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工作地点:
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薪资: 2万-3.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:河南-郑州

岗位职责1.负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。6.筹备经验者优先

薪资: 2万-3.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:陕西-西安

岗位职责1.负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。6.筹备经验者优先

薪资: 2万-3.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:河北-张家口

岗位职责1.负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。6.筹备经验者优先

薪资: 3万-5万 经验:5年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:上海

工作职责:1. 企业大学管理制度体系的搭建;2. 课程体系搭建与培训课件设计:根据公司现有运营标准和材料,协同城区进行岗位课程的设计及课件制作;3. 搭建人才成长课程体系(学习地图);对课程体系项目进行设计,推动落实,效果评估。收集同行业信息,持续更新培训课件与课程体系;4. 各培训项目(店长培训班、总部新员工)相应的授课计划制订,按照公司的标准,以提升员工态度、知识、技能为目标,制定相应的培训计划;以身作则,带头示范,培养员工发现问题、分析问题和解决问题的能力;5. 培训效果与质量跟踪:持续追踪培训课程的效果,对于学员学习结果职行情况进行检查,并优化教学指导;6. 跨部门沟通协调事宜。任职资格:1、28-40岁,本科及以上学历;2、10年以上酒店管理岗位经验,具备管理经验,有连锁酒店或高星级酒店经验者优先。3、具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;4、原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;5、出色的沟通、演讲、主持和人际关系能力;6、认同格林企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心。[员工福利]:员工餐补、保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动

薪资: 2万-3万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:安徽-合肥 食宿:提供食宿

1. Assists the General Manager in the overall running of the hotel by participating in decisions relating to hotel policy, philosophy, direction, goals and objectives and action their implementation as directed.通过参与有关酒店政策,理念,方向,目的和目标的决策以及按照指示实施的行动,协助总经理进行酒店整体运营。2.Directs and controls all subordinate Human Resources staff to ensure that all day to day operational matters are handled on time.领导和控制所有下属的人力资源员工,以确保按时处理所有日常运营事宜。3.Develop, implement and maintain employee training and development systems.制定,实施和维护员工培训与发展体系。4.Understand and respect the Labor Law and related regulations.理解并尊重《劳动法》和相关法规。5.Supply departments with all relevant statistics and feedback. Provide advice to management on improvements. 向各部门提供所有相关的统计和反馈。 向管理层提供有关改进的建议。6. Recruit and retain talent based on the hotels overall requirements and goal in cooperation with the respective department responsible.根据酒店的总体要求和目标,与相关部门合作,招聘和留住人才。7. Ensure continuous improvement of HR Policies and Procedures. Ensure compliance of departments with approved policies.确保持续改进人力资源政策和程序。 确保各部门遵守已制定的政策。8. Develop, drive and implement employee recognition, reward & engagement programs.制定,推动和实施员工认同、奖励和参与计划。9. Develop training goals and plans for the hotel in coordination with the Training Manager and Department heads.与培训经理和部门负责人合作,制定酒店的培训目标和计划。10.Create performance management processes, implement and ensure appropriate application.创建绩效管理流程,实施并确保得到适当的应用。11.Oversee maintenance and accuracy of HR records, files and systems.监督维护人力资源记录、文件和系统的准确性。12.Assists in the preparation of the hotel’s annual budget, and more specifically prepares, monitors and controls the hotel’s Human Resources related expenses based on annual hotel targets.协助准备酒店的年度预算,更具体地根据酒店年度目标准备、监控和控制酒店的人力资源相关费用。13. Maintain efficient administration organization and submit reports on time.维持有效的行政组织并按时提交报告。

薪资: 2万-3万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京

职责描述:• 充当管理层的顾问及咨询者;• 制定相应策略以解决运营中有关员工的问题(包括旷工、人员流动率、留人、保持士气等);• 处理业内与酒店有关的事宜;• 处理日常人事事务,制定、修订规章制度,根据集团标准设计人力资源部使用的表格、文件及程序;• 向总经理和各部门提供用人建议,控制人力成本,以协助酒店达成利润的战略目标;• 维持和营造积极和谐的气氛,即双向沟通的方式以确保员工的士气和生产力达到最高的水准;职位要求:10年人力资源领域工作经验,至少3年以上总监级工作经验;具备较强的沟通协调能力,抗压能力强,有国际五星级酒店管理经验;有较强的英文读写能力。

薪资: 2万-3万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:台湾-高雄

岗位职责1.负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。6.筹备经验者优先

薪资: 2万-3万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖北-武汉

岗位职责1.负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1.5万-3万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-阿坝

