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工作地点:
职位分类:
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薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.本科及以上学历,有相同岗位工作经验3年以上,人力资源管理、行政管理或酒店管理相关专业。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。5.有感召力,有信任感,擅与人沟通。

薪资: 5千-6千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供住

岗位职责:1.  协助经理,负责公司人力资源培训与教育工作;2.  按公司有关文件精神及培训经理的指导,执行培训工作;3.  及时准确地传达上级指示,并贯彻执行;4. 负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动,对参加人员进行考核;5. 了解受培训的人数和培训种类;6. 统一组织执行来企业培训实习人员的工作;7. 组织收集、筛选、编写、整理各类培训资料并汇总有关数据;8. 完成经理临时交办的其他任务。任职资格:1.有感召力,有信任感,擅与人沟通;2. 23岁以上,身体健康,仪表端庄;3. 大学本科以上学历,人力资源管理、行政管理或酒店管理相关专业优先;4.大学英语四级英语水平,能熟练掌握英语听、说、写;5. 1年以上培训工作经验,熟悉培训相关流程。

薪资: 4千-6千 经验:1年以上 企业类型:服务式公寓
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。岗位要求1.认同并实践公司的“创新、合力、敬业、乐业”的企业文化;2.有协调跨部门工作经验和较强的项目管理能力;3.具有较强的沟通能力和文字表达能力,能够熟练使用MS Office工具;4.自我职业规划清晰,有意愿和公司共同成长;5.具有良好的沟通能力,善于团队合作,具备优秀的学习能力和管理潜力;6.具有高度的工作热情,积极主动,尽职担责,同时具备较强的适应性,能承受较大的工作压力。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.修订各种培训教材,负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 3千-4.5千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.协助招聘工作及实习生管理工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。8.协助员工活动的组织策划和实施。岗位要求1.中专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上,了解酒店各部门运作和各岗位职责,具有校园宣讲招聘经验者优先2.熟悉岗位培训工作程序,具备一定的招聘面试技巧。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.熟练操作办公软件。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

1、五官端正,谈吐举止得体,了解酒店业日常运作;2、英语听、说能力强,懂粤语或第二外语者优先;熟练运用办公软件;3、有相关工作经验者优先。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:面议

本岗位属于培训主管/专员职位岗位职责:1、负责新员工的入职培训;2、负责公司的培训计划实施,组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;3、对晋升人员或岗位变动人员进行相对应的培训;4、负责制定酒店年、季、月培训计划,对各部分培训进行指导考核;5、负责培训、教育费用的审核与控制;6、负责组织经常性的岗位培训以及技能培训;岗位要求:大学本科学历,酒店管理专业或教育类专业,有酒店工作经验和培训经验,外貌端正,口才好。

薪资: 5.5千-7千 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位要求:1、负责新员工入职培训及课程改善;培训需求调研、员工需求信息搜集,负责对内训课程的制定,外训课程的统筹;2、培训组织与讲师协调沟通,协助讲师授课,实施整个培训流程;3、培训效果评估,制定培训制度,规范培训流程;4、管理和优化公司培训管理体系,建立有效的、有针对性的培训管理体系;5、参与公司企业文化建设工作,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围;6、协助推进人力资源政策及文化宣导,促进和谐劳资关系;任职要求:1、大专以上学历,有培训工作经验优先;2、高度的责任心,优秀的表达能力、良好的沟通能力,具职业感、亲和力佳;3、极佳的团队合作精神,极具创造力和执行力。

薪资: 4.5千-6千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责: 1、协助学习与发展主管收集公司内外培训信息及需求,完善公司培训体系; 2、根据公司的经营方针制定各个不同时期的培训计划并落实,包括新员工的入职培训,业务流程、操作规范以及服务技巧等方面; 3、负责开发各项培训课程的教材资料,建立企业培训档案,解答疑难问题以及培训效果评估与反馈; 4、负责企业文化培训,保证文化的有效传递与文化氛围的营造; 5、负责监察功能部门培训计划的执行与实施; 6、领导安排的其它相关培训以及企业文化工作。 任职资格: 1、大专及以上学历,1-3年企业培训经验,教育学、心理学、人力资源管理专业优先; 2、有酒店或零售业相关培训经验; 3、熟悉员工培训制度和培训流程; 4、有良好的语言表达能力及组织策划能力,有热情及感染力; 5、具备一定的商务礼仪、形象气质佳。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助培训主管制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 8千-1.2万 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

工作内容:1、根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划,制定公司及各个部门的商务礼仪培训计划和培训大纲;2、开发商务礼仪课程以及负责员工礼仪授课培训;3、跟进培训效果,对培训工作进行反馈与改进;4、对员工现场服务礼仪进行督导与考核;5、完成上级交代的其他任务。岗位职责:1、 全日制大专及以上学历;2、 一年及以上相关培训工作经验,接受过专业商务礼仪课程培训者优先;3、 沟通协调及抗压能力强,具备优秀的知识及课程转化能力;4、具备良好的组织策划能力,有相关培训项目组织策划经验者优先。该岗位工作地点:深圳市罗湖区笋岗桃园路一号澳康达名车广场3M人事部

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

工作内容:1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.负责全酒店员工的行业素质意识及酒店规章制度培训。4.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。5.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。6.审核各种培训教材;7.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。8.兼任办公室前台工作。职位要求:1、大专以上学历,两年以上酒店行业同岗位经验优先考虑;2、具有良好的沟通能力和协调能力;3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力;4、30岁以下,男女不限。

薪资: 6千-9千 经验:不限 企业类型:中式餐饮
地区:广东-深圳 食宿:不提供食宿

1.在运营总监带领下,完成前厅培训系统的管理2.完成日常新员工、在职员工、管理干部的培养和训练任职要求1.有3年以上相关工作经验2.熟悉连锁餐饮管理培训体系3.有上进心

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助培训主管落实核心课程和酒店课程的计划、准备、通知、考勤、评估等各项组织工作,确保课程顺利实施。2.负责酒店培训设施、设备、物资和资料的管理,以满足业务开展需要。3.与人事主管配合,维护员工培训记录和个人培训档案,及时更新、录入。4.督导各部门新员工岗位技能培训的有效落实,检查新员工转正所需相关培训记录和资料的完整、有效。5.协助培训主管对学习平台的管理,为酒店员工正确使用平台提供技术支持和辅导。6.负责培训质管业务数据信息的统计分析。7.完成上级交办的其它工作。

薪资: 面议 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.本科或以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

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