【岗位职责】 1、 主持酒店的日常管理工作，组织实施集团决议，并完成酒店年度计划及发展方案 2、 对酒店日常工作提出建设性意见，提高酒店经营品质，开展酒店客户拓展与维护工作 3、 组织制定酒店的年度计划与年度预算，并确保酒店经营目标的实现 4、 掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤，妥善处理各种突发性事件 5、 做好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值 6、 建立酒店组织系统，使之合理化、精简化、效率化，协调各部门及下属之间的关系，创造一个高效率运行的酒店工作系统。 7、 确保酒店在政府部门、有关企事业单位等重要层面的良好沟通，树立酒店正面积极向上的形象。 8、 接收集团各项 KPI 考核，完成周期性考核指标要求 【岗位要求】 1 、专科及以上学历，酒店管理相关专业优先； 2 、5 年以上中高端全服务连锁型酒店总经理工作经验； 3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4、 善于管理和经营团队，事业心强。 5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

岗位职责： 1、统筹养老平台生活服务全板块整体运营管理工作，统一牵头工程运维、科学膳食、管家服务、乐享活动、保洁等各专业条线规划、落地、协同与管控，优化养老生活服务保障体系，保障各模块服务稳定、规范、高效运转。 2、搭建并持续迭代完善生活服务标准化体系，结合行业规范、长者需求与全国项目运营实际，持续修订、优化各专业管理制度、操作流程、服务规范、考核细则，形成可落地、可复制的标准化运营手册。 3、统筹全国各养老项目生活服务条线赋能与垂直管理，搭建培训、督导、巡检帮扶机制，下沉一线开展业务指导、问题纠偏、人才培养，统一管控全国项目服务执行水准，实现标准化模式全域复制落地。 4、牵头服务品质升级专项工作，持续优化服务流程、创新服务内容，全方位提升长者居住体验与整体服务口碑。 5、统筹生活服务板块成本、人力、资源管控，平衡服务品质与运营效益，联动各专业负责人制定年度运营目标、工作计划及考核方案，推动各模块经营指标、服务指标达成。 任职要求： 1、有星级酒店总经理经验者优先 2、有意向长期从事养老行业，并热爱与长辈交流 3、接受出差

岗位职责： 1、统筹养老平台生活服务全板块整体运营管理工作，统一牵头工程运维、科学膳食、管家服务、乐享活动、保洁等各专业条线规划、落地、协同与管控，优化养老生活服务保障体系，保障各模块服务稳定、规范、高效运转。 2、搭建并持续迭代完善生活服务标准化体系，结合行业规范、长者需求与全国项目运营实际，持续修订、优化各专业管理制度、操作流程、服务规范、考核细则，形成可落地、可复制的标准化运营手册。 3、统筹全国各养老项目生活服务条线赋能与垂直管理，搭建培训、督导、巡检帮扶机制，下沉一线开展业务指导、问题纠偏、人才培养，统一管控全国项目服务执行水准，实现标准化模式全域复制落地。 4、牵头服务品质升级专项工作，持续优化服务流程、创新服务内容，全方位提升长者居住体验与整体服务口碑。 5、统筹生活服务板块成本、人力、资源管控，平衡服务品质与运营效益，联动各专业负责人制定年度运营目标、工作计划及考核方案，推动各模块经营指标、服务指标达成。 任职要求： 1、有星级酒店总经理经验者优先 2、有意向长期从事养老行业，并热爱与长辈交流 3、接受出差

职责描述： 全面战略与目标：制定酒店整体的经营战略、年度预算和业绩目标（如营收、GOP），并确保其达成。 财务与收益管理：最终审批预算，监控所有财务指标，主导收益管理策略，对酒店的盈利能力负责。 品牌与市场定位：维护和提升酒店品牌形象，确定市场定位，监督市场销售战略的有效执行。 团队与文化建设：组建核心管理团队，决定高级管理人员任免，塑造酒店的服务文化和价值观。 重要关系维护：作为酒店代表，维护与业主公司、关键客户、政府机构、媒体及社区的重要关系。 服务质量与标准：确保酒店整体服务品质和运营标准符合品牌要求或既定目标。 长期发展与创新：规划酒店翻新、改造及长期发展计划，推动重要创新和改革项目。 任职要求： 10-15年以上酒店行业工作经验。 至少5-8年担任五星级或高端品牌酒店总经理或驻店经理等核心管理岗位的完整经历。 有成功筹备新酒店开业或带领酒店业绩显著提升的已验证业绩。

