手机求职
掌上求职
随心而动
下载方式
① 扫描二维码下载
② APPSTORE,豌豆荚等应用市场搜索“最佳东方”下载
最佳东方微信号 最佳东方微信号:veryeast
工作地点:
职位分类:
列表 明细
薪资: 2万-3万 经验:10年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-苏州 食宿:食宿情况

 善于管理和经营团队,开拓、创新,能独立运作项目,具高端度假型酒店管理经验者优先考虑。有海外从业经验者亦优。

薪资: 1.5万-2.5万 经验:10年以上 企业类型:会所
地区:江苏-苏州 食宿:不提供食宿

 岗位描述:负责游艇俱乐部的日常管理和运营工作,对俱乐部的经营指标负责。为游艇会员提供高品质的会员服务,把俱乐部打造成“全国第一家游艇俱乐部”和成为游艇俱乐部连锁发展的标杆。工作内容:其工作内容包括(但不限于)以下内容:1、参与游艇俱乐部项目前期规划、设计及建设各阶段工作,根据俱乐部运营要求提出专业意见,保证项目投入使用后的正常运转;2、负责制定俱乐部年度业绩目标及经营发展战略方案、整体营销策划方案,经董事会批准后实施;3、负责俱乐部投入运营后各项工作的开展,监督、控制整个实施过程,并对经营结果负责;4、负责建立俱乐部组织体系和服务流程体系,不断优化俱乐部的人力资源配置,持续提升组织能力,实现俱乐部经营管理目标;5、负责制定俱乐部业务战略发展方向,有效结合现有资源,发掘市场机会,实现俱乐部业务和投资回报的快速增长。职责与衡量标准:1, 有优秀的战略目标和战略统筹能力;2, 有优秀的目标管理能力和执行力;3, 有优秀的团队管理经验;4, 具备敏锐的销售和市场理念;5, 具备结果导向意识;6, 直接对年度经营结果负责,高效完成经营指标。资质要求:·         学历:本科或硕士以上学历,MBA或EMBA优先;·         工作经验:具有10年以上高端会所、俱乐部、或跨国企业高管任职经历,了解高端客户需求和服务运营管理;·         语言能力:能使用英语、汉语进行日常工作交流;·         计算机水平:熟练办公操作系统;·         其它主要资质:敬业,有高度的工作热情,能全力投入工作。·         年龄:45-65岁,有跨国企业的高管工作经验者优先。·         国籍:日本籍或台湾候选人优先,有中国外资企业高管经验者优先。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

 职责概述:认同缘爱的价值观和服务理念,全面负责酒店日常经营和管理工作,负责酒店文化和员工队伍建设,负责与社会职能部门之间的协调和沟通,执行总部统一的市场宣传策略,负责店内人事工作的监督指导,负责店内公章、各种证照和相关密码的保管,负责应收帐款的追缴,负责店内治安和消防安全,严格遵守公司规定的保密制度。任职资格:² 认同缘爱价值观,有很强的服务意识和学习能力,精通经营和管理体系;² 大专以上学历,2年以上三星级以上酒店前厅、客房部门经理以上管理工作经验;² 爱岗敬业,注重工作结果;诚信,正直,有亲和力;² 出色的沟通能力、团队建设能力及承受工作压力的能力;   ² 很强的执行力,富有激情,能出色完成公司下达的各种指令。

