【工作内容】 - 负责院士科研技术美容仪的市场推广与渠道拓展，建立并维护区域市场网络； - 参与制定并执行创新销售模式，推动产品在目标市场的快速落地与渗透； - 协助公司搭建可持续的收益体系，实现管道收益与终端销售的双重增长； - 负责所在区域的市场运营，包括团队组建、资源协调及客户关系维护； - 根据公司战略规划，推动本地市场发展，确保市场占有率和品牌影响力持续提升； - 定期向公司汇报市场进展，提出优化建议，协助完善产品与服务策略。 【任职要求】 - 具备3年及以上相关行业或销售工作经验，有创业经历或团队管理经验者优先； - 拥有较强的市场开拓能力与资源整合能力，具备独立开展业务的能力； - 有明确的事业目标，具备老板思维和自主经营意识； - 年龄要求为22岁及以上，身体健康，能够适应灵活的工作安排； - 对科技美业领域感兴趣，愿意长期投入并深耕本地市场。 【薪酬福利】 - 提供具有竞争力的收益分成机制，享受项目红利期的专属权益； - 零风险、零门槛加入，无需坐班，支持远程办公与灵活工作； - 表现优异者可获得区域经营权，覆盖整个县域市场，享有长期稳定收益； - 公司提供全方位的培训与支持，助力合伙人快速成长与成功。 工作地点：各县城

岗位职责: 1. 全面负责中高端连锁酒店的整体运营与日常管理工作。 2. 制定并实施酒店经营计划，达成收入、利润及运营指标。 3. 维护品牌服务标准，提升客户满意度与服务质量。 4. 统筹安全管理，落实安全、消防及应急事件处理机制。 5. 负责团队建设与人员管理，优化组织运作效率。 任职要求： 1A.8年及以上酒店工作经验（2年以上星级酒店工作经验+3年以上连锁型酒店店长工作经验），0-1的运营管理经验（筹建到运营全周期） B.3年以上中端连锁型酒店店长工作经验（亚朵、万达等中高端连锁酒店的可优先考虑） C.2年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验（必须是挂牌四星级以上酒店） D.销售出身的单体酒店3年以上总经理工作经验 E.过往经历中有连锁酒店的筹建店经验和销售管理经验优先考虑 F.携程评分不低于4.8分；RP不低于230元

【岗位职责】 1. 对内：推动总经理指令落地 任务分解与跟进：将总经理对各部门的工作要求拆解为可执行的行动计划，明确责任人与时间节点，定期跟进进度，确保高质量完成 跨部门协调：在总经理授权下，协调房务部、餐饮部、传讯部等核心部门之间的协作，解决工作中的堵点与矛盾 会议管理：组织管理层会议，负责会议纪要撰写、决议事项跟踪，确保事事有回音、件件有着落 运营洞察：深入一线了解运营细节，定期向总经理提交运营分析报告，提出优化建议 2. 对外：整合客户资源，赋能酒店 客户关系维护：协助总经理接待重要客户、合作伙伴及政府/行业嘉宾，做好接待全流程（行程安排、现场陪同、后续跟进） 资源整合与转化：将总经理的客户资源（如企业高管、高净值个人、行业KOL）进行梳理、分类，主动挖掘合作机会（如企业年会、私人宴请、品牌联名活动），转化为酒店营收或品牌曝光 商务接待策划：根据客户需求设计定制化接待方案（如西溪游船、书院茶会、私宴定制），展现酒店独特魅力 对外联络：代表总经理与重要合作方（如高端旅行社、奢侈品牌、媒体）保持日常沟通，维护良好关系 3. 专项工作支持 项目跟进：协助总经理推进酒店重点项目（如品牌升级、榜单申报、大型活动），负责进度追踪与汇报 文案与汇报：协助总经理撰写演讲稿、汇报材料、商务函件等，确保逻辑清晰 数字化工具应用：熟练使用AI工具提升工作效率，如撰写文案、生成视觉素材、数据分析等 【岗位要求】 1.基本条件： 全日制本科及以上学历，酒店管理、工商管理、市场营销、英语等相关专业优先 气质佳，举止大方，具备商务礼仪素养 C1驾照，驾驶技术娴熟 2.工作经验 行业背景：3年以上高端度假酒店、奢华酒店或精品酒店工作经验，熟悉酒店运营流程 助理经验：1年以上总经理助理、行政助理或同等岗位经验，具备跨部门协调与项目管理能力 客户经验：有高端客户接待、商务洽谈或大客户管理经验者优先 3. 核心能力 英语能力：英语口语流利，能作为工作语言与外籍客户无障碍沟通（需具备商务谈判、邮件往来能力） 审美能力：对高端生活方式、空间美学、文化品位有敏锐感知，能在接待方案、文案撰写中体现酒店奢华调性 资源整合能力：能将碎片化的客户资源系统化，转化为可落地的商业机会 执行力：结果导向，能将总经理的“想法”转化为“实践”，主动推进，不畏难 沟通协调能力：能在不同部门之间建立共识，推动复杂事项落地 4. 专业技能 办公软件：精通Excel、PPT、Word，能制作高质量汇报材料 AI工具应用：熟练使用AI工具辅助工作，提升效率 数据分析：具备基础数据分析能力，能从运营数据中提炼洞察 文案能力：文字功底扎实，能撰写商务函件、新闻稿、活动方案等 5. 个人素质 高度的责任感：对总经理交办的事项有“闭环意识”，主动反馈，不推诿 情商与分寸感：在总经理与各部门之间、酒店与外部客户之间，能拿捏分寸，处理得体 学习力与自驱力：对新事物保持好奇心，主动学习行业趋势、高端消费心理 抗压能力：能适应高强度、快节奏的工作，接受节假日重要接待任务 6. 加分项 有海外留学或工作经历 有奢侈品行业、高端生活方式品牌工作经验 熟悉杭州本地高端资源（如艺术机构、高端俱乐部、私人会所）

