岗位职责1. 熟悉及了解酒店或公寓各部门工作细则和流程；2. 以项目方式，参与相关的公司管理工作；3. 将进行为期18-24个月的系统酒店或公寓部门管理交叉培训；4. 需每个工作计划阶段针对公司日常管理上交书面化建议；5. 执行公司安排的其他相关工作及工作地点调派。任职条件1.本科及以上学历，应届毕业生或有酒店工作经验者均可，有意向在酒店行业发展；2.品貌端正，气质佳，身材适中，品德优良，自信大方；3.英语口语良好，并能进行日常沟通交流；4.自我职业规划清晰，有意愿和公司共同成长；5.具有良好的沟通能力，善于团队合作，具备优秀的学习能力和管理潜力；6.具有高度的工作热情，积极主动，尽职担责，同时具备较强的适应性，能承受较大的工作压力；7.该岗位有全球工作机会，工作地点可不限于国内城市。请注意：你的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全，如您继续申请该职位，即表示您已知晓并认可我们的操作。

岗位要求1. 本科及以上学历；2. 专业不限，酒店管理、旅游管理专业人员优先考虑；3. 外观端庄、形象气质良好；4. 英语口语熟练，可作为日常工作语言；5. 服从集团全球调配，评估通过可作为海内外酒店/公寓主要负责人发展。请注意：你的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全，如您继续申请该职位，即表示您已知晓并认可我们的操作。

岗位职责1.熟悉及了解各部门工作细则和流程；2.以项目方式，参与相关的公司管理工作；3.需在公司出财务之外的各个部门进行轮岗，根据轮岗期间具体工作实际最终由人事管理部门考核确定岗位及分管事项；4.需每个工作计划阶段针对公司日常管理上交书面化建议；5.执行公司安排的其他相关工作。岗位要求1.认同并实践公司企业文化；2.有协调跨部门工作经验和较强的项目管理能力；3.具有较强的沟通能力和文字表达能力，能够熟练使用MS Office工具；4.自我职业规划清晰，有意愿和公司共同成长；5.具有良好的沟通能力，善于团队合作，具备优秀的学习能力和管理潜力；6.具有高度的工作热情，积极主动，尽职担责，同时具备较强的适应性，能承受较大的工作压力。

岗位职责1. 熟悉及了解酒店或公寓各部门工作细则和流程；2. 以项目方式，参与相关的公司管理工作；3. 将进行为期18-24个月的系统酒店或公寓部门管理交叉培训；4. 需每个工作计划阶段针对公司日常管理上交书面化建议；5. 执行公司安排的其他相关工作及工作地点调派。任职条件1.本科及以上学历，应届毕业生或有酒店工作经验者均可，有意向在酒店行业发展；2.品貌端正，气质佳，身材适中，品德优良，自信大方；3.英语口语良好，并能进行日常沟通交流；4.自我职业规划清晰，有意愿和公司共同成长；5.具有良好的沟通能力，善于团队合作，具备优秀的学习能力和管理潜力；6.具有高度的工作热情，积极主动，尽职担责，同时具备较强的适应性，能承受较大的工作压力；7.该岗位有全球工作机会，工作地点可不限于国内城市。请注意：你的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全，如您继续申请该职位，即表示您已知晓并认可我们的操作。

岗位职责1.酒店三大运营部门轮岗学习。 2.通过18到24个月的系统培养，竞聘成长为中层管理者。任职条件1.本科及以上学历，应届毕业生或有酒店工作经验者均可，形象气质佳，有意向在酒店行业发展； 2.形象气质良好； 3.英语口语良好，并能进行日常沟通交流； 4.自我职业规划清晰，有意愿和公司共同成长； 5.具有良好的沟通能力，善于团队合作，具备优秀的学习能力和管理潜力； 6.具有高度的工作热情，积极主动，尽职担责，同时具备较强的适应性，能承受较大的工作压力；请注意：你的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全，如您继续申请该职位，即表示您已知晓并认可我们的操作。

