我们要招募什么样的管理者？   1、年龄22-30岁，全日制专科及以上学历，能保持持续学习的态度，不拘泥于自己过去的成功经验。    2、有分析问题、解决问题的能力，并有自己的独到见解。    3、有专业的服务态度，良好的品格，诚实正直，有爱心，善于与人沟通，周密细致。   4、对于数字有感觉，熟练使用EXCEL报表，可以学习财务分析。    5、具有奋斗精神，有长远打算，适应我们的上班时间。       工作内容：   1、关注店面团队的发展，关注伙伴的成长，永不停歇的去恶扬善，公平公正的对待每一个团队成员；    2、为店面成员制定职业发展规划，并督导伙伴的事业发展，让每一个在店面的伙伴都得到发展与晋升的机会；   3、对所管辖的店面成员进行日常的工作管理，确保在得到职业发展的同时也达成各项任务指标；    4、关注客户的认可，不遗余力的为客户做好服务；   5、关注店面的服务管理内容，确保服务环境/服务质量/产品质量的严格把控；   6、真心实意的为客户着想，让客户感受到感动的服务的同时感受iSpa的品牌理念；   7、关注利润的可持续增长，达成总公司要求的利润率及各项任务指标，确保店面的稳固发展；   8、对接所在城市/酒店相关行政部门，并进行关系维护；    9、执行总公司制定的各类业务流程/规章制度，并积极提出改进建议。    福利待遇：   1、每天8小时工作，实习期月休4天，转正后月休6天，一年以上的员工可享受每年5-15天的带薪年假。   2、具有竞争力的薪资待遇，底薪+提成+优厚的福利+国家正规保险，月总收入6000-20000元。免费提供住宿，宿舍距离门店步行15分钟。   3、做老板：在成为店面经理之后，有机会获得身股，成为店面的模拟老板。稳定的收益让你在大城市立足。   4、员工创业基金：我们有员工创业支持计划，每年将在员工的工资收入之外奖励一定金额的创业基金，***20万。    本岗位为储备经理职位，通过公司的培养体系，6个月-半年可以晋升为经理。  

面向对象：2021届应届毕业生国内外全日制本科及以上的应届毕业生（985/211优先考虑）。 工作地点：全国（能接受工作地点调动）。管培生培养期1年，进行全酒店轮岗培训后定岗。定岗方向：市场营销、人力资源管理、财务管理、运营管理四大方向；运营管理方向--运营管培生1、执行力强、适应能力强；2、形象气质佳、具有亲和力;3、善于处理宾客关系;4、积极乐观、敢于创新;5、提出对酒店运营有效的建议。人力资源管理方向--人力资源管培生1、扎实的理论基础和实操经验；2、了解人力资源各模块的工作内容；3、对敏感信息绝对保密；4、擅长使用excel等辅助工具；5、熟知相关法律法规。财务管理方向--财务管培生1、 财务管理或会计专业毕业；2、熟悉财务相关制度；3、有相关工作经验者优先考虑。市场营销管理方向--市场营销管培生1、具有高度责任感、热爱所从事专业；2、具有较强的学习能力、抗压能力，以及良好的对内外沟通能力；3、市场营销、酒店管理、广告学、电子商务、传媒等相关专业应届毕业生优先考虑。

岗位职责1.熟悉及了解各部门工作细则和流程；2.以项目方式，参与相关的公司管理工作；3.需在公司出财务之外的各个部门进行轮岗，根据轮岗期间具体工作实际最终由人事管理部门考核确定岗位及分管事项；4.需每个工作计划阶段针对公司日常管理上交书面化建议；5.执行公司安排的其他相关工作。岗位要求1.有留学背景优先考虑；2.认同并实践公司企业文化；3.有协调跨部门工作经验和较强的项目管理能力；4.具有较强的沟通能力和文字表达能力，能够熟练使用MS Office工具；5.自我职业规划清晰，有意愿和公司共同成长；6.具有良好的沟通能力，善于团队合作，具备优秀的学习能力和管理潜力；7.具有高度的工作热情，积极主动，尽职担责，同时具备较强的适应性，能承受较大的工作压力。

