岗位职责：1.依据医疗器械GCP及NMPA法规要求，建立临床试验操作规程，并适时优化完善；2.及时获取医疗器械法规动向，明确国家法律法规要求，保障临床试验全过程严格执行，确保临床试验合法合规、安全有效；3.临床试验全面质量控制及管理，督导临床试验严格按照方案执行；4.沟通临床项目经理及其他内部人员，协调解决项目问题，督导按时完成临床试验的启动、实施及结束；5.统筹项目预算，保障费用支出合理性；审核部门临床试验相关文件，保障试验文件科学性及合规性。任职要求：1.全日制本科或以上学历，临床医学相关专业，8年以上相关工作经验；2.熟悉临床试验相关的各类法规，熟悉国内外临床研究发展与现状；3.精通临床试验流程及工作内容，有临床试验经验优先；4.具备良好的逻辑思维/沟通协调/团队组织能力及项目管理能力。您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责：特点：无需投资、变身成为创业者！时间自由、无需坐班！分享收益、百万年薪可得！项目拓展区域：全国岗位职责：酒店项目发展合伙人，负责酒店项目信息搜集开拓、项目谈判跟踪、项目签约。（项目类型：标准品牌加盟、委托管理项目、特许经营项目均可）任职要求：招募要求：1、认同并熟知美豪集团企业文化、发展理念、品牌定位；2、行业内项目以及人脉资源丰富；3、具备相应行业内项目拓展经验；4、行业内名声优异且无不良开发案例；5、本岗位无底薪，按照项目加盟费40%

岗位职责：1.负责新药研发项目的质量研究工作，简历检测方法和质量标准；2.负责新药研发日常的相关分析检测工作的管理；3.负责与生产部门、申报部门和临床部门的协调；协助项目的申报，负责质量标准的复核和原纪录的检查；4.记录和整理试验的原始记录及相关文件，保证其真实性和完善性，撰写药物分析方面的申报材料；5.负责公司QcS实验室的日常运行和管理以符合GMP、数据可靠性和职业安全；6.负责实验室仪器和设备的效验和预防性维护保养工作的管理，并确保实验室所有的分析员都按照SOP的要求完成培训和资质确认；7.负责部门绩效考核体系的建立和实施；8.负责管理实验室的预算和花费，负责实验室固定资产的管理。任职要求：1.学历博士；2.专业要求：具有生物技术、生物化学或药学相关专业；3.经验要求：10年以上制药行业QC实验室工作经验，5年以上同行业工作经验，1-3年以上同岗位工作经验，熟悉抗体类或重组蛋白类药物的分析（若有从新药申报至新药上市的经验，优先；考虑）；4.管理工作经验要求：8年以上实验室管理经验；5.知识：熟悉中国GMP要求以及数据可靠性的相关法规，熟悉变更、OOS和偏差调查程序，熟悉中国药典和美国药典，熟悉生物大分子的通用分析方法；6.技能：极强的数据分析能力和问题解决能力，能够熟练使用统计分析工具；7.其他：能承受压力，善于解决复杂问题，关注细节，良好的领导能力，执行力，沟通技巧和团队合作精神。您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责：1.根据公司研发的总体要求，研究把握国内外抗体药物技术发展方向，协助总裁建立公司发现和开发创新药产品的总体战略和方向；2.全面负责公司自主研究创新药产品技术的研究与开发，带领团队开展创新药选题以及研发等整个新药研发过程；3.为公司创新药物的开发及筛选工作，提供项目研究方向、研究思路，组织项目技术论证和项目评审，让创新药项目的研究方向符合真实临床需求，降低项目开发风险；4.带领团队开展高效研发，系统性解决研发项目实施过程中遇到的关键技术问题及难题，并对研发风险及时的预测和规避，提出明确解决方案，促进并确保项目按照计划推进，提升项目质量和技术实施能力；5.跟踪及掌握创新药物研究国际前沿进展，收集相关项目信息，对公司创新药研发方向提出合理建议；6.组织开展广泛的国际国内合作交流，引进新药项目或输出新药项目，并与国内外药监管系统、临床研究基地、外包服务公司等机构保持良好沟通。任职资格：1.免疫学或肿瘤学、生物学、医学等相关领域博士，有海外留学背景者优先考虑；2.具有10年以上免疫学、肿瘤免疫学、抗体药物研发等相关研究工作经验；曾在跨国药企、研究机构从事创新药研究；有领导/作为主要参与人员参与过创新新药项目获批上市的经验；3.熟悉创新药开发模式、流程、技术要求及相关注册法规；4.熟悉转换医学，熟悉前沿成药靶点及通路，对肿瘤免疫治疗具有深入的了解；5.掌握国内外生物药研究最新动态，具有把握行业发展趋势的眼光和前瞻性选择开发项目的能力；6.具有职业追求和事业理想，有高度的工作热情和良好的职业素养及商业保密意识，创新开发能力强，勇于承担责任和压力。您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责：1.参与制订、组织实施公司供应链管理战略，建立及发展物料采购/产品供货管理体系，为公司实现经营发展战略目标提供有力保障；2.协助制定、组织实施公司制定的采购战略，建设发展公司供应商资源各项构成体系，限度地开发与整合利用资源，为实现公司经营发展战略目标提供保障；3.根据公司经营目标制订采购战略规划，为重大采购决策提供建议和信息支持；4.负责组织物料采购相关规章制度、工作规范和工作计划，负责实施，并定期监督、检查执行情况；5.审核物料采购工作计划的制订、分解、实施及考核，并准确传达和执行公司的指导精神；6.组织建立公司物料采购的供应系统，多方面开拓供应渠道，并对供应商进行管理（有相关IT电子/消费电器行业知名OEM厂商资源者优先）；7.生产进度管理，保证供应商对产品成品的交付；8.完成上级领导交办的其它工作。您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责1、 全面负责酒店的经营管理。2、 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4、 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。5、 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9、 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1、 女性，专科以上学历，相关管理专业。2、 从事酒店工作5年以上，至少具有2年以上相关高层管理经验。3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4、 善于管理和经营团队，事业心强。5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。6、诚信、敬业、服务意识强，能主动积极接送重要客人。7、出生于1981年、1984年、1989年者优先。