岗位要求：1、本科及以上学历（应往届均可）2、专业不限，有酒店工作或实习经验者优先3、形象气质良好，品行端正4、英语口语熟练，可作为日常工作语言5、逻辑清晰，具有创新性思维，沟通能力强6、有较强的抗压能力和适应性7、认同安朴企业文化，具有工作热情8、愿意不断学习，有意愿和公司共同成长岗位职责：1、熟悉及了解各部门工作细则和流程2、以项目方式，参与相关的公司管理工作3、将进行系统酒店部门管理交叉培训4、需每个工作计划阶段针对公司日常管理上交书面化建议执行公司安排的其他相关工作薪酬福利待遇：1、薪资：标准工资 + 年度奖金2、五险一金+补充商业保险3、带薪年假，国家法定节假日4、世界500强的企业文化5、舒适的工作环境，全球化的职业发展空间6、专业国际化的团队，高素质的商务客户群体7、丰富多样的员工活动8、丰富的节假日礼品慰问请注意：你的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全，如您继续申请该职位，即表示您已知晓并认可我们的操作。

任职条件：1、本科及以上学历，2022届毕业生；2、专业不限，市场营销、酒店管理、旅游管理等相关专业优先；3、热爱酒店行业，认可酒店文化；4、性格外向、反应敏捷，具有较强的沟通能力及交际技巧，亲和力强；5、学习能力强，具有一定的市场分析判断力以及市场的敏感度。

任职要求 1. 本科及以上学历，应届生及有海外留学经验者优先； 2. 熟练掌握办公软件，如 Word 、 Excel 、 Powerpoint 等，有较强的的数据感知能力，能够使3. 用数据分析工具，具备流利的英语读写能力； 4. 具备良好的沟通能力，性格开朗、工作认真、细致负责；具有良好的服务意识和团队精神，抗压能力及学习能力强； 5. 对销售行业感兴趣，未来有意向定岗销售部门者优先； 6. 形象佳，有亲和力。   职责描述 1. 参与销售部各项内部行政管理，包括但不限于负责销售部行政事务、销售数据，合同及客户资料的整理、归档、管理工作； 2. 负责销售部门的周度、月度、季度统计报表及总部汇报的制作和梳理，协助销售总监分析销售转化率、产品卖点、价格体系、客户画像等分析工作； 3. 统筹销售团队后台支持包括车队管理，合同签订流程、合规管理及内部管理流程制定、佣金结算等工作支持； 4. 与财务对接供应商付款、部门预算、客户付款进度等相关信息；整理园区客户接待和入住需求及反馈，协调运营部门和市场部门相关销售支持工作； 5. 负责供应商招投标、合同签订、项目需求沟通及付款工作； 6. 协助中国区总经理及销售总监制定和优化项目商业模型及销售目标，制定每阶段营销策略； 7. 协助销售渠道团队策划并监督各项落地执行工作，并参与营销方案落实及优化； 8. 定期关注行业趋势动态，搜集主要竞品信息进行竞品商业模式、营销手段、产品卖点和价格分析对比，协助销售总监制定针对性营销策略及优化调整。

Job Requirements:1. Fresh graduates with bachelor degree or above;2. Fluent in both Written and spoken English and Arabic or Persian;3. Willing to work in different positions;4. Enthusiastic about the hotel industry;5. Good team work spirit;6. Optimistic and positive work attitude;7. Excellent communication skills and ability;8. Confident, sunny, full of vitality.Development and Benefits: 1. Professional training and broad promotion space;2. Good career prospects;  3. Highly competitive salary and welfare;4. Abundant staff activities;5. Safe and comfortable accommodation and delicious free working meals.

招聘各部门春蕾管培生，专业不限；要求：本科以上学历，投递简历请注明“所在院校+专业+毕业时间+姓名”具体招聘信息请电话联系15599469950。

岗位职责：1、2019—2020年统招院校毕业生，一本及以上；2、中共党员、学校期间担任学生干部者优先考虑；3、市场营销、工商管理、旅游管理专业为佳；4、培养方向为市场营销管培生，培养方式为集团内部3-6个月轮岗，企业高管及大牛带队；5、形象气质佳、沟通能力强、抗压皮实、不玻璃心、团队协作意识强。

