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薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责 1、负责酒店员工宿舍员工住宿、安全管理工作。 2、负责宿舍卫生清洁工作。岗位要求1.退休人员,持退休证。2.责任心强,可以上夜班。

薪资: 5千-6千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作;  6.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;  7.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;  8.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道;  9.协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;  10.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;  11.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷;  12.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理;  13.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人;  14.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;  15.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.三年以上招聘工作经验,其中一年以上主管经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-大兴区 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:吉林-吉林 食宿:提供住

负责酒店整体招聘工作

薪资: 7千-1.1万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

岗位职责:1.负责酒店人力资源部六大模块的管理、完善、提升工作。2.负责制定并执行酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求:1.大专以上学历,从事人力资源工作5年以上,有酒店相关工作经验优先。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。福利待遇:1、工作时间:六天八小时,中午有午休,有年假,依法享有各种法定假期;2、薪酬福利:提供每日3餐+包住+转正购买五险;底薪+绩效,平均综合月工资7-11K3、其他福利/奖励:节假日福利等;4、员工培训/活动:新入职培训、业务技能培训、集体活动等;5、快速的晋升通道:平均0.5-1年即可晋升。6、大集团大平台,环境优雅,交通便利,工作稳定,6、上班地址:广东省佛山市三水区云东海街道南丰大道46号华南云海酒店

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

  协助行政人事部经理按人事政策制度办理员工晋升、调职、奖惩过程中的各种手续;负责酒店工资和统计工作;掌握酒店有关劳动工资、劳动保护、职工福利等相关的制度;协助完成各项文字处理工作;负责管理好部门文件及人事档案;负责行政人事部的劳资日常事务。    职责范围  1.派发员工工作表现评估表给各部门主管,以便对即将三个月试用期届满员工作试用期工作评估或周年工作评估。  2.整理酒店各级人员的假期及医疗记录,包括病假、年假、探亲假、结婚假、分娩假、慰唁假、药费报销等供行政层审批的有关申请。  3.当发生到职、离职、调职及升职时,须填写有关人事变动通知予相关部门及财务部。  4.联系有关部门核对人事变动表格内有关离职、终止合同、解雇、升职、调职及其他任何人事调动的详细内容,并核对确认正确无误。  5.定期和不定期检查员工宿舍,主要监察员工宿舍的环境卫生、设施、设备的使用情况和员工在宿舍的操守与生活情况。  6.据要求将员工资料输入电脑,做好人事档案的保管工作。  8.负责酒店工资、统计以及酒店劳资和统计报表的填写和报送工作。  9.负责审核、统计酒店员工考勤,办理考勤卡,并检查考勤机的运转情况。  10.按规定做好全酒员工的转正、定级、晋级的考核、登记工作。  11.根据全酒店员工人数增减变化,每月及时审核、统计各部门员工出勤情况,做好工资发放单并转财务,做好月度人员工资报表。掌握并执行酒店有关劳动保护、职工福利、奖惩等有关政策规定。  12.根据国家有关政策和酒店规定办理员工劳动保险业务。  13.帮助组织员工签订劳动合同。  14.负责新员工入职、辞(退)职的离店手续的办理。  15.整理酒店各级人员的假期及医疗记录,包括病假、年假、探亲假、结婚假、分娩假、慰唁假、药费报销等供行政办审批有关申请。  16.负责给新聘员工编排更衣柜,并保存和更新相关资料记录。  17.员工宣传栏及员工餐厅宣传栏资料整理及保管。  18.收、发各种文件、信函、备忘录。  19.对部门办公用品、劳保用品制订计划,并负责领取,发放和保管。  20.负责办公室的日常清洁管理工作。  21.每月优秀员工评比的准备工作及生日礼品的发放。  22.负责行政人事部考勤工作。  23.负责宿舍管理,  24.完成上级交办的其他各项工作。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:福建-莆田 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.5年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:福建-莆田 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:福建-莆田 食宿:提供食宿

岗位职责1.主要负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;2.员工入职离职转正手续办理与管理;3.公司内部员工档案的建立与管理;4.负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;5.负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;6.制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:福建-莆田