岗位职责1.负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。6.筹备经验者优先

薪资: 2万-3万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-儋州

岗位职责:1.监管员工编制与人力配置标准,合理控制人力、行政办公成本;2.了解各部门和各岗位的培训需求,制定培训计划,及时跟踪反馈培训效果;3.及时掌握酒店群人力资源情况,开展招聘,将人员流失率降到最低;4.深入基层了解员工思想动态,答疑解惑,为员工提供职业规划咨询;5.开展员工继任者计划,为员工晋升提供空间;6.编制每月人力成本、人员流动等人事分析报告;7.及时了解政府政策和行业情况变化,适时调整酒店群人事政策。任职要求:1.从事大体量品牌酒店人事工作5年以上, 其中2年同等岗位经验,具有专业人力资源职称者优先;2.具备较强的协调能力、表达能力和全面的人际技能;3.精通品牌酒店的培训、招聘、定岗定编、薪酬制定、绩效考核等工作;4.熟悉国家有关劳动人事政策法规。

薪资: 1.5万-2.6万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责:1、收集和预测公司各部门的用人需求,制定招聘计划。建立公司合理、有效的招聘体系,以满足各酒店的用人需求。2、负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估。3、负责公司各岗位招聘题库建立、完善与日常管理。4、负责统筹校园招聘,对校园招聘阶段提出改进计划。5、开拓对内对外招聘网络和渠道,加强服务合同管理和招聘网页及信息的维护工作。6、优化招聘流程,缩短招聘周期,提高面试的工作效率,提高招聘效率。7、建设公司后备人才库,为公司发展补充核心关键人才,建立后备人才选拔方案和人才储备机制。8、建立、健全公司所有部门职责及各岗位说明书,为各项人力资源管理工作提供基础支持。9、负责各部门人力预算的控制,并合理地进行员工内部调整,以优化人员结构、发挥人员特长。10、对员工职业生涯规划提供帮助。11、负责人事异动、离职面谈及新员工入职引导工作。12、负责招聘数据统计分析、汇报,撰写招聘分析报告。13、负责及时解决公司人才招募服务过程中涉及到的问题;收集竞争对手招聘信息情况,提出应对建议。14、协助其他人力资源工作开展。15、完成领导交办的其他任务。技能要求:1、人力资源、企业管理相关专业本科以上学历。2、具备五年以上招聘工作经验,3年以上五星级酒店招聘管理工作经验。3、熟悉招聘流程各种招聘渠道。4、具备良好的组织计划和协调能力。5、具备良好的人际关系处理能力。 

薪资: 1.5万-2.5万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海

1、女性,30-45岁,人力资源管理、心理学、行政管理等专业大专以上学历,持二级人力资源管理师证书;2、具备六年以上人力资源管理或人事经理岗位的工作经验;3、对相关政策法规熟悉了解且能娴熟运用;4、熟悉人力资源管理六大模块及实务操作,5、具有较强的计划、组织、协调、沟通能力;6、具备较强向上级领导汇报工作的清晰思路及较好的分析、解决问题能力,能够独立解决比较复杂的人事管理问题;7、具有较丰富的语言表达能力、雷厉风行的工作作风、热情细致的工作态度及良好亲和力;8、能熟练使用办公软件、设备;9、英语良好。

