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  • 全国 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-28
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    卓越雇主
    卓越雇主
    This position will based in Club Med Beidahu Pre-opening Resort (Jilin Province) for at least 1 year. Main Responsibilities: 1.You will report to General Manager - 'Chief de Village' and assist with the Finance & Admin Manager 2.Responsible for high-level executives and management 3.Provide administrative support and performs numerous duties, including writing correspondence, emailing, handling visitors, routing callers and answering questions. 4.The key contact person to liaise with the Owners operation team in terms of VRL and VSL 5.Hands on translation skills from Chinese to English, with an intrapersonal and human skills 6.Others   Requirements: 1. Possesses good command of written and oral English.  Knowledge of another foreign language will be an added advantage. 2. Professional3. Good appearance4. Creative5. Enthusiastic6. Friendly and polite7. Exceptional inter-personal communication skills8. Shows initiative9. Adaptability and flexibility10.Team spirit *Must be ready to work abroad and commit to a 6 days-a- week resort lifestyle for at least one year If you're interested in G.O.-Secretary to CDV position, please send your English CV with a recent photo at hr.china@clubmed.com with the title of  ' Your Name - Secretary to CDV'.  Thank you. 在Club Med工作,你将最大程度施展你的专业技能和个人能力。 每天你都能通过和不同国籍的GO团队合作以及和我们的顾客相处来提升你的个人技能。 你将受益于专业培训以及职业发展的机会。 你将通过创造和分享‘一个幸福的世界’来代表我们友好、奢华的形象 *欢乐时光是指在工作时间以外的生活方式 到达指在客人到达度假村时欢迎并陪同其到达房间,出发指当客人结束度假时,G.O要求去进行欢送和告别。到达和出发可能发生在任何时间,甚至是在午夜以后,清晨或凌晨。 同客人一起享用三餐,参与村子内所有的活动,和客人交往。每晚在舞台上表演,Club Med传统的“Crazy Sign”是指在舞台上加入G.O和客人一起舞蹈。不要忘记我们是在酒店服务业,因此客户服务需要做到优秀和完美,把客人和G.O有礼节地当作自己最好的朋友。 个人资质 • 专业 • 个人意愿 • 严谨 • 创造力 • 热情 • 良好的人际关系技巧 • 积极和团队精神
  • 人事专员

    3千-4千
    吕梁 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 技能培训
    • 岗位晋升
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    • 包吃包住
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 02-22
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    • 投递简历
    岗位职责 1.负责日常档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 2.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 3.协助办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 4.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 5.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 6.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1.本科以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。 2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5.具有良好的沟通能力和协调能力。 6. 具有较好的文字综合能力和口头表达能力。
  • 吕梁 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 02-22
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    • 投递简历
    岗位职责 1.负责员工的招聘、培训、评估、激励和职业发展规划; 2.根据集团政策制定和更新酒店人力资源政策和程序,确保符合法律法规和公司标准; 3.管理薪酬结构,确保公平合理,并监督员工福利计划的实施; 4.处理员工关系问题,包括解决劳动争议和提升员工满意度; 5.监督行政事务,包括办公室管理、文件管理和质量检验; 6.参与制定部门预算,监控人力资源和行政成本; 7.实施员工绩效评估体系,提高整体工作效率和质量。 岗位要求 1.28-35周岁,人力资源管理、商业管理或相关领域的本科及以上学历; 2.具有多年人力资源管理和行政工作经验,其中至少2年酒店行政人事管理经验; 3.具有良好的沟通和人际交往能力,能够与团队成员和各级管理层有效沟通; 4.熟悉劳动法和相关法律法规,能够确保公司的合规性;
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