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责/职位描述· 确保所有人事记录在人事系统中的保存,归档以及更新。· 保证所有人事文件使用的准确性和机密性。· 通过以下活动汇集并保持最新的人事记录。· 在人事系统中记录准确的员工信息,如员工个人资料、员工补偿、  福利、所得税信息、出勤、个人表现评估以及员工终止合同日期及终止合同原因。· 根据要求做好档案系统的保持和更新。· 严格遵守酒店的政策和程序。所有广州富力君悦大酒店的职位用以下应聘方式:请将个人简历及一寸彩色照片电邮至:careers.grandhyattguangzhou@hyatt.com亦或寄信至:广州市天河区珠江新城珠江西路12号邮政编码:510623酒店星期一至星期五9:00 – 15:00 公开面试时间,可直接携带个人一寸彩照到酒店应聘。请在简历中注明应征部门与职位,并请清晰完整地写出你正确的电子邮件地址及联系电话。所有人选简历均会存入集团人才库,恕不退还同时您可以登陆凯悦招聘网站:http://www.explorehyatt.jobs

薪资: 6.5千-8千 经验:5年以上 企业类型:高尔夫
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

大专或以上学历,人力资源管理、旅游酒店管理、工商企业管理等专业毕业;5年以上人力资源工作经验 ,3年以上同职岗位工作经验;具备良好的人力资源管理理论基础,了解人力资源实务操作流程和相关劳动人事法规政策;熟悉酒店、旅游业的人员招聘、薪酬、考勤、社保外联、劳动关系等管理模块操作程序与标准;具有良好的工作心态及团队合作精神;有较强的自我管理能力和处事原则性;良好的语言沟通与表达能力、亲和力,有基本的公文书写功底;熟练使用常用办公软件。

薪资: 7.5千-9千 经验:3年以上 企业类型:高尔夫
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

 制订、组织年度培训规划和月度培训计划; 负责公司培训体系的搭建及相关培训课程的设计; 负责组织球会各项员工活动。  大专或以上学历,人力资源管理、旅游酒店管理、工商企业管理等专业毕业;5年以上企业培训工作经验 ,3年以上同职岗位工作经验;具备良好的人力资源管理理论基础,熟悉培训体系的完整搭建;熟悉酒店、旅游业培训工作模块操作程序与标准;具有良好的工作心态及团队合作精神;有较强的自我管理能力和处事原则性;良好的语言沟通与表达能力、亲和力,有基本的公文书写功底;熟练使用常用办公软件。

薪资: 3.5千-4千 经验:1年以上 企业类型:高尔夫
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位要求1.大专或以上学历或具备文秘方面的专业知识与经验。2.熟练操作电脑办公软件。3.有一定的写作能力和灵活应变能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