【岗位职责】 1、全面负责店铺日常运营管理，包括人员调配、排班考勤、服务标准执行监督等 2、制定并完成月度/季度销售目标，分析经营数据并提出改进方案 3、负责员工专业技能培训与团队建设，提升整体服务水平 4、维护客户关系，处理客户投诉及突发事件 5、控制店铺运营成本，做好库存管理与耗材管控 【岗位要求】 1、大专及以上学历，有美业管理从业经验 2、1年以上美业门店管理经验，熟悉服务流程与标准 3、具备较强的销售技巧与客户管理能力 4、良好的团队领导力与沟通协调能力 5、能适应弹性工作时间，抗压能力强

岗位说明：总经理空缺，全权主持酒店全盘工作，承担经营及安全第一责任，商务会议酒店优先。 岗位职责 1. 对酒店营收、出租率、GOP利润指标负责，制定经营策略，管控人力、物资、能耗各项成本，完成集团经营任务。 2. 统筹客房、餐饮、会议、营销、前厅、工程安保全板块运营，管控服务品质，处理重大客诉与舆情。 3. 负责中层团队管理，落实绩效考核，规范用工，建设人才队伍。 4. 全面负责消防、食品安全等安全生产管理，统筹政府部门迎检对接。 5. 建立酒店管理制度流程，主持内部会议，推动各项工作闭环落地。 任职要求 1. 35‑48岁，大专以上，5年以上商务会议酒店常务副总/执行总经理全盘管理经验。 2. 熟悉收益管理、OTA，懂成本与利润核算，具备独立操盘能力。 3. 掌握酒店安全、用工合规管理，具备危机处置、政企迎检对接能力。 4. 重现场、强执行，善于团队管理；品行端正，廉洁自律，能够长期驻店，抗压能力强。 5. 熟悉版纳市场优先。 薪资及福利待遇：2-3W+；五险一金

岗位职责： 1、做好酒店的运营管理工作，完成公司下达的各项经营指标； 2、指导和督促各部门完成本职工作，优化和提升工作效率； 3、负责组织、实施及督导酒店培训，不断优化对客服务，提高满意度； 4、负责做好酒店的投诉处理，建立、健全应急预案； 5、做好酒店人才储备工作。 岗位要求： 1、男女不限，大专及以上学历； 2、有3年以上中高端连锁酒店运营管理经验，熟悉OTA运营规则； 3、具备优秀的执行力、统筹领导能力、团队合作能力及良好的职业道德、较强的沟通协调能力。

岗位职责 。统筹门店整体运营，执行公司各项规章制度与管理指令。及时向上级反馈经营过程中的问题，并提出改进建议。制定并优化服务流程，操作规范及营销策略 。审核每日营业报表，进行经营数据分析，制定相应决策，确保营业款安全。负责线上平台运营(大众点评，美团，抖音等)，包括用餐评价管理，星级评分维护及热门榜单冲榜 任职要求 。年龄20-35岁，大专及以上学历(能力优秀者可放宽至中专).3-5年餐饮行业管理经验，有火锅店管理经验者优先 。具备强烈的责任心与服务意识，能及时有效处理顾客反馈的问题优秀的团队管理与统筹协调能力，能独立负责门店整体运营 福利待遇 休假制度：月休4天，法定节假日 。餐饮住宿：免费提供工作餐及员工宿舍 社会保障：缴纳社保 。奖金福利：工龄奖，年终红包 团队建设：定期团建活动 。员工福利：公司内部消费享受员工折扣

职责描述： 1、全面负责酒店日常运营管理工作； 2、负责酒店员工管理，贯彻公司的企业文化和管理制度，营造良好的工作氛围； 3、妥善处理酒店内突发事件。 任职要求： 1、热爱酒店行业，性格开朗，沉稳干练，对服务及品质有高要求； 2、具备中高端连锁酒店门店筹备及全面运营管理经验，熟悉酒店各部门服务及管理流程； 3、具备敏锐的市场感知及客户开发能力。 可接受区域外派

