• Director of Human Resources 人力资源总监

• 深圳大中华希尔顿酒店
• 2020-09-25 08:23:02

岗位职责：人力资源部顺利有效运作，全面负责酒店的人力资源功能；建立及保持良好的员工关系和士气，以提高员工服务标准达到集团客人满意目标及完成酒店的商业战略计划。创造良好的企业文化，达到集团宗旨要求。岗位要求：1.英文书写及口语流利。2.良好口头及书面沟通技巧。3.与本地劳动局及政府机关保持良好关系。4.熟悉国家及本地法律。5.熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。6.具有领导，指导和发展员工的能力。7.具有培训、激励、评估、指导员工及经理的能力，以达到预订目标。8.具有以身作则的能力。9.与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工及客人的机密10.具有建立完成及监督酒店及员工目标，战略计划及政策的能力。11.良好组织及展示技巧。

• 人力资源总监-深圳东华假日酒店

• 洲际酒店集团
  最佳雇主

  最佳雇主
• 2020-09-25 08:56:29

岗位职责1.负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

• 人力资源总监

• 深圳市浪骑瞻云酒店管理有限公司
• 2020-09-26 09:05:25

岗位职责/职位描述工作职责： 1.根据酒店的战略规划，制定酒店人力资源发展规划，优化酒店组织结构、合理配置酒店人力资源； 2.监督各部门人工费用预算的执行情况，通过对组织架构、人员招聘和变动的审批，有效控制人工成本； 3.依据相关政策法规，完善酒店各项人事规章、制度，使之符合法律法规要求； 4.与相关政府部门和酒店法律顾问保持良好的工作关系，随时掌握国家相关政策法规的修改实施，及时向酒店领导汇报并提出工作建议； 5.审核、批准酒店培训计划、薪酬标准、福利制度、各部门组织架构、人事变动和员工活动计划；审核本部门各类管理体系文件，各分部/岗位工作计划和总结；部门公章的审批、管理； 6.根据企业的发展战略和不同阶段的人力资源需求，在对现有人力资源评估的基础上，通过有效途径引进企业需要的高素质人才； 7.持续完善酒店人力资源开发、储备及后备人才培养计划，组建积极、高效、创新、忠诚的员工队伍； 8.指导下属，使之明确各自的业务领域和岗位职责，独立制定所辖业务领域的各项工作计划，结合酒店实际情况，优化业务流程、细化规章制度； 9.经常深入基层，加强与基层员工的沟通，主动听取各级员工意见、了解员工困难、解释相关政策制度，不断完善酒店内部员工沟通机制、员工投诉处理机制，提升员工敬业度和满意度； 10.督导检查员工设施（员工餐厅、员工更衣室、员工宿舍、员工通道等），持续改善员工工作生活环境； 11.负责监督酒店服务质量管理体系的运行，通过对服务质量改进和成果的审核，评估各部门的执行情况；主持调查、处理顾客重大投诉和员工重大违纪问题；定期在酒店的经营分析会上评价酒店质量管理水平； 12.完成酒店领导交办的其它工作。 任职资格： 1.自然条件：男女不限，30－45岁，身体健康，精力充沛，五官端正； 2.文化程度：大学本科及以上学历，人力资源管理专业优先； 3.工作经验：5年以上国际或本土优秀四星级及以上品牌酒店人力资源部管理工作经验，熟悉人力资源部运作，能够指导各个职能模块的工作； 4.语言能力：能熟练使用普通话、英语进行口头和书面沟通； 5.业务素质： 5.1掌握人力资源管理体系，对人力资源规划、人才引进、薪酬设计、绩效管理、培训、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计、企业文化建设等模块均有较深入的认识； 5.2熟悉国家及地方劳动政策、法律及法规、保险福利政策； 5.3能迅速融入企业文化，传播企业文化，帮助推动企业改革和发展； 5.4熟悉当地招聘渠道，具备行业人才储备能力；  5.5很强的激励、协调、沟通、文字表达的能力； 5.6具有较强的计划、组织能力，有效执行； 5.7具有较强的人员培养、团队领导能力； 5.8具备一定的创新意识和能力，能及时捕捉到行业的发展趋势，创新人力资源管理模式。 6.思想素质：处事公正，有责任心，事业心强，亲和力较强，积极乐观，能承受压力，观察敏锐，处事灵活而不失原则。

