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薪资: 1.5万-2万 经验:不限 企业类型:
地区:全国-全国

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1万-1.5万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。任职资格1.有相同岗位工作经验。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。 

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:全国-全国 食宿:不提供食宿

岗位职责:1.贯彻国家劳动人事方面的方针和政策,制定酒店人力资源发展的中长期规划和年度规划;2.根据公司发展,拟定酒店人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划,审核各部门人员配置情况,核算劳动成本,合理调整人员组织结构,制定人力资源规划、岗位职务规划、人员补充规划、教育培训规划、人力分配规划等,加强酒店人力资源的预测与管理;3.负责建立健全酒店招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;4.负责酒店人力资源的开发和利用,对酒店人员调配、工资奖励、劳保福利、培训教育、职业生涯划和政策的制定与实施;5.熟悉公司及酒店所有政策与程序,并按照政策与程序宣贯与执行。6.根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划;7.督导酒店绩效考核的推行,与财务部及各相关职能部门完成对各部门的工作业绩量化考核;8.负责酒店行政制度及流程操作的准确、及时性,严格履行行政管理质量管控标准,提升门店行政工作效率;9.具体实施门店各项会议的组织工作,以及会议纪要的审核、发送、相关工作落实、督办工作;10.负责接待相关行政检查单位来访,根据情况安排相关部门领导会见,及行政外围关系维护工作;11.负责部门办公资产的安全管理工作;12.组织协调处理酒店各项政务活动和各部门交叉性工作;13.处理和布置各类临时性、阶段性、突击性工作,协助领导处理突发事件;14.负责酒店文件资料的管理和内外公文传递、签收工作;15.起草及归档门店相关文件,对文件、重要资质证件进行档案管理工作;16.处理及回复总经理信箱内相关的信件;按时完成上级领导交办的其他工作。任职资格:◆ 有在东南亚工作的经历。◆ 人力资源管理或相关专业,大专以上学历。◆ 受过人力资源管理方面的培训 。◆ 3年以上人力资源管理相关工作经验。◆ 熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程,各方针、政策 。◆ 认同企业文化,融入企业。◆ 熟练使用办公软件 。◆ 具有良好的沟通能力、敬业精神、职业道德操守,以及较强的责任心、事业心与执行力。

