职责描述： 1. 全面负责酒店的经营管理。 2. 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。 3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4. 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。 5. 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9. 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。 任职要求： 1. 两年以上主题精品酒店或高端小型民宿项目店总或运营总任职经历，以往任职酒店品牌及经营效益良好，擅长提供管家式服务管理及酒店各类主题活动策划与运作。 2. 候选人个人形象佳，熟悉宁波酒店市场者优先。 3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4. 善于管理和经营团队，事业心强。

【岗位职责】 对客户服务、质量控制、培训考核、日常经营、内部管理等方面实施服务和管理工作。包含店内管家和客房的全部工作内容。有做过中端以上酒店销售经理岗位优先考虑。 【岗位要求】 1、全面负责店内的运营管理工作，根据公司要求开展门店的销售、创收、费用控制和基础运维工作； 2、根据门店经营目标，完成门店的销售业绩； 3、采取有效措施完成门店增值服务目标； 4、按照门店费用标准，控制门店运营费用； 5、根据运营的工作规定和服务标准，开展门店的日常管理和基础服务； 6、及时掌握门店的运营状态，联系安排房间维修和保养维护； 7、负责门店内下属人员工作管理； 8、建立、维护良好的公共关系（客户关系、邻里关系、社会关系），及时处理突发事件； 9、每日及时完成门店运营数据的核实工作； 10、定期进行运营状况分析，搜集整理周边市场产品价格销售策略建议（包含二销产品）； 11、处理客户投诉，不断改善门店的管理工作； 12、积极完成上级指派的其他工作

1. 负责高端酒店筹建及运营管理工作，根据公司下发的年度营业收入和GOP利润指标，制定月度预算和经营实施计划。 2. 随时分析研究市场变化与发展趋势，审定酒店价格体系和市场拓展方案。 3. 负责筹建期间直营店标准体系的梳理及制定，要求具有可复制性。 4. 根据指标做好成本费用控制，做好每周的销售分析和每月的经营分析。 5. 根据管理公司质量标准，负责酒店质量控制。 6. 领导酒店安全管理工作，落实保安和消防制度，保障客人及酒店财产的安全。 7. 组织销售完成公司下达的营业收入和GOP利润指标。 8. 严格执行管理公司的制度，保证公司的集团化统一发展战略。

【岗位职责】 1、全面负责高端民宿的日常运营管理，包括前台接待、客房服务、餐饮管理等，确保服务质量达到行业高标准； 2、制定并执行民宿的经营计划，优化运营流程，提升客户满意度和复住率； 3、负责民宿团队的建设与管理，包括员工招聘、培训、考核及激励，打造高效专业的服务团队； 4、监控民宿的财务状况，控制成本，提高营收，定期分析经营数据并提出改进方案； 5、维护与客户、供应商及周边社区的良好关系，处理突发事件及客户投诉； 6、关注行业动态及竞争对手情况，及时调整经营策略，保持民宿的市场竞争力； 7、确保民宿设施设备的正常运转，协调维护与升级工作，营造舒适、安全的住宿环境。 【岗位要求】 1、热爱酒店及民宿行业，具备较强的服务意识和客户导向思维； 2、具备优秀的团队管理能力，能够带领团队完成经营目标； 3、良好的沟通协调能力，能够妥善处理客户关系及突发事件； 4、具备一定的财务分析能力，能够独立完成预算编制及成本控制； 5、对民宿行业有深刻理解，熟悉OTA平台运营及线上推广者优先； 6、工作细致、责任心强，能够适应弹性工作时间及高强度工作压力； 7、有高端酒店或民宿管理经验者优先，无经验但综合素质优秀者可培养。