岗位要求：1. 全日制统招本科及以上学历，应往届毕业生均可；2. 财经管理类相关专业优先；3. 外观端庄、形象气质良好；4. 英语口语熟练，可作为日常工作语言；5. 意向酒店财务发展；岗位职责：1. 熟悉及了解各部门工作细则和流程；2. 以项目方式，参与相关的公司管理工作；3. 将为期18-24个月的系统财务知识交叉培训；4. 需每个工作计划阶段针对公司日常管理上交书面化建议；5. 执行公司安排的其他相关工作。

任职条件：1. 学历要求：985、211类全日制本科院校学历及以上学历优先； 2.专业要求：酒店管理专业、旅游管理行业、人力资源管理等相关管理专业；2. 能力要求：具备良好的沟通表达能力和执行力，有较强的的学习能力，亲和力佳；3. 素质要求：积极乐观，品行优良，吃苦耐劳，有强烈的目标感和自信心；建议身高男175厘米，女165厘米以上，体重适中；4. 其他要求：热爱酒店行业，接受从基层到高层逐级晋升的培养模式，培养期内能够适应各岗位交换学习；

职位描述：河南民安集团酒店版块管理培训生项目,是以培养民安集团旗下酒店版块未来接班人为目的，构建酒店人才发展梯队，通过招募并培养高校人才以建立阶梯型的管理队伍，经过全方位的培养，使其成为多元化、专业酒店管理人才。为酒店的可持续性发展实现人才储备、人才开发的人力资源管理战略发展计划。1、岗位轮换，尽快熟悉所在部门的相关工作。2、协助部门经理完成部门全过程管理 。任职资格：1、擅长office办公软件，具备一定的文书写作能力。2、良好的英语口语及书面表达能力；3、具有团队合作精神；4、以服务为导向，致力于长期从事酒店工作；5、具有主动性、自我激励、主动解决问题的能力；6、可承受压力，具有快速学习知识和技能的能力；7、良好的分析和理解能力；8、有着良好的人际交往能力和沟通表达能力；9、在学校期间品学兼优，各科目均获得优或A以上成绩；10、有清晰的职业规划目标。