任职要求： 1. 年龄26－38岁，大专或以上学历。 2. 5年以上经济型、中高端酒店中高层管理经验，2年以上中高端酒店副总或总经理任职经历，熟悉酒店运营管理。 3.熟悉成都酒店销售群体，积累一定的酒店行业微信群。 4. 具备市场敏锐度，了解市场需求变化，能够根据市场竞争需要提出各种应变措施。 5. 具有经营思维，较强的领导能力、良好的沟通协调能力。

一、岗位描述 1.全面负责酒店日常运营管理工作； 2.决定酒店的机构设置、员工编制及重要变革与人员变动等工作，建立健全酒店组织系统；为酒店创造良好的经营环境；建立培训体系，制定和实施店内各级培训计划，为企业培养合格管理人才； 3.完成年度经营指标并确保酒店正常经营，并保证各相关决议的贯彻落实 。 二、招聘要求 1、4-5年以上酒店行业工作经验： 两年以上中高端品牌连锁酒店同等岗位经历； 两年以上星级酒店（四星级及以上）前厅、客房或销售经理级别工作经历； 2、有酒店门店筹备及统筹运营经验，熟悉酒店各部门服务及管理流程； 3、善于团队建设和成本控制，良好的沟通协调能力；具备强效的执行力、协调能力和危机处理能力； 4、品貌端正，语言沟通能力强；有较强的社交能力及敏锐的市场信息捕获能力 5、可接受区域内调派。

职责描述： 1、全面负责酒店日常运营管理工作； 2、负责酒店员工管理，贯彻公司的企业文化和管理制度，营造良好的工作氛围； 3、妥善处理酒店内突发事件。 任职要求： 1、热爱酒店行业，性格开朗，沉稳干练，对服务及品质有高要求； 2、具备中高端连锁酒店门店筹备及全面运营管理经验，熟悉酒店各部门服务及管理流程； 3、具备敏锐的市场感知及客户开发能力； 4、可接受区域内调派。

【工作地点】 河北邯郸 【岗位职责】 1、全面负责酒店日常运营管理工作，制定并执行酒店发展战略及年度经营计划，确保完成各项经营指标； 2、优化酒店管理体系，完善服务流程与标准，提升客户满意度及品牌美誉度； 3、统筹酒店市场推广及销售策略，开发潜在客户资源，提高酒店营收及市场占有率； 4、负责酒店团队建设与管理，包括员工招聘、培训、绩效考核及人才梯队培养； 5、监督酒店财务预算、成本控制及收益管理，确保酒店运营效益最大化； 6、维护与政府、行业协会、合作伙伴及客户的关系，处理突发事件及危机公关； 7、确保酒店设施设备正常运行，符合安全、卫生及环保标准。 【岗位要求】 1、具备酒店管理或相关领域专业知识，熟悉高端酒店运营模式及行业发展趋势； 2、出色的领导力及团队管理能力，能有效激励员工并打造高效协作团队； 3、优秀的市场洞察力及商业谈判能力，擅长资源整合与业务拓展； 4、具备较强的财务分析及成本控制能力，熟悉酒店收益管理及预算编制； 5、卓越的沟通协调能力，能妥善处理内外部关系及突发事件； 6、对服务品质有极高要求，注重细节并具备创新意识； 7、能适应高强度工作压力，具备灵活应变及决策能力。

职责描述： 1、全面负责酒店日常运营管理工作； 2、负责酒店员工管理，贯彻公司的企业文化和管理制度，营造良好的工作氛围； 3、妥善处理酒店内突发事件。 任职要求： 1、热爱酒店行业，性格开朗，沉稳干练，对服务及品质有高要求； 2、具备中高端连锁酒店门店筹备及全面运营管理经验，熟悉酒店各部门服务及管理流程； 3、具备敏锐的市场感知及客户开发能力； 4、可接受区域内调派。

职责描述： 1、全面负责酒店日常运营管理工作； 2、负责酒店员工管理，贯彻公司的企业文化和管理制度，营造良好的工作氛围； 3、妥善处理酒店内突发事件。 任职要求： 1、热爱酒店行业，性格开朗，沉稳干练，对服务及品质有高要求； 2、具备中高端连锁酒店门店筹备及全面运营管理经验，熟悉酒店各部门服务及管理流程； 3、具备敏锐的市场感知及客户开发能力； 4、可接受区域内调派。