岗位职责/职位描述 管理培训生应具备的技能  　　――全日制酒店管理专业或旅游管理专业毕业  　　――踏实的工作作风和认真的工作态度  　　――能关注细节，从小作起  　　――具备一定的综合管理技能和领导力  　　――对酒店服务业的发展有一定见解  　　――服务意识强，能认识到顾客的重要性 我们希望三到五年后能培养出一批酒店管理新星――I’m a star.  　　I     Innovation 工作创新  　　M     Motivation 工作动力  　　S     Smart 综合素质  　　T     Team work 团队合作  　　A     Attitude 积极主动  　　R     Result-oriented 注重结果培养方向 房务部、 餐饮部、市场营销部、人力资源部 酒店给予1、颁发证书，授予徽章，拥有与众不同的身份；2、每两月开座谈会并轮流分享阶段总结（锻炼演讲能力）；3、参与组织、主持员工活动、生日会、员工大会等大型活动（锻炼组织协调能力）；4、邀请参加新员工培训中的授课（锻炼培训能力）；5、各种拓展活动参与策划及带队（学习团队协作、锻炼领导能力）；6、拥有更多的培训机会，参加管理人员培训及拓展活动；7、本酒店内免竟聘直接晋升机会，集团内部交叉学习，集团内部管理职位优先竟聘。部门给予1、参与主持部门班组班会2、参与本部门的服务品质提升方案的拟定和落实3、参加开展本部门的培训计划的制订和实施4、协助部门负责人策划提升本部门创收的活动5、参与部门经营思路、管理思路等方案的讨论

1、本科及以上学历应届生（2022年取得双证的）及毕业两年以内的往届生，热爱酒店行业，酒店管理、旅游管理、商务英语、市场营销专业优先考虑；2、管培生岗位：市场销售部、前厅部、餐饮部3、月薪5000-6000元，月休8天，8时/天，包吃包住，五险一金，法定节假日，带薪年休假，年终奖金；4、其他福利：除正式工福利外；详细的职业发展计划及培训；集团总部拓展培训；饭店各部门轮岗培训；专业的提升培训；5、主要晋升通道：1、（基层培养）一至两年；2、（主管锻炼）两至三年：3、（经理提升）三至五年；4、（总经理/副总）五至十年。

一、岗位描述：1、储备期：（1）.进行轮岗培训（前厅后厨所有岗位）并通过考核测试；（2）.学习店铺日常营运的各项工作，掌握基本管理技巧，如排班、订货、设备维护等；（3）.配合店长完成门店营运工作，如出餐、收银、清洁、岗位安排等等；（4）.一年内可独立承担一家门店的营运及管理工作；2、带店期：（1）.全面主持店面的管理工作，执行总部下达的各项任务；（2）.控制门店营运成本，如食材损耗等；（3）.负责员工招募及培训；（4）.妥善处理员工关系和顾客投诉以及各种突发事件；（5）.做好门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；（6）.安排并参与店铺日常基层操作。二、任职资格：1、大专以上学历（已毕业），18-28岁，有无经验均可；2、热情开朗，善于沟通有责任心，有志于从事餐饮行业发展；3、愿从基层做起，学习能力强，能适应较快的工作节奏。 三、薪资待遇：1、4300元/月起，包食宿（住宿环境为连锁酒店标间、2人一间）；2、做五休二、8小时（排班轮休），缴纳五险一金，加班费另算（平日加班1.5倍，法定假日3倍）；3、另有年终奖和交通补贴（公共交通费全额报销）；4、年休假5天起。四、晋升路线每三月一次升迁考核机会，提供从储备→店长→小区经理→中区经理→大区经理发展机会；五、工作时间根据门店营业时间进行排班，营业时间为8：30-22点，分早中晚三个班次；苏州目前有37家门店，工作地址不仅限于标记地址哦！

