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  • 党务专员

    3千-5千
    保定 | 经验不限 | 大专

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    • 技能培训
    • 带薪年假
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    • 年底双薪
    • 团建拓展
    • 帅哥多
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-19
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    • 投递简历
    中共党员,了解熟悉党建流程,有一定文案写作及活动组织能力
  • 行政助理

    3千-4千
    保定 | 1年以上 | 大专

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    • 节日礼物
    • 午餐补贴
    • 员工生日礼物
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-18
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    • 投递简历
    .1.负责对酒店所有往来文件、函电进行及时整理、呈转、归档工作。 2.负责起草、打印各种业务报告、总结、计划、决议等公文函件,处理总经理办公室的日常事务。 3.妥善完成上级传达下来的工作,汇总各种报表,做好酒店大事记和外事活动日期。 4.代表总经理或总经理办公室主任会见非重要客人,接待和处理一般的来访来信及投诉工作。 5.协助总经理办公室主任做好会务工作,做好会议记录,整理会议纪要和会议决议,并跟进有关事项。 6.负责对酒店的营业执照、特种行业许可证、卫生合格证等酒店重要证件保管和年检工作。 7.协助领导组织和安排各种会议,做好会议记求。 8.协助领导做好各种资料的收集和调查研究分析。 9..协助做好上传下达、催办等协调工作。 任职要求: 1.学习(力)要求:专科或以上学历。 2.专业技术要求:语言文学专业或文秘专业优先; 3.工作经验要求:一年以上星级饭店工作经验或三年相关工作经验。 4.体能体力要求:身体健康,相貌端正,年龄适当,22一36岁左右,有良好的文字和公文写作能力。
  • 保定 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 节日礼物
    • 午餐补贴
    • 员工生日礼物
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-18
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    • 投递简历
    .1.负责对酒店所有往来文件、函电进行及时整理、呈转、归档工作。 2.负责起草、打印各种业务报告、总结、计划、决议等公文函件,处理总经理办公室的日常事务。 3.妥善完成上级传达下来的工作,汇总各种报表,做好酒店大事记和外事活动日期。 4.代表总经理或总经理办公室主任会见非重要客人,接待和处理一般的来访来信及投诉工作。 5.协助总经理办公室主任做好会务工作,做好会议记录,整理会议纪要和会议决议,并跟进有关事项。 6.负责对酒店的营业执照、特种行业许可证、卫生合格证等酒店重要证件保管和年检工作。 7.协助领导组织和安排各种会议,做好会议记求。 8.协助领导做好各种资料的收集和调查研究分析。 9..协助做好上传下达、催办等协调工作。 任职要求: 1.学习(力)要求:专科或以上学历。 2.专业技术要求:语言文学专业或文秘专业优先; 3.工作经验要求:一年以上星级饭店工作经验或三年相关工作经验。 4.体能体力要求:身体健康,相貌端正,年龄适当,22一36岁左右,有良好的文字和公文写作能力。
  • 总经办主任

    1万-1.5万
    保定 | 3年以上 | 大专

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    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 员工生日礼物
    • 年度旅游
    • 包吃包住
    • 五险
    • 带薪年假
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-11
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    • 投递简历
    重点负责酒店人事、行政管理工作: 1、在集团、酒店管理公司领导下,负责酒店组织体系管理工作,并及时向领导汇报。 2、根据公司发展实际,推动机制改革,建立完善的制度体系,并组织实施。 3、通过政令督办、文件管理、会议管理,负责各项指令的传达与反馈,保障各项工作指标的落地。 4、负责建立、健全客户管理体系对客服务管理制度、工作流程,监督指导部门执行落实情况。 5、根据酒店发展要求,搭建品质管理中心体系,提升酒店品质。 6、根据酒店战略目标,制定各阶段人才引进和开发、培训、考核激励等方案,并组织实施。 7、完成上级领导交办的其他工作。
  • 人事主管

    4千-5千
    保定 | 2年以上 | 大专

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    • 节日礼物
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    • 员工生日礼物
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 02-19
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    • 投递简历
    负责酒店人事入转调离手续办理;酒店人员招聘,熟悉社保缴纳等手续及流程;工作地点海南博鳌
  • 保定 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
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    • 投递简历
    一、工作内容 1.规划与制定酒店人力资源标准操作流程与政策程序; 2.统筹酒店人员招聘和甄选工作,并做好新人入职引导与培训; 3.制定培训体系,筛选内外部适合的培训资源并统筹培训工作开展; 4.统筹基层员工的绩效评估以及管理层的晋升发展; 5.建立员工福利体系,维持和促进员工福利以提高士气; 6.培养与加强内部和谐的员工关系,提高员工工作效率。 二、任职资格 1.40岁以下,全日制本科管理类专业,5年以上酒店行业人力资源工作经验; 2.有酒店筹开经验及高星级酒店工作经验的优先考虑; 3.有人力资源部门负责人工作经验,统筹过人力团队; 4.有过酒店人力体系、制度搭建经验。
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