岗位职责 一、开业筹备阶段 1.整体规划与预算：编制开业预算及资金计划，制定筹备进度表，保障开业顺利推进。 2.设计与工程管控：参与设计及功能布局评审并提出运营建议，监督施工进度质量，参与关键节点验收。 3.团队搭建与培训：组建核心管理团队，统筹招聘及系统化培训，塑造服务文化。 4.运营体系构建：建立运营系统、服务流程、管理制度，制定物资采购计划及市场销售策略。 5.证照与政府关系：协调办理各类许可证照，搭建良好政府公共关系。 二、运营阶段 1.战略与目标管理：制定年度经营计划、预算及管理目标，报业主审批后实施，确保完成GOP（经营毛利）、RevPAR（每间可售房收入）等核心指标。 2.日常运营统筹：协调市场销售、房务、餐饮等各部门，保障服务品质及运营效率达高星级标准。 3. 成本与盈利管控：执行预算、严控成本，审阅财务报表，提升盈利能力，保障国有资产安全收益。 4.市场与品牌提升：领导团队制定执行市场策略，提升市场占有率、平均房价及品牌美誉度。 5.服务质量与客情管理：建立服务标准体系，处理重大客诉，提升宾客满意度及忠诚度。 6.团队建设与管理：培育高素质团队，营造积极廉洁文化，负责核心管理人员绩效评估与发展。 7.安全管理：履行安全首要责任人职责，保障消防、食品等全领域安全，建立应急处理机制。 8.业主沟通：定期汇报经营状况及重大事项，执行“三重一大”决策制度，保障业主意图落地。 任职资格条件 1.5年以上国际连锁品牌酒店总监级岗位工作经历； 2.至少2年五星级酒店驻店经理/运营总监/行政助理经理或以上职位工作经历； 3.至少具备1个国际连锁品牌酒店开业筹备经验； 4.10年以上国际连锁品牌酒店总监级岗位工作经历者，年龄限制可放宽至50周岁（含）以下。

1、负责本店的全面工作，执行公司的一切规章制度及行政命令。 2、及时准确地向公司反映经营中遇到的各种问题。 3、 督促完成本店日常经营工作，检查员工出勤情况、仪容、仪表、个人卫生。 4、热情待客、态度谦和，常与客人沟通，征询反馈意见，妥善处理客人的投诉，不断提高服务质量。 5、全面掌握店内营业情况，及时发现和解决营业中出现的各种问题。 6、控制物品使用情况，减少费用开支和物品损耗，严控成本。 7、 定期组织培训员工业务技能，不断的学习各项规章制度，增强本店凝聚力和竞争力。