1.协助日常人事管理工作,以及参与办理员工福利、组织员工活动。Assists in the routine function of Personnel Administration as well as staff welfare & benefit and all staff activities.负责社会统筹金的核算,做好向当地社会统筹部门的咨询工作。Pension calculation & communication with pension center.管理员工更衣室。Locker administration办理员工离店手续。Associate check out订做员工名牌。Making name badge准备员工生日卡。Prepares birthday card for associate跟踪员工工作表现评估结果。Follows up associate performance evaluation.归档员工请假记录。Maintains associate leave record.2.通过员工布告栏、信函或直接联系等方式,向员工宣传好人事制度和酒店规章。Assist in the communication flow to all hotel staff through notice board, newsletter. Bulletin and directs communication with staff regarding Personnel Policies and Hotel rules and regulations. 人事职责  HUMAN RESPONSIBILITIES1.负责社会统筹金的核算,做好向当地社会统筹部门的咨询工作。Pension calculation & communication with pension center.l  准备员工名单,对照社会统筹办的名单。Prepares associate name list; check with the list issued by Pension  Center.l  办理银行支票并及时支付社会统筹金。Prepares bank check and send to pension center on time.l  每月准备员工医疗保险、员工名单和银行支票。Prepares associate name list and bank check every month for associate medical insurance.l  根据国家有关政策,与医疗保险办公室协作,依照政府相关政策,办理员工住院手续。Coordinates with medical insurance center to handle all associate hospitalization case according to government policy.l  注意收集政府有关社会统筹和医疗保险的政策,与相关管理人员保持良好关系。Collects all government pension & medical insurance policy and keep good communication with top management.2.对员工的服务:做好与劳动局的人事档案交流工作。Associate service: personal file transfer & communication with labor office.l  每月初取回档案。Picking up files at the beginning of each month.l  检查人事档案。Reviewing personal files.3.办好员工离店手续。Associate check out.l  每周四为办理员工离店手续时间。Check out time is every Thursday afternoon.l  办理工作鉴定。Preparation of the working certificate.4.管理员工更衣室。Locker administration.l  做钥匙牌。Making key tags.l  将全部更衣柜号码归纳列表,提交人事经理。Passes all locker number information to Human Resources Personal Manager.5.订做名牌。Making name badge.l  为新员工订做名牌。Making name badge for new staff.l  如名牌丢失,具体罚款金额详见员工手册。Loss of name badge: charge according to associate handbook.6.为员工准备生日卡。Prepares birthday card for associate.7.提前准备布告栏张贴内容:Prepare early for notice boardl  每天清早准备好张贴内容。Preparing early in the morningl  在员工布告栏内张贴。Putting up on staff bulletin board.8.作好员工合同的跟踪。Follow up employment contract review.l  作备忘录通知相关部门经理。Reminds concerned department heads.l  收集员工工作表现评估。Collection of performance evaluation.l  准备续签合同。Preparing employment contract for renewal.l  不需再续签合同的,准备至歉信。Preparing regret letter for non-renewal of employment contracts.9.跟踪员工工作表现评估。Follows up associate performance evaluation.10.作备忘录通知相关部门经理。Informs concerned department heads.11.对员工请假记录作归档。Maintains associate leave record.l  核对请假是否符合酒店制度。Checks according to hotel policy.l  每周两次将资料输入电脑。Inputs information to computer.l  分发请假申请表至各部门。Distribution of forms.12.合办店报。Newsletter coordination.l  每两个月组织一次。Organizes committee meeting every two months.l  收集投稿文章。Collecting articles.l  最后定稿。Finalizes the issue.l  校对并确定印刷草样。Checks and confirms all draft print issue.

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

