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工作地点:
职位分类:
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薪资: 4千-5千 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

1、全面负责酒店市场开发,客源组织和产品销售等工作,定期组织市场调研,收集市场信息,分析市场动向,特点和发展趋势;2、按照酒店的对外销售方针、政策及措施,有计划的开展销售业务工作;3、根据酒店的阶段期目标、财务预算要求,结合所在地区的市场情况,制定酒店年度、季度、月度销售具体计划,提出切实可行的销售方案及营销策略,报总经理审批后组织实施;4、协调与前厅部,客房部等相关部门的关系;5、组织部门人员分析市场环境,制定和审核酒店客房出租率、平均房价及淡旺季销售预算,提出酒店价格政策调整实施方案,向下级下达销售任务,并组织贯彻实施;6、掌握旅游市场的动态,主持召开的销售例会,分析销售动态、销售成本、市场竞争发展状况等,提出改进方案和措施,保证销售计划的顺利完成;7、负责制定酒店参展旅游展销会及重要销售活动的执行方案,广泛宣传酒店产品和服务,分析宣传效果,并向总经理总结汇报;8、密切关注酒店价格政策和实施情况,控制公司团体,散客及其不同季节的价格水平,定期检查平均房租计划实施结果,及时改进,保证酒店维持较高的平均房价水平及出租率;9、定期对销售人员进行销售技巧、客户拜访等培训,并评估销售和市场数据;10、参与总经理召开的会议;11、服从上级领导的工作安排,高效完成领导临时交办的其他工作。

薪资: 5千-5.5千 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

1. 进行销售活动和服务客户,包括与客户见面,处理客户要求,准备商务计划书,保存客户资料,记录所有与客户的联系,销售拜访和商务处理。2. 确保适当有效的处理所有咨询。3. 与住店的客户见面以建立关系并且得到客人的评价。4. 与主要宴会客户见面建立关系。5. 大客户管理6. 管理销售和宴会系统的数据资料,确保系统里的所有资料及时更新。7. 负责对所有签协议的客户制定计划和行动。8. 准备销售拜访报告以记录所有日常销售活动信息。

薪资: 8千-1万 经验:8年以上 企业类型:精品酒店
地区:四川-成都

1. 选择,发展和管理销售员工。 2. 根据酒店营收管理,发展酒店销售策略,确保销售策略被充分理解并贯彻执行,根据销售目标积极监测员工业绩并提供建设性的反馈。3. 管理好所有的销售行政工作以确保销售目标制定及奖金分配4. 作为酒店客户的销售联系人,为客户提供周到的服务。

薪资: 2万-3万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:四川-成都

1.指导销售团队各项事宜,领导团队、激励团队,实施有效的营业与市场推广策略,为酒店创造最大的营业收入。2.开发及维护重要客户以增加团队及会议生意来扩大房间产量。3.维护潜在客户及工业区规划贸易代表以发展公司业务及会议团队。4.制订、实施和监测工作计划,以确保收益计划的目标得以实现5.对现有的和潜在的市场和趋势进行分析,协调各种活动,以通过增加的业务量和提高的价格来保持并增加收益6.进行市场调研并提供指导。7.监测竞争对手的活动。8.参加大型旅游活动,促进酒店的销售工作。9.为销售经理指导各种销售活动,以确保实现收益计划的目标。10.每周检查销售人员工作,以确保销售计划得以实现。11.制作每月销售报告及预测。12.会见在酒店下榻的大型活动组织者的客户,以保证客户的满意度。13.在酒店内组织和参加大型与销售和公关相关的活动。14.和财务总监一起编制和管理部门预算。15.全面视察管理包括预订部和市场推广部在内的营业与市场销售部的工作。职位要求:1、具有市场营销,酒店管理,商业管理或相关领域的大专学历或学士学位;2、8年以上酒店销售相关工作经验或类似的管理经验,熟练使用酒店Opera 系统,有酒店筹建、开业经验优先考虑;;3、具有代表酒店品牌和公司与客户,员工和第三方交往的能力,具有解决问题,推理,号召,组织和培训能力;4、良好沟通能力及自我激励能力,具备良好团队合作精神,易于接受新变化及新思维;5、形象气质良好。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:精品酒店
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位概述: 餐饮部销售经理需要通过关系和积极的推广方法去销售场餐饮并建立良好的客户忠诚度。负责计划和执行所有厅月度推广。确保促销项目有战略性的计划和推广,以及及时的执行和跟进并估算销售情况。职责义务:1.遵守企业各项规章制度,严格按照餐厅流程操作。2.招揽餐饮部的新老客户去完成销售目标。包括电话营销,外出销售,上门拜访,信件来往和档案保管3.不断的扩展客户并建立客户信息(客人喜好、特征、特殊要求、个性、职业、单位等)4.通过积极的满足客户对餐饮设施的需求去维护客户关系5.积极的与客户交流,联系去建立和加强客户的忠诚度6.开展餐饮总监认可的策略去有效的完成餐饮部的营销目标7.根据餐饮部的活动和推广去开展和跟进行动方案8.调动一切有助于推广的资源9.为推广活动进行盈亏分析, 并跟进执行10.指导市场调查,竞争者分析和主要问题的鉴别11.熟悉菜品和酒水知识,掌握推销技巧,能够在最短时间内根据客人口味配制使之满意的菜品。12.每周和团队分享销售业绩,汇报客户跟进工作13.制定每周客户公关开拓维护计划,定时对新老客户进行拜访,拜访时必须着工装并佩戴工牌,并真如实填写拜访总结。14.完成或超额完成公司每月所下达的业绩指标,提高公司营业额15.接待和维护好来店消费的所有客户,不分消费高低,一视同仁,通过我们细心的服务,令客人不断回头16.认真执行营业部经理的各项命令,在工作需要时执行其他工作任务。

