岗位职责：1.负责餐饮酒店包厢、宴会、节日营销及管理工作；2.制定酒店销售的市场营销计划、并完善销售服务标准；3.参加酒店管理人员会议、完成上传下达工作，安排布置并督导下属员工完成每日正常工作；4.做好客户服务维护，建立完善工作日记、客户合同存档、宴会订单和预报单的存档记录，使之成为有效的工作程序；5.与门店上级领导及其他部门沟通、协调、密切配合各项实施工作。 任职要求：1.性别不限，两年以上酒店销售岗位工作经验，能结合行业特点开展整体市场营销工作，有一定的客户积累，团队合作精神；2.对高档接待组织及执行有丰富的经验；工作时间09:00-13:30/16:00-20:30,月休4天。薪资待遇10000元-30000元/月（底薪+提成+奖金，不封顶）福利待遇五险一金、包吃住、法定假日、节日福利、带薪国内外旅游工作地址苏州吴江区太湖新城高新路西端（苏州湾美食新天地A1栋）-嘉年华大酒店

岗位职责：1、对企业文化应知应会，工作态度的认识，自我约束能力的体现。2、执行店总的各项工作要求，并对其负责和报告工作;做好餐厅分管工作，并与厨房及其他部门配合、协调，完成店面经营指标;3、熟知会员鉴、礼遇及活动，熟知本店的价格体系及特色菜。4、完善和提高餐厅服务质量和水平，规范服务流程，妥善处理客人投诉;保证客户满意度。5、负责做好日常客户接待工作，在重要客户及会员到达或离开餐厅时予以欢迎和送别。6、关注和收集行业信息及客户意见反馈，运用餐饮销售数据资料考量并确定目标客户，做好餐饮促销活动的宣传、推广等工作;7、负责餐厅日常营销工作计划的制定、实施和管理，树立餐厅市场形象;8、熟练掌握电脑软件和各种表格制作，做好会员客户服务，了解会员顾客消费需求记录相关喜好，建立完善会员客户档案做好客户维护。9、协助店总完成店内营业中服务绩效评定。10、做好新客户开发和会员维护工作，系统高效的拜访现有和潜在的客户，确保餐厅经营目标的提升;11、有积极向上的进取心，有强烈的表现欲望和良性竞争意识。岗位要求：1. 女，20-35岁，净身高1.63m以上。2. 形象气质佳，高中及以上学历。3. 三年以上销售、服务相关从业经验。4. 具有良好的沟通技巧。5. 有积极向上的进取心，有强烈的表现欲望和良性竞争意识。 6. 拥有一定客户资源者优先。薪资福利：1.薪资+提成：12K--30K 。2.带薪年假。3.团建活动、节日礼品4. 免费食宿。工作地点：朝阳 海淀 西城 东城 通州，北京区域店面就近工作。

岗位职责：1、维持会籍部良好的顾客服务水平，树立游泳健身会优良的服务形象；2、管理、监督会籍部门员工的各项营运程序、营运标准的正确执行；3、对部门工作过程、效率及业绩进行支持、服务、监控、评估、激励并不断改进和提升;4、组织部门会议，包括每日早会、晚会，传达、落实公司的政策，解决工作中遇到的难题，定时与组员进行沟通，调节会籍部人员的工作态度，激励部门士气，提高工作效率；5、进行部门周、月度营运计划及总结；6、为本部门制订促销、宣传等活动方案，并呈交领导批准;7、找出的适合公司的会员激励法则，并协助区域高管制订适合公司的价格体系:8、监督并管理会籍部人员每天的工作进度，按照月销售计划制定每个组员的工作计划，做好监督;9、每天检查会籍部人员工作(外拓、预约电话、保有电话、计划完成情况)。 任职要求：2年以上体育营销策划工作经验；2、良好的客户沟通协调、谈判、提案能力；3、较强的表达能力及交际技巧，具有亲和力；4、具备市场分析及判断能力，良好的客户服务意识，良好的团队协作精神，抗压能力强；5、有体育行业从业经历，热爱体育行业。