一、店长招聘条件 职位概述 全面负责酒店的筹备、运营及管理工作，确保酒店在市场竞争中占据优势地位，实现业主的盈利目标。 岗位职责： 全渠道销售整合与业绩提升统筹管理酒店线上(OTA平台、社交媒体)及线下(旅行社、协议客户、散客)销售渠道，制定联动策略，提升整体营收; 分析市场数据，优化房态、定价及促销方案，确保每间可售房收入同比提升; 主导会员体系搭建与私域流量运营，提升复购率及客户黏性。 2.团队协同与跨部门管理 协调前厅、客房、餐饮、市场部资源，确保服务流程无缝衔接(如“客房+餐饮”套餐销售落地); 定期召开销售复盘会，推动线上线下团队目标对齐、资源共享; 建立跨部门绩效考核机制，打破信息孤岛，实现业绩捆绑激励。 3. 精细化运营与成本管控，制定标准化服务流程(SOP) 任职要求 1、教育背景： • 酒店管理、旅游管理或工商管理等相关专业本科及以上学历。 • 拥有国际或国内知名酒店管理品牌培训或认证优先。 2、工作经验： • 至少3年以上高端精品酒店或温泉度假酒店店长岗位经验。 •场定位和运营模式。 • 财务与盈利能力：熟悉预算管理、成本控制和财务报表分 析。 • 市场营销能力：擅长高端酒店的市场定位、品牌建设及数字化营销。 • 团队领导力：具有卓越的领导能力，擅长团队建设和跨部门协作。 4、技能要求： • 掌握英语，多语言能力者。 • 熟悉高端酒店管理软件（如Opera、PMS系统）。 5、个人素质： • 热爱酒店行业，注重细节，具有卓越的服务意识和客户洞察力。 • 思维灵活，善于创新，有卓越的抗压能力。 6、优先条件： • 有国际高端酒店管理集团工作经历者优先。 • 对长白山区域市场熟悉，了解东北旅游及温泉酒店的客群需求。

岗位职责： 1. 整体运营管理：全面负责民宿的日常运营，包括前台接待、客房管理、客户服务等，确保民宿高效有序运转； 2. 客户体验优化：策划并执行特色服务方案（如主题活动、在地文化体验等），提升客人满意度及复住率； 3. 团队建设与培训：招募、培训及管理民宿服务团队，营造积极向上的工作氛围； 4. 品牌与营销：结合国企资源，制定线上线下推广策略，通过社交媒体、OTA平台等渠道提升民宿曝光度； 5. 成本与品控：监督物资采购、能耗管理及卫生安全标准，控制成本的同时保证服务质量； 6. 在地资源整合：与当地文旅机构、社区等合作，开发特色旅游产品，增强民宿差异化竞争力。 任职要求： 1. 年龄25-40岁，大专及以上学历，酒店管理、旅游、市场营销等相关专业优先； 2. 3年以上民宿/精品酒店运营经验，有独立管理项目经验者优先； 3. 熟悉OTA平台运营及新媒体营销手段（小红书、抖音等）； 4. 热爱文旅行业，具备敏锐的市场洞察力和创新意识； 5. 责任心强，适应弹性工作时间（周末/节假日需在岗）； 6. 具备艺术审美、手作技能或在地文化资源者优先； 持有酒店职业经理人等相关证书者优先。

【岗位职责】（鸿瑞集团旗下天竺山景区度假酒店负责人） 1、全面负责景区酒店日常运营管理工作，制定并执行酒店发展战略及年度经营计划，确保酒店经营目标的达成； 2、统筹酒店各部门（前厅、客房、餐饮、营销等）的协调运作，优化管理流程，提升服务品质与客户满意度； 3、负责酒店成本控制及预算管理，监督财务收支、采购及资产维护，确保酒店运营高效且合规； 4、主导市场开发与品牌推广，制定营销策略，拓展客户资源，提升酒店在景区及周边市场的竞争力； 5、建立并维护与政府、景区管理方、合作伙伴及客户的长效关系，处理突发事件及重大投诉； 6、负责团队建设与管理，完善培训体系，培养核心人才，打造高效、专业的服务团队。 【岗位要求】 1、具备酒店管理、旅游管理或相关领域经验，熟悉高星级或景区酒店运营模式，有总经理或高层管理岗位经验者优先； 2、出色的商业敏锐度与市场洞察力，能独立制定经营策略并推动业绩增长； 3、精通酒店各部门运作流程，擅长成本控制、服务标准优化及团队绩效管理； 4、具备优秀的沟通协调能力与危机处理能力，能高效对接内外部资源； 5、抗压能力强，适应弹性工作时间，能应对景区旺季运营高峰及突发状况； 6、对服务行业充满热情，注重细节，追求卓越客户体验。 7、具备亚朵、全季等同规模酒店运营管理经验者优先考虑。

