工作职责： 人力资源总监将负责推动人力资源各项计划，如招聘、雇佣、薪酬、福利、员工关系和培训项目，确保酒店团队成员的行为合规。您还将致力于创建积极向上的团队文化，同时确保酒店宾客获得独特的体验，为品牌注入活力。此外，您还需为酒店总经理和领导团队提供人力资源相关的辅导。 员工团队  制定促进团队协作的计划，为所有团队成员营造积极的工作环境。支持并管理年度员工满意度调查  为经理级别的员工提供人力资源原则方面的教育和培训，提高产出和绩效  欢迎新团队成员，并为其提供入职培训   负责维护并更新所有员工的档案与记录，确保所有信息准确无误  确保遵守招聘标准和适用的法律法规   与外部各方建立良好的关系  计划和分配人力资源部员工的工作。根据酒店或公司的规定和政策，对员工工资、工作规程或其它与人力资源相关的事务提出的建议或初拟方案。 宾客体验 运用创新方法来激励、鼓舞员工为宾客提供独特体验  主动与宾客互动，听取反馈，建立良好关系，以便了解员工提升宾客满意度的渠道  与部门经理协作共同制定各类举措，以达到服务标准并持续提升宾客体验  财务回报 协助制定人力资源预算并按预算开展 监管员工编制与人力配置标准以管理成本  降低因雇佣关系引起的财务风险 了解并分析本地薪资福利水平，确保酒店提供的待遇具有同业竞争力 企业责任 提升酒店与品牌在本地的知名度，鼓励员工积极参与本地社区活动 确保遵守相关劳动法规及酒店或公司的政策与流程  对工作中发生的问题进行调查和研究，了解事实情况，及时发现对酒店或公司可能造成危害的潜在风险，并通过各类员工关系项目来推动问题的解决  收集并管理离职面谈、人员流动统计、旷工报告等数据，分析人员变化趋势、培训需求和存在的管理问题 若酒店有工会组织，可能需要管理劳工关系事务，并代表酒店参与相关问题的调停、仲裁及合同协商工作 任职资格： .学士学位/高等教育资质或同等学历 4年人力资源相关经验 具有管理经验者优先考虑 有人力资源专业职称者优先考虑 能够在尽可能大的范围内保持所有人力资源事务的保密性 能说流利的中文，能使用英文作为工作语言

【岗位职责】 1、根据酒店薪酬福利政策，核算员工月度薪资、奖金及津贴，确保数据准确、按时发放； 2、负责人工成本预算的编制、执行监控及分析，定期输出薪酬相关报表，为管理决策提供数据支持； 3、统筹薪酬调研，对标同行业水平，提出薪酬调整建议，优化内部薪酬公平性与外部竞争力； 4、管理员工社保、公积金、个税申报及年度基数调整，确保合规操作； 5、跟进考勤、加班、调休等数据核对，处理薪酬申诉与异常问题； 6、参与年度调薪、年终奖分配等专项工作，配合完成审计所需薪酬资料； 7、维护人力资源系统薪酬模块，完善薪酬档案，保障数据安全及流程标准化； 8、协助部门经理完善薪酬制度，监督制度执行情况。 【岗位要求】 1、具有3年以上薪酬核算实操经验，熟悉排班制或酒店行业薪酬模式者优先； 2、精通Excel及主流人事系统，能高效处理复杂数据报表； 3、熟悉国家及地方劳动法规、社保公积金政策、个税法规； 4、工作严谨细致，对数字敏感，具备较强的保密意识与风险防控能力； 5、具备良好的沟通协调能力和团队协作精神，能承受阶段性工作压力； 6、学历、年龄、专业不限，具备较强责任心和学习能力者可放宽经验要求。

您的职责是为顾客提供始终如一、卓越高效的行政管理支持。 协助进修发展部经理确保培训部门的高效运作。 You will be responsible to provide an excellent and consistent level of administrative support to your customers. Assists the Training Manager in the efficient running of the Training Department. 学士学位/学历，人力资源或商务管理相关学位优先，有酒店运营相关工作经验者优先。 University Degree/Diploma – preference given to Human Resources or business-related degrees。Experience of working in hotel-related operational positions would be a useful benefit

您的职责是在遵循凯悦酒店集团的企业战略及品牌标准的前提下，保持所在部门的高效营运，并满足员工、客人及酒店业主的期望。负责员工公寓的日常管理工作，确保员工公寓的营运顺畅、高效。 You will be responsible for the efficient running of the department in line with Hyatt Hotels Corporation's Corporate Strategic Priorities, whilst meeting employee, guest and owner expectations. Be responsible for the daily management of the staff apartments, to ensure the smooth and efficient running of the Personnel Department in the Human Resources Division. 具备较强的组织协调能力及责任心；具有良好的解决问题、行政管理和人际交往能力；熟悉宿舍管理流程及相关规章制度，有宿舍管理或后勤相关经验者优先。 Have strong organizational and coordination skills as well as a sense of responsibility; possess excellent problem-solving, administrative management and interpersonal skills; be familiar with the dormitory management process and relevant regulations; those with experience in dormitory management or related logistics fields will be given priority.

您的职责是为顾客提供始终如一、卓越高效的行政管理支持。 协助人力资源副理（招聘/薪酬）确保人力资源部门的高效运作。 You will be responsible to provide an excellent and consistent level of administrative support to your customers. Assists the Assistant Manager - Human Resources(C&B/Recruiting) in the efficient running of the Human Resources Department. 本科或专科学历；熟悉电脑操作；热情开朗，积极主动沟通；有酒店同岗位工作经验者优先。 University Degree/Diploma; Familiar with computer operation; Outgoing and cheerful, active in communication; Experience of working in hotel-related positions would be a useful benefit.

【职责内容】 职责说明： 1、建立健全公司招聘、保险工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设；会培训 心态 礼仪 专业知识 职业生涯规划 2、负责员工招聘的具体事项，确保所招聘的人员符合公司的要求； 3、负责员工工资核算，办理相应的社会保险等； 4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。 职位要求： 1、大专以上学历，二年以上中大型企业同职位经验； 2、能独立建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬、福利及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、沟通协调能力强，善于沟通部门与部门之间的关系，能够有效提升部门经理及员工的综合素质； 4、亲和力强，有较强的责任感与敬业精神。