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工作地点:
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薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:浙江-绍兴 食宿:提供食宿

岗位职责1.全面负责酒店的日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责。2.提出酒店的经营管理思路,协助确定酒店年度经营计划,并指挥落实。3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4.协调各部门关系。5.研究市场发展趋势,协调制定酒店各服务产品价格体系。6.审定酒店的市场营销方案,不断开拓市场。7.提高酒店的管理水平、服务质量。岗位要求1 XX以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。2 从事酒店工作X 年以上,具有X年以上酒店前厅,餐饮,客房等岗位管理经验,有酒店筹建、开业经验优先。3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程,善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

薪资: 8千-1万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广西-桂林

岗位职责1.负责酒店人员招聘工作;2.负责员工培训和人事管理工作;3.组织市场调研、编制市场销售计划、上报酒店菜价方案和当年的经营预算;4负责落实酒店宣传和促销资料;5.负责酒店的销售工作;6.根据酒店物品配备标准,编制物品采购清单,上报总经理审批;7.跟踪落实酒店统一采购物品到位;8.负责酒店自购物品市场询价,编制自购物品采购预算,上报总经理审批;9.按计划负责自购物品采购计划;10.根据酒店的运营标准,结合酒店的具体实际,制定酒店运营管理的实施细则,培训到每个员工;11.负责安排酒店清洁工作;12.酒店周边关系协调;13.完成总经理安排的其他工作。岗位要求1.大专学历(旅游系优先)3年以上酒店经营、管理经验;2.熟悉经营和管理系统;3.了解当地相关政策法规;4.诚信,敬业,注重工作结果;5.出色的沟通能力和团队建设能力,有亲和力;6.有很强的执行力,富有激情,能出色完成上级下达的各种指令。

薪资: 8千-1.5万 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳

岗位描述:1、负责店内人员招聘;2、负责团队日常行政管理工作,制定店内不同时期的工作计划;3、危机公关及建立本店会员体系,建立周边2公里范围内的社交体系;4、围绕公司下达的利润指标和各项工作编制预算,严格控制经营成本及各项费用开支;5、上级交办的其它工作任务。岗位要求:1、大专及以上学历,1年以上相关工作经验;2、拥有良好的服务意识和学习能力,精通途家及集团化酒店经营和管理体系;3、熟悉各地方相关的政策法规;4、具备较强的执行能力,富有激情,能出色完成公司下达的各种指令。

薪资: 8千-1.5万 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州

岗位描述:1、负责店内人员招聘;2、负责团队日常行政管理工作,制定店内不同时期的工作计划;3、危机公关及建立本店会员体系,建立周边2公里范围内的社交体系;4、围绕公司下达的利润指标和各项工作编制预算,严格控制经营成本及各项费用开支;5、上级交办的其它工作任务。岗位要求:1、大专及以上学历,1年以上相关工作经验;2、拥有良好的服务意识和学习能力,精通途家及集团化酒店经营和管理体系;3、熟悉各地方相关的政策法规;4、具备较强的执行能力,富有激情,能出色完成公司下达的各种指令。

薪资: 1.5万-2.5万 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:广西-南宁

岗位职责:1.对所管辖区域连锁酒店整体运营质量及经营目标负责,提高门店的经营管理能力;2.统筹区域内酒店各项资源,为业绩目标的达成组织、督导区域内酒店店总各项经营管理工作;3.协助优化酒店运营标准、检查、监督、指导区域内酒店对总部下达的各项制度、标准的落实执行;4.协同运营各相关部门建立规范、高效的运营管理体系并优化完善;5.所在区域的新店筹备开业管理及协助开发部门进行新项目开发;6.监督所管辖门店实施员工培训和人才培养、储备计划,为公司发展培养合格店长、管理人员。任职要求:1、全日制大专及以上学历,专业不限;2、3-5年以上酒店区域经理工作经验,具有较强的统筹管理能力和前瞻性。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:广西-南宁 食宿:提供食宿

