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薪资: 5万-7万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-嘉兴 食宿:提供食宿

工作地点:嘉兴湘家荡铂瑞酒店1、全面负责处理酒店的总体事务,和酒店全体员工共同努力,完成酒店所确定的各项目标;2、制定酒店的经营管理目标、经营方针,包括制定各种规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行;3、检查营业进度与计划的完成情况,并采取对策,保证酒店业务顺利进行;4、加强酒店维修保养工作和酒店的安全管理工作;5、组织规章制度在酒店的贯彻执行,结合酒店实际情况建章建制,并组织实施。审查公馆的规章制度,工资奖金实施方案,奖惩方案,职工生活福利及重大制度改革事项,提请上级审议决定;6、健全酒店的财务制度,阅读分析各种财务报表,检查分析每月营业情况,督促财务部门做好成本控制、财务预算等工作;7、定期巡视酒店公众场所及各部门的工作情况,检查服务态度和服务质量,及时发现问题、解决问题;8、决定部门经理、酒店机构设置、员工编制及重要人事变革,主持酒店管理人员的录用;9、培养人才,指导各部门的工作,提高整个酒店的服务质量和员工素质;10、传达集团的有关指示、文件、通知,协调各部门之间的关系。

薪资: 5万-7万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

工作地点:三亚铂瑞酒店1、全面负责处理酒店的总体事务,和酒店全体员工共同努力,完成酒店所确定的各项目标;2、制定酒店的经营管理目标、经营方针,包括制定各种规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行;3、检查营业进度与计划的完成情况,并采取对策,保证酒店业务顺利进行;4、加强酒店维修保养工作和酒店的安全管理工作;5、组织规章制度在酒店的贯彻执行,结合酒店实际情况建章建制,并组织实施。审查公馆的规章制度,工资奖金实施方案,奖惩方案,职工生活福利及重大制度改革事项,提请上级审议决定;6、健全酒店的财务制度,阅读分析各种财务报表,检查分析每月营业情况,督促财务部门做好成本控制、财务预算等工作;7、定期巡视酒店公众场所及各部门的工作情况,检查服务态度和服务质量,及时发现问题、解决问题;8、决定部门经理、酒店机构设置、员工编制及重要人事变革,主持酒店管理人员的录用;9、培养人才,指导各部门的工作,提高整个酒店的服务质量和员工素质;10、传达集团的有关指示、文件、通知,协调各部门之间的关系。

薪资: 5万-7万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-徐州 食宿:提供食宿

工作地点:徐州铂瑞酒店1、全面负责处理酒店的总体事务,和酒店全体员工共同努力,完成酒店所确定的各项目标;2、制定酒店的经营管理目标、经营方针,包括制定各种规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行;3、检查营业进度与计划的完成情况,并采取对策,保证酒店业务顺利进行;4、加强酒店维修保养工作和酒店的安全管理工作;5、组织规章制度在酒店的贯彻执行,结合酒店实际情况建章建制,并组织实施。审查公馆的规章制度,工资奖金实施方案,奖惩方案,职工生活福利及重大制度改革事项,提请上级审议决定;6、健全酒店的财务制度,阅读分析各种财务报表,检查分析每月营业情况,督促财务部门做好成本控制、财务预算等工作;7、定期巡视酒店公众场所及各部门的工作情况,检查服务态度和服务质量,及时发现问题、解决问题;8、决定部门经理、酒店机构设置、员工编制及重要人事变革,主持酒店管理人员的录用;9、培养人才,指导各部门的工作,提高整个酒店的服务质量和员工素质;10、传达集团的有关指示、文件、通知,协调各部门之间的关系。

薪资: 5万-8万 经验:10年以上 企业类型:温泉
地区:广东-广州

您将是我们的 合伙人 岗位要求:1、全面主持管理公司日常工作;2、负责管理项目市场的拓展工作;3、主持与管理公司接管项目的商务洽谈工作;4、负责管理公司接管各项目的营运与全面管理工作的指导和协调。6、参与公司重大决策。 岗位要求:1、本科或以上学历,酒店管理或旅游管理、企业管理、市场营销等相关专业,具有10年以上高星级酒店工作经历, 2年以上酒店管理公司副总经理或同等以上职位工作经验;2、具有在知名酒店管理公司或合作酒店从业经历,有温泉度假酒店工作经验或筹备星级酒店开业经验者优先;3、熟悉国际高星级酒店规范和标准,精通高星级酒店整体投资管理和运营管理;4、具备优秀沟通能力与商务谈判能力,形象气质佳。5、有较高素养和强烈的事业心、责任感、勇于创新,永上止步的探索精神。

