手机求职
掌上求职
随心而动
下载方式
① 扫描二维码下载
② APPSTORE,豌豆荚等应用市场搜索“最佳东方”下载
最佳东方微信号 最佳东方微信号:veryeast
欢迎来到最佳东方,在此注册得到职位推荐,了解已申请职位的最新动态,关注你感兴趣的公司。 立即注册
工作地点:
职位分类:
列表 明细
薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

★ 工作职责:1、根据集团统一薪酬福利标准,核算分店员工薪酬,并确保准时准确发放;2、根据集团绩效考核体系,梳理制订适合本酒店的绩效考核体系,并组织实施;3、做好员工职业生涯规划,建设内部人才梯队,建立具有激励机制的人力资源开发和管理体系;4、负责收集培训需求,结合酒店的实际情况,制定培训计划并主导实施;5、负责各岗位人员招聘;6、负责员工社保办理及相关福利办理;7、负责处理员工工作矛盾、劳资纠纷等事项;8、上级交代的其他事项。★ 任职资格:1、人力资源或相关专业大专以上学历2、熟练使用 Excel 等相关办公自动化;3、能够在上级领导的协助下解决工作中遇到的问题;4、具有良好的沟通及协调能力,有较强的团队合作意识;5、熟悉国家劳动法及相关法律法规政策,了解社会保险操作流程;6、熟练使用常用办公软件及网络应用。

薪资: 3.5千-4.5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。4.负责员工工号牌的制作、发放与管理。5.制作酒店各部门人员编制机构图,并根据编制,每月上报集团及酒店领导。6.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。岗位要求1.中专以上学历,经济、管理等相关专业。2.1年以上人力资源管理从业经验。3.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责:1、起草和修改报告、文稿等;2、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理4、负责会议记录及部门文件的上传下达工作。任职资格:1、文秘、行政管理等相关专业大专以上学历;2、一年以上相关工作经验;或机灵应届毕业生。3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力,熟练运用OFFICE等办公软件;4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力;5、形象好、气质佳、女性、身高在1.60以上;6    请在简历上附上近期照片。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:KTV
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责公司人力资源部的日常管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.组织公司企业文化活动,推动企业文化的宣导和员工活动的开展,提炼公司文化中的积极元素,宣传公司企业文化核心价值取向,宣贯、实施、落地及内化。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系,组织安排各种文体活动。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。2.负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。3.负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。5.为培训部做文书工作,记录酒店培训的有关事宜。6.根据培训安排进行资料的印制工作。7.生日会及其他员工活动的照像工作。8.定期更换员工宣传栏的内容。岗位要求1.大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:全国-全国 食宿:不提供食宿

岗位职责:1.贯彻国家劳动人事方面的方针和政策,制定酒店人力资源发展的中长期规划和年度规划;2.根据公司发展,拟定酒店人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划,审核各部门人员配置情况,核算劳动成本,合理调整人员组织结构,制定人力资源规划、岗位职务规划、人员补充规划、教育培训规划、人力分配规划等,加强酒店人力资源的预测与管理;3.负责建立健全酒店招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;4.负责酒店人力资源的开发和利用,对酒店人员调配、工资奖励、劳保福利、培训教育、职业生涯划和政策的制定与实施;5.熟悉公司及酒店所有政策与程序,并按照政策与程序宣贯与执行。6.根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划;7.督导酒店绩效考核的推行,与财务部及各相关职能部门完成对各部门的工作业绩量化考核;8.负责酒店行政制度及流程操作的准确、及时性,严格履行行政管理质量管控标准,提升门店行政工作效率;9.具体实施门店各项会议的组织工作,以及会议纪要的审核、发送、相关工作落实、督办工作;10.负责接待相关行政检查单位来访,根据情况安排相关部门领导会见,及行政外围关系维护工作;11.负责部门办公资产的安全管理工作;12.组织协调处理酒店各项政务活动和各部门交叉性工作;13.处理和布置各类临时性、阶段性、突击性工作,协助领导处理突发事件;14.负责酒店文件资料的管理和内外公文传递、签收工作;15.起草及归档门店相关文件,对文件、重要资质证件进行档案管理工作;16.处理及回复总经理信箱内相关的信件;按时完成上级领导交办的其他工作。任职资格:◆ 有在东南亚工作的经历。◆ 人力资源管理或相关专业,大专以上学历。◆ 受过人力资源管理方面的培训 。◆ 3年以上人力资源管理相关工作经验。◆ 熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程,各方针、政策 。◆ 认同企业文化,融入企业。◆ 熟练使用办公软件 。◆ 具有良好的沟通能力、敬业精神、职业道德操守,以及较强的责任心、事业心与执行力。