• 人力资源部总监

• 深圳市东华假日酒店有限公司
• 2020-09-25 16:59:38

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1、大专以上学历，有相同岗位工作经验8年以上。2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

• 培训经理

• 深圳安朴酒店管理有限公司
• 2020-09-25 18:11:19

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

• 人力行政部经理

• 深圳市绿景酒店
• 2020-09-25 15:48:32

岗位职责1.负责酒店人力行政部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全行政、人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4.执行酒店关于行政工作、人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。7.督办、检查各部门对上级指示和高管级会议决议的贯彻执行。8.做好总经理和各部门的信息传递工作。9.负责酒店高管层、系统间会议及其他重大会议、活动的会务工作。 岗位要求1.大专及以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。2.具有先进的、系统的人力资源管理知识体系和丰富的实操经验，熟悉相关的法律法规，熟悉现代战略管理系统和管理工具的应用。3.具有良好的沟通与协调技巧，善于处理各种人际关系，具有领导并培育团队、激励和约束团队能力。4.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。5.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策；了解旅游法规及有关经济法规和政策，熟悉外事纪律。

• 人力资源总监

• 深圳格兰云天酒店管理有限公司
  最佳雇主

  最佳雇主
• 2020-09-25 08:44:47

工作职责： 1.根据酒店的战略规划，制定酒店人力资源发展规划，优化酒店组织结构、合理配置酒店人力资源； 2.监督各部门人工费用预算的执行情况，通过对组织架构、人员招聘和变动的审批，有效控制人工成本； 3.依据相关政策法规，完善酒店各项人事规章、制度，使之符合法律法规要求； 4.与相关政府部门和酒店法律顾问保持良好的工作关系，随时掌握国家相关政策法规的修改实施，及时向酒店领导汇报并提出工作建议； 5.审核、批准酒店培训计划、薪酬标准、福利制度、各部门组织架构、人事变动和员工活动计划；审核本部门各类管理体系文件，各分部/岗位工作计划和总结；部门公章的审批、管理； 6.根据企业的发展战略和不同阶段的人力资源需求，在对现有人力资源评估的基础上，通过有效途径引进企业需要的高素质人才； 7.持续完善酒店人力资源开发、储备及后备人才培养计划，组建积极、高效、创新、忠诚的员工队伍； 8.指导下属，使之明确各自的业务领域和岗位职责，独立制定所辖业务领域的各项工作计划，结合酒店实际情况，优化业务流程、细化规章制度； 9.经常深入基层，加强与基层员工的沟通，主动听取各级员工意见、了解员工困难、解释相关政策制度，不断完善酒店内部员工沟通机制、员工投诉处理机制，提升员工敬业度和满意度； 10.督导检查员工设施（员工餐厅、员工更衣室、员工宿舍、员工通道等），持续改善员工工作生活环境； 11.负责监督酒店服务质量管理体系的运行，通过对服务质量改进和成果的审核，评估各部门的执行情况；主持调查、处理顾客重大投诉和员工重大违纪问题；定期在酒店的经营分析会上评价酒店质量管理水平； 12.完成酒店领导交办的其它工作。 任职资格： 1.自然条件：男女不限，30－45岁，身体健康，精力充沛，五官端正； 2.文化程度：大学本科及以上学历，人力资源管理专业优先； 3.工作经验：5年以上国际或本土优秀四星级及以上品牌酒店人力资源部管理工作经验，熟悉人力资源部运作，能够指导各个职能模块的工作； 4.语言能力：能熟练使用普通话、英语进行口头和书面沟通； 5.业务素质： 5.1掌握人力资源管理体系，对人力资源规划、人才引进、薪酬设计、绩效管理、培训、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计、企业文化建设等模块均有较深入的认识； 5.2熟悉国家及地方劳动政策、法律及法规、保险福利政策； 5.3能迅速融入企业文化，传播企业文化，帮助推动企业改革和发展； 5.4熟悉当地招聘渠道，具备行业人才储备能力；  5.5很强的激励、协调、沟通、文字表达的能力； 5.6具有较强的计划、组织能力，有效执行； 5.7具有较强的人员培养、团队领导能力； 5.8具备一定的创新意识和能力，能及时捕捉到行业的发展趋势，创新人力资源管理模式。 6.思想素质：处事公正，有责任心，事业心强，亲和力较强，积极乐观，能承受压力，观察敏锐，处事灵活而不失原则。