薪资: 5万-8万 经验:不限 企业类型:软件开发/智能信息化
地区:江苏-苏州

  苏州一米机器人有限公司是一家专业为酒店提供人工智能产品服务的互联网客户公司,我司面向的客户主要是品牌星级酒店,目前合作酒店有600多家,其中包括洲际万豪、希尔顿、全季等......  不管你是什么行业,什么职务,只要你就酒店资源,欢迎随时联系我。您无需坐班便能轻松过万。

薪资: 3.5万-5.5万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州-临安 食宿:提供食宿

岗位职责:1、全面负责酒店筹备和经营管理。2、制定筹备期及开业后预算,并实现酒店的营业收入指标和利润指标。3、确立酒店的经营管理方针、发展方向、组织机构和完善酒店的长远规划及年度经营计划。4、落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。5、督促分管部门根据酒店年度经营、管理计划分解,形成部门工作任务。6、做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。7、负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8、督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。9、指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。10、完成分管领导交办的其它工作任务。任职要求:1、 具有国际品牌度假酒店从业经验及互联网思维。2、 大专以上学历,酒店管理/旅游管理/工商管理相关专业。3、 从事五星级酒店同岗位工作2年以上,具有酒店筹备工作经验。4、 具备较强的责任-目标意识, 较好的抗压能力,善于管理和经营团队。5、 熟悉酒店运营管理,包括各部门服务及管理流程。6、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

薪资: 3万-5万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:山东-莱芜 食宿:提供食宿

  工作地点:山东莱芜雪野湖1、全面负责处理酒店的总体事务,和酒店全体员工共同努力,完成酒店所确定的各项目标;2、制定酒店的经营管理目标、经营方针,包括制定各种规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行;3、检查营业进度与计划的完成情况,并采取对策,保证酒店业务顺利进行;4、加强酒店维修保养工作和酒店的安全管理工作;5、组织规章制度在酒店的贯彻执行,结合酒店实际情况建章建制,并组织实施。审查公馆的规章制度,工资奖金实施方案,奖惩方案,职工生活福利及重大制度改革事项,提请上级审议决定;6、健全酒店的财务制度,阅读分析各种财务报表,检查分析每月营业情况,督促财务部门做好成本控制、财务预算等工作;7、定期巡视酒店公众场所及各部门的工作情况,检查服务态度和服务质量,及时发现问题、解决问题;8、决定部门经理、酒店机构设置、员工编制及重要人事变革,主持酒店管理人员的录用;9、培养人才,指导各部门的工作,提高整个酒店的服务质量和员工素质;10、传达集团的有关指示、文件、通知,协调各部门之间的关系。

薪资: 3万-5万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、全面负责酒店的日常经营管理工作,进行酒店运营规范化、标准化体系建设,确保酒店各项工作正常运转;2、进行酒店运营的制度体系搭建,组织制定酒店组织机构、人员编制、岗位职责,做好酒店文化建设与团队打造、质量提升、品牌的塑造与维护;3、根据市场特点,制定切实可行的市场营销方案和客户维护方案,并负责实施,实现酒店的营业收入指标和利润指标。4、统筹协调酒店外部公共关系,妥善处理各种突发性事件,维护公司的品牌形象和声誉,作好外部环境建设。 任职资格:1、全日制统招本科及以上学历,酒店类,管理类、经济类、财务类相关专业;2、至少5年以上五星级酒店管理经验,35岁以内优先考虑;3、精通酒店管理知识,有较强的财务综合损益分析能力,熟悉酒店行业的运营管理模式,对市场运作有组织、预见能力,能够和专业公司有效对接;4、关注酒店行业动态,熟悉酒店规范化标准,并能制定切实有效的相关管理制度和组织实施,保持酒店的市场竞争力;5、具备良好的职业道德和丰富管理经验,有较强的公共关系能力、组织协调能力、沟通与团队管理能力;6、有酒店开业筹备经验者优先考虑。