职位描述:1、根据执行标准全面负责酒店日常经营和管理工作;2、领导员工达成经营目标,做好成本管控;3、负责品牌营销理念的经营及传播推广; 4、负责酒店团队的建立,做好酒店人才队伍梯队建设及培养,提高酒店的服务质量和员工素质; 5、根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;6、关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;7、全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;8、负责做好酒店对外公共关系的协调;9、做好酒店各类章证的办理与年审工作。10、完成公司交办的其他工作。任职资格:1、3年以上连锁酒店前厅、客房或销售部门负责人及以上职务工作经验;2、对从事连锁酒店行业充满高度热情,工作敬业、有很强的工作责任心;3、具有较强的沟通领悟能及学习能力,良好的职业修养及较强的抗压能力; 4、有连锁行业同职工作经验者优先录用;5、接受公司培训相关要求;6、入职起2年内接受外派,期满可选择到期望城市。 年薪:10万--18万。工作地点:两湖两广。

薪资: 3千-5千 经验:1年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责:1.带领员工认真做好餐前准备,确保质量标准;2.督导服务员做好服务工作,亲自参加服务工作; 3.及时跟进餐厅楼面工作,餐后组织服务员及时清太,整理好餐桌,搞好卫生;4.督导服务员认真落实公司规章制度,做好组员考勤、培训工作;5.搞好本班组与其他班组的协调。岗位要求:1.男女不限,初中以上文化程度;2.熟悉西餐厅管理和服务方面的知识,具有熟练的服务技能;3、有较高的处理餐厅突发事件的应变能力及对客沟通能力;4、热爱服务工作,具有团队精神,工作踏实、认真,有较强的事业心和责任感。

薪资: 2万-3万 经验:不限 企业类型:中式餐饮
地区:上海 食宿:提供吃

负责集团酒店事业部下属各酒店营运管理,服务品质及业绩完成度

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:
地区:上海-闵行区 食宿:提供住

岗位职责:1、完成公司制定的销售任务及各项经营指标,并能有效的控制运营成本;2、遵守门店运营的工作规定和服务标准,并依照门店制度开展日常管理和基础服务;3、负责门店内下属人员工作管理,技能培训;4、负责门店安排与联系房间维修和保养维护;5、能够及时处理突发事件,能够及时处理好客户的投诉等;6、能够根据公司需求拓展相关业务等。任职要求:1、学历:大专及以上(能力优秀者可适当);2、有2年以上单体酒店、连锁酒店管理经验,具有良好的客户服务意识及维护能力;3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,具有高度的工作热情;4、具备较强的沟通和协调组织能力,善于人际交流,性格乐观开朗,谦虚谨慎;5、具有良好的学习能力、思维敏捷,条理清晰,强烈的责任感,为人正直诚信遵守职业道德;6、热爱交朋友、有一定娱乐特长及兴趣爱好广泛者优先。

薪资: 6千-8千 经验:1年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

岗位职责:      1.      负责员工培训;2.负责落实酒店宣传和促销资料;3.跟踪落实酒店统一采购物品到位;4.根据酒店的运营标准,结合酒店的具体实际,制定酒店运营管理的实施细则,培训到每个员工;5.负责酒店员工工作的管理;6.负责处理酒店内的投诉和建议;7.负责酒店内运营的管理;8.完成总经理安排的其他工作。任职要求:     1. 大专学历;     2.有酒店管理经验;     3.出色的沟通能力和团队建设能力,有亲和力;     4.有很强的执行力,富有激情,能出色完成上级下达的各种指令。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖南-长沙 食宿:面议

1、全面负责酒店日常经营和管理工作,督导店长助理和值班经理日常工作。2、确保酒店经营和管理指标完成。3、负责酒店文化和员工队伍建设,员工满意度合适。4、负责组织、实施及督导下属按我酒店标准建立培训体系,制定和实施店内各部门培训计划,为我酒店培养合格管理人才。5、实施整改总查核暗访中存在的问题。6、负责店内人事工作的监督、指导、考核及招聘工作,接受公司人事调动。7、定期分析店内经营很管理状况并向主管上级汇报。8、指定酒店经营指标,接受公司下达的年度经营指标。9、完成上级领导布置的各项工作。