凤悦酒店及度假村（碧桂园） 简介：凤悦酒店及度假村是世界500强碧桂园集团的核心联盟企业，目前管理全球逾700亿酒店资产，为超过200家高品质酒店提供运营和资产管理服务。旗下运营管理着凤悦、凤悦轻尚、凤悦·碧熙、凤悦·碧岚、凤悦·凤颐、碧桂园凤凰、碧桂园假日、凤祺等8大各具特色的酒店和公寓品牌，以及美诺酒店品牌集群、希尔顿惠庭、奥克伍德碧轩10个合作品牌，运营管理客房总数达50,000余间，覆盖全球50多个国家和地区，为酒店提供覆盖“投、融、建、管、退”全生命周期的资产管理服务，致力成为全球高品质酒店资产运营商。凤悦酒店及度假村荣膺多项行业重要奖项，包括：中国饭店金马奖“最佳酒店资产运营商”、中国饭店协会“中国连锁酒店豪华品牌规模10强”、迈点网“MBI国内高端酒店十大影响力品牌”等多项行业殊荣，并进入“中国饭店60强”、“全球酒店集团49强”等国内、国际重要酒店排行榜单。2021年管培生招聘正式启动，欢迎应届毕业生加入我们。  培养计划1、实行导师制和轮岗制培训， 通过专业技能、领导力等全方位的项目培训，助力管培生持续的健康成长，成为酒店的核心骨干力量。 2、2-5年的培养周期。工作地点： 广东省（广州（增城、花都）、清远、佛冈、顺德等地）薪资范围： 面议招聘人数： 若干简历投递方式：在线投递或邮箱：（各酒店发布时自行提供收简历邮箱） 1、人力资源管培生工作职责：岗位说明：主要负责执行酒店人力资源发展策略，实施酒店人力资源招聘、培训、薪酬、绩效、企业文化等相关工作。任职资格：岗位要求：具有高度责任感、热爱所从事专业。具有较强的学习能力、抗压能力，以及良好的对内外沟通能力。有校级、院级、班级干部等经历优先考虑。 目标专业：人力资源管理、旅游管理、酒店管理、公共关系、行政管理、心理学等相关专业应届毕业生。 2、财务管培生工作职责：岗位说明：主要负责酒店日常收支成本核算及控制，为各部门提供酒店经营管理的各项财务数据资料，对各部门的财务流转情况进行监督及管控等相关工作。岗位要求：具有高度责任感、热爱所从事专业。具有较强的学习能力、抗压能力，以及良好的对内外沟通能力。有校级、院级、班级干部等经历优先考虑。 目标专业：财务管理、统计学、会计学等相关专业应届毕业生。 3、运营管理管培生工作职责：主要负责酒店运营的相关工作。任职资格：岗位要求：具有高度责任感、热爱所从事专业。具有较强的学习能力、抗压能力，以及良好的对内外沟通能力。有校级、院级、班级干部等经历优先考虑。 目标专业：酒店管理、旅游管理、工商管理、外语等相关专业应届毕业生。 4、市场销售管培生工作职责：主要负责执行酒店营销策略，包括销售市场开拓、客户关系维护、市场数据分析、互联网运营等相关工作。任职资格：岗位要求：具有高度责任感、热爱所从事专业。具有较强的学习能力、抗压能力，以及良好的对内外沟通能力。有校级、院级、班级干部等经历优先考虑。 目标专业：市场营销、酒店管理、广告学、电子商务、传媒等相关专业应届毕业生。

工作职责：主要负责执行酒店营销策略，包括销售市场开拓、客户关系维护、市场数据分析、互联网运营等相关工作。任职资格：岗位要求：具有高度责任感、热爱所从事专业。具有较强的学习能力、抗压能力，以及良好的对内外沟通能力。有校级、院级、班级干部等经历优先考虑。

工作职责：1、协助处理酒店项目运营管理中的问题，管理项目团队；2、协助开展项目日常操作标准及要求的培训；3、协助规范项目日常运营管理，搭建和完善项目酒店标准化管理制度；4、协助新项目开发，项目周边资源调查，进行新项目可行性分析；5、协助新项目前期筹备工作，确保物资、人员等及时到位；6、协助新项目市场开拓工作，确定客源群体，整合周边旅游及文化资源，策划市场营销活动；7、上级分配的其他事务工作。任职要求：1、本科，旅游/酒店管理专业优先，热爱旅游/酒店行业者优先；2、工作认真细致，有责任心，性格开朗外向；3、具有良好的语言沟通和表达能力；4、抗压能力强，有良好的客户服务意识，能接受出差安排；5、持C1驾照，驾车技术娴熟者优先；6、工作表现优秀者，毕业后可选择继续在公司长期发展；7、晋升通道：管理培训生——项目经理——区域经理。

工作职责：1、协助处理酒店项目运营管理中的问题，管理项目团队；2、协助开展项目日常操作标准及要求的培训；3、协助规范项目日常运营管理，搭建和完善项目酒店标准化管理制度；4、协助新项目开发，项目周边资源调查，进行新项目可行性分析；5、协助新项目前期筹备工作，确保物资、人员等及时到位；6、协助新项目市场开拓工作，确定客源群体，整合周边旅游及文化资源，策划市场营销活动；7、上级分配的其他事务工作。任职要求：1、大专，专业不限，热爱旅游/酒店行业者优先；2、工作认真细致，有责任心，性格开朗外向；3、具有良好的语言沟通和表达能力；4、抗压能力强，有良好的客户服务意识，能接受出差安排；5、持C1驾照，驾车技术娴熟者优先；6、工作表现优秀者，毕业后可选择继续在公司长期发展；7、晋升通道：管理培训生——项目经理——区域经理。