岗位内容： 1. 协调和管理民宿的所有日常管理工作。 2. 协助开展相关活动，如会议、婚礼、亲子活动等。 3. 监控和更新OTA平台，管理订单和支付流程。 4. 完成营销计划指标和预算任务。 5.完成例会制度和工作总结。 6.负责员工招聘工作。 任职要求： 1. 热爱民宿事业。 2. 有良好的个人形象和出色的沟通能力。 3. 领导团队完成各项指标任务并发挥个人凝聚力。 4. 熟悉互联网营销模式和新媒体宣传模式

岗位职责： 1.      全面负责营地的运营管理工作，根据公司要求开展营地的销售、创收、费用控制和基础运维工作； 2.      优化运营流程，包括入住接待、客房服务、餐饮管理、活动策划等环节的标准化与个性化结合；联动周边景区、餐厅、户外俱乐部等资源，设计联合套餐或主题活动；协同营销团队优化OTA平台（如小红书、携程等）展示内容，提升曝光与转化； 3.      打造差异化服务（如私人管家、定制行程、在地文化体验等），组织特色活动（星空露营、手作工坊、亲子研学等），提升客户参与度确保客户满意度及复购率； 4.      及时解决客户投诉，处理突发事件（如天气影响、设备故障等），维护品牌口碑； 5.      通过VIP活动、社交媒体互动等方式增强客户粘性，推动私域流量转化。 岗位要求： 1.      5年以上高端民宿/露营地管理经验，熟悉文旅行业趋势； 2.      极强的沟通能力、抗压能力及审美素养（对设计、自然美学有敏感度）； 3.      出色的沟通、谈判能力，具备较强的文字功底和创意能力； 4.       责任心强，抗压能力好，具备团队合作精神。

n 岗位职责： 1.  全面负责酒店的日常管理和运营；严格落实各项规定，审核门店预算与收支，严格控制各项运营成本； 2.  负责酒店全年销售运营管理计划、运营指标，推动并确保战略指标达成； 3.  负责制定运营宣传推广计划、促销活动、线上线下活动等的策划执行，不限于视频号、公众号、小红书、抖音等自媒体手段，提高推广效果以及转化率； 4.  对运营数据进行统计、分析和总结，不断提高入住指标和品牌影响力； 5.  员工培训与考核落地执行； 6.  上级领导交代的其他临时事务。 n 岗位要求： 1.  大专及以上学历，3年以上酒店店长工作经验； 2.  30-45岁，形象良好，无不良嗜好； 3.  沟通协调能力强，有责任心；运营策划能力、执行力强；数据分析能力强； 4.  能承受一定的工作压力。

1.房源运营管理 负责管辖区域内房源的全程运营，包括房源验收、装修进度跟进、配置标准落实等。 制定并优化房源维护计划，确保房源品质（如设施完好率、卫生达标率）。 监督空置房源周转效率，控制空置周期，提升出租率。 2.租客服务与关系维护 管理租客从签约到退租的全生命周期服务，处理投诉、纠纷及紧急事件。 组织社区活动（如节日活动、社群运营），提升租客满意度和续租率。 定期收集租客反馈，推动服务流程优化（如线上报修、保洁服务响应）。 3.团队管理与培训 领导运营团队（管家、维修、保洁等），制定绩效考核标准并监督执行。 组织业务培训（如服务话术、应急处理），提升团队专业能力。 4.成本与收益管控 监控运营成本（如维修、能耗、人力），确保不超预算。 分析租金收入、出租率等数据，制定提升收益的策略（如动态定价、促销方案）。 5.跨部门协作 联动市场营销部：提供房源卖点，配合推广活动。 对接技术部：反馈系统需求（如智能门锁、管理平台优化）。 协调财务部：核对租金账单、押金退款等流程。

岗位职责： 1.负责向预约上门的客人介绍公寓基本情况，带领客人看房。 2.负责建立并管理业户档案，熟悉业户的基本情况，建立工作台，做好资料的收集、归档和钥匙管理工作。 3.负责日常客户预缴费用的处理以及费用催缴等工作。 4.负责处理日常客户维修申报，满租率的维护，及时处理客户的反馈和投诉。 5.负责公寓日常设施设备公共区域的巡查工作。 6.负责公寓保洁的日常管理工作。 7.负责区域内通告文件的通告、文件的发送；及协助营运主管完成日常工作跟进及交办的其它各项工作等。 岗位要求： 1.全日制大专及以上学历，企业管理、酒店管理等相关专业优先。 2.具备能用于日常交流的英文及沪语能力，并能熟练操作办公软件。 3.公寓管理、物业管理、营销销售、酒店管理经验等相关服务行业2年以上经验，1年以上同岗位工作经验，有品牌公寓门店运营经验的优先考虑。 4.有较强主动服务意识，良好的接待礼仪，较强的责任心和良好的职业素养。

