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客服

副总经理

2万-3万

秦皇岛 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿
- 五险一金
- 技能培训
- 带薪年假
- 岗位晋升
- 管理规范
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秦皇岛苏卡酒店有限公司

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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【岗位职责】 1、维护公司形象积，极提高服务意识； 2、协助总经理确立酒店的经营计划（月、季、年）、发展规划及经营方针，制定酒店的经营管理目标，配合总经理做好酒店的经营管理工作； 3、按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准，协助总经理制定完善酒店的各项规章制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关系，建立内部合理而有效的运行机制； 4、协助总经理做好酒店的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作； 5、协助总经理做好酒店的安全管理，切实抓好酒店的安全生产、食品卫生和治安、消防管理工作； 6、协助总经理做好酒店资产管理，控制酒店成本，减少浪费，提高经济效益； 7、负责重要客人的接待工作，保持与社会各界的广泛联系，塑造企业良好的内、外部形象； 8、协助总经理做好酒店的行政及后勤管理工作，重点抓好固定资产的维护保养、更新和能源管理工作； 9、协助总经理完成公司下达的各项指标； 10、建立酒店内部良好的沟通渠道，协调各部门关系； 11、负责酒店员工队伍建设，培养、选拔中高层管理人员和优秀员工； 12、协助总经理处理酒店重大突发事件； 13、协助总经理监督、控制经营计划的实施过程； 14、按时完成上级领导交办的其它工作。
酒店店长

1万-1.5万

秦皇岛 | 经验不限 | 学历不限
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- 午餐补贴
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秦皇岛天地有大美酒店有限公司

精品酒店 | 1-49 人

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【岗位职责】 1、负责酒店人员招聘工作； 2、负责员工培训和人事管理工作； 3、组织市场调研、编制市场销售计划、上报酒店菜价方案和当年的经营预算； 4负责落实酒店宣传和促销资料； 5、负责酒店的销售工作； 6、根据酒店物品配备标准，编制物品采购清单，上报总经理审批； 7、跟踪落实酒店统一采购物品到位； 8、负责酒店自购物品市场询价，编制自购物品采购预算，上报总经理审批； 9、按计划负责自购物品采购计划； 10、根据酒店的运营标准，结合酒店的具体实际，制定酒店运营管理的实施细则，培训到每个员工； 11、负责安排酒店清洁工作； 12、酒店周边关系协调； 13、完成总经理安排的其他工作。【岗位要求】 1、1年以上酒店经营、管理经验； 2、熟悉经营和管理系统； 3、了解当地相关政策法规； 4、诚信，敬业，注重工作结果； 5、出色的沟通能力和团队建设能力，有亲和力； 6、有很强的执行力，富有激情，能出色完成上级下达的各种指令。

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5千-8千

邢台 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿
- 节日礼物
- 技能培训
- 带薪年假
- 岗位晋升
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- 员工生日礼物
- 包吃包住
- 人性化管理
- 领导好
- 年度旅游
邢台荣盛旅游发展有限公司阿尔卡迪亚国际度假酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

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岗位职责: 协助监管酒店餐饮运营的各方面工作，确保已打造的餐饮品质和宾客服务标准，以及部门的收入和利润目标。遵守当地的卫生和安全法规，或其它适用的规定，以及品牌规范和当地的规章制度。协助处理餐饮部门的日常事物，通报餐饮总监或其代理不需要其处理的主要决定和其它相关信息，在餐饮总监或餐饮经理缺席时代理其职责。任职资格: 30周岁～50周岁。男女不限。男：身高1、68m～1、75m；女：身高1、60m～1、70m。品貌端正，身体健康。富有责任心、进取心，性格沉稳，处事公正，具有良好的礼仪素养。大学专科（含）以上学历，接受过酒店经营管理专业培训。至少三年以上高星级酒店餐饮管理工作经验。熟练掌握餐饮管理工作技巧、熟悉餐饮服务艺术及厨房管理工作技能；具有财务管理的基本知识，具备最新市场营销理念、创新意识；具有良好的人际关系和较强的工作协调能力。有良好的语言表达能力，口才好，以及良好的英语会话和书写能力。荣盛企业文化、单店员工手册、酒店制订的各项制度。岗位职责、餐饮、康乐各岗位SOP、餐饮、康乐各岗位管理制度、餐饮、康乐各岗位质量标准。
店长