工作职责：1、协助处理酒店项目运营管理中的问题，管理项目团队；2、协助开展项目日常操作标准及要求的培训；3、协助规范项目日常运营管理，搭建和完善项目酒店标准化管理制度；4、协助新项目开发，项目周边资源调查，进行新项目可行性分析；5、协助新项目前期筹备工作，确保物资、人员等及时到位；6、协助新项目市场开拓工作，确定客源群体，整合周边旅游及文化资源，策划市场营销活动；7、上级分配的其他事务工作。任职要求：1、大专，专业不限，热爱旅游/酒店行业者优先；2、工作认真细致，有责任心，性格开朗外向；3、具有良好的语言沟通和表达能力；4、抗压能力强，有良好的客户服务意识，能接受出差安排；5、持C1驾照，驾车技术娴熟者优先；6、工作表现优秀者，毕业后可选择继续在公司长期发展；7、晋升通道：管理培训生——项目经理——区域经理。

以作为颐尊集团全国各门店的实习店长培养（北上广深等地区）晋升空间：轮岗学习（管培生阶段）→实习店长→店长（会所总监）第一年进行轮岗学习，表现突出者第二年可以任职实习店长，就近分配门店。实习店长期间就综合考评后决定晋升店长（会所总监）岗位职责：1、顺应公司发展，愿意服从各门店的轮岗安排：岗位包括前台接待及收银（水疗中心&健身中心）、会籍顾问等；2、了解学习并掌握颐尊集团下各门店的运营模式以及各岗位的工作职责；3、轮岗期间需学习行政、人事、财务等相关培训；4、轮岗期间需学习并参与技术服务及仪容仪表的培训；5、主观能动性强，自愿锻炼自己的表达能力及提升自身的灵活程度；6、愿意服从公司领导安排的其他事宜。任职要求：1、大专及以上学历，酒店管理相关专业者优先考虑；2、年龄在20-28岁，形象气质佳，具有较高的英语听、说、写的水平；3、有意向从事服务行业，并有一定服务意识，性格开朗大方，沟通能力强，做事有耐心、有恒心；4、有良好的学习能力，接受反应能力快；5、有意向往中高管理层发展。薪资范围：1、第一年轮岗期间，薪资构成：底薪6K-8K+提成；2、第二年实习店长，薪资构成：底薪8K-10K+提成；3、店长（会所总监），薪资构成：底薪10K-12K+提成。

恒大酒店集团管培生是以酒店中高层管理人才为培养方向而招募的优秀应届毕业生。依托恒大广阔发展平台，通过集中轮岗、定向培养及竞争上岗等方式，全面培养营销、运营、综合管理培训生。并结合管理培训生和公司需求向全国恒大酒店输送高端人才。1.营销管理方向：主要负责酒店的营销策划、品牌推广、线上营销、大客户销售等工作，拓展酒店市场，提升品牌价值；2.运营管理方向：主要负责酒店的餐饮、房务、康乐、温泉、公寓、委托项目运营管理等工作，提升酒店服务品质，完美顾客体验；3.综合管理方向：主要负责人事、采购、工程、财务、监察管理等工作，为酒店运营提供后勤支持，保证酒店运营。工作地点：广州、成都、重庆、天津、武汉、南昌、南京、海口、昆明、杭州、沈阳、江苏启东、广东清远、广东恩平、海南三亚、山东东营、山东莱芜、黑龙江双鸭山、湖北宜昌、云南丽江、四川峨眉山、西藏林芝等 岗位要求：1. 2020届应届毕业生；2.专业要求：专业不限，旅游管理、酒店管理、会展经济与管理、市场营销专业、物业管理、社会工作、公共事业管理、工商管理、食品相关专业、财务相关专业、工程相关专业优先