岗位职责1、负责规划公司的市场发展策略，把握公司在行业中的发展方向，完成公司在行业中的市场定位，及时提供市场反馈并对公司的市场操作计划不断优化与完善；2、通过各种市场推广手段完成既定的品牌营销目标，对营销预期目标及实际效果负责；3、负责大客户开发、渠道拓展、商务洽谈、开发和协调各类媒体资源，建立有效的媒介传播手段等；4、负责团队的建设与管理，全面安排、管理市场部的年度市场策略和市场计划。岗位要求1、本科以上学历，广告、市场营销、新闻、大众传播等相关专业优先；2、五年以上企业市场管理工作经验；3、战略管理、组织变革管理、管理能力开发、市场营销、合同法、财务管理及谈判技巧等方面的培训；4、对市场营销工作有深刻认知，有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力、密切的媒体合作关系；5、高度的工作热情，良好的团队合作精神，有较强的观察力和应变能力、出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力。

岗位职责1、制定工程部的组织机构和管理运行模式，使其操作快捷合理。2、总结归纳运行和维修、制定和审定设备设施及建筑装潢的预防性维修计划。3、负责工程部的节支运行、跟踪，控制水、电、油、等的消耗并严格控制维修费用。4、根据营业情况和气候及市场能源价格情况，提出节能运行的计划和运行维修费用预算。5、审定员工培训计划，定期对员工进行业务技能、服务意识、基本素质的培训。岗位要求1、本科以上文化程度；5年以上同岗位工作经验。2、必须掌握机电工程设计基础知识、熟悉电子通讯设备、计算机、暖通、空调、给排水设备、电梯等的使用和维护管理，熟悉基建、环境保护、安全生产、劳动保护方面的政策与法规。3、能充分领会总经理的经营意图，正确处理上下级之间、部门之间的关系，并能组织指挥工程部各项工作计划的实施，确保工程部的正常运转。4、有强烈的事业心责任感，有较强的自学能力和适应性，秉公办事，不谋私利。

