岗位职责 1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 2、协助各项市场营销计划的执行和监督； 3、组织对公司产品的市场调研，提供产品和服务的市场定位分析报告； 4、负责对产品和服务进行全面的包装； 5、收集市场同行业信息并进行分析预测。 岗位要求 1、认同并实践公司的企业文化； 2、有协调跨部门工作经验和较强的管理能力； 3、具有较强的沟通能力和文字表达能力，能够熟练使用Micro Office工具； 4、自我职业规划清晰，有意愿和公司共同成长； 5、具有良好的沟通能力，善于团队合作，具备优秀的学习能力和管理潜力； 6、具有高度的工作热情，积极主动，尽职担责，同时具备较强的适应性，能承受较大的工作压力。 7、大专及以上学历，5星级酒店管理层工作经验。

岗位职责 1.熟悉及了解各部门工作细则和流程； 2.以项目方式，参与相关的公司管理工作； 3.需在公司出财务之外的各个部门进行轮岗，根据轮岗期间具体工作实际最终由人事管理部门考核确定岗位及分管事项； 4.需每个工作计划阶段针对公司日常管理上交书面化建议； 5.执行公司安排的其他相关工作。 岗位要求 1.认同并实践公司企业文化； 2.有协调跨部门工作经验和较强的项目管理能力； 3.具有较强的沟通能力和文字表达能力，能够熟练使用MS Office工具； 4.自我职业规划清晰，有意愿和公司共同成长； 5.具有良好的沟通能力，善于团队合作，具备优秀的学习能力和管理潜力； 6.具有高度的工作热情，积极主动，尽职担责，同时具备较强的适应性，能承受较大的工作压力。 请注意：你的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全，如您继续申请该职位，即表示您已知晓并认可我们的操作

岗位要求 1. 本科及以上学历； 2. 专业不限，酒店管理、旅游管理专业人员优先考虑； 3. 外观端庄、形象气质良好； 4. 英语口语熟练，可作为日常工作语言； 5. 服从集团全球调配，评估通过可作为海内外酒店/公寓主要负责人发展。 请注意：你的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全，如您继续申请该职位，即表示您已知晓并认可我们的操作。

【项目介绍】 锦江酒店（中国区）总部管培生——锦英计划，培养总部专业性管理人才，高管带教、部门内各模块轮岗学习，迅速积累专业经验、为快速成长打下坚实基础，旨在短期内将管培生培育为职能部门中高层管理者。 【培养计划】 集中培训指导 了解行业动态、企业发展，快速建立酒店品牌概念，通过通识技能学习，初探职场。 品牌酒店轮岗 了解门店运营模式，深入体验品牌酒店产品，为后续总部岗位实践奠定基础。 牛人导师团队 成长导师+总监级以上责任人，全方位、多维度关注管培生成长。 【工作地点】 上海、深圳   【岗位要求】 1.重点院校2023届毕业生； *毕业时间：2022年10月1日-2023年9月30日（毕业时间以毕业证为准，国内外院校毕业时间要求一致） 2.怀揣着追求卓越，不断提升自我的梦想，性格乐观积极，有韧劲，持续保持对酒店行业发展的极大热情； 3.具备敏捷的洞察和思维能力，综合能力强，最好有学生干部任职经历，尤其欢迎学生会主席等学生工作团体的领导者； 4.专业匹配度较高，对相关专业及岗位有自己的思考，学习能力较强，乐于尝试新事物，敢于学习挑战； 5.熟悉电脑操作，熟练使用 office 系列办公软件，具有一项或多项软件操作专长。   【招聘岗位方向】 运营管理类 品牌管理类 财务管理类 人力资源类 技术管理类 品质管理类   【员工福利】 免费停车、餐饮补贴、花式下午茶、生日礼物、俱乐部、员工活动、饮料机、节日福利、定期体检、免费咖啡、入职纪念品、带薪假期。

