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薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

1.跟踪各部门内部的英文培训反馈协助审核。 2.帮助完善并实施英文培训课程。 3.协助学习与发展主任举行培训和酒店活动。4.每次培训后,做好培训记录报表。5.确保按级别对大使培训记录的归档。 6.协助学习与发展主任制定培训制度和程序。7.协助安排并出席酒店内部培训员会议。8.对所有的大使进行基础英语和部门专业英语的培训。9.定期组织英语沙龙等活动,丰富英语学习的氛围。 10.协助对大使培训记录归档。11.协助管理培训辅助设备的使用,并确保培训教室的整洁,设备安放到位。12.注意培训发展趋势,向学习与发展经理建议并作相应的调整,从而提高酒店大使素质。13.合理使用和维护电子教学设备。          14.协助学习与发展经理做好促进大使关系、调动大使积极性的工作。15.协助学习与发展主任组织大使的社会、运动和文体活动。16.传达酒店的培训信息。17.协调与其他部门的工作和活动。 1.Follow up the Ambassador English training feedback for development.2.Assists in developing and conducting English training programs.3.Assist Learning & Development Officer to hold some training and hotel activities.4.Prepares report of the training results.5.Ensure that training records of Ambassador at different levels is maintained.6.Assists the Learning & Development Officer develop training policies and procedures.7.Assist schedules and attends trainers meeting.8.Conduct basic English training and departmental specific English training for all Ambassador.9.Regularly organize English Salon to enhance English learning atmosphere.10.Assist in maintaining the Ambassador training records.Assist in monitor the usage of the training aids; be sure that they are in good order, with the desired room set-up and training aids as required.11.Monitor present and future training trends, practices and system that are beneficial for hotel Ambassador and recommends to the Learning & Development Manager for implementation.12.Respect the electronic equipment.13.Assists Learning & Development Manager to implement and monitor Ambassador relations and motivation through the training program in the hotel.14.Assists the Training Officer to coordinates and executes 15.Ambassador social, athletic and recreational program and facilities.16.Disseminates information regarding hotel training.17.Coordinates functions and activities with other department.

薪资: 6千-9千 经验:不限 企业类型:中式餐饮
地区:广东-深圳 食宿:不提供食宿

1.在运营总监带领下,完成前厅培训系统的管理2.完成日常新员工、在职员工、管理干部的培养和训练任职要求1.有3年以上相关工作经验2.熟悉连锁餐饮管理培训体系3.有上进心

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:福建-厦门 食宿:提供食宿

您的职责是在遵循凯悦酒店集团的企业战略及品牌标准的前提下,协助保持所在部门的高效营运,并满足员工、客人及酒店业主的期望。You will be responsible to assist with the efficient running of the department in line with Hyatt Hotels Corporation's Corporate Strategic Priorities, whilst meeting employee, guest and owner expectations.本科或专科学历,最好是人力资源或商务管理相关学位/有酒店运营相关工作经验者优先。University Degree – preference given to Human Resources or business-related degrees /· Experience of working in hotel-related operational positions would be a useful benefit

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:其他
地区:浙江-杭州

岗位职责:1.完善讲师合作机制、维护与讲师合作关系。2.执行讲师管理体系,拓展优质讲师资源,满足和对接内训、课程开发、课程运营需求。3.优化讲师资源库信息,并不断更新,更新内容包括但不限于:讲师基本信息、讲师简历、课程大纲、沟通记录。4.引进课程合作内容,维护机构/个人供应商关系。                      5.细化和执行课程研发流程标准、课程产品质量标准。岗位要求:1、对酒店培训市场需求有一定认知,对在线教育、知识付费有一定认知;2、具有市场研究、用户研究、产品策划、课程开发等能力,掌握教育产品研发流程标准;3、熟练使用office办公软件、思维导图软件等办公软件工具 ;4、有相关培训项目经验、授课经验、文旅服务及相关行业经验为宜。5、较强的写作能力、产品包装能力、协调能力、沟通能力;6、诚实可信,创新合作意识较强,有钻研精神和高效的执行能力。公交路线——蒋村公交中心站(24、25、43、54、53、143、186、194、286、121b、203、215、226、311、400、、1300、1301都可直达)地铁2号:文新站