4千-5千

廊坊 | 2年以上 | 学历不限
廊坊拾忆美容有限公司

美容院/会所/养生馆/SPA | 1-49 人

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【岗位职责】 1、全面负责门店日常运营管理，包括员工排班、客户接待、服务流程监督等，确保门店高效运转 2、制定并执行销售计划，带领团队完成月度/季度业绩目标，提升门店营业额 3、负责新老客户维护与开发，建立客户档案，定期回访并处理客户投诉 4、监督门店卫生、安全及设备维护，确保符合行业标准及公司要求 5、负责员工培训与考核，提升团队专业技能与服务意识 6、控制门店成本，合理管理库存，降低损耗 7、执行公司营销活动方案，及时反馈市场动态与竞争信息【岗位要求】 1、年龄20-30岁，形象气质佳，具备良好的职业素养 2、2年以上美容行业工作经验，1年以上管理岗位经验优先 3、熟悉美甲美睫门店运营流程，掌握基础技术知识与产品知识 4、具备较强的销售能力与客户服务意识，能独立完成业绩目标 5、优秀的团队管理能力，能有效激励员工并处理突发问题 6、工作细致负责，具备较强的执行力和抗压能力 7、熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力
足浴店长

8千-1万

石家庄 | 3年以上 | 学历不限 | 提供食宿
灵寿县华足云境健康管理有限公司

桑拿/足浴 | 1-49 人

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【岗位职责】 1、全面负责足浴门店的日常运营管理，包括人员调配、服务流程监督及客户体验优化，确保门店高效、规范运营。 2、制定并执行门店月度、季度营收目标，策划营销活动，提升客流量与复购率，完成经营指标。 3、管理技师团队，组织技能培训与考核，提升服务标准与专业水平，确保客户满意度。 4、负责店面卫生、安全及设备维护管理，落实公司标准化制度，处理突发客诉与应急事件。 5、监督库存管理，控制物料成本，审核每日营业报表，分析经营数据并提出改进方案。 6、维护并拓展客户关系，建立VIP客户档案，推动会员体系落地，提高客户黏性。【岗位要求】 1、年龄30-40周岁，学历不限，需具备3年以上足浴、养生或同行业门店管理经验。 2、熟悉足浴行业服务流程、运营模式及成本控制，有成功带店或业绩提升案例者优先。 3、具备优秀的团队领导力、沟通协调能力及抗压能力，能有效激励员工完成目标。 4、具备基础财务数据分析能力，熟练使用办公软件及门店管理工具。 5、服务意识强，客户导向，具备处理突发客诉与事件的能力。 6、能长期稳定工作，接受门店排班及节假日工作安排。
店长

4千-1万

石家庄 | 经验不限 | 学历不限
桥西区朋金美容店

美容院/会所/养生馆/SPA | 1-49 人

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:为顾客提供皮肤管理、美容服务 2:学习产品知识和专业技术,不断提高自身职业素质和能 3:配合公司其他培训工作的展开4:保持工作环境的干净整洁 5:形象气质良好，服务热情周到，品行端正，正能量强 6:工作认真积极热情，具有较强的沟通能力，具有亲和力 7:拥有美容师相关经验者优先，有经验者直接上岗，无经验者培训会上岗
店长