职位要求：1、大专以上学历，男女不限；2、具备5年以上销售工作经验（如有酒店家具、酒店用品，酒店设备销售经验者优先考虑）；3、很强的沟通表达能力，有敏锐市场洞察力，抗压力强，适应出差；4、熟练操作办公软件；有酒店设备或用品等线下B2B销售经验及大型招投标工作经验者优先考虑。5、对上海区域比较了解，责开拓、维护区域内（集中在华中区域）酒店、会展行业客户；薪资：此岗位为负责区域销售业务，高薪聘请，与面试官谈定。福利：最高16倍薪，五险一金、双休 、8小时制、国内外游学、多倍奖金、带薪假、健康体检、双重商业保险等等。 工作地点：上海市 杨浦区霍山路壹中心777号 306 

The manager of sales coordination is responsible for increasing the sales of the village. He directly manages a team of profit centres (boutique,spa, discovery, ski service - depending on the village) and is also responsible, in a cross- functional manner, for coordination and results of the sales areas of the village, such as VRL / VSL, sale of wine, bar sales, sports training, family services requiring a fee...He will support HQ sales and marketing incl. sales account maintenance, new account development, local market insight, offer recommendation, marketing content production, MICE group resort coordination etc.As a manager of proximity, he accompanies and motivates the sales forces in the village to increase local sales performance and may,occasionally, participate in sales.Perimeter: all points of sale of the village, internalized or subcontracted.Supervision and tracking of sales·    In resort sales:o  Is responsible for the PNL and internal control of all profit centres that report to him directly, communicating the local sales objectives, establishing/proposing action plans and tracking results.o  Assists the Manager (RDS) with analysis of the customer base before the stay (with occupancy information), obtains information about their consumption behaviours (via Gouvernail) And makes sure of adaptation of the offer as a result in respect of service standardso  Alerts the chief of village and Development Manager for local sales of the zone or the contact in the zone in case of customer dissatisfaction or non-placement of the product in the profit centres, which he manageso  Is familiar with the contracts within his perimeter and ensures that they are executed accordinglyo  Within the framework of subcontracting, is the principal contact of subcontractors in the village, monitors their activities and is responsible for their proper integration into the commercial dynamics of the village ·      Local sales and marketing:o  Support indirect sales team in sales account maintenance and new local account development;o  Update HQ with local marketing insight, competitor information and performance;o  Provide offer/product recommendation following market trend;o  Coordinate and align between HQ and resort on markting campaigns and events, sales promotion and activities;o  Support marketing content production in resort;o  Support MICE group resort coordination.Makes sure of respect of product standards and pricing policies in the village (including respect of rules on discounts, gratuity...)Sales coordination·      Is the conductor of development of local sales in the village by identification of sales opportunities, while alsooptimizing margin and sharing resources·      Is responsible for implementation of the sales policy at the village in line with the Club Med spirit and for the resources necessary for attaining the objectives of each point-of-sale (product offering, merchandising, teams)·      Develops action plans in coordination with the Room Division Manager or front desk manager, to draw local clients, from outside the village, validates them with a the CDV after consultation of the zone services and organizes the implementation of them ·      Supervises the weekly cross-functional sales committee meeting·      Supervises the incentives and sales challenges, organizes the sharing of best practices·      Shares his diagnostics and action plans with the zone services, proposes changes of the offer (product, pricing policy, communication...)  to maximize sales·      Makes proposals to the Meetings & Events Manager regarding sales activities and assists him in handling requests·      Sets the stage for sales activities by coordinating with the Ambiance Manager and/or the events teams of the villageManagement and coaching of the sales team·      Coordinates and assists the Village teams to develop sales·      Supervises, challenges and assists the teams of the profit centres under his responsibility with their action plans·      Plays a coaching role with the sales forces of the point-of-sale in the village in collaboration with the Trainers Team (UDT) and the VTMs of the zone·      Identifies profiles of salespeople in the village to develop them and make them relays for sales in the village·      Maintains the teams during the “win over” phase: identifies signs of lagging motivation, creates conditions of motivation and sustains them·      Communicates objectives defined by the zone and evaluates the managers of profit centres managed directly·      Is consulted by the chief of village for evaluation of the managers of other services on attainment, orabsence thereof, of "business" objectives·      To successfully carry out cross-functional coordination, the Sales Coordination Manager works closely with the Managers of each service and the Sector Managers (Room division, F&B Manager, Ambiance Manager etc.) He proposes sales action plans and ensures motivation of the teams and of the “all salespeople” global dynamic  Professional skills:v  Excellent technical proficiency and in the domain of sales in the broader sensev  Excellent capacities for team management and team coordinationv  Capacities of analysis, synthesis, structuringv  Ability to communicate and present with convictionPersonal qualities:v  Very good relational and teaching skills, attentivev  Results-orientedv  Rigour and organizationv  Autonomy, ability to make decisions and adaptv  Leadership, charismav  Good negotiatorv  Reliabilityv  Ability to seethe big picturev  Energy, dynamism, persistence, tenacityIT and languagesv Fluent Chinese and Englishv Strong proficiency with IT tools (Office Suite)

