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工作地点:
职位分类:
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薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:养老金融/保险
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

主要职能:1 组织发展:根据社区整体经营计划,制定社区年度人力编制计划,经事业部、总部审批通过后执行;制定社区人才发展计划,进行人才梯队管理;提出社区组织架构、岗位说明书及岗位说明书、各项人力资源管理制度优化建议,如有必要,根据总部、事业部文件制定社区实施细则。2 体系文件管理:根据事业部要求组织落实管理文件控制制度,包括各项管理文件的发放、更新与检查,同时安排对各部门管理文件的培训及使用情况进行检查。3 依据人力工作规划,细化并分解工作,配合、督导社区各部门的招聘、薪酬绩效、培训发展及人事管理工作。4 负责统筹使用并维护社区人力资源管理平台,依据社区工作人员实际情况,及时更新相关信息。5 指导社区各部门完成部门人力需求、岗位说明书等,落实总部相关工作。6 落实社区培训计划,并于各业务模块中组织开展相应专题培训,提升员工业务能力及服务水平。7 开展员工关怀计划, 开展社区荣誉体系建设,组织多种形式的团队建设工作,组织公司内外部技能竞赛,提升社区组织氛围。8 管理社区劳动关系方面的法律风险,处理社区用工方面的法律仲裁、诉讼。9 在公司整体制度框架下,组织制定、完善本部门的相关制度、工作流程和作业指导书并落地实施;组织重要档案资料的填报、分析及归档。10 制定本部门经营预算,统计分析本部门经营数据,达成经营目标。11 负责本部门团队管理和日常管理,培训指导部门员工,培养后备人才。12 完成领导交办的其他工作。任职要求:1.本科学历,4年及以上工作经验;大专学历,6年及以上工作经验;曾实际负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等至少两个模块管理工作,并熟悉其它模块的管理方法;有大型连锁企业、酒店、物业人力资源管理经验优先。2.熟悉人力资源管理相关政策法规,熟悉人力资源各模块管理方法;熟练使用电脑和办公软件;3.具备高效执行力,值得信任,善于培养指导他人,坚忍不拔,敬业奉献,有持续学习能力,有较强的服务意识。

薪资: 1万-1.5万 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州-建德 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1万-1.5万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。任职资格1.有相同岗位工作经验。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。 

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位描述:1. 负责酒店行政及人力资源的全面管理工作,制定和实施人力资源规划和培训计划,建立健全酒店组织架构、人员编制、薪酬福利、培训及各项人事政策和程序,并确保政策的合规合理。2. 负责制定酒店年度行政、人力成本预算,制定详细的管理和工作计划,负责人力资源部的有效管理。3. 建立酒店人才培养体系,建立稳定、具有团队精神的员工队伍。4. 建立酒店良好的员工关系,合理合法处理各类人事纠纷。 5. 完成管理公司要求的行政人事相关工作汇报。6. 树立酒店良好形象,各相关主管机构、职能部门和专业人士建立良好公共关系。7、负责酒店的整理人员招聘工作。 工作要求:1. 大专以上学历,45岁以下,具有一定的英语沟通能力。5年以上高星级人力资源工作经验,至少三年以上人力资源负责人工作经验,有酒店筹备开业经验尤佳。2. 具有丰富的人力资源管理知识,熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3. 良好的管理能力,有一定培训能力,具有较强的亲和力。4. 良好的沟通协调能力和判断力。5. 良好的职业形象。6.愿意接受外派项目。

薪资: 9千-1.2万 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,国际品牌背景,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。6. 具体薪资可面议。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责/职位描述OUR HIRING PHILOSOTHY我们的招聘理念: HIRE FOR ATTITUDE 态度优先Good and positive hospitality attitude,always doing the right thing.具有良好、积极的工作态度和高度的工作责任感,正确决策TRAIN FOR SKILLS培养技能Strong will to learn and fast learner,can adapt to the age of great change and take challenge热衷学习新事物,灵活和适应变化,敢于挑战 TAP FOR POTENTIAL 发挥潜能You should have career developmentdesire to grow up yourself with Marriott拥有向上发展的欲望,发挥个人最大潜能,与万豪共同成长