【项目介绍】 锦江酒店（中国区）总部管培生——锦英计划，培养总部专业性管理人才，高管带教、部门内各模块轮岗学习，迅速积累专业经验、为快速成长打下坚实基础，旨在短期内将管培生培育为职能部门中高层管理者。 【培养计划】 集中培训指导 了解行业动态、企业发展，快速建立酒店品牌概念，通过通识技能学习，初探职场。 品牌酒店轮岗 了解门店运营模式，深入体验品牌酒店产品，为后续总部岗位实践奠定基础。 牛人导师团队 成长导师+总监级以上责任人，全方位、多维度关注管培生成长。 【工作地点】 上海、深圳   【岗位要求】 1.重点院校2023届毕业生； *毕业时间：2022年10月1日-2023年9月30日（毕业时间以毕业证为准，国内外院校毕业时间要求一致） 2.怀揣着追求卓越，不断提升自我的梦想，性格乐观积极，有韧劲，持续保持对酒店行业发展的极大热情； 3.具备敏捷的洞察和思维能力，综合能力强，最好有学生干部任职经历，尤其欢迎学生会主席等学生工作团体的领导者； 4.专业匹配度较高，对相关专业及岗位有自己的思考，学习能力较强，乐于尝试新事物，敢于学习挑战； 5.熟悉电脑操作，熟练使用 office 系列办公软件，具有一项或多项软件操作专长。   【招聘岗位方向】 运营管理类 品牌管理类 财务管理类 人力资源类 技术管理类 品质管理类   【员工福利】 免费停车、餐饮补贴、花式下午茶、生日礼物、俱乐部、员工活动、饮料机、节日福利、定期体检、免费咖啡、入职纪念品、带薪假期。

Responsibilities: 1.Under the general direction of the Guest Experience Manager and within the limits established by Mission Hills Hotel Group and local policies and procedures, ensure to carry on all aspects to achieve the highest possible guests’ recognition.  2.Serve all guests with a standard of excellence by creating memorable experiences and enhance repeat customers.  3.Promotes the desired work culture around the five core values of Trust, Integrity, Respect, One Team  and Service.   Requirements: 1.Bachelor degree holder (Overseas education background is preferred ) , and major in Hotel or Catering management. 2.Fluent English speaking & writing. 3.Must be patient, dynamic and eager to learn. PS： The working place is in Mission Hills Shenzhen/Dongguan Hotel.

岗位职责： 1、2019—2020年统招院校毕业生，一本及以上； 2、中共党员、学校期间担任学生干部者优先考虑； 3、市场营销、工商管理、旅游管理专业为佳； 4、培养方向为市场营销管培生，培养方式为集团内部3-6个月轮岗，企业高管及大牛带队； 5、形象气质佳、沟通能力强、抗压皮实、不玻璃心、团队协作意识强。

Management Trainee - Rooms 2 pax Key Duties and Responsibilities ·   Complete all requirements of the Management Training Program as set out in the agreed learning program with any changes having the prior approval of the Director, training. ·   Constantly reviews and takes ownership for the established learning plan prepared for the duration of the prescribed training program. ·   To attend performance reviews with Vice President of Human Resources and the Director, Training and during the term of the program. ·   Completes a detailed operations review on every department that is experienced over the course of the respective learning program. ·   Review key guest satisfaction results and suggest practices and methods for improving service and the overall guest experience. ·   Attends relevant Management Trainee conference calls (in any) and ensures relevant information is prepared in advance of the call. ·   Completes additional project work as assigned by departments and L&D during the learning program. ·   Through observation and participation, use every opportunity to absorb a variety of management principles, in order to develop ones’ own management style. ·   To maintain regular dialogue with the appointed mentors or the Director, Training throughout the program. ·   Assists in various campaigns to promote Atlantis Sanya good practices. ·   Provides courteous and professional service at all times. ·   Attends resort training sessions as scheduled to improve skills and knowledge. ·   Handles guest and colleague enquiries in a courteous and efficient manner, reporting complaints or problems if no immediate solution can be found, whilst providing feedback for a prompt follow up. ·   Ensures high standards of personal presentation & grooming. ·   Maintains positive guest and colleague interactions with good working relationships. ·   Acts as a role model to enhance and promote the Management Training Program. ·   Exercises responsible management and behavior at all times and positively representing the Kerzner brand image. ·   Ensures and practices the outmost protection of office’s confidentiality. ·   Responds to requests to undertake any reasonable tasks and secondary duties and to changes as dictated by the resort, industry and company. ·   Attends training sessions and meetings as and when required. ·   Carries out any other reasonable duties and responsibilities as assigned. Skills, Experience & Educational Requirements ·   A bachelor’s degree of Hospitality is a must ·   Excellent interpersonal skills ·   Strong communication skills ·   Ability to take initiative ·   Demonstrated leadership experience ·   Passion for the hospitality industry ·   Culturally aware & open minded ·   Previous customer service / hospitality experience ·   Employment eligibility in China ·   Fluent in English ·   Half year of relevant work experience ·   Overseas learning experience