薪资: 3万-5万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:云南-大理 食宿:提供食宿

该职位属于云南悦云酒店管理有限公司职位,工作地点:云南省。1、全面负责旗下酒店的经营管理(目前旗下2家酒店,计划5年内达到10家);2、建立、健全的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化;3、负责实现各酒店的营业收入指标和利润指标;4、负责制定各酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划;5、落实酒店年度财务预算,向各酒店下达年度工作指标;6、确定各酒店产品、服务的定位,提高各酒店整体经营价值; 岗位要求1、50岁以内,本科以上学历,形象仪容仪表好,近五年供职单位不要超过3家;2、服务过五星级酒店,至少四星级酒店总经理3-5年工作经验;3、善于管理和经营团队,事业心强;4、有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力及良好的营销能力;5、热爱酒店工作,对酒店行业的未来发展有前瞻性判断。

薪资: 3万-5万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河北-唐山 食宿:提供食宿

岗位职责1、 全面负责酒店的经营管理。2、 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4、 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5、 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9、 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1、 本科以上学历,或有相关管理专业者可放低学历要求。2、 从事五星级酒店工作10年以上,具有10年以上相关高层管理工作经验,有建国饭店工作经验者优先,工资可面议。3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4、 善于管理和经营团队,事业心强。5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

薪资: 4万-5万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河南-郑州-登封

绿地嵩山小镇总经理岗位职责:1. 全面负责小镇项目的整体筹建及开业工作。2. 在集团指导下,制定项目战略规划,并落地执行。3. 根据集团管理要求,并结合项目实际情况,建立项目管理制度,完善工作流程和汇报机制,协调项目内外部工作关系,形成高效稳定的运营模。4. 负责项目运营情况的实施跟踪和监督,确保工作顺利完成,并按要求向集团汇报项目的经营管理情况。5. 根据市场动向、特点和发展趋势的变化,制定广宣策略,媒体规划安排与执行管理,促销活动相关广告推广活动规划,并适时修订项目的运营策略方案。 6. 负责项目整体预算的编制、成本及费用控管。 7. 负责项目人员绩效管理、教育训练及培训工作的规划与执行。任职要求:1)  本科以上学历,管理类相关专业毕业,具有较好的沟通表达和协调能力,较强的统筹规划,团队协作和组织工作。2)  在旅游行业工作15年以上,并有旅游目的地项目整体管理工作经验,有项目开业筹备经验者优先;3)  知晓旅游目的地、旅游小镇的经营管理、品牌特征标准及运作和管理模式;

薪资: 3万-5万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州

岗位职责:1、组织编制酒店发展的长期规划和中短期计划,审定年度经营计划,确定酒店及各部门管理目标、经营计划指标,并组织贯彻实施。2、领导、指挥酒店销售业务和经营管理活动,不断组织新客源,开拓新销售市场。建立健全酒店管理体系、管理制度、责任制度,并建立健全落实措施,确保酒店服务质量的不断提升。负责实现酒店的营业收入指标和利润指标,制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。3、审定签署酒店各类重要合同。审批酒店财务预算、决算,控制酒店各项开支和成本消耗,开源节流,提高酒店经济效益。落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标4、决定酒店机构设置、员工编制及重要人事变动。对酒店重要岗位管理人员的录用、考核、奖惩、晋升工作做出决策。指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。5、参与设计和布置酒店重大接待任务,参加重要活动、接待重要宾客。代表酒店与上级主管部门、政府机构、有关业务部门建立有效的沟通和良好的关系。任职资格:任职要求:1、年龄30-45岁,身体健康,体貌端正,有领导风度。具有大专及以上学历。有高级专业技术职称,有饭店总经理上岗证书优先考虑。2、全面掌握酒店管理、服务方面的系统知识,对旅游行业及相关知识有全面的了解,并有自己的独特见解。有三年以上高星级酒店总经理或副总经理的管理经验。具有较强沟通与说服的表达能力。3、具有良好的职业道德和敬业精神,对企业有强烈的责任感,精通酒店管理业务,经验丰富。善于学习,思想敏锐、超前,有开拓创新意识;讲求效率,处事果断,敢于竞争,勇于负责;作风正派,办事公道,不循私情。熟悉酒店各部门服务及管理流程。善于管理和经营团队,事业心强。 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。4、决策能力强,能统筹全局,具有战略眼光,有艰苦奋斗的精神、无家庭负担,在实际经营管理中能够团结带动大多数人,具有较强的组织、协调能力。5、服从全国酒店项目委派。

