• 行政人事助理

• 深圳华为基地希尔顿欢朋酒店
• 2019-05-22 18:19:33

1、起草公司工作计划总结，并作好公司重要会议记录；2、起草、存档整理总经理签发文件；3、公司管理制度、规章制度，网页设计方案书、合同书，公司总体运行配合;4、接听电话、妥当应答，并做好电话记录；5、掌握总经理的日程安排做好预约工作；6、完成总经理或综合管理部经理交办的其他工作7、完成公司人力资源的日常招聘工作；

• 人事主管

• 深圳市海尚公寓酒店管理有限公司
• 2019-05-22 17:53:29

工作职责：1、主要负责公司招聘，做好各部门的人员补充；2、负责员工入离职手续的办理工作；3、负责酒店福利制度的管理；4、协助人事部做好员工活动的策划和准备工作；5、负责酒店文件的下发登记工作；6、负责社保公积金的买入和停缴工作；7、负责员工档案、合同、文件的管理工作；8、全面协助部门经理的工作开展。

• 招聘经理

• 中青旅山水酒店集团股份有限公司
• 2019-05-22 16:45:31

工作职责：1.根据现有编制及公司发展需要，编制招聘计划及方案；2.梳理招聘相关的制度流程，负责招聘体系建设；3.负责应聘简历的筛选，推送及建立优秀人才简历库；4.负责联系紧缺岗位的应聘者，跟进应聘者的面试流程；5.负责拓展招聘渠道，开发有效的招聘渠道，实现公司集团人才招聘的需求；6.负责分析了解岗位需求及招聘岗位的《岗位说明书》，建立有效的招聘沟通及安排；7.负责新员工入职手续的办理及定期新员工交流，并存底《员工沟通记录表》到员工档案，对新入职的员工持续关注（包括适应情况，工作胜任情况等）；8.完成部门领导交办的其他工作。任职资格：1.对现代企业人力资源管理模式有较为系统的了解，对人力资源管理各个职能模块有丰富的实践经验；2.较强的语言、文字表达能力，熟悉国家、地区劳动法律法规及政策；较强的执行力和项目推进能力，能独立开展工作；3.较强沟通协调能力、文字表达能力和团队建设能力。

• 招聘经理

• 深圳深航国际酒店
• 2019-05-22 12:23:20

岗位职责: 1.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案， 促进人员的优化配置；2.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； 3.拓展各种招聘渠道，积极引进人才；4.完成交办的其他任务及工作。岗位要求：1、大专及以上学历，良好的书面和口头沟通技巧；2、优秀的人际关系和组织能力；3、良好的咨询、面试和选拔经验；4、具有良好的团队协作及适应能力；5、了解和促进外部与人力资源之间合作关系的能力。

• 招聘经理

• 深圳市维也纳国际酒店管理有限公司
• 2019-05-22 11:42:13

岗位描述：1、负责招聘渠道的开发、使用和维护；2、负责酒店总经理简历筛选、搜索、猎聘、初试等；3、负责酒店总经理招聘指标完成；4、确保酒店总经理招聘质量，含学习认证及胜任带店；岗位要求：1、大专以上学历，专业不限；2、一年以上酒店人力资源工作经验或酒店行业工作经验；3、熟悉人力资源六大模块，熟悉招聘管理；

• 人力资源主管

• 中濠（深圳）国际酒店管理有限公司
• 2019-05-22 09:41:52

岗位职责1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.本科学历，有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

• 人事主管

• 深圳市芭堤雅酒店管理有限公司
• 2019-05-22 09:01:14

岗位职责1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1高中以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

• 招聘主管（校招）

• 深圳隐秀山居酒店
• 2019-05-22 08:41:31

工作职责： 1、协助上级领导制定人力资源战略规划和年度校企合作计划； 2、负责完善公司招聘体系与招聘流程；3、负责拓展开发并维护校园招聘渠道，建立良好的校企合作关系，持续优化公司校园招聘品牌文化； 4、负责公司校园招聘活动实施工作，并推进校园招聘目标的达成； 5、负责实习生/管培生日常管理工作； 6、协助上级领导做好公司岗位配置与编制管理、员工试用期管理、人才管理等相关工作； 7、完成上级领导安排的其他工作； 任职资格： 1、年龄25~35岁，能接受短期出差； 2、全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 3、具有3年以上招聘岗位工作经验，有校企合作经验者优先； 4、熟悉面试、人才评估的工具、方法，善于识人,辩人； 5、具备较好的悟性、可塑性，能吃苦耐劳，责任心强，善于沟通与协作。

• 人事主管

• 深圳新都酒店股份有限公司新都酒店
• 2019-05-21 15:12:13

岗位职责1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.本科以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