薪资: 1万-2万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖南-长沙 食宿:提供吃

岗位职责:1.根据酒店年度经营目标和发展计划,制定年度详细预算和具体经营实施计划。2.了解和掌握酒店周边市场变化和同行业发展动态,审计酒店价格体系和市场拓展方案。3.领导企业内部团队建设,内部管理机制的完善;4..积极组织营销,严格控制成本,做好每周的销售分析和每月的经营情况分析报告。5.严把员工的每月考评与奖惩关,提升酒店人才培育规格和服务水平。6.全面主持酒店的日常业务运营,衔接与调和各部门工作,提升业务营运效率与效益;7.主持酒店的营运会议,协调推动酒店的日常业务运作,推行酒店的战略方针和经营理念,持续优化公司的企业文化。8.完成酒店集团授权处理的其他重要事项。任职资格:工作背景:本科以上学历,酒店相关专业,有国际连锁酒店集团旗下高星品牌经验者优先考虑。技能技巧:1、具有良好的前瞻性和高端决策能力;2、善于沟通,表达能力强,有较强的计划、决策和综合判断能力;3、有良好的职业道德和责任感,事业心强,有较强组织协调能力,善于管理和经营团队。4、可接受外派。

薪资: 8千-1.2万 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:河北-秦皇岛 食宿:面议

1. 制定加盟店的销售方案,并与加盟业主一起推进落实;2. 优化加盟店的前厅服务流程,提升前台办理入住和退房的效率;3. 协助管理加盟店的布草及保洁工作,保证客房卫生水平和清洁效率,并管理好布草库存;4. 协助安排加盟店的工作人员的分工与考勤,对工作人员进行日常业务培训;5. 建立、维护良好的公共关系,处理客诉,协助加盟业主应对突然事件;6. 按时完成管辖加盟店的运营报表和财务对账等数据分析工作;7.积极影响业主认同支持公司的服务标准,提升顾客入住体验。岗位要求:1. 大专及以上学历,有酒店行业1年及以上的全面管理经验或前厅、客房、销售等部门2年左右管理经验,连锁酒店或高星级酒店经验者优先;2. 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;3. 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标。

薪资: 8千-1.2万 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:山西-运城 食宿:面议

1. 制定加盟店的销售方案,并与加盟业主一起推进落实;2. 优化加盟店的前厅服务流程,提升前台办理入住和退房的效率;3. 协助管理加盟店的布草及保洁工作,保证客房卫生水平和清洁效率,并管理好布草库存;4. 协助安排加盟店的工作人员的分工与考勤,对工作人员进行日常业务培训;5. 建立、维护良好的公共关系,处理客诉,协助加盟业主应对突然事件;6. 按时完成管辖加盟店的运营报表和财务对账等数据分析工作;7.积极影响业主认同支持公司的服务标准,提升顾客入住体验。岗位要求:1. 大专及以上学历,有酒店行业1年及以上的全面管理经验或前厅、客房、销售等部门2年左右管理经验,连锁酒店或高星级酒店经验者优先;2. 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;3. 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标。

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:吉林-延边 食宿:面议

1. 制定加盟店的销售方案,并与加盟业主一起推进落实;2. 优化加盟店的前厅服务流程,提升前台办理入住和退房的效率;3. 协助管理加盟店的布草及保洁工作,保证客房卫生水平和清洁效率,并管理好布草库存;4. 协助安排加盟店的工作人员的分工与考勤,对工作人员进行日常业务培训;5. 建立、维护良好的公共关系,处理客诉,协助加盟业主应对突然事件;6. 按时完成管辖加盟店的运营报表和财务对账等数据分析工作;7.积极影响业主认同支持公司的服务标准,提升顾客入住体验。岗位要求:1. 大专及以上学历,有酒店行业1年及以上的全面管理经验或前厅、客房、销售等部门2年左右管理经验,连锁酒店或高星级酒店经验者优先;2. 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;3. 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标。

