（1）根据公司发展战略及人力资源的战略规划，协助完成人力资源相关制度体系的搭建； （2）根据各部门人员需求情况，拟定招聘计划，费用预算，协助部门制定实施方案； （3）协助各部门分析人员岗位情况，制定年度培训计划，汇总编制公司整体年度培训计划及实施方案及时对培训效果进行评估； （4）协助领导建立、健全、完善公司的各项福利制度,组织安排年度市场薪酬调查，协助各部门负责人完成员工薪酬调整； （5）协助各部门提取员工绩效数据，完善绩效沟通机制，提高工作绩效，有效建立员工激励体系，不断改善员工激励办法； （6）协助部门负责人建设、推广、宣传企业文化,负责企业培训文化氛围的建设与完善;定期组织员工活动； （7）完成上级领导交办的其他工作； 必须有丰富的酒店人力资源工作筹备开业经验！