MT2.0（营销管理培训生）1️.男性、硕士学历、1-3年工作经验；  2.国内外知名院校，形象及沟通良好；3.为轻资产人才储备奠定基础；4.专业对口优先；5.五险一金、双休、节假日现金或礼品、年终分红、广阔的晋升通道。“和你一起，轻装上阵”期待着春暖花开在合景泰富轻资产板块看到你，Join us！！！

岗位要求：本科及以上学历（应往届均可）专业不限，有酒店工作或实习经验者优先形象气质良好，品行端正英语口语熟练，可作为日常工作语言逻辑清晰，具有创新性思维，沟通能力强有较强的抗压能力和适应性认同安朴企业文化，具有工作热情愿意不断学习，有意愿和公司共同成长岗位职责：熟悉及了解各部门工作细则和流程以项目方式，参与相关的公司管理工作将进行为期18-24个月的系统酒店部门管理交叉培训需每个工作计划阶段针对公司日常管理上交书面化建议执行公司安排的其他相关工作薪酬福利待遇薪资：标准工资10k起 + 各类补贴 + 年度奖金五险一金+补充商业保险带薪年假，国家法定节假日世界500强的企业文化舒适的工作环境，全球化的职业发展空间专业国际化的团队，高素质的商务客户群体免费营养员工餐免费住宿丰富多样的员工活动丰富的节假日礼品慰问请注意：你的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全，如您继续申请该职位，即表示您已知晓并认可我们的操作。

岗位职责1. 酒店三大运营部门轮岗学习。 2. 协助部门负责人管理部门工作。 3. 管理培训生是针对酒店管理集团管理层人才培训，后期发展方向是集团下属单体酒店或集团管理平台部门负责人；任职条件1. 应届毕业生或有酒店工作经验者均可，形象气质佳，有意向在酒店行业发展； 2. 形象气质良好，身高165cm以上（女），175cm以上（男）； 3. 英语口语良好，并能进行日常沟通交流； 4. 自我职业规划清晰，有意愿和公司共同成长； 5. 具有良好的沟通能力，善于团队合作，具备优秀的学习能力和管理潜力； 6. 具有高度的工作热情，积极主动，尽职担责，同时具备较强的适应性，能承受较大的工作压力； 7. 985、211院校优先，有海外留学或交流经验优先。请注意：你的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全，如您继续申请该职位，即表示您已知晓并认可我们的操作。

岗位职责1.熟悉及了解各部门工作细则和流程；2.以项目方式，参与相关的公司管理工作；3.需在公司出财务之外的各个部门进行轮岗，根据轮岗期间具体工作实际最终由人事管理部门考核确定岗位及分管事项；4.需每个工作计划阶段针对公司日常管理上交书面化建议；5.执行公司安排的其他相关工作。岗位要求1.有留学背景优先考虑；2.认同并实践公司企业文化；3.有协调跨部门工作经验和较强的项目管理能力；4.具有较强的沟通能力和文字表达能力，能够熟练使用MS Office工具；5.自我职业规划清晰，有意愿和公司共同成长；6.具有良好的沟通能力，善于团队合作，具备优秀的学习能力和管理潜力；7.具有高度的工作热情，积极主动，尽职担责，同时具备较强的适应性，能承受较大的工作压力。

1.应届毕业生或有酒店工作经验者均可，形象气质佳，有意向在酒店行业发展； 2.形象气质良好，身高165cm以上（女），175cm以上（男）； 3.英语口语良好，并能进行日常沟通交流； 4.自我职业规划清晰，有意愿和公司共同成长；5.具有良好的沟通能力，善于团队合作，具备优秀的学习能力和管理潜力； 6.具有高度的工作热情，积极主动，尽职担责，同时具备较强的适应性，能承受较大的工作压力； 7.985、211院校优先。届时将安排交叉培训学习。 请注意：你的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全，如您继续申请该职位，即表示您已知晓并认可我们的操作。

