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工作地点:
职位分类:
列表 明细
薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:电子商务/O2O
地区:北京-崇文区 食宿:不提供食宿

【岗位名称】自如管家 【岗位职责】产品销售:1、了解公司产品,合理利用公司分配的客户资源,根据客户需求匹配房源,线下带看客户并促成签约,提高资源转化率;2、维护已签约及到期客户,积累口碑,增加老客户互荐量和续约量。 客户服务:1、协调公司相关部门,为责任区域的自如客提供服务,提高客户满意度;2、建立客户关系群,组织自如客活动,营造轻松舒适的居住氛围,提供更高质的服务。 【岗位要求】1、全日制统招本科及以上学历,专业不限;2、强烈的服务意识,有耐心,够细心,会换位思考,有服务业经验优先;3、普通话标准,具有良好的沟通交流能力;4、结果导向,成就感驱动,目标感十足,享受目标达成的喜悦。 【薪酬福利】1、薪资待遇无责底薪+绩效+提佣,均薪8K。2、其他福利每日餐补10元。3、租房福利a.自如新员工在入职前90天及入职后180天内,首次签约自如友家房源可享受首年房租85折的福利、每年还可享受免费换租1次还有服务费折扣哦;b.海燕计划:应届生入住自如房源免押金、月付零押金、服务费折扣;c.惠蕾计划:实习生入住自如房源享专属福利;d.实习生专享计划:入职之后可联系对应HR开通权限获取计划细则。4、贴心福利表彰大会,HPC出境游学活动,BYOD制度,定期团建,每月主题激励活动,集体生日会。5、团队福利颜值在线、团队年轻、氛围活跃,员工平均年龄25岁。6、答辩假在校长期实习生可签订实习证明和三方协议,提供转正机会,并专享2个月答辩假期。 【培训晋升】1. 培训:全方位培训,新手快速上路a.入职初期:自如鲜橙新人训+BSH培训+橙长培训+出房专项培训等;b.进阶培训:系列培训、HPBL专业力领导力培训等。 2.晋升:自如各大城市总经理皆起步于一线业务岗位。a.晋升路线:服务管家—收房管家—业务经理—业务总监—城市总经理;b.晋升机制:季度晋升考核,公开内部竞聘,凭实力晋升。 【工作时间】早9晚7,弹性上班,APP打卡,上六休一,每周一或周二休息(根据业务组实际安排情况),法定节假日短假期当天休息,长假期休息3天,带薪年假10天左右。 【工作地点】根据公司在北京六环以内的业务需求,结合个人在京固定住址进行分配。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:不提供食宿

岗位职责/职位描述Program Overview:At Swire Hotels, our 18-month Operations Management Trainee (OMT) programmes are designed to attract talented, passionate and enthusiastic hoteliers to ultimately create potential future leaders in hotel or restaurant operations.You will have the opportunity to gain high profile exposure across our hotels and restaurants through attachments in Guest Experience and Restaurants & Bars. These will be in the form of workshops, readings, cross exposure, mentorship or regular feedback sessions to review your progress throughout the programmeYour preferences will be considered when deciding your final appointment. If your performance is satisfactory, a supervisory role will be offered.We look for talents who1. have relevant educational background (preferably in Hotel and Tourism Management or equivalent) or less than 2 years post-graduate work experience in this industry. 2. are open-minded and not afraid to to embrace their edges. 3. are passionate, fun, creative and determined to make a difference.4. are good team players who are highly flexible with an analytical mindset, excellent interpersonal and communication skills.5. are ready to take on challenges at our hotel locations in China.Submit your application, please visit https://www.swirehotelsrecruitment.com/omtApplication from Jan 2 to Feb 29, 2020

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:会展/会务
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

 管培生任职条件:1.2019届全日制本科及以上学历;2.会展、旅游管理、酒店管理、英文、中文、工程、社会学、人力资源等专业优先;3.有亲和力,服务意识强,待人热情,并能承受一定的工作压力;4. 电脑操作熟练,熟悉word、excel等办公软件;5. 有强烈学习和发展的意愿,并主动承担责任;6. 具备良好的沟通协调能力及团队合作意识,学习能力强。加入国家会议中心,您将拥有:1. 清晰多元的职业发展机会;2. 全面持续的个人成长;3. 灵活多样的培训项目;4. 独立主导挑战性项目的权利;5. 领取毕业证书后将与企业签订正式劳动合同,缴纳五险一金,享受企业正式福利待遇。 