一、岗位描述 1.全面负责酒店日常运营管理工作； 2.决定酒店的机构设置、员工编制及重要变革与人员变动等工作，建立健全酒店组织系统；为酒店创造良好的经营环境；建立培训体系，制定和实施店内各级培训计划，为企业培养合格管理人才； 3.完成年度经营指标并确保酒店正常经营，并保证各相关决议的贯彻落实 。 二、招聘要求 1、4-5年以上酒店行业工作经验： 两年以上中高端品牌连锁酒店同等岗位经历； 两年以上星级酒店（四星级及以上）前厅、客房或销售经理级别工作经历； 2、有酒店门店筹备及统筹运营经验，熟悉酒店各部门服务及管理流程； 3、善于团队建设和成本控制，良好的沟通协调能力；具备强效的执行力、协调能力和危机处理能力； 4、品貌端正，语言沟通能力强；有较强的社交能力及敏锐的市场信息捕获能力 5、可接受区域内调派。

This position is applicable to the following hotels 该职位适用于以下酒店： Banyan Tree Tengchong & Angsana Tengchong 腾冲玛御谷悦榕庄&腾冲玛御谷悦椿酒店 Job description 岗位职责 Ensures compliance with the Group’s Mission Statement. 确保服从集团的使命声明。 Directs and maintains Sales and Marketing activities to achieve the planned performance levels. 指导和维护销售营销活动达到预期的效果和水平。 Constantly promotes and develops the hotel/resort’s business base. 不断推动和发展酒店的业务。 Monitors actual and budgeted goals, develops and controls performance in service and product delivery, guest satisfaction and financial results. 监控实际与预算的目标，发展与控制服务和产品交付中的业绩，客户的满意度和财政目标。 Incorporates programs to promote proper associates’ orientation and training and ensures the highest morale amongst the workforce. 采取措施来促进适当的员工培训，确保最高的员工士气。 Ensures that proper employer/associates relations are maintained. 确保适当的雇主/员工关系的维护。 Reviews operational reports on a regular basis, as the case may be (daily, weekly and at period-ends). 评估一定时期的运行报告，视情况而定（每日，每周或者一个时期的结束）。 Reviews the property operations with the individual department heads to ensure that quality and service standards      are maintained throughout the hotel/resort. 与每个部门领导评估公司的运营情况，并确保和维持这个酒店的服务质量和标准。 Reviews guest ratings and follows through with the individual department heads to correct problem areas. 评估客人的评价并与部门领导共同解决发生的问题。 Develops and monitors short and long term planning for the property. 监管和发展公司短期和长期的计划。 Keeps abreast with innovations and business orientations in the luxury hospitality industry. 保持在奢侈酒店行业的创新和业务方向。 Monitors current sector trends and concepts and makes recommendations to his/her superiors for appropriate implementation at the hotel/resort. 评定目前的行业趋势和理念，并向其执行上级提出适当的建议和意见。

岗位职责 1.协助总经理统筹两大项目会议、展览、宴会、配套商业全业态经营，参与年度经营预算制定、拆解与落地，负责经营数据追踪、复盘优化，制定增收提质方案，保障年度营收指标完成。 2.开展行业市场调研与竞品分析，结合行业政策及市场动态，制定项目市场定位、营销拓客及客户开发方案。深耕政企、商协会、会展机构、公关公司等核心渠道，引进落地各类会展、商务及大型活动，拓展增量业务，做大项目营收。 3.统筹双项目市场推广与品牌建设工作，落地各类营销及推介活动，提升项目在会展、商务接待领域的知名度与行业口碑，为前端销售赋能。 4.全面负责销售团队日常管理、业务培训、任务分配、过程督导与业绩考核。依托资深销售实战经验，指导一线谈单、成交、回款全流程，规范业务管理制度与流程，打造高绩效销售团队，保障各项业务高效落地。 5.搭建并稳固政企、行业头部商务合作渠道，深耕优质客户资源，深化多元战略合作，整合行业优质资源，构建项目核心竞争优势。 6.统筹双项目跨部门协同，保障重点活动、核心项目顺利落地，督办重点工作，完成领导交办的各项临时性工作。 任职要求 1.本科及以上学历，3年以上会展场馆、会展酒店、商业综合体销售及团队管理经验，纯正销售出身，熟悉场馆全业态业务运作模式，持有商协会、会展机构、政企等优质客户资源者优先。 2.熟悉会展行业市场环境、政策动态及业务规则，具备独立操盘市场拓客、营销策划、资源整合、大型活动落地的实战能力。 3.目标感、责任心强，具备优秀的商务谈判、统筹协调、团队管理及抗压攻坚能力，销售思维敏锐，擅长带队冲刺业绩、解决业务核心问题。 4.身体健康，可适配岗位高强度管理工作，职业素养良好。 欢迎优秀总经理加入

