岗位职责：1.协助培训经理完成年度、月度、培训计划的需求调研及计划拟定，落实培训组织实施，完成培训评估，具体实施培训运作管理工作。 2.辅助培训经理完成培训管理制度、流程及各类培训课件、培训文案起草工作。3.选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果。4.负责新员工入司前岗前培训工作，最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配，增加员工对企业的归属感及荣誉感。5.有效组织员工参加各类培训及与培训有关的活动，推动企业文化发展建设。6.完成每月度各部门服务案例征集、上报，对各部门服务案例培训情况进行监督、评估。7.完成培训经理交代的其他工作。 任职资格：1.知识要求（1）教育背景：人力资源、酒店管理等相关专业大专以上学历；（2）专业知识：熟悉培训需求分析，计划制定实施、效果评估，有一定的编写课件及课程开发能力；熟练使用各种办公软件，精通PPT制作；2.能力要求较强的逻辑思维能力，做事有条理，计划性强；较强的团队合作精神，积极进取，开朗热情，有较强责任心；较强的关系协调能力，良好的文字以及语言表达能力；

任职要求1.男女不限，年龄45岁以下，专科及以上学历。2.熟悉岗位培训工作程序，具备酒店质量管理的培训经验和能力，有相同岗位工作经验二年以上。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求，具有较强的文字综合能力和口头表达能力。4.英语要求四级以上，酒店管理、旅游管理、人力资源专业毕业优先考虑。

岗位职责1、制定并完善酒店各项培训管理制度。2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3、负责新员工的入职培训工作。4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。2、具有良好的沟通能力和协调能力。3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3、能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

岗位职责 1、协助人力资源经理制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。 2、跟踪评估培训效果，进行改进。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5、负责员工考核工作的实施。 6、负责经常深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7、进行各项教学活动的联络组织工作； 8、负责酒店质量管理体系的执行操作。 岗位要求 1、大专以上学历。 2、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

岗位职责1、制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2、跟踪评估培训效果，进行改进。3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4、与相关部门进行沟通，取得培训工作所需的协助。5、审批修订各种培训教材；负责员工考核工作的实施。6、负责经常深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。7、进行各项教学活动的联络组织工作。8、有丰富酒店员工活动组织策划经验，具有创新精神。岗位要求1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。2、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

岗位职责:1、负责运营集团人力资源官方微信公众账号，撰写日常推送等；2、参与各项人事活动的前期策划与执行工作；3、按需进行宣传海报制作；4、按需进行视频拍摄构思及剪辑工作；5、完成部门安排的其他工作内容 任职资格:1、熟悉微信公众账号的编辑运营；2、了解简单的海报设计工具及使用；3、熟悉视频剪辑工具优先；4、本科及以上学历。

职责摘要Overview 1.考勤管理 2.培训管理 3.档案管理 4.外籍员工工作证办理 职位描述： 1.负责员工档案入档（新入职、离职） 2.负责员工合同发放 3.负责跟进员工健康证期满事宜 4.负责每月办公室考勤异常（加班、补休等录入） 5.负责每月现场考勤异常（班表收集、异常确认等） 6.负责各现场考勤数据完善（ERP加班、补休） 7.协助配合薪资计算（考勤扣款、事假、病假等） 8.负责外籍员工工作证办理 9.负责新员工入职培训、其他培训 10.协助员工活动筹备、春酒筹备等（Outing、Anniversary等） 11.协助登记外籍主管假期报表 任职资格： 1.大专以上学历，熟练的英语表达能力及流畅的文笔书写 2.二年以上工作经验，有餐饮业行业工作经验者优先。 3.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神

负责汇总公司各部门人员培训需求，拟定公司人员培训计划和预算，并报上级批准；(2）负责实施公司员工培训，包括培训方式选定、草拟培训合同、统筹安排员工培训课程、培训费用等；(3）负责员工培训、评估学员的学习效果，并提出培训改进方案；(4）负责承担员工培训档案的管理、培训资料库的建立与维护；(5）负责指导员工的职业发展规划管理，支持员工的自我学习与技能培训；(6）完成领导交办的其他工作。任职资格：（1）人力资源管理、工商管理、管理学、酒店管理相关专业优先，本科及以上学历；（2）具有1年以上相关工作经验；（3）具备良好的语言表达能力、沟通能力和组织协调能力；（4）具备服务意识、政治意识、大局意识、看齐意识；（5）具备国有企业、事业单位等机构相关工作经验者优先；（6）具有良好的职业操守与工作责任心。福利待遇：1、公司依规定为每位员工缴纳住房公积金、社会保险（五险齐全）；2、员工生日发放福利品，另有全勤奖及其它补贴；3、六天八小时工作制，享受法定假期及带薪年休假（累计工龄满一年享有8天年假）；4、公司免费提供住宿（水电费自付），员工宿舍提供24小时冷热水供应、电视机、空调等；5、公司免费提供三餐。面试地址：广州市黄埔区科学城香雪八路98号香雪国际酒店公寓D栋213人力资源部（地铁六号线香雪站F出口出来走大约500米）注：以上信息内容，最终解释权归我司所有。

