责集团员工关系的维护等（9）负责考勤制定及薪酬管理等（10）负责各部门人员编制的审核工作。（11）负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。（12）协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。（13）负责各种人事政策的具体实施及检查工作。（14）完成人力资源部总监交办的其他任务。【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

人力资源主管

5千-7千

汕头 | 经验不限 | 学历不限

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管理规范
技能培训
带薪年假
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领导好
帅哥多
美女多
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人性化管理
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汕头帝豪酒店有限公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 04-02

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投递简历

岗位职责 1.组织成员起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。 2.负责招聘工作，根据公司需求制定阶段性招聘计划，并组织实施各项招聘活动，收集招聘信息，筛选简历，进行人才甄选.面试及聘用，建立公司人才库保证人才储备。 3.建立合理的薪酬及绩效管理体系，为员工搭建良好的发展平台，提升员工工作积极性。 4.负责公司员工薪酬核算。 5.负责员工关系，沟通了解员工情况，掌握员工思想并及时提出对策或建议。 6.负责公司员工职务任免、调配、解聘等的相关手续。 7.负责组织公司内部员工活动，增强员工的凝聚力与创造力。 8.完成领导交办的其他事宜。任职要求 1.大专以上学历，5年以上相关工作经验，2年以上相关岗位工作经验。 2.熟悉国家地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。 3.积极主动，执行能力强，有较强的学习欲望和学习能力。

人力资源主管

3千-4千

怒江 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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五险一金
带薪年假
包吃包住
节日礼物
技能培训
岗位晋升
人性化管理
管理规范
领导好
员工生日礼物

怒江希尔顿花园酒店

全服务中档酒店/4星级 | 50-99人

发布于 03-22

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投递简历

职位陈述：在遵循希尔顿集团及酒店政策程序的前提下协助人力资源经理完成和管理人力资源部各项事务。希尔顿人力资源主管始终要以宾客的利益为重并与其他团队成员密切合作。若要成功地应聘这一职位，您的态度、行为、技能和价值观应符合下列标准: · 英文书写及口语流利 · 良好口头及书面沟通技巧。 · 与本地劳动局及政府机关保持良好关系。 · 熟悉国家及本地法律。 · 熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。 · 基本掌握计算机技能。与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工及客人的机密。

人资主管

4.5千-6.5千

佛山 | 经验不限 | 中技 | 提供食宿

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节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
员工生日礼物
年度旅游
包吃包住
人性化管理
社保

广东天悦餐饮管理集团有限公司

中式餐饮 | 1000-2000人

发布于 03-13

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投递简历

负责餐饮门店（单位）的人力资源管理、行政事务管理工作；协助安全生产管理和门店（单位）现场经营管理工作；工作地点：顺德、珠海、南海；

人事主管

5千-6千

合肥 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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岗位晋升
管理规范
人性化管理
包吃包住
领导好
技能培训
带薪年假
帅锅美铝多
国学艺术培训
福利待遇一流

中国书法大厦（酒店）

国内高端酒店/5星级 | 500-999人

发布于 03-13

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投递简历

岗位职责 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上、国际连号酒店者优先。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。