薪资: 1万-2万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

KEY RESPONSIBILITIES 主要职责Job Summary职责概述As a Director of Human Resources the major work is to carry out the recruitment, the investigation and management of the salary, job assignment and train and develop the potential of employees, and ensure the smooth and efficient running of the Human Resources Department, as well as the strict implementation of all Policies and Procedures .人力资源部总监的角色是开展录用、薪资调查与管理、员工工作分配、培训并发掘员工的潜能、在业务上是确保人力资源部顺利、高效运行,保证酒店规章制度和政策严格执行。 Essential Duties and Responsibilities主要职责和责任1.Have a strong knowledge about the local labor laws and provide the appropriate advises to the General Manager about how to avoid related issues caused by Labor relations and personnel relationship详细了解当地劳动法律法规,并就如何避免由劳动关系及人事关系产生的隐患问题给予总经理合理建议。2.Oversee the hotel’s recruitment and selection process.监督执行酒店员工录用、选择程序。3. Launch salary survey, and adjust the salaries compensation and benefits structure.开展工资调查,并调整工资、奖金、福利结构。4.Gradually improve and supervise the Human Resources Policies & procedures.逐步完善并监督人力资源部的规章制度及程序。5.Make the succession planning of the staff training and development .制定员工培训发展的连续性计划。6.Formulate the annual Human Resources Budget and Business plan.制定人力资源部年度预算及工作计划。7.Play a active role in the function of the hotel as Human Resources ,and establish excellent staff relations as well as maintain the high employee morale.发挥人力资源部在酒店中的作用,建立并保持最佳的员工关系和员工士气。8.Enforce local labor issues.执行劳动法规。9.Carry on the interview with outgoing staff.对离职人员进行离职面试。10.Carry on the reference checks for all potential candidates对所有具备潜能的员工侯选人进行有参考性的考察。11.Establish the rules and regulations and the Staff Handbook.建立规章制度和员工手册。12.Tutor staff, provide advice, and handle complains undergoing the disciplinary action.辅导员工,提供咨询处理委屈申诉,进行纪律处分。13.Encourage staff to share their own suggestions and find other effective methods of two-way communication鼓励  员工的建议和其他双向沟通与管理的有效方法。14.Receive and analyses the employees’ requests or grievances and recommend management strategies .接受、分析员工提出的要求和委屈并建议管理方法。    15.Keep the efficient communication between management and employees 保证管理人员与员工之间有连续和有效的沟通方式。16.Establish and ensure the employees a health, safety, recreational, and welfare programs .建立并保证酒店员工享有健康、安全、娱乐的福利项目。17.Master the extensive information on current government laws, rules and regulations which affect the employment,and formulate rules and regulations according to the relevant policies . 确保最大信息量的了解与就业有关的国家现行法律法规政策,并根据有关政策制定相应的规章制度。18.Ensure the staff with good grooming and hygiene . 确保员工始终保持良好的仪容仪表及个人卫生。19.Evaluate the effectiveness of departmental training and provide suggestions according to the requirements.评估部门培训的有效性并根据要求提供建议。20.Ensure all mandatory trin and corporate train including fire and safety, telephone manners and new employee orientation to be performed as required.确保所有的强制性培训和公司培训包括火灾和安全,电话礼仪和新员工入职培训等按要求执行。21.Ensure and monitor the implementation of all departmental employee training to be performed as required.保证和监督所有部门的员工培训根据公司政策执行。22.Ensure the submission of all Departmental fiscal year KPO’s in time.确保所有管理部门的财政年度KPO及时提交。23.In consultation with the each department heads and general manager, guide and develop high potential managers .与各部门的负责人和总经理协商,指导和培养高潜力管理人员。24.Assist to prepare the Human Resources Budget and Yearly Manpower Forecast.协助准备人事预算及年度人力预测。25.Encourage the highest standard of environmental management as much as possible.鼓励实行尽可能高标准的环境管理。26.Performs any other duties or responsibilities as required by Management.根据管理层要求履行其他责任和义务。

