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工作地点:
职位分类:
列表 明细
薪资: 3.5千-4.5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

一、培训工作1) Assist Training Manager to find out, analysis and determine the hotel training needs.协助培训经理了解、分析、确定酒店的培训需求。2) Prepare and organize New Staff Orientation.新员工入职培训的准备和组织工作。3) Assist Training Manager to design and conduct some training courses as per the hotel training needs.协助培训经理根据酒店培训需求设计培训课程,并教授部分课程。4) Responsible for internal fairs of training section, including recording and updating hotel and staff training information, training facilities management, and training materials preparation.培训的内务工作,包括酒店培训档案及员工培训情况的记录和更新、培训器材的管理、以及培训资料的准备。5)Following up and checking departmental training and feedback to Training Manager and Director of Human Resource in time.部门培训情况的跟踪、检查,并将信息及时向培训经理和人力资源总监反馈。 二、Personnel Affairs人事工作1) Responsible for staff Notice Board, update information on Notice Board in time.负责员工布告栏,及时更新布告栏的内容。2)  Preparation work for the selection of Employee of Month and Supervisor of Quarter.月度优秀员工和季度优秀主管的评选准备工作。3)  Make record of staff Annual Leave and work out monthly annual leave summary report.员工年假的统计,每月编制年假汇总报表。4) Assist Training Manager to organize staff birthday party every month.协助培训经理,组织员工生日聚会。5) Staff grooming check.员工仪容仪表的检查。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

1、在人力资源经理领导下,全面负责培训部管理、培训、督导工作和酒店各级管理人员、员工的培训工作。2、出席酒店工作例会。3、根据酒店经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题,分析培训需求,制定酒店年度培训规划和月度培训计划。4、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。5、制定酒店年度培训预算。6、负责按期向人力资源部经理、副总经理、总经理反馈酒店培训实施结果。7、组织和主持重要的培训活动。8、审批修订制作各种培训教材。9、负责酒店各种知识性培训的安排,重点抓好酒店各层次外语培训的组织和实施。10、完成人力资源部经理临时委派的其它工作任务。

薪资: 面议 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.能熟练操作计算机。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供住

岗位职责描述 1. 集团内部酒店及外部市场相关培训课程的组织及讲授工作;2. 维护合作院校内的各层级关系,并能够协助开发国内院校合作资源及酒店行业培训客户资源;3. 协助组织及开展合作院校内各种教学活动及行业培训公开课;4. 开展学生日常管理工作。任职要求1. 拥有酒店前厅、客房、餐饮部门运作经验者优先考虑;2. 培训岗位工作2年以上,能够讲授酒店行业相关课程;3. 具备国内院校合作经验,拥有院校合作资源;4. 具有组织相关培训活动及教学活动的经验; 5. 具有一定的学生管理经验。 工作地点:苏州缴纳五险一金;外地:提供住宿及工作日餐食补助;本地:提供工作日临时住宿及午餐补助。

薪资: 5千-7千 经验:2年以上 企业类型:美容/整形
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

 岗位职责1、负责针对一线业务部门各岗位培训需求进行调研,收集一线部门培训意见,形成培训需求分析报告反馈至培训主管;2、 负责组织开展业务部门各类培训,培训前的通知、培训中的现场控制、以及培训的效果评估及分析,完成培训报告; 3、协调、整合院内、外已有的讲师、场地、设备等培训资源;4、负责落实业务部门产品知识、咨询流程、基本话术等多项考核;5、 负责协助业务部门总监开展业务岗位员工能力提升助跑计划的实施。任职资格1、大专及以上学历;2、熟悉培训工作开展的系统方法,三年以上培训相关工作经验;3、热情开朗,有亲和力,沟通及表达能力极好,有一定的培训主持功底尤佳; 4、有医美行业、酒店行业或其他服务行业培训经验者优先考虑;

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

 1、负责酒店新员工入职培训课程体系的规划并组织开发,确保培训体系的合理性2、协助各成员酒店新员工入职培训工作的组织和实施,培训效果的评估和运用、情况跟踪,确保培训的落实和有效3、编制、修订培训管理制度及培训控制程序,确保培训工作有章可循4、建立公司培训工作的组织和实施培训效果评价,确保培训工作的有效性5、负责公司培训需求的调查与分析以及培训计划的拟定和培训目标的制定使培训课程的制定有章可循6、负责培训课程体系的规划并组织开发确保培训体系的合理性7、负责内部讲师队伍的建设和外部培训机构的评选和联络以打造一支高效的培训师队伍8、负责公司培训工作的组织和实施以及培训效果的评估和运用情况跟踪确保培训的落实和有效9、负责总部员工培训档案的维护,更新及管理,便于随时查看员工培训履历

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

1、全面负责酒店培训工作、新员工入职培训工作2、编写年度、月度培训计划。3、根据培训计划具体落实培训工作。4、负责培训考勤工作,落实员工参加培训的出勤情况,及时向相关部门反馈。5、建立员工培训档案,跟踪员工培训效果并考核,评估培训效果。6、发现、培养各部门人才,建立二级酒店培训体系7、深入工作一线,对员工工作情况进行检查,评估培训效果,发现问题后调整培训计划,增强培训工作针对性。8、完成人力资源部经理交办的其它各项工作。

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