薪资: 2万-2.5万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海 食宿:提供食宿

ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES  主要工作职责:•Implementation of all training programs.实施所有的培训课程。•Design and implement General Core and Management programs.设计和实施公司总的核心训练及管理项目。•Monitor departmental practice and activities.监控各部门集训活动的开展情况。•Conduct Training Needs Analysis for management and supervisory employees to identify and determine training needs.分析并确定主管和经理层员工的培训需求。•Analyze guest questionnaires and results of guest feedback so as to feedback for identifying and determining the training needs.对客人意见调查表及客人满意度调查结果进行分析和结果反馈,以确认培训需求。•Develop the company’s annual training plan and ensure they are in line with the operational strategy.制定公司的年度培训计划确保这些计划符合公司的营运策略。•Set objectives for all training programs and quality development and control to be conducted for the year.为所有年度的培训项目服务质量检查和控制设立完成目标。•Set the Evaluation System for training program.为培训课程设立评估体系。•Set performance standards for departmental trainers.为部门培训导师设立评估标准。•Prepares weekly and monthly training and quality audit schedules and monthly training and quality inspection report.制作每周和每月培训计划及质检方案,以及月度培训报告和质检报告。•Attend departmental training session and critique performance.出席各部门开展的培训课程,并评估部门培训表现。•Do the spot checks on all lessons that are organized by the department.检查所有部门组织的培训课程并以专业的方式进行。•Supervises and evaluates outsider trainers’ performances together with related feedback from employees and plan future sessions accordingly.根据员工的反馈意见,管理和评估外聘教师的授课表现,并据此做好今后课程的安排。•Establish a training library of books, videos, journals and audio visual materials in accordance with the budget to assist trainers in their training programs and for employee personal development.在培训预算范围内,建立公司培训资料库,包括书籍、杂志、及声像制品的培训图书馆,以帮助部门培训员更好地开展培训课程及帮助员工进行个人发展。•Maintain all training records and manage all updated records of all training programs conducted.保存好所有的公司培训记录,并管理所有开展过培训课程的记录,并确保所有记录有据可查。•Ensure effective training programs are in place for the following:确保有效地开展以下培训课程:•New Employee Orientation 新员工入职培训•Train the Trainer  培训导师培训•Customer Service Training 对客服务培训•Technical job specific training  工作技能培训•Supervisory Skills Training  管理技能培训•Management Development  管理发展•Fire, Life and Safety Training  防火、安全培训•Selling Skills  销售技巧培训•Employee retraining 员工再教育•Prepare and monitor training programs for:准备并跟踪以下培训项目:•Management Trainees 管理培训生•Work Experience 工作实践培训•Hotel School Trainees, etc 酒店学校培训生培训课程等•Produce monthly training reports for HRD and the General Manager including制作月度培训报告,提交至人力资源总监和总经理•Internal & External Training Programs conducted:公司内外部开展的培训课程: •Who attended  哪些人参加•Number of people attended 参加人数•Duration of training 培训时长•Who trained 培训导师•Cost of delivery 培训费用•Liaise with educational institutions conducting hospitality and training courses if necessary.与各大酒店管理院校保持联系,如有需要,开展相关的酒店业课程。•Maintain current information and records of suppliers of training resources and materials.保存好所有培训资源和培训资料的供应商的最新信息和记录。•Coordinate with Nanshufang to encourage participation from staff to learn Chinese culture. 与楠书房协作,鼓励员工参与中国文化的学习。•Provides input for probation and formal performance appraisal discussions to Line Managers in line with the company guidelines.根据集团的指导方针,为各部门经理对员工的工作表现评估提供协助意见。•Organize and implement the company’s recognition programs.组织和实施公司的认可奖励项目。•Build teamwork and enhance the team’s commitments to their works and the organization.通过团队合作建设,确保部门所有成员能认真完成和落实公司和部门经理交办的各项工作任务。•Delegate appropriate responsibility to others based on their ability whilst ensuring they have sufficient authority and resources.根据下属的工作能力,委派工作任务。同时要确保他/她们获得足够的工作授权和资源支持。•Communicate the vision and brand personality to the team and ensure it is integrated in the department’s business practices.向部门员工讲解品牌特性,并把其融入部门的运营实践中。•Actively and successfully train people for current assignments and future growth.积极、努力对员工开展工作内容和未来成长方面的培训。•Set and communicate high performance standards.制定并传递高效工作的标准。•Recognize outstanding individual performance in the department and deal with substandard performance fairly and immediately.对工作表现杰出的部门员工进行表扬,并对低于工作标准要求的员工进行公正和即时的处理。•Coaches, counsels and disciplines employees, providing constructive feedback to enhance performance.指导、劝告和规范员工,为强化工作表现提供建设性反馈。OTHER RESPONSIBLITIES 其他工作职责:•Assist in preparing the Training Budget and the annual business plan for the department.协助起草公司培训预算及部门年度经营计划。•Monitor the department’s budget and proactively implement corrective action where necessary.监督部门的预算开支情况,并主动实施必要的整改方案。•Control cost whilst ensuring guests get value for money.进行部门成本控制,同时确保客人消费物有所值。•Recycles where-ever possible and enforces cost saving measures to staff.回收利用可能使用的物品并对员工采取节约成本的措施。•Communicate effectively within the organization at all levels using the most appropriate communication method for the matter concerned.通过合适的沟通方式,与公司各层级同事保持有效良好的沟通。•Conduct daily briefings and ensure follow-up.开展部门每日例会,确保部门工作落实到位。•Be in charge of hotel activities to build up Aman culture in the hotel, including birthday party, hotel knowledge competition, charity organization, team building, dormitory activity, staff party, etc.通过活动的组织和召开树立安缦文化,包括生日会、酒店知识竞赛、慈善组织活动、团队建设、宿舍活动和年会等。•Be in charge of commination part to build up Aman cultire, including HR wechat, culture wall notice board, townhall meeting, staff committee meeting, etc.负责酒店的文化沟通,树立安缦文化。包括人力资源微信推送、文化墙公告栏、员工大会和员工委员会等。•Deliver the Corporate Culture to all employees and ensure their performances in line with the company’s values and guiding principles.给员工教授和传递企业文化,并确保员工表现与企业价值观和知道原则保持一致。•Maintain an open door policy and counsel individual employees when required.保持大门敞开政策,安抚需要关注的员工。•Regularly communicate with employees and maintain good relations.定期与员工进行沟通,并保持良好的员工关系。•Adjust to changes in job requirements and the company’s operational strategies to meet business needs.根据公司的运营战略目标,调整工作要求以满足公司经营需要。•Maintain an efficient and effective administrative system.保持良好高效的部门行政管理体系。•Continue professional development by self-directed learning and participation in company sponsored training programs.持续自我学习和提升,并参与公司组织的各项培训课程。•Keep abreast of developments affecting your field of expertise.与培训知识领域的发展保持一致。•Be familiar with property safety, first aid and fire and emergency procedures and operate equipment safely and sensibly.熟悉公司的安全、急救、防火及紧急事故处理程序,并安全谨慎地操作各项设备。