薪资: 8千-1万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

1. JOB REVIEW: 工作描述l 主管招聘、雇佣、薪酬、福利、员工关系、员工认可计划以及培训等在内的各项人力资源项目,并确保员工遵守酒店相关政策。通过营造积极向上的团队文化以保证酒店宾客的独特体验,并赋品牌以生命。为酒店总经理和领导团队提供与人力资源相关的辅导和建议。在君廷酒店,我们希望感觉自己可以做到最好,能够达成他们的目标并因他们的成就而受到认可赞赏。l Competent recruitment, employment, salary, benefits, employee relationship, employee recognized plan and training inside each human resource projects. And to ensure that all employees keep all hotel’s policy. By creating a positive team culture in order to ensure that the hotel guest's unique experience, and vitalize the brand with life. Provide the HR guidance and advice to the hotel General Manager and Management team. At our Barony Hotel, We hope that we can do the best feeling, can achieve their goal and because of their achievements and recognition admiration.            2. ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES – (Key Activities of the role)本职工作﹣(职务的主要工作)财务 FINANCIALl 协助制定人力资源部的预算,并督促部门依据预算开展工作。l Assist in developing the human resources department budget, and urged the department budget according to begin the work.l 监管员工编制与人力配置标准以管理成本。l Supervision of employees with human with standard management cost.l 降低因雇佣关系引起的财务风险。l Reduce employment for the financial risk of the cause.l 识别和分析本地薪资福利水平,确保酒店提供的待遇具有同业竞争力。l Identifying and analyzing the local salary welfare level, to ensure that the hotel provides treatment has trade competitiveness. 员工 PEOPLEl 推出各种有利于团队协作的活动,为全体员工营造积极的工作氛围(如:全体员工会议、团队成员认可与庆祝活动、社团、健康活动等)。l To launch a variety of team building activities, for all the employees build positive work environment (such as: state of hotel meeting, team members recognition and celebration community activities and so on).l 为酒店领导层和员工提供各类教育与培训,包括绩效管理流程、递进式惩戒规程和相关计划等,从而提高工作效率和提升绩效。l Provide various kinds of education and training to all hotel management team, as well as all hotel employees which including performance management process, disciplinary procedures and progressive related plans and so on.l 为新员工提供入职培训,让新员工了解酒店或公司的标准、政策规定、流程和员工福利待遇等信息。l For new staff provide orientation, let new employees know the hotel or the company standard policy process and employee benefits and other information.l 确保在招聘和甄选流程中随时遵守酒店或公司的聘用标准和政府法规。l To ensure that in recruitment and selection process at any time or company hire keep hotel standard and government regulations.l 计划和分配人力资源部员工的工作。根据酒店或公司的规定和政策,对员工工资、工作规程或其它与人力资源相关的事务提出建议或初拟方案。l Planning and distributing of the human resources department organization chart and all employees job description. According to the hotel’s rules and regulations, giving the suggestions and providing the Human Resources related affairs such as employee’s salary scales, working SOP and so on. 宾客 GUESTl 建议并实施宾客服务战略,推动员工积极应对不断变化的宾客需求。l Advice and implement the guest services strategy, promote employees to actively respond to the changing needs of the guests.l 实时掌握影响宾客满意度的市场趋势和本地行情变化。l Real time control of the influence of the guest satisfaction market trends and local a change in trend.l 抽时间与员工进行互动,获取反馈,了解员工提升宾客满意度的渠道。l Take the time to interact with the staff, get feedback, understanding staff improve customer satisfaction of channels.l 与部门经理协作,共同组织开展各类活动以达成服务行为标准,并持续提升宾客体验。l Cooperating with department head and common organizing in all kinds of activities to achieve the service behavior standards, and continue to ascend guest experience. 企业责任 RESPONSIBLE BUSINESSl 提升酒店与品牌在本地的知名度,鼓励员工积极参与本地社区活动。l Ascension in the hotel and the brand awareness local and encourage staff to actively participate in local community activities.l 确保遵守相关劳工法规及酒店或公司的政策与流程。l Ensure compliance with the labor laws and regulations and the hotel or company policy and process.l 对工作中发生的所有问题进行调查和研究,了解事实情况,即时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险,并通过各类员工关系项目来促进问题的解决。l To work all the problems occurred in the investigation and research, understand the facts, instant are found on the hotel or the company could cause potential risks, and through all kinds of employee relations project to promote solution of the problems.l 收集并维护离职面谈、人员流动统计、旷工报告等数据,了解各种趋势、培训需求和管理问题等。l Collect and maintenance exit interview personnel flow statistics absenteeism reports data, understand all kinds of training needs and management problems trendl 若酒店有工会组织,可能需要管理劳工关系事务,并代表酒店参与相关问题的调停、仲裁及合同协商工作。l If the hotel has a trade union organization and may need to manage labor relation affairs, and on behalf of the hotel in related issues of the mediation and arbitration work contract negotiationl 完成其它分配的任务。可能需要担任值班经理。 3. ACCOUNTABILITY 责任范围l 按时完成工作l Meeting of Deadlines  l 部门预算l Department Budgetl 完成分配给的工作的情况l Completion of Assigned Tasks 4. QUALIFICATIONS AND REQUIREMENTS任职要求 l 人力资源专业学士及以上学历或同等资历l Human resources and professional bachelor's degree or equivalent qualificationsl 4 年相关工作经验。具有管理经验者优先考虑l 4 years related working experience with management experience is a plusl 具有专业人力资源职称者优先考虑l Has the professional Human Resources Certificatel 英语精通l Be familiar with English  职位描述所陈述的只是该项工作的核心内容和主要层面, 这些并未涵盖该岗位的全部职责或资历要求。The job description for the stated just the work of the core content and main level, this does not cover all responsibilities of the position or qualifications requirements.