Management Trainee - Rooms 2 paxKey Duties and Responsibilities·   Complete all requirements of the Management Training Program as set out in the agreed learning program with any changes having the prior approval of the Director, training.·   Constantly reviews and takes ownership for the established learning plan prepared for the duration of the prescribed training program.·   To attend performance reviews with Vice President of Human Resources and the Director, Training and during the term of the program.·   Completes a detailed operations review on every department that is experienced over the course of the respective learning program.·   Review key guest satisfaction results and suggest practices and methods for improving service and the overall guest experience.·   Attends relevant Management Trainee conference calls (in any) and ensures relevant information is prepared in advance of the call.·   Completes additional project work as assigned by departments and L&D during the learning program.·   Through observation and participation, use every opportunity to absorb a variety of management principles, in order to develop ones’ own management style.·   To maintain regular dialogue with the appointed mentors or the Director, Training throughout the program.·   Assists in various campaigns to promote Atlantis Sanya good practices.·   Provides courteous and professional service at all times.·   Attends resort training sessions as scheduled to improve skills and knowledge.·   Handles guest and colleague enquiries in a courteous and efficient manner, reporting complaints or problems if no immediate solution can be found, whilst providing feedback for a prompt follow up.·   Ensures high standards of personal presentation & grooming.·   Maintains positive guest and colleague interactions with good working relationships.·   Acts as a role model to enhance and promote the Management Training Program.·   Exercises responsible management and behavior at all times and positively representing the Kerzner brand image.·   Ensures and practices the outmost protection of office’s confidentiality.·   Responds to requests to undertake any reasonable tasks and secondary duties and to changes as dictated by the resort, industry and company.·   Attends training sessions and meetings as and when required.·   Carries out any other reasonable duties and responsibilities as assigned.Skills, Experience & Educational Requirements ·   A bachelor’s degree of Hospitality is a must·   Excellent interpersonal skills·   Strong communication skills·   Ability to take initiative·   Demonstrated leadership experience·   Passion for the hospitality industry·   Culturally aware & open minded·   Previous customer service / hospitality experience·   Employment eligibility in China·   Fluent in English·   Half year of relevant work experience·   Overseas learning experience

招聘职位：米其林餐厅管培生面向对象：国内外全日制大专及以上学历的2022年应届毕业生工作地点：炳胜品味（珠江新城店）&炳胜公馆（珠江新城店）薪酬福利：全日制大专6000元，全日制本科6500元，免费食宿，班车接送，带薪年假，购买社保。任职资格：1.全日制大专及以上学历，酒店管理、旅游管理、餐饮管理、饭店管理等相关专业优先；2.女生身高160cm及以上，男生身高170cm及以上，形象良好。任职要求：1.热爱服务行业，有餐饮管理层职业目标和要求；2.有良好的沟通表达能力，性格开朗；3.有强烈的学习意愿和能力，能快速学习门店各岗位技巧,按培养方案完成阶段考核；4.能接受从基层到高层逐级晋升的培养模式；5.有相关兼职或实习经验优先。培训方式1.正常培训时长是8个月2.岗位轮换+师徒制带教+岗位实操+跟踪反馈评估=管培生通过3.培养计划: 基础岗位学习（入职1-2个月）-基础岗位巩固（入职3-4个月）- 见习主管（入职5-6个月）- 管理层岗位实操（入职后7-8个月）备注：具体培训方式会根据人员的实际素质进行相应微调

Responsibilities:1.Under the general direction of the Guest Experience Manager and within the limits established by Mission Hills Hotel Group and local policies and procedures, ensure to carry on all aspects to achieve the highest possible guests’ recognition. 2.Serve all guests with a standard of excellence by creating memorable experiences and enhance repeat customers. 3.Promotes the desired work culture around the five core values of Trust, Integrity, Respect, One Team and Service. Requirements:1.Bachelor degree holder (Overseas education background is preferred), and major in Hotel or Catering management.2.Fluent English speaking & writing.3.Must be patient, dynamic and eager to learn.PS：The working place is in Mission Hills Shenzhen/Dongguan Hotel.

岗位职责1、熟悉部门工作细则和流程；2、以项目方式，参与相关的公司管理工作；3、需每个工作计划阶段针对公司日常管理上交书面化建议；4、执行公司安排的其他相关工作。岗位要求1、有志在酒店行业发展的应届毕业生；2、对担任酒店管理人员具有高度期望；3、热爱服务行业，具有良好的顾客服务意识、亲和力、沟通技巧和团队合作精神。

岗位职责1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、协助各项市场营销计划的执行和监督；3、组织对公司产品的市场调研，提供产品和服务的市场定位分析报告；4、负责对产品和服务进行全面的包装；5、收集市场同行业信息并进行分析预测。岗位要求1、认同并实践公司的企业文化；2、有协调跨部门工作经验和较强的项目管理能力；3、具有较强的沟通能力和文字表达能力，能够熟练使用MS Office工具；4、自我职业规划清晰，有意愿和公司共同成长；5、具有良好的沟通能力，善于团队合作，具备优秀的学习能力和管理潜力；6、具有高度的工作热情，积极主动，尽职担责，同时具备较强的适应性，能承受较大的工作压力。