薪资: 1万-2万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责:1.制定和实施能利用市场分析结果使酒店利润最大化的方案,方案应包括酒店的所有营业点,合理提高效率,控制成本。2.通过有效的市场趋势分析,发现新的商业机会。有效的管理资料库,制定收益管理及价格策略,与市场销售总监及各应收部门实现利益最大化。3.提供建设性的战略信息并主持收益会议,撰写会议所需的报告和材料会在会议中做出展示分析。4.监测竞争对手创收部门的定价,了解市场动态和需求群体,并就酒店的定价和市场综合策略向收益组提供合理的建议。5.管理所有渠道,包括并不仅限于房间类型和销售策略,按照凯悦酒店集团的标准和策略进行管理。岗位要求:1.大学本科或以上学历。2.市场营销管理、酒店管理、金融及相关专业。3.具有3年以上收益经理工作经验。4.熟悉掌握常见办公软件。5.接受过收益管理、营销管理的专业培训。

薪资: 5千-7千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-成都

岗位职责:Job Descripton1.执行会议、政府代表团及散客的销售及跟进接待工作。Executive meetings, government delegations and individual sales and follow-up reception work.2.组织销售代表走访客户,管理客户资料。Organize sales representatives to visit customers and manage customer information.3.保持对酒店的服务、特色及运作时间有充分的了解。Maintain a thorough understanding of the hotel's services, features and operating hours.4.达到开展和维护客户的拜访要求;外出拜访客户,处理询价单。Achieve the requirements of visiting and maintaining the customer's visit; go out to visit the customer and process the inquiry.5.随时都能及时地预计和满足客人的需求,认知所有客户。Recognize and meet the needs of customers at any time, and recognize all customers.6.跟进住店客人,确保为其提供持续的服务。Follow the in-house guests to ensure they continue to provide services.岗位要求:Job requriments1.大专以上文化程度;1年以上同岗位工作经验。College degree or above; more than 1 year working experience in the same position.2.有强烈的事业心,责任感和勇于开拓的精神,拥有良好的沟通协调能力,良好英语能力。Have a strong sense of professionalism, sense of responsibility and the spirit of courage to develop, have good communication and coordination skills, and good English skills.3.有独立组织项目营销工作能力,兼备项目策划和市场分析能力。Have the ability to independently organize project marketing, and have both project planning and market analysis capabilities.

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

Performance of this role should be measured by the following key metrics:该职位的表现将适用于以下衡量的标准Key Performance Objectives set annually (as per IHG policy) 年度绩效考核目标Process compliance as indicated in the hotel’s Standard Operating Procedures 实际工作同酒店制定的标准工作流程契合度Lead service standards 服务标准的引领Proposal quality 客户活动建议书的质量Lead handover quality 引领对客服务的品质Lead conversion rates 生意转换率Customer feedback/satisfaction 宾客反馈及满意度Repeat sales and upsale 回头客生意及增销Degree or Diploma. A minimum of one year of relevant experience or equivalent work experience in team management, and 2 - 5 years of relevant experience in customer relations and/or event management in Hospitality or a related service industry, F&B /Banquet Operations experience preferred.大学学士学位及以上,至少一年以上的团队管理工作经历,2-5年的客户关系或酒店行业宴会管理或相关服务行业,有餐饮运作经验将优先考虑。