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国

 保证人力资源部顺利有效运作,全面负责酒店的人力资源功能;建立及保持良好的员工关系和士气,以提高员工的服务标准,达到集团、客人的满意目标;完成酒店的商业战略计划;创造良好的企业文化,达到集团的宗旨要求。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

工作职责:1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求:1.人力资源管理或工商管理本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、企业文化建设、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.良好的事业心,认同企业文化和价值观

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-温州 食宿:不提供食宿

岗位职责:此职位为酒店板块的管理公司人力行政负责人,办公地点为上海市徐汇区。1.负责员工入职离职手续办理、各部门考勤及工资的核算相关工作;2.负责店日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;3.协助各部门制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;负责月度培训报表编制审核工作;4.负责各部门人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;5.负责为员工办理社保以及公积金,负责为店内在职员工购买雇主责任险、离职员工及时退保、保险理赔等;6.负责酒店基层、中层管理人员工作考察评估工作;7.负责店内的相关文件起草、报批;8.监督处理例会纪要、跟踪事项、印章管理、合同管理、档案管理、办证管理等日常行政管理事务;9.负责店内所有行政运营项目的申请、管理及费用支付;10.负责部门团队建设及团队激励,并指导、培训与评估下属员工,开展部门人才梯队建设工作。任职要求:1.大专以上学历,从事人事行政工作5年以上,2年以上团队管理经验;2.2年以上酒店行业经验或者大型会所相关岗位工作经历3.熟悉酒店/会所行业人力资源状况,人力资源管理专业优先;其他说明 1.公司统一施行做六休一的作息制度,一周40个小时,周一至周五17:00下班,周六13:30下班。

薪资: 1.2万-1.8万 经验:不限 企业类型:其他
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

职责描述:1. Establish and implement annual objectives for the Human Resources Department.建立及完成人力资源部年度目标计划。2. Establish,maintain and ensure adherence to all personnel-related policies and procedures.建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序。3. Respond in courteous, professional and rapid manner in order to resolve all guest and associate difficulties.以礼貌、专业、迅速有效的态度解决客人及员工投诉。4. Develop,direct and oversee overall hotel recruitment and hiring activities strategies for all Expat and National Expat positions.全面管理度假村外籍及外地员工招聘及聘用计划。5. Support and uphold hotel philosophy concerning hiring, associate relations, supervision and disciplinary action.支持及建立度假村相关聘用、员工关系、管理指导及纪律行为的理念。6. Conduct salary/benefit surveys of the local market and recommend enhancements of the hotel’s compensation plan.进行本地员工工资及福利调查,提出员工福利计划。7. Provide hotel-wide communication vehicles and interact in courteous and professional manner with all guests, associates and community members.创造度假村良好的沟通途径,促进客人、员工及团队的专业化沟通。8. Supervise,direct, coordinate, influence and persuade associates in order to maintain service standards of hotel. 指导、协调、影响员工以保持度假村服务标准。9. 工作地点:安吉任职要求:1. University graduate, excellent command of written and spoken in English and Chinese language.大学学历,良好的中英文读写能力。2. 3 to 5 years of extensive human resources experience.三至五年相关人力资源管理经验。3. Work 6 days a week (6.5 hours per day)  该岗位需每周工作6天(每日工作时长为6.5小时)               【G.O福利】:双人住宿;一日三餐国际自助餐厅;吧台饮料畅饮;度假村内所有娱乐活动及场地设施免费使用;机场接送服务;工作满一年往返度假村和住址机票;完善的工作意外伤害保险及社会保险;国际化G.O团队;拥有登台演出的机会;每年轮换海外及大中华区度假村工作机会;Club Med海外度假村免费房间;快速晋升通道。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部工作,制定科学合理的组织架构、人员编制、薪酬福利制度、各项人力资源政策与操作程序等,制定人力资源规划。2、负责酒店所需各类人才及实习生的搜集、储备、甄选、招聘工作,制定员工职业发展计划和人才储备计划。3、负责与相关劳动保障部门的良好沟通,合理规避劳动风险和处理劳动纷。 任职资格1、具有五年及以上高星级酒店或国际品牌酒店人力资源管理工作经验2、熟悉国家、地区各项劳动法律法规及相关政策。3、良好的职业形象和职业素养,良好的沟通协调和创新能力。4、有酒店开业筹备经验者优先。 