Key Responsibilities: · Oversee all hotel operations, ensuring brand standards, service excellence, safety, and guest satisfaction. · Develop and execute annual business plans and budgets; drive revenue, profit, and RevPAR growth. · Lead revenue management and marketing strategies to optimize performance across rooms, F&B, and events. · Build and mentor a high-performing management team; foster talent development and succession planning. · Maintain strong relationships with owners, partners, and local authorities; represent the brand in the community. Qualifications: · Bachelor’s degree or above, preferably in Hotel Management or Business. · Minimum 10 years in international luxury hotel management, including at least 8 years as GM or Resident Manager. · Proven financial acumen, with strong skills in budgeting, cost control, and revenue optimization. · Exceptional leadership, communication, and cross-cultural sensitivity; ability to handle complex issues. · Fluent in English (written and spoken); proficient in office software and PMS. · Experience in resort or flagship city hotel operations is preferred. · Nationality of Southeast Asia is preferred, such as Singapore, Malaysia, etc.

About the job At Accor, we are more than 300,000 hospitality experts placing people at the heart of what we do, creating emotion for our guests, and nurturing passion for service and achievement beyond limits. Building on the strength of our teams and of our integrated ecosystem of leading brands, personalized services and expert solutions, we break new ground to reimagine luxury hospitality and inspire new ways to experience the world. About Brand Swissôtel is a premium, globally present brand on the cusp of luxury, renowned for Swiss quest of excellence. It embodies "Crafting Pure Living" through engineered precision and authentic care, curating only the best to vitalize guests and nurture their holistic well-being. THE ROLE ● Increases and maintains the value of the asset. Owns and manages the relationship with owner. ● Oversees the day to day operations of the hotel in accordance with company standards, mission statement, vision and values. ● The maximization of financial performance, guest satisfaction and Brand colleagues development is an integral part of the position. ● Is directly responsible for the implementation of sales and revenue management strategy of the hotel. ● Be able to take logical decisions and immediate actions. ● Develops accurate and aggressive long and short-range financial objectives consistent with the Brand strategy. ● Growing business – A good overview of finances, think about the future and decide on strategic initiatives. ● Creates an environment which encourages innovation; breaks down hierarchy; challenges thinking in a constructive way. THE MUST HAVES ● Minimum of 10 years’ experience in international chain hotels and including minimum of 5-8 years’ operational management experience in Luxury or Lifestyle full-service hotels. Minimum of 1-3 years’ General Manager experience ● Strong match with Accor’s Leader Capability Framework ● Must be energetic, strategic, creative, dynamic and able to clearly communicate how plans will deliver on overall goals ● Adaptable & flexible with the capacity to set high goals and standards for the smooth operation of the hotel ● Effective management style, hands-on and approachable

工作职责： 负责酒店经营（从筹建到运营），并承担与业主沟通的职能，确保品牌标准完整的落地执行； 负责所管辖酒店的日常销售工作及销售任务的完成； 负责与政府等相关部门的沟通与协调工作； 负责酒店日常营收、成本控制、财务、人事相关工作等； 任职资格： 大专及以上学历，年龄30－40岁为宜； 2年以上中高端酒店总经理或3年以上高星酒店一线部门经理经验； 熟悉连锁化酒店运营管理模式，业绩优秀、稳定可靠； 有区域管理、酒店筹备、核心旗舰店管理经验优先。

【职责内容】 岗位描述： 1、负责医院的日常经营管理事务，全面把控现场销售、医疗质量、人员招聘与管理等各个环节，对医院的整体经营方向及经营目标负责. 2、负责每月经营目标的制定及下达，对资源进行调配，以达成经营目标。 3、与总部密切配合，认真落实总部的各项经营策略，并及时规范及纠正经营过程中出现的不足，打通工作壁垒，优化流程，已提升员工的工作积极性及顾客的服务满意度。 4、定期对全院经营状况进行评估，收集、分析竞品信息，并向总经理报告。 5、主持并召开周、月、季、年的各种级别的经营及管理会议。 6、进行团队建设及团队管理，打造积极的企业文化，确保团队稳定。 任职资格： 1、市场营销或管理类本科以上学历，3年以上大型医美平台经营管理经验，对现场销售及医生管理具备丰富的经验。 2、 思路清晰，沟通能力佳，具备较强的战略眼光和运营实操能力。 3、较高的执行能力；协调重大谈判的能力；具有经营策划、文字撰写和口语表达能力以及协调公关能力。