岗位职责: 1、酒店开展"管培生"项目，将作为未来管理人员培养对象 2、以前厅、销售部门为主，协助部门各项工作的开展 3、完成领导安排的其他工作内容，培养路径如下 第一阶段:人力资源部基础学习。学习了解酒店行业、企业文化、制度流程等，初步确定发展方向 第二阶段:轮岗锻炼。参与轮岗部门各项工作内容，深入发展个人能力 第三阶段:定岗培养。部门定岗，酒店人力资源部跟踪、评估，表现突出者优先选拔加入管理人员培养计划 岗位要求: 1、本科以上学历 2、职业发展规划明确，意愿与酒店共同发展 3、具有良好的沟通协调能力，善于团队合作

岗位职责/职位描述   管理培训生应具备的技能   　　――全日制酒店管理专业或旅游管理专业毕业   　　――踏实的工作作风和认真的工作态度   　　――能关注细节，从小作起   　　――具备一定的综合管理技能和领导力   　　――对酒店服务业的发展有一定见解   　　――服务意识强，能认识到顾客的重要性  我们希望三到五年后能培养出一批酒店管理新星――I’m a star.   　　I     Innovation 工作创新   　　M     Motivation 工作动力   　　S     Smart 综合素质   　　T     Team work 团队合作   　　A     Attitude 积极主动   　　R     Result-oriented 注重结果 培养方向  房务部、 餐饮部、市场营销部、人力资源部   酒店给予 1、颁发证书，授予徽章，拥有与众不同的身份； 2、每两月开座谈会并轮流分享阶段总结（锻炼演讲能力）； 3、参与组织、主持员工活动、生日会、员工大会等大型活动（锻炼组织协调能力）； 4、邀请参加新员工培训中的授课（锻炼培训能力）； 5、各种拓展活动参与策划及带队（学习团队协作、锻炼领导能力）； 6、拥有更多的培训机会，参加管理人员培训及拓展活动； 7、本酒店内免竟聘直接晋升机会，集团内部交叉学习，集团内部管理职位优先竟聘。 部门给予 1、参与主持部门班组班会 2、参与本部门的服务品质提升方案的拟定和落实 3、参加开展本部门的培训计划的制订和实施 4、协助部门负责人策划提升本部门创收的活动 5、参与部门经营思路、管理思路等方案的讨论