1.应届毕业生或有酒店工作经验者均可，形象气质佳，有意向在酒店行业发展； 2.形象气质良好，身高165cm以上（女），175cm以上（男）； 3.英语口语良好，并能进行日常沟通交流； 4.自我职业规划清晰，有意愿和公司共同成长；5.具有良好的沟通能力，善于团队合作，具备优秀的学习能力和管理潜力； 6.具有高度的工作热情，积极主动，尽职担责，同时具备较强的适应性，能承受较大的工作压力； 7.985、211院校优先。届时将安排交叉培训学习。 请注意：你的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全，如您继续申请该职位，即表示您已知晓并认可我们的操作。

岗位要求1、985/211院校毕业优先考虑；2、专业不限，酒店管理、旅游管理专业人员优先考虑；3、外观端庄、形象气质良好，女生165cm及以上，男生175cm以上；4、英语口语熟练，可作为日常工作语言；5、服从集团全球调配，评估通过可作为海内外酒店/公寓主要负责人发展。请注意：你的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全，如您继续申请该职位，即表示您已知晓并认可我们的操作。

面向对象：2021届应届毕业生国内外全日制本科及以上的应届毕业生（985/211优先考虑）。 工作地点：全国（能接受工作地点调动）。管培生培养期1年，进行全酒店轮岗培训后定岗。定岗方向：市场营销、人力资源管理、财务管理、运营管理四大方向；运营管理方向--运营管培生1、执行力强、适应能力强；2、形象气质佳、具有亲和力;3、善于处理宾客关系;4、积极乐观、敢于创新;5、提出对酒店运营有效的建议。人力资源管理方向--人力资源管培生1、扎实的理论基础和实操经验；2、了解人力资源各模块的工作内容；3、对敏感信息绝对保密；4、擅长使用excel等辅助工具；5、熟知相关法律法规。财务管理方向--财务管培生1、 财务管理或会计专业毕业；2、熟悉财务相关制度；3、有相关工作经验者优先考虑。市场营销管理方向--市场营销管培生1、具有高度责任感、热爱所从事专业；2、具有较强的学习能力、抗压能力，以及良好的对内外沟通能力；3、市场营销、酒店管理、广告学、电子商务、传媒等相关专业应届毕业生优先考虑。

Qualifications:- A creative mind able to perform Video Shooting & Editing- Creative PowerPoint Presentations - Good interpersonal skills - Strong organizational skills - Fluent English & Mandarin Outgoing and positive attitude

工作职责： 主要负责酒店运营的相关工作。 任职资格： 岗位要求：具有高度责任感、热爱所从事专业。具有较强的学习能力、抗压能力，以及良好的对内外沟通能力。有校级、院级、班级干部等经历优先考虑。

工作职责： 主要负责执行酒店营销策略，包括销售市场开拓、客户关系维护、市场数据分析、互联网运营等相关工作。 任职资格： 岗位要求：具有高度责任感、热爱所从事专业。具有较强的学习能力、抗压能力，以及良好的对内外沟通能力。有校级、院级、班级干部等经历优先考虑。

招聘瑞士知名院校HTMI-中国办事处招生主管(非中介）要求1、有较强的语言表达能力、逻辑思维能力，较好的形象气质，有耐心，有较强的应变能力和抗压能力，具有良好的团队合作意识。2、热爱教育培训行业，有留学机构相关工作经历，有进取心，执行力强，有良好的客户服务意识和学习能力有相关留学机构工作经历。3、有一定的留学生客户资源。待遇优惠，自主招生每人USD700,中介招生每人USD350.