薪资: 2万-3万 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-苏州 食宿:食宿情况

 工作经验:1、12年以上高星级酒店工作经验,8年以上管理岗位工作经验 above 12 years upscale hotel experience, 8 years above in management position2、有国际4、5星酒店经验优先 Prior experience with 4* / 5* international hotels preferred3、可以考虑会说中文的外籍人士 Positions open to Chinese speaking expatriates4、房务、市场营销背景优先 For most projects, Rooms and/or Sales & Marketing background能力要求:1、有事业梦想和激情 with high career dream and passion2、抗压性强,心理成熟度高 High capability to resist stress and pressure. High psychology maturity3、有战略眼光,制定战略和经营目标 With stratigic vision, capability on making stratigic plan and operation goal.4、自我驱动力强,能很好地激励团队和员工 Strong self-motivation. Can manage and motivate team and staff strongly5、善于沟通,有良好的影响力技能,懂得如何寻找和协调资源达成一致目标 Good communication skill and influence skill. Be good at seeking and coordinating resource to reach agreed goal.6、以目标为导向 Objective oriented.7、愿意亲力亲为,关注细节,追求卓越 be hands-on, attention to details, pursuing excellence.语言要求:1、中英文水平良好 Good biligual communication skill学历要求:1、本科以上. 酒店管理、旅游管理或其他相关专业  Bachelor degree or above. Major on hotel manag

薪资: 6千-1万 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.落实总经理分派的各项工作任务。2.审定酒店财务计划、管理制度和工作程序,落实岗位责任制。3.参与酒店重要经济问题的分析和决策,参加酒店主要经济合同的谈判、签署,并监督执行。4.控制、监督酒店的收入、成本和费用,协助建立并督导实施成本和费用控制和各项制度。5.审查施工合同,监督施工过程中各项资金的使用,确保各投资项目的资金合理使用。6.审核酒店各类物资采购供应计划。7.深入各部门,检查工作情况,发现问题及时督办。岗位要求1、大专以上学历。2、有同等职位经验或在连锁酒店资深部门经理(前厅、客房、销售)。3、良好个人品质和职业道德,严格遵守有关法律、法规和规章。4、良好的沟通技巧,较强的语言表达能力和灵活的处事能力。5、良好的沟通、组织、协调能力,能独立协调对内对外各种关系。6、工作地点:上海,苏州,杭州(能接受以上3地外派者优先)7、有民宿经验优先。

薪资: 7千-1.1万 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供住

岗位职责:1、督导店长助理和值班经理日常工作;2、确保酒店经营和管理指标的完成;3、负责酒店文化和员工队伍建设,人员满意度合格;4、负责组织、实施及督导下属建立培训体系,制定和实施店内各部门培训计划,为单店培养合格管理人才;5、实施整改总查和暗访中存在的问题;6、负责与社会职能部门之间的协调和沟通,为酒店创造良好的经营环境;7、定期分析店内经营和管理状况并向主管上级汇报;8、处理住店宾客投诉和宾客意见的收集反馈,建立相关案例库达到资源共享;9、指导和培养实习店长,达到上岗要求;10、负责店内治安和消防安全;任职资格:1、3-5年以上连锁酒店管理经验,具有2年同岗位工作经验;2、营销或管理类专业大专以上学历;3、对市场有敏锐的触觉,熟悉连锁酒店运营管理流程,具有丰富的连锁酒店管理经验;4、敬业、有较强的责任感,领导力与亲和力强,善于培养和带领团队;