这是个为期24个月的金鹰酒店及度假村管理培训生课程，管理培训生将学习到管理一家出色的酒店所需的详尽知识，同时发展其在未来领导酒店经营所需要的技能。   管理培训生在选择专业领域之前，将有机会在酒店的每个职能部门中工作。酒店总经理及酒管集团职能部门负责人将作为其个人职业发展导师，接受行业领先的培训和发展。   课程介绍 　　 阶段1 在开始的4-6个月中，管理培训生将学习酒店内的各个职能部门如何为经营的整体成功做出贡献。需花时间在以下每个团队中工作：房务部、餐饮部、市场销售部、其他业务支持部门阶段。   阶段2 一旦管理培训生已经经历了所有这些不同的职能部门，需选择自己希望投身的专业领域。集团将为管理培训生安排一次4-6个月的管理级培训，从中更深入的了解所选择的职能部门。   阶段3 管理培训生在最后阶段中，将有机会作为所在的部门的管理人员开展深入工作,并且将体验到在完成所有培训生课程之后的工作感受。此外，管理培训生还将在4-6个月的时间里致力于某个专门项目,并与部门团队一起予以推进。     培训和发展 　 参加金鹰酒店及度假村管理培训生课程，管理培训生将有机会接受金鹰内部的的培训与发展机会。 　　 亲身体验 酒店与公司入职培训课程、部门职能轮值计划、在职培训、专属技术系统培训、项目设计与执行、最后阶段的管理岗位实际操练   课程学习 培训班，如品牌服务行为，加速领导力发展计划，胜任力等课程   辅导 酒管集团职能部门负责人亲自指导，定期与酒管人力资源评估   工资和福利 作为一名金鹰酒店及度假村管理培训生，将会收到在本地市场中相当于酒店的领班级岗位的具有竞争力的工资和福利。   选拔标准 近期获得本科学士学位的毕业生 中国公民或永久中国居民 出色的人际沟通技巧 优秀的领导素质 对酒店业充满热情 6个月的酒店业工作经验;其中可以包括实习期（非必须）  

岗位职责 1、熟悉及了解各部门工作细则和流程； 2、以项目方式，参与相关的公司管理工作； 3、需在公司出财务之外的各个部门进行轮岗，根据轮岗期间具体工作实际最终由人事管理部门考核确定岗位及分管事项； 4、需每个工作计划阶段针对公司日常管理上交书面化建议； 5、执行公司安排的其他相关工作。 岗位要求 1、认同并实践公司企业文化； 2、有协调跨部门工作经验和较强的项目管理能力； 3、具有较强的沟通能力和文字表达能力，能够熟练使用MS Office工具； 4、自我职业规划清晰，有意愿和公司共同成长； 5、具有良好的沟通能力，善于团队合作，具备优秀的学习能力和管理潜力； 6、具有高度的工作热情，积极主动，尽职担责，同时具备较强的适应性，能承受较大的工作压力。

岗位职责 1、熟悉及了解各部门工作细则和流程； 2、以项目方式，参与相关的公司管理工作； 3、需在公司出财务之外的各个部门进行轮岗，根据轮岗期间具体工作实际最终由人事管理部门考核确定岗位及分管事项； 4、需每个工作计划阶段针对公司日常管理上交书面化建议； 5、执行公司安排的其他相关工作。 岗位要求 1、认同并实践公司企业文化； 2、有协调跨部门工作经验和较强的项目管理能力； 3、具有较强的沟通能力和文字表达能力，能够熟练使用MS Office工具； 4、自我职业规划清晰，有意愿和公司共同成长； 5、具有良好的沟通能力，善于团队合作，具备优秀的学习能力和管理潜力； 6、具有高度的工作热情，积极主动，尽职担责，同时具备较强的适应性，能承受较大的工作压力。

选聘要求： 1、具有事业企图心、有领导潜力的应往届毕业生或优秀实习生，通过自我磨砺和公司内部体系化带教培养，成长为集团的中基层储备管理精英（主管及经理级）； 2、对自己的成功负责，脚踏实地、主动学习，具备坚韧进取、用心用脑、渴望成功的能力特质，具有复杂协调与解决问题历练经验，有清晰的个人职业发展规划，了解并热爱酒店、餐饮服务行业。 3、有清晰的职业生涯规划及成长目标，干中学、事上练，培养周期12-24个月； 4、大专以上学历，旅游管理、酒店管理、空乘、企业管理等社会服务类专业优先，具有较强的沟通表达能力和人际关系处理能力。