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:其他
地区:浙江-杭州 食宿:不提供食宿

岗位职责:1. 负责海外求职人员的英文测试环节,通过测试匹配人员合适的岗位;2. 负责建立海外求职人员的培训体系、制度及相关流程;3. 负责海外业务在院校板块的宣讲与培训;4. 有酒店培训及宾客关系相关工作经验优先;5. 负责海外雇主的对接交流及重要文件翻译,提升海外雇主满意度(初期需要自己开拓海外雇主)。公交路线——蒋村公交中心站(24、25、43、54、53、143、186、194、286、121b、203、215、226、311、400、、1300、1301都可直达)地铁2号:文新站

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责:1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;2、根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划;3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施;4、负责内部培训师队伍的建立、管理,外部培训机构的甄选和管理;5、制定年度培训经费预算并对其进行管理;6、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;7、协助指导员工职业生涯发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程。任职资格:1、年龄23-28岁,人力资源、企业管理或教育相关专业学历;;2、1年以上大中型企业培训管理相关工作经验;3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法;

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州

岗位职责1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有1年或以上工作经验。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海-嘉定区

认同并实践公司企业文化; 有协调跨部门工作经验和较强的项目管理能力; 具有较强的沟通能力和文字表达能力; 具有高度的工作热情,积极主动,尽职担责,同时具备较强的适应性,能承受较大的工作压力。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:天津-河东区 食宿:提供食宿

Administration行政§  Ensures efficient office administration procedures.确保高效的部门运作流程。§  Ensures that all training records are maintained, filed and updated in the HR System.确保所有的培训记录得以在人力资源系统中维护、存档并更新。§  Ensures Training documents are properly routed with strict accuracy and confidentiality.确保所有的培训文件能够按照严格的准确性和保密性进行发送。§  Maintains and updates manual and computerised filing system as required.维护并更新各种手册和指南,需要时在电脑中进行分类存档。§  Liaises with the local Labour authority for all related matters as assigned by the Learning and Development Manager.对于进修与发展部经理所指派的任务要经常与当地的劳资机构紧密协调合作。§  Assists in ensuring all associate facilities are maintained within standards, ie. Training Rooms and Library.协助确保所有的员工设施得以按照相应的标准加以维护,例如培训教室和图书馆。§  Assists in the compilation and accuracy of the Departmental Operations Manuals, Associate Personal Learning Plan and Task Breakdowns.协助完成对于各部门运行手册、员工个人进修计划、工序分析进行编辑和校正。§  Assists in the preparation of the annual Training Plan, ensuring the objectives fully address the business objectives of the Hotel and the training needs of the associates.协助准备年度培训计划,确保培训目标得以传达酒店的目标并能满足员工的培训需要。§  Assists the Learning and Development Manager in compiling training attendance confirmation lists for all training courses.协助进修与发展部经理填写并确认所有培训课程的相关出席情况。§  Complies with hotel’s Policies & Procedures.编辑酒店相关的政策及程序。Associate Communications员工沟通§  Assists with the coordination of the associate recognition programmes.协助协调员工认知计划的实施。§  Assists in the compilation, implementation and upkeep of the following associate communications – Associate Handbook, Monthly HR Calendar, Training Materials Update, Associate Notice Boards, Hotel Intranet and Television Communication.协助编写实施及更新下列相关员工沟通文案—员工手册、月度培训计划、培训资料更新、员工交流板块、内部局域网和电视交流频道。§  Assists in coordinating of inter-departmental social activities and associate award presentations.协助协调好部门内部社会活动及对于员工奖项的颁发。  General总则§  Assists in conducting associate survey according to HR plan.根据人力资源部的计划协助指导员工调查。§  Assists in answering inquiries from the associates on personnel and training issues respectively whenever possible.在可能的情况下协助回复员工对于人事及培训方面事宜的要求及疑问。§  Assists in the preparation of venue for the monthly Departmental Service Coach forums and activities.协助准备月度的部门服务教练会议及活动的安排。§  Assists in various campaigns to promote Hyatt good practices.协助完成酒店的各种活动以宣传和推广凯悦好的案例。§  Attends and contributes to all Meetings as required when Learning and Development manager is not available.当进修与发展部经理不在场时组织参与部门的各种会议并做出贡献。§  Provides courteous and professional service at all times.始终提供礼貌并专业的服务。§  Assists in recruitment activities, prepares and posts vacancy announcements, contacts applicants for screening interviews; screens applications and resumes; arranges interviews appointment and refers suitable candidates to Department Heads; checks and documents applicant references.协助完成员工录用,定期公布职位空缺需要,与应聘者联系面试事宜并向部门主管引荐合适的候选人,核实并对应聘者相关信息进行存档。§  Assists with the coordination of the associate recognition programmes.协助员工认可项目活动的协调工作。§  Handles guest and associate enquiries in a courteous and efficient manner, reporting complaints or problems if no immediate solution can be found, whilst providing feedback for a prompt follow up.