• 人事经理

• 深圳市华荟天地餐饮管理有限公司
• 2020-09-25 09:59:46

 岗位职责1.      协助公司总经理管控公司人力成本、优化公司组织架构，确保人力资源合理配置，通过薪酬制度、绩效管理制度与培训发展制度的有机结合以及建设积极向上的企业文化，控制人力资源流失、提高员工敬业度、提高团队整体素质。2.      完整导入公司人力资源体系至各分店，监督、检查、指导并负责具体落实，进行科学规范管理。3.      协助公司总经理制定、审核每年的人事经费预算并与财务部良好沟通人力成本预算。4.      按照公司的用人标准和要求，负责公司所需各类人才的搜集、储备、招聘和选拔工作。 5.      负责员工的入职培训、签订劳动合同、薪资审核等一系列事项。6.      对公司管理人员的管理执行情况进行监督，对公司各项制度在管理使用中存在的问题作补充、完善。7.      以人为本，严格执行各项劳动保护政策，关爱员工，努力提高员工敬业度。岗位要求1.     本科以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。2.     熟悉国家劳动法规和政策以及人力资源六大模块，掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.     了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.     为人正直、细心严谨、责任心与事业心强，有亲和力、良好的团队合作意识，有前瞻性、公正、观察敏锐、处事灵活而不失原则。5.     具有良好的沟通能力、分析能力和协调能力。6.     具有较强的文字综合能力和口头表达能力。7.     能熟练操作计算机。

• 人力资源部总监（外派）

• 浙江世贸君澜酒店管理有限公司
• 2020-09-24 09:59:00

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。任职资格1.有相同岗位工作经验。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。 

• 培训质检经理

  (急)
• 深圳圣廷苑酒店有限公司
• 2020-09-25 14:51:57

岗位职责1.协助人力资源总监制定并执行各项培训课程。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.负责企业文化的宣传和活动组织。6.监察并考核员工在外培训的有效性。7.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。8.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。9.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。10.完成人力资源总监交付的其他工作安排岗位要求1.本科以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。4.能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。5.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。6.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。7.具备较强的责任心、督导能力及培训技巧。

• 学习及发展经理

• 深圳机场希尔顿逸林酒店
• 2020-09-23 23:51:11

岗位职责1、制定并完善酒店各项培训管理制度。2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。2、具有良好的沟通能力和协调能力。3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3、能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

• 培训主管

• 深圳隐秀山居酒店
• 2020-09-25 08:46:11

工作职责： 1、协助学习与发展经理建立及完善培训管理制度、课程开发系统、培训课件等相关工作流程。2、根据岗位需求调研，制定、组织、落实年度和月度培训计划，并对于培训效果进行追踪及管理。3、拓展培训渠道和培训资源，提高培训质量及效果，及时反馈培训信息并修改培训方案。4、搭建基层和中层管理干部培训体系，并组织和落实管理人员的培养。5、制定年度培训预算，根据各季度、月度实际培训情况制作滚动预算及预算达成。6、组建内训师团队，建立公司内部的讲师队伍。7、承接集团培训平台维护及日常培训台账输入工作。8、具备一定微课开发技能，能组织各部门开展线上微课开发。9、承接集团知识管理对接工作，并协助部门负责人推进各部门知识管理工作。任职资格:1、大学本科以上学历，人力资源、教育类、心理学类等专业优先，3年以上专职培训及企业文化工作经验。2、有酒店或零售业相关培训经验。3、具有优秀的文字功底，能够独立进行培训课件与资料、企业活动策划方案的开发与编写。4、有良好的语言表达能力及组织策划能力，有热情及感染力。5、具备一定的商务礼仪、形象气质佳。

• 人力资源经理/副经理

• 慧通酒店公寓
• 2020-09-24 09:29:31

【岗位职责】 1.负责单体酒店人力资源部的管理工作。 2.负责制定酒店人力资源政策、制度。 3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4.制定单体酒店人力资源规划，并组织实施。 5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6.建立和谐的劳资关系。7.建立酒店培训、绩效管理与考核体系。【岗位要求】1．全日制本科以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。 2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3．拥有良好沟通能力，个人自我学习发展意向强烈。4．具备较强的抗压能力，积极乐观。 5．具备英语听说读写能力。6．能接受全国调动。7.  职业形象良好。