• 招聘主管

• 深圳博林圣海伦酒店
• 2019-05-20 15:02:58

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道；3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。7.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉招聘理论与实操；2.熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧；3.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力，良好的职业道德。

• 招聘专员

• 深圳后海木棉花酒店
• 2019-05-20 08:58:05

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析；3.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作；4.协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；5.负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，办理公司人事的任命工作；6.依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手续；7.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道；8.协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册；9.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等；10.协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议，协调、处理劳动人事方面的纠纷；11.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作，做好保密管理；12.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人；13.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置；14.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策；2.大学本科以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业；3.三年以上招聘工作经验；4.熟悉招聘理论与实操；5.熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧；6.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力，良好的职业道德；7.具有较强的听说能力，良好的组织沟通协调能力；8.有感召力，有信任感，擅与人沟通。要有一定的写作能力，会拟招聘广告，沟通协调能力强，具备良好的团队素质，思维敏捷，具备较强的开拓能力。

• 招聘经理助理

• 深圳湾木棉花酒店
• 2019-05-17 11:34:08

岗位职责/职位描述岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道；3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。7.有院校合作资源者优先岗位要求1.教育培训：人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验：2年以上HR领域工作经验，至少1年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

• 人事主管

• 中兴和泰海景酒店
• 2019-05-16 08:45:48

岗位职责1.负责员工日常培训工作。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

• 人事/招聘主管

• 深圳花园格兰云天大酒店
• 2019-05-09 17:50:45

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；2负责办理酒店员工入职、离职、试用期转正等相关手续3.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作；4.协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划5.负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，办理公司人事的任命6.负责酒店员工档案管理工作，包括纸质档案、电子文档和人力资源系统中员工信息的管理，督导各部门及时更新、报备员工信息变动情况。7.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策；2.一年以上招聘工作经验；3.熟悉招聘理论与实操；4.熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧；5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力，良好的职业道德。

• 人事主管

• 深圳市朗通房地产开发有限公司塘朗城酒店分公司
• 2019-04-23 11:34:01

岗位职责：1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库； 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作；3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见； 4.负责各部门人员编制的审核工作； 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理； 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策； 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作；8.协助人事部做好员工活动的策划和准备工作；9.全面协助部门经理的工作开展。岗位要求：1.大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上； 2.熟悉员工的有关法规和条例；3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序； 4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求； 5.具有良好的沟通能力和协调能力； 6.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

• 招聘主任/主管

• 深圳招商物业管理有限公司
• 2019-04-16 16:16:21

 岗位职责：1、负责公司常规性招聘，招聘网站的管理与维护、了解最新用人需求并作相关招聘信息发布，应聘人员简历筛选、面试及测试，背景调查等工作，按要求完成招聘计划；2、负责完成定点及专场招聘人才的招聘计划；3、负责应届毕业生、实习生的引进，分别进行上半年和下半年的校园招聘；4、负责搜集优质简历、联系行业内各类专业骨干，作为外部人才储备，建立行业管理和技术人员信息库，逐步开展定向招聘；5、负责通知相关录用人员报到需要准备的入职资料和相关指引，及录用人员的资料审批资料递批；6、负责定期完成招聘分析报表，并跟踪新员工入职后的招聘效果信息反馈；7、负责离职员工离职面谈，了解其流动动向，作为后续招聘的信息参考；任职要求：1、大学本科及以上学历，专业不限；2、熟悉招聘流程和技巧，有优秀的人员搜索和甄选的能力；3、能够独立制订招聘工作计划、开发和管理招聘渠道；4、主观能动性强、目标感强，具备良好的职业形象和职业素养；5、有物业或其他服务行业、猎头背景，中高端岗位招聘工作经验者优先考虑；6、能熟练使用Excel，Word，PPT等办公软件。

• 招聘总监/高级总监

• 深圳市维也纳国际酒店管理有限公司
• 2019-02-22 09:54:57

工作职责：1、负责集团总部高端岗位猎聘工作；2、猎头资源开发及渠道资源整合；3、雇主品牌宣传与维护；4、人才营销、人脉圈建设、人才地图绘制、人才寻访、定向挖猎、移动作战；5、人才把关、面试评估及推荐报告输出。任职资格：1、大专及以上学历，4年以上人力资源招聘的实务操作经验；2、具备优秀的沟通表达能力及谈判说服能力；3、精通招聘面试评价方法与技巧及冷静、客观的分析判断能力；4、有上进心、事业心和抗压力，做事结果导向，战略执行力强，具备较强的客户服务意识；5、世界500强企业、大型集团企业总部招聘经验或国际知名猎头公司资深猎聘顾问人员经验优先。