薪资: 4千-6千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。8、服从区域内工作地区(广东、广西、昆明、重庆、武汉、南昌、福建)安排,优秀者可外派至国外。

薪资: 3.5千-4千 经验:1年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责: 1、 负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试。2、 负责员工的入职、离职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理。3、 每月酒店考勤工作审核,人员变动办理及协调。4、 酒店内部员工档案的建立与管理;协助组织各种员工活动,做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的发放)。5、 组织员工沟通,对问题进行及时追踪及反馈。6、 负责部门文件的申请及发放、现金报销单、企业资产的配置(包括办公设备、办公用品包)的管理工作,包括清点、维护与登记等。7、 负责宿舍、员工餐厅的后勤相关保障工作。8、 领导交代的其他事项。任职资格:1、 22岁-32岁,大专以上学历,人力资源管理、文秘、行政管理专业优先; 2、 一年以上HR岗工作经验,有酒店行业相关工作背景者优先;3、 具有优秀的书面、口头表达能力、沟通领悟能力强;  4、 工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;  5、 具有较强的应变能力和内外沟通能力,文笔佳。6、 形象气质佳,擅长待人接物社际关系。福利待遇:1、 免费提供住宿和用餐,环境温馨舒适;2、 缴纳五险一金,享受工龄工资、带薪年假,待遇优厚;3、 每月双休,享受国家法定假期; 4、 定期组织团建活动,丰富业余生活;5、 工作地点:深圳龙岗大芬

薪资: 4.5千-5.5千 经验:2年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

(1) 负责员工食堂食材的采购下单,保证食材新鲜及品质,励行节约、杜绝浪费, 千方百计降低伙食成本。  (2) 每日做好食材采购登记、验收工作,做到大公无私,确保食品的数 量和质量,并定期核对。  (3) 负责中、晚餐的烹饪调制,严格执行食品卫生法,确保食物卫生, 不加工霉烂,变质食物,杜绝食物中毒现象。保证员工按时就餐并给员工打好饭菜。  (4) 打饭时认真收取应收的餐票,严防漏收、错收,同时做好就餐人员 的统计工作。  (5) 计划用料,精工细作,提高烹调技术,改善制作方法,做到色、香、 味俱佳。   (6) 负责搞好食堂卫生,个人卫生,确保无卫生死角要求食物存放整洁, 炊具放置有序。  (7) 爱护食堂炊具,器皿等公用财产,对损坏的公用物品及时上报。 (9) 按规操作 、注意安全,防止工伤、火灾事故。 

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.人力资源、企业管理或相关专业大专及以上学历;2.有人力资源管理经验,3.在人力资源六大板块有深度的实操经验;4.具有优秀的语言表达及沟通能力,协调能力;5.具备敏锐的人际洞察能力和分析判断能力,有亲和能力;6.有酒店相关行业行政统管经验者优先考虑。

薪资: 8千-1.2万 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责晶日常员工关系、招聘、培训、企业文化管理工作;2. 负责日常行政事务,配合总监做好行政人事方面的管理工作;3.协助各部门制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;负责月度培训报表编制审核工作;4.负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;5.负责酒店基层、中层管理人员工作考察评估工作;6.负责店内的相关文件起草、报批;8.监督处理例会纪要、跟踪事项、印章管理、合同管理、档案管理、办证管理等日常行政管理事务;9.负责店内所有行政运营项目的申请、管理及费用支付;10.负责部门团队建设及团队激励,并指导、培训与评估下属员工,开展部门人才梯队建设工作。岗位要求1.大专以上学历,从事人事行政工作5年以上,2年以上团队管理经验;2.能熟练操作计算机,熟悉劳动法、薪酬福利等政策、法规;3.熟悉酒楼餐饮行业人力资源状况,人力资源管理专业优先;4.有良好的沟通协调能力,能吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:中式餐饮
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责:1.负责入离职手续办理,员工档案管理;2.负责社保及公积金缴交;3.负责各类报表的统计;4.负责人事资料审批递交;5.负责考勤表的收集及审核;  6.负责员工宿舍的管理;7.协助完成招聘及培训工作等。岗位要求:1.大专及以上学历,形象气质佳、亲和力强,性格外向;2.熟悉Office办公软件的使用;3.具有较好的口头及文字表达能力;4.学习能力强; 5.人力资源管理专业及有酒店、餐饮行业同岗位工作经验优先考虑。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格:1、1年以上人力资源或行政工作经验,需随时能到职;3、抗压能力强,反应迅速;4、具有良好的职业道德,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:其他
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