6千-8千

石家庄 | 2年以上 | 学历不限
石家庄北巷餐饮服务有限公司

经济型酒店/3星级 | 1-49 人

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工作地点：学府路河北经贸大学斜对面。招聘店长一名！岗位职责： 1、全面负责门店日常运营管理，统筹客房、服务、卫生、人员管理； 2、把控成本、营收目标，做好线上平台运营、客户维护； 3、处理客诉，打造稳定优质服务，管理门店团队。任职要求：有酒店/公寓店长相关管理经验熟悉OTA运营，具备成本管控能力责任心强，善于团队管理，沟通应变良好薪资：6k~9k（底薪+绩效提成，待遇优厚）期待踏实肯干、想长期发展的管理者加入！
店长

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初阳函（石家庄市）餐饮管理有限公司

酒吧 | 1-49 人

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外场经理/店长【岗位职责】 1、全面负责门店日常运营管理，包括人员调配、排班安排、服务标准执行及工作流程优化； 2、制定并落实门店销售目标及经营计划，分析经营数据，提出改进措施以提升业绩； 3、监督门店食品安全、卫生及设备维护，确保符合公司标准及行业规范； 4、负责员工培训、考核及团队建设，提升员工服务意识与专业技能； 5、处理顾客投诉及突发事件，维护门店形象与客户关系； 6、控制门店成本，优化库存管理，减少损耗； 7、执行公司营销活动，配合总部完成市场推广任务。【岗位要求】 1、大专及以上学历，餐饮管理、酒店管理或相关专业优先； 2、2年以上餐饮行业管理经验，有连锁餐饮店长经验者优先； 3、熟悉餐饮运营流程，具备较强的成本控制及数据分析能力； 4、具备优秀的团队管理能力，能有效激励员工并处理人际关系； 5、责任心强，抗压能力突出，能适应灵活排班及高强度工作； 6、熟练使用办公软件及餐饮管理系统。
店长

4千-5千

唐山 | 经验不限 | 学历不限
唐山市路南区怡悦理疗店（个体工商户）

健康管理/体检 | 1-49 人

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负责店里的日常工作，协助老板培训员工，提升门店业绩。
店长

4千-5千

眉山 | 2年以上 | 学历不限
眉山市彭山区橙悦酒店

精品酒店 | 1-49 人

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负责酒店日常经营管理、员工安排、前台及客房协调、客人接待及日常事务处理。有酒店、宾馆、民宿等相关工作经验；有一定管理能力，做事认真负责；沟通能力好，踏实靠谱，能够长期稳定工作。
店长

8千-1万

成都 | 2年以上 | 学历不限
青白江靓贩荟美甲店

美容院/会所/养生馆/SPA | 1-49 人

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【岗位职责】 1、全面负责门店日常运营管理，制定并执行月度、季度业绩目标，带领团队完成销售任务。 2、统筹门店人员管理，包括排班考勤、技能培训、服务流程监督及绩效评估，提升团队专业水平与服务质量。 3、负责客户关系维护，处理顾客咨询、投诉及售后问题，建立会员档案，提升客户满意度与复购率。 4、监督门店环境卫生、产品陈列及仪器设备维护，确保符合品牌形象及卫生安全标准。 5、管理门店库存与物资采购，控制成本，定期盘点，避免损耗与积压。 6、策划并执行门店促销活动及新客引流方案，拓展客源渠道，提升门店在本地市场的知名度。 7、定期向上级汇报经营数据及市场动态，针对问题提出改进方案，推动门店持续优化升级。【岗位要求】 1、学历不限，具备2年以上美业（美甲、美容等）门店管理或同等岗位工作经验。 2、熟悉美甲行业服务流程、产品知识及客户管理方法，了解基础营销推广技巧。 3、具备较强的团队领导力与沟通协调能力，能够有效激励员工并处理门店突发状况。 4、责任心强，抗压能力好，做事严谨细致，具备良好的服务意识与职业素养。 5、认同公司文化，有较强的目标感与执行能力，能够适应门店排班及活动期间加班安排。
店长（高端民宿）