人力资源部总监负责计划、管理、控制、协调及参与员工福利、员工工资、劳资关系、新员工的招聘等方面的人事工作;并负责制订、完善、执行酒店的规章制度,工作程序和其它员工活动。Human Resources Director will assist in planning, managing, controlling, coordinating and participating personnel activities in areas of associate benefits, wages, salary, labor and associate relations, recruitment, as well as recommending, implementing, formulating and executing hotel policies, procedures, rules, regulations and program for associate.1.实施与完善员工的招聘与筛选程序。Develops and implements recruitment and screening system.2.制订招聘的标准制度与程序。Establishing standard policies and procedures for recruitment.3.为确保与劳动法、酒店规章制度的一致性,调查并审核所有纪律处分。与部门员工一起商讨合适的办法,并作出最终的处罚建议。Investigates and reviews all disciplinary actions to ensure the actions are complying with the labor law, hotel rules and regulations.  Consults with department staff on appropriate action and recommend final results.4.保证员工遵守酒店的规章制度与工作程序,同时保证酒店的规章制度与政府的法令法规的一致性。Ensures the associate compliance with hotel policies and procedures as well as government regulations pertaining to employment practice.5.统一负责酒店的人事工作,保证对全体员工的有效管理。Oversees associate hotel personnel and ensure the effective associate management. 行政职责  ADMINISTRATIVE RESPONSIBILITIES1.管理和更新员工的档案、法律法规文件、酒店规章制度与工作程序,以及其它人事文件。Maintains and updates associate records, legal documents, policies and procedures and other personnel matters.定期准备并提交人事报告,汇报如人员流动,员工人数,招聘新员工和员工事故情况。Prepares and submits periodic personnel reports such as turnover, personnel inventories, recruitment, associate accident.密切跟踪员工试用期或合同的到期期限。Follows up closely the end of probation period date and end of contract date.计算、制订人力资源部所需预算。Establishing personnel department budget.2.监督对员工工作表现的评估。Monitors the associate performance appraisal.  技术职责  TECHNICAL RESPONSIBILITIES1.监督酒店的员工福利和补助情况。如有变化,向总经理汇报。Monitors and reviews hotel benefits and compensation and recommends to the General Manager of the changes as appropriate.2.监督、审核员工考勤记录。Monitors and verifies the follow up of the time record of the associate.3.以专业标准进行员工背景调查以确保准确性及公正性。Professionally conducts candidate’s reference check to ensure accuracy and justice. 商业职责  COMMERCIAL RESPONSIBILITIES通过举办员工联谊活动,增进员工对酒店的感情,从而提高员工工作质量。To improve associate performance through human management system which creates associate loyalty and commitment. 人事职责  HUMAN RESPONSIBILITIES1.对酒店员工进行人事咨询,包括职业发展、工作调动、员工关系以及有关人事法律、法规等方面。Counsels hotel personnel as needed in the area of career planning, job transfer, associate relations and legal requirement related to personnel.2.开展员工活动以促进员工关系、调动员工积极性。Implements an effective associate relations and motivation program in the hotel.3.制订并完善员工安全保障制度。Develops and implements programs to ensure associate security and safety.4.及时准确向员工作好人事宣传工作,如通知举办活动或公布人事新举措。Disseminates information regarding associate activities, hotel personnel policies, procedures, and any information related to employer-associate relations.5.培养相互合作精神,调动团队积极性。Responsible for ensuring a good team spirit and motivation of the team.6.组织举办员工社交、社区街道、文体活动。Coordinates and executes associate social, athletic, community and recreational activities. 