 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位职责1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2.跟踪评估培训效果，进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通，取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材；负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.大专以上学历。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.同岗位工作经验1年以上，能熟练操作计算机。

  能接受长时间户外活动执行；    个性活泼外向，喜欢与人互动；   体校及退伍军人优先。

岗位职责1. 负责培训文件、档案、报表的编制、整理及管理。2. 负责更新员工生日纪录及产品海报。3. 协助培训经理日常工作及组织培训活动。4. 与团队成员保持有效的内部沟通。5. 负责所有培训相关活动的拍照。6. 协助培训经理进行日常员工仪容仪表的检查及督促。7. 检查各部门培训的出勤情况。岗位要求1、认同并实践公司企业文化；2、具有较强的沟通能力和文字表达能力，能够熟练使用Office软件；3、会做海报及小视频拍摄与编辑；4、具有高度的工作热情，积极主动，尽职担责，同时具备较强的适应性。

·         Assists the Training Manager in the implementation of all training programs.协助培训经理实施所有的培训计划。·         Familiarize yourself with the ICHG HR and Training Standards. Implement property policies, procedures relating to training熟悉洲际集团人力资源和培训方面的标准，执行与本酒店培训相关的政策和程序。·         Conduct Training Needs Analysis for departments to Identify and determine training needs.分析并确定部门的培训需求。·         Tabulate the data showing departmental training needs for the Training Manager.列表向培训经理演示部门的培训需求。·         Set objectives for all department training program conducted for the year.为所有的部门培训项目设立目标。·         Set the Evaluation System for department training program.为部门培训课程设立评估体系。·         Monitor the progress of the Training Plan for each department to ensure that the training objectives are being achieved.监控各部门培训计划的进展，确保达成培训目标。·         Design, produce and implement training programmes which meet specific departmental needs in conjunction with Department Heads, ensuring that training session plans are structured and that training is effective.协助部门经理设计，实施为满足部门培训需求的培训课程，确保培训的有效性。·         Performs teaching duties in a professional manner, according to instructions issued by the Training Manager.在培训经理的指示下，以专业的态度完成培训教学任务。·         Conducts new hire Orientation Training including grooming and hygiene, telephone manners, English training courses and etc as required.按要求主持新员工入职培训，包括仪容仪表和卫生，电话礼仪，英语培训等。·         Conducts Service Training Program as required.按要求主持服务培训。·         Communicates and coordinates with other Departments for name lists of participants who will be attending training.与其他部门沟通，协调培训学员报名情况。·         Assists in coordinating and liaising with Departments or sister hotels concerned on sending staff out for cross-training and exposure both in PRC and overseas.与相关部门或姐妹酒店协调和协助员工在国内，国外的外派交叉培训。·         Prepares weekly and monthly training schedules and monthly training report.准备每周和月度培训计划和月度培训报告。·         Checks that all lessons are conducted in a professional manner.检查所有的培训课程都以专业的方式进行。·         Supervises and evaluates local teachers’ performance together with related feedback from staff & plan future sessions accordingly.综合员工的反馈，管理和评估本地教师的表现，并据此做好今后课程的安排。·         Assists Training Manager in sourcing for training materials appropriate to the Hotel staff and responsible for purchasing or having materials printed.协助培训经理收集适合酒店员工的培训资料，并负责购买或印刷培训资料。

岗位职责1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2.跟踪评估培训效果，进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通，取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材；负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.大专以上学历。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

岗位职责:1、根据公司战略,结合业务发展需要,配合上级统筹、完善、优化培训体系,包括培训制度、课程体系、考评体系等;2、协助上级指导、辅助各部门贯彻落实部门内部培训项目的执行和实施;3、配合.上级完善集团人才发展体系的建设与开展具体组织策划工作;4、协助上级执行和组织课程培训工作;5、协助上级进行绩效考核制度的设计及考核实施工作;6、上级安排的其他工作。

岗位职责 1、协助培训经理制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。 2、跟踪评估培训效果，进行改进。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5、审批修订各种培训教材；负责员工考核工作的实施。 6、负责经常深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7、进行各项教学活动的联络组织工作。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验三年以上。 2、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

