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薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:其他
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

一、编写年度、月度培训计划。二、根据培训计划具体落实培训工作。三、负责培训考勤工作,落实员工参加培训的出勤情况,及时向相关部门反馈。四、具体实施员工入职培训,仪表、仪容、礼貌礼节、服务意识、服务规范用语及英语等公共课培训。五、进行培训教材编写工作并收集、购买培训教材。六、建立员工培训档案,跟踪员工培训效果。七、对员工培训进行考核,评估培训效果。八、收集酒店各部门每月培训计划。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责:1、指导各部门制定培训计划、并检查计划落实情况。2、负责制定培训大纲,设计各种培训项目,做好教材建设工作。3、建立酒店各级管理人员的培训档案,有针对性地加强管理层培训。4、定期向上级领导递交酒店和部门的培训报告。5、与外联机构(人才交流中心、职业介绍所、旅游学校、政府相关部门等)建立并保持良好合作关系。6、维护酒店各类招聘渠道,制定酒店年度、月度招聘计划,经上级领导审批后执行。  

薪资: 3.5千-4千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:陕西-西安

1. Ensure company grooming standards are communicated   effectively to all new employees.   确保有效地与每位新员工沟通酒店仪容仪表的标准2. Assist with orientation of new employees.   协助新员工入职培训3. Ensure departments have adequate supply of Certified New Hire Training materials for new hires.   确保新员工培训的材料有足够库存4. Assist to conduct new hire orientation training including completing all new hire paperwork.    协助新员工培训及新员工填写相关材料 5. Assist with design and development of training programs, (including lesson plans and training methods) following company training philosophy and standards)   根据酒店培训理念及标准协助设计及发展培训计划(包括课程计划    及培训方法)6. Design and develop training programs (including lesson plans and training methods) in accordance with company philosophy and standards.   根据酒店培训理念及标准设计及发展培训计划(包括课程计划及培   训方法)7. Order and manage inventory of training

薪资: 3千-6千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖南-张家界 食宿:提供食宿

培训主管岗位职责:1、负责编写公司人力资源培训教育发展规划,拟订年度培训和员工活动费用预算计划。2、负责组织公司内的新员工岗位培训及各项公共培训。3、能合理利用培训资源,对公司培训师进行有效分工,并适时聘用外部培训讲师. 检查讲师培训质量和教学效果。4、 安排和管理外派培训员工。5、进行员工服务质量检查并能提出有效的改进方法。6、能较好的组织各类员工活动。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源管理专业优先。 2.、3年及以上企业培训工作经验。3.、熟悉员工培训制度建设、方式方法以及相关操作流程。4.、熟悉内外部培训组织作业流程,有培训规划课程开发等经验。 5.、能依据公司实际情况有效制定中长期培训计划。6、 具备良好的沟通协调能力和组织能力、较好的文字功底及善于制作PPT课件。 培训专员岗位职责:1、协助培训主管拟订培训计划及进行相关培训的组织;2、了解公司内部培训需求,同直属上级共同确认需求;3、协助培训主管实施公司培训计划,并跟进培训后效果反馈;4、指导各相关部门贯彻落实各项培训;5、完成上级交办的其他工作。任职要求:1、大专及以上学历,有相关工作经验优先。2、熟悉人力资源六大模块,对《劳动法》有一定的了解。3、有良好的沟通能力和较好的亲和力,做事细心认真。4、熟悉酒店内部培训流程。

薪资: 3千-4.5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:福建-厦门

岗位职责1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.本科以上学历,有酒店工作经验或相关专业。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-文昌 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助培训经理以确保集团培训课程的按时开展。2.保存每位员工参加培训的记录。3.确保员工被及时告知培训日程。4.经培训经理认可,主持部分培训课程。5.协助计划和实施新员工入职培训。6.运用希尔顿人力资源管理体系管理员工培训及发展。7.管理完成每月及正在进行的培训报告。岗位要求1.大专及以上学历。2.熟练操作办公室各种软件其中包括但不限于幻灯片制作。3.强烈的责任感及自我激励能力。4.具有较强的展示及沟通技巧5.具有较强的组织协调能力。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:云南-丽江 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.熟悉岗位培训工作程序。2.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。3.具有良好的沟通能力和协调能力。4.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。5.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 面议 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-万宁 食宿:提供食宿

