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工作地点:
职位分类:
列表 明细
薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:景区
地区:内蒙古-鄂尔多斯 食宿:食宿情况

 1、负责景区人员编制的制定、薪资的预算2、负责景区人员的招聘、培训、上岗统筹安排工作3、负责景区运营中的日常督查与员工关系协调工作

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:湖北-荆州 食宿:提供食宿

 岗位要求:1.进行酒店工作分析,定岗定员定编,组织机构和人事预算。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。6.了解各部门的人事动态,积极和部门负责人沟通协调。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。8.协助总经理处理酒店的部分行政事务。任职要求:1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.熟悉有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

  1. 根据酒店经营方针、管理要求及经营需求,制定质检培训计划及经费预算;2. 制定各项质检培训政策及质检培训大纲,设计质检培训项目;督导有关部门严格按酒店服务标准进行质检与培训;3. 负责新员工入职培训、部门兼职培训员的培训以及有针对性地加强管理层培训;4. 建立酒店各级人员的培训档案及培训资料数据存档;5. 维护好与各合作学校关系,安排好实习生有关事宜。办好酒店定向培训班;6. 负责各种培训课的课程设置、教材整理、培训管理和考核评估工作;

薪资: 5千-1万 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1、大专及以上学历,人力资源、管理或相关专业,三年以上行业企业岗位经验;;2、有学生资源,为旺季用人提出富有实用及建设性的方案并落实。3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;4、了解相关政策和法律法规,不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;6、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;7、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;8、具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力;具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;9、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力;

薪资: 6千-1万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的员工关系。7.建立绩效管理与考核体系。8.其它人力资源相关工作。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备基本的英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 6千-1.5万 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责:1、负责酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。8、负责酒店日常人事关系、劳资纠纷处理。任职资格:1、有校企合作资源优先,为旺季用人提出富有实用及建设性的方案并落实。2、大专以上学历,管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。3、有两年以上人力资源管理工作经验。4、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。5、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。6、具有良好的沟通能力和协调能力。7、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-东莞

Essential Duties and Responsibilities主要职责 Develops the hotel’s HR strategy in conjunction with the mission, goals and objectives of the hotel and presents to Executive Committee根据酒店的职责,目标和方向制定酒店的人力资源战略,并呈交给酒店行政委员会审阅。 The organization structure组织结构HR Policies and Procedures人力资源规章制度Recruitment system招聘制度Induction and Orientation procedures新员工入职培训程序

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

 工作职责:1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职资格:1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;较高的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力。

薪资: 面议 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责:1、负责集团行政人事部的管理工作;2、根据集团战略规划,拟定集团行政部、人力资源部整体规划方案及各项人力资源政策与制度。审核并督导各子公司的人力资源工作计划及各项制度的实施执行;3、建立并完善集团培训体系,指导、督导各子公司培训工作开展;4、充分了解行业和地区的薪资特点,结合集团用人机制和原则,建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系;5、对集团组织架构的调整提供合理建议,规避人才管理风险,构建人才梯队;6、负责公司各类公文和制度机制的构建和推行,严格把控公文、制度的质量和运行效果;7、发展并宣扬集团企业文化,建立集团相关的福利政策,提升企业文化内涵,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;8、制定员工职业生涯规划并推动执行,开展最大限度的人力开发; 9、负责集团劳动关系与员工关系管理工作,并督导各子公司劳动关系与员工关系工作;10、协助集团总裁做好拟投资(管理)酒店项目人力资源现状评估及新酒店管理班子组建工作;11、负责集团有关法律事务的处理工作,指导、督导各子公司保密工作的执行情况;12、负责集团相关证件、证照、协议、批复等并收集管理,及各项资质、证照的升级及年度更新、年审管理工作等。 任职资格:1、年龄35-45岁左右,人力资源管理、行政管理或相关专业本科以上学历。受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;2、10年以上相关工作经验,5年以上五星级酒店人力资源总监工作经验;

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

 任职要求:1.优秀的应届毕业生,管理类专业,男女不限2.在校成绩佳,有一定的社会践经验;3.有上进心和责任心,沟通及协调能力强,具备良好的团队意识素质。4.有较强的文字组织和表达能力;5.有酒店管理、房地产开发、建筑工程类相关专业毕业优先; 

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:面议

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.本科以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-东莞

  全面负责酒店人力资源部工作。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

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