岗位职责1、负责餐饮部行政管理工作,制定并实施餐饮经营的所有计划。2、负责实现部门的营业收入指标和利润指标。3、与行政总厨一起筹划和设计菜单，开发当地需求的餐饮产品。4、熟悉饭店管理理论、餐饮管理理论、营销学和服务心理学。5、协调与其他部门的工作关系，确保宾客得到满意的餐饮产品和良好的服务。6、制定餐厅推销策略，督促员工做好食品饮料的推销工作，提高餐饮销售收入。7、建全物资管理制度，对餐厅的设备、物资、用具等严格管理。岗位要求1、本科以上文化程度；5年以上同岗位工作经验。2、精通本部门的业务知识，熟练掌握中餐、西餐、酒吧、茶馆的技能及管理技巧。3、熟悉食品原材料采购、储藏和厨房生产、餐厅服务全过程，善于安排各个环节的工作，能保证餐饮管理的协调发展。4、具有食品原材料加工、餐饮成本核算方面的知识。掌握各种产品配方、各种食品原材料出料率标准，控制产品质量和成本消耗。5、具有社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力；善于调动餐饮 部各级管理人员的积极性。

岗位职责1、督促酒店建立健全会计核算制度，检查会计制度的执行情况，对会计核算工作的质量进行监督。2、督促酒店建立健全财务管理制度，完善财务监督机制，检查酒店执行国家财经法律、法规、制度及遵守财经纪律情况，对财务活动的合法性进行监督。3、审核酒店拟订的年度财务预、决算方案，资金使用和调度计划，筹资、融资和投资计划，利润分配或弥补亏损方案。4、对酒店产权转变、资产核销、资产重组、对外投资、债务担保、资产抵押等重大财务活动的决策程序和实施执行情况进行监督。5、审核酒店财务报告，评价和报告其经营管理业绩。与酒店总经理一起，共同对财务报表和报告的质量负责。6、与酒店总经理联合审批规定限额范围内的公司经营性、融资性、投资性（对外、对外）支出；对酒店授权范围内的贷款担保事项负责。岗位要求1、财务管理、会计、金融相关专业、本科及以上学历；2、具有5年以上岗位工作经验，熟悉酒店财务管理模式；3、通晓财务、会计、金融、税务知识、掌握法律相关知识，具备基本计算机应用知识。4、熟练运用会计电算化，熟练使用财务软件。5、具有一定的外部关系协调和统筹管理能力。6、良好的团队领导力、协作能力，优秀的沟通、分析能力，对企业忠诚度高。

岗位职责：1.建立品控管理制度，明确品控实施标准，规范品控工作流程；2.建立有效的质量管理模式，负责公司质量体系运行。3.每月不定时对工厂、供应商、门店菜品进行检测，确保菜品质量。4.对原料的检测，每次进原料时要进行检测，发现不符立即上报，减少公司损失。5.质量管理理念的培训，质量认证、质量分析会、质量管理人员培训、提供咨询，指导并督促解决生产中的质量问题。6.定期总结产品质量，并对在线检验、成品检验等方面的工作进行汇总分析，提高产品质量的稳定性。7.质量管理体系的建立与运行；（iso14000、iso22000、qs体系）您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

招聘岗位：酒店总经理工作地点：全国薪资待遇：面谈岗位职责：1、确保酒店运营盈利能力的最大化，确保给客人提供优良的服务和高品质的出品，推动“首旅建国”、“首旅京伦”品牌的影响力和价值宣传，促进酒店和员工的可持续发展；2、为酒店管理团队制定提升经营与管理方案等重要决策提供信息支持；3、执行管理公司每年制定的酒店营业收入和利润等指标，确保酒店在各个经营阶段的经营指标能够顺利完成；4、督导酒店安全工作和设备维护，确保无任何安全责任事故发生；5、负责酒店管理团队建设，管理人员的录用、考核、决定酒店机构设置，员工编制及奖励、晋升工作。6、 严格执行并监督酒店各项规章制度的执行情况，确保酒店服务标准及操作流程符合品牌标准；7、按时将酒店的经营情况向管理公司进行沟通汇报，并能够按时完成管理公司安排的各项工作任务；8、负责与业主方进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效。任职要求：1、必须具有外资品牌酒店管理工作经验；2、具备10年以上酒店相关部门管理工作经验，必须5年以上外资酒店总经理工作经验；3、具有首旅集团旗下酒店管理工作经验者优先考虑；4、认同“首旅建国”、“首旅京伦”文化及管理公司核心价值观，能出色完成公司下达的各项指标；5、具有良好的职业道德，原则性强，执行力好，且有良好的抗压能力，能够接受管理公司外派；6、具有较强的沟通协调和应变能力，较强的管理和团队建设能力。