（工作地点驻成都）Job Responsibility：岗位职责：1.Sales Management 销售管理: Implement all sales action plans relate to his/her zoning areas as outlined拟定相关销售计划Plan sales call activities under the direct approval of DOS to major marketing areas, calling on existing and potential accounts within their specific areas.拟定销售总监审核的主要市场电话销售计划， 致电潜在客户并有针对性的进行销售Provide information on changing market conditions, including trends in the competition, as a result of direct mail. Arrange an accompany clients on fam/site inspection tour.以直接邮件的方式提供市场变动的相关信息， 包括竞争对手的趋势等。安排和陪同客户进行酒店的免费参观住宿等行程2.Sales Targets: To achieve sales objective and goal to generate maximum high yield in accordance with the specific sales action plan.销售目标： 达到销售目标并保证与销售计划保持一致的高产量3.Sales Coverage: Corporate Segment, Government and Embassy销售范围： 公司合作，政府接待和大使馆Cover market segments as directed and assigned by DOS覆盖销售总监直接划分的市场4.Sales Promotion销售促销Promote and distribute promotions to targeted accounts促销给予目标客户的相关促销计划5.Travel Agents/Airlines旅行社/航空公司Ensure good relationship for sales activities, promotions, fam trips与团队活动，促销，参观团等保持良好的合作关系6.Reports & Returns 报告与反馈Provide Feedback to DOS on changing market conditions, including trends in the competition, as a result in general market idea将对市场相关信息的变化，竞争对手的趋势和对市场的大致观点提供给销售总监作为回馈意见7.Customer Relation: Maintain good contact with existing customers.客户关系：与所有客户保持良好的合作关系8.Training培训:Attend all training sessions and courses, briefing an meetings as require.参加所有季节性的培训和课程，在有需要的情况下进行开会讲解Put into practice all training received relating to job knowledge and skills and the hotel’s culture把酒店文化和相关知识技能与相关培训联系起来9. Competitors’ Activities竞争对手动向:Keep up with what competitors are doing in the marketplace, ensure our competitiveness at all time.保持对竞争对手市场动向得敏感度10. General Sales Agents旅行社:Maintain a strong working relation and make use of their expertise to maximize sales force and sales coverage in their responsible markets与旅行社保持最紧密的工作关系并确保将销售工作深入到客户的相关市场Job Requirements：岗位要求：1.Excellent interpersonal skills required. Interacts mainly with colleagues.优秀的人际关系沟通能力及同事间的互动性2.Conversant with relevant emergency procedures精通相关紧急事务的处理程序3.Knowledge of relevant rules & regulations相关条款和规则的熟知程度4.International hotel brand working experience is preferred国际酒店品牌工作经验者优先

职责描述：1.管理公司总部岗位，负责管理公司及旗下单体酒店市场销售部管理工作。2.酒店市场开发、客源组织和酒店客房、餐饮、会议的销售工作。3.分析市场动向、特点和发展趋势，设立市场目标。4.分析以往广告活动及向其它部门负责人和广告机构进行咨询，研究何种广告效果最好，并就此提出建议。5.定期对公关活动进行检查，以保证酒店在当地及全国媒体中的影响力。6.评估每个酒店参与的各种销售渠道并发展良好的工作关系，以便主动定位并向市场推广酒店；7.市场营销预算的日常管理，以开发酒店具体活动、促销及相关事项的发展，最终推动收入并实现酒店目标。8.建议并执行创新的市场营销理念以及销售战略，持续提升市场份额。9.确保酒店参与本地，区域及国家贸易展销会及客人活动，以发展良好的社区及公共关系。任职要求：1.3年以上国际品牌五星酒店同等岗位经验，有文旅经验及酒店管理公司工作经验优先；2.10年相关工作经验，6年以上团队管理经验；3.具有市场营销、酒店管理、商业管理的学士学位或同等学历优先；4.具备优秀的表达、沟通、组织及协调能力。