薪资: 8千-1.2万 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:辽宁-阜新

1. 制定加盟店的销售方案,并与加盟业主一起推进落实;2. 优化加盟店的前厅服务流程,提升前台办理入住和退房的效率;3. 协助管理加盟店的布草及保洁工作,保证客房卫生水平和清洁效率,并管理好布草库存;4. 协助安排加盟店的工作人员的分工与考勤,对工作人员进行日常业务培训;5. 建立、维护良好的公共关系,处理客诉,协助加盟业主应对突然事件;6. 按时完成管辖加盟店的运营报表和财务对账等数据分析工作;7.积极影响业主认同支持公司的服务标准,提升顾客入住体验。岗位要求:1. 大专及以上学历,有酒店行业1年及以上的全面管理经验或前厅、客房、销售等部门2年左右管理经验,连锁酒店或高星级酒店经验者优先;2. 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;3. 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标。

薪资: 8千-1.2万 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:辽宁-葫芦岛 食宿:提供住

1. 制定加盟店的销售方案,并与加盟业主一起推进落实;2. 优化加盟店的前厅服务流程,提升前台办理入住和退房的效率;3. 协助管理加盟店的布草及保洁工作,保证客房卫生水平和清洁效率,并管理好布草库存;4. 协助安排加盟店的工作人员的分工与考勤,对工作人员进行日常业务培训;5. 建立、维护良好的公共关系,处理客诉,协助加盟业主应对突然事件;6. 按时完成管辖加盟店的运营报表和财务对账等数据分析工作;7.积极影响业主认同支持公司的服务标准,提升顾客入住体验。岗位要求:1. 大专及以上学历,有酒店行业1年及以上的全面管理经验或前厅、客房、销售等部门2年左右管理经验,连锁酒店或高星级酒店经验者优先;2. 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;3. 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标。

薪资: 8千-1.2万 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:辽宁-沈阳 食宿:面议

1. 制定加盟店的销售方案,并与加盟业主一起推进落实;2. 优化加盟店的前厅服务流程,提升前台办理入住和退房的效率;3. 协助管理加盟店的布草及保洁工作,保证客房卫生水平和清洁效率,并管理好布草库存;4. 协助安排加盟店的工作人员的分工与考勤,对工作人员进行日常业务培训;5. 建立、维护良好的公共关系,处理客诉,协助加盟业主应对突然事件;6. 按时完成管辖加盟店的运营报表和财务对账等数据分析工作;7.积极影响业主认同支持公司的服务标准,提升顾客入住体验。岗位要求:1. 大专及以上学历,有酒店行业1年及以上的全面管理经验或前厅、客房、销售等部门2年左右管理经验,连锁酒店或高星级酒店经验者优先;2. 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;3. 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标。

薪资: 8千-1.2万 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:陕西-咸阳 食宿:提供住

1. 制定加盟店的销售方案,并与加盟业主一起推进落实;2. 优化加盟店的前厅服务流程,提升前台办理入住和退房的效率;3. 协助管理加盟店的布草及保洁工作,保证客房卫生水平和清洁效率,并管理好布草库存;4. 协助安排加盟店的工作人员的分工与考勤,对工作人员进行日常业务培训;5. 建立、维护良好的公共关系,处理客诉,协助加盟业主应对突然事件;6. 按时完成管辖加盟店的运营报表和财务对账等数据分析工作;7.积极影响业主认同支持公司的服务标准,提升顾客入住体验。岗位要求:1. 大专及以上学历,有酒店行业1年及以上的全面管理经验或前厅、客房、销售等部门2年左右管理经验,连锁酒店或高星级酒店经验者优先;2. 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;3. 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标。

薪资: 8千-1.2万 经验:1年以上 企业类型:精品酒店
地区:陕西-西安 食宿:提供住

1. 制定加盟店的销售方案,并与加盟业主一起推进落实;2. 优化加盟店的前厅服务流程,提升前台办理入住和退房的效率;3. 协助管理加盟店的布草及保洁工作,保证客房卫生水平和清洁效率,并管理好布草库存;4. 协助安排加盟店的工作人员的分工与考勤,对工作人员进行日常业务培训;5. 建立、维护良好的公共关系,处理客诉,协助加盟业主应对突然事件;6. 按时完成管辖加盟店的运营报表和财务对账等数据分析工作;7.积极影响业主认同支持公司的服务标准,提升顾客入住体验。岗位要求:1. 大专及以上学历,有酒店行业1年及以上的全面管理经验或前厅、客房、销售等部门2年左右管理经验,连锁酒店或高星级酒店经验者优先;2. 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;3. 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标。