岗位职责负责更新培训告示牌上的信息,发布“店内、外最新消息”和培训信息;协助部门培训者培训;确保培训教室保持良好状态;负责培训设备;协调培训计划和培训报告;确保员工被及时告知培训日程;准备培训资料;协助组织授奖和证书颁发活动;计划和实施新员工入职培训;完成培训经理交给的其他工作。岗位要求有酒店业工作经验或一年以上学校授课经验;良好的沟通技巧;良好的组织能力;熟悉微软办公自动化软件,Word, Excel, PowerPoint;具备优秀展示技巧。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:上海-长宁区 食宿:提供住

应聘流程:初复试,在线测试,学历验证,背景回访。职位描述 工作内容: 1. 按照公司的标准培训及督导学员提升态度、知识、技能; 2. 以身作则,带头示范,培养学员管理酒店的动手能力; 3. 对学员进行严格的督导及考核,为运营输送优秀、合格的酒店管理人才; 4. 上级交代的其他工作; 任职资格: 1、年龄28-35,本科及以上学历; 2、经验要求: ①3年以上酒店工作经验,熟悉酒店各部门业务技能及管理技巧,连锁酒店或高星级酒店经验优先; ②全国连锁型餐饮、快消企业终端统筹管理或者连锁培训经验。 3、为人正直、原则性强,执行力好;有较强的管理和团队建设能力; 

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:上海-长宁区 食宿:提供住

应聘流程:初复试,在线测试,学历验证,背景回访。职位描述 工作内容: 1. 按照公司的标准培训及督导学员提升态度、知识、技能; 2. 以身作则,带头示范,培养学员管理酒店的动手能力; 3. 对学员进行严格的督导及考核,为运营输送优秀、合格的酒店管理人才; 4. 上级交代的其他工作; 任职资格: 1、年龄28-35,本科及以上学历; 2、经验要求: ①3年以上酒店

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:上海-长宁区 食宿:提供食宿

应聘流程:初复试,在线测试,学历验证,背景回访。职位描述 工作内容: 1. 按照公司的标准培训及督导学员提升态度、知识、技能; 2. 以身作则,带头示范,培养学员管理酒店的动手能力; 3. 对学员进行严格的督导及考核,为运营输送优秀、合格的酒店管理人才; 4. 上级交代的其他工作; 任职资格: 1、年龄28-35,本科及以上学历; 2、经验要求: ①3年以上酒店工作经验,熟悉酒店各部门业务技能及管理技巧,连锁酒店或高星级酒店经验优先; ②全国连锁型酒店培训经验。 3、为人正直、原则性强,执行力好;有较强的管理和团队建设能力; 

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:上海 食宿:提供住

培训助理/专员(店长班方向)[工作内容]:1.辅助店长班培训,包括会务安排、文档管理等工作;2.辅助班主任进行学员培训管理,跟进督导学习进度及效果;3.辅助进行部分店长班线上线下课程的开发;4.辅助组织、实施公司员工的各类培训活动;5.上级交办的其他工作。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:上海-长宁区 食宿:提供食宿

应聘流程:初复试,在线测试,学历验证,背景回访。职位描述 工作内容: 1. 按照公司的标准培训及督导学员提升态度、知识、技能; 2. 以身作则,带头示范,培养学员管理酒店的动手能力; 3. 对学员进行严格的督导及考核,为运营输送优秀、合格的酒店管理人才; 4. 上级交代的其他工作; 任职资格: 1、年龄28-35,本科及以上学历; 

薪资: 2千-4千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

1、对酒店各区域、营业点位、人员仪容仪表、工作态度等进行质检并作好记录;2、对酒店每月及各部门培训进行安排、跟踪、汇报;3、男女不限,大专及以上学历;4、从事酒店质检培训工作5年以上;

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京-海淀区 食宿:提供食宿

培训专员1人:1.执行本部门经理的指令,根据管理部培训政策规定,负责管理部培训管理工作。2.协助经理制定管理部年度、季度、月度培训工作计划、预算;经批准后组织实施。3.负责制定培训工作和考核工作规程和工作质量标准,经批准后执行;协助各部室制定培训计划,并督导检查执行情况。4.掌握管理部员工学历和参加学习情况,建立员工教育培训考核档案,协助部门经理进行员工考核工作。5.负责编写培训教材与资料,协助各部室建立员工培训手册,使培训内容充实。6.建立管理部培训考核体系,培训训导员,监导检查各部门训导员的工作,定期召开训导员工作会议,检查工作,布置培训任务。7.组织新员工的入职培训,岗位证书培训,专题培训,外语培训,实习生培训等有关培训工作。8.协助经理做好组织员工文娱活动、业余文化学习等管理及服务工作。岗位要求:1.本科毕业,人力资源专业或其他专业优秀毕业生2.擅长活动策划与安排~3.性格外向~