薪资: 6千-9千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

1.Using the tools provided (ie IBP) and in compliance with the IHG standards, maintains, updates and shares information in the areas of a master calendar of external events, competitor rate intelligence, RevPar penetration (RGI), arrival and spending patterns of commercial accounts, denial reports, meeting space allocation, guest capture rates (with the F&B Mgr), Loyalty program penetration both overall and by account (and for bookers), system contribution and trends in rooms and non-rooms revenues by channel, segment and account.利用提供的工具(即IBP)并依照洲际酒店集团的规范,以日历的形式对以下信息进行维持、更新和分享:外部活动、竞争对手价格情报、平均房价的渗透率(RGI)、商业客户的抵店和消费习惯、流失报告、会议空间分配、揽客率(与餐饮经理一起)、总体的和按帐户的(对于预订者而言)忠诚度计划渗透率,系统以及通过渠道、细分市场和客户得到的客房或非客房收益的趋势。2. Understand the composition of hotel profitability, and uses this to evaluate business from local accounts and groups so as to provide input to future rate setting and negotiation.了解酒店效益的组成部分,并以此对来自当地客户和群体的业务进行评估,以便为将来的定价和谈判提供数据。3.Monitor competitor pricing for all revenue generating departments, understands the dynamic of the local market and the demand generators, and recommends appropriate actions to the Revenue Room Taskforce in relation to the hotel’s pricing and market mix strategy.监测竞争对手对所有创收部门的定价,了解当地市场动态和需求群体,并就酒店的定价和市场综合策略向客房收益工作组提供适当的建议。 4.Conduct weekly rate/sell strategy (yield) meetings with General Manager, DOSM, Reservations Manager, Front Office Manager, Catering Manager.每周与总经理、市场销售总监、预订经理、前厅经理、餐饮经理一起开价格和销售策略(收益)会。5. Facilitate the Revenue Room Meeting (which the GM chairs) and generates reports and analyses needed for these meetings, displaying key facts/trends etc., on the revenue room walls.协助召开客房收益会议(由总经理主持),并撰写会议所需的报告和分析材料,在会议室的墙上展示主要数据和趋势等6. Monitor and determine demand periods for function space, rooms and catering through an analysis of historical data and current bookings.  Responsible for tracking and analyzing of booking pace, group wash, cut off enforcement for groups as well as denied and regretted business.通过分析历史数据和当前文件,监测并决定功能厅、客房和餐饮场所的需求周期。负责跟踪和分析场所预订速度和团组入住情况,对团组入住以及客人不承认预订或改变主意的情况进行处理7. Approve and/or implement sell strategies for all group proposals above 9 rooms on any one night, and collaborates with the Director of Sales or Director of Catering on setting group and conference rates.审批并执行一晚9间客房以上的团队销售策略,并与销售总监或餐饮总监就团组和会议的定价问题进行合作8. Manage use of revenue systems* on a daily basis. This includes the responsibility for any manipulation of the yield hurdle points and daily inventory balancing where appropriate. Where a yield management system is not installed this includes responsibility for opening or closing Holidex Plus.每天对收入系统*的使用情况进行管理,包括负责收益底线的操作和每日清单结余。如果没有安装收入管理系统,则应负责开关假日预订系统。9.Train and support hotel teams on revenue system* functionality and enhancements.为酒店团队提供收益系统的功能和升级的培训并予以支持。10. Manage all channels (CRO, GDS, Internet direct and indirect) including but not limited to room types and sell strategy.  Responsible for ensuring compliance with the Lowest Internet Rate Guarantee and managing third party distributors in compliance with IHG standards and rules.管理所有渠道(中央预订系统、全球酒店预订系统、互联网直接和间接銷售系统),包括并不仅限于房间类型和销售策略。负责确保遵守互联网最低价格保证规定,并按照洲际酒店集团的标准和规定对第三方分销商进行管理11. Guardian of IBP. Ensure compliance with all IBP rules and standard processes. Provide input to the annual budget process on all revenue aspects of the business. Provides medium-term revenue-based forecasts of required staffing levels to all departments.对IBP实施监控,确保遵守所有IBP规则和标准程序。為年度预算提供所有与业务的收益相关的建议。在收入基础上对各部门的人员需求水平进行中期预测12. Conduct annual revenue management audits with the Regional Revenue Manager for all revenue generating departments.与区域收益经理一起对所有创收部门进行年度收益管理审计。13. Provides technical support to Reservations and Front Office on up-selling and negotiating techniques.向预订部和前厅部就向上销售和谈判技巧提供技术支持14.Champion all special projects relating to market research and operational optimization (resource planning, costing, Key Performance Indicators and etc.).  *Revenue systems include the central reservations systems Holidex Plus, the yield mgmt system (HIRO /IDEAS) and portions of the Property management system)支持所有与市场调研和运营最佳化相关的特殊项目(资源策划、成本核算、关键绩效指标等)收益系统包括中央预订系统即假日预订系统、收益管理系统(HIRO/IDEAS)和一部分酒店管理系统15. Works with Human Resources on manpower planning and management needs和人力资源部一起进行人力规划和管理需求。16. Works with Director of Finance in the preparation and management of the Department’s budget和财务总监一起编制和管理部门预算。

