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  • 客服

  • 呼和浩特 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 节假日加班费
    • 包吃包住
    • 员工住房福利
    • 带薪年假
    • 带薪病假
    • 月休8天
    • 技能培训
    • 职业发展规划
    • 岗位晋升
    • 五险一金
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    • 投递简历
    负责行政办公室的日常行政工作,确保工作质量并满足酒店内部员工及外部客户的期望,并确保每日执行办公室的正常运作。 Managing day-to-day operations, ensuring the quality and meeting expectation of all internal associates and external customers of the hotel and to ensure smooth running of the day-to-day function of the Executive Office. 支持总经理及团队完成特定的行政职责。 Supports the General Manager and his/her team by completing administrative responsibilities. 与酒店各部门很好的合作以便于酒店营运方面和管理方面平稳的发展。 To cooperate with other departments in order to ensure the smooth operation and the management of the hotel; 有良好的组织能力沟通能力和书写能力; Organizational skills, advanced communication andwriting skills; 良好的英语听、说、读、写能力; Good written and oral communication skills in English; 熟练操作办公软件; Experience MS Office, including Word, Excel,PowerPoint and Outlook; 持有C1驾驶证,熟练的驾驶技术; Holds C1 driver's license and has proficient driving skills。
  • 行政助理

    4千-4.5千
    呼和浩特 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 年终奖
    • 节日礼物
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    • 技能培训
    • 每周双休
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    一,岗位要求 1.负责酒店日常行政事务处理,包含公文收发、文件归档、会议通知、纪要整理、办公用品采购、盘点、发放管控; 2.统筹办公区域环境维护、固定资产登记管理、各类接待来访对接; 3.协助完成考勤统计、制度传达、承接领导临时交办行政类任务,做好跨部门沟通协调。 4.对接餐饮部日常文书工作:营业报表汇总、排班表整理、物资申领单据、每日经营数据统计上报; 5.协助餐饮部负责人召开班前会、部门例会,做好会议记录、待办事项跟踪落实; 6.兼顾行政、餐饮两大板块工作优先级划分,保障两项工作有序推进; 7完成餐饮岗排班核对、节假日排班统计辅助工作。 二、任职要求 大专及以上学历,3年及以上行政文员、餐饮秘书、酒店内勤相关工作经验优先; 英文口语书写水平熟练; 熟练使用Word、Excel、PPT,擅长表格数据统计、文档分类归档; 细心耐心,沟通能力良好,能高效对接多部门,抗压性强,可适应餐饮阶段性忙碌节奏; 具备基础商务礼仪,做事条理清晰,执行力强,保密意识佳; 有酒店餐饮、行政综合岗经验者优先录用。
  • 内蒙古 | 2年以上 | 大专
    • 节假日福利
    • 社保
    • 星期日休息
    • 提供交通费
    • 公司产品福利
    • 岗前培训
    • 提供住宿
    专业线厂家 | 1-49 人
    • 投递简历
    【职责内容】 职责说明: 1、建立健全公司招聘、保险工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设;会培训 心态 礼仪 专业知识 职业生涯规划 2、负责员工招聘的具体事项,确保所招聘的人员符合公司的要求; 3、负责员工工资核算,办理相应的社会保险等; 4、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同。 职位要求: 1、大专以上学历,二年以上中大型企业同职位经验; 2、能独立建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬、福利及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 3、沟通协调能力强,善于沟通部门与部门之间的关系,能够有效提升部门经理及员工的综合素质; 4、亲和力强,有较强的责任感与敬业精神。
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