万科物业是物业行业领导者孕育的摇篮，多年来培养了众多行业的领导者。万科物业十分重视人才培养，尤其重视应届毕业生的培养。“万物生”是万科物业校园招聘应届毕业生的统称，是指从象牙塔里走出来的大学生被精心培养成公司未来的中坚力量。岗位培养方向：1、社区管家岗2、商写服务岗3、房产经纪岗4、市场拓展岗5、设备工程岗6、绿化管理岗7、前介工程师8、财务管理岗9、人力资源岗10、综合运营岗你将获得：1、阳光透明的工作氛围：用人唯贤、举贤避亲；2、简单的人际关系：职工委员会、共济会、关爱计划、职员互助理财计划；3、薪酬福利：工资、奖金、持股计划、交通补贴、通讯补贴、 额外带薪年休假、员工、内部购房折扣、七险一金；4、内部流动平台、事业合伙人机制 、内部创业机制，三种职业发展道路我们希望你：1、本科及以上学历，专业不限，2021届应届毕业生；2、性格开朗，较强的表达能力；3、责任心强。有上进心，有一定的抗压能力。简历投递：http://rc.vanke.com/positions/school?channel=2&brand=639&project_id=328

【工作内容】：1、入职前6-9个月学习业务知识，包括但不限于：通过电话、邮件，在线咨询及第三方TA/OTA预订平台，解答或处理贵宾金环会会员、公司协议客户及散客的咨询及预订，对香格里拉集团旗下酒店的客房进行营销以及预订服务工作，完成关键绩效指标，参与考核。2、第一阶段考核通过，开始加入“小超人”培养计划，学习数据分析、管理会议主持、分享技巧、客诉处理等综合技能并参与第二轮考核。3、最后会开始小团队的管理培养，初步尝试3-5人小团队管理，学习Coaching技巧，员工面谈，业务梳理、团队目标达成等管理技能，并由资深经理一对一辅导并参与第三轮考核。综合筛选合格人员，有机会晋升Team leader,开启独立团队管理工作。【我们需要你】：1、具备良好英语的基础（书面&口语），可接受并适应英文系统办公环境。2、工作细致耐心、具备良好的服务意识和销售热情，具备一定抗压性。3、具备良好的条理性与工作责任感。拥有较强的自主学习能力及快速成长的热忱。4、工作时间灵活（5天8小时），可接受轮班制及周末、节假日安排上班的情况。5、不限定专业，只需要愿意从事服务行业并拥有在此行业长期发展的热情。【我们提供的福利待遇】：1、豪华员工餐厅，提供美味健康的员工餐。2、实习期间提供员工宿舍。3、入职即可享受专业带薪培训。4、转正后全球香格里拉集团旗下酒店免费入住（广州除外）。5、有竞争力的薪资；根据绩效考核可每月领取提成。6、毕业提供五险一金，公司还额外购买商业医疗保险，可报额度高达 90%，让你无后顾之忧。7、毕业转正后提供带薪年假 12天，带薪病假 12天。8、实习结束的转正人员，针对非广州市户口人员有住房补贴。9、通过英语测试人员享有英文补贴10、日常轮班还有早晚班补贴/交通津贴11、全方位的香格里拉集团职业发展机会。【上班地点】：广州市海珠区会展东路1号广州香格里拉大酒店B1层

岗位职责:1. 物业项目日常营运管理、多方位轮岗学习，物业服务产业链的学习培训与实践；2、培养自身经营管理意识、领导力、以及其它综合素质与能力，使成为公司骨干精英；3、为浦江物业服务事业努力，努力成为未来物业资产综合创新型人才；岗位要求：学历及其专业：全日制本科以上学历，财务、文科类相关专业；1、全日制本科及以上学历（2020届~2021届），优秀毕业生，专业不限；2、阳光朝气，有梦想有激情有上进心，敢于挑战；3、具备优秀的沟通协作能力、组织管理能力；4、吃苦耐劳，学习能力强；正直、诚信、踏实、努力；5、对物业行业有强烈兴趣，希望在物业行业长期发展。