薪资: 5千-6.5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-成都

岗位职责1.执行会议、政府代表团及散客的销售及跟进接待工作。2.组织销售代表走访客户,管理客户资料。3.掌握内外商务、散客市场动态,组织销售人员走拜访,审核销售代表的走拜访计划及拜访记录。4.检查销售代表的工作,审核《会议接待通知》,完成季度销售任务。5.编写、修改报价信函、合同及推销文书及《备忘录》。6.积极宣传酒店服务和设施,树立酒店形象。7.填写《工作报表》,将工作中存在的问题反映给市场总监。岗位要求1.大专以上文化程度2.熟悉成都销售市场,有一定的客户资源及渠道

薪资: 7.5千-8.5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.执行会议、政府代表团及散客的销售及跟进接待工作。2.组织销售代表走访客户,管理客户资料。3.掌握内外商务、散客市场动态,组织销售人员走拜访,审核销售代表的走拜访计划及拜访记录。4.检查销售代表的工作,审核《会议接待通知》,完成季度销售任务。5.编写、修改报价信函、合同及推销文书及《备忘录》。6.积极宣传酒店服务和设施,树立酒店形象。7.填写《工作报表》,将工作中存在的问题反映给销售总监。岗位要求1.大专以上文化程度;2年以上同岗位工作经验2.具有极强的沟通协调能力和交际能力3.应征者需具备以下领导素能:行动力、决策能力、变更管理、适应能力、沟通能力、以客为尊、人际关系技巧、群策群力、组织理解力、诚信、发展人的能力、解决问题的能力、战略方向、商业头脑、时间和任务管理能力。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:面议

 1. 通过与关键客户保持经常性的互动,确保我们的计划与市场需求接轨,行而有效,颇具竞争力。 2. 每月与销售团队做好客户回顾。 3. 协助销售团队成员和其他部门锁定一切为酒店带来收入增长的生意。 4.根据市场销售总监的指导和计划,分析市场趋势。 5.掌握领导力技巧和业务范围内的相关知识

薪资: 1万-1.5万 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1. 积极参与制定和执行营销计划,完成酒店宴会年度销售预算;2. 确定部门目标和计划,指导和激发员工以实现部门目标;3. 检查和负责宴会活动的所有跟进事项,确保客人随时随地都享受到高品质的服务;4.保持与各部门之间的沟通协调,确保宴会活动的顺利进行;5. 负责与区域销售团队保持紧密的联系,提出最佳方案,从而将商机/问询转化为确认的业务;6. 建立并维持主要的客户档案,建立良好的客户关系,并关注客户的满意度;7. 分析市场趋势,及时调整策略,程序和客户涵盖范围以实现计划目标;8. 协助市场销售总监制订价格,优惠政策,特别促销活动;9.鼓励和发展同公众、旅客、客户以及商界人士之间的积极紧密的关系。岗位要求1.大专以上学历,2年以上同岗位工作经验;2.英语听说读写熟练,CET-6或以上;3.行为举止端正大方,仪容仪表符合酒店行业要求;4.应征者需具备以下领导素能:行动力、决策能力、变更管理、适应能力、沟通能力、以客为尊、人际关系技巧、群策群力、组织理解力、诚信、发展人的能力、解决问题的能力、战略方向、商业头脑、时间和任务管理能力。

薪资: 8千-1.5万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据市场开发计划,制定销售计划;2.协助市场销售总监制订价格,优惠政策,特别促销活动;3.通过开发新客户,稳定老客户,以力争达到所确定的销售收入目标; 4.向市场销售总监汇报市场信息,包括本市场状况、竞争对手情况、客户反馈意见等;  5.协助市场销售总监领导销售队伍,实施销售计划并给予正确、有效的培训; 6.指导销售队伍的方向并通过采取所有需要的销售行动和程序来达到并超过预期目标; 7.鼓励和发展同公众、旅客、客户以及商界人士之间的积极紧密的关系。岗位要求1.大专以上学历,2年以上同岗位工作经验;2.英语听说读写熟练,CET-6或以上;3.行为举止端正大方,仪容仪表符合酒店行业要求;4.应征者需具备以下领导素能:行动力、决策能力、变更管理、适应能力、沟通能力、以客为尊、人际关系技巧、群策群力、组织理解力、诚信、发展人的能力、解决问题的能力、战略方向、商业头脑、时间和任务管理能力。