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:云南-红河 食宿:提供食宿

Key Takes 主要职责:Coordinate and manage the implementation of hotel training in line with Accor and Hotel Policy and Procedure. Develop and maintain training resources and implement systems that promote growth and development and ensure we deliver the promise to all stake holders. Assist the Director of HR in creating an effective and efficient operation of Training Department. 根据雅高酒店政策和执行程序协调、组织完成酒店培训任务,发展及保存培训资源,协助人力资源总监保证培训部有效运作。1.Update training notice board with all information on “what is happening in and outside hotel” and training information.更新培训告示栏上所有关于酒店内部及外部的新消息和培训信息。2.  Organize reward and certification programs.组织奖励及证书计划。3.  Keep records of each individual TM on every training he/she attended of the hotel.保存每位员工的参加培训记录。2.3.4.Organize in coordination with Director of HR and Department Heads’ approved cross-training .组织协调人力资源总监和部门经理批准的交叉培训。5.Coordinate departmental cross-training.协调部门间交叉培训。6.Facilitate total quality management.实行全面质量管理。7.Manage training and development.管理培训和发展。8.Develop strategies which address hotel guidelines and Human Resources policies on training and development.发展关于确定酒店宗旨和人力资源关于培训和发展的政策的战略。9.Develop plans to conduct needs analyses and in-house training on a regular basis.定期进行培训需求分析和酒店内培训。10.Design and maintain hotel training records or legislative on a regular basis.定期制订并保存酒店培训记录。11.Develop tools and systems to ensure training and development programs meet the hotel’s objectives.制订工具和体系保证培训和发展计划达到酒店目标。12.Ensure that training and development are integrated into business plans and budgets, andtargeted goals are identified and monitored.保证培训和发展与经营计划、预算相结合,明确并监督计划目标。13.Take part in the preparation and planning of Training Department goals and objectives.参与准备和计划部门目标。14.Monitor the implementation of quality management systems.监督实施质量管理体系。15.Assist with the management of department cost control.协助管理部门成本控制。16.Prepare and manage Training Department budgets.准备和管理部门预算。17.Monitor, analyze and report variations from the budget.监督、分析和报告预算的变动。18.Coordinate work operations within the department.协调部门内部工作。19.Develop performance standards for operations in the Training Department.建立部门内部工作表现标准。20.Assess work operations and prepare plans to implement change when required.评估工作表现,在必要时制订调整计划。21.Facilitate multiskilling.促进多技能培训。22.Manage TMs training and development using the Accor  and MGallery Mile Human Resources Management System.运用雅高及美憬阁品牌人力资源管理体系管理员工培训及发展。23.Manage the planning and delivery of orientation programs.计划及实施入职培训计划。24.Implement TMs performance appraisals.执行员工工作表现评估。25.Provide ongoing advice and support to team members under your supervision.为下属员工提供建议和支持。26.Implement appropriate management practices that provide team members motivation and communication.实施适当管理方法以激励员工并促进沟通。27.Set team goals in consultation with team members according to hotel/department goal, policies and practices.根据酒店/部门目标、政策和实际情况与团队成员共同设立团队目标。28.Maintain personal presentation to hotel and Accor & MGallery Mile  standards.根据酒店及雅高集团标准保持个人形象。29.Ensure all reporting and servicing deadlines are met in a timely basis.保证按时完成所有报告和服务。30.Manage the completion of monthly and ongoing training reports.管理完成每月及正在进行的培训报告。31.Provide information as required regarding training records and attendance.需要提供培训记录及出勤情况的相关信息。32.Assist all departmental trainers if necessary with their training.必要时协助所有部门训导师的培训。33.Deal effectively with guests and workplace colleagues from a variety of cultures.与不同文化背景的客人和同事进行有效沟通。34.Be aware of duty of care, and adhere to occupational health and safety legislation, policies and procedures.执行健康及安全法规、政策及程序。35.Adhere to the hotel’s security and emergency policies and procedures.执行酒店安全及紧急情况政策及程序。36.Be familiar with property safety, current first aid and fire emergency procedures.熟悉酒店安全、急救及消防紧急情况程序。37.To ensure that all team members have a complete understanding of and adhere to the Hotel’s Team member Rules and Regulations.确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。38.The management reserves the right to change / extend this job description if necessary at any point of time during her / his employment.如有必要 ,该部门有权更改或补充该职位描述。39.Carries out any other reasonable duties and responsibilities as assigned.完成任何其他合理的职责和被指派的职责。Specific Job Knowledge, Skill and Ability 工作技能技巧要求: 1.Competent in use of Word, Excel and Power point.熟练使用 Word, Excel和Power point。2.Strong sense of responsibility and self motivation.强烈责任感,具有自我激励能力。3.Able to work with all levels of team members.能和不同级别员工共同工作。4.Excellent presentation and communication skills.优秀的展示及沟能技巧。5.Good skill of organization.出色的组织技巧。6.High proficiency in English.英文熟练。7.Excellent written and spoken translation skills.优秀的书面及口语翻译技巧。8.Training skills & Presentation skills.培训技巧和演讲技巧。Required Qualifications必要的资历要求:1.University and above.大学及以上资历。2.Minimum English Test Level 6.至少英文6级。3.Minimum 5 years related working experience in hotel industry.至少五年相关酒店工作经验。4.Minimum 2 years relevant training experience.至少两年相关培训经验。Preferred Qualifications 更高的资历要求: 1.Energetic.   充满活力的。2.Working experience within Accor Group a plus.有雅高集团内部酒店的工作经验更佳。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位概述:为人力资源部提供文书工作,协助翻译及行政管理工作。依照人力资源部政策及执行程序管理部门日常工作。专业知识技能:英文口语及书写流利。熟练使用电脑。了解办公室工作程序及系统。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责管理员工宿舍、清洁卫生、保养、消防及安全,以保证酒店的制度得到贯彻落实, 并负责这些区域的行政管理工作。岗位要求1.高中及以上学历,有相关工作经验者优先2.普通话表达清晰,中文书写清晰3.团队协作能力和服务意识

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

 岗位概述: 协助培训部副经理在酒店实施培训活动、支持酒店的经营目标及持续的管理目标以及创造保持良好的企业文化。协调酒店一般培训,部门培训,语言培训及电脑培训等。保留并更新培训数据和资料。做培训并协助其他员工进行培训。专业知识技能:至少一年相关经验或大专及以上学历基本培训技巧,如语言培训等好的沟通技巧,流利的英语说、写能力

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

工作责职1.协助宿舍经理确保员工宿舍的有效管理;2.计划并实施员工宿舍分配;3.定期检查以确保适当的清洁环境;4.协调收集所有必要的修理和保养;5.确保员工遵守宿舍内规章制度,并帮忙为员工解释制度;6.联系协调看守员和保安员以管理来访者的登记和来访时间的计时;7.检查所有布草以确保它们完好无损而且被合理利用。任职要求1.良好书面以及口头沟通技巧、倾听技巧;2.熟悉办公软件使用;3.2年以上同等岗位工作经验。