岗位描述：1、为顾客提供快速、优质的服务；2、保持店内环境干净舒适、整洁有序；3、学习餐厅一个班次管理工作、辅助楼面进行全面管理；4、配合主管管理前厅人员，并且服从管理；5、负责辅助主管进行店铺楼面日常接待管理工作及与厨房部门进行工作沟通；6、协助楼面主管的其他工作；7、工时短、晋升空间大。岗位要求：1、大专以上学历，2、身体健康、干净整洁3、专业热情，热爱餐饮4、保证工作正常、准时出勤5、想稳定在公司发展工作地点：上海徐汇区虹桥路1号港汇恒隆广场6层——Kokyo sushi bar上海申长路888弄1号虹桥天地负一层——Kokyo sushi barKokyo万象天地店、小乔香港置地店、小乔iAPM店敬请期待！上海虹桥天地店您可以通过以下交通方式到达：乘坐上海市闵行区虹桥商务区1路;闵行28路在苏虹路申虹路(公交站)下车；乘坐上海市闵行区虹桥商务区1路;虹桥商务区2路;闵行23路在申长路绍虹路(公交站)下车；乘坐地铁2号线由虹桥火车站C出口出站；乘坐地铁17号线由虹桥火车站C出口出站。上海港汇恒隆广场店您可通过以下交通方式到达：1号线在徐家汇站下车由12号出口出站9号线在徐家汇站下车由17号出口出站11号线在徐家汇站下车由12A号出口出站乘坐公交44路、548路、572路、572路区间、830路、836路、855路等在虹桥路公交 站或恭城路公交站下车。

不限经验、不限专业，系统的培训、清晰的晋升路径，100%内部晋升，大市范围就近餐厅安排晋升发展路线:储备经理（6个月）—副经理（6个月）—资深副经理（6个月）—店经理—区经理—区域经理—市场总经理；我们为您配备了系统的"领军人物养成计划”课程，包括20余门管理课程培训，以及1对1的导师辅导支持。最快18个月让您成为年薪10万起的职业经理人薪资福利:1、储备经理年薪6万左右，6个月晋升副经理年薪6.5-7万左右；3、六险一金:工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、补充商业医疗保险（子女）；住房公积金；4、入职首年即有10个工作日的全薪年假；3天的全薪病假； 工作与学习:1、餐厅现场人员管理，包括人力资源规划、培训、绩效以及值班和排班管理；2、财务管理，包括成本管理、利润分析 、财务报表制作和整体财务资源管理；3、订货管理、设备维护和质量管理；4、品牌、公关、商圈等经营管理； 关键词:管培生/储备干部/储备店长平均2年成长周期 全面领导餐厅，前6个月学习：餐厅基础运营轮岗（2个月）：前台收银、外卖订单处理、客服、 产品制作等，值班管理：楼面管理、品质管理、人员安排、客诉处理、设备管理、产品数字化销售等副经理：订货、排班行政工作，营业额预估、资源整合等...资深副经理:人事管理（招聘、培训、保留、人员发展）、利润管理（财务报表分析、成本控制）餐厅经理:打造团队，提升营业额，全面质量管理；商圈经营、社群营销、双赢合作等 任职要求:1、本科学历，优秀大专亦可或大学最后一年在校生；2、热情开朗，善于与人沟通；3、适应倒班和高效的工作环境；4、乐于从事连锁餐饮零售业；5、不限经验，不限专业

不限经验、不限专业，系统的培训、清晰的晋升路径，100%内部晋升，大市范围就近餐厅安排晋升发展路线:储备经理（6个月）—副经理（6个月）—资深副经理（6个月）—店经理—区经理—区域经理—市场总经理；我们为您配备了系统的"领军人物养成计划”课程，包括20余门管理课程培训，以及1对1的导师辅导支持。最快18个月让您成为年薪10万起的职业经理人薪资福利:1、储备经理年薪6万左右，6个月晋升副经理年薪6.5-7万左右；3、六险一金:工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、补充商业医疗保险（子女）；住房公积金；4、入职首年即有10个工作日的全薪年假；3天的全薪病假； 工作与学习:1、餐厅现场人员管理，包括人力资源规划、培训、绩效以及值班和排班管理；2、财务管理，包括成本管理、利润分析 、财务报表制作和整体财务资源管理；3、订货管理、设备维护和质量管理；4、品牌、公关、商圈等经营管理； 关键词:管培生/储备干部/储备店长平均2年成长周期 全面领导餐厅，前6个月学习：餐厅基础运营轮岗（2个月）：前台收银、外卖订单处理、客服、 产品制作等，值班管理：楼面管理、品质管理、人员安排、客诉处理、设备管理、产品数字化销售等副经理：订货、排班行政工作，营业额预估、资源整合等...资深副经理:人事管理（招聘、培训、保留、人员发展）、利润管理（财务报表分析、成本控制）餐厅经理:打造团队，提升营业额，全面质量管理；商圈经营、社群营销、双赢合作等 任职要求:1、本科学历，优秀大专亦可或大学最后一年在校生；2、热情开朗，善于与人沟通；3、适应倒班和高效的工作环境；4、乐于从事连锁餐饮零售业；5、不限经验，不限专业