薪资: 8千-1万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1. 积极参与制定和执行营销计划,协助上级完成酒店宴会年度销售预算;2. 确定部门目标和计划,指导和激发员工以实现部门目标;3. 检查和负责宴会活动的所有跟进事项,确保客人随时随地都享受到高品质的服务;4.保持与各部门之间的沟通协调,确保宴会活动的顺利进行;5. 分析市场趋势,及时调整策略,程序和客户涵盖范围以实现计划目标;8. 协助上级制订价格,优惠政策,特别促销活动;9.鼓励和发展同公众、旅客、客户以及商界人士之间的积极紧密的关系。岗位要求1.大专以上学历,2年以上同岗位工作经验;2.英语听说读写熟练,CET-6或以上;3.行为举止端正大方,仪容仪表符合酒店行业要求;4.应征者需具备以下领导素能:行动力、决策能力、变更管理、适应能力、沟通能力、以客为尊、人际关系技巧、群策群力、组织理解力、诚信、发展人的能力、解决问题的能力、战略方向、商业头脑、时间和任务管理能力。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:四川-成都

岗位职责1.执行会议、政府代表团及散客的销售及跟进接待工作。2.组织销售代表走访客户,管理客户资料。3.掌握内外商务、散客市场动态,组织销售人员走拜访,审核销售代表的走拜访计划及拜访记录。4.检查销售代表的工作,完成季度销售任务。5.编写、修改报价信函、合同及推销文书。6.积极宣传酒店服务和设施,树立酒店形象。7.将工作中存在的问题反映给市场总监。岗位要求1.大专以上文化程度;2年以上同岗位工作经验。2.行为举止端正大方,仪容仪表符合酒店行业要求。3.应征者需具备以下领导素能:行动力、决策能力、变更管理、适应能力、沟通能力、以客为尊、人际关系技巧、群策群力、组织理解力、诚信、发展人的能力、解决问题的能力、战略方向、商业头脑、时间和任务管理能力。

薪资: 9千-1万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供吃

Duties & Responsibilities:职责义务: Assist Director of Sales-Events to monitor the performance of staff, ensuring that all procedures are followed. 协助宴会销售总监管员工的工作表现,确保所有程序按规定执行。Coordinates details and menus for clients' functions and maintains budgeted revenues through solicitation of business while controlling expenditures.为客户活动协调详细信息和菜单,通过招揽业务维持预算收入,同时控制支出。Assist to review events sales for the previous day; resolve discrepancies with Accounting. Track actual revenues against.协助回顾前一天的宴会销售,解决与会计差异,跟踪实际收入。Monitor departmental call reports and assist staff in determining follow-up actions.监管部门电话报告和协助员工确定后续行动。Ensure that all definite functions are detailed accurately on Banquet Event Orders.确保所有活动要求均详细准确地名列在宴会活动订单。 Qualification:任职资格: Minimum 4 years international hotel experience in sales and marketing, events department, including 3 years in a managerial capacity.4年以上国际酒店宴会销售经验,包括3年的管理能力。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:面议

Entrepreneurial candidates may apply by sending a full English resume to anita.lee@niccolohotels.comJob Responsibilities:Assist in identifying market needs and trends in travel industry, defining the target markets, monitoring and analyzing competitor’s sales promotion and activities.Implement an effective sales plan and promotional activities for the department; to organize an effective selling approach to be used by members of the sales team; to conduct sales calls and to develop and maintain new potential, productive accounts in local, domestic and overseas market.Supervise and ensure sales staffs are selling services and products of the hotel in their respective territories.  Ensure rates quoted by sales staff are accurate and in line with hotel pricing policy.Maintain an efficient customer filing system and to ensure all sales activity is managed effectively.Generate, develop, promote and solicit accommodation, food and beverage business with special emphasis on commercial accounts.Assist to implement and monitor an efficient administration system in the sales and marketing department to ensure a smooth and effective operation.Conduct international and domestic sales trips, attend local functions, trade shows and promotion to maintain a high level of exposure for the hotel in all markets.Closely monitors accounts revenue and business production for Corporate / FIT / M.I.C.E. accounts.Assists Account director / Director of Sales in the forecasting of rooms revenue and ADR for Corporate / FIT / M.I.C.E. / LSG (Long Staying Guests) groups.Keeps updated with client relationships and overall business goals through close communication with Events Management Team.Handles all aspects of Familiarization Groups including enquiry, co-ordination and execution thereof.Complete other duties as assigned.Job Requirements:Minimum 3 years’ college education, good at English both speaking and writing.Minimum 3 years international hotel experience in sales and marketing.Strong interpersonal and communication skills; aggressive; initiative; self-confident; established relationship with commercial and industry customers.This post needs to station at Shanghai.