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

 ·         协助总经理制定、执行、监管酒店的各项财务与运营计划。为所有部门提供定期指导并管理旅店业务。 ·         协助总经理制定、执行、监管酒店的各项财务与运营计划,确保获得最佳宾客满意度,并提升销售潜力和盈利能力。 ·         提出资产改良建议,优化旅店与公司资产及提升品牌忠诚度。 ·         审核旅店库存物品,避免不必要或过度采购,关注或及时淘汰滞销物品,控制成本。 ·         为旅店员工提供教育与培训,激励他们更好地完成工作,为他们配备成功完成工作职责所需的必要信息、市场数据、工具和设备。 ·         监督日常运作和旅店工作人员的任务分派,协助总经理制定和交流部门的战略和目标。确保相关政策与程序的沟通交流和有效实施。 ·         通过与主要部门领导进行日常沟通和协作促进团队合作、提高服务质量。 ·         建立和实施适当的服务补救指导,以确保客人完全满意。以及时而又专业的方式响应客人投诉和顾虑。 ·         主管各种营销活动,增销各种旅店服务、产品及设施。(配合) ·         与部门经理协作,共同组织开展各类活动以达成服务行为标准,并持续提升宾客体验。 ·         根据旅店或公司的规定和政策,对员工工资、工作规程或其它与人力资源相关的事务提出建议或初拟方案。 ·         监管员工编制与人力配置标准以管理成本,控制劳动力成本和其他费用,并招贤纳士。 ·         为新员工提供入职培训,并让其了解酒店或公司的标准、政策、流程及员工福利计划等信息。 ·         负责维护并更新所有员工档案与记录。 ·         对工作中发生的所有问题进行调查和研究,了解事实情况,及时发现对旅店或公司可能造成的潜在风险,并通过各类员工关系项目来促进问题的解决。在遭遇重大问题时及时向上级汇报。 ·         收集并维护离职面谈、人员流动统计、旷工报告等数据,了解各种趋势、培训需求和管理问题等。 ·         识别和分析本地薪资福利水平,确保旅店提供的待遇具有同业竞争力。 ·         推出各种有利于团队协作的活动,为全体员工营造积极的工作氛围(如:全体员工会议、团队成员认可与庆祝活动、社团、健康活动等)。 ·         为旅店领导层和员工提供各类教育与培训,包括绩效管理流程、递进式惩戒规程和相关计划等,从而提高工作效率和提升绩效。 ·      

薪资: 5千-6千 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:江苏-苏州 食宿:食宿情况

·         通过年度资金、现金流及市场营销计划准备精确的预算,取得预期的运营目标。·         分析财务状况以提升营收和未来赢利能力,达到最大投资回报率。通过各个分销渠道和技术平台,提升营收,扩大市场份额。·         主管资金计划与资产管理工作,包括总公司协作,保持及提高酒店的市场领导地位。·         同关键客户和外部相关人员(如:宾客、航空公司、批发商、旅行社、广告商、本地社区团体)建立联系并保持联络,借此增加团体及会议业务量,包括客房和餐饮销售等。·         开发各项与玖树品牌服务行为相关的项目,提高员工工作满意度。·         制定各种计划促进团队协作,为所有团队成员营造积极的工作环境。为年度团队成员满意度调查提供支持并进行后期的跟进工作。·         制定、执行并监督团队成员的继任规划,为酒店培养精英人才队伍。为团队成员设定工作绩效与发展目标,为他们提供教导与辅导,定期给予反馈,提升员工绩效。·         监督确保员工薪资、工作规程及所有与人力资源问题相关的行动符合公司的规定和政策。·         保证符合所有要求的品牌标准、行为规范、旅店标志及许可协议授权内容,从而提升旅店品牌知名度。·         不断提高宾客满意度,与团队一起建立并执行各种计划,推广各种服务,满足及超越宾客的期望。·         与宾客进行互动,获取反馈并建立良好的关系了解员工提升宾客满意度的渠道。·         确保旅店宾客、员工和旅店资产的安全,遵守旅店或总公司的政策与流程以及相应法规要求。负责旅店的对外联系。·         对旅店员工进行教育、培训和激励,促使旅店营收目标得以达成。确保员工获得完成工作职责所需的信息、市场数据以及各种工具与设备。·         担任公关代表,在本地提升旅店和品牌知名度。鼓励团队成员参与社区组织与活动,开发本地业务。·         同宾客及旅店外部人员建立良好关系,包括但不限于现有客户与潜在客户、集团公司代表、社区领导、政府官员、旅行社代表、供应商、竞争对手及其他本地人士。·         开发并执行各种行动计划,提高环保意识,逐步减少旅店排碳量。·         定期审查所有财务交易,确保遵守政府法律及数据隐私要求等。·         解决员工受到的不公正待遇问题。·         在突发事件或危机情况中担当主要联络人。·         与当地消防、公安和其他相关部门人员建立联系并