岗位职责1.在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务。2.收集市场同行业信息并进行分析预测。岗位要求1.认同并实践公司的企业文化；2.有协调跨部门工作经验和较强的管理能力；3.具有较强的沟通能力和文字表达能力，能够熟练使用Office工具；4.自我职业规划清晰，有意愿和公司共同成长；5.具有良好的沟通能力，善于团队合作，具备优秀的学习能力和管理潜力；6.具有高度的工作热情，积极主动，尽职担责，同时具备较强的适应性，能承受较大的工作压力。

岗位职责1、管培生由高层管理人员进行代管培养，是为将来成为酒管公司核心中高层而重点培养的重要储备力量。2、管培生承担计划执行、创新项目、文化宣贯、过程跟进、部门对接五大任务。3、管培生的培养原则：1）、在岗历练，通过工作实践，全面掌握业务部门的运作方式；2）、以老带新，由上级领导作为导师，传授经验，关注成长；3）、课程学习，按照任职资格，参与公司安排的各类培训学习。 岗位要求1、认同并实践公司的“创新、合力、敬业、乐业”的企业文化；2、有协调跨部门工作经验和较强的项目管理能力；3、具有较强的沟通能力和文字表达能力，能够熟练使用MS Office工具；4、自我职业规划清晰，有意愿和公司共同成长；5、具有良好的沟通能力，善于团队合作，具备优秀的学习能力和管理潜力；6、具有高度的工作热情，积极主动，尽职担责，同时具备较强的适应性，能承受较大的工作压力。

岗位职责1、熟悉及了解各部门工作细则和流程；2、需在酒店各个部门进行轮岗，根据轮岗期间具体工作由最终实际考核确定岗位及分管事项；4、需在每个工作计划阶段针对酒店日常管理提交建议；5、执行酒店安排的其他相关工作。岗位要求1、有协调跨部门工作经验和较强的项目管理能力；3、具有较强的沟通能力和文字表达能力，能够熟练使用MS Office工具；4、自我职业规划清晰；5、具有良好的沟通能力，善于团队合作，具备优秀的学习能力和管理潜力；6、具有高度的工作热情，积极主动，尽职担责，同时具备较强的适应性，能承受较大的工作压力。

岗位要求：1.本科以上学历，酒店管理专业，有留学背景；2.英语及计算机操作熟练；3.具有良好的沟通、协调及表达能力，善于团队合作，具备优秀的学习能力和管理潜力；；4.自我职业规划清晰，有意愿在酒店行业长期发展，并能与公司共同成长；5.具有高度的工作热情，积极主动，尽职担责，同时具备较强的适应性，能承受较大的工作压力。

岗位要求1.应届毕业生或有酒店工作经验者均可，形象气质佳，有意向在酒店行业发展；2.形象气质良好，身高165cm以上（女），175cm以上（男）；3.英语口语良好，并能进行日常沟通交流；4.自我职业规划清晰，有意愿和公司共同成长；5.具有良好的沟通能力，善于团队合作，具备优秀的学习能力和管理潜力；6.具有高度的工作热情，积极主动，尽职担责，同时具备较强的适应性，能承受较大的工作压力；7.985、211院校优先。届时将安排交叉培训学习。简历筛选通过后，将需要提供个人生活照片三张，照片筛选通过后方可安排面试。