薪资: 1.5万-2万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:四川-成都

工作职责:(1)分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标。(2)指导销售团队各项事宜,领导团队、激励团队,实施有效的营业与市场推广策略,为酒店创造最大的营业收入;完成酒店营业目标。(3)挖掘酒店卖点,掌握市场动向,制定宣传计划, 确定目标市场,设计产品组合,选择销售渠道,制定价格政策,并检查落实。(4)制定部门内部经营指标考核体系,激励部门员工实现经营目标。(5)策划组织节假日促销活动、主题式活动以及淡旺季促销活动,提高酒店经济收入和声誉。(6)亲自参与重要客户的接待工作,处理重要顾客投诉。(7)参加行业展会,维持与各大旅行社、政商企客户和媒体的友好关系,并提高酒店的能见度。(8)对客户档案维护和使用情况进行检查。(9)做好部门间沟通协调,无缝链接完成每一次重要接待。任职资格:1、具有市场营销,酒店管理,商业管理或相关领域的大专学历或学士学位;2、8年以上酒店销售相关工作经验,5年以上管理经验。3、具有代表酒店品牌和公司与客户,员工和第三方交往的能力,具有解决问题,推理,号召,组织和培训能力;4、能及时按照公司整体要求,制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。5、良好沟通能力及自我激励能力,具备良好团队合作精神,易于接受新变化及新思维;5、形象气质良好。

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

Cooperate 板块岗位职责1.根据本组市场开发计划,制定个人销售活动计划。2.通过开发新客户,稳定老客户,以力争达到所确定的销售收入目标。3.向销售部经理汇报市场信息,包括本市场状况、竞争对手情况、客户反馈意见等。4.以外出销售、电话联络和信函等方式与所辖区客户保持高度联系。5.处理客户的来电、来函。6.协调安排自己所辖客户在酒店的大型活动及VIP的接待工作。7.熟悉自己客户分类情况及各客户的需求特点和主要的竞争对手。

薪资: 6千-8.5千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.全面负责宴会和会议,展示会等的推销、预订工作;2.制定宴会销售的市场推销计划、简历并完善宴会销售部工作程序和标准,制定宴会销售部规章制度并指挥实施;3.参加酒店管理人员会议、完成上传下达工作;4.安排布置并督导下属人员的正常工作;5.建立改善宴会日记、客户合同存档、宴会订单和预报单的存档记录,使之成为有效的工作程序和管理手段;6.与餐饮部总监和行政总厨沟通协调,共同议定宴会菜单及价格;7.与其他部门沟通、协调、密切配合;8.定期对下属进行绩效评估,按奖惩制度实施奖惩,并加强对员工的培训工作、提高员工素质。岗位要求1.具有酒店宴会销售岗位3年以上工作经验,特别是包厢宴会的销售,能结合行业特点开展整体市场营销工作,有一定的客户积累,团队合作精神;2.对高档宴会的组织及执行有丰富的经验;3.具有较强的管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力;4.工作细致、严谨,并具有战略前瞻性思维。

薪资: 3千-5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.执行会议、政府代表团及散客的销售及跟进接待工作。2.组织销售代表走访客户,管理客户资料。3.掌握内外商务、散客市场动态,组织销售人员周拜访,审核销售代表的周拜访计划及拜访记录。4.编写、修改报价信函、合同及推销文书及《备忘录》。5.积极宣传酒店服务和设施,树立酒店形象。岗位要求1.大专以上文化程度;2年以上同岗位工作经验。2.英语听说读写熟练。3.行为举止端正大方,仪容仪表符合酒店行业要求。4.应征者需具备以下领导素能:行动力、决策能力、变更管理、适应能力、沟通能力、以客为尊、人际关系技巧、群策群力、组织理解力、诚信、发展人的能力、解决问题的能力、战略方向、商业头脑、时间和任务管理能力。