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

工作描述:1、基层培养期:预定入住,对客服务,财务管理,客房清洁与管理等;2、主管锻炼期:制定排班计划与工作计划,关注房态,处理客诉,员工培训与指导等;3、经理提升期:掌握房态的变动情况,督导下属工作执行,查看系统数据与报表,宾客意见收集与维护等;4、总经理的高端晋升期:前厅、客房、销售、人事、财务、安保、工程等部门的统筹与协调管理,政府关系与媒体关系的管理与维护等。“精鹰计划”是维也纳酒店集团“千城万店”战略规划下的人才储备项目之一,意在通过在岗训练、以老带教、培训认证、阶段测评、职务拓展等方式培养起一批可以独当一面的统筹酒店运营管理、销售管理及外部公关协调的酒店职业经理人,输送至全国门店。职业通道:基层培养(4-6个月)--主管锻炼(6-10个月)--经理提升(10-18个月)--店总经理职位要求:1、大专及以上学历,2020届毕业生,往届2年内亦可;2、专业不限,酒店管理、旅游管理、会展管理等专业优先考虑;3、热爱酒店行业,认可酒店文化及行业发展;4、优秀的沟通表达能力、学习能力及组织协调能力;5、亲和力佳,客户服务意识佳,有较强的成就动机;6、培养期内服从至少一个区域的工作地点调动,接受基层逐级晋升的培养模式。福利待遇1、实习薪酬:底薪2800-3400+提成+奖金(底薪按照上班城市及岗位定薪);2、试用及转正薪资:底薪3000—3600+提成+奖金(底薪按照上班城市及岗位定薪);3、包三餐(加班有夜宵)和住宿;4、 每年两次调薪;5、 五险一金+商业意外险、团建经费、节日礼品、丰厚的年终奖;6、晋升速度快,2018年见习经理人均晋升时间:半年主管、一年经理。上班地点:全国可选,根据面试者个人意愿安排上班地点

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

一、见习销售经理职位背景“见习销售经理”是维也纳酒店集团“千城万店”战略规划下的人才储备项目之一,意在通过在岗训练、以老带教、培训认证、阶段测评、职务拓展等方式培养起一批可以独当一面的统筹酒店运营管理、销售管理及外部公关协调的酒店职业经理人,输送至全国门店。二、 职业通道:销售管培生--客户经理--高级客户经理--部门经理--销售总监/总经理入职后定岗门店销售部门,通过业绩考核、门店训练、交叉培训、岗位鉴定认证等方式晋升。三、岗位职责 1、在上级的领导下完成量化的业绩要求,并能独立处理问题; 2、管理和维护客户关系,高效达成销售任务; 3、收集潜在的客户资料,开发新的客户; 4、了解和挖掘客户需求,对客户提供专业的咨询及合理的需求方案; 5、市场竞对分析,营销方案的落地执行等。四、任职要求1、本科学历,2019届应届生,往届一年内亦可; 2、专业不限,市场营销、酒店管理、工商管理等相关专业优先考虑;3、性格外向,反应敏捷,具有较强的沟通能力及交际技巧,亲和力强; 4、具有一定的市场分析判断力以及市场的敏感度,良好的服务意识; 5、有商务BD、OTA、酒店旅游行业实习工作经历者优先;6、能接受短期出差,热爱销售工作。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

一、酒店管培生职位背景“酒店管培生”是维也纳酒店集团“千城万店”战略规划下的人才储备项目之一,意在通过在岗训练、以老带教、培训认证、阶段测评、职务拓展等方式培养起一批可以独当一面的统筹酒店运营管理、销售管理及外部公关协调的酒店职业经理人,输送至全国门店。 二、职业通道: 基层培养(4个月)--主管锻炼(10个月)--经理提升(18个月)--店总经理 三、职业通道各阶段工作职责1、基层培养期:预定入住,对客服务,财务管理,客房清洁与管理等; 2、主管锻炼期:制定排班计划与工作计划,关注房态,处理客诉,员工培训与指导等; 3、经理提升期:掌握房态的变动情况,督导下属工作执行,查看系统数据与报表,宾客意见收集与维护等; 4、总经理的高端晋升期:前厅、客房、销售、人事、财务、安保、工程等部门的统筹与协调管理,政府关系与媒体关系的管理与维护等。四、任职要求1、大专或本科学历,应届毕业生或实习生; 2、专业不限,酒店管理、旅游管理、会展管理等专业优先考虑; 3、热爱酒店行业,认可酒店文化及行业发展; 4、优秀的沟通表达能力、学习能力及组织协调能力; 5、亲和力佳,客户服务意识佳,有较强的成就动机; 6、培养期内服从至少一个区域的工作地点调动,接受基层逐级晋升的培养模式。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-顺义区 食宿:提供吃

1、指导监督餐消毒人员对餐具进行消毒,尽量避免细菌的滋生。2、监督餐具消毒后应达到光洁净干,无消毒水味和酒精味,表面无白粉,符合防疫站检查化验的各种卫生指标。3、监督冷荤间每天要定时用紫外线灯消毒,用消毒水擦洗柜台和地面。4、监督各个冷藏库冷冻库内食物应保持新鲜、清洁、卫生,并于洗清后,分类以塑胶袋包紧,或装在有盖容器内,分别储放于冰箱或冷冻室内,不得将食物暴露在生活常温太久。5、每日查看工作厨台及橱箱下及厨房死角,应特别注意清扫,以防碎肉、菜屑遗留腐烂。6、监督食品入库后,原料要分类存放,食品至少离地20厘米.食品要按照先进先出原则摆放。7、认真完成领导交办的其他工作。