一、公司简介佰翔酒店集团母公司——厦门翔业集团（厦门十大国企），是一家跨地域、多元化的大型国有企业集团，是中国服务业500强企业之一，连续多年入围“中国500最具价值品牌”榜。翔业集团历经36年的跨越式发展，从一个地方小航站——厦门机场，发展成为总资产300亿、净资产100多亿，利润率长期保持在10%以上的跨地域、多元化的大型国有企业集团。翔业集团立足于发展以客货流服务为主导的关联产业，深度开发并合理配置资源，形成元翔、佰翔、万翔和兆翔四大品牌，着力打造机场（码头）、酒店、供应链与物流、置业、食品、快线、建筑智能及传媒等八个产业；创新体制，稳健经营，各项业务正逐步在相应行业及区域形成主导地位。目前佰翔酒店集团旗下拥有佰翔商务、佰翔度假、佰翔琨烁、佰翔花园、佰翔家等五个品牌系列，共投资建设23个高端酒店项目，遍布全国10个城市，曾获得“中国饭店集团60强”、“中国最佳酒店管理集团10强”、“中国最具品牌魅力酒店集团”、“中国最具发展酒店品牌”、“中国酒店业最佳业主”、“最受消费者欢迎中国民族品牌酒店集团”、“最佳雇主”等多项行业殊荣。 二、招聘职位招聘职位：酒店管理培训生招聘人数：40人工作地点：福建省内（福州、厦门、漳州、晋江、龙岩、武夷山等）及南京、上海、拉萨等地。管培生项目是佰翔酒店集团以培养公司管理者为目标的重要人才发展项目。应届大学生通过企业文化训练营、轮岗培训、管理能力技能培训、岗位见习主管培训、导师制等方式，从基层快速成长，通过在佰翔酒店集团螺旋式职业晋升通道实现个人职业生涯发展。截止到2020年已招收12届管培生，分部门经理及以上管理人员占比89%。 三、招聘要求1、2021届本科及以上学历应届毕业生，专业涵盖酒店管理、旅游管理、营销、会展、财务、人力资源、建筑设计、计算机、外语等，专业不限；2、热爱酒店行业，意愿在酒店业发展；3、有较强的文字表达和语言表达能力，较好的沟通协调能力、组织能力和团队协作能力；4、成绩优良，身体健康，符合酒店从业人员体检要求；5、报到时应确保能提供毕业证书和学位证书。 四、主要福利1、国企劳动用工保障；2、协助办理厦门落户手续；3、具有竞争力的行业薪资和福利；4、提供员工宿舍和员工餐；5、依法缴交社保和住房公积金（五险一金）；6、完善的管培生培养体系和体系化的人才培养机制；7、多元化的发展平台与职业通道；8、佰翔精彩生活。 五、招聘流程网上申请→简历初筛→初试→在线测评→复试→签约录用具体面试时间和地点以短信通知为准。 六、简历投递方式（可任选一种）投递方式1：直接发送简历至邮箱bxhr@iport.com.cn，简历投递以“姓名+学校”命名；投递方式2：关注翔业招聘微信公众号，直接投递（选“校园招聘”-“酒店管理培训生（佰翔集团）”）。校园招聘热线：0592-5709096、5706142（人力部）15159045906（罗先生）

前厅/客房/销售方向岗位职责： 1、根据酒店运营需求，负责客人日常入离店办理，维护系统信息，为客人提供优质服务，； 2、参与客房营运管理，把控房间清洁度，对房间进行不定期卫生抽查； 3、参与把控运营收益等营运相关工作。 任职资格: 1、全日制本科以上学历； 2、专业不限，酒店管理、物业管理、空乘专业等优先； 3、2020-2021届学生可申请； 4、具备服务意识、管理思维、学习心态、注重形象管理。

REQUIRED EXPERIENCES & QUALIFICAITONS:• Recent graduate of bachelor's degree or above with top academic results• Less than 2 years of post-graduate work experience• At least two, or 6-month equivalent internship experience with leading companies of any industry• Exceptional communication skills in written and spoken English• Proficiency in the local language is required in some locations