凤悦酒店及度假村（碧桂园） 简介：凤悦酒店及度假村是世界500强碧桂园集团的核心联盟企业，目前管理全球逾700亿酒店资产，为超过200家高品质酒店提供运营和资产管理服务。旗下运营管理着凤悦、凤悦轻尚、凤悦·碧熙、凤悦·碧岚、凤悦·凤颐、碧桂园凤凰、碧桂园假日、凤祺等8大各具特色的酒店和公寓品牌，以及美诺酒店品牌集群、希尔顿惠庭、奥克伍德碧轩10个合作品牌，运营管理客房总数达50,000余间，覆盖全球50多个国家和地区，为酒店提供覆盖“投、融、建、管、退”全生命周期的资产管理服务，致力成为全球高品质酒店资产运营商。凤悦酒店及度假村荣膺多项行业重要奖项，包括：中国饭店金马奖“最佳酒店资产运营商”、中国饭店协会“中国连锁酒店豪华品牌规模10强”、迈点网“MBI国内高端酒店十大影响力品牌”等多项行业殊荣，并进入“中国饭店60强”、“全球酒店集团49强”等国内、国际重要酒店排行榜单。2021年管培生招聘正式启动，欢迎应届毕业生加入我们。  培养计划1、实行导师制和轮岗制培训， 通过专业技能、领导力等全方位的项目培训，助力管培生持续的健康成长，成为酒店的核心骨干力量。 2、2-5年的培养周期。工作地点： 广东省（广州（增城、花都）、清远、佛冈、顺德等地）薪资范围： 面议招聘人数： 若干简历投递方式：在线投递或邮箱：（各酒店发布时自行提供收简历邮箱） 1、人力资源管培生工作职责：岗位说明：主要负责执行酒店人力资源发展策略，实施酒店人力资源招聘、培训、薪酬、绩效、企业文化等相关工作。任职资格：岗位要求：具有高度责任感、热爱所从事专业。具有较强的学习能力、抗压能力，以及良好的对内外沟通能力。有校级、院级、班级干部等经历优先考虑。 目标专业：人力资源管理、旅游管理、酒店管理、公共关系、行政管理、心理学等相关专业应届毕业生。 2、财务管培生工作职责：岗位说明：主要负责酒店日常收支成本核算及控制，为各部门提供酒店经营管理的各项财务数据资料，对各部门的财务流转情况进行监督及管控等相关工作。岗位要求：具有高度责任感、热爱所从事专业。具有较强的学习能力、抗压能力，以及良好的对内外沟通能力。有校级、院级、班级干部等经历优先考虑。 目标专业：财务管理、统计学、会计学等相关专业应届毕业生。 3、运营管理管培生工作职责：主要负责酒店运营的相关工作。任职资格：岗位要求：具有高度责任感、热爱所从事专业。具有较强的学习能力、抗压能力，以及良好的对内外沟通能力。有校级、院级、班级干部等经历优先考虑。 目标专业：酒店管理、旅游管理、工商管理、外语等相关专业应届毕业生。 4、市场销售管培生工作职责：主要负责执行酒店营销策略，包括销售市场开拓、客户关系维护、市场数据分析、互联网运营等相关工作。任职资格：岗位要求：具有高度责任感、热爱所从事专业。具有较强的学习能力、抗压能力，以及良好的对内外沟通能力。有校级、院级、班级干部等经历优先考虑。 目标专业：市场营销、酒店管理、广告学、电子商务、传媒等相关专业应届毕业生。

Scope of PositionThe Restaurant Management Trainee is responsible for, but not limited to, the overall management of the restaurant. To provide back up for the Manager and offer support in ensuring that the highest standards of service are offered to our guests.RequirementsMandatoryHave a minimum of 2 years experience in a luxury establishmentHave a keen interest in food and the culinary ambitions of the establishment.Willing to work a flexible schedule and holidays.Work in a safe, prudent and organized mannerHave an in-depth knowledge of food and preparationHave a good knowledge of wine and beveragesBe able to relate to all levels of guests and managementHave the ability to handle multiple tasks at one timeHave excellent communication and organization skillsBe able to consistently delight and satisfy our guestHave the ability to handle guest requests in a detailed mannerReading, writing and oral proficiency in the English and local languageProfessional appearance and demeanor at all timesHave mathematical skills, computer software aptitude （as required） and some hotel operation knowledgeBe aware and adhere to key MOHG competencies:Delighting our ClientsWorking together as ColleaguesPromoting a Climate of EnthusiasmBeing the BestDelivering Shareholder ValuePlaying by the rulesActing with responsibilityDesirableActively looking to be ‘Best in class’Actively looking to use the career development within MOHGDesire to understand and research competitionCommitted to improvement and knowledge of hospitality outside work.Multi-lingualKnowledge of specific hospitality industry applications is desirable

