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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 03-27
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    【岗位职责】 1、负责网络及其设备的维护、管理、故障排除等日常工作,确保公司网络日常的正常运作; 2、负责酒店办公环境的软硬件和桌面系统的日常维护; 3、维护和监控酒店局域网、广域网,保证其正常运行,确保局域网、广域网在工作期间内安全稳定运行; 4、安装和维护酒店计算机、服务器系统软件和应用软件,同时为其他部门提供软硬件技术支持; 5、解决排除各种软硬件故障,做好记录,定期制作系统运行报告; 6、维护数据中心,对系统数据进行备份。 【岗位要求】 1、精通计算机专业知识,具备假日酒店管理系统的基本知识。 2、有一定的英语阅读能力。 3、能独立解决日常电脑系统出现的各种问题。 4、能进行设备的日常维护。对工作认真负责,保证电脑系统的正常运行。 5、具有一定的组织管理协调能力。
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    3.5千-5千
    秦皇岛 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-20
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    岗位职责 1、部门所有文件的收发、归类和存档工作。 2、管理部门的档案、印章及各种工作资料。 3、为总经理准备各种需要签批的申请。 4、负责部门的文印打字工作。 5、负责做好上传下达及与各部门的联络沟通,处理日常事务和来访接待工作。 6、总经理安排的其他工作。 岗位要求 1、具有本科以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作,能熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、精通英语。 5、身体健康、精力充沛、五官端正。 6、具备良好的职业操守及职业道德,服从领导的工作安排。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-27
    • 收藏
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    岗位职责 1、制定并完善酒店各项培训管理制度。 2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3、能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。 4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
  • 招聘专员

    3.5千-4千
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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-29
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    工作职责 1.根据酒店人力资源规划, 协助招聘经理建立并完善各类招聘制度及政策, 并根据需要进行及时调整、修改; 2.根据酒店人力资源规划和各部门人力资源需求计划, 协助招聘经理制订员工招聘计划; 3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查, 并进行员工需求分析; 4.利用酒店各种有利资源, 组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息; 5.协助招聘经理,组织开展招聘工作; 6.根据酒店人力资源规划的定编定岗状况,进行工作分析, 编制并及时更新职位说明书; 7.完成直接上级交办的其他工作。 任职要求 1.人力资源管理相关专业大专及以上学历; 2.具备酒店行业招聘工作经验; 3.熟悉招聘流程; 4.具备分析和识别人才的能力,冷静、客观的分析判断能力; 5.具备良好的沟通交流能力; 6.具备良好的人际关系处理能力。
  • HRBP

    6千-8千
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    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 01-22
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    酒店HRBP岗位JD  1、了解和掌握酒店业务,与酒店各部门进行密切合作,确保人力资源工作与业务需求相匹配。 2、负责酒店员工的招聘、培训、绩效管理、员工关系等人力资源工作,确保人力资源工作的顺利开展。 3、协助HRM制定和实施酒店年度人才规划,为酒店业务发展提供充足的人才支持。 4、协助酒店管理层进行员工职业发展规划和晋升指导,提高员工满意度和忠诚度。 5、维护和优化酒店人力资源政策、流程和制度,提高人力资源工作的效率和质量。 6、完成领导交办的其他任务。
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    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 03-07
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    • 投递简历
    人力资源经理任职要求及岗位职责 一、任职要求: 1、学历背景: 大专以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先。 2、知识结构及专业培训: 掌握现代人力资源管理理论,熟悉薪酬和考核管理实务,具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构。 3、工作经验: 具有5年以上工作经验,3年以上酒店行业人事管理工作经验。 4、基本素质和技能: (1)认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能; (2)掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规; (3)熟悉日常人事管理的业务流程; (4)良好的口头表达、文字写作、阅读能力; 二、岗位职责: 1、负责组织制定人力资源战略规划,并分解实施,每年对实施情况进行评估,及时提出改进意见; 2、负责组织编制年度招聘、培训计划并组织实施; 3、负责监督薪酬管理制度的正常运行,有效控制人力资源管理费用总额,审查、修订年度培训、招聘、保险费等预算草案; 4、负责组织制定年度人力资源整体工作目标并分解实施。 5、负责薪资发放、劳动保险费用缴纳及增减变动情况; 6、负责制定月度部门计划并对各岗位进行明确分解,监督各岗位计划实施情况,并对月度工作进行总结,考核各岗位工作状况; 7、负责组织绩效考核工作。 8、9、负责组织公司各部门讨论、拟订绩效考核方案并组织实施; 9、对各部门的考核进行指导和监督,对绩效考核方案及执行情况进行评估、改进,对考评主管提报的考核结果和奖惩建议进行审核; 10、协调劳动部门、人力市场、培训机构、高等院校等外联业务关系,保障人力资源工作的正常开展; 11、保质保量完成领导交代的其他临时性任务。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 02-23
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    【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
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