薪资: 3万-5万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

岗位职责   1、贯彻董事长(会)总经理负责制的管理体制,将逐级领导、层层负责的领导管理制度在酒店各部门中具体落实。规定各级管理人员的职权范围,协调管理关系,调动各级管理人员的工作积极性,完善酒店运行机制,保证酒店管理的正常运转。研究确立酒店战略目标和服务宗旨,制定相应的经营方针、具体措施和服务标准。    2、组织编制酒店发展的长期规化和近期计划,审定年度经营计划,确定酒店及各部门管理目标、计划指标,并组织贯彻落实。    3、领导、指挥酒店业务销售和经营管理活动,不断组织新客源,开拓新销售市场。    4、建立健全酒店管理体系、管理制度、责任制度,并建立健全落实措施,确保酒店的服务质量。    5、审定签署酒店重大合同,审批酒店财务预算、决算,控制酒店各项开支和成本消耗,开源节流,提高酒店经济效益。    6、与董事长(会)选聘、任免酒店副总经理、总经理助理、部门经理,决定酒店机构设置,员工编制及重要人事变动。负责酒店管理人员的录用、考核、奖惩、晋升工作。    7、督促检查酒店服务质量、卫生、安全,加强职业道德教育、店纪店规教育和业务培训工作,关心员工思想和生活。    8、布置检查重大接待任务的完成情况,参加重要活动,接待重要宾客。    9、代表酒店与上级主管部门、政府机构及有关的业务部门建立有效的沟通和良好的关系。树立酒店形象,提高酒店声誉,不断促进业务发展。 岗位要求专业知识:◆酒店管理、企业管理等相关专业本科以上学历 培训经历:◆管理学、领导科学、经济法、财务管理、酒店筹建、筹备及营运管理的相关培训经历 相关经验:◆ 5 年以上国际联号酒店总经理工作经验 技能技巧:◆ 具有良好的沟通能力,组织能力和培训能力◆ 具备较强的观察、分析和归纳能力,敏感性强,对周围事物变化有独到见解◆ 具备出众的领导管理才能和良好的企业管理理念,熟悉西方先进的企业管理模式◆ 具备卓越的战略眼光、政策制定能力、注重实效性◆ 掌握人力资源管理、财务管理及市场运作管理知识并具有丰富的实际操作经验 其他要求◆ 熟知温德姆酒店品牌标准者优先;◆ 英语口语熟练;◆ 英语口语熟练;◆ 熟练使用各类办公软件;◆ 48岁以下。

薪资: 4万-5万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:国外 食宿:提供食宿

  工作地点:澳大利亚塔斯马尼亚 1、全面负责处理酒店的总体事务,和酒店全体员工共同努力,完成酒店所确定的各项目标; 2、制定酒店的经营管理目标、经营方针,包括制定各种规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行; 3、检查营业进度与计划的完成情况,并采取对策,保证酒店业务顺利进行; 4、加强酒店维修保养工作和酒店的安全管理工作; 5、组织规章制度在酒店的贯彻执行,结合酒店实际情况建章建制,并组织实施。审查公馆的规章制度,工资奖金实施方案,奖惩方案,职工生活福利及重大制度改革事项,提请上级审议决定; 6、健全酒店的财务制度,阅读分析各种财务报表,检查分析每月营业情况,督促财务部门做好成本控制、财务预算等工作; 7、定期巡视酒店公众场所及各部门的工作情况,检查服务态度和服务质量,及时发现问题、解决问题; 8、决定部门经理、酒店机构设置、员工编制及重要人事变革,主持酒店管理人员的录用; 9、培养人才,指导各部门的工作,提高整个酒店的服务质量和员工素质; 10、传达集团的有关指示、文件、通知,协调各部门之间的关系。