一、岗位基本信息 岗位名称：酒店总经理 所属品牌：希尔顿花园酒店（Hilton Garden Inn） 汇报对象：业主方 管理范围：全面负责酒店经营、运营、品质、团队、财务、合规及品牌标准落地，统筹客房、前厅、人力、销售全板块管理 二、岗位职责 （一）经营管理与业绩目标 1. 全面统筹酒店整体经营工作，根据集团及业主年度指标，制定年度、季度、月度经营计划，对酒店营收、出租率、平均房价、GOP利润率、等核心经营指标全权负责，确保超额完成既定业绩目标。 2. 主导酒店收益管理工作，统筹OTA渠道、协议客户、政企采购、团队会务、散客等全渠道客源结构优化，定期召开收益分析会，动态调整售价、房型管控、渠道策略，提升整体RevPAR。 3. 严控酒店各项成本费用，优化人力配比、能耗、物料、采购等可控成本，建立精细化成本管控体系，平衡服务品质与经营利润，持续提升酒店盈利能力。 （二）品牌标准与品质管控 1. 严格落地希尔顿花园全球品牌服务标准、质检体系及运营规范，统筹前厅服务、客房卫生、公共区域环境、餐饮出品、会务服务全流程品质管控，保障宾客体验符合品牌定位。 2. 负责酒店迎审、质检、暗访、品牌稽核工作，及时整改运营漏洞，持续提升宾客满意度、网评分数、复购率，降低客诉差评率。 3. 统筹酒店设施设备维保、资产管控工作，制定年度维保计划与资本性支出规划，保障酒店硬件品质、安全合规，实现酒店资产保值增值。 （三）团队管理与组织搭建 1. 搭建完善的酒店管理团队，统筹各部门人事管理，负责核心管理层的招聘、培养、考核、晋升、梯队建设，搭建人才继任体系，稳定核心骨干团队。 2. 建立标准化员工管理制度、绩效考核体系、培训体系，落地企业文化与品牌服务理念，提升员工人效、降低人员流失率，营造合规、积极、高效的团队氛围。 （四）市场拓展与政企关系 1. 统筹酒店市场销售工作，带领销售团队深耕本地政企单位、企业协议、会务团建、婚宴商旅等核心客源，拓展优质合作渠道，提升本地市场占有率。 2. 维护业主、区域总部、政府监管部门（消防、公安、卫健、市场监管）关系，保障酒店各项证照合规、政策落地、无重大合规风险。 3. 负责酒店品牌宣传、线上口碑运营、本地市场竞品调研，根据市场动态制定差异化经营策略，提升酒店品牌影响力与市场竞争力。 （五）安全合规与日常运营 1. 全面负责酒店安全生产管理，落实消防、治安、食品、运营安全管理制度，定期开展安全排查与应急演练，杜绝重大安全事故、舆情事故、客诉事故。 2. 统筹酒店日常整体运营调度，把控每日运营重点、突发应急事件处理，保障酒店24小时稳定、合规、高效运营。 三、岗位任职要求 （一）学历与资历 1. 本科及以上学历，酒店管理、旅游管理、工商管理等相关专业优先。 2. 8年以上高端连锁酒店运营管理经验，3年以上同档次国际品牌酒店总经理/驻店经理全盘管理经验，有希尔顿、洲际、万豪等中端国际品牌同店管理经验者优先。 3. 熟悉希尔顿花园品牌运营体系、质检标准、收益体系、集团管理模式，有酒店开业筹备、翻新升级、业绩扭亏经验者优先。 （二）专业能力 1. 精通酒店客房、前厅、会务、工程、安保、销售、人事行政全模块运营管理，具备极强的全盘统筹、成本管控、收益提升能力。 2. 熟悉本地酒店市场行情、竞品体系、政企资源开发逻辑，具备成熟的市场拓展与客户维护能力，能独立带队完成年度经营指标。 3. 精通酒店用工合规、消防安全、食品合规、税务行政等全套行业合规要求，具备完善的风险防控能力。 4. 熟练使用希尔顿酒店lobby系统、收益管理系统、办公软件，具备优秀的数据分析、报表复盘、战略规划能力。 （三）综合素养 1. 具备极强的团队搭建、人员赋能、绩效管理能力，擅长打造稳定高效的管理团队。 2. 抗压能力强，目标感强，结果导向，具备优秀的商业思维、经营思维与精细化管理能力。 3. 品行端正、职业素养高，具备良好的沟通谈判、公关协调、应急处置能力，无职业不良记录。 4. 认同国际品牌酒店企业文化，严格遵守集团及业主各项管理制度，执行力、责任心极强。 四、岗位职责补充 1. 负责制定酒店年度战略规划、预算编制、年度工作总结与复盘，定期向业主及区域总部汇报经营数据、运营情况、整改计划。 2. 负责酒店企业文化、服务文化建设，统筹员工关怀、团建活动，提升团队凝聚力与服务主动性。 3. 完成集团、区域、业主交办的其他专项工作。 五、岗位核心考核指标 1. 年度营收、GOP利润、RevPAR完成率 2. 宾客满意度、OTA评分、差评管控率 3. 员工流失率、人效指标 4. 品牌质检、暗访、稽核通过率 5. 安全生产零事故、合规零风险 6. 本地市场占有率及重点客户签约量

1、门店整体运营管理，负责日常营业、员工排班、卫生品质、服务流程标准化落地，保障门店日常稳定经营。 2、负责店内美容师团队管理、新人带教、技能督导、服务质检，提升团队专业度与服务口碑。 3、负责门店业绩目标拆解、拓客、老客维护、客情维护，制定月度销售计划，带领团队完成门店业绩指标。 4、把控店内项目体验流程、手法标准、服务细节，及时处理客户售后、投诉、异议，维护门店品牌口碑。 5、负责库存物料管理、产品耗材盘点、物料申领，控制门店成本，规范门店各项台账。 6、配合总部完成活动落地、培训执行、数据复盘，持续优化门店运营及转化体系。

工作职责： 职位简介 作为总经理，您将负责酒店的日常管理，把控运营和方向，最大限度提高销售额和收入，提升财务回报，增强宾客体验，确保营运安全。您将引领团队成员发展，推行品牌标准，打造酒店及品牌在当地的知名度，并有效管理业主关系和合作伙伴关系。 您的日常工作 员工团队 制定与酒店服务理念相一致的计划和措施，增强团队融入度 制定、实施和监督团队成员继任计划，培养后备力量 为团队成员制定绩效和发展目标，并提供指导、辅导和定期反馈，以提高绩效表现 根据公司规则和政策监督与人力资源相关的行动 有效管理业主关系和合作伙伴关系，包括所有关键利益相关者 宾客体验 遵守品牌标准和服务标准，履行品牌大使职责 推动客人满意度目标的实现 与同事和酒店团队成员合作，建立并实施满足或超越宾客期望的服务和计划 积极与客人沟通——询问客人反馈意见并跟进，建立良好客户关系 财务回报 制定酒店年度资金计划、现金流计划以及市场营销方案。 分析财务状况，提高酒店收入、未来盈利能力，实现投资回报率最大化 利用分销渠道和技术平台促进收入，尽可能扩大市场份额 负责酒店资金计划和资产管理工作，与业主协作，保持或提高酒店的市场领先地位 企业责任 为客人及团队成员提供安心可靠的环境，保障酒店资产安全 作为公共关系代表，提高酒店和品牌在本地市场的认知度 推动团队成员积极参与社区组织、活动和商业业务 制定并实施环保行动计划，采取措施减少酒店的碳足迹 任职资格： 我们对您的要求 酒店管理、工商管理专业学士学位 / 高等教育资格或同等学历 5～10年酒店管理经验，或教育背景加工作经验达到同等水平 所需经验可能因酒店规模和业务复杂程度而异 能说流利的中文，能使用英文作为工作语言