8千-1万

阿坝州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿
九寨沟县有美文化旅游有限公司

民宿客栈 | 50-99人

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1）负责项目运营管理，包括整体运营工作安排、协调、各项标准制定及督导；2）负责团队组织架构确定及团队成员搭建；3）对整体运营目标、品质标准、工作计划、安全负责；4）对项目成果进行评估，总结经验教训，及时修正并提升改进。任职要求:酒店/民宿管理经验5年以上，有酒店/民宿管理经验优先；5）实行绩效考核。工作地点:九寨沟
女店长

1万-1.5万

西宁 | 经验不限 | 学历不限 | 提供住
西宁市城西区茜茜按摩服务部

其他 | 1-49 人

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招聘店长，负责店内人员管理，客户接待管理
店长

1万-1.5万

北京 | 经验不限 | 学历不限
北京艺冠恒美美容美发有限公司

美容院/会所/养生馆/SPA | 1-49 人

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【岗位职责】 1、全面负责门店日常运营管理，统筹协调前台、美容师等岗位工作，确保门店高效有序运转； 2、制定并分解门店月度、季度业绩目标，带领团队完成销售任务，推动客单价与会员转化率持续提升； 3、监督并优化服务流程与操作标准，把控服务品质，及时处理客诉，提升客户满意度与复购率； 4、负责门店团队建设，包括人员排班、技能培训、绩效考核与激励，营造积极向上的工作氛围，降低人员流失率； 5、管理门店库存与物资，合理控制成本，定期盘点产品及耗材，确保账实相符，减少损耗； 6、执行公司各项规章制度与营销活动方案，结合门店实际情况提出合理化建议，维护品牌形象及门店环境标准。【岗位要求】 1、学历不限，美业门店管理经验者优先，有美容技术基础者更佳； 2、具备较强的团队管理潜质，有责任心，能以身作则，带动团队达成目标； 3、具备良好的沟通表达与协调能力，能够妥善处理员工关系及客户投诉； 4、目标感强，具备一定的经营分析意识，能根据门店数据调整运营策略； 5、服务意识突出，认同美业行业，热爱门店管理工作，能承受一定工作压力； 6、具备较强的学习能力，愿意接受公司培训，不断提升管理能力与专业技能。
店长

5千-1万

南京 | 3年以上 | 大专
南京市雨花台区净颜社美容店

美容院/会所/养生馆/SPA | 100-499人

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【岗位职责】 1、全面负责门店日常运营管理，制定并落实阶段经营目标与服务计划，确保业绩指标达成。 2、统筹门店人员管理，包括排班考勤、技能培训、绩效考核及团队建设，提升员工服务意识与业务能力。 3、监督并优化客户接待流程，处理客户投诉与突发事件，维护品牌形象及客户满意度。 4、负责店内产品、仪器的库存管理及采购申报，控制运营成本，确保物资合理使用。 5、执行公司标准化服务流程与卫生安全规范，定期检查门店环境、设备状态及操作合规性。 6、分析门店经营数据，针对业绩波动制定改进方案，并向上级汇报运营情况。 7、配合公司营销活动落地，组织店内推广及老客维护，拓展新客资源。【岗位要求】 1、大专及以上学历，年龄18-36周岁，三年以上美业或服务业门店管理经验。 2、熟悉美容行业服务流程、产品知识及基础皮肤管理技术，具备业绩管控与成本意识。 3、具备较强的团队领导力、沟通协调能力及突发事件处理能力。 4、工作责任心强，抗压性好，能适应快节奏工作环境，认同企业服务理念。 5、熟练使用办公软件及门店管理系统，具备基础数据统计分析能力。
养生馆店长