薪资: 5千-8千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

成都总府皇冠假日®酒店寻找能够在其岗位上表现出色,致力于做好方方面面的工作,并帮助客人达成目标的人才。酒店坐落于成都市锦江区总府路31号,地处中心商务区,地理位置优越,交通便利,紧邻“春熙路”时尚商业圈。我们的酒店拥有402间高雅温馨的各式客房和套房,包括超豪华间、皇冠假日行政楼层豪华间和套房。高雅独特的设计,温馨体贴的服务和配套完善的设施,均为商旅客人量身打造,让宾客尽享居停的舒适与惬意。我们正在寻找一位销售副总监/高级销售经理加入我们的团队。职位概述协助销售总监和市场销售总监管理所有销售工作与活动,包括直销、销售询价、销售管理、公关活动和销售团队管理。.协助制定年度收入计划。.对现有的和可能性的市场/趋势进行分析,协调各种活动,以通过增加的业务量和提高的价格来保持并增加收入。.管理大客户。.监管团组业务的销售和服务。.协调所有促销材料的制作。.进行市场调研并提供指导。.计划并实施前往主要市场地区进行销售。.关注竞争对手的活动。.和上级领导一起进行编制和管理部门预算。.与地区和公司的销售队伍保持紧密联系,确保酒店得到公司适当的考虑、指导和支持。.会见在酒店下榻的大型活动组织者的客户,以保证客户的满意度.组织和参加酒店的大型与销售和公关相关的活动任职要求作为拥有9大品牌并在100个国家经营超过4,900间酒店的跨国集团,我们将为您提供学习新技能和拓展职业生涯的各种机会,还为您提供富有市场竞争力的薪酬和全球酒店的折扣优惠。您加入的不仅仅是全世界发展最快的高端酒店品牌,而且是一支积极向上的专业团队,在思考和行动上我们总是先行一步,用心服务。最重要的是,我们会为您提供一个“尽炫自我的空间”。您必须有抱负,有天赋,当然也需要具备一些重要技能。因为对于这个重要职位,我们寻找的合适人选最理想的条件是,具有营销,市场或相关领域的学士学位。3年相关工作经验或类似的管理经验,或与此相当的教育与工作经验结合的背景。良好的英文口头表达及书面沟通能力。如果这一切听上去正合您意,那么现在就在线申请吧!请和我们联系,告诉我们您会如何将个人技能和激情融入到洲际酒店集团的工作中来让梦想成真,今天加入我们!  

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:四川-成都 食宿:提供吃

岗位职责1.管理所有销售工作与活动,包括直销、销售询价、销售管理、公关活动和销售团队管理2.在预算内达成营收目标和员工销售目标,使利润率最大化。参与制定部门年度预算、酒店的营销计划、经营及财务计划。3.拟定并执行销售计划,推动客房入住率明显上升,提高平均房价,提升业务量,增加餐饮和宴会销售。4.准备每月报表和销售预测,分析当前和潜在的营销趋势,规划各种活动增加营收与市场份额,并监督员工工作绩效,确保业绩超出原先制定的营收计划。5.处理员工日常销售事务,计划并分配工作,为团队成员设立工作绩效目标。为员工提供教导、辅导并给予定期反馈,帮助解决各种员工矛盾,提升员工绩效,并对员工表现优异之处予以认可。6.对负责开发新客户、维护现有客户并执行各项销售策略的整个销售团队进行教育与培训。确保为员工提供适当的培训,保证为他们配备完成工作所需的各种工具和设备。7.同其他部门经理协作,确保员工配备情况符合酒店客流量。8.为宾客提供各种信息(如:本地景点、酒店周边、餐厅、设备信息),以提升宾客体验。9.同主要客户和外部相关人员建立联系并保持联络,借此增加团体及会议业务量,包括客房销售、餐饮销售和宴会服务等。10.安排酒店会议及业务团队活动,同其它酒店级部门协调,共同完成销售部门同潜在客户达成的协议中所规定的各项服务。11.发现降低营销效果和酒店整体销售情况的运营问题,同相关部门协作共同解决。12.提升酒店与品牌在本地的知名度。岗位要求1.市场营销或相关专业学士及以上学历或同等学历;2.3年以上服务业或酒店业市场营销和直接管理销售团队的工作经验,或其他同等学历与工作经验。