岗位职责 协助CEO统筹公司经营管理、业务落地及专项管理工作，同时承担商务对接、文案撰写、数据统计、跨部门督办等核心事务，保障公司战略与业务高效推进，具体职责如下： 1. 商务与合作维护：协助CEO对接、维护合作方、供应商及渠道伙伴，跟进各类文旅项目的合作对接、诉求梳理与落地复盘，保障合作项目稳定推进。 2. 文案资料与会议统筹：负责撰写并优化CEO工作报告、项目方案、业务复盘、年度规划等各类文案；统筹公司项目、资质、方案等资料的归档管理；协助组织各类经营会议与项目会议，整理会议纪要，跟踪待办事项闭环落地。 3. 业务经营数据分析：汇总统计文旅业务销量、客源、渠道、营收、成本等核心经营数据，定期输出数据分析报告，提炼业务问题并提出优化建议，为CEO决策提供数据支撑。 4. 跨部门督办协调：承接CEO工作部署，做好指令上传下达、进度跟进与落地督办；协调跨部门协作，破解业务推进卡点，保障公司业务高效运转。 5. 行业专项与日常事务：协助开展文旅行业政策、竞品、市场调研及新项目前期筹备工作；配合完成品牌推广、文旅活动落地；统筹CEO日常行程安排与商务接待工作，完成领导交办的各类临时专项任务。 任职要求 1. 学历专业：本科及以上学历，旅游管理、工商管理、市场营销、法学等相关专业优先，条件优秀者可放宽学历要求。 2. 从业经验：5年及以上文旅、旅游、景区相关行业工作经验，有CEO/总经理助理、文旅项目统筹工作经验者优先；要求熟悉文旅行业业务模式、项目运营及行业相关政策。 3. 核心技能：熟练使用各类办公软件，擅长公文撰写、方案制作、数据统计、PPT汇报；具备优秀的商务对接、沟通统筹与落地执行能力，文字功底扎实，逻辑思路清晰。 4. 综合素养：具备出色的多任务处理、应急处置及跨部门协调能力，抗压性强、执行力强，能够适应高管助理岗位的快节奏工作；工作细致严谨，以结果为导向。 5. 其他要求：具备极强的保密意识，形象气质佳，商务礼仪规范；认同公司发展理念，责任心强、工作主动高效；可接受短期出差，无不良从业记录。

岗位职责： 1、执行公司各项决议，主持酒店全面工作，安排、落实酒店各岗位工作班次，确保酒店日常工作正常运转； 2、严格执行公司各项运营标准和规定，保证酒店标准化、程序化、制度化管理的贯彻实施，为顾客呈现 优质的产品及服务，提高顾客满意度； 3、严格执行公司不同阶段下达的店内销售计划，保证完成任务； 4、负责处理店内顾客投诉、突发事件（意外伤亡、工伤、火灾等）等情况、确保酒店安全无隐患，负责酒店社会公共关系协调工作； 5、贯彻公司文化精神的宣传及落实，组织员工生活会，对不满意项目及时做出处理，提升员工满意度， 以保障分店运营； 6、完成上级交办的其他事宜。 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限； 2、具备10年以上同等岗位工作经历，有高星酒店品牌酒店品牌工作经验者优先； 3、贯彻执行公司总部的统一质量标准，确保管理数据和营业数据按时达标，建立良好的品牌形象； 4、具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力； 5、原则性强，执行力较好；有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标。

