应聘流程：初复试，在线测试，学历验证，背景回访。职位描述 工作职责： 1.负责酒店管理的职能培训、培训课件的开发、编写与讲授，建立并完善酒店培训体系、培训制度及相关流程；2.与集团各部门进行沟通，根据各部门的沟通汇总，辅助集团内部培训课程的开发，跟进培训计划的执行，审批修订培训教材；3.定期总结培训结果，形成优化报告，定期开展各种形式的培训和评估工作，提升培训质量；4.有良好的教学技巧和丰富的理论水平，能生动贴切的组织教学，能把控课程进度，调动授课氛围，有良好的口才和亲和力；5.协助指导学员职业生涯发展规划，创建相关职业发展的培训课程；6.熟悉酒店体系及运作；7.完成上级交办的其他事宜。任职资格：1、年龄28-35，本科及以上学历； 2、经验要求：3年以上培训工作经验，熟悉各部门业务技能及管理技巧，连锁酒店或高星级酒店经验优先；连锁企业培训经验优先；3、为人正直、原则性强，执行力好；有较强的管理和团队建设能力； 4、有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标； 5、认同格林企业文化核心价值观，有很强的服务意识和工作责任心。[员工福利]:员工餐补、保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动

应聘流程：初复试，在线测试，学历验证，背景回访。职位描述 工作职责： 1. 负责集团管理学院的规划、建设、组织和管理；2. 制定店长班学员培训计划和流程，按照公司的标准培训及督导学员提升态度、知识、技能； 3. 以身作则，带头示范，培养店长班学员管理酒店的动手能力； 4. 对店长班学员进行严格的督导及考核，为运营输送优秀、合格的酒店管理人才； 5. 建立管理学院培训档案和内部讲师队伍；6. 上级交代的其他工作；  任职资格： 1、年龄28-35，本科及以上学历；2、经验要求：①3年以上酒店全面管理工作经验，熟悉酒店各部门业务技能及管理技巧，连锁酒店或高星级酒店经验优先；②全国连锁型餐饮、快消企业终端统筹管理或者连锁培训经验。 3、为人正直、原则性强，执行力好；有较强的管理和团队建设能力； 4、有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标； 5、认同格林企业文化核心价值观，有很强的服务意识和工作责任心。[员工福利]:员工餐补、保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动

1. 根据部门规章制度和工作岗位特性,建立健全各部门培训体系，包括组建各部门培训小组；2. 设立培训目标并担任部门内讲师（新员工培训、在岗培训等），确保培训效果；3. 独立完成培训课件及培训方案和计划并制作和修改；4. 整理，汇总，归档并及时更新各类培训资料；5. 熟悉各部门岗位工作流程，并协调各部门内部培训事宜；6. 配合外训工作的开展，与相关教育，培训和咨询机构进行联系与合作，培训效果的跟踪，评估，分析总结； 7、逻辑思维清晰，有想法，具有较强的学习领悟能力、沟通表达能力、组织协调能力和创新能力；8、认同星河湾企业文化，愿意在星河湾长期发展；9. 完成上级交办的其他事务。任职要求：1、具有2年星级酒店或商业物业工作经验优先；2、对物业培训有相关工作经验者，优先考虑；3、工作认真细心，具有良好的工作心态及抗压能力；4、熟练运用办公软件（Word、Excel、PPT等）；5、大专及以上学历。

工作内容1、协助课程研发经理进行培训课程开发设计方案；2、负责新开发课程收集、分析并整理相关资料，制作培训课件，学员教材、讲师手册编写等；3、协助课程研发经理进行课程需求调研及分析，组织新开发课程的审核工作；4、协助课程开发经理进行课程效果评估，并编写评估分析报告；5、负责公司培训课程库日常管理及培训课程转训工作实施；6、协助课程研发经理进行内训师培养体系设计，实施内训师培训计划。任职要求1、统招本科及以上学历，男女不限，形象气质佳；2、3年以上培训经验，熟练掌握课程设计与开发，有授课经验，有企业大学课程研发经验、从事过文旅或五星级酒店行业优先考虑；3、熟悉培训体系搭建、掌握培训管理；      4、具有培训文案写作能力和课程设计能力，具有创新思维；5、有良好的交际沟通能力，思路清晰，逻辑严谨；6、具有良好的协调能力，勤奋踏实，具有极强敬业精神，能吃苦耐劳，承受压力。