薪资: 8千-1.2万 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:山西-临汾 食宿:面议

1. 制定加盟店的销售方案,并与加盟业主一起推进落实;2. 优化加盟店的前厅服务流程,提升前台办理入住和退房的效率;3. 协助管理加盟店的布草及保洁工作,保证客房卫生水平和清洁效率,并管理好布草库存;4. 协助安排加盟店的工作人员的分工与考勤,对工作人员进行日常业务培训;5. 建立、维护良好的公共关系,处理客诉,协助加盟业主应对突然事件;6. 按时完成管辖加盟店的运营报表和财务对账等数据分析工作;7.积极影响业主认同支持公司的服务标准,提升顾客入住体验。岗位要求:1. 大专及以上学历,有酒店行业1年及以上的全面管理经验或前厅、客房、销售等部门2年左右管理经验,连锁酒店或高星级酒店经验者优先;2. 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;3. 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标。

薪资: 8千-1.2万 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:山西-吕梁 食宿:提供住

1. 制定加盟店的销售方案,并与加盟业主一起推进落实;2. 优化加盟店的前厅服务流程,提升前台办理入住和退房的效率;3. 协助管理加盟店的布草及保洁工作,保证客房卫生水平和清洁效率,并管理好布草库存;4. 协助安排加盟店的工作人员的分工与考勤,对工作人员进行日常业务培训;5. 建立、维护良好的公共关系,处理客诉,协助加盟业主应对突然事件;6. 按时完成管辖加盟店的运营报表和财务对账等数据分析工作;7.积极影响业主认同支持公司的服务标准,提升顾客入住体验。岗位要求:1. 大专及以上学历,有酒店行业1年及以上的全面管理经验或前厅、客房、销售等部门2年左右管理经验,连锁酒店或高星级酒店经验者优先;2. 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;3. 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标。

薪资: 3千-6千 经验:1年以上 企业类型:精品酒店
地区:山西-晋中 食宿:提供住

店长、店助1. 制定加盟店的销售方案,并与加盟业主一起推进落实;2. 优化加盟店的前厅服务流程,提升前台办理入住和退房的效率;3. 协助管理加盟店的布草及保洁工作,保证客房卫生水平和清洁效率,并管理好布草库存;4. 协助安排加盟店的工作人员的分工与考勤,对工作人员进行日常业务培训;5. 建立、维护良好的公共关系,处理客诉,协助加盟业主应对突然事件;6. 按时完成管辖加盟店的运营报表和财务对账等数据分析工作;7.积极影响业主认同支持公司的服务标准,提升顾客入住体验。岗位要求:1. 大专及以上学历,有酒店行业1年及以上的全面管理经验或前厅、客房、销售等部门2年左右管理经验,连锁酒店或高星级酒店经验者优先;2. 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;3. 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标。4.接受山西省内短期外派

薪资: 3千-6千 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:山西-太原 食宿:面议

店长、店助1. 制定加盟店的销售方案,并与加盟业主一起推进落实;2. 优化加盟店的前厅服务流程,提升前台办理入住和退房的效率;3. 协助管理加盟店的布草及保洁工作,保证客房卫生水平和清洁效率,并管理好布草库存;4. 协助安排加盟店的工作人员的分工与考勤,对工作人员进行日常业务培训;5. 建立、维护良好的公共关系,处理客诉,协助加盟业主应对突然事件;6. 按时完成管辖加盟店的运营报表和财务对账等数据分析工作;7.积极影响业主认同支持公司的服务标准,提升顾客入住体验。岗位要求:1. 大专及以上学历,有酒店行业1年及以上的全面管理经验或前厅、客房、销售等部门2年左右管理经验,连锁酒店或高星级酒店经验者优先;2. 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;3. 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标。4.接受山西省内短期外派

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店各部门的沟通协调。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 男女不限,大专以上学历,酒店相关管理专业。2. 有5年以上的高端精品酒店店长管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队,事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

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