薪资: 1万-1.2万 经验:3年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:全国-全国

岗位职责1.负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。7.督办、检查各部门对上级指示和高管级会议决议的贯彻执行。8.做好总经理和各部门的信息传递工作。9.负责酒店高管层、系统间会议及其他重大会议、活动的会务工作。 岗位要求1.本科及以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策;了解旅游法规及有关经济法规和政策,熟悉外事纪律。4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。5.掌握酒店经营管理一般知识,熟悉酒店秘书工作和行政管理知识。

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:房地产综合开发
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.XX以上学历,从事酒店人力资源工作X年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

 岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库4、执行酒店关于人事合同、调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备良好的听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。6、专业、敬业、人品佳

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州

主要负责人事招聘、劳资、质检、培训、员工激励、员工后勤等管理工作。做好人力结构合理组合,控制人力成本、企业文化宣传等。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-杭州-余杭区 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。8.负责员工薪资福利、考勤、工资审核,加班及休假审核;9.负责酒店人力资源部的部分管理工作10.酒店员工宿舍的管理岗位要求1.本科以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-杭州

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备良好的沟通协调能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 8千-1万 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-杭州

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作1年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。

薪资: 7千-9千 经验:2年以上 企业类型:服务式公寓
地区:浙江-杭州

主要工作职责-与管理层建立起紧密的战略伙伴关系并提供咨询及建议。-负责协助完成人力资源规划,招聘,绩效管理,继任计划。-负责协助完成培训和员工发展规划。-为管理层提供人力资源实际工作的指导并发展他们的人员管理技巧及知识。-同管理层人员合作分析问题及需求以达到组织的有效性,并提供解决方法以及这些解决方法实行的项目管理。-确保人力资源部的特别项目及计划正确并及时地执行。-负责日常人力资源工作任务,诸如工资发放,福利监管,人力资源事务处理和员工关系协调等等。-协助区域经理完成其它的相关工作。资质要求-大专及以上学历;-有酒店/服务公寓行业人力资源管理的工作经验优先;-熟悉国内的劳动法规;-良好的中英文沟通能力和人际关系处理技巧;-能承受工作压力。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责:1. 贯彻国家劳动人事方面的方针和政策,制定酒店人力资源发展的中长期规划和年度规划;2. 根据公司发展,拟定酒店人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划,审核各部门人员配置情况,核算劳动成本,合理调整人员组织结构,制定人力资源规划、岗位职务规划、人员补充规划、教育培训规划、人力分配规划等,加强酒店人力资源的预测与管理;3. 负责建立健全酒店招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;4. 负责酒店人力资源的开发和利用,对酒店人员调配、工资奖励、劳保福利、培训教育、职业生涯划和政策的制定与实施;5. 熟悉公司及酒店所有政策与程序,并按照政策与程序宣贯与执行。6. 根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划;7. 督导酒店绩效考核的推行,与财务部及各相关职能部门完成对各部门的工作业绩量化考核;8. 负责酒店行政制度及流程操作的准确、及时性,严格履行行政管理质量管控标准,提升门店行政工作效率;9. 具体实施门店各项会议的组织工作,以及会议纪要的审核、发送、相关工作落实、督办工作;10. 负责接待相关行政检查单位来访,根据情况安排相关部门领导会见,及行政外围关系维护工作;11. 负责部门办公资产的安全管理工作;12. 组织协调处理酒店各项政务活动和各部门交叉性工作;13. 处理和布置各类临时性、阶段性、突击性工作,协助领导处理突发事件;14. 负责酒店文件资料的管理和内外公文传递、签收工作;15. 起草及归档门店相关文件,对文件、重要资质证件进行档案管理工作;16. 处理及回复总经理信箱内相关的信件;按时完成上级领导交办的其他工作。任职资格:◆ 人力资源管理或相关专业,大专以上学历。 ◆ 受过人力资源管理方面的培训 。◆ 3年以上人力资源管理相关工作经验。 ◆ 熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程,各方针、政策 。◆ 认同企业文化,融入企业。◆ 熟练使用办公软件 。◆ 具有良好的沟通能力、敬业精神、职业道德操守,以及较强的责任心、事业心与执行力。工作地点为:上海、无锡、南京、杭州、苏州等江浙沪一带