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-成都

SPECIFIC DUTY特定职责:1. Conduct Sales Activities进行销售活动Visit and entertain all key accounts regularly定期拜访和宴请所有重要客户。Oversee the planning of sales call of the proactive sales team.监督管理销售团队的销售拜访计划。Ensure all enquires are handled by the reactive sales team promptly and efficiently.确保销售团队正确适当的处理所有来访咨询。Meet with in-house guests to build relationship and to obtain guest comments.与住店客人见面建立友好关系,并且取得客人的评价。Meet with key banquet customers to build relationship.与重要宴会客户见面建立友好关系。Be proactive in obtaining sales leads from various sources such as newspaper, internet, TV etc. and assign sales associates to follow up on the leads.主动从各种资源例如报纸,网络和电视上取得团队,分配销售部同事跟进工作。 2. Account Management客户管理To ensure that all information related to all accounts are recorded in Opera S&C and filed accordingly, and to maintain the accuracy of information in the systems.确保与所有客户有关的资料记录在销售和宴会系统,保持系统信息的准确性。Assist all sales associates in the set up on strategies and tactics for each account and to ensure that the planned actions are followed up.协助所有销售部同事为每个客户制定战略战术的计划,确保跟进所有的行动计划。Conduct account review and account audit to check on the information obtained for each of the accounts.进行客户回顾和查核,核实每个客户的信息。Review Call Reports to ensure that all accounts are properly managed.回顾拜访报告以确保适当管理了所有的客户。Ensure that sales call plan is set up by all sales associates and the plan is efficiently used.确保销售部员工自己制定销售拜访计划,并且有效的进行计划。Participate in setting up sales targets for all sales associates.参与所有销售部员工的销售目标的制定。 3. Sales Strategy Planning销售战略计划Attend weekly Sales Strategy Meeting to share information on competitors’ activities, customer feedback and other market intelligence.参加每周销售战略会议,分享竞争酒店的活动信息,客户反馈和其他市场情报。Assist DOM in setting up pricing for all market segments and the pricing for catering.协助市场总监制定不同的市场价格和宴会价格。Regularly review the effectiveness of the Sales Strategy and make recommendations for changes if required.定期回顾销售战略的预期效果,并且根据要求作出调整的提议。 4. Train and develop all sales associates培训和发展所有销售部员工Coach and counsel all associates to ensure timely rectification of performance指导和建议所有销售部员工确保及时纠正不良工作表现。Derive SMART development plan for each associate to fortify strengths and overcome weaknesses. (SMART = Specific, Measurable, Achievable, Realistic and Timely)本着具体的、有衡量的、可达到的、真实的和有时效的原则使每个员工发挥自己的长处,克服不足。Set up clear guidelines and expectation for each associate and follow up on the progress 5. 为每个员工制定清晰的准则和期望,并且跟进进程。Conduct on the job training to all associates by arranging joint calls with sales associates and review with them their performance during the sales call.根据安排参加拜访来对员工进行工作培训,并且回顾他们的销售拜访的表现。Ensure that all sales associates are conducting business according to the Marriott set guidelines.确保所有销售部员工根据万豪的方针准则进行销售工作。Conduct regular performance review for sales associates and keep written record for future follow up.对销售部员工进行定期工作表现回顾,并且记录在案以便日后跟进。To review and update all LSOPs related to sales operation whenever necessary.回顾和更新所有与销售运作相关的酒店政策法规。 6. Fully utilize all Marriott Resources充分利用所有万豪资源。Ensure all sales associates cross sell sister properties when the hotel product does not fit into customers’ requirements or when customers have potential for other properties.确保所有销售部员工都能当酒店的服务不能满足客人或者客人有可能作其他选择时,销售集团内的其他酒店。Constant communication with market sales, alliance account team and GSOs to discuss on needs of the hotel and to ensure full coverage of all accounts.保持与市场销售部的联系,和全球销售组织联合商榷客户对酒店的需要,并且确保覆盖所有客户。7. Make good use of Marriott Rewards as a key sales tool.充分利用万豪礼赏作为一个重要销售工具。Work closely with the other sales teams in the cluster to share marketing information, discuss on account servicing issues and cooperation.与集团内的其他酒店的销售部密切合作,分享市场信息,讨论客户服务事项与合作事宜。 8. Prepare periodic reports准备定期报告Assist DOM and Revenue Manager in preparing periodic reports for record of sales activities and market analysis.协助市场总监和营运收益总监对销售活动记录和市场分析做定期报告。 9. Business / Marketing Plan商务/市场计划Participate in the preparation of Business / Marketing Plan and to ensure that all strategies are backed up with appropriate tactics.参与商务/市场计划的准备,确保所有战略用适当的方法备份。 10. Produce periodic action plan based on the Business Plan and ensure that the sales team is conducting business according to the set objectives.根据工作计划制定定期行动计划,确保销售团队根据目标进行工作。 11. Office Etiquette & Business Ethics办公室礼仪和商务道德Ensure that all sales associates are properly dressed in uniform or business attire and the general appearance are according to the hotel standard.确保所有销售部员工根据酒店标准正确穿着制服或者商务正装。Make certain that all sales associates are conducting business accordingly to the Marriott guidelines and local law.确保所有销售员工根据万豪的方针准则和当地的法律进行工作。In charge of the overall conduct of the sales team such as telephone handling, punctuality, compliance to the hotel rules, regulations and LSOPs.遵守销售运作的规则,包括电话处理,酒店规章制度和政策法规。 12. Coordination with other departments and session 与其他部门合作To ensure a smooth liaison between the sales team with other departments.确保销售团队和其他部门的良好沟通。To take the initiative to act on any conflict or problems in a constructive manner.对于任何矛盾和问题都采取主动的有建设性的行动。

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