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薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:3年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资: 6千-8千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责:协助人力资源部经理/副经理做好人力资源部的日常管理工作。具体职责包括: 候选人面试\录用\员工解雇, 员工关系、校企合作关系开发与维护,实习生管理等等。1.督导人力资源部的员工的日常工作,以确保日常部门运作的顺利进行和员工纪律的正确实施。2.开发学校资源,以获得实习生,并很好维护校企合作的关系。3.根据酒店的经营需要和人员现状,及时有效的完成招聘任务。4.确保及时做好人才挑选、面试及招聘的准备和安排工作。5.分析招聘渠道成效,与外部招聘合作伙伴保持联系以确保招聘的效率,做好招聘及面试记录。6.与招聘网站、中介、人才市场等渠道保持良好的联系,维护及不断扩张招聘渠道。7.保证Taleo集团招聘系统正常运作,如及时公布岗位,及信息更新等。8.有效管理所有招聘广告、网站或其他招聘渠道。9.更新月度人数报告,流动率报告等相关的人力资源报告。10.制定年度/季度招聘策略, 并与HRM/HRD进行沟通确认,确保部门的人员充足。工作技能技巧要求:1.英文书写及口语流利。2.良好口头及书面沟通技巧。3.与本地劳动局及政府机关保持良好关系。4.熟悉国家及本地法律。5.熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。6.基本掌握计算机技能。7.具有以身作则的能力。8.与所有员工保持良好关系,在任何时候保守员工及客人的机密。9.良好组织及展示技巧。必要的资历要求:1.大学本科,良好的中英文读写能力。2.至少1年国际五星级同等职位工作经验。3.至少2年相关人力资源管理经验。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1高中以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。7.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉招聘理论与实操;2.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;3.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资: 4千-6千 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

工作职责:1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;2、做好员工考勤、奖惩管理;3、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导汇报;4、配合其他部门有关工作;5、积极主动完成领导交办的其他工作。岗位要求:1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;2、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;3、从事人力资源工作1年以上,具备HR专业知识;4、熟练使用常用办公软件;5、了解国家各项劳动人事法规政策;6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;7、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨、能承受较大的工作压力;8、懂财务、平面设计优先。

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:中式餐饮
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责:1、负责协调、统计各部门的招聘需求,制定并执行每月招聘计划2、负责根据公司招聘进度及人力状况及时调整招聘计划3、负责完成年度公司下达的招聘目标4、负责网络、现场招聘平台的洽谈、沟通及合作5、负责各大校园招聘业务的联系及合作洽谈6、负责内地招聘、劳务派遣业务的联系及合作洽谈7、负责定期维护招聘渠道,根据使用情况,对渠道进行选择与淘汰8、协助人事经理完成公司招聘体系建立(标准、流程、工具)9、协助人事经理完成公司人才选拔标准的建立10、负责建立、完善、维护员工档案与人才数据库任职要求:1、大专(含)以上学历,男女不限,要求人力资源或管理类相关专业毕业2、三年以上招聘与配备模块工作经验,熟悉国家相关法律法规3、对人才的引进、组织、调整,员工职业生涯设计具有丰富的实践经验4、熟悉各种招聘渠道的开发与建立流程5、熟练掌握各类面试方法及行业人才发展状况6、持三级人力资源管理师证,熟练使用Office办公软件和人事管理软件

薪资: 5千-8千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1. 制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2. 负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;3. 协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;4. 每月制作人力资源统计分析表,制定人才留任战略;14. 通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;15. 完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1. 熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2. 三年以上招聘工作经验,其中一年以上主管经验;3. 熟悉招聘理论与实操;4. 熟悉各种招聘渠道,精通面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