Scope of Position The Restaurant Management Trainee is responsible for, but not limited to, the overall management of the restaurant. To provide back up for the Manager and offer support in ensuring that the highest standards of service are offered to our guests. Requirements Mandatory Have a minimum of 2 years experience in a luxury establishment Have a keen interest in food and the culinary ambitions of the establishment. Willing to work a flexible schedule and holidays. Work in a safe, prudent and organized manner Have an in-depth knowledge of food and preparation Have a good knowledge of wine and beverages Be able to relate to all levels of guests and management Have the ability to handle multiple tasks at one time Have excellent communication and organization skills Be able to consistently delight and satisfy our guest Have the ability to handle guest requests in a detailed manner Reading, writing and oral proficiency in the English and local language Professional appearance and demeanor at all times Have mathematical skills, computer software aptitude （as required） and some hotel operation knowledge Be aware and adhere to key MOHG competencies: Delighting our Clients Working together as Colleagues Promoting a Climate of Enthusiasm Being the Best Delivering Shareholder Value Playing by the rules Acting with responsibility Desirable Actively looking to be ‘Best in class’ Actively looking to use the career development within MOHG Desire to understand and research competition Committed to improvement and knowledge of hospitality outside work. Multi-lingual Knowledge of specific hospitality industry applications is desirable

【招聘对象】 全日制大专及以上学历的实习生，应届生或毕业三年内大学生； 【任职资格】 1、有管理潜质，善于沟通，具有良好的语言表达能力，富有团队合作精神； 2、性格开朗乐观，有亲和力并对服务行业充满热情，抗压能力强； 3、18-25周岁，专业不限，无经验要求。 【岗位性质】 根据个人情况不同，公司给予储备干部制定6个月和9个月的培养计划，需要到各个基层岗位轮岗实操，掌握每个岗位的标准操作，后期学习客诉处理、订货、排班、当班管理、行政工作等，定期验收学习成效，使每个储备干部在完成晋升时成为门店合格的基层管理者。 【岗位薪资】 1、应届生：前3个月4500元+酒水提成/月，第4个月起5000元+酒水提成/月； 2、实习生：第1个月3500元+酒水提成/月，第2-3个月4000元+酒水提成/月，第4个月起5000元+酒水提成/月； 3、调整工资前需通过学习时间内的验收考核，方可调薪。 【晋升发展】 门店管理：储备干部—主管（6-12个月）— 副店长（年薪10万）— 店长（A级-E级，年薪14-19万）— 区域经理年薪30万+； 【工作时间】 10:00-14:00,16:00-21:30；10:00-10:30/16:00-16:30用餐时间（月休4天） 【福利待遇】 1、完善培训晋升体系：完善的培训机制与透明的晋升制度，包含外语培训； 2、丰富休闲娱乐活动：境外旅游、团体聚餐、生日活动、拓展训练； 3、高额带薪福利假期：带薪年假等； 4、健全保障保险计划：六险：养老、医疗、失业、工伤、生育保险、意外险； 5、良好内部福利政策：包吃包住、内部用餐折扣、内推奖励； 6、优厚奖金分红方式：提成、绩效奖金、年终红包 。 【工作地点】宁波、杭州、温州、无锡等地

招聘各部门春蕾管培生，专业不限； 要求：本科以上学历，投递简历请注明“所在院校+专业+毕业时间 +姓名” 具体招聘信息请电话联系15599469950。

岗位描述： 1、为顾客提供快速、优质的服务； 2、保持店内环境干净舒适、整洁有序； 3、学习餐厅一个班次管理工作、辅助楼面进行全面管理； 4、配合主管管理前厅人员，并且服从管理； 5、负责辅助主管进行店铺楼面日常接待管理工作及与厨房部门进行工作沟通； 6、协助楼面主管的其他工作； 7、工时短、晋升空间大。 岗位要求： 1、大专以上学历， 2、身体健康、干净整洁 3、专业热情，热爱餐饮 4、保证工作正常、准时出勤 5、想稳定在公司发展 工作地点： 上海徐汇区虹桥路1号港汇恒隆广场6层——Kokyo sushi bar 上海申长路888弄1号虹桥天地负一层——Kokyo sushi bar Kokyo万象天地店、小乔香港置地店、小乔iAPM店敬请期待！ 上海虹桥天地店 您可以通过以下交通方式到达： 乘坐上海市闵行区虹桥商务区1路;闵行28路在苏虹路申虹路(公交站)下车； 乘坐上海市闵行区虹桥商务区1路;虹桥商务区2路;闵行23路在申长路绍虹路(公交站)下车； 乘坐地铁2号线由虹桥火车站C出口出站； 乘坐地铁17号线由虹桥火车站C出口出站。 上海港汇恒隆广场店 您可通过以下交通方式到达： 1号线在徐家汇站下车由12号出口出站 9号线在徐家汇站下车由17号出口出站 11号线在徐家汇站下车由12A号出口出站 乘坐公交44路、548路、572路、572路区间、830路、836路、855路等在虹桥路公交 站或恭城路公交站下车。