薪资: 1.6万-2.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

岗位职责:1、协助酒店管理层制定酒店的发展战略,并制定相应的人力资源策略去支持酒店的发展;2、为管理层提供人力资源、组织机构等方面的解决方案,并致力于提高公司综合管理水平,及有效控制人力资源成本;3、全面管理酒店人力资源行政部工作,建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系;4、推动酒店企业文化建设,建立具有新引力的工作环境。岗位要求:1、五年以上星级酒店人事行政管理经验,三年以上同等岗位工作经验;2、在酒店招聘、合同挂历、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验,熟悉国家、地区劳动法律法规及相关政策;3、良好的计划和执行能力,有亲和力,很强的团队领导能力;具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;4、有高尔夫管理经验、管理类专业优先考虑。工作地点:临汾/武汉/长沙

薪资: 1.5万-2.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-珠海

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1.5万-2.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-漳州

岗位职责1.负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1.5万-2.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:安徽-阜阳

岗位职责1.负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。6.筹备经验者优先

薪资: 1.5万-2.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-韶关

岗位职责1.负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 2万-2.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-厦门 食宿:提供食宿

In charge HR of HUALUXE Xiamen Haicang and Crowne Plaza Zhangzhou.管理厦门海沧融信华邑酒店和漳州融信皇冠假日酒店人力资源部工作。Assist in the creation of and work within the established Human Resources department budget and control expenses. 协助建立人力资源部门预算,控制费用。Monitor staffing to manage costs.监管员工与人力配置标准,管理成本。Create programmes to foster a positive work environment for all employees. Support and administer an annual team member satisfaction survey. 制定各种计划促进团队协作,为所有团队成员营造积极的工作环境。为年度团队成员满意度调查提供支持并进行管理。Educate and train managers on progressive discipline processes in accordance with hotel or company policies including progressive disciplinary process, performance management process, and related programmes to foster productivity, and enhance performance.根据酒店或公司政策,针对经理级员工进行关于递进式惩戒规程、绩效管理流程及相关计划等方面的教育和培训,从而提高工作效率和提升业绩。Conduct new team member orientation providing information on hotel or company standards, policies, procedures, rules and team member benefit programmes. 为新员工提供入职培训,并让其了解酒店或公司的标准、政策、流程及员工福利计划等信息。Oversee maintenance of accurate and up-to-date personnel files and records for all employees.负责维护并更新所有员工档案与记录。Ensure hotel or company hiring standards and applicable laws and regulations are followed in a timely manner for recruiting and selection processes. Build relations with outside contacts.确保在招聘和甄选流程中随时遵守酒店或公司的聘用标准及相关法规。负责对外联络。Develop creative ways to inspire and motivate team members to provide guests with a unique experience.运用有创意的方法来激励、鼓舞团队成员为宾客提供独特的体验。Make time to interact with guests to solicit feedback and build relationships to understand how team members can increase guest satisfaction.抽时间与宾客进行互动,获取反馈,了解员工提升宾客满意度的渠道。Work with department managers to develop initiatives to reach service standards and drive continuous improvement in the guest experience.与部门经理协作共同开发达到服务行为标准和持续改善宾客体验的各类活动。Develop awareness and reputation of the hotel and the brand in the local community and promote team member involvement in local community.提升酒店与品牌在本地的知名度,鼓励员工积极参与本地社区活动。Ensure compliance with relevant employment laws and hotel or company policies and procedures. Conduct annual HR compliance/standards self-audit.  确保遵守相关劳工法规及酒店或公司的政策与流程。负责年度人力资源审查/标准自审。Research and investigate all workplace issues to discover facts, identify potential risks to the hotel or company, and facilitate resolution through your employee relations programmes. Escalate serious issues in a timely manner. 对工作中发生的所有问题进行调查和研究,了解事实情况,及时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险,并通过各类员工关系项目来促进问题的解决。在遭遇重大问题时及时向上级汇报。Collect and maintain data from exit interviews, turnover statistics, absenteeism reports to identify trends, training needs, and supervisory issues. 收集并维护离职面谈、人员流动统计、旷工报告等数据,了解各种趋势、培训需求和管理问题等。Perform other duties as assigned. Also serve as manager on duty.完成其它分配的任务。需要担任值班经理