1. 高中以上学历，有三年以上餐饮或酒店销售经验。2. 有良好的沟通协调能力及推广能力。3. 有客户资源且开发客户能力强，可以满足公司规定的业绩要求。

岗位职责:1、接受并负责完成华南区域 酒店项目销售目标；2、独立完成项目客户联络、沟通、拜访、定单、直至交货，收款；3、完成项目客户的信息整理汇总；4、负责项目业务的应收帐款的回款。岗位职责:1、接受并负责完成华南区域 酒店项目销售目标；2、独立完成项目客户联络、沟通、拜访、定单、直至交货，收款；3、完成项目客户的信息整理汇总；4、负责项目业务的应收帐款的回款。

企业介绍新罗免税店隶属于韩国三星集团旗下的新罗免税店，自1986年开业以来，以时尚潮流的商品、合理的价格、高雅的购物环境以及热情优质的服务为海内外游客所青睐，是韩国最具代表性的免税店之一。招聘职位：导购员5名；招聘要求：女生优先，英文流利：如果男生打扮得体并且对化妆品和香水销售感兴趣，可以考虑男生；大专及以上学历；有销售经验至少1年；如果有类似的美容经验会更好；基本待遇：综合收入参考：2800-3500新币或以上底薪：1700新币／月；（有相关工作经验底薪雇主会面试后另外考虑）美容津贴：45新币／月；机场轮班津贴：120新币／月（每月最少工作16天才有）:鞋子津贴：80新市／年；牙科津贴：200新币／年；固定佣金：前3个月每月300新币（这取决于这取决于个人和团体的销售目）有13薪，花红；根据工作表现会有完成12个月后会有完成奖金（金额公司根据表现决定，一次性给与）;14天病假；14天年假；合约期满辞职时雇主提供回国机票；工作时长：每周工作5天（每周40小时）；不同的航站楼有不同的工作时间工作内容成为新罗大使，始终塑造专业和以客户为导向的形象；欢迎每一位客户，并通过良好的客户服务、分享扎实的产品知识和专业知识来提升客户服务体验；在与客户打交道时识别销售机会，并能够在服务点利用商品或服务的追加销售／交叉展示；在团队环境中，每月推动并实现个人销售目标；在需要时执行库存补充；保持基本的内务管理并遵守所有操作程序；以上各类条款最终以雇佣合约为准！!!合同期及保险按照新加坡劳工法规定提供医疗及相关保险，合同期二年，期满视双方情况可续约。

岗位职责1、与既有的客户和潜在的客户及合作伙伴保持密切的联系。2、高效认知和掌握销售线索。3、代表酒店参加销售活动。4、发挥创造力，为酒店的产品及部门做出应有的贡献。5、仔细计划与客户的会面，对预定的客户实施客户关系管理，完成销售目标。6、在所负责的市场区域内，监视和报告市场及竞争者的情况。7、准备销售报告，确保市场及客户信息的准确性，以便于工作的跟进。8、积极地传播产品信息，在负责的市场内营造酒店的知名度。9、在所负责的区域内，与市场销售总监一起计划销售攻势，并确保其实现。10、协助计划和配合销售活动。11、协助配合开发制作所有酒店促销材料。12、管理客户档案数据库，手工或以电脑更新客户档案。岗位要求1、具备领导才能，了解所负责部门对各职位的责任。2、掌握使用互联网及其它主要电脑系统的知识。3、掌握应用销售及前台的电脑系统。4、了解商务旅游、旅游业国际市场，会议旅游及餐饮销售。5、能够掌握和理解市场和竞争。6、必须具备良好的中，英文读写能力。7、良好的人际交往和沟通技巧。8、独立工作和团队工作的能力。

岗位职责1、制订会籍销售方案，带领团队，完成公司下达的会籍销售目标；2、制定市场推广策略，维护公司品牌，指导、参与市场的开拓、管理等日常工作；3、建立会籍销售制度及规范，能够提出合理化的销售建议；4、带领销售团队，协调各地销售队伍与总公司的沟通工作，保证高效运作。岗位要求1、2年以上营销相关工作经验；2、具有敏感的市场意识，分析问题及解决问题能力强；3、具有组建销售团队及优秀的团队管理经验。