• 人力资源部经理

• 深圳市鹏瑞深湾俱乐部有限公司
• 2020-09-24 09:11:37

岗位职责：1、建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；2、根据集团人力行政中心的指导建议，结合深湾会的实际运营情况，组织开展人力资源及行政的日常工作，为业务提供支持；3、建立组织架构及岗位管理机制，科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系，合理有效编制、控制、分析及管控人力成本预算；4、主导岗位价值评估、任职资格体系及胜任力模型的搭建；5、深入了解公司业务经营需求，主导建立有效的绩效激励机制，充分调动全员工作积极性和创造力；6、擅长中高端人才的甄选，负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，推动核心人才梯队培养计划，完善公司人才储备和梯队建设；7、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；8、规范完善公司行政管理系统，制定并完善公司的各项行政制度，提供各项行政后勤支持； 职位要求：1、35-40岁，人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历；2、8年以上品牌酒店或高端服务行业相关工作经验；3、对人力资源各个模块有系统的了解和实践经验积累，能够指导各个模块的工作；4、熟悉掌握国家、地区相关的法律法规；5、形象气质良好，具备亲和力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；6、具有战略、策略化思维，有能力建设并整合不同的工作团队；7、具备较强的计划性和实施执行的能力。

• 行政人事经理

• 深圳市海拓旅业管理有限公司深航鹏逸酒店
• 2020-09-26 13:49:44

岗位职责/职位描述任职资格：1.26-35周岁，人力资源管理或行政管理相关专业专科及以上学历；2.三年以上酒店人事管理工作经验，一年或以上国际品牌酒店人事经理或同等能力工作经验；3.熟悉国家相关的政策、法律法规，了解现代酒店人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较丰富的实践经验积累；4.具有较强的敬业精神、良好的领导才能、团队组织能力和行业管理理念，并有丰富的实际操作经验，具备与上级有效沟通的能力、目标设定、目标管理的能力。5.熟练掌握各类办公软件；6.有一定的英语读写基础；7.同等条件有万豪系列酒店从业经验者优先。岗位职责：1.统筹酒店职能架构、职位管理，以及人员招聘、培训、薪酬管理等相关工作；2.负责有关人力资源管理制度的制定、实施，并建立长效激励机制；3.负责优化员工结构，并对各部门提供人力资源专业指导；4.负责管理和优化酒店的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；5.收集各部门的人事变动申报，报上级审批；6.完成上级公司和领导交办的其他工作。

• 人力资源副经理/经理

• 深圳安朴酒店管理有限公司
• 2020-09-25 18:11:00

 岗位职责1.酒店人员编制管理，制定招聘策略，维护招聘渠道，协助酒店招聘工作的开展与执行；2.按要求协助与执行酒店各部门的人事变动程序、执行与管理培训工作，及时作出相关报表。维护人事系统。3.根据公司薪资福利政策和计划，协助管理、监控酒店人力成本；4.收集公司内外部相关信息，使用指定系统建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持。5.协助人力资源部门分配的其他任务。岗位要求1.大专以上学历，三年以上相关工作经验，至少两年以上招聘工作实施经验；2.熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；3.为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；4.逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。5.良好的英文书写与口语能力。

• 薪酬副经理(双休)

• 棕榈泉国际企业管理中心（深圳）有限公司
• 2020-09-25 16:15:59

熟悉薪酬函数岗位职责：1、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；2、解决与薪酬相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；3、负责五险一金、员工福利等事宜的执行落实；4、负责员工假勤管理，处理员工相关假期流程；5、根据员工手册和奖惩条例的有关规定记录员工奖惩；6、负责每月各项工资报表，考勤报表，劳动合同档案管理，员工入离职等工作处理；7、建立人力资源数据分析报表，发现问题并提供建议解决方案；8、协助上级制定年度整体人力成本预算，达成公司人力成本控制目标；9、负责建立薪资、福利档案资料，并及时更新，分类存档，做好定期的维护与管理工作；10、领导交办的其他工作。任职要求：1、人力资源、管理学、法学等相关专业，统招大专及以上学历；2、2年以上劳资方面相关经验优先，熟练掌握薪酬相关函数；3、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识；4、原则性强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和抗压能力，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力。