（一） 岗位职责1、 全日制本科以上学历，应届毕业生或毕业不超过3年。2、性格外向开朗，形象气质佳，沟通及表达能力强。3、 志愿从事旅游行业。（二）培养模式采用轮岗+定向培养相结合的方式，其中前6个月为轮岗培养，将在景区导游、vip接待、销售、酒店等相关岗位进行轮岗，后6个月根据培训生意向及专业进行定向培养，一年培训期结束后进行综合测评进行晋升选拔。（三）专业要求旅游专业、酒店管理、外语类（含小语种、商务外语）、艺术类（音乐、舞蹈、播音主持等）、体育类、市场营销类、国际贸易类、新闻广告类、汉语言文学、广播编导、空中乘务、建筑工程类、财务类、人力资源类、计算机类等。（四）薪资待遇全日制本科月薪5000元起，研究生月薪6000元起。

岗位职责：1、2019—2020年统招院校毕业生，一本及以上；2、中共党员、学校期间担任学生干部者优先考虑；3、市场营销、工商管理、旅游管理专业为佳；4、培养方向为市场营销管培生，培养方式为集团内部3-6个月轮岗，企业高管及大牛带队；5、形象气质佳、沟通能力强、抗压皮实、不玻璃心、团队协作意识强。

2021届及以上全日制本科学历，酒店管理等相关专业。本岗位轮岗后（前厅/客房/餐饮）定岗。

岗位职责1、熟悉及了解运营部门工作细则和流程；2、以项目方式，参与相关的酒店管理工作；3、需在运营部门进行轮岗，根据轮岗期间具体工作实际最终由人力资源部考核确定岗位及分管事项；4、需每个工作计划阶段针对酒店日常管理上交书面化建议；5、执行酒店安排的其他相关工作。岗位要求1、认同并实践酒店企业文化；2、有协调跨部门工作经验和较强的项目管理能力；3、具有较强的沟通能力和文字表达能力，能够熟练使用MS Office工具；4、自我职业规划清晰，有意愿和公司共同成长；5、具有良好的沟通能力，善于团队合作，具备优秀的学习能力和管理潜力；6、具有高度的工作热情，积极主动，尽职担责，同时具备较强的适应性，能承受较大的工作压力。

1、外语类、海外留学生本科以上学历，具备较强的语言能力，人际交往能力，事业心和成就精神。2、采用轮岗培养的方式，从事导游、商务或vip接待、市场营销等工作。3、热爱旅游行业。

为培养公司未来酒店管理人员，吸纳新鲜力量，积极进行人才储备，实现永续经营并分享成功。公司正式启动管理实习生项目，为有能力的应聘者提供培训方案，并在公司的核心岗位进行轮值，使他们能够快速成长，优秀人员将会派驻到海外酒店项目进行深度学习与实践，公司海外管理团队将会全程跟进和给予指导，为从专员向集团高级管理层晋升的长期发展奠定坚实的基础。合格的应聘人员将择优录取，作为公司重要的储备人才。 岗位要求： 1、本科及以上学历，，有志于酒店行业长远发展；2、具备较强的英语沟通能力（书面、口头），英语6级及以上；3、具备良好沟通、协调能力，较强的学习能力，主动性强，团队融入度高，个性开朗乐观、性格外向阳光；4、能接受中长期在海外项目发展；5、如应届生，在学校担任干部职位，学习成绩良好者优先考虑 项目情况介绍：目前我集团公司已在美国洛杉矶、希腊首都雅典，希腊最美的岛屿圣托里尼岛等著名城市、旅游景点等处有酒店、写字楼等项目，未来也有意向在瑞典，意大利，法国，奥地利，日本等国家开展投资。优秀的实习生将有机会参与不同国家的项目管理。如您喜欢海外工作与生活，喜欢酒店行业，请联系我们，加入我们，与我们一同发展！工作地点：海外对此职位有兴趣之士，欢迎投递简历至: hr@cyts-haijiang.com.