工作要求:大学本科以上学(人力资源管理专业,工商管理专业)工作经验:具有5年以上工作经验,3年以上人事管理工作经验或1年以上人事经理工作、从事物业与酒店人事主管工作经验者优先录用。基本素质与技能:1.认真细致的工作作风与日常人事管理工作知识与技能;2.掌握国家有关人力资源管理与劳动管理的法律、法规;3.熟悉日常人事管理业务流程;4.良好口头表达,文字写作,阅读能力;5.能够使用电脑处理相关业务;岗位职责:1. 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、 根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;5、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;8、 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;9、 负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制。 

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助总经理,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 4千-6千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

 岗位职责:1.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。2.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。3.负责员工工号牌的制作、发放与管理。4.负责酒店宿舍管理以及员工饭堂管理。5.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。岗位要求:1.中专以上学历,经济、文秘管理等相关专业,能熟练应用相关办公软件。2.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。                       3.有1年以上人事行政工作经验。福利待遇:1.公司提供住宿(包住,仅分摊水电费)及工作餐(包吃,每月900元餐标);2.公司每年都会进行薪酬调整,3.工作满一年享受工龄工资,4.公司另有薪年假、过节费其它福利。工作时间:月休6天,每天8小时,;

薪资: 4千-6千 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

工作职责:1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;2、做好员工考勤、奖惩管理;3、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导汇报;4、配合其他部门有关工作;5、积极主动完成领导交办的其他工作。岗位要求:1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;2、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;3、从事人力资源工作1年以上,具备HR专业知识;4、熟练使用常用办公软件;5、了解国家各项劳动人事法规政策;6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;7、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨、能承受较大的工作压力;8、懂财务、平面设计优先。

薪资: 5千-8千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1. 制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2. 负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;3. 协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;4. 每月制作人力资源统计分析表,制定人才留任战略;14. 通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;15. 完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1. 熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2. 三年以上招聘工作经验,其中一年以上主管经验;3. 熟悉招聘理论与实操;4. 熟悉各种招聘渠道,精通面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资: 8千-1.6万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳

Job Description:The objective of the Assistant Director of People and Culture is to assist the Director of People and Culture with the direction of all aspects of People and Culture division. This includes benefits administration, employee relations, recruitment and retention of staff, communication to staff, career development of staff, wage & hour compliance, training, workers’ compensation and legal matters related to hotel employees.Being equipped with competent knowledge and skills, the Assistant Director of People and Culture would enhance cooperation within and across departments. He or she must also process a service-oriented mindset and a committed attitude & management towards the hotel’s operation. Requirements:Two to four years of experience in a related position with Four Seasons or other organization.Familiar with labor laws.Reading, writing and oral proficiency in both Chinese and English language.

薪资: 8千-1.2万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

Job Description:The objective of People and Culture Manager is to assist the Director of People and Culture with the direction of all aspects of the People and Culture division. This includes benefits administration, employee relations, recruitment and retention of staff, communication to staff, career development of staff, wage & hour compliance, training, workers’ compensation and legal matters related to hotel employees.Being equipped with competent knowledge and skills, the People and Culture Manager would enhance cooperation within and across departments. He or she must also process a service-oriented mindset and a committed attitude & management towards the hotel’s operation. Requirements:Two to four years of experience in a related position with Four Seasons or other organization.Familiar with labor laws.Reading, writing and oral proficiency in both Chinese and English language.

薪资: 1万-1.5万 经验:10年以上 企业类型:其他
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助行政总监,进行集团各管理岗位工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责集团所需各类人才的搜集、储备、招聘和选拔工作。3.负责各中职院校生源对接实习安排。4.负责企业文化建设、培训及劳资关系处理等。5.处理劳动部门年检工作。岗位要求1.本科或以上学历,有相同岗位工作经验三年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒楼管理理论。3.具有良好的沟通能力和协调能力。4.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。5.能熟练操作计算机。

薪资: 3.5千-4.5千 经验:3年以上 企业类型:其他
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责各部门人员招聘。2.拓展招聘渠道,加强校企合作。3.协助部门开展工作。岗位要求1.大专或以上学历人力资源专业。2.三年以上同岗从业经验。3.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。

薪资: 4千-7千 经验:5年以上 企业类型:其他
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒楼相关模块培训计划和月度培训计划。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒楼培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作及实施培训工作。岗位要求1.大专或以上学历,有相同岗位工作经验五年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒楼员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机并制作PPT。