岗位职责：1、拓展酒店连锁和品牌酒店的合作机会，推动公司核心产品在酒店集团的实现和落地；2、负责区域酒店，以及精品民宿、酒店客户开发，跟进维护，建立有效的运营推渠道，深入挖掘潜在资源，进行深度合作；3、负责酒店管理层宣讲、产品设计、年度运营方案、开门红,结合数据化运营思维持续优化产品（含核心模块功能商务推荐），定期与酒店管理层进行运营策略回顾和运营优化；4、进行异业客户的开发，主推朋友圈广告、代运营业务、小红书推广；5、跟踪行业发展趋势，建立和完善市场信息收集、处理、交流、分析岗位要求：1、大专以上学历、相关行业三年以上工作经验； 具有酒店和旅游分销渠道（OTA等）工作背景优先考虑；2、有酒店销售，市场宣传，在线分销，以及景区和文旅项目丰富经验优先；3、有较强的沟通能力、丰富的对外合作洽谈经验。4、快速的学习力，以及很强的执行力，接受短途出差。5、有冲劲，有梦想，有较强的互联网精神。办公地点：上海市黄浦区西藏中路268号上海来福士广场办公室

1、负责开发管理五星级以上酒店对公业务； 2、参与五星级以上酒店项目投标，有效完成项目销售回款； 3、增大所负责区域高质量客户的比例，加强老酒店改造项目的工作力度，开拓新的客户群体。 职位要求： 1、工作经验不限，对销售职业有热情，有卫浴、陶瓷、餐具类等酒店项目销售者优先考虑. 2、细心、耐心、沟通能力强； 3、本岗位欢迎优秀应届投递。

岗位职责1、负责乐园公司所属行业内的市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司产品年度销售计划； 2、根据公司市场营销战略，提升销售价值，控制成本，扩大产品在所负责区域的销售，积极完成销售量指标，扩大产品市场占有率； 3、与客户保持良好沟通，实时把握客户需求；4、负责每月的销售项目回款、发票正常收回，催讨应收销售款项；5、在执行合同过程中，协调并监督公司各职能部门操作； 6、定期向公司提供市场分析及预测报告和日常工作报表；7、维护和开拓新的销售渠道和客户，自主开发及拓展上下游用户；8、收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、售后服务、等提出参考意见； 9、定期提交销售分析和总结报告； 10、完成上级临时交办的其他任务。岗位要求1、本科及以上学历，市场营销等相关专业； 2、有主题公园、游乐园等文旅行业从业经验者优先；3、5年销售工作经验，具有3年以上的乐园产品、酒店产品销售经验； 4、有一定的文字表达能力，较强的语言表达能力，熟练使用CAD等看图软件； 5、性格外向，善于沟通，乐于交际； 6、具有开拓精神，有创新思维，自信，坚韧； 7、能承受工作压力，能适应频繁出差。

岗位职责（商务/会务）1.在销售总监的直接领导下，履行及贯彻自己的职责。密切关注每天的生意情况和销售活动；2.具有3-5年以上同岗位工作经验，品牌酒店同岗位工作经验者优先考虑；3.有冲劲和敢拼敢闯的工作精神，抗压能力强；4.有使命必达和以结果为导向的行为目标。

市场分析，市场调研，营销计划，商务谈判，客户资源，行业经验岗位职责*至少做过三年及以上星级酒店的销售工作*1. 协助制订与收入计划相关的工作计划，以确保收入计划目标得以实现。2· 对现有的和可能性的市场/趋势进行分析，协调各种活动，以通过增加的业务量和提高的价格来保持并增加收入。3· 分析历史和其它的统计信息。4· 制作每月销售报告及销售计划。5· 维护客户关系。6· 进行市场调研并提供参考。7· 前往主要市场地区进行销售。8· 参加大型旅游活动，促进酒店的销售工作。9· 为确保获得业务和加强客户关系招待客户。10· 会见在酒店下榻的大型活动组织者的客户，以保证客户的满意度。11· 管理会议和宴会运营的各项工作，最大程度的完成部门预算。12· 进行销售拜访以及邀请客户参观酒店的工作。13.对丽泽商务区及其周边地理及商务公司比较熟悉。