薪资: 3万-5万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国 食宿:面议

 职位描述Job Description指导酒店的整体营运工作,最大限度地提高酒店效益、盈利能力以及投资回报,创造积极和富有成效的工作环境,并确保卓越的客户服务质量和操作标准。 Directs theoverall operation of an assigned hotel to maximize performance, profitabilityand return on investment by creating a positive and productive work environmentand ensuring superior guest service and compliance with quality and operationalstandards. _______________________________________________________________职位要求Job Requirements:40-55岁,酒店管理相关专业本科以上学历;10年以上4星或5星级酒店管理经验;具有3年以上国际品牌酒店相关工作经验;熟悉酒店全面运作及管理流程;具有敏锐的商业触觉及市场洞察力,善于审时度势,制定酒店发展战略,具备出色的沟通协调能力及把握酒店全局运作的能力;具有良好的敬业精神和职业道德操守,责任心强;良好的中英文写作、口语、阅读能力;具有新酒店筹备开业经验者优先;具备员工激励和领导力。 Age range from40-55 years old holding hospitality degree or university graduate.Minimum 10 yearshospitality management experience with the 4/5 stars hotel and above 3 yearsworking experience as General Manager in International Hotels .Provide overall businessstrategy and driving the hotel operation with clear direction & goals.Strong integrityand sense of responsibility.Good communicationskill in both Chinese & English.Hotel Pre-openingexperience will be advantages.Able to motivateand guide management team and staff members._______________________________________________________________主要工作内容Key Areas of Respomsibility:负责贯彻执行管理公司各项经营方针、政策、管理规定和程序以及标准化操作程序;负责完成经营指标,执行预算方案;负责酒店日常运作与管理工作;负责有效的组织管理与行政管理;决策主要公关宣传和市场销售方针;决策财务和采购工作;监控人力资源工作的正常有序地进行;监控酒店的工程维修改造工作;负责与管理公司各副总裁就经营运作及管理中出现的相关问题,进行及时有效的沟通 Enforce the entiremanagement plan, policy and procedure and the standard operating procedures ofGHR;Enforce the hotelbudget plan, complete the revenue and gloss profit target.Hotel dailyoperations and management;Organization andadministration management;Sales &Marketing and Communications;Finance andPurchasing;Human Resourcesoperations and management;Hotel Engineeringoperations and management;Duly communicatewith respective Vice President on the hotel’s operations and management. 

薪资: 3万-5万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州

岗位职责1、 全面负责酒店的经营管理。2、 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4、 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5、 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9、 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1、 本科以上学历,相关管理专业。2、 从事酒店工作8年以上,具有8年以上相关高层管理工作经验,酒店餐饮管理经验丰富者优先考虑。3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4、 善于管理和经营团队,事业心强。5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

薪资: 3万-5万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-湖州 食宿:提供食宿

岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 大专以上学历,相关管理专业。2. 从事高星级酒店工作15年以上,具有5年以上相关高层管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队,事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

薪资: 3万-5万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-三亚

岗位职责:1、负责指导监督餐饮部制定有效营销政策,利用现有资源积极开拓主题宴及社会餐饮市场,确保达成业绩目标。2、负责指导监督餐饮部制定切实有效的内部管理机制,确保食品安全及服务品质。3、负责指导监督娱乐部制定合理的营销方案,提升娱乐部吸引力和盈利能力,确保达成业绩目标。4、负责指导监督文旅艺术部制定整体策划图及规划思路,实现文化引流、活动创收,贯彻执行1+X生活方式经营理念。任职要求:1、本科以上学历,15年以上工作经验,五年以上同等工作经验。2、极强的资源整合和运用能力,具有良好的职业道德及素养。3、有餐饮管理和市场营销工作经验优先。

薪资: 3万-5万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

高星级酒店运营能力,有较强的经营意识,和开拓市场能力

薪资: 4万-6万 经验:8年以上 企业类型:房地产综合开发
地区:浙江-湖州 食宿:提供食宿

岗位职责:1、根据酒店经营目标,制定年度预算和经营实施计划;2、全力完成酒店管理公司下达的营业收入和营业利润指标;3、全面负责酒店日常经营和管理工作,确保酒店经营和管理指标的完成;4、主持或组织酒店的各项会议,听取各方意见和建议,掌握酒店经营全局,协调各方关系,及时解决发现的问题;5、严格执行酒管公司制定的各项制度规范,保证酒店高效运营。任职要求:1、酒店管理及相关专业,本科以上学历;2、3年以上国内品牌五星级酒店同岗位工作经验;3、具备出色的沟通协调能力,精通高星级酒店运作模式,熟知酒店日常运行标准和服务规范。4、湖州地区酒店总经理优先考虑。工作地点:浙江省湖州市