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州-临安 食宿:提供食宿

岗位职责:1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划,,主要负责招聘工作。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。   3、负责指导监督管理行政人事部各项人事、行政事务、员工培训、合同审核、文书拟写审阅等相关工作。4、负责执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、负责把控各部门人员编制、工资,制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。6、负责酒店各项外联职能部门的对接工作。7、负责申报年度酒店各类奖项、各相关政府资金补助工作。8、负责跟进酒店各项重要接待任务。任职要求:1、具有本科以上学历,相同岗位工作经验5年以上,有机关事业单位任职工作经历者、五星级酒店工作经历者优先考虑。2、具有酒店招聘、合同管理、员工培训、绩效考核、劳资事故预防、政府关系等方面相关工作能力。3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策,懂得实施根据相关政策为员工谋取福利、为企业节约人资成本。4、具有一定的法务基础,能拟写、审核酒店各类合同。5、具有较强的沟通、语言表达和人际交往能力。6、具有公平、公正,严格执行公司制度的做事原则。7、具备基础的英语听说读写能力。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国

 保证人力资源部顺利有效运作,全面负责酒店的人力资源功能;建立及保持良好的员工关系和士气,以提高员工的服务标准,达到集团、客人的满意目标;完成酒店的商业战略计划;创造良好的企业文化,达到集团的宗旨要求。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:浙江-杭州-江干区 食宿:面议

岗位职责:1、制定公司人力资源招聘计划,并组织实施工作;确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责;2、编制和落实公司人力资源规划,实现公司人力资源和业务发展之间的供需平衡,及时修正组织架构;3、主持人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退工作;做好企业内部员工劳动关系,处理劳动争议,建立和谐的劳资关系;4、建立公司合理的薪酬体系,并组织实施;5、建立公司绩效考核体系,并组织实施,及时处理各类员工绩效投诉情况;6、根据公司发展需求,制定合理培训提升方案,确保职工胜任能力与公司发展需求相匹配;7、根据公司自身企业文化特色及品牌需求,塑造那云企业文化特色,并通过多种形式进行企业文化宣贯传播;8、通过有效的人事管控,贯彻落实企业数据、流程、事件存档,保障公司持续性发展;9、内部人事管理制度落地实施监控,根据公司需求对制度类文件进行细化落地;10、领导交办其他工作内容。任职要求:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有集团性酒店或连锁酒店行业经验优先;3、熟悉办公软件及相关的人事管理软件;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有解决复杂问题的能力,较强的计划性和实施执行的能力。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

工作职责:1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求:1.人力资源管理或工商管理本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、企业文化建设、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.良好的事业心,认同企业文化和价值观

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州

工作职责:1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。任职要求:1、大专以上学历,同岗位工作经验5年以上。2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4、具备英语听说读写能力的优先。5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1万-1.5万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1 负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1 年龄40岁以下,男女不限2大专以上学历,旅游、英语,人事管理专业为佳。3 酒店工作10年以上,5年以上管理岗位经验,万豪品牌酒店人事经理任职经理优先4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。注:此岗位工作地点为温州乐清。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

基本条件:1、男女不限,全日制大学本科及以上学历,文科类优先,年龄45周岁以下(即1975年后出生的),实际从事相应人事行政管理经验达5年以上;2、遵纪守法,无不良社会记录,具有责任心,奉献和团队合作精神;3、管理层非八小时工作制,能满足随时在岗的需求,可详谈;4、身体健康,普通话流利,具有吃苦耐劳、以身作则的精神。职务职责概述:1、对人力资源管理各个职能模块均有深入认识,能指导各个职能模块的工作;熟悉国家相关政策、法律法规;2、有较强的文字书写能力,能独立制定公司各种规章制度和管理方案,细化管理,使工作标准化、规范化;3、负责拟定公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;制定组织实施绩效管理,不断完善管理体系等;4、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事项。5、其他行政部相关工作事宜等。   

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:房地产综合开发
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

1.  负责人力资源部的日常工作;2.  负责管理公司人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划;3.  负责建立和健全酒店产业人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;4.  负责管理公司高层管理人事的招聘和储备人才库的建设;5.  执行管理公司关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定;6.  组织编制就先产业薪资、人事、考勤、绩效考核等管理制度;7.  制定和完善管理公司组织架构、薪酬体系、绩效管理体系;8.  协调内外部关系;9.  维护相关职能部门;10.完成总经理临时委派的其他工作任务。

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