工作职责:1.根据现有编制及公司发展需要,编制招聘计划及方案;2.梳理招聘相关的制度流程,负责招聘体系建设;3.负责应聘简历的筛选,推送及建立优秀人才简历库;4.负责联系紧缺岗位的应聘者,跟进应聘者的面试流程;5.负责拓展招聘渠道,开发有效的招聘渠道,实现公司集团人才招聘的需求;6.负责分析了解岗位需求及招聘岗位的《岗位说明书》,建立有效的招聘沟通及安排;7.负责新员工入职手续的办理及定期新员工交流,并存底《员工沟通记录表》到员工档案,对新入职的员工持续关注(包括适应情况,工作胜任情况等);8.完成部门领导交办的其他工作。任职资格:1.对现代企业人力资源管理模式有较为系统的了解,对人力资源管理各个职能模块有丰富的实践经验;2.较强的语言、文字表达能力,熟悉国家、地区劳动法律法规及政策;较强的执行力和项目推进能力,能独立开展工作;3.较强沟通协调能力、文字表达能力和团队建设能力。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:其他
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责:(1) 全面负责公司内部人才的招聘工作,协助上级完成需求岗位的职务说明书;(2) 根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;(3) 跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;(4) 对接与维护外部劳务合作关系,及时安排劳务临时工等多样化用工人员到位;(5) 负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通发布;(6) 搜集简历,对简历进行分类、筛选,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;(7) 组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;(8) 对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;(9) 招聘费用的申请、控制和报销;(10) 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告。任职要求:(1) 年龄25-30岁,本科以上学历,旅游酒店行业同岗位相关工作经验两年以上;(2) 熟练使用Office办公软件,熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理流程和运作方式;熟练操作人力资源招聘模块;具有优秀的书面、口头表达能力,沟通领悟能力,判断决策能力;(3) 工作细致认真,良好的执行力及职业素养;具有较强的应变能力和内外沟通能力;有强烈的责任感和敬业精神,能承受较大的工作压力。

薪资: 5千-6千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助部门总监制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;5.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;6.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;7.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道;8.协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;9.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;10.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调处理劳动人事方面的纠纷;11.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理;12.每月制作人力资源统计分析表并递交部门总监;13.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;14.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.两年以上招聘工作经验,其中一年以上主管经验;3.熟悉招聘理论与实操4熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技5积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳

岗位职责:1、根据希尔顿欢朋酒店品牌总部的发展战略,制定招聘策略和规划。2、负责公司总部岗位的招聘面试工作,以及各分支酒店的酒店总经理职务的招聘工作。3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道,确保招聘效果,合理控制招聘成本。4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。完善人才测评体系,建立和完善希尔顿欢朋的人才库。5、企业人事体系相关工作。任职资格:1、人力资源管理相关专业本科以上学历,招聘及相关工作3年以上工作经验,年龄26-32岁;2、思维逻辑清晰,有一定分析能力。有意愿主动与人沟通,建立人际关系,具备较好的组织协调能力、分析判断能力及抗压能力;3、具备基本的英文沟通能力,英文流畅者优先;4、外企零售、快销行业优先考虑。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常培训工作。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:面议

【人力前言】世界那么大,你不来,谁知道你牛X?梦想如此美好,若不燃烧,此生热血何往?中濠集团正在组建一帮为梦想打拼的超强战队,走完了“从0到1”的过程,目前这艘中国酒店业未来的航母正乘风破浪,急速向前!每个部门每个人都在快速的得到综合能力的成长,全身心地拼命投入工作。这可能是你从业以来个人能力提升最快的一段岁月,是一段为梦想打拼的日子!【关于我们】Bbhòl中濠酒店集团:一家获奖无数冉冉升起的酒店连锁航母,首创轻奢酒店概念,目前在以深圳为代表的中国一线城市掀起一种“轻奢生活”新风潮,成为现代都市商旅“轻奢生活”的引领者和实践者。旗下拥有三大子品牌,目前全国已有10家中高端轻奢酒店,并且每年将以呈几何倍数的速度在全国范围内高速增长……【需求解读】中濠是一个爱才、敬才、惜才的组织,基于中濠酒店集团的高速发展,目前人才储备及自身人才造血不足已成为高速航行的拦路虎,同时快速的发展对集团的人才战略、培训体系、绩效福利体系、企业文化体系等板块提出了更高的要求。【招聘岗位】集团人力资源部/招聘经理人生最可怕的不是月薪几K!而是去年几K,今年几K,五年后还依然只有几K,如果你在人力资源主管或招聘主管已工作多年迟迟没有空间给你晋升,如果你怀才不遇,想要有所作为!又穷又忙的工作是没前途的! 加入我们,突破自己,创造未来!生活不止眼前的“够呛”,我们给你不可估量的远方。在这里,你将拥有中濠酒店集团强大的平台加持轻奢端酒店市场广阔的发展前景【人才要求】1、我们需要你至少有3年及以上人力招聘相关经验;2、要具有丰富的招聘经验和丰富的渠道资源;要对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;要对人力资源事务性工作有娴熟的处理技巧,还要熟悉招聘流程及各种招聘渠道。3、本科及以上,人力资源专业毕业优先,招聘段子手优先;4、希望你具备热血、激情、超强执行力和使命必达的信念!

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:面议

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.本科学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

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