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.XX以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:安徽-黄山 食宿:提供食宿

  Essential Duties and Responsibilities–(KeyActivities of the role)主要职责﹣(职务的主要工作) Assists the Training Manager in theimplementation of all training programs.协助培训经理实施所有的培训计划。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州

岗位职责:1、整理、汇总、归档各类培训资料,制作培训课件;2、组织培训过程,管理和维护培训器材及培训教室;4、入职员工企业文化和价值的培训、考核;5、开发培训课程,并担任部门培训课程讲师;6、做好培训记录,跟踪培训效果反馈,建立和完善员工培训档案;7、调查和分析培训需求,完善培训制度;8、配合上级主管工作、服从安排。 ---------------------------------------------------------------------------您将得到:1. 有竞争力的薪资;2. 享有年假,完善的福利保障(养老、医疗、工伤、失业、住房公积金等);3. 沟通及领导等管理课程培训;4. 受益终生、体现价值的工作、处世技能;5. 广阔的、无穷的发展空间:管理者及更高的职位。您需具备:1. 22岁至30岁,男女不限,户口不限;2. 大专及以上学历,有与本公司同行工作经验者优先;3. 身体健康、性格开朗、对本行业充满热情;4. 能适应工作调度和高速快捷的工作节奏;5. 具有良好的表达能力、亲和力、组织协调能力,以及团队合作精神;6. 富有创新精神,愿意接受学习、愿意与公司逐步成长;7. 无经验者可从我们的储备人员做起,同样可以学到岗位技能及管理经验。度假村员工福利1、住宿/膳食包食宿。度假村为员工提供良好的食宿环境,宿舍有独立的卫生间、洗漱间,配备WIFI、空调、电视、饮水机,员工餐厅提供南北风味的自助餐。2、其他福利双薪、季度奖及年终奖、年度旅游、带薪年假、五险一金、节庆福利、劳保费、生日贺礼、温泉体验、积分奖励、意外伤害险、晚班补贴、学历补贴等。

薪资: 3.5千-4.5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

一、培训工作1) Assist Training Manager to find out, analysis and determine the hotel training needs.协助培训经理了解、分析、确定酒店的培训需求。2) Prepare and organize New Staff Orientation.新员工入职培训的准备和组织工作。3) Assist Training Manager to design and conduct some training courses as per the hotel training needs.协助培训经理根据酒店培训需求设计培训课程,并教授部分课程。4) Responsible for internal fairs of training section, including recording and updating hotel and staff training information, training facilities management, and training materials preparation.培训的内务工作,包括酒店培训档案及员工培训情况的记录和更新、培训器材的管理、以及培训资料的准备。5)Following up and checking departmental training and feedback to Training Manager and Director of Human Resource in time.部门培训情况的跟踪、检查,并将信息及时向培训经理和人力资源总监反馈。 二、Personnel Affairs人事工作1) Responsible for staff Notice Board, update information on Notice Board in time.负责员工布告栏,及时更新布告栏的内容。2)  Preparation work for the selection of Employee of Month and Supervisor of Quarter.月度优秀员工和季度优秀主管的评选准备工作。3)  Make record of staff Annual Leave and work out monthly annual leave summary report.员工年假的统计,每月编制年假汇总报表。4) Assist Training Manager to organize staff birthday party every month.协助培训经理,组织员工生日聚会。5) Staff grooming check.员工仪容仪表的检查。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京-东城区 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

 1.参加部门举行的会议,了解部门最新情况; 2.根据培训计划,跟进各专项公共培训的组织实施;3.协助上司按计划开展各项外派培训;4.协助上司跟进各项交叉培训的组织实施;5.协助上司参与企业文化活动的统筹、组织、实施;6.协助完成上司交代的其他工作任务;7.本科以上学历,有1年以上相关经验和证书优先;8.工作能力突出者可降低面试条件。

薪资: 2.5千-4千 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

 岗位职责:1.协助培训经理,组织酒店各类员工培训,包括入职培训,技能培训;整理培训计划与培训档案,做好相关系统维护;2.指导和监督各部门培训计划的执行,跟踪和评估培训效果;3.组织员工活动,发布活动信息;4.协助部门经理制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程,推行公司的绩效考核制度,建立并保管绩效考核档案,整理考核文件与资料;5.完成上级领导交办的其他工作。任职要求:大专及以上学历,具有较强的组织及沟通协调能力,热爱本职工作,积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖南-长沙

岗位职责1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验优先。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助培训主管制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

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