【任职资格】 1.年龄：28-40岁 2.学历要求：高中以上学历，熟悉工商管理、传媒广播学、营养学等相关知识； 3.经验要求：从事团餐、酒店、餐饮行业工作2年以上，且具有在大型餐饮连锁企业做管理工作2年以上的经历； 4.能力要求：具有较高的沟通、协调、关系处理能力，娴熟的激励、培训、谈判技巧； 5.思路清晰，考虑问题全面细致，为人正直、敬业，具备良好的职业操守，极强的亲和力； 6.有极高的工作效率，较强的归属感、忠诚度、有极强的团队合作精神； 7.综合条件优秀者，可适当放宽录用条件。 【岗位描述】 1、按审批计划完成项目基础员工招聘动作； 2、定期进行制度、服务、卫生、出品质量、6S摆放等方面的培训； 3、对基层管理人员进行绩效考核的评定和约谈； 4、对公司文件进行宣传、培训、监督、执行； 5、掌握每日营业收入、营业成本、日常费用开支情况； 6、根据运营部的计划制定本项目的月度和年度经营计划、工作计划；  7、组织制定本项目的经营创新方案，经批准后实施； 8、根据营业情况进行项目管理人员和员工合理排班及人力调配； 9、参与菜品品控工作；组织参加菜品讨论会。 10、定期对甲方进行意见调查和拜访，了解甲方领导意见并进行相应整改。 11、保障本项目的正常运营，督导公司新颁布的制度进行落实。 12、上级领导临时安排的其他工作任务。 【工作地点】 1、成都、简阳项目点。

公司简介：【青藏高原的明珠——葡萄酒温泉小镇：曲孜卡】在青藏高原东南麓海拔2200米处，梅里雪山脚下，澜沧江干热河谷，坐落着闻名遐迩的葡萄酒温泉小镇——曲孜卡。这里既有法国薇姿温泉小镇的疗养传统，又融合了日本北海道登别温泉小镇的秘境特色，更兼具瑞士阿尔卑斯山——洛伊克巴德温泉小镇的高山温泉胜景，同时拥有着法国勃艮第与美国纳帕谷同的酿酒风土，终年吸引着来自全球各地的游客前来探寻这片自然与人文完美交融的国际度假天堂，被誉为中国的西藏，世界的曲孜卡云曲庄园酒店便根植于此，占地百亩，由五星级专业团队运营，集自然生态、温泉康养、红酒文化体验于一体的酒庄酒店，能带您感受“雪山脚下泡万年温泉、澜沧江边观千年盐田、曲孜卡里品百年佳酿”的疗愈之旅。 岗位描述： 一、 岗位核心价值 作为酒店管理层的核心成员，您将全面负责酒店的品牌战略、市场推广及销售业绩，并深度践行“酒旅融合”理念。您的核心使命是：将我们的温泉酒店打造成为以高端红酒文化为特色标签的标杆性目的地，通过创新的营销策略和强劲的销售体系，驱动酒店（红酒）收入与品牌价值的双重提升。 二、 岗位职责 1. 品牌战略与红酒文化融合 制定并执行酒店整体的品牌战略，明确以“红酒”为核心差异点的品牌定位、形象及价值主张。 主导“红酒主题温泉酒店”的品牌故事塑造与传播，将红酒品鉴、文化、生活方式深度融入酒店的服务、场景与体验中。 负责红酒品牌的宣传推广，策划并落地如“红酒品鉴晚宴”、“葡萄园主题之旅”、“大师班讲座”等高端主题活动。 监管酒店内所有与红酒相关的视觉形象、宣传物料、菜单设计等，确保品牌调性的统一与高端。 2. 市场营销与销售管理 制定年度、季度、月度市场营销计划与销售预算，并确保有效执行与成本控制。 领导市场销售团队，全面负责酒店客房、温泉、餐饮、红酒的营收目标。 深度开拓市场，重点挖掘对红酒文化、温泉养生、高端度假有需求的企业客户及高净值散客。 构建并优化直销与分销渠道，包括但不限于官方渠道（官网、微信小程序）、OTA平台、旅行社、企业直客等，并主导关键客户的谈判与关系维护。 策划并执行以销售转化为核心的营销活动，如季节性套餐、限时促销、会员专属权益等，并利用数据驱动决策，持续提升转化率与客单价。 3. 运营协同与体验打造 与餐饮部、温泉部、客房部等运营部门紧密协作，确保所有“酒旅融合”产品与服务（如红酒入浴、主题客房、配餐酒单）的高质量落地。 收集并分析客户反馈，持续优化产品与服务体系，提升客户满意度和复购率。 4. 团队管理与建设 招聘、培训、激励和管理市场销售团队，打造一支具备红酒知识、销售狼性及服务意识的精英团队。 建立科学的绩效考核体系，激发团队潜能，确保各项业绩指标的达成。 三、 任职要求 学历与经验： 本科及以上学历，市场营销、酒店管理、工商管理等相关专业优先。 行业背景： 10年以上高端酒店或奢华文旅项目管理工作经验，其中至少5年担任市场销售总监或同等及以上职位。 销售业绩： 拥有出色的销售业绩历史，主要针对酒店二销产品，能提供过往成功提升酒店二销产品关键指标的有力证明。 市场能力： 精通数字化营销、品牌公关、渠道管理及活动策划，具备从0到1打造或重塑一个品牌的经验者更佳。

