1.管理和更新大使档案 2.协助招聘及员工的入职工作 3.协调与其他部门的工作活动 4.人事系统的维护 5.每日例会及其他事项相关统计工作 6.协助检查更衣室 7.员工宿舍的维护和检查 8.领导安排的其他日常工作

岗位职责 1、负责本部门文件的打印、传递工作。 2、负责酒店人员入离职等事宜。 3、为培训部做文书工作，记录酒店培训的有关事宜。 4、根据培训安排进行资料的准备工作。 岗位要求 1、大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、能够使用英文读写。

1、22-35周岁，两年以上r人事事务工作经验。 2.组织实施内外部招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。 3、员工入离职办理 组织员工的培训。 4、组织绩效管理工作，对各部门绩效评价体系能够落实到实处，并不断完善绩效管理体系；

负责与各部门沟通及协调，做好各类信息上传下达工作； 负责起草各类文件、档案的建立、管理、上报及归档工作； 负责日常办公等各项具体事务的开展； 协助上级做好各部门沟通协调工作，确保各项工作有序开展； 完成上级交办的其他工作。

1、完成员工入离职的办理。 1、完成员工档案的整理。 3、配合人事部负责人开展绩效考核工作。 4、收集员工考核。 5、完成领导交办的其他工作

【岗位职责】 1、学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。 2、负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查；每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。 3、负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。 4、负责员工工号牌的制作、发放与管理。 5、制作酒店各部门人员编制机构图，并根据编制，每月上报集团及酒店领导。 6、负责对人事部各类文件进行收发、传递、登记、存档。 【岗位要求】 1、大专以上学历，人力、管理等相关专业。 2、2年以上人力资源管理从业经验。 3、沟通协调能力强，具备良好的团队素质。

任职资格 1. 本科及以上学历，人力资源专业优先考虑，可接受应届生。 2. 了解人力资源、劳动保护、社会保险等政策、法规。 3. 具有较好的文字组织能力和语言表达能力。 4. 熟练掌握办公自动化技能，文案能力；熟练使用办公软件。

工作职责; 1、协助部门负责人拟定公司绩效考核实施细则和管理标准，使之符合公司绩效管理体系要求. 2、协助制作个部门和分部门绩效方案、绩效表格等. 3、组织各部门定期进行目标和绩效考核，收集、汇总公司绩效考核信息，同时分类、反馈评价考核意见，确保绩效考核制度落地. 4、协助部门负责人组织监督、整理和总结考核结果，接受考核投诉、确保考核意见的及时传达. 5、根据考核结果提出奖惩意见. 6、完成主卦领导交办的其他临时任务. 要求： 1、 大专以上学历，接受应届毕业生。 2、 社牛优先。 待遇：3000-5000元/月

岗位要求： 1、人力资源，行政管理或文秘专业，中专以上学历。22-35周岁，两年以上人事事务工作经验。 2、组织实施内外部招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。 3、组织制定员工的培训与发展计划，组织安排对员工的培训。 4、组织绩效管理工作，对各部门绩效评价体系能够落实到实处，并不断完善绩效管理体系；

岗位职责： 1、办理员工入离职、人事异动等手续； 2、协助部门进行各种培训、团建活动的工作安排； 3、负责员工考勤的相关工作； 4、更新及建立员工花名册，管理员工档案； 5、巡视各工作区域，监督各项规章制度的落实情况，做好登记； 6、按要求完成各项人事数据及报表的制作； 7、协助招聘工作的开展； 8、完成上级交办的其它工作。 任职资格： 1、大专以上学历，熟练操作各种办公软件； 2、工作态度积极，认真严谨；