岗位职责1、根据集团战略发展需求，建立和完善培训体系、培训制度，制定年度/季度培训计划；2、定期了解集团旗下酒店各部门培训需求，制定培训计划并组织实施，监控培训过程，跟踪调研培训效果并反馈评估；3、负责集团内部运营体系的构建，课程体系的梳理及内部课程的开发，建立内部培训讲师队伍；4、拓展培训渠道和培训资源，负责与外部培训机构洽谈培训项目合作；5、指导各个部门培训规划，统筹培训资源，监督培训执行。 任职资格1、大专及以上学历；2、2年以上工作经验，有酒店行业培训管理工作经验者优先；3、具有课程规划和课程开发能力；4、具有良好的问题分析与解决能力、沟通与展示能力、信息收集能力、组织协调能力；5、成熟稳重，认真踏实，工作富有激情，能承受压力和挑战。

岗位职责：1.协助培训经理完成年度、月度、培训计划的需求调研及计划拟定，落实培训组织实施，完成培训评估，具体实施培训运作管理工作。 2.辅助培训经理完成培训管理制度、流程及各类培训课件、培训文案起草工作。3.选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果。4.负责新员工入司前岗前培训工作，最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配，增加员工对企业的归属感及荣誉感。5.有效组织员工参加各类培训及与培训有关的活动，推动企业文化发展建设。6.完成每月度各部门服务案例征集、上报，对各部门服务案例培训情况进行监督、评估。7.完成培训经理交代的其他工作。 任职资格：1.知识要求（1）教育背景：人力资源、酒店管理等相关专业大专以上学历；（2）专业知识：熟悉培训需求分析，计划制定实施、效果评估，有一定的编写课件及课程开发能力；熟练使用各种办公软件，精通PPT制作；2.能力要求较强的逻辑思维能力，做事有条理，计划性强；较强的团队合作精神，积极进取，开朗热情，有较强责任心；较强的关系协调能力，良好的文字以及语言表达能力；

职责描述：1、协助集团总部职能部门新员工入职培训、在职员工职业技能及管理技能提升培训；2、协助组织实施子公司（不含酒管公司）专项培训、季度培训；3、协助集团外训项目开发、外联对接及培训执行；4、协助培训院长开展其他培训工作。任职要求：1、本科以上学历，1年以上培训工作经验，连锁服务行业培训工作背景；2、热爱培训工作，文字功底扎实，语言表达能力强；3、熟练应用OFFICE，具有较强的课程开发能力；4、具备一定的培训活动策划、实施经验，掌握培训效果评估方法；5、能接受不定期出差。

培训助理（店长班方向）：工作职责：1、全面掌握公司业务管理系统；2、部门文件、档案、报表的编制、整理及管理；3、学员接待、住宿安排及部门电话的接听；4、调查培训需求，根据各区域反馈制定培训计划；5、计划、组织、实施并跟踪集团内各种培训课程；6、相关资料的存挡、分发、整理工作；7、协调各酒店有关培训的质量问题，提出改进服务质量的培训课题；8、担任各种培训主持与助教，配合培训经理、培训师完成各类培训；9、及时记录包括培训期间的签到、课堂纪律及其他重要工作信息9、上级交办的其他工作。任职资格：1、全日制本科以上；2、良好的沟通能力，优秀的电脑操作技能；3、能够组织酒店培训课程及公共管理课程；4、学习能力强、执行力强；5、公平、公正、正直、诚信；6、认可企业的核心价值观。培训专员（店长班方向）：工作职责：1、全面掌握公司业务管理系统；2、根据操作标准，修改指导手册，更新培训资料；3、做好各区域考评收集、整理；4、调查培训需求，根据各区域反馈制定培训计划；5、计划、组织、实施并跟踪集团内各种培训课程；6、相关资料的存挡、分发、整理工作；7、协调各酒店有关培训的质量问题，提出改进服务质量的培训课题；8、独立研发课程PPT并授课；9、上级交办的其他工作。任职资格：1、具有1-2年培训或酒店行业工作经验；2、全日制本科以上，酒店管理、旅游管理、教育技术学、师范类院校优先，欢迎优秀的应届生毕业生应聘；3、熟练操作excel、ppt，会flash、视频编辑软件更好；4、有良好的沟通能力，主动好学、有团队合作精神、有执行力；5、认可企业的核心价值观。课程开发助理：工作职责：1.负责网络学院视频课程的开发、编导、制作、修改等；2.负责督导和提升员工学习的积极性；3.配合各业务部门制作或修改网络教学课程；4.负责网络学院平台的基础管理和维护；5.辅助组织、实施公司员工的各类培训活动；6.上级交办的其他工作。任职资格：1.全日制本科以上，教育技术学、广播电视编导、动画设计等专业优先；2.有相关课程开发或者网络学院客服或维护相关工作经验优先；3.熟练操作excel、ppt，熟练操作Vegas/Premiere、PS等软件；4.有良好的沟通能力，主动好学，有团队合作精神、有执行力；5.认可企业的核心价值观。 课程开发专员：工作职责：1、 全面掌握课程研发体系；2、 根据操作标准，手册流程，更新培训PPT课件及视频文件；3、 精通PR/Vegas、AE、MG/flash动画、PS；4、 精通照片、视频拍摄；5、 能很好的运用视、听语言元素，根据创意脚本或文案进行制作、剪辑、合成；6、 具有优秀的项目把握能力及良好的剪辑节奏感；7、 对作品的主题创意、节奏、色彩方面有较好的把握；8、 完成上级交办的其他事项；9、 具备以上条件且有酒店工作经验的优先考虑。任职资格：1.有1-2年课程开发或者网络学院客服或维护相关工作经验优先；2.全日制本科以上，教育技术学、广播电视编导、动画设计等专业优先；3.熟练操作excel、ppt，熟练操作flash/MG、Vegas/Premiere、PS、AE等软件；4.有良好的沟通能力，主动好学，有团队合作精神、有执行力；5.认可企业的核心价值观。[员工福利]:员工餐补、保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动