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

 1、1-3年以上相关工作经验 2、熟悉经济型酒店操作流程,具体管理过前厅,客房,销售,餐厅等部门,有较强的管理和沟  通能力 3、形象端庄,举止得体,有高度的工作责任心和工作热情,良好的团队合作精神 4、能承受一定的工作压力,有较强的工作责任心 5、具有一定的酒店筹建经验 6、服从公司安排,能接受外派(全国各地某一城市)职业发展通道:店长助理--店长--城区经理--区域经理--运营总监

薪资: 8千-2万 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责/职位描述1、 根据公司整体战略目标,制定酒店的经营方针、策略和工作计划,并组织实施,带领全体员工努力完成各项经营、管理、成本指标,全面提高酒店的服务质量和管理水平,不断提高酒店经营效益和社会效益。2、 确立酒店的经营计划(月、季、年)、发展规划及经营方针,制定酒店的经营管理目标,并指挥实施。3、 按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准,负责制定完善酒店的各项规章制度,建立健全内部组织系统,协调各部门关系,建立内部合理而有效的运行机制。4、 全面负责酒店的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作。5、 全面负责酒店的安全管理,切实抓好酒店的安全生产、食品卫生和治安、消防管理工作。6、 负责酒店资产管理,控制酒店营销成本,减少浪费,提高经济效益。7、 负责重要客人的接待工作,保持与社会各界的广泛联系,塑造企业良好的内、外部形象。8、 做好酒店的行政及后勤管理工作,重点抓好固定资产的维护保养、更新和能源管理工作。9、 完成公司下达的各项指标,负责检查酒店以岗位责任制为起点的《政策与程序》等管理制度的落实执行情况。10. 每月向集团公司、区域总经理报告形式汇报工作,完成交办的各项任务。11. 建立酒店与客户、供应商、合作伙伴、上级主管、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的渠道。12. 建立酒店内部良好的沟通渠道,协调各部门关系。13. 营造企业文化氛围,塑造和强化酒店客观价值。14. 负责酒店员工队伍建设,培养、选拔中高层管理人员和优秀员工。15. 负责处理酒店重大突发事件、并及时向董事会汇报。监督、控制经营计划的实施过程,并对结果负全面责任。16.具备民宿经验优先。

薪资: 面议 经验:8年以上 企业类型:分散式长租公寓
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

 工作职责:主持所在项目全面工作,对项目所属各职能部门下达工作任务并指导、落实、检查、协调。组织分析本项目营业情况,制定各项经营计划与预算并完成经营指标。主持编制和完善所在项目各项服务规范和工作程序。做好内外部协调工作及其他相关部门的沟通合作。主持召开部门例会,组织,协调,指导和把控项目贯彻实施各项经营计划并控制费用预算。做好本门内部培训工作,提升本项目员工各项工作技能,培养优秀员工。严抓安全经营,做到人员零伤亡、火灾零发生、重大物资零盗窃的安全“三零”标准。年龄与技能要求:性    别:不限    

薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。【任职资格】1 大专及以上学历;2 有酒店行业管理经验,24-35岁,有连锁酒店或高星级酒店经验者优先;3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;5 认同格林豪泰企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;6 能接受公司1至2年的外派。

薪资: 1.5万-2.5万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

 1. 协助总经理制定、执行、监管酒店的各项销售与运营计划。为房务部和餐饮部提供定期指导并管理酒店业务。2. 管理员工日常事务,计划并分配工作,为每个员工设定工作绩效和职业发展目标。为员工提供教导、辅导并给予定期反馈,帮助解决各种员工矛盾,提升员工绩效,并对员工表现优异之处予以认可。3.  监督日常运作和酒店工作人员的任务分派,协助总经理制定和交流部门的战略和目标。确保相关政策与程序的沟通交流和有效实施。4. 通过与其他轮值同事及部门管理人员进行日常沟通和协作促进团队合作、提高服务质量。任职要求1. 酒店管理或工商管理学士及以上学历或同等学历。2.20年宾客服务或酒店服务工作经验,其中至少5年处于管理岗位,或具有其他同等经验。3. 有在度假类型的酒店工作经验或曾在相似规模和复杂性的酒店工作者优先。4,有销售工作经验,