1.5万-2万

上海-浦东新区 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿
上海枕岚居健康管理有限公司

桑拿/足浴 | 1-49 人

电话联系

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【岗位职责】 1、全面负责养生馆的日常运营管理，制定并执行月度、季度经营计划，确保门店业绩目标达成。 2、统筹管理店内服务流程，监督技师及前台的服务质量，保障客户体验标准化、专业化。 3、负责团队建设与人员管理，包括排班、考勤、培训及绩效考核，营造积极高效的工作氛围。 4、处理客户咨询、投诉及突发事件，维护良好的客情关系，提升客户满意度与复购率。 5、管控门店物资与成本，定期盘点产品、耗材及设备，合理控制运营成本与损耗。 6、落实卫生、安全及消防规范，确保门店合规运营，杜绝安全隐患。 7、配合公司策划并执行营销活动，拓展新客渠道，推动会员转化与留存。 8、定期汇总经营数据，分析销售与客流情况，及时调整运营策略并向管理层汇报。【岗位要求】 1、年龄20至35岁，学历不限，工作经验不限，有服务业、门店管理或养生行业从业经验者优先。 2、具备良好的沟通协调能力与客户服务意识，能妥善处理各类现场问题。 3、责任心强，工作主动，具备基础的团队带领能力和执行落地能力。 4、对养生、健康行业有热情，愿意学习门店运营、项目流程及行业知识。 5、性格开朗，抗压能力好，能适应门店排班及节假日工作节奏。 6、品行端正，诚信务实，认同公司服务理念，注重细节与品质。7、熟练使用基本办公软件（如Excel、微信/企业微信）者更佳。
店长

8千-1万

北京-丰台区 | 3年以上 | 学历不限 | 食宿面议
北京川和鸣轩文化有限公司

其他 | 1-49 人

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【岗位职责】 1、全面负责门店日常运营管理，统筹前厅、包间及棋牌区域的接待服务工作，确保各环节高效、规范运行。 2、制定并执行门店服务标准与操作流程，监督员工仪容仪表、服务态度及卫生安全，提升整体服务质量与客户体验。 3、负责门店人员管理，包括排班、考勤、培训、绩效评估与激励，打造稳定、专业的服务团队。 4、定期分析经营数据（客流量、翻台率、消费结构等），制定针对性营销策略，推动业绩目标达成。 5、主动维护新老客户关系，建立客户档案，策划会员维护、回馈活动，提升客户粘性与到店频率。 6、利用自身客户资源，积极拓展商务宴请、团体休闲等消费场景，有效带动店内消费增长。 7、协调处理客户投诉及突发事件，维护门店品牌形象与现场秩序。 8、负责门店物资、设备、耗材的采购与盘点，控制运营成本，杜绝浪费。【岗位要求】 1、学历不限，年龄32至47岁，身心健康，形象端正。 2、具有3年以上会所、棋牌室、高端茶楼或同类休闲娱乐场所全面管理经验，熟悉行业运营模式与服务流程。 3、自带一定规模的稳定客户资源，具备较强的消费引导与客户转化能力，能够直接为门店带来有效客流。 4、熟悉棋牌室、会所日常管理流程，包括包间预订、计时计费、酒水茶点供应及设备维护。 5、具备出色的沟通协调能力与团队管理经验，能有效组织、激励员工完成各项工作任务。 6、具有敏锐的市场洞察力和经营分析能力，能根据门店情况提出切实可行的增收方案。 7、责任心强，抗压性好，具备较强的现场应变与危机处理能力。 8、热爱休闲服务行业，注重服务细节，有良好的职业操守与客户服务意识。
店长