1、负责民宿的整体运营，制定并执行民宿的运营策略和计划，确保民宿的正常运转和盈利。 2、定期对民宿的运营数据进行分析，如入住率、平均房价、客户满意度等，根据分析结果制定相应的改进措施，提升民宿的运营效益。 3、关注客人的需求和反馈，不断优化民宿的服务流程和服务内容，提升民宿的服务品质。 4、负责民宿员工的招聘、培训、考核和激励，打造一支高素质、高效率的服务团队。 5、制定员工的工作流程和岗位职责，监督员工的工作表现，确保员工按照标准和规范为客人提供服务。 6、制定民宿的市场营销策略，通过各种渠道进行民宿的宣传推广，提高民宿的知名度和美誉度 7、与在线旅游平台、旅行社等合作，拓展销售渠道，增加民宿的预订量和收入。 8、利用社交媒体、口碑营销等方式，提升民宿的品牌影响力，吸引更多的潜在客人 9、定期检查民宿的设施设备，确保其安全运行，如消防设施、电器设备、门窗等。 10、加强对员工的安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。

1、运营监控;每日汇总各部门运营数据，生成《运营日报》;监督SOP执行 2、跨部门协同;协调前台与餐厅人力共享;处理跨部门客诉 3、行政支持;管理证照续期;组织员工培训 4、新媒体渠道的维护运营

岗位职责： - 照顾家庭成员（衣食住） - 熟练的掌握各种家电操作 - 茶艺 - 基本的礼仪规范 - 其他工作 经验要求： - 具备家政服务经验1年以上优先考虑 - 身份背景：身份合法、真实可靠，需提供身份证原件及复印件核实。无不良嗜好（如酗酒、赌博等），无犯罪记录（可要求提供无犯罪记录证明或承诺书）。 - 语言沟通： 能进行基本的普通话沟通，理解能力强，能清晰表达。 工作态度与素养要求： 1.责任心强： 工作认真细致，积极主动，能自觉完成分内工作，对雇主家庭财物负责。 2.诚实可靠： 品行端正，为人诚实，不泄露雇主家庭隐私。 3.讲究卫生： 个人卫生习惯良好，工作期间保持整洁，操作符合卫生规范。 4.吃苦耐劳： 能适应家庭劳动强度。 5.沟通良好： 能清晰表达，主动沟通工作进展和遇到的问题，接受雇主合理的建议和要求。 6.积极主动： 眼里有活，能主动发现需要完成的工作。 7.安全意识： 具备基本的安全常识，注意防火防盗防意外，特别在照顾小孩或老人时，安全第一。 8.尊重雇主： 尊重雇主的生活习惯、宗教信仰和家庭文化。 业主公司(代招)

【岗位职责】 对客户服务、质量控制、培训考核、日常经营、内部管理等方面实施服务和管理工作。包含店内管家和客房的全部工作内容。有做过中端以上酒店销售经理岗位优先考虑。 【岗位要求】 1、全面负责店内的运营管理工作，根据公司要求开展门店的销售、创收、费用控制和基础运维工作； 2、根据门店经营目标，完成门店的销售业绩； 3、采取有效措施完成门店增值服务目标； 4、按照门店费用标准，控制门店运营费用； 5、根据运营的工作规定和服务标准，开展门店的日常管理和基础服务； 6、及时掌握门店的运营状态，联系安排房间维修和保养维护； 7、负责门店内下属人员工作管理； 8、建立、维护良好的公共关系（客户关系、邻里关系、社会关系），及时处理突发事件； 9、每日及时完成门店运营数据的核实工作； 10、定期进行运营状况分析，搜集整理周边市场产品价格销售策略建议（包含二销产品）； 11、处理客户投诉，不断改善门店的管理工作； 12、积极完成上级指派的其他工作