薪资: 8千-1.5万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海-闵行区 食宿:提供食宿

酒店内训培训师工作职责:1、完成公司要求培训课程,确保公司各项培训工作顺利开展;2、按照公司全年运营计划,负责对营地客户及内部员工开展专业类的培训课程;3、制定培训体系、开发培训课题、课件,并能独自完成培训教材编制和教案的编写;4、有良好的教学技巧和丰富的理论水平,能生动贴切的组织教学,能把控课程进度,调动授课氛围,有良好的口才和亲和力;5、定期总结培训结果,形成优化报告,主持日常培训例会及临时会议;6、完成上级临时性工作。职位要求:1、年龄28-35岁,大专以上学历,工商管理、行政、人力资源等相关专业为佳;2、相关工作经验3年以上,同岗位工作年限2年以上;3、持有培训师证书,或学习过教育心理学、具备教师基本技能者优先;4、具有良好的人际理解与沟通能力和组织能力,善于倾听;5、有较好的文字功底和语言表达能力;6、较强的团队管理能力,抗压能力强,工作踏实。

薪资: 8千-1.5万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海-闵行区

工作职责:1、完成公司要求培训课程,确保公司各项培训工作顺利开展;2、按照公司全年运营计划,负责对营地客户及内部员工开展专业类的培训课程;3、制定培训体系、开发培训课题、课件,并能独自完成培训教材编制和教案的编写;4、有良好的教学技巧和丰富的理论水平,能生动贴切的组织教学,能把控课程进度,调动授课氛围,有良好的口才和亲和力;5、定期总结培训结果,形成优化报告,主持日常培训例会及临时会议;6、完成上级临时性工作。职位要求:1、年龄28-35岁,大专以上学历,美容、医学、营养学相关专业为佳;2、相关工作经验2年以上,同岗位工作年限1年以上;3、学习过教育心理学、具备教师基本技能者优先;5、具有良好的人际理解与沟通能力和组织能力,善于倾听;6、有较好的文字功底和语言表达能力;7、较强的团队管理能力,抗压能力强,工作踏实。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:安徽-合肥 食宿:提供食宿

岗位职责:1.分析酒店整体的和各部门的培训需求,针对需求制定策略,用培训业务计划书的形式呈交给总经理和行政委员会审阅。 2.监督每个部门培训业务计划的进展,确保实现培训目标。3.保存酒店全部的培训记录。 4.协助培训师的培训计划以及员工的个人发展。  5.与部门领导一起设计、制定和执行能夠符合具体的部门要求的培训计划,确保培训课程方案的制定,以及培训的有效性。  6.参加部门的培训课程,评估表现。  7.协助部门培训师准备和进行部门培训并进行评估。 8.确保部门领导遵守自己的职责为员工提供有关部门规范程序的培训。 9.同从事旅游服务和培训课程的教育机构保持联系。  10.更新培训资源和资料供应商的信息和记录。 11.积极举办及开展员工活动。

薪资: 3.5千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-万宁 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助进修发展部经理完成培训计划。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训资料;负责员工考核工作的实施。6.了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。

薪资: 2.5千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:安徽-合肥 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助5.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。6.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.熟悉岗位培训工作程序。2.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。3.具有良好的沟通能力和协调能力。4.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:上海 食宿:提供住