薪资: 1.2万-1.8万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳

We’re recruiting Human Resources Manager to join our dynamic team!  Based in Shenzhen, Guangdong Province you will have a unique opportunity to build a new and exciting career with a fast moving and fun loving team of passionate hoteliers!Hotels G and Residence G are attitude lifestyle hotels with strong design identities, providing efficient guest services.Hotels G and Residences G guests are sensitive to design, culture and entertainment looking for an alternative hotel atmosphere.Residences G and Hotels G are part of the International hospitality group GCP Hospitality. GCP HOSPITALITY GCP Hospitality runs 22 properties with 5000 keys in the world with an enviable reputation in the hospitality industry for providing Property Management, Financial Management, Leasing Management and Senior Asset Management of the highest standard. GCP Hospitality extends its expertise Worldwide with Regional offices in Bangkok, Hong Kong, Yangon, Beijing and San Francisco.GCP Hospitality, through its dedicated Hotels Operations Platform manages independent properties with a hands-on approach. Its experience and creative teams provide the necessary insights and expertise in Human Resources, Sales & Marketing, Finance and Operations to guarantee a successful operation.FOR MORE INFORMATION, VISIT: WWW. GCPHOSPITALITY.COM WE ARE:·         A young and creative organization·         A dynamic team to work with·         Lifestyle destination trendsetters WHO WE’RE LOOKING FOR:·         You have HR Manager experience at an International five-star lifestyle hotel·         Proven track record and a unique personality with ‘out of the box’ mind-set·         Have a solid understanding of applicable employment and labor laws·         At least 3 years’ experience·         Excellent leadership and communications skills·         Active personality·         Proficiency in spoken and written English·         Creative personality·         A people person, outgoing and team spirit oriented You’re Good At: ·         Leading and developing a dynamic team·         Creating new and innovative concepts·         Delivering outstanding customer service What you will be doing:·         You will be responsible for operational phases of Residence G·         Lead HR to meet GCPH standards·         Develop and implement the HR action Plan·         Ensure associates receive adequate training on the company’s policies and procedures·         Implement brand standards·         Deliver the brand promise and work on your initiative·         Drive daily HR matters·         Provide effective leadership·         Deliver results, and strive to achieve other short- and long- term strategic goals Seems like you’re a good fit?  We want to hear from you! Please e-mail CV in English to: hr@residencegshenzhen.com 我们正在寻找人力资源经理加入我们富有激情的团队!在广东省深圳市,一个富有激情的酒店集团里,您将拥有独一无二的机会去组建一个快速发展、富有乐趣与友爱的团队,并在此收获您全新而又激情无限的事业。 G酒店与G公寓拥有对设计、文化与娱乐富有敏锐嗅觉的客户群体,正寻找一种全新的酒店风格。 G酒店与G公寓具备强烈的设计风格,富有生活休闲气息,并为客户提供富有感染力的服务。 G公寓是基汇酒店管理集团旗下的国际连锁酒店式公寓。 基汇酒店管理集团 基汇酒店管理集团在全球范围内管理着22个物业项目,客房总量5000间,在酒店行业享有令人艳羡的美誉,提供最高水准的项目管理、财务管理、租赁管理和高级资产管理等服务。基汇酒店管理集团致力于在全球范围内拓展业务,于曼谷、香港、仰光、北京和旧金山设有区域分公司。 基汇酒店管理集团以亲力亲为的方式,通过其酒店运营平台管理旗下的独立物业项目。集团有一支经验丰富和充满创造力的管理团队,提供人力资源、市场营销、财务及运营等方面所必需的市场洞察和专业管理,以确保物业项目的成功运营。 如欲了解更多信息,请访问:WWW. GCPHOSPITALITY.COM 我们是:·         一个年轻而富有创造力的组织·         一个富有激情的工作团队·         生活方式的引导者 我们在寻找这样的您:·         拥有国际五星级时尚酒店人力资源经理工作经验·         具备高认可度的工作业绩并拥有独立工作能力与创造性思维·         熟悉本地相关劳动法规·         拥有至少3年工作经验·         具有卓越的领导力与沟通力·         积极主动·         精通英语口语与书写·         富有创造性思维·         热情好客、外向而富有团队精神 您需要擅长于:领导并建设一支富有激情的队伍提出创新性的观念 您将要做的是:·         带领人力资源团队达到集团标准·         制定并实施人力资源行动计划·         确保按照公司政策与程序员工得到足够的培训·         实施品牌标准·         传递品牌承诺并积极主动·         人力资源日常工作·         展现有效的领导力·         以结果为导向,努力实现短期、长期目标 您正是我们需要的人吗?我们期待您的加入!请发送英文简历至邮箱:hr@residencegshenzhen.com

薪资: 5千-7千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

显示选中职位
  • 热门职位
  • 热门地区