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薪资: 5千-6千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

1.参与招聘流程,讨论招聘需求,筛选简历并负责面试。Participates in the recruitment progress, discussing for recruitment needs, screening applications and conducting interviews.2.建立校企合作,维护与学校和实习生的关系。To build school-enterprise cooperation, maintain good relations with schools and trainees.3.通过我们招聘网站管理在线招聘工作。Manage the on-line recruitment through our recruitment web site.4.拜访学校,学院和大学。 Site inspections for schools, colleges, and universities.5.正确及时的发布内部和外部的招聘广告。 Correct and timely placement of internal and external advertisements.6.执行离职面谈并提供人才离职原因的反馈。 Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover.7.向人才提供工作指导、咨询,必要时对其进行批评处分,并提供建设性反馈意见。Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback.8.定期与人才交流思想,保持良好的员工关系。Regularly communicates with talents and maintains good relations.9.协助人事经理处理日常工作及其他任务。Assist personnel manager for daily work and other task.

薪资: 1千以下 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

1.参与招聘流程,讨论招聘需求,筛选简历并负责面试。Participates in the recruitment progress, discussing for recruitment needs, screening applications and conducting interviews.2.建立校企合作,维护与学校和实习生的关系。To build school-enterprise cooperation, maintain good relations with schools and trainees.3.通过我们招聘网站管理在线招聘工作。Manage the on-line recruitment through our recruitment web site.4.拜访学校,学院和大学。 Site inspections for schools, colleges, and universities.5.正确及时的发布内部和外部的招聘广告。 Correct and timely placement of internal and external advertisements.6.执行离职面谈并提供人才离职原因的反馈。 Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover.7.向人才提供工作指导、咨询,必要时对其进行批评处分,并提供建设性反馈意见。Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback.8.定期与人才交流思想,保持良好的员工关系。Regularly communicates with talents and maintains good relations.

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1高中以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 6千-7千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责专业模块:招聘、人事、员工活动1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道,重点开发校园招聘资源(含实习生、管培生、应届生等);3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.根据需求制定校园招聘计划,制定招聘策略,负责计划实施。7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。8.负责人事管理和具体运作,确保符合酒店章制。9.负责酒店的企业文化建设和宣传,策划组织员工活动。任职条件1.人力资源、管理或相关专业大专以上学历,接受过人力资源管理、劳动法律法规等培训。2.有3年以上HR领域管理经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、职业生涯设计等有丰富实践经验;对人力资源管理的事务性工作能娴熟处理。3.熟悉招聘流程及各种招聘渠道,拥有深圳同业招聘人脉,拥有一定的院校合作资源。4.较强的沟通能力、组织能力、抗压能力、执行力、学习能力、文字能力。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:面议

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.本科学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:面议

岗位职责:1、制定员工岗位职责;2、根据集团各阶段目标,制定合理的招聘计划;3、合理调配部门各岗位人员工作;4、建立健全的招聘体系、建立完善的招聘管理制度;5、寻求及开发合理的招聘渠道、进行维护及管理;

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:其他
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责:(1) 全面负责公司内部人才的招聘工作,协助上级完成需求岗位的职务说明书;(2) 根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;(3) 跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;(4) 对接与维护外部劳务合作关系,及时安排劳务临时工等多样化用工人员到位;(5) 负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通发布;(6) 搜集简历,对简历进行分类、筛选,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;(7) 组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;(8) 对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;(9) 招聘费用的申请、控制和报销;(10) 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告。任职要求:(1) 年龄25-30岁,本科以上学历,旅游酒店行业同岗位相关工作经验两年以上;(2) 熟练使用Office办公软件,熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理流程和运作方式;熟练操作人力资源招聘模块;具有优秀的书面、口头表达能力,沟通领悟能力,判断决策能力;(3) 工作细致认真,良好的执行力及职业素养;具有较强的应变能力和内外沟通能力;有强烈的责任感和敬业精神,能承受较大的工作压力。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常培训工作。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 4千-6千 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

工作职责:1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;2、做好员工考勤、奖惩管理;3、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导汇报;4、配合其他部门有关工作;5、积极主动完成领导交办的其他工作。岗位要求:1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;2、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;3、从事人力资源工作1年以上,具备HR专业知识;4、熟练使用常用办公软件;5、了解国家各项劳动人事法规政策;6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;7、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨、能承受较大的工作压力;8、懂财务、平面设计优先。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

工作职责:1.根据现有编制及公司发展需要,编制招聘计划及方案;2.梳理招聘相关的制度流程,负责招聘体系建设;3.负责应聘简历的筛选,推送及建立优秀人才简历库;4.负责联系紧缺岗位的应聘者,跟进应聘者的面试流程;5.负责拓展招聘渠道,开发有效的招聘渠道,实现公司集团人才招聘的需求;6.负责分析了解岗位需求及招聘岗位的《岗位说明书》,建立有效的招聘沟通及安排;7.负责新员工入职手续的办理及定期新员工交流,并存底《员工沟通记录表》到员工档案,对新入职的员工持续关注(包括适应情况,工作胜任情况等);8.完成部门领导交办的其他工作。任职资格:1.对现代企业人力资源管理模式有较为系统的了解,对人力资源管理各个职能模块有丰富的实践经验;2.较强的语言、文字表达能力,熟悉国家、地区劳动法律法规及政策;较强的执行力和项目推进能力,能独立开展工作;3.较强沟通协调能力、文字表达能力和团队建设能力。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

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