岗位职责： 1、办理员工入离职、人事异动等手续； 2、协助部门进行各种培训、团建活动的工作安排； 3、负责员工考勤的相关工作； 4、更新及建立员工花名册，管理员工档案； 5、巡视各工作区域，监督各项规章制度的落实情况，做好登记； 6、按要求完成各项人事数据及报表的制作； 7、协助招聘工作的开展； 8、完成上级交办的其它工作。 任职资格： 1、大专以上学历，熟练操作各种办公软件； 2、工作态度积极，认真严谨；

1、负责员工入离职、人事变动手续办理工作。 2、维护员工档案信息，及时更新信息表格。 3、负责酒店员工证件管理工作。 4、定期检查员工各类证件期限，并督促其及时办理。 5、领导委派其他工作任务。

1、根据公司编制及各用人部门的情况，分析、整理、汇总招聘需求。 2、基于招聘需求，制定招聘计划及具体实施方案。 3、根据不同岗位的特点，通过有效的渠道开展简历搜寻和筛选。 4、有效组织开展面试、甄选、录用等工作，确保招聘目标的达成。 5、招聘渠道的建立与评估，并与各类招聘平台、机构保持良好合作关系。 6、配合公司发展需要，建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程。 7、周期性进行招聘数据的统计和分析，持续优化招聘工作。

【岗位职责】 1、员工的入职、离职手续办理。 2、员工宿舍、更衣室等人事后勤工作管理。 3、走签相关人事单据。 4、员工档案的管理。 5、跟进员工证件办理及到期提醒。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7、协助其它人事相关工作。 【岗位要求】 1、大专及以上学历。 2、有酒店工作经验优先。 3、人力资源相关专业优先。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

1、核对各部门考勤； 2、员工劳动合同的签订与盖章； 3、部门物品下单领用等等

岗位职责 1、负责员工考勤、社保、异动手续等人事实务操作； 2、负责员工档案、人事系统信息录入与维护； 3、负责人事报表数据统计，下属企业人事工作联络与上传下达； 4、负责集团人事制度及政策的落地执行； 5、负责企业薪酬福利审 相关工作； 6、完成部门领导交办的其他工作 岗位要求 1、大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。

负责公司招聘 员工档案 员工考勤 员工社保 招聘初步筛选等

岗位职责 1、各种文稿的打印、发送，文件材料的领取。 2、办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作。 3、办公室的日常管理工作，受理投诉和来访接待、收发传真、考勤登记、接听电话等工作。 4、部门会议的筹备、会议通知的拟写、下发工作，负责会议记录和文字材料的整理。 5、负责收集关信息，向领导提供信息参考。 岗位要求 1、初中以上学历。 2、会中英文打字及使用办公设备,打字速度快。 3、具有高度责任心和良好的职业道德。 4、身体健康，相貌端庄。 5、有较好的文字组织能力，并熟练使用各种常用办公软件。

· 负责员工档案系统的安全，确保有系统的存档和信息的保密性。 · 负责办理员工入离职手续及管理员工假期、考勤系统及员工档案信息等。 · 负责人力资源部与其他部门间的各类文件传递。 · 负责员工宿舍及更衣室管理工作。 · 参与组织酒店员工活动。 · 协助寻找适合职位的候选人以及提供相关的内外部的推荐信息。 · 为员工的职位变动准备必要的资料并且负责到底。 · 提供关于员工的培训需要和发展需要方面的信息。 · 协助准备相关的培训相关事宜。 · 必要时协助组织员工大会。 · 提供员工的意见和建议以协助确定员工需要。 · 协助人力资源经理执行所有的员工福利规划。 · 与内部员工保持良好的沟通。         · 部门经理或酒店领导临时交办的工作。 · 需要时向员工提供必要的及时的准确的信息和解释。 · 维护和更新员工通知栏、海报以及其他沟通形式的信息。 · 提供相关的资料并协助设计和编辑员工杂志、报刊等。 · 消除酒店政策和程序、财务和商业、晋升和其他活动的负面信息。 · 提供关于员工嘉奖的有关信息。 · 协助执行酒店的员工激励、奖励、分享计划。 · 完成人力资源部经理或主管指派的其它工作。 · 示范自己具有遵守酒店政策和程序的意识并保证所有程序的操作都是在酒店方针下安全执行，同时保证下属也同样执行。 · 以一种负责任的态度对待职业、健康和安全，并遵守相应政策程序。 · 要对财产安全、急救、防火以及紧急情况处理程序熟悉，并且安全正确地使用相关设施设备。 · 采取行动以化解危险情况并且将潜在的危险报告给主管。 · 按照酒店要求如实记录事件事故。 酒店或服务行业人事工作经验优先