岗位要求： 1、大专学历，茶专业，园艺专业，酒店、旅游管理专业，女生身高158CM以上，五官端正； 2、做事认真负责，目标明确，执行力强； 3、性格开朗、热情、积极向上，能吃苦，喜欢茶行业； 4、具备良好的心理素质及从业态度，具有良好的综合能力和发展潜力。 福利待遇： 1、薪资：4500+提成（入职满6个月后根据定岗薪资而定）； 2、免费的专业茶艺培训，管理技能培训，提供食宿； 3、职称、技能津贴：初级茶艺师50元/月，中级茶艺师100元/月，高级茶艺师200元/月，英语补贴500-1000元/月； 晋升培养规划： ①培训----->门店轮岗----->考核----->述职、晋升评定（此阶段均由驻店经理） ②晋升----->总部培训----->门店管理           

1.专业不限，酒店管理专业优先 2.性格外向，具有较强的沟通能力跟理解学习能力 3.愿意在酒店行业深耕，不断学习提高 联系方式：刘店长 18868764484

酒店管培生 工作地点：全国（优先参考学生意向城市） 任职条件： 1、大专及以上学历，应届毕业生； 2、专业不限，市场营销、酒店管理、旅游管理等相关专业优先； 3、热爱酒店行业，认可酒店文化； 4、性格外向、反应敏捷，具有较强的沟通能力及交际技巧，亲和力强； 5、学习能力强，具有一定的市场分析判断力以及市场的敏感度。 岗位职责 ： 基层培养期：深入了解一线基础业务工作内容，完成各业务线轮岗任务。 经理锻炼期：制定员工工作、排班计划，关注房态、处理客诉，参与员工培训及工作指导等工作； 店助提升期：督导下属工作执行，思考部门提升方案，全盘管理部门工作； 店总晋升期：店内所有部门的统筹与协调，政府与媒体关系的管理和维护，新员工培训带教，确保店内相关指标达成。 三、招聘亮点 1、3-5年晋升酒店总经理，清晰透明的晋升机制，可视化的成长速度； 2、全国多个城市就业，好工作可以在你的家乡，也可以在她/他的身旁； 3、爱美学院，专业的培训体系助力你的酒店管理职业生涯； 4、中高层管理人才需求旺盛，加入诗莉莉，永不失业！

岗位职责 1.酒店各部门轮岗学习。  2.通过6到18个月的系统培养，竞聘成长为中层管理者。 任职条件 1.有海外留学经验； 2.本科及以上学历，实习或应届毕业生均可，形象气质佳，有意向在酒店行业发展；  3..自我职业规划清晰，有意愿和公司共同成长；  4.具有良好的沟通能力，善于团队合作，具备优秀的学习能力和管理5.具有高度的工作热情，积极主动，尽职担责，同时具备较强的适应性，能承受较大的工作压力；

岗位要求： 1、2021/2022年应届毕业生，旅游管理、酒店管理、日语、英语、市场销售等专业优先； 2、道德品质好、个人能力突出、综合素质高、身体健康，无不良记录；  3、有志于在酒店行业长期发展； 4、思路清晰，有条理性，具备较强的承压能力； 5、具有良好的学习能力、接受能力和团队合作精神 6、熟悉、精通办公软件。

-Open entry level position in all departments for fresh graduates 针对应届毕业生开放各部门文员岗位 - Passion for the hotel industry and intention for long-term development in hotels 对酒店行业具有热情，且意向在酒店长期发展 - Good sense of service, fluent communication 具有良好的服务意识，沟通流利