培训助理/专员(店长班方向)[工作内容]:1.辅助店长班培训,包括会务安排、文档管理等工作;2.辅助班主任进行学员培训管理,跟进督导学习进度及效果;3.辅助进行部分店长班线上线下课程的开发;4.辅助组织、实施公司员工的各类培训活动;5.上级交办的其他工作。[任职资格]1.具有1-2年培训或酒店行业工作经验;2.全日制本科及以上学历,酒店管理、旅游管理、教育技术学、师范类院校优先,欢迎优秀的应届生毕业生应聘;3.熟练操作excel、ppt,会flash、视频编辑软件更好;4.有良好的沟通能力,主动好学、有团队合作精神、有执行力;5.认可企业的核心价值观。培训助理/专员(课程开发方向)[工作内容]:1.负责网络学院视频课程的开发、编导、制作、修改等;2.负责督导和提升员工学习的积极性;3.配合各业务部门制作或修改网络教学课程;4.负责网络学院平台的基础管理和维护;5.辅助组织、实施公司员工的各类培训活动;6.上级交办的其他工作。[任职资格]1.有1-2年课程开发或者网络学院客服或维护相关工作经验优先;2.全日制本科以上,教育技术学、广播电视编导、动画设计等专业优先,欢迎优秀的应届生毕业生应聘;3.熟练操作excel、ppt,熟练操作flash、Vegas/Premiere/PS、AE等编辑软件;4.有良好的沟通能力,主动好学,有团队合作精神、有执行力;5.认可企业的核心价值观。认可企业的核心价值观。[员工福利]:员工餐补、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:上海-长宁区 食宿:提供住

应聘流程:初复试,在线测试,学历验证,背景回访。职位描述 工作内容: 1. 按照公司的标准培训及督导学员提升态度、知识、技能; 2. 以身作则,带头示范,培养学员管理酒店的动手能力; 3. 对学员进行严格的督导及考核,为运营输送优秀、合格的酒店管理人才; 4. 上级交代的其他工作; 任职资格: 1、年龄28-35,本科及以上学历; 2、经验要求: ①3年以上酒店工作经验,熟悉酒店各部门业务技能及管理技巧,连锁酒店或高星级酒店经验优先; ②全国连锁型餐饮、快消企业终端统筹管理或者连锁培训经验。 3、为人正直、原则性强,执行力好;有较强的管理和团队建设能力; 4、有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标; 5、认同格林豪泰企业文化核心价值观,有很强的服务意识和工作责任心。[员工福利]:员工餐补、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:上海-长宁区 食宿:提供食宿

应聘流程:初复试,在线测试,学历验证,背景回访。职位描述 工作内容: 1. 按照公司的标准培训及督导学员提升态度、知识、技能; 2. 以身作则,带头示范,培养学员管理酒店的动手能力; 3. 对学员进行严格的督导及考核,为运营输送优秀、合格的酒店管理人才; 4. 上级交代的其他工作; 任职资格: 1、年龄28-35,本科及以上学历; 2、经验要求: ①3年以上酒店工作经验,熟悉酒店各部门业务技能及管理技巧,连锁酒店或高星级酒店经验优先; ②全国连锁型酒店培训经验。 3、为人正直、原则性强,执行力好;有较强的管理和团队建设能力; 4、有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标; 5、认同格林豪泰企业文化核心价值观,有很强的服务意识和工作责任心。[员工福利]:员工餐补、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动

薪资: 4.1千-4.5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖北-荆州 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.中职以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:辽宁-沈阳 食宿:提供食宿

-国际品牌酒店,同等职位,一年以上任职经历;-流利的中英文沟通能力;-熟练的电脑技巧;-较强的抗压能力;

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

1、在人力资源经理领导下,全面负责培训部管理、培训、督导工作和酒店各级管理人员、员工的培训工作。2、出席酒店工作例会。3、根据酒店经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题,分析培训需求,制定酒店年度培训规划和月度培训计划。4、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。5、制定酒店年度培训预算。6、负责按期向人力资源部经理、副总经理、总经理反馈酒店培训实施结果。7、组织和主持重要的培训活动。8、审批修订制作各种培训教材。9、负责酒店各种知识性培训的安排,重点抓好酒店各层次外语培训的组织和实施。10、完成人力资源部经理临时委派的其它工作任务。

薪资: 面议 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:福建-泉州 食宿:提供食宿

有酒店培训相关经历~

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 6千-1万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

Coordinate and manage the implementation of hotel training in line with MI Hotel Policy and Procedure. Develop and maintain training resources and implement systems that promote growth and development and ensure we deliver the promise to all stake holders. Assist the Training Manager in creating an effective and efficient operation of Training Department.根据万豪政策和执行程序协调、组织完成饭店培训任务,发展及保存培训资源,完善体系以促进发展及保证向股东提供承诺。协助培训经理保证培训部有效运作。

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