1.负责杭州嘉里公寓前台的日常运营与管理工作，确保服务质量和租户满意度； 2.管理和培训住户助理，提升团队的专业技能和服务意识； 3.协调处理租户投诉/需求，确保问题得到及时有效的解决； 4.监控前台设备和物资使用情况，控制成本，提高效率； 5.制定并执行前台工作流程，确保高效有序的服务； 6.与其他部门协作，确保租户入住、退租等了流程顺畅； 7.定期向上级汇报工作进展， 提出改进建议。

工作内容： 1．协助业主代表，参与所管辖项目开业前期的筹备及开业后运营协调及管理的各项工 作。 2．协助检查各项目对公司管理制度的落实情况，维护内部管理系统的正常运行。 3．负责收集所管辖项目的各项重要运营报表和资料，进行整理和数据的校对核查。 4．负责处理日常行政事务，包括报告及文件的起草，资料的报送、整理和存档等。 5．负责业主公司本部低值易耗品及固定资产的日常管理。 6．完成上级交付的其他工作任务。 任职要求： 1.拥有酒店管理本科及以上学历。 2.具备2年以上酒店或服务式公寓工作经验优先。 3.具有良好的英语口语及书面交流能力。 薪资面议

工作地点：北京/雄安   可接受应届毕业生，有酒店运营部门实习工作经验为佳 岗位职责： 1.通过各渠道获取客户资源，完成销售任务；  2.为租客提供标准化服务，高质量接听客户来电，热情接待租客的来访；  3.负责租户入住、退房手续的办理（含租赁合同的签订，处理各项费用的收缴）；  4.配合项目运营，协助店长进行日常事务的沟通与协调；  5.使用公寓系统及时更新房态及租户相关信息；  6.及时反馈租客的报修问题，并做好台帐记录；  7.处理客人投诉及突发事件。   岗位要求：  1.大专及以上学历。  2.有公寓管理、酒店管理、物业管理营销销售及运营等相关工作经验优先。  3.良好的团队合作能力，良好的亲和力、理解能力和沟通能力。

主要工作职责： 配合店长完成门店日常运营管理工作； 负责门店公寓招租，开展招租信息发布，减少空房数，完成既定分配任务目标，销售代销品； 负责住户看房接待、办理住户入住、合同签订、费用催缴、退租、清算等工作； 负责解决住户的需求，处理住户的报修、投诉、需求等日常服务工作； 负责维护住户关系，组织住户活动，收集住户意见并提出建议，提升住户满意度； 负责住户资料收集、整理、档案资料建立及更新，公寓日常安全巡查整改督促； 完成公寓招租、费用催收、满意度调查等各种经济及管理指标； 完成公寓每日夜审相关工作； 公寓品质维护、整改、设备设施及智能化系统日常检查及维护； 遵守集团的环境健康安全方针政策，日常工作中注意节能和安全操作。 完成领导交代的其他工作。 资质要求： 大专及以上学历，对公寓、酒店领域充满热情； 有公寓管理、物业管理、酒店管理、连锁服务管理等经验的优先； 有设计功底、活动策划经验或者销售经验优先； 擅长活动策划，创意思维和组织能力较强； 良好的沟通能力与团队意识，较强的执行力； 形象气质佳，性格开朗、沟通协调能力强、反应灵活；  能承受压力，接受晚/夜班。

岗位职责 1、协助店长完成酒店日常经营管理工作，负责分管部门的日常管理工作；组织实施酒店各岗位的现场培训及质量跟踪，控制酒店前台风险防范，做好酒店各岗位绩效考核； 2、定期分析店内管理状况，提出整改方案，并向店长汇报； 3、开展酒店巡视工作，按运营标准进行酒店现场管理；及时处理发现的问题，并将处理结果向店长汇报； 4、督导前台主管、客房部主管完成各自的本职工作，高峰期参与对客服务； 5、了解酒店经营和销售目标的完成情况（酒店REVPAR、营收、GOP），阅读酒店每日报表，了解酒店经营趋势，及时提出整改建议向店长反馈； 6、随时关注酒店房态，负责预定审核工作，配合店长完成房控工作； 7、配合酒店销售方案的实施，确保酒店收益最大化； 8、做好客房清洁及硬件的检查与维护，督导在岗员工状态，抽查OK房及VIP房间； 9、做好酒店安全、消防工作，确保消防设备设施的正常使用，督导各岗位负责人进行安全工作的现场管理； 10、负责酒店宾客关系维护，及时处理宾客投诉，确保客人高兴离店； 11、协助店长围绕全年任务指标开展对客服务、门店销售及接待、节能降耗、安全管理、绩效考核等工作； 12、在店长授权下代行店长职责，对店长负责； 13、负责酒店安全管理工作，并承担安全责任； 14、完成上级安排的其他工作。 任职条件： 1、年龄28--45岁。 2、大专及以上学历、熟悉使用办公电脑。  3、3年以上相关综合性（全服务）酒店工作经验。 4、具有较强的业务实施能力、管理能力、执行能力 。 5、有团队意识，诚恳敬业，有强烈的事业与责任感 。 6、沟通能力强，责任心强，能承受工作压力。