岗位内容：1、 负责企业文化的宣贯；2、 负责新课程的开发、课程内容的编写，提高中心全体员工业务水平；3、 负责组织具体培训，跟踪培训效果，并对课程进行优化；4、 负责拓展培训渠道和资源，视情况引进有助于部门业务的培训课程；5、 负责完成上级领导交代的其它事务。岗位要求：1、 全日制统招本科及以上学历，专业不限；2、 具有良好的文字功底、语言表达能力及现场演说能力；3、 有相关培训经验。

工作内容1、落实对应项目日常培训运营工作；2、初步制定并组织实施年度及月度培训计划，收集各中心年度及月度培训计划，进行初步审核并汇总；3、负责培训档案收集整理工作，做好各中心月度培训台账汇总及资料收集、汇总工作；4、负责培训中心讲师及内训师日常管理，做好授课台账管理；5、协助培训运营经理进行公司外派及外聘培训组织工作，并收集相关资料审核、存档；6、负责培训协议台账管理，与相关人员签订培训协议，并对培训协议、相关证件及资料存档备案。任职要求1、统招本科及以上学历，男女不限，形象气质佳；2、3年以上培训经验，其中2年以上培训运营经验，有过大型培训项目运营经历者优先考虑；3、了解培训体系搭建、熟悉讲师管理；      4、有良好的交际沟通能力，思路清晰，逻辑严谨；5、具有良好的协调能力，勤奋踏实，具有极强敬业精神，能吃苦耐劳，承受压力。

工作内容：  1、负责协助建立中心和三大乐园培训管理体系、制度、流程等；2、负责组织编制中心和三大乐园培训计划和培训方案，经审批后执行；3、负责组织、监督、考核中心和三大乐园培训活动；4、负责配合培训中心完成内部培训师的选拔、培训、认证及管理；5、负责配合培训中心联系外部培训机构，协助组织中心和三大乐园外出培训及考取证照工作；岗位要求：1、人力资源等相关专业本科及以上学历；3年以上工作经验2、熟悉培训课件的制作、培训课程的讲授；3、有酒店或者乐园以及接触过大批量一线员工培训工作经验优先；

岗位职责1.制定酒楼相关模块培训计划和月度培训计划。2.跟踪评估培训效果，进行改进。3.按期向上级领导反馈酒楼培训实施结果。4.与相关部门进行沟通，取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材；负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作及实施培训工作。岗位要求1.大专或以上学历，有相同岗位工作经验五年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒楼员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机并制作PPT。

1.根据上级招聘目标，汇总岗位需求数量和人员需求数量。2.对招聘渠道进行开发、维护、拓展，确保招聘渠道能满足公司发展需要。3.发布职位需求，做好公司形象宣传。4.搜集简历，对简历做好筛选，安排面试和测试，做好面试记录。5.组织完成复试工作，确保面试工作及时开展和人员符合岗位要求。6.协助培训模块分工范围内的培训工作开展；7.了解各部门的培训需求、协助各部门提高技能培训效果；8.对企业文化宣传起到积极宣导的影响作用；岗位要求：1.统招本科以上学历，1年以上人力资源工作经验，条件优秀者可适当放宽要求；2.人力资源、工商管理等相关专业，具有扎实的人力资源管理理论基础；3.熟悉国家相关法律法规，有中型以上规模企业实战经验；面试地点：深圳市南山区白石路2288号棕榈泉人力资源部公司网址 ： http://www.srgc.com.cn乘车路线：地铁白石洲C出口公交：世纪村 中信红树湾 沙河信息园 到棕榈泉国际中心

文化程度：大专以上文化程度。工作经验：具有3年以上酒店培训岗位工作经验。素质要求：有责任感，工作严谨，具备良好的语言表达能力和组织能力，良好的亲和力，沟通力和执行力。英语水平较高者优先考虑