一、岗位描述：1、储备期：（1）.进行轮岗培训（前厅后厨所有岗位）并通过考核测试；（2）.学习店铺日常营运的各项工作，掌握基本管理技巧，如排班、订货、设备维护等；（3）.配合店长完成门店营运工作，如出餐、收银、清洁、岗位安排等等；（4）.一年内可独立承担一家门店的营运及管理工作；2、带店期：（1）.全面主持店面的管理工作，执行总部下达的各项任务；（2）.控制门店营运成本，如食材损耗等；（3）.负责员工招募及培训；（4）.妥善处理员工关系和顾客投诉以及各种突发事件；（5）.做好门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；（6）.安排并参与店铺日常基层操作。二、任职资格：1、大专以上学历（已毕业），18-28岁，有无经验均可；2、热情开朗，善于沟通有责任心，有志于从事餐饮行业发展；3、愿从基层做起，学习能力强，能适应较快的工作节奏。 三、薪资待遇：1、4300元/月起，包食宿（住宿环境为连锁酒店标间、2人一间）；2、做五休二、8小时（排班轮休），缴纳五险一金，加班费另算（平日加班1.5倍，法定假日3倍）；3、另有年终奖和交通补贴（公共交通费全额报销）；4、年休假5天起。四、晋升路线每三月一次升迁考核机会，提供从储备→店长→小区经理→中区经理→大区经理发展机会；五、工作时间根据门店营业时间进行排班，营业时间为8：30-22点，分早中晚三个班次；苏州目前有37家门店，工作地址不仅限于标记地址哦！

岗位职责1、熟悉及了解各部门工作细则和流程；2、以项目方式，参与相关的公司管理工作；3、需在酒店各个部门进行轮岗，根据轮岗期间具体工作实际最终由人事管理部门考核确定岗位及分管事项；4、需每个工作计划阶段针对酒店日常管理上交书面化建议；5、执行公司安排的其他相关工作。岗位要求1、认同并实践企业文化；2、有协调跨部门工作经验和较强的项目管理能力；3、具有较强的沟通能力和文字表达能力，能够熟练使用MS Office工具；4、自我职业规划清晰，有意愿和酒店共同成长；5、具有良好的沟通能力，善于团队合作，具备优秀的学习能力和管理潜力；6、具有高度的工作热情，积极主动，尽职担责，同时具备较强的适应性，能承受较大的工作压力。

岗位要求1.有志在酒店行业发展的应届毕业生/实习生；2.对担任酒店管理人员具有高度期望；3.热爱服务行业，具有良好的顾客服务意识、亲和力、沟通技巧和团队合作精神。

Responsibilities:1.Under the general direction of the Guest Experience Manager and within the limits established by Mission Hills Hotel Group and local policies and procedures, ensure to carry on all aspects to achieve the highest possible guests’ recognition. 2.Serve all guests with a standard of excellence by creating memorable experiences and enhance repeat customers. 3.Support Mission Hills 5th Five Year Plan and promotes the desired work culture around the five core values of Trust, Integrity, Respect, One Team and Service. Requirements:1.Bachelor degree holder (Overseas education background is preferred), and major in Hotel or Catering management2.Fluent English speaking & writing 3.Must be patient, dynamic and eager to learnPS：The working place is in Mission Hills Shenzhen/Dongguan Hotel.