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:养老地产
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

 职位描述:1、 根据集团总部所下达的任务和要求,全面负责酒店的筹备开业及运营工作;2、负责筹开酒店经营预算及人力资源管理计划;做好市场调查及销售计划,制定房价政策及营销策略,根据集团要求做好全年的预算及预测工作;3、 做好筹开酒店项目与经营的一切交接工作4、 落实好筹建酒店的一切准备及办理各类营业许可证的工作5、 协调及维护当地各个政府机关及相关单位关系的工作6、 负责处理日常严重投诉的反馈及解决工作。任职要求:1、大专及以上学历,年龄在28-40岁之间;2、酒店部门经理以上职位, 有前厅或客房管理3年经验者;3、接受过酒店专业培训,学习能力强,工作敬业、有责任心, 业务熟练,善于协调关系和沟通; 4、具有良好的管理和团队建设能力,身体健康、精力充沛。 5、服从公司派遣和调动,包括到外地工作。 6、具有较高的团队凝聚力及较强的亲和力。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:江苏-苏州 食宿:食宿情况

  3-5年连锁品牌、培训管理相关工作经验

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

一、负责中端连锁酒店分店内部管理工作  1、 分店内部团队管理,包括工作安排,培训,团队激励  2、分店内部人事管理,包括店员招聘,薪酬设定,表现评估,晋升,淘汰  3、 负责商圈分析,组织分店进行宣传,销售等工作  4、分店服务水平提升 

薪资: 3万-5万 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-苏州 食宿:面议

工作经验:1、12年以上高星级酒店工作经验,8年以上管理岗位工作经验 above 12 years upscale hotel experience, 8 years above in management position2、有国际4、5星酒店经验优先 Prior experience with 4* / 5* international hotels preferred3、可以考虑会说中文的外籍人士 Positions open to Chinese speaking expatriates4、房务、市场营销背景优先 For most projects, Rooms and/or Sales & Marketing background能力要求:1、有事业梦想和激情 with high career dream and passion2、抗压性强,心理成熟度高 High capability to resist stress and pressure. High psychology maturity3、有战略眼光,制定战略和经营目标 With stratigic vision, capability on making stratigic plan and operation goal.4、自我驱动力强,能很好地激励团队和员工 Strong self-motivation. Can manage and motivate team and staff strongly5、善于沟通,有良好的影响力技能,懂得如何寻找和协调资源达成一致目标 Good communication skill and influence skill. Be good at seeking and coordinating resource to reach agreed goal.6、以目标为导向 Objective oriented.7、愿意亲力亲为,关注细节,追求卓越 be hands-on, attention to details, pursuing excellence.语言要求:1、中英文水平良好 Good biligual communication skill学历要求:1、本科以上. 酒店管理、旅游管理或其他相关专业  Bachelor degree or above. Major on hotel management、to

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:江苏-苏州 食宿:面议

职位名称:快捷酒店驻店店长/筹建店长所在部门:酒店事业部工作职责:1、筹建店的证照(消防、公安)办理,人员招聘、培训工作开展;2、 监督VI的执行,协调业主与公司的关系;3、市场调研、营销指导,物资采购等;4、开业后期的监督与跟踪;5、负责运营店的全面管理;任职资格:1、认同尚客优的经营理念以及企业文化;2、年龄25-40岁,酒店行业从业经验,有快捷酒店从业经验优先;3、有店长、店助、高级值班经理任职经验者优先;4、沟通表达能力强;5、可接受区域或省内派遣。 福利待遇:海边花园式办公环境、五险一金、阳光餐补、带薪年假、年度旅游、生日礼物、活动经费、交通补助、大事福利、子女津贴、健康体检、职工公寓、孕妇专车… 

薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。 【任职资格】 1 大专及以上学历,条件优秀者可放宽至中专;2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验、部门经理2年及以上的管理经验(前厅/客房/销售至少管理过两个部门)

薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。 【任职资格】 1 大专及以上学历,条件优秀者可放宽至中专;2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验、部门经理2年及以上的管理经验(前厅/客房/销售至少管理过两个部门)

薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。【任职资格】1 大专及以上学历;2 有酒店行业管理经验,24-35岁,有连锁酒店或高星级酒店经验者优先;3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;5 认同格林豪泰企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;6 能接受公司1至2年的外派。

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

 能接受乾量管理模式

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

 1、大专以上学历;2、有3年以上餐饮管理工作经验,能全面了解和掌握整个餐厅的运营和管理,具有良好的前、后台沟通能力。具有整个餐厅的管控能力。3、有一定的外语基础;

薪资: 1.5万-3万 经验:3年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、作为单店第一负责人,全局管理单店整体运营,确保包括成本、营销、品质管理符合标准要求;2、统筹单店品牌标准落地执行;3、完成酒店周边市场调研,分析竞争对手运营情况,制定有效营销方案与销售策略;4、监督与指导店人事管理工作,确保人事流程符合集团框架,保持人才选用育留环节稳定有序。5、完成区域总经理临时交付的工作任务。任职资格:1、大专学历及以上,年龄28-42岁,性别不限,同意至少一个区域工作地点外派;优秀的中专或高中店长亦可;2、工作经验要求(满足以下几点其中之一即可):A、3年以上星级酒店工作经验+2年以上连锁型酒店店长工作经验;B、3年以上经济、中端连锁型酒店店长工作经验(华住、如家、锦江之星、亚朵优先考虑);C、2年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验;D、销售出身的单体酒店3年以上总经理工作经验;(单体酒店指除挂牌四星级以上酒店以外的其他酒店)E、格林、易佰、布丁、99等连锁品牌城区总以上岗位人员。此岗位为外派岗位,区域外派亦可,全国外派优先考虑。

薪资: 1.5万-3万 经验:5年以上 企业类型:服务式公寓
地区:江苏-苏州 食宿:食宿情况

  职位简介-   依据公司的标准及相应的法律法规,组织和协调各种资源,以达到公司所设定目标。-   完成各项运营工作。主要工作职责-   营业额管理:参与管理销售行动计划,用收益率管理原则进行存货管理,和参与市场的竞争分析。-   团队管理:管理数据、招聘和雇佣提议、计划、培训、员工职业发展等。-   成本管理:根据每年的预算控制员工成本和所在部门的各种成本。-    资产和安全管理:了解物业设备和安全方面的操作,并在这些方面对下属进行培训。全面管理物业资产并确保资产的长期投资价值。有效管理业主方/业主代表并与其保持良好的沟通关系。负责和协调财务计划以提高生产效率和投资回报率。-   销售关系:根据自己的知识和提供的评价及报告来了解、跟进和发展客户关系。-   现金流程管理:管理发票,现金的收取和支付和收回帐款。-   对内和对外关系的管理和沟通:在各个场合代表公司的职业形象,确保和外部各方面的积极关系的建立和维护,包括和政府、团体、行业间、供应商等的关系维护。和各部门合作以达到客户、客人和公司的期望。-   标准和程序管理:运用及监管所有现有程序。确保公司政策和制度以及公司各项行为的顺利实施。-   确保物业各项行为符合所有相关法律规定。-   和公司内部人员包括总部办公人员的紧密合作。-   定期担任物业值班经理。-   遵守集团的环境健康安全方针政策,日常工作中注意节能和安全操作。-   完成上级领导交办的其他工作。-   完成设定及认可的主要工作指标。资质要求-   酒店、旅游或经济管理类专业毕业;-   3年以上酒店公寓/五星级国际品牌酒店实际管理工作经验;-   丰富的运营管理知识和财务知识;-   熟悉当地的法律法规等规章制度;-    良好的中英文听、说、读、写沟通能力(掌握多国语言者优先);-   工作思路清晰,行事稳重干练;-    高度的工作热情,极强的工作责任心;-    良好的团队合作精神和沟通协调能力,能承受较强的工作压力。

显示选中职位
  • 热门职位
  • 热门地区