岗位职责1、为公寓住户组织和安排公寓内外的各类活动；2、负责实施各类充满活力的文化、健身、健智、教育、社交、服务/志愿的活动；3、及时将了解到的住户需求向总经理反馈；任职资格1、普通话标准；2、有歌舞类及乐器才艺者优先；3、诚实可靠且具有团队精神；4、可独立工作；5、热爱养老事业，有积极的态度、热情和活力；6、熟练使用计算机及Office办公软件；7、入职90天内完成由魅力花园组织的急救护理和心脏复苏操作培训。

1、 培训管理(1)协助组织员工入店培训；(2)协助和督导员工岗位再培训。2、 培训资源管理建立小图书馆包括：书、光盘、录像带、杂志等资源供员工使用，以提高员工的知识和技能。3、 随时更新和完善培训教材及其它资源。4、 授课(1)协助完成入店培训课程的授课；(2)协助完成其他酒店要求课程的授课。5、 培训部门的其它工作。

有五星级酒店同岗位工作经验优先

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材；负责员工培训考核工作。6.新员工入职培训的准备和组织工作。7.协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力、协调能力和外语能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位职责：1、辅助研发室师完成酒店培训课程的市场调研、需求分析、售后客户反馈等调研和分析工作，确保开发符合用户需求；2、辅助研发师完成课程讲师和专家的联络和日常沟通，维护专家关系，以及组织讲师和专家活动；3、协助对接研习社和内训的工作，协助业务伙伴进行课程题项目对接，组织、安全，宣传等工作；4、完成上级领导交办的其他任务。岗位要求：1、具备酒店人力资源、培训、客房、餐饮等相关经验优先考虑；2、具备良好的文档撰写能力和文案整理、收集能力；3、具备良好的执行力，团队协作性强，并具备较好的沟通能力；4、工作细心、热爱教育工作，有责任感；5、专科或本科以上学历，旅游及酒店管理专业或教育专业优先考虑，实习生优先考虑。

工作内容：1.对酒店内质量检查，各职能部门进行检查、监督和协调。2.收集、整理、分析、调研、储存、反馈、传递质检信息。3.到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作，及时纠正企业在质量管理中存在的问题。4.总结经常出现的问题，归纳成培训材料。5.组织入职培训、参与监督酒店内部各类培训。职位要求：1.专科以上学历，有相同岗位工作经验两年以上。2.酒店质量管理的培训经验和能力。3.具有组织、协调工作的能力，以及解决、分析问题的能力。4.熟悉酒店各部门的工作职责、程序、标准。5.能熟练应用计算机，各种办公软件的操作。

岗位职责1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2.跟踪评估培训效果，进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通，取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材；负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.本科以上学历，有相同岗位工作经验一年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

To facilitate and administer training for all team Members to meet both the individual and organizational needs.

岗位职责1、执行人力资源部总监的工作指令，全面负责酒店的质检、培训、企业文化工作，向人力资源部主管负责并报告工作2、制定酒店年度培训规划和月度培训计划；3、组织酒店各部门质量检查，收集、整理、分析、调研、储存、反馈、传递质检信息。4、收集各种资料，建立和健全培训档案库，为考核、评估、选拔各类人员当好参谋。5、到各部门服务工作现场检查、监督、考核、调研工作，及时纠正酒店在质量管理中存在的问题。 6、总结经常出现的问题，归纳成培训材料。7、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。8、责招聘考试，并组织员工入店后的岗前培训工作。9、完成上级领导交办的其他工作；岗位要求1、大专以上学历，男女不限，有相同岗位工作经验三年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。2、 熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求4、有较强的组织能力和协调工作的能力，以及解决、分析问题的能力。5、亲和力强，普通话标准；

Main responsibilities主要职责1） Assist Senior Learning & Development Supervisor to find out, analysis and determine the hotel training needs.协助高级学习与发展主管了解、分析、确定酒店的培训需求。2） Prepare and organize New Staff Orientation.新员工入职培训的准备和组织工作。3） Senior Learning & Development Supervisor to design and conduct some training courses as per the hotel training needs.协助高级学习与发展主管根据酒店培训需求设计培训课程，并教授部分课程。4） Responsible for internal fairs of training section, including recording and updating hotel and staff training information, training facilities management, and training materials preparation.培训的内务工作，包括酒店培训档案及员工培训情况的记录和更新、培训器材的管理、以及培训资料的准备。5）Following up and checking departmental training and feedback to Senior Learning & Development Supervisor and Director of Talent & Culture in time.部门培训情况的跟踪、检查，并将信息及时向高级学习与发展主管和人才与文化总监反馈。Education / Professional experience学历/专业经验 1.College degree or above.大专以上学历。2.Fluent oral and written English.英语口语和书写流利。3.With training experience, hotel training experience is preferred.有培训经验，最好有酒店的培训经验。4.With basic training skill and capability.具有基本的培训技能。