不限经验、不限专业，系统的培训、清晰的晋升路径，100%内部晋升，大市范围就近餐厅安排 晋升发展路线: 储备经理（6个月）—副经理（6个月）—资深副经理（6个月）—店经理—区经理—区域经理—市场总经理； 我们为您配备了系统的"领军人物养成计划”课程，包括20余门管理课程培训，以及1对1的导师辅导支持。最快18个月让您成为年薪10万起的职业经理人 薪资福利: 1、储备经理年薪6万左右，6个月晋升副经理年薪6.5-7万左右； 3、六险一金:工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、补充商业医疗保险（子女）；住房公积金； 4、入职首年即有10个工作日的全薪年假；3天的全薪病假；   工作与学习: 1、餐厅现场人员管理，包括人力资源规划、培训、绩效以及值班和排班管理； 2、财务管理，包括成本管理、利润分析 、财务报表制作和整体财务资源管理； 3、订货管理、设备维护和质量管理； 4、品牌、公关、商圈等经营管理；   关键词: 管培生/储备干部/储备店长 平均2年成长周期 全面领导餐厅， 前6个月学习：餐厅基础运营轮岗（2个月）：前台收银、外卖订单处理、客服、 产品制作等，值班管理：楼面管理、品质管理、人员安排、客诉处理、设备管理、产品数字化销售等 副经理：订货、排班行政工作，营业额预估、资源整合等... 资深副经理:人事管理（招聘、培训、保留、人员发展）、利润管理（财务报表分析、成本控制） 餐厅经理:打造团队，提升营业额，全面质量管理；商圈经营、社群营销、双赢合作等   任职要求: 1、本科学历或大学最后一年在校生； 2、热情开朗，善于与人沟通； 3、适应倒班和高效的工作环境； 4、乐于从事连锁餐饮零售业； 5、不限经验，不限专业

不限经验、不限专业，系统的培训、清晰的晋升路径，100%内部晋升，大市范围就近餐厅安排 晋升发展路线: 储备经理（6个月）—副经理（6个月）—资深副经理（6个月）—店经理—区经理—区域经理—市场总经理； 我们为您配备了系统的"领军人物养成计划”课程，包括20余门管理课程培训，以及1对1的导师辅导支持。最快18个月让您成为年薪10万起的职业经理人 薪资福利: 1、储备经理年薪6万左右，6个月晋升副经理年薪6.5-7万左右； 3、六险一金:工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、补充商业医疗保险（子女）；住房公积金； 4、入职首年即有10个工作日的全薪年假；3天的全薪病假；   工作与学习: 1、餐厅现场人员管理，包括人力资源规划、培训、绩效以及值班和排班管理； 2、财务管理，包括成本管理、利润分析 、财务报表制作和整体财务资源管理； 3、订货管理、设备维护和质量管理； 4、品牌、公关、商圈等经营管理；   关键词: 管培生/储备干部/储备店长 平均2年成长周期 全面领导餐厅， 前6个月学习：餐厅基础运营轮岗（2个月）：前台收银、外卖订单处理、客服、 产品制作等，值班管理：楼面管理、品质管理、人员安排、客诉处理、设备管理、产品数字化销售等 副经理：订货、排班行政工作，营业额预估、资源整合等... 资深副经理:人事管理（招聘、培训、保留、人员发展）、利润管理（财务报表分析、成本控制） 餐厅经理:打造团队，提升营业额，全面质量管理；商圈经营、社群营销、双赢合作等   任职要求: 1、本科学历，优秀大专亦可或大学最后一年在校生； 2、热情开朗，善于与人沟通； 3、适应倒班和高效的工作环境； 4、乐于从事连锁餐饮零售业； 5、不限经验，不限专业