• 行政人事经理

  (急)
• 深圳财富酒店管理有限公司
• 2020-09-25 17:07:53

本岗位为广州从化财富温泉酒店招聘，工作地点：广州市从化区温泉镇温泉东路 岗位职责1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2.负责员工的入职、离职 及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责行政事务的管理，对外公文之草拟和处理。6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。8.负责培训计划的拟定、实施和监督。9.负责绩效管理制度的制定和实施。 岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

• 人事主管

• 深圳爱琴海浪漫艺术酒店有限公司
• 2020-09-25 15:10:26

1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 以及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

• 人事经理/主管

• 深圳市小时代酒店投资管理有限公司
• 2020-09-25 14:19:53

岗位职责1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。2、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。3、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。4、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。6、负责建立健全员工的人事档案。7、负责公司员工奖惩以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。8、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。9、负责组织企业文化建设。

• 人事经理

• 深圳市皇庭酒店管理有限公司
• 2020-09-25 15:11:03

皇庭酒店管理有限公司旗下餐饮分公司皇庭荟餐饮有限管理公司（中、日餐厅）工作地点：皇庭V酒店岗位职责1、制定酒店的组织架构和人力配置，并协调各部门审定人员编制。2、协助部门总监制定、审核每年的人事经费预算及与财务部良好沟通人力成本预算。3.、根据酒店的员工编制和部门的实际用人需要，策划组织、督促检查员工的招聘工作。4、编制审核及监督员工的入职录用、转正、调职、升职、离职等流程程序。5、酒店员工薪酬和福利制度的执行，向部门总监推荐合理的调整建议。6、年终评估工作的组织、执行、监督和管理，确保符合集团的标准和要求。7、其他领导安排的工作。岗位要求：1、学历要求：大专及以上学历，人力资源管理或其他与酒店管理、商务管理、旅游管理或语言类专业毕业。2、工作经验：从事人力资源管理工作至少4年以上。3、懂人力全盘工作。

• 人力资源部经理

• 深圳市八号酒店管理有限公司
• 2020-09-23 13:51:38

需要具备有酒店行业人力资源招聘和培训经验的岗位职责1、负责酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求1、一年以上学历，从事酒店人力资源工作1至2年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

• 人事主管/薪资核算专员（五险一金带薪年假）

• 棕榈泉国际企业管理中心（深圳）有限公司
• 2020-09-25 16:15:59

岗位职责：1、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；2、解决与薪酬相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；3、负责五险一金、员工福利等事宜的执行落实；4、负责员工假勤管理，处理员工相关假期流程；5、根据员工手册和奖惩条例的有关规定记录员工奖惩；6、负责每月各项工资报表，考勤报表，劳动合同档案管理，员工入离职等工作处理；7、建立人力资源数据分析报表，发现问题并提供建议解决方案；8、协助上级制定年度整体人力成本预算，达成公司人力成本控制目标；9、负责建立薪资、福利档案资料，并及时更新，分类存档，做好定期的维护与管理工作；10、领导交办的其他工作。任职要求：1、人力资源、管理学、法学等相关专业，统招大专及以上学历；2、2年以上劳资方面相关经验优先，熟练掌握薪酬相关函数；3、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识；4、原则性强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和抗压能力，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力。

• 人力资源部经理

• 深圳市宝亨达酒店管理有限公司
• 2020-09-24 08:59:00

工作职责： 1.酒店人员编制管理，制定招聘策略，维护招聘渠道，协助酒店招聘工作的开展与执行；2.按要求协助与执行酒店各部门的人事变动程序、执行与管理培训工作，及时做出相关报表；3.根据公司薪资福利政策和计划，协助管理、监控酒店人力成本；4.收集公司内外部相关信息，使用指定系统建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持；5.协助人力资源部门分配的其他任务；6. 负责员工关系管理 。 岗位要求：1.大专以上学历，三年以上相关工作经验；2.熟悉国家劳动合同法、仲裁法规、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇等法律法规及政策；3.为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；4.逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力、协调能力及写作能力；5.熟练掌握人力资源各模块、计划制定、组织实施等全部流程制作的管控运作。 

• 行政人事部经理

• 深圳市新世界都汇酒店公寓有限公司
• 2020-09-23 10:48:42

岗位职责1.负责酒店行政人事部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.组织督导全体工作人员实施工作计划、日常人事管理工作以及后勤与保安管理工作。4.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。5.计划并组织实施酒店培训质检工作。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1．大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3．拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4．具备英语听说读写能力。5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。