8千-1万

北京-丰台区 | 2年以上 | 学历不限 | 食宿面议
北京川和鸣轩文化有限公司

其他 | 1-49 人

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【岗位职责】 1、全面负责棋牌室的日常运营管理，包括但不限于场地环境、设施设备、卫生状况的巡查与维护，确保门店正常有序运转。 2、制定并执行门店服务流程与标准，督导服务员做好客户接待、茶水提供、包厢整理等工作，提升客户体验与满意度。 3、负责门店人员管理，包括排班考勤、服务规范培训、工作表现评估及日常激励，营造积极高效的服务团队氛围。 4、统筹门店物资与耗材管理，合理控制茶饮、小食、一次性用品等成本，定期盘点库存并及时补充采购。 5、妥善处理客户投诉及突发状况（如设备故障、客人纠纷等），维护门店品牌形象与客户关系，提高复购率。 6、配合公司开展营销活动，如会员推广、团购核销、节假日促销等，促进门店营收目标达成。 7、关注周边竞品及行业动态，收集客户反馈，向公司提出改进建议与经营策略优化方案。【岗位要求】 1、具有2年以上棋牌室、茶楼、酒店、餐饮或休闲娱乐等行业门店管理经验，熟悉棋牌室运营模式者优先。 2、具备较强的服务意识和客户沟通能力，能够妥善处理各类现场问题，应变能力强。 3、具备基础的人员管理与组织协调能力，能有效排班、带教及激励下属员工。 4、工作认真细致，责任心强，能接受弹性工作时间（包括晚班、周末及节假日轮值）。 5、会使用基本的收银系统及办公软件，能完成日常营业数据记录与简单报表。 6、学历不限，年龄不限，热爱休闲娱乐行业，能够以身作则，带领团队完成运营目标。
云-带教店长（短期派驻）(J11431)

1万-1.5万

上海 | 经验不限 | 学历不限
- 五险一金
- 技能培训
- 带薪年假
- 岗位晋升
- 管理规范
- 人性化管理
- 员工生日礼物
- 领导好
- 年终奖
- 提供食宿
首旅如家酒店集团

全服务中档酒店/4星级 | 2000人以上

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工作职责：【工作职责】 1、根据公司业务需要派驻至云品牌加盟酒店业主方，负责加盟酒店的经营管理及带教酒店员工，保证加盟酒店的标准化、流程化、制度化管理的贯彻实施，直至加盟酒店正常运营，一般派驻时间为3－6个月； 2、派驻期间配合业主的要求，负责酒店团队的建立、培养和管理，提高酒店的服务质量和员工素质； 3、策划、落实酒店经营计划及成本控制工作； 4、切实提高酒店服务质量，确保每一位客户的高满意度，维护公司品牌声誉； 5、非派驻期间实施新店开业带教工作。任职资格：【任职资格】 1、3年以上酒店管理经验，熟悉酒店各岗位职责，担任过门店运营经理或以上岗位； 2、快速适应变化，富有激情，勇于挑战，能承受较大的工作压力； 3、有较好的中文文字功底，熟练应用office办公软件； 4、能适应长期出差。
云-城区运营管理师（线上运营+区域巡店）(J11420)

8千-1万

上海-徐汇区 | 经验不限 | 学历不限
- 五险一金
- 技能培训
- 带薪年假
- 岗位晋升
- 管理规范
- 人性化管理
- 员工生日礼物
- 领导好
- 年终奖
- 提供食宿
首旅如家酒店集团

全服务中档酒店/4星级 | 2000人以上

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工作职责：【岗位职责】 1、负责集团下达的城区经营目标的达成； 2、监控各酒店的关键业绩指标，通过数据分析找出问题并提出解决方案，确保酒店收益最大化； 3、监控各酒店的服务质量与标准执行，发现问题及时督促整改，确保酒店服务质量的持续提升； 4、建立酒店的日/周/月度沟通及巡店计划，维护与业主的良好合作关系； 5、监督城区内酒店的人员配置，指导酒店店长进行员工招聘、培训、绩效管理等工作 6、发展路径：运营管理师－教练店长－资深店长－城市总经理－大区总经理任职资格：【任职要求】 1、大专及以上学历，有酒店运营经理或酒店店长工作经验优先考虑； 2、具备较强的沟通和学习能力； 3、具备较强的执行和抗压能力，能适应经常性出差； 4、高度认同企业价值观。
储备店总（上海）

1.6万-2.5万

上海 | 5年以上 | 大专
- 五险一金
- 双休
- 带薪年假
- 员工生日礼物
- 管理规范
- 岗位晋升
- 工作氛围好
- 海外培训
沃夫冈（北京）餐饮管理有限公司