岗位职责：1、协助市场营销部负责人对销售部门的管理，负责销售部的行政事务管理和业务管理，确保酒店经营方针在本部门的贯彻落实。2、制订并不断完善本部门的管理制度和工作规程。检查、督导各项管理制度和工作规程的实施情况，发现问题及时纠正和处理。3、制定本部门年度、月度销售计划，领导全体员工积极完成各项接待任务和工作指标。分析和报告年度、月度经营情况。4、负责考核销售业绩并实施激励培训。制定部门培训计划和考核制度。5、密切关注市场供求、客户意向、需求变化等，与各地区客户建立长期稳定的良好合作关系，不断开拓新市场、新客源。6、带领团队外出拜访客户，销售酒店产品，收集客户意见，建立良好的客户关系。分析销售动态，根据市场变化提出改进方案，把握酒店的营销政策，提高酒店平均房价和市场占有率。任职条件：1、大专以上学历；2、电脑操作熟练，至少3年以上高星级酒店相同或相似岗位工作经验。3、懂得酒店管理知识、战略管理、投资管理、市场营销管理等；4、 熟悉各客源地的风俗习惯。

岗位职责（商务/会务）1、与既有的客户和潜在的客户及合作伙伴保持密切的联系，高效认知和掌握销售线索；2、仔细计划与客户的会面，对预定的客户实施客户关系管理，完成销售目标；3、准备销售报告，确保市场及客户信息的准确性，以便于工作的跟进。岗位要求：1、大专以上学历，对成都商务/会务市场熟悉且有相应客户资源；2、沟通能力强，抗压力强；3、有豪华五星级酒店筹开工作经验者优先考虑。

岗位职责1、与既有的客户和潜在的客户及合作伙伴保持密切的联系。2、高效认知和掌握销售线索。3、代表酒店参加国际及国内的销售活动。4、发挥创造力，为酒店的产品及部门做出应有的贡献。5、仔细计划与客户的会面，对预定的客户实施客户关系管理，完成销售目标。6、在所负责的市场区域内，监视和报告市场及竞争者的情况。7、准备销售报告，确保市场及客户信息的准确性，以便于工作的跟进。8、积极地传播产品信息，在负责的市场内营造酒店的知名度。9、在所负责的区域内，与市场销售总监一起计划销售攻势，并确保其实现。10、主动参与，完成各种销售报告。11、协助计划和配合销售活动。12、协助配合开发制作所有酒店促销材料。13、管理客户档案数据库，手工或以电脑更新客户档案。14、不断地对下属员工给予持续建议及支持。15、执行上级要求的任务，完成市场销售目标。16、遵守酒店酒店的员工守则。17、遵守酒店酒店的政策及程序。18、坚持不断的对自己的表现进行分析评估。19、完成上级交给的其他任务岗位要求1、具备领导才能，了解所负责部门对各职位的责任。2、掌握使用互联网及其它主要电脑系统的知识。3、掌握应用销售及前台的电脑系统。4、了解商务旅游、旅游业国际市场，会议旅游及餐饮销售。5、能够掌握和理解市场和竞争。6、必须具备良好的中，英文读写能力。7、良好的电脑技能，至少会使用微软2003或以上操作系统、微软办公软件2003或更高版本、互联网及其它的流行出版软件。8、良好的人际交往和沟通技巧。9、独立工作和团队工作的能力。

协助酒店销售策略 (目标，战术和行动) 的落实达成而且超越客房，餐饮, 和所有的其他部门的预测收入。To assist in the implementation of the hotel’s Sales Strategy (goals, tactics and actions) to achieve and exceed forecasted revenue figures in Rooms, Food and Beverage, and all other revenue departments.确定酒店进行的销售活动与企业行销策略一致, 在适宜的地方开展酒店行销活动。To ensures that the Sales activities are aligned with the Corporate Marketing Strategy, and that the Hotel Actions have been implemented where appropriate.参加常规的部门沟通会议，并且确保起到有效地执行和引导的作用。 To attend regular departmental communications meetings and ensure that departmental briefings and meetings are effective and conducted as necessary.建立并维持良好的客户关系并且不断的开发新的生意机会Establishes and maintains strong relationship with the established clientele and constantly explores into new business opportunities.保证销售人员对其他的部门的内部客人也要提供适当的优质服务。To ensure that Sales associates also provide excellent service to internal customers in other departments as appropriate.以礼貌和有效的态度处理所有客人和内部客户的投诉和质询,跟进并确定问题被满意地解决。 To handle all guest and internal customer complaints and inquiries in a courteous and efficient manner, following through to make sure problems are resolved satisfactorily.始终不断的检阅本地市场，国内市场，国际市场的发展趋势，以及竞争对手的销售侧重点，以确保我们酒店的销售在市场中保有竞争性和领导地位Constantly monitors and evaluates local, national and international market trends, and the competitor hotels’ sales initiatives, in order to make sure the hotel’s sales remain competitive and cutting edge.协助所有的销售策略，战术和行动的落实，遵从销售锦囊方式, 创造一个强大的而且训练有素的销售团队, 从而完成销售目标。 To assist all the sales strategy, tactics, and action implementations, complying with the Smart Selling approaches, in order to create a strong and disciplined sales team, and to achieve the sales goal.积极地参与销售会议,开发和调整销售账户以及制定价格策略。To actively participates in sales meetings, developing and adjusting sales account and pricing strategy.

