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薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

1.        Able towork with and to consume all products and ingredients.   能够合理消耗所有产品和配料。2.        Ability toset priorities and to complete tasks in timely manner.   有能力按照事情的优先顺序按时完成任务。3.        Working wellin stress situations, remain calm under pressure and able to desolve problems.   在压力下很好地完成工作,保持冷静解决问题。4.        Must have a good knowledge of Chinese cuisine to carry out the duties and responsibilities for theposition in an efficientand productive manner.    具备有与本职位相配的中餐烹饪知识,高效率、高质量完成本职工作。

薪资: 2.1千-2.5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

1) Bachelor Degree or above 学士学位及以上2) Fluent in both verbal & written English & Mandarin 流利的普通话及良好的英语口语/写作能力3) Positive attitude/role model Initiative 态度积极主动/能以身作责4) Customer Service Oriented 有服务意识5) Good Communication Skill and anti-pressure ability 良好的沟通技巧和抗压能力6) Good interpersonal skills 良好的人际交往能力7) Be creative 有创造力8) Enthusiastic 有热情9) Ability to organize the activity 善于组织活动10) Good computer skills 良好的电脑办公应用软件操作能力

薪资: 7千-1万 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

1、协助部门负责人建立完善人力资源各项政策和制度,并负责具体组织实施2、建立有效的招聘管理体系,组织实施招聘事宜;3、组织制订年度培训计划,针对核心员工进行职业规划;4、协助完善绩效管理与考核体系、薪酬福利体系等并组织实施5、建立和谐的劳资关系,有效控制员工的流动率。协助开展行政外联事宜此岗位男性优先。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3.制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;4.组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;5.收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。岗位要求1.人力资源管理或相关专业本科以上学历;2.三年以上相关工作经验,至少两年以上薪酬管理实施经验;3.熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4.为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;5.逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

Duties 岗位职责Assist the Directior of Human Resources in Achieving HR goals and objectives, particular in the areas of employee recruitment,staff activities and supervises the administration work in processing legal documents for all necessary expatriate/NRC staff.协助人力资源总监达到人力资源的目标,侧重于员工招聘,员工活动等方面的工作以及督导为外籍员工办理各种证件的工作。1. Recruitment 招聘2. Staff Relations & Activities 员工关系和活动3. Safety & Hygiene 安全与卫生4. Employee Satisfaction 员工满意5. Guest Satisfaction 客人满意6. Other HR Assistance 其他人力资源部协调工作Requirements 岗位要求1. Colege education or above 大学本科或以上2. Oral and written fluency in English 熟练的英语口语及书面表达能力3. 2-3 years experience in Joint Venture organization as HR Officer, 1-2 years of HR experience in 5 star hotel at management position 具备2-3年合资企业人事工作经验,有1-2年在五星级酒店人力资源部担任管理工作的经历

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳

岗位职责1.人力资源部日常文书工作,包括人员入职、招聘、调动、晋升和离职的协调和文书工作;2.协助组织员工活动;3.和其他部门秘书协调,根据各部门文书事宜;4.负责协调、组织酒店的各种培训;岗位要求本科以上学历英语、人力资源、统计(数学类)专业优先考虑;英语口语、阅读、书写流利;熟悉办公室软件操作;性格外向、平易近人、细心、有耐心、有团队精神;

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

协助开展集团及酒店核心课程;通过培训及活动传播集团文化及品牌标准;监督部门培训,确保服务标准的一致性;其他学习与发展部门的日常工作;良好的语言表达能力;熟练的英文听说读写能力;有相关或同等职位工作经验者优先考虑。 Assist to implement Core Training;Solidate Marriott culture as well as brand standard via training and activities;Supervise departmental training to ensure consistency in service standard;Daily operation of L&D department;Good presentation skills;Fluent in both oral and written English;Similiar or equivalent working experience will be preferred.