西式餐饮 | 100-499人

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职位描述 1. 全面负责餐厅的经营管理工作，确保所有分部（餐厅经理和厨房总厨）对收入利润和服务标准承担相应责任。 2. 明确核算运营预算中应达到的收入、花费、人力、营运设备及固定资产费用。 3. 负责实现餐厅的营业收入指标和利润指标。督导食品和酒水的成本控制及通过与餐厅经理和厨房总厨的密切合作，来发展餐厅的各种推广活动，不断提升餐厅的收益。 4. 妥善处理客诉，根据就餐客人的意见和反馈，不断改进并提升服务和出品质量，提升客人的满意度。 5. 执行公司的规章制度，完善餐厅相关的流程。 6. 充分立即并坚持执行食品卫生、消防安全方面的工作。 7. 统筹和培养人才，提升员工素质。任职资格： 1. 具有5年以上餐饮工作经验/五星级酒店餐饮部经理以上职位/高端社会餐饮管理经验，同岗位经验优先。 2. 熟悉食品采购、储藏、厨房生产以及餐厅服务过程，善于安排各个环节的工作，能保证餐厅管理的协调发展。 3. 具有全面的关于劳动力控制、财务、食品安全、酒水、餐饮知识与管理技能、广告策划、工程设备等方面的知识储备。 4. 通过培训、指导、管理、激励等方式提升员工个人能力，调动员工积极性。 5. 良好的职业操守和品德、认真务实、以身作则、有奉献精神。 6. 良好的英文口语与书写能力。其他要求国际联号工作经历：优先语言能力：英语-熟练计算机能力：熟练年龄要求：35-45岁
酒店总经理-华东区域

8千-2万

泉州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿
- 节日礼物
- 技能培训
- 带薪年假
- 岗位晋升
- 五险一金
- 管理规范
- 人性化管理
- 员工生日礼物
深圳市启程飞腾酒店管理有限公司

全服务中档酒店/4星级 | 2000人以上

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岗位职责/职位描述月休6天，包吃包住，五险一金、会员奖励…… 岗位职责： 1.负责酒店的前期筹备及后期运营管理工作； 2.指导销售，参与制定酒店销售预算，拟定酒店营销计划； 3.对于酒店的发展和营业额的提高提出可行性操作的建议，以的可能提高酒店赢利； 4.具有良好沟通、协调能力及服务意识； 5.熟悉中端及以上酒店运营管理，具有战略制定与实施能力，以及敏锐的市场感知及客户开发能力； 6.建立符合丽致标准和要求的团队，有效的传播丽致的品牌精神； 7.营造企业文化氛围，塑造和强化酒店客观价值； 8. 负责酒店员工队伍建设，培养、选拔中高层管理人员和优秀员工，培养店总及部门接班人。职位要求： 1.酒店行业经验10年以上，年龄28-40岁； 2.2年中端及以上酒店总经理管理经验或2年以上高星级总经理管理经验； 3.既往酒店RevPAR≥450元，点评≥4.85优先； 4.工作稳定、业绩优良，有过欢朋、惠庭、万枫、丽笙、假日酒店、亚朵或国际品牌酒店经验者优先； 5 .熟知连锁公司管理体系，对业绩提升、品质管控要求、团队管控有一定的经验。 6.需要与业主、管理公司双线汇报工作，每日汇报、每周报表，达到业主与管理公司的协同。 7. 做好酒店的行政及后勤管理工作，重点抓好固定资产的维护保养、更新和能源管理工作。 8.完成公司下达的各项指标，负责检查酒店以岗位责任制为起点的《政策与程序》等管理制度的落实执行情况。 9. 每月区域总经理报告形式汇报工作，完成交办的各项任务。 10. 负责处理酒店重大突发事件、并及时向董事会汇报。以上中高端岗位大量招聘，新入职储备未带店期薪资8000元，愿意接受一个区域外派者优先考虑。