【职责内容】 岗位描述： 1、负责医院的日常经营管理事务，全面把控现场销售、医疗质量、人员招聘与管理等各个环节，对医院的整体经营方向及经营目标负责。 2、负责每月经营目标的制定及下达，对资源进行调配，以达成经营目标。 3、与总部密切配合，认真落实总部的各项经营策略，并及时规范及纠正经营过程中出现的不足，打通工作壁垒，优化流程，已提升员工的工作积极性及顾客的服务满意度。 4、定期对全院经营状况进行评估，收集、分析竞品信息，并向总经理报告。 5、主持并召开周、月、季、年的各种级别的经营及管理会议。 6、进行团队建设及团队管理，打造积极的企业文化，确保团队稳定。 任职资格： 1、市场营销或管理类本科以上学历，3年以上大型医美平台经营管理经验，对现场销售及医生管理具备丰富的经验。 2、 思路清晰，沟通能力佳，具备较强的战略眼光和运营实操能力。 3、较高的执行能力；协调重大谈判的能力；具有经营策划、文字撰写和口语表达能力以及协调公关能力。

职责说明： 1、完成下达的市场目标任务的分解、管理、执行与考核。  2、负责分公司其他部门的沟通、协调。  3、负责分公司的成本预算和控制。 4、负责根据市场变化进行营销策略的诊断、修正和优化。 5、根据总公司对分公司的人员团队编制要求，完成团队的组建、培训、管控及实现团队各项指标。 6、对团队人员进行产品知识和业务知识的培训。

【职责内容】 职责说明： 1、完成下达的市场目标任务的分解、管理与考核。  2、负责分公司与其他部门的沟通、协调。  3、负责分公司的市场营销成本预算和控制。 4、负责根据市场变化进行营销策略的诊断、修正和优化。 5、根据公司经营战略及市场状况，自动自发地执行市场营销策略和品牌推广策略。 6、对团队人员进行产品知识和业务知识的培训。  职位要求：  1、8年以上美容行业经验，3年以上管理岗位工作经验；  2、具备市场开发及维护能力、培训能力、管理能力。  3、具有良好的职业操守，能领导团队完成公司销售指标，勇于承担责任。

【职责内容】 职责说明： 1、完成下达的市场目标任务的分解、管理与考核。  2、负责分公司与其他部门的沟通、协调。  3、负责分公司的市场营销成本预算和控制。 4、负责根据市场变化进行营销策略的诊断、修正和优化。 5、根据公司经营战略及市场状况，自动自发地执行市场营销策略和品牌推广策略。 6、对团队人员进行产品知识和业务知识的培训。  职位要求：  1、8年以上美容行业经验，3年以上管理岗位工作经验；  2、具备市场开发及维护能力、培训能力、管理能力。  3、具有良好的职业操守，能领导团队完成公司销售指标，勇于承担责任。

【职责内容】 职责说明： 1、完成下达的市场目标任务的分解、管理与考核。  2、负责分公司与其他部门的沟通、协调。  3、负责分公司的市场营销成本预算和控制。 4、负责根据市场变化进行营销策略的诊断、修正和优化。 5、根据公司经营战略及市场状况，自动自发地执行市场营销策略和品牌推广策略。 6、对团队人员进行产品知识和业务知识的培训。  职位要求：  1、8年以上美容行业经验，3年以上管理岗位工作经验；  2、具备市场开发及维护能力、培训能力、管理能力。  3、具有良好的职业操守，能领导团队完成公司销售指标，勇于承担责任。

【职责内容】 职责说明： 1、完成下达的市场目标任务的分解、管理与考核。  2、负责分公司与其他部门的沟通、协调。  3、负责分公司的市场营销成本预算和控制。 4、负责根据市场变化进行营销策略的诊断、修正和优化。 5、根据公司经营战略及市场状况，自动自发地执行市场营销策略和品牌推广策略。 6、对团队人员进行产品知识和业务知识的培训。  职位要求：  1、8年以上美容行业经验，3年以上管理岗位工作经验；  2、具备市场开发及维护能力、培训能力、管理能力。  3、具有良好的职业操守，能领导团队完成公司销售指标，勇于承担责任。

【职责内容】 岗位职责： 1、负责高端产品的全国推广和销售，进行年度规划及目标达成； 2、打造团队，培养核心骨干，负责各区域市场； 3、开拓各种市场渠道，扩大品牌影响力同时不断扩大市场占有率； 4、协助老板完成战略规划，逐步搭建公司架构体系； 任职要求： 1、有过大型医药集团、营养保健品集团全盘营销管理经验5年以上； 2、全国有一定相关渠道和资源优先； 3、能够从0到1搭建团队和体系优先；