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.大专及以上在读学历,无需有相关工作经验。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 6千-8千 经验:1年以上 企业类型:平价酒店
地区:广东-深圳 食宿:提供吃

1、制定并完善人事管理各项基础框架工作;2、负责传达和贯彻地方政府、劳动人事部门及上级单位政策法规,并制定相应的人事制;3、组织制定员工年度培训计划,并负责各部门培训工作的监督和管理;4、根据政策,提出员工薪金、福利政策、绩效考核的初步方案;5、做好员工劳动关系管理。任职要求:1、基本条件:25-40岁,性别不限,身体健康,相貌端正,诚实上进,语言与文字表达、书写能力强;    2、知识及教育水平:人力资源管理专业大专以上学历;3、管理能力要求:熟知国家政策、法规,懂酒店行业人事管理和整个酒店的经营运作;4、工作经验要求:有酒店人事行政工作经验者优先。福利待遇:1、缴纳五险一金;2、享受带薪年假及法定节假日;3、享受绩效奖金;4、传统假日福利;5、享受免费劳保用品;6、免费洗涤工服;7、酒店系统专业培训;8、免费外出考察学习、旅游;9、免费食宿;10、根据效益享受季度、年度奖金等

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:平价酒店
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、在部门负责人的领导下,做好人事行政方面的各项工作;2、制定并完善人事管理各项基础框架工作;3、负责传达和贯彻地方政府、劳动人事部门及上级单位政策法规,并制定相应的人事制;4、组织制定员工年度培训计划,并负责各部门培训工作的监督和管理;5、根据政策,提出员工薪金、福利政策、绩效考核的初步方案;6、做好员工劳动关系管理。任职要求:1、基本条件:25-40岁,性别不限,身体健康,相貌端正,诚实上进,语言与文字表达、书写能力强;    2、知识及教育水平:人力资源管理专业大专以上学历;3、管理能力要求:熟知国家政策、法规,懂酒店行业人事管理和整个酒店的经营运作;4、工作经验要求:有酒店人事行政工作经验者优先。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳

工作职责: 本职位为深圳坂田木莲庄酒店人力资源部职位。  1. 建立约执行人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施; 2. 负责酒店招聘规划和人员编制预算; 3. 负责酒店招聘,满足各部门的用人需求; 4. 建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同; 5. 协同开展新员工的招聘、培训、执行培训计划; 6. 负责员工薪酬与绩效管理; 7. 负责员工关系管理 。 任职资格: 1. 人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2. 5年以上人事相关工作经验; 3. 了解国家各项劳动人事法规政策; 4. 吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位要求1.大专及以上学历,有相同岗位工作经验,有筹备管理经验更佳;2.负责酒店人力及财务业务的全面管理工作;3.在酒店招聘、行政管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验;4.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 工作地点:佳兆业可域酒店(深圳前海)(筹开)

薪资: 3.8千-5千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1、确定公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;4、领导交办的其他事情。任职资格:1、大专以上学历,人力资源等相关专业优先;2、至少一年以上五星级酒店人事招聘相关工作经验;3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力

薪资: 3千-6千 经验:不限 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责:1、 负责招聘计划、招聘渠道、广告发布、简历筛选、面试组织、人员录用等招聘工作的具体实施。2、建立后备人才选拔方案及人才储备机制。3、根据市场变化,预测和分析部门的用工需求,编制年度、季度招工计划。4、协助人事经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作。5、利用各种招聘渠道,发布招聘广告,寻求招聘机构。6、每月统计人员招聘情况表,并制作招聘简报。7、负责维护更新招聘网站信息,做好新员工、临时工的招聘、录用和有关人员聘用等日常工作。任职要求 :1.大专及以上学历(欢迎优秀应届毕业生)。2.一年以上酒店行业招聘工作经验优先考虑,优秀应届毕业生放宽条件。3.具有良好的沟通能力及判断能力。4.身体健康、精力充沛、抗压力较强。联系电话:137 1406 1968 柴女士双休 五险一金 十三薪 包吃 包住 员工旅游附近交通:中油公交站、南山地铁站工作地址深圳市南山区南山大道1088号南园枫叶大厦24楼枫叶集团

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责:1、 负责协助日常人事文件管理、人事档案完善、人事相关报表统计等工作;2、 根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。3、 负责执行定期或不定期的全公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。4、负责员工考勤排班、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。5、 负责每月工资核算,建立工资台帐。6、负责每月社保、公积金及员工福利等相关事务。7、负责员工入、离职手续办理。8、 为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。9、 负责员工关怀、访谈等工作。10、负责人事相关外勤工作。11、上司交办的其他工作。任职条件:1.、大学专科学历及以上,人力资源专业优先2、1年以上人事相关工作经验3、具有良好的数据敏感度、数据统计分析能力;4、良好的工作保密度,严谨的工作作风5、具备良好的沟通交流能力及服务意识6、工作认真,具有责任心工作时间:8:30-12:00 13:00-17:30 双休附近交通:中油大厦公交站、南山地铁站