一、培训工作1） Assist Training Manager to find out, analysis and determine the hotel training needs.协助培训经理了解、分析、确定酒店的培训需求。2） Prepare and organize New Staff Orientation.新员工入职培训的准备和组织工作。3） Assist Training Manager to design and conduct some training courses as per the hotel training needs.协助培训经理根据酒店培训需求设计培训课程，并教授部分课程。4） Responsible for internal fairs of training section, including recording and updating hotel and staff training information, training facilities management, and training materials preparation.培训的内务工作，包括酒店培训档案及员工培训情况的记录和更新、培训器材的管理、以及培训资料的准备。5）Following up and checking departmental training and feedback to Training Manager and Director of Human Resource in time.部门培训情况的跟踪、检查，并将信息及时向培训经理和人力资源总监反馈。 二、Personnel Affairs人事工作1） Responsible for staff Notice Board, update information on Notice Board in time.负责员工布告栏，及时更新布告栏的内容。2）  Preparation work for the selection of Employee of Month and Supervisor of Quarter.月度优秀员工和季度优秀主管的评选准备工作。3）  Make record of staff Annual Leave and work out monthly annual leave summary report.员工年假的统计，每月编制年假汇总报表。4） Assist Training Manager to organize staff birthday party every month.协助培训经理，组织员工生日聚会。5） Staff grooming check.员工仪容仪表的检查。

Training skills & Presentation skills培训技巧和演讲技巧Excellent communication skills.良好的沟通技巧Excellent organization skills.良好的组织能力English Fluent in both writing and speaking英语说、写能力Familiar with Microsoft Office: Word, Excel, Powerpoint熟悉微软办公自动化软件，Word, Excel, PowerPointFamiliar with Audio/training facilities set up熟悉音视频的操作/培训实施

▶管理酒店的文化海报及宣传栏，并及时更新信息▶协助编辑制定每日的Daily Packet，保证准确无误▶贯彻服务标准保证培训和发展符合酒店实际情况。▶集整理汇总各部门月度培训计划和培训报告▶协助培训经理跟进各部门培训计划的进展，确保实现培训目标。▶协助培训经理制定酒店月度培训月历，并向员工准确传达培训信息。保证每位员工的培训记录完整。

岗位职责1、制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2、跟踪评估培训效果，进行改进。3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4、与相关部门进行沟通，取得培训工作所需的协助。5、负责员工考核工作的实施。6、负责经常深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。7、进行各项活动的联络组织工作。岗位要求1、大专以上学历。2、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材；负责员工考核工作。6.深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.本科以上学历，有相同岗位工作经验优先。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

1.具有较强的计划、组织、沟通、协调、能力                    Organizing And Planning Skills,communication skills,Coordination Skill2。熟练运用办公设备及相关管理软件                               Able to utilize various office machines, i.e. computer, facsimile and photocopy machine etc. and realated management software. 3.具备优秀的书面和口头表达能力  Excellent written and verbal communication4.协助培训经理在酒店实施培训活动以支持酒店的经营目标及持续的管理目标。协助人力资源部总监和培训部经理组织酒店员工活动。Assist Training Manager to implement the training function to support hotel’s business objectives and management continuity goals. Assist DOHR and Training Manager organize hotel associates activities.5.确保所有员工完成培训课程。Ensure all associates can participate training course.6.贯彻标准和相应服务保证培训和发展符合酒店实际情况。Implement tools and services to ensure training and development programs meet the hotel’s objectives.7.协调酒店一般培训，新员工入职培训、企业文化培新、部门培训，语言培训。Co-ordinate hotel generic training,new staff induction training, enterprise culture training, departmental training, language training .8.协助培训经理和培训主管策划开展酒店活动，包括生日聚会、义工活动等。Assist Training Manager to planning the hotel activities, such as birthday party, volunteer activity.9.保留并更新培训数据和资料。维护酒店培训档案系统，保持更新状态。Keep and track training data. Maintain hotel training filling system, and ensure it is updated in time.10.时时展示万达酒店及度假村价值观给员工和所有涉及人员。Show Wanda culture and standard to all associates and related person.

岗位职责：1、结合酒店经营策略制定并实施培训计划，确保所有员工如期的参加培训计划;维护和定期回顾跟踪系统。2、协助计划和实施新员工入职培训，设计并组织安排各类员工活动。3、协助组织竞赛或活动以帮助团队成员提高、强化技能和知识。4、准备培训资料，记录并保留每位员工的培训记录。5、协调月度培训计划和培训报告。6、完成其他与人力资源有关的工作任务。岗位要求：1、从事相关培训工作至少1年以上。2、大专以上学历，教育相关专业优先。3、具有团队精神，能和酒店其他员工通力合作。4、较强的组织能力和高效工作的能力。

岗位职责：1 协助学习及发展经理在酒店实施培训活动以支持酒店的经营目标及持续的管理目标；2 协调酒店一般培训，部门培训，语言培训等；3 保留并更新培训数据和资料；4 做培训并协助其他员工进行培训。岗位要求：1 具备基本的酒店知识；2 具备培训技巧，如语言培训等；3 有良好的沟通技巧；4 良好的组织能力；5 熟悉微软办公自动化软件，Word，Excel，PowerPoint；7 具备优秀展示技巧。该职位同样对应届毕业生开放，欢迎应聘！