薪资: 4千-8千 经验:不限 企业类型:营销/公关/广告
地区:北京 食宿:面议

6个月,你可以化茧成蝶?6个月,你可以大才涅槃? Yes,泛亚君悦就用6个月工业化般造就“职业经理人”!为配合公司实现“在五年内将泛亚君悦建设成为高星级酒店会籍营销策划与推广领域服务品牌”的愿景,泛亚于2018年战略元年之际,全新启动《管理培训生计划 GHIC Management Trainee Program》, 又称泛亚君悦“项目经理培养计划”。旨在通过系统化的理论知识学习、实战化的项目练习、专业化的O.S.基地(运营战略训练)课程,打造一支血液里充满泛亚DNA与个人梦想基因的职业经理人团队。目前公司在北京总部成立了职业经理人孵化基地,你将在工业化般造就人才的流水线上不断被抛光打磨:周期一 (1个月)—— 由人力资源总监、运营培训总监、市场总监、区域运营总监等各部门老大亲自带队讲授“管理”之道;周期二(1个月)—— 由运营培训总监传授这个行业的商业模式、核心竞争力、运营之道等那些以往经理才知道的秘密;周期三(2个月)—— 在北京的Call Centre模拟训练,真实接触我们的产品与客户,实战是检验理论的唯一标准;周期四(2个月)—— 以总部“特遣队”身份派驻全国各项目试岗。六个月,要么成为公司的经理,要么离开……在这六个月的磨砺中,我们将给予你:1. 薪酬:我们将给予你在北京这个物欲横流的城市里生活的保障,但想要过的“高人一等”,我们提供赚钱的机会;2. 社保:我们按照国家规定为你提供完善的社会保障;3. 吃饭:总部学习期间给予工作日餐饮补助,项目学习期间享用星级酒店员工餐;4. 住宿:我们为非本地户籍提供温馨的员工公寓;5. 休息:我们做五休二,周末放飞自己,国家法定节假日去旅行;我们需要你的DNA中含有:1. 应届优秀毕业生优先,专业不限,2. 社会人士、行业内人士工作年限在半年以内,我们为您“换血”3. 有一颗躁动的心,想赚钱;4. 喜欢有挑战的工作,遇到困难时潜意识里迸发的是坚毅而不是躲避;5. 喜欢与人打交道,情商直线飚;6. 对销售、对赚钱天生热爱;7. 愿意锦衣还乡,更愿意走四方;如果你想体验这神奇的6个月,快快联系我们吧!

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:其他
地区:北京-海淀区 食宿:提供食宿

岗位职责:1、学习餐厅的日常营运,协助店长的管理,保证餐厅在有序、稳定的状态下运行;2、协助餐厅的排班管理、人员招聘及工作站的分配;3、协助餐厅员工的培训和及绩效评估、与团队建设。任职资格:1、统招大专以上毕业生,热爱餐饮行业,诚恳敬业,具备强烈的事业心与责任感;2、有一定的管理认知及较好的潜质;具有强烈的团队意识,喜欢团队协作,良好的团队意识,喜欢团队协作,良好的沟通意识和能力;3、身体健康,精力充沛,思维敏捷,有较好的洞察力。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:其他
地区:北京-海淀区

任职资格:1、学习餐厅的日常营运,协助店长管理,保证餐厅在有序、稳定的状态下运行;2、监控餐厅的预估,达到资源的合理利用,控制餐厅成本;3、配合门店团队积极完成各项运营指标和任务,努力提高餐厅销售收入;4、确保餐厅设施设备的保养和现场的卫生、安全工作;5、学习月底分析本月度餐厅的经营状况。6、协助餐厅的排班管理,保证有足够的的人员参与餐厅的营运,并且做好突发事件的应急准备;7、协助餐厅人员招聘与工作站的分配,做到人员的合理配置;8、协助餐厅员工的培训和及绩效评估、与团队建设;9、协助接待政府及相关部门的检查;10、物业保持良好的沟通;11、临时性工作的处理任职资格1、本科/专科学历应届毕业生,热爱餐饮行业,诚恳敬业,具备强烈的事业心与责任感;2、有一定的管理认知及较好的潜质;3、能够熟练操作各类办公应用软件、餐饮操作系统,或具有快速学习的能力;4、具有强烈的团队意识,喜欢团队协作,良好的沟通意识和能力;5、身体健康,精力充沛,思维敏捷,有较好的洞察力。

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