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.本科及以上学历,有相同岗位工作经验3年以上,人力资源管理、行政管理或酒店管理相关专业。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。5.有感召力,有信任感,擅与人沟通。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳

岗位职责:1.协助员工餐厅厨师长确保员工餐厅的高效运转;2. 根据员工提出的建议和意见,积极做好改进工作;3.烹制菜肴时,确保根据菜单和配方准备食品,以确保食品的质量达到最高水平,满足员工需求。岗位要求:1.2年以上酒店同岗位工作经验2.工作责任心强

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳

岗位职责1负责所管楼区的纪律、卫生管理工作。2.平时经常巡视宿舍楼楼,防止失窃、损坏公物等事件的发生。3.负责办理员工入住及退宿手续。岗位要求:1.初中毕业或同等学历。在酒店同岗位工作1年以上。2.熟悉酒店各种规章制度及消防知识。3.对所管辖的工作具有良好的组织实施能力。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.行政前台日常接待工作。2.员工宿舍的定期检查、通报等相关工作。3.部门档案的整理及上传工作。4.定期缴纳员工宿舍相关费用及费用报销、付款等相关工作。5.协助部门各相关工作的开展。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验优先。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。4.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 3.5千-4.5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.协助员工劳动合同签订及管理工作、协助质检、培训工作。3.领导安排的其他工作。岗位要求1、具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。2、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 1千以下 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

熟悉本地市场,要求必须具备同岗位经验5年以上。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工食宿。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.协助质检、培训及招聘工作。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。7.负责总经理交代的其他日常行政工作。8.此岗位实际编制为行政专员,主要负责总经办及人事部日常工作。岗位要求1.高中以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。6.双休、节假日休息,带薪年假,愿意学习的有人专门带。

薪资: 1万-1.5万 经验:10年以上 企业类型:
地区:全国 食宿:提供食宿

职位描述:1. 全面负责酒店人力资源各项业务的管理及员工管理。2. 协助酒店总经理制定或调整酒店的人力资源发展战略。3. 负责制定酒店人力资源阶段性工作计划和预算方案。4. 负责酒店人员的招聘、培训,符合集团公司服务管理要求。5. 配合集团公司制定、更新相关人力资源管理政策。6. 按照集团公司要求,定期完成并提交报告文件。 7. 了解酒店所在地劳动力市场状况,完成酒店人员的招聘与分派,并配合集团公司完成集团化人力资源市场分析等项目工作。 任职要求:1. 五年以上相关职位的工作经验,至少三年以上在国际酒店管理集团旗下四,五星级酒店管理岗位工作经验。2. 至少曾连续两年担任过3至5星级酒店人力资源总监/经理的职位。3. 在酒店人员招聘、合同管理、薪金制度、员工培训等方面具有丰富经验。4. 在员工培训和员工发展两方面具有突出业绩者优先。5. 良好的中英文写作、口语、阅读能力。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责1.进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的招聘面试、人才储备工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.能熟练操作计算机。 

薪资: 3.5千-4千 经验:1年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责: 1、 负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试。2、 负责员工的入职、离职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理。3、 每月酒店考勤工作审核,人员变动办理及协调。4、 酒店内部员工档案的建立与管理;协助组织各种员工活动,做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的发放)。5、 组织员工沟通,对问题进行及时追踪及反馈。6、 负责部门文件的申请及发放、现金报销单、企业资产的配置(包括办公设备、办公用品包)的管理工作,包括清点、维护与登记等。7、 负责宿舍、员工餐厅的后勤相关保障工作。8、 领导交代的其他事项。任职资格:1、 22岁-32岁,大专以上学历,人力资源管理、文秘、行政管理专业优先; 2、 一年以上HR岗工作经验,有酒店行业相关工作背景者优先;3、 具有优秀的书面、口头表达能力、沟通领悟能力强;  4、 工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;  5、 具有较强的应变能力和内外沟通能力,文笔佳。6、 形象气质佳,擅长待人接物社际关系。福利待遇:1、 免费提供住宿和用餐,环境温馨舒适;2、 缴纳五险一金,享受工龄工资、带薪年假,待遇优厚;3、 每月双休,享受国家法定假期; 4、 定期组织团建活动,丰富业余生活;5、 工作地点:深圳龙岗大芬

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