·         Drive sales to maximize budgeted revenue. 推动销售达到收益最大化。 ·         Incentivize team members to maximize sales and revenue. 激励团队成员强化销售与收益最大化。 ·         Implement working schedule based on forecast, banquet reservation, group and VIP arrivals. 根据预测、宴会预订、团体餐的安排及重要宾客的人数来安排工作。 ·         Record sales, complaints, solutions and equipment. 做好销售、宾客投诉、解决办法及相关人才、设备的记录。 ·         Make recommendations to superior, improve working efficiency and sales so as to increase resources and control cost. 给领导提出建议，提高工作效率，促进销售，并达到增源节支的目的。 ·         Assist to make menu and beverage menu’s price policy.   参与菜单、酒水单的制定及定价。 ·         Build and maintain positive relationships with all internal customers and guests in order to exceed their needs. 与所有的酒店客人建立并保持积极的关系。 ·         Take action to address these needs in order to exceed their expectations. 努力去预知客人需求以便满足并超出他们的需求。

岗位职责1、与既有的客户和潜在的客户及合作伙伴保持密切的联系。2、高效认知和掌握销售线索。3、代表酒店参加国际及国内的销售活动。4、发挥创造力，为酒店的产品及部门做出应有的贡献。5、仔细计划与客户的会面，对预定的客户实施客户关系管理，完成销售目标。6、在所负责的市场区域内，监视和报告市场及竞争者的情况。7、准备销售报告，确保市场及客户信息的准确性，以便于工作的跟进。8、积极地传播产品信息，在负责的市场内营造酒店的知名度。9、在所负责的区域内，与市场销售总监一起计划销售攻势，并确保其实现。10、主动参与，完成各种销售报告。11、协助计划和配合销售活动。12、协助配合开发制作所有酒店促销材料。13、管理客户档案数据库，手工或以电脑更新客户档案。14、不断地对下属员工给予持续建议及支持。15、执行上级要求的任务，完成市场销售目标。16、遵守酒店酒店的员工守则。17、遵守酒店酒店的政策及程序。18、坚持不断的对自己的表现进行分析评估。19、完成上级交给的其他任务岗位要求1、具备领导才能，了解所负责部门对各职位的责任。2、掌握使用互联网及其它主要电脑系统的知识。3、掌握应用销售及前台的电脑系统。4、了解商务旅游、旅游业国际市场，会议旅游及餐饮销售。5、能够掌握和理解市场和竞争。6、必须具备良好的中，英文读写能力。7、良好的电脑技能，至少会使用微软2003或以上操作系统、微软办公软件2003或更高版本、互联网及其它的流行出版软件。8、良好的人际交往和沟通技巧。9、独立工作和团队工作的能力。

岗位职责1、负责完成部门营业目标确定会议、团队市场分配给自己的销售目标。2、负责不断开发、发展新客户。3、经常拜访老客户，与老客户保持密切的关系，及时掌握老客户的新需求和客源情况，随时为他们处理用房，娱乐用餐、会议等事宜。4、及时与其他部门沟通，保证客户的预订。5、陪同来访客户参观本酒设备设施，赠送本酒店的宣传资料。岗位要求1、 大专以上学历。有一年同岗位工作经验者优先考虑。2、 掌握一定的市场销售知识和技巧，全面了解本酒店的产品和服务。3、 有较强的协调、推销和交际能力及书面、口头表达能力。4、 有销售部、餐饮部工作经验。5、 身体健康，精力充沛，仪表端庄，反应灵活。