1.To ensure that all personnel files and records are complete, accurate and current. 确保所有人事档案及记录完整、准确及更新。 2.Availability and accuracy of all personnel records and documents. 提供准确有效的人事记录及文书。 3.To assist with updating all staff notice boards. 协助更新员工信息栏。 4.Assist to organize staff activities. 协助组织员工活动。 5.Provide assistant to management of Dormitory and Staff Canteen. 协助宿舍及员工餐厅的管理。 6.Inspects regularly employee canteen, locker rooms, lockers and other employee facilities to ensure they are well operated and maintained.                                                             定期检查员工餐厅、更衣室、更衣柜和其他员工设备以保证这些设备的良好。 岗位要求 1.Diploma or Degree preferably in hospitality or related field. 酒店管理或相关专业的本科或专科学历。 2. More than 1 year working experience in the same position. 1年以上同岗位工作经验。 3. professional and responsible, civilized behavior. 有事业心和责任感，行为举止文明礼貌。 4.Sound judgment, and strong decision-making, problem-solving and follow up skills. 合理的判断力，决策力，问题的解决和跟进技巧。

【岗位职责】 1、负责办理员工入职、转正、离职纸质版手续签署及跟签工作； 2、管理更衣室，收集信息、及时跟进，确保更衣室整洁、安全、有序； 3、根据采购程序及细则采购、存储物品； 4、负责跟进酒店员工健康证办理等； 5、协助招聘相关工作； 6、清楚工作职责，执行酒店健康及安全法规、政策及执行程序。 7、以专业的、积极的态度和各部门及员工建立亲密关系以促进团队精神及进行有效的双向沟通。 8、执行上级交待的其他任务。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相关岗位工作经验优先，可接受酒店管理或相关专业应届毕业生，或有意向在酒店行业长期发展的候选人； 2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识； 3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规； 4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件； 5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

1.大专及以上文化程度，人力资源或酒店管理等相关专业优先； 2.良好的英文口语及书写能力； 3.熟练Office办公软件的操作； 4.良好的沟通能力及应变处理问题能力； 5.工作细心、耐心、责任心强； 6.身体健康、五官端正； 7.海外留学生或有海外工作经验者优先。

岗位职责： 1、员工入职、转正、异动、晋升、离职手续的办理； 2、员工档案的建立和管理，做好年度/月度人员异动统计； 3、员工考勤统计，社保以及个税申报； 4、协助开展月度培训计划的实施和评估，收集整理相关培训记录； 5、开展一般性培训课程，如新员工入职培训，仪容仪表培训等； 6、协助开展员工活动、各类评选活动等，负责活动视频剪辑、海报制作； 7、协助人事主管制定和完善人事行政管理制度及文件，并组织实施； 岗位要求： 1、大专及以上学历，具有1年以上人事或培训工作经验。 2、熟练使用办公软件，主动学习能力强，文字表达能力强。 3、较强的社交能力和沟通能力及处理复杂问题的应变能力。 4、态度积极，抗压能力强，服从工作安排，有较强的团队意识。

【岗位职责】 1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2、负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。 3、负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。 5、为培训部做文书工作，记录酒店培训的有关事宜。 6、根据培训安排进行资料的印制工作。 7、生日会及其他员工活动的照像工作。 8、定期更换员工宣传栏的内容。