薪资: 1.5万-2.5万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海

Develops the hotel’s HR strategy in conjunction with the mission, goals and objectives of the hotel and presents to Executive Committee根据酒店的职责,目标和方向制定酒店的人力资源战略,并呈交给酒店行政委员会审阅。 Establishes at the property, the IHG HR framework including:为酒店设立洲际酒店集团的人力资源框架,内容包括: The organization structure组织结构HR Policies and Procedures人力资源规章制度Recruitment system招聘制度Induction and Orientation procedures新员工入职培训程序Training procedures培训制度Performance Appraisal system工作表现评估系统Transfer and promotion procedures调任和晋级程序 Develops a hotel succession plan制定酒店接班人计划。 Designs HR forms, documents and processes设计人力资源表格,文件和程序。 Develops staffing policies in line with IHG guidelines按照洲际酒店集团的指导纲要制定员工配置制度。 Conducts training for manages in HR specialty areas (recruitment; effective roster costing; appraisals, etc )为经理们提供与人力资源领域相关的培训 (招聘,轮班成本最低化,评估等)。Assist Department Heads in customizing Job Descriptions协住部门领导设计职位描述。 Develops a reward and recognition system制定一套员工奖励制度。 Perform the role of adviser, consultant and councilor to management and staff担当管理层和员工的顾问。 Develop strategies to correct operational problems relating to staff (including absenteeism, turn over, retention, morale etc)制定纠正与员工相关的工作问题(包括旷工,人材流动,稳定员工队伍,员工的士气等) Manage industrial relations issues of the hotel管理酒店的劳资问题。 Manage workers compensation and rehabilitation and medical insurance管理员工康复和赔偿以及医疗保险。 Manage the hotel’s superannuation scheme 管理酒店的养老金计划。 Develop and implement procedures for handling disciplinary and grievance interviews制定和实施处理员工纪律和申诉的面谈制度。 Establish relationships with external organizations including government training agencies; training consultants; private training providers and professional associations 与外部机构建立良好的关系,包括政府培训机构,培训顾问,私人培训供应商和行业协会。 Provide advice to the General Manager which will assist in the meeting of strategic objectives为总经理提供建议以便协助酒店实现战略目标。Manage the legal issues of the department管理部门的法律问题。 Respond to requests for information from internal and external sources, including Corporate Office处理来自内部和外部(包括集团办公室)的工作要求。 Maintain remuneration scales in accordance with financial objectives制定与财务计划相符合的薪酬标准。 Plan bonus, commission and incentive schemes for relevant staff   为相关员工制定奖金,佣金和奖励方案。Ensures comprehensive and regular staff communication sessions确保全面的,常规性的与员工交流思想。Prepares efficient work schedules considering the hotel and labor requirements在考虑酒店和劳力需求后制定高效的工作时间表。 Approves leave after considering hotel requirements在考虑酒店的需求后批准员工休假。 Works with Director of Finance in the preparation and management of the Department’s budget与财务总监一起编制和管理部门预算。

薪资: 1千以下 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-万宁

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-万宁 食宿:提供食宿

1.Excellent presentation and communication skills.优秀的展示及沟能技巧。2.Good skill of organization.出色的组织技巧。3.High proficiency in English.英文熟练。4.Excellent written and spoken translation skills. 优秀的书面及口语翻译技巧。5. Training skills & Presentation skills.培训技巧和演讲技巧。6.Working experience with Hilton group is preferred。有希尔顿工作经历优先考虑。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

-   Technical Skills and Experience.-   University Degree or Diploma – preference given to HR or business-related degrees.-   Comprehensive knowledge of Microsoft Office and Human Resources Administration software.-   1 years minimum prior working experience employed in a multinational organisation working in a Human Resources Office capacity, preferably within the service      industry or for a luxury brand.-   Some previous experience in working with international companies.-   Appreciation for working with multi-cultural workforces of differing education levels.Good organization and coordination skills, able to follow through.-   Well developed computer knowledge, particularly in the use of MS Office and email.-   Able to utilize various office machines, ie calculator, facsimile, photocopy machine.-   Preferable knowledge of Travel/Hotel Industry.

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