职位：店长｜连锁火锅/串串 猩撸坊正在招聘经营型金牌店长，不是只会看店、排班，而是要能对业绩、利润、团队、顾客和营销结果负责。 岗位要求： 3年以上火锅/串串/中餐连锁管理经验，2年以上店长经验 能独立管理10人以上团队 懂营业额、毛利率、食材成本率、人工成本率、库存损耗等经营数据 擅长招聘、培训、排班、绩效、员工激励和团队打造 能抓服务、出品、卫生、客诉、食品安全及门店现场 具备线上线下营销能力，能落地抖音团购、社群、企业微信、会员活动、老客复购等 能推动顾客添加私域、会员沉淀、老客召回、转介绍及社区异业合作 有新店筹备、开业爆店、业绩提升经验优先 执行力强、结果导向，有经营意识和老板思维 核心职责： 全面负责门店业绩增长、利润控制、团队管理、顾客体验、私域沉淀和营销活动执行。 薪资： 底薪 + 绩效 + 经营奖金 优秀者可晋升区域店长 / 营运经理 / 城市负责人 有意者请联系：谢 15960313134 门店地址：成都市武侯区高远一路36号附1号

全面负责酒店日常经营管理，完成公司下达的年、月营业收入、收益率、入住率、客户满意度等经营指标。 负责对前厅、客房、餐饮、工程、安保等部门的统筹协调管理工作。 执行酒店各项管理制度及服务标准，提升服务品质。 负责员工招聘、培训、考核及团队建设。 做好OTA平台运营及市场营销，提高酒店曝光率和入住率。 控制运营成本，提高酒店盈利能力。 妥善处理宾客投诉及突发事件，维护酒店品牌形象。 完成公司安排的其他经营管理工作。 任职要求： 信用报告良好、无犯罪记录证明良好、在成都七区十八县有房产、有人可担保。 大专及以上学历，酒店管理、旅游管理等相关专业优先。 5年以上酒店管理经验，有前厅经理、销售经理、连锁酒店店长或总经理经验优先。 具备较强的经营管理、团队管理及沟通协调能力。 熟悉酒店收益管理、成本控制及数据分析。 人品端正、责任心强，执行力强，具备较强抗压能力。 工作能力强，工作经历真实可查。

岗位职责: 1. 全面负责中高端连锁酒店的整体运营与日常管理工作。 2. 制定并实施酒店经营计划，达成收入、利润及运营指标。 3. 维护品牌服务标准，提升客户满意度与服务质量。 4. 统筹安全管理，落实安全、消防及应急事件处理机制。 5. 负责团队建设与人员管理，优化组织运作效率。 任职要求： 1A.8年及以上酒店工作经验（2年以上星级酒店工作经验+3年以上连锁型酒店店长工作经验），0-1的运营管理经验（筹建到运营全周期） B.3年以上中端连锁型酒店店长工作经验（有全季.亚朵.欢朋.维也纳.丽枫.桔子水晶等中高端连锁酒店的可优先考虑） C.2年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验（必须是挂牌四星级以上酒店） D.销售出身的单体酒店3年以上总经理工作经验 E.过往经历中有连锁酒店的筹建店经验和销售管理经验优先考虑 F.携程评分不低于4.8分；RP不低于230元

【职责内容】 1.拟定销售目标。 2.全面负责门店资产安全，保证产品、现金、账目等准确无误。 3.负责管理门店人员工作，规范操作流程，解决问题，建立有效的团队协作机制。 4.维持并开拓异业合作，形成合作战略伙伴。 5.制定营销方案，组织执行活动方案细则，合理安排预算，并做好市场推广宣传工作。 【产品/项目介绍】 小儿推拿早在2012年就得到国家政策的扶持了。 国家之所以会扶持小儿推拿，是因为它对于儿童健康的效果好，符合现代医学的发展发现，对国家、社会、家长和孩子都有益处。 【合伙收益】 月度分红