薪资: 2.5万-4.5万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-河源 食宿:提供食宿

岗位职责1、 全面统筹负责景区(含酒店、物业、景区运营)的全面日常经营管理工作。2、 建立、健全景区的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3、 负责实现景区的经营目标,做好各项执行计划。4、 负责景区经营管理团队凝聚力文化建设。5、 负责做好景区与各界人士的公共关系,树立景区良好形象。6、 认同公司企业文化,培养人才,提高景区的服务质量和员工素质。岗位要求1、本科以上学历,相关管理专业。2、10年以上酒店和景区运营,有广东省内旅游度假区运营管理工作经验、广东省内温德姆体系酒店总经理的工作经验,并统筹过广东省内大型景区运营管理工作经验。3、 熟悉景区各部门服务及管理流程。4、 善于管理和经营团队,事业心强。5、 有较强的沟通、计划执行、决策和综合判断能力。

薪资: 3万-4万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 本科以上学历,相关管理专业。2. 从事五星级酒店工作10年以上,具有5年以上相关高层管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队,事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。6.曾任职于温德姆品牌(华美达广场酒店)管理经验者优先考虑。

薪资: 3万-4万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-嘉兴 食宿:提供食宿

岗位职责/职位描述  工作地点:浙江省嘉兴市海盐县1、全面负责处理酒店的总体事务,和酒店全体员工共同努力,完成酒店所确定的各项目标;2、制定酒店的经营管理目标、经营方针,包括制定各种规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行;3、检查营业进度与计划的完成情况,并采取对策,保证酒店业务顺利进行;4、加强酒店维修保养工作和酒店的安全管理工作;5、组织规章制度在酒店的贯彻执行,结合酒店实际情况建章建制,并组织实施。审查公馆的规章制度,工资奖金实施方案,奖惩方案,职工生活福利及重大制度改革事项,提请上级审议决定;6、健全酒店的财务制度,阅读分析各种财务报表,检查分析每月营业情况,督促财务部门做好成本控制、财务预算等工作;7、定期巡视酒店公众场所及各部门的工作情况,检查服务态度和服务质量,及时发现问题、解决问题;8、决定部门经理、酒店机构设置、员工编制及重要人事变革,主持酒店管理人员的录用;9、培养人才,指导各部门的工作,提高整个酒店的服务质量和员工素质;10、传达集团的有关指示、文件、通知,协调各部门之间的关系。

薪资: 3万-5万 经验:不限 企业类型:温泉
地区:全国

项目:温泉旅游度假项目(景区)岗位职责1、负责温泉旅游度假项目(或景区)全面的经营和管理工作;2、参与温泉旅游度假项目(或景区)发展规划、建设计划的制定和实施;3、根据公司制定的战略,实际经营管理目标 任职要求:1、本科及以上学历,旅游管理、酒店管理、企业管理、市场营销等相关专业;2、熟悉温泉旅游度假项目(或景区)运营管理,有大型温泉旅游度假项目(或景区)经营管理经验;3、管理能力、协调能力强,熟悉现代旅游管理模式,能够带领团队出色的完成年度目标。4、懂战略、善组织,具备优秀的管理、沟通协调、计划制定与推进能力;5、具备敏锐的洞察市场动态、把握市场方向的能力;6、具有旅游市场拓展及开创销售渠道能力。7、品行端正、勤奋敬业、责任心强;

薪资: 3万-5万 经验:不限 企业类型:软件开发/智能信息化
地区:江苏-苏州

  苏州一米机器人有限公司是一家专业为酒店提供人工智能产品服务的互联网客户公司,我司面向的客户主要是品牌星级酒店,目前合作酒店有600多家,其中包括洲际万豪、希尔顿、全季等......  不管你是什么行业,什么职务,只要你就酒店资源,欢迎随时联系我。您无需坐班便能轻松过万。

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