【岗位职责】 1.负责5间房酒店前台的日常工作，包括：前台迎宾接待及退房处理，客房设施介绍，安排客人周边游及用餐安排等 2.熟练5间房前台工作的日常流程及工作标准，负责有关住房、房价、餐厅服务设施的日常对客咨询及沟通。 3.客人退房后房间设备设施整理，房间清扫等 4.与客人保持良好的沟通，及时了解客人各方面的需求和意见，及时落实解决，并协调内部其他部门人员共同为客人提供优质专业的管家服务 5.及时有效的解决客人投诉，以及协调处理酒店突发紧急状况 【岗位要求】 1.性格外向，热情开朗，乐于助人； 2.具备较强的学习及能力、执行力、沟通能力、有韧性、抗压能力强； 3.良好的客户服务意识，善于观察及应变，谈判协调能力佳； 4.较强的独立工作能力和团队精神，善于协调内部及外部关系； 5.可接受有值班经理经验或餐厅经理经验或客房管家经验或滑雪教练经验；

岗位职责： 1.负责银行存款账户的开立、管理、维护、注销工作； 2.根据公司财务审批流程，负责核实各类款项、费用报销票据及手续，并对审核无误的单据进行支付；  3.负责公寓项目的每日与业务系统及客户的对账工作； 4.负责发票的购买及开具各项票据；  5.负责保管收据、支票、库存现金和各种有价证券；  6.负责保管公司现金资产，监督在用资金、未用资金的安全与完整； 7.负责项目现场财务配合工作； 8.负责本部门内勤工作； 9.领导交办的其他工作。 岗位要求： 1.熟练操作各类办公软件； 2.具有较好的职业道德，遵纪守法，廉洁奉公，实事求是，具有强烈的责任心和事业心； 3.具有良好的团队和合作精神，善于各部门的沟通和交流； 4.具有较强的学习能力、保密意识，服从领导的工作安排和调动； 5.具有会计从业资格证书； 6.有3年以上相关岗位工作经验，有公寓出租管理类企业工作经验者优先； 7.中共党员优先； 8.全日制本科，财务管理、会计、审计类相关专业。

岗位职责： 1.负责公司日常财务核算工作，编制财务报表； 2.负责填制、上报国资财务管理系统及集团业务系统的各类相关财务报表及财务分析报告； 3.负责公司决算编制工作; 4.负责组织公司年度预算的编制及申报工作； 5.负责定期检查财务预算的执行情况、统筹解决执行中的问题，并与有关职能部门协作配合，开展经济活动分析，降本增效； 6.关注国家税法政策，及时完成税款测算及纳税申报工作； 7.负责增值税发票的开具、认证工作； 8.负责每月核对银行存款洴编制银行余额调节表； 9.负责配合公司年度内各类审计工作及相关整改工作； 10.负责对公司合同签订、合同付款及日常费用等进行审核； 11.负责跟进及监督租赁合同的执行情况； 12.配合协调完成政府部门的各类调研、评估及报表申报工作； 13.配合集团、总公司相关要求，提供日常对外财务数据； 14.负责建立并保管公司的财务资料与会计档案； 15.领导交办的其他工作。 任职要求： 1.熟练操作各类办公软件； 2.具有较好的职业道德，遵纪守法，廉洁奉公，实事求是，具有强烈的责任心和事业心； 3.具有良好的团队和合作精神，善于各部门的沟通和交流； 4.具有较强的学习能力、保密意识，服从领导的工作安排和调动； 5.具有会计中级职称； 6.具有2年以上财务工作经验，有公寓出租管理类企业工作经验者优先； 7.中共党员优先。 8.全日制本科，财务相关专业。