【职责内容】 我们正在寻找具有整形医院，美容院，月子会所，健康中心等行业资源的兼职渠道开发人员，以帮助我们扩展业务网络并实现销售目标。与其资源浪费，不如人脉变现！ 工作职责： 利用自身在美容/整形/产后护理等行业的资源，开发新的合作伙伴和渠道。 与潜在合作伙伴建立联系，介绍我们的产品或服务，探讨合作机会。 定期向公司汇报渠道开发进度和市场动态，提供反馈和建议。 协助完成产品手册的入店及对店员的产品培训等动作。 任职要求： 拥有美容/整形/产后护理等相关行业的丰富资源和人脉网络。 具备出色的沟通能力和商务谈判技巧。 有渠道开发或销售经验，特别是在美容或健康产业领域。 能够独立开展工作，具备自我驱动和结果导向的工作态度。 对美容和健康产业有深刻理解，能够快速把握市场动态。 【产品/项目介绍】 1958年艾苛蜜在法国巴黎创立。专心、专注、专业。艾苛蜜acmetea已经成为巴黎时尚人士的一种生活方式，代表了严谨的奢华品质，代表了浪漫的生活享受。 1987年，艾苛蜜 acmetea创始人引领艾苛蜜进入了一个全新的发展时代。2013年，艾苛蜜acmetea进入中国市场，入户上海。 艾苛蜜是一个有着55年历史的法国贵族品牌，是欧美上层社会的人群非常熟悉的品牌。专注于功能性营养品配方的研发，产品以高端订制为主，服务对象主要是演绎的明星和社会名流。 多年的配方研发沉淀了多款经典的营养品系列，适合于不同人群，如抗衰、美容、减肥、更年期、男性、中老年、糖尿病患者等，艾苛蜜在全球27个国家，拥有3600多个联盟体验店。欢迎志同道合的朋友联系我们加盟渠道合作，无需投资，回报丰厚。 【合伙收益】 薪酬福利： 无底，提供具有竞争力的提成制度（远高于行业的提成） 极其简单的流程，只需要谈成合作即可。 灵活的工作时间和地点，无需坐班。 表现优秀者提供额外奖励和转为正式BD机会。

【职责内容】 有医美管理经验，没有医美管理经验勿投 岗位职责: 1、协助高管团队制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件; 2、协助高管团队对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是业务部门及技术部门间的日常工作关系以及事务处理; 3、公司重要客户及合作伙伴的关系建立与维系; 4、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议; 5、在公司经营计划、营销策略等方面提供相关解决方来 6、撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要; 7、协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划，配合开展企业文化工作; 8、依照高管分析经营会的指示起草对内、对外行文、通知、函件及其他相关文件，并经过相应审核流程后负责发布、传递等工作，保证部门行政信息的及时传达; 9、参与商务、谈判等工作。 任职资格 : 1、2年以上相关职位工作经验;有医美微整行业优先知名企业背景优先; 2、擅长协调各类关系，有较强的理解、协调和应变能 力，能处理临时突发事宜; 3、优秀的文字撰写能力，具有较高的综合素质，有独立分析和解决问题的能力; 4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力，有敏锐的洞察力、较强的判断与决策能力、计划和执行能力; 5、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力。

【集团背景】 集团公司：ZENSHO集团 餐饮行业世界排名前5，全资外企，全球连锁共计一万多家门店。成都为中国西南区总部，集团在中国共有3个品牌，西南区有2个。 品牌：食其家（日式快餐）；滨寿司（寿司） 西南区含兼职总人数目前近千人，西南区门店数达60+家，成都全市门店数40多家，重庆全市门店10多家，西安5家，贵阳1家... 目前主要招聘重庆市、西安市、成都市、贵阳市四地区的储备店长/店长。 在成都的贵阳籍的小伙伴也可投递，直接告知于我 有意向可投递简历，必须要有餐饮经验！！！ 我们拥有公平公正的晋升制度，年轻活力的团队，集团正在以每年100家的开店速度发展，充满机遇，充满挑战，等待你来开启非凡的职业之旅！ 【任职资格】 1、全日制统招本科学历优先。可接受全市范围调动； 2、具有1年及以上餐饮工作经验；（须有同等品类相关经验） 3、具备连锁品牌多店管理经验优先； 4、热情开朗、吃苦耐劳、善于沟通有责任心，服务意识、数据结果导向、学习能力、抗压能力强。 5、愿从基层做起，能适应较快的工作节奏，有志于从事餐饮行业发展。 6、不接受有纹身者、求职态度不认真者，请提供完整版简历！ 【岗位职责】 1、按照公司标准负责店铺的日常运营。 2、掌握餐品的出餐流程标准及店内各项基础设备操作。 3、负责店内人员招聘、排班考勤及教育、培训跟踪； 4、负责店内进订货、盘点工作及各项成本把控； 5、日常卫生、安全的预防和检查工作，危机突发情况处理； 6、根据公司要求执行营销方案，数据目标管理，提升店铺营收。 7、客诉纠纷处理，全方位提高顾客的满意度、员工的满意度和公司的满意度。 【工资福利待遇】 1、薪资4.7-6千，面试定薪； 2、依法缴纳五险一金； 3、各种法定带薪假（婚、丧假；病假；产假；育儿假；年休假等等...）； 4、加班费（平日加班1.5倍，法定假日3倍）； 5、不包住，提供员工餐； 6、上下班公共交通费公司全额报销 7、在岗全薪培训 【晋升路径】 储备店长-店长—小区经理—中区经理—大区经理； 公平、透明、公开的晋升机制，前期每3个月一次升迁考核加薪机会，一年4次。 连锁上市外企集团，制度规范，不心累。 【工作及休息时间】 08:00-22:00之间早、中、晚三班排班、八小时工作制，上五休二，轮休制。 【工作地点】 全市，公司根据地区岗位空缺情况分配所属门店，不保证就近分配。