薪资: 2万-3万 经验:5年以上 企业类型:物业管理
地区:浙江-杭州 食宿:不提供食宿

岗位职责:1、 负责培训前期调研,制定符合业务部门需求的课程内容和培训形式;2、 培养内训师队伍,发展优质的外部培训机构资源。任职要求:1、大学本科及以上学历,专业不限;2、3年以上培训工作经验,具备成熟课程产品输出经验;3、良好的语言表达能力,较强的沟通协调能力;4、性格外向,能够承受一定的工作压力。

薪资: 2万-2.6万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京

Responsiblefor supporting and assisting the Director of Human Resources. Managing in asupervisory capacity all functions of the Human Resources department, inaccordance with hotel standards. Maintains a service and management philosophywhich serves as a guide to respective staff.

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有2年以上相同岗位工作经验。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1.5万-2万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海 食宿:面议

职位描述:1.熟悉酒店/长租公寓行业业务特性,了解行业人力资源规划需求;2.与集团管理层沟通,制订事业部人力资源战略规划和详细执行方案;3.优化事业部组织架构,制定招聘计划、开发招聘渠道并督进落实岗位配置;4.构建人才发展通道,完善培训机制,监督业务部门及职能部门的培训计划及成效;5.根据市场变化调整各部门岗位激励方案,实现绩效考核激励带动业务发展;6.合理制定员工福利方案,处理用工纠纷等员工关系事宜;7.定期向集团汇报事业部人力资源事务及相关情况,主动承担公司需求任务;任职要求:1.本科及以上学历,8年以上人力资源管理工作经验;2.3年以上酒店、长租公寓、房地产相关工作经验背景者优先;3.了解人力资源各模块工作,熟悉酒店、公寓行业人力资源规划需求;4. 具备良好的职业素养,抗压能力强,优秀的沟通协调能力,擅长激励并推动;

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海

1.熟悉酒店/长租公寓行业业务特性,了解行业人力资源规划需求;2.与集团管理层沟通,制订事业部人力资源战略规划和详细执行方案;3.优化事业部组织架构,制定招聘计划、开发招聘渠道并督进落实岗位配置;4.构建人才发展通道,完善培训机制,监督业务部门及职能部门的培训计划及成效;5.根据市场变化调整各部门岗位激励方案,实现绩效考核激励带动业务发展;6.合理制定员工福利方案,处理用工纠纷等员工关系事宜;7.定期向集团汇报事业部人力资源事务及相关情况,主动承担公司需求任务;任职要求:1.本科及以上学历,8年以上人力资源管理工作经验;2.3年以上酒店、长租公寓、房地产相关工作经验背景者优先;3.了解人力资源各模块工作,熟悉酒店、公寓行业人力资源规划需求;4. 具备良好的职业素养,抗压能力强,优秀的沟通协调能力,擅长激励并推动;

薪资: 1.5万-2万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海-闵行区

1、女性,35~40岁,气质形象佳;2、精通HR全模块,持有人力资源管理师(二级)证书;3、有10年以上工作经历,其中3年以上五星级酒店同等岗位工作经验,有过开业筹建工作经验尤佳;4、沪语精通,英语精通

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