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、培训、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。4、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。5、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系、培训体系。岗位要求1.有相同岗位工作经验5年以上,具集团化运营管理经验或筹备开业经验者更佳。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。5.有较强的语言和书面表达能力、较强的服务意识及良好的团队合作精神。6.具有良好职业操守,正直诚实,性格开朗,出事稳重。7.专业水平、工作能力和资历符合岭南集团酒店品篇标准运营管理要求。

薪资: 1万-1.5万 经验:10年以上 企业类型:景区
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

1、 根据公司的发展方向与战略目标,协助总经理做好组织结构与定岗定编工作,确保各部门科学的人力配置;2、制订科学合理的人力年度规划,包括年度招聘计划、培训计划、年度人力成本预算等,协助并支持所有部门制订人力资源的开发、培养、提升计划。3、负责公司人力资源系统的开发与管理工作,控制、管理人才引进及人员招聘;4、制定薪酬福利政策并实施,为员工办理社会保障等福利;5、根据公司对绩效管理的要求,建立绩效管理体系,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,并不断完善绩效管理体系;6、建立新员工岗前培训模块、跟进新员工试用期工作表现与评估;7、负责劳动关系管理,确保劳动合同的及时签订;协调、解决劳资关系纠纷;8、指导、考核下属工作,提升下属业务水平提高团队能力任职要求:1、8年以上工作经验,至少有5年以上同岗位工作经验;2、大专以上学历,管理、营销、市场、人力资源等相关专业,接受过相关专业方面培训;3、熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针,有良好的人际交往能力和沟通协调能力,熟悉人事工作流程;4、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观;善于与各类性格的人交往,待人公平。

薪资: 8千-1.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力行政部的管理工作。2.负责制定酒店人力行政政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.从事酒店人力资源工作。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国

工作职责: 任职资格: 1.本科以上学历,管理类相关专业; 2. 八年以上酒店业人力资源管理经验(其中3年酒店人力总监的经验); 3. 熟悉酒店行业人力资源管理,擅长招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源模块。 尤其招聘和培训; 4. 具备较强的协调能力、沟通能力和解决问题的能力; 5. 有筹建筹备经验优先。 任职资格: 岗位职责: 1.组织制订并贯彻执行公司各项人力资源管理方针政策和各项规定,包括公司绩效、薪酬、员工沟通及员工发展等体系的建立; 2.进行组织架构设计、岗位分析和定岗定编,以确保员工合理配置; 3. 组织制定公司人力资源计划与预算方案,并进行组织效能分析,以确保人力资源组织效率; 4.组织公司绩效管理体系修订、执行,致力于提高公司综合绩效水平; 5.负责公司员工关系的维护,劳动纠纷的预防及处理。 任职资格: 1.本科以上学历,管理类相关专业; 2. 五年以上酒店业人力资源管理经验(其中2年以上集团或管理公司人资部经理工作经验); 3. 熟悉酒店行业人力资源管理,擅长绩效、薪酬、员工关系等人力资源模块; 4. 具备较强的协调能力、沟通能力和解决问题的能力; 5. 有五星级酒店人力资源管理经验优先。

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