1、负责餐厅人员工作；2、负责员工培训工作；3、组织市场调研、编制市场销售计划、上报菜价方案和当年的经营预算；4负责落实餐厅宣传和促销资料；5、负责餐厅的销售工作；6、根据餐厅物品配备标准，编制物品采购清单，上报总经理审批；7、跟踪落实统一采购物品到位；8、负责自购物品市场询价，编制自购物品采购预算，上报总经理审批；9、按计划负责自购物品采购计划；10、根据餐厅的运营标准，结合餐厅的具体实际，制定餐厅运营管理的实施餐厅酒店周边关系协调；11、完成总经理安排的其他工作。岗位要求1、外籍优先1年以上餐厅经营、管理经验；2、熟悉经营和管理系统；3、了解当地相关政策法规；4、诚信，敬业，注重工作结果；5、出色的沟通能力和团队建设能力，有亲和力；6、有很强的执行力，富有激情，能出色完成上级下达的各种指令。

岗位职责：1、负责确定餐厅的营业政策，组织制定、复盘调整餐厅的短期工作计划和长期发展计划。2、掌握市场行情，财务分析及预算和成本管理，完成制定业绩指标。3、负责门店员工的任用及管理工作，定期对员工进行绩效评估和人才盘点。4、负责门店人才培养工作的组织和实施，定期组织培训，提高员工素质，服务意识。5、负责处理顾客投诉，维护客户关系，提高客户满意度。6、负责组织门店新品研发，制定调整的产品价格，并组织实施各项销售活动。7、负责门店安全和饮食卫生工作，组织培训及监督检查工作，彻底杜绝安全隐患。8、其他领导安排的工作。 任职资格：1、大专以上学历，热爱餐饮行业，有较强的服务意识；2、5年以上餐饮行业或者五星酒店从业经验，3年以上餐饮总经理及总监管理经验；3、英语和中文可以做为工作语言。4、具备较强的目标、组织、计划、沟通、团队管理及部属训练能力，能够熟练使用Office办公软件；5、学习能力、执行力、主动性、创新意识强；6、精通餐饮管理程序和标准，良好的职业素养。7、形象气质好。

任职要求：1、大专以上学历，相关管理工作经验；2、在4星级以上酒店工作5年以上，熟悉市场销售渠道；3、善于管理和经营团队，事业心强；4、有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力；5、协助俱乐部总经理制订年度销售计划，树立酒店良好形象；岗位职责：1、协助总经理制定酒店总体发展策略及中长期规划；2、负责建立与完善酒店会员管理制度、流程及方案，提高会员保有率；3、负责开拓市场销售渠道，完成销售目标；4、准确把握行业信息动态，梳理行业客户群体，整合相关资源，制定酒店营销策略；5、完成上级交办的其他工作。

职责描述：- 计划，组织和控制所有与糕点和烘焙有关的功能区，同时以身作则，发展和领导烹饪人才，展示高品质的产品。- 不断提高客人和员工的满意度，同时最大化所有责任领域的财务绩效。- 责任范围包括环球影城大酒店和诺金度假酒店的所有糕点和烘焙准备区，包括但不限于总糕点厨房，烘焙区生产，餐厅，客房服务，酒吧，宴会，户外餐饮以及所有相关的支持区。任职要求：- 具备奢华品牌酒店工作经验- 具备米其林星级餐厅工作经验更佳- 适应快节奏的工作环境- 熟练掌握烘焙技术- 在决策和逻辑问题解决方面具有创造性和主动性- 具备在跨国工作环境工作的适应力和沟通能力- 具备良好的英语口语及书写水平- 鉴于疫情影响，酒店将优先考虑中国大陆的候选人

岗位职责1、制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2、优化房务部的管理体系，下达房务部的运行管理目标。3、全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用，节约开支。 4、定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报，督查各部门的工作进度及时发现问题，纠正偏差，作出处理。5、对本部门的安全、消防、卫生工作负责，及时掌握新的规范、条例，因地制宜的实施好各种防范工作。6、 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识，了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。岗位要求1、本科及以上学历。2、3年以上经验，五星级酒店所属区域管理经验优先，参与过酒店的全程筹备经验优先。3、了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。4、全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。5、具有良好的沟通技巧和对客沟通能力，和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。

1．  协助总经理做好经营管理工作，完成各项经营管理目标。2．  协助总经理制定和完善酒店各项规章制度及工作程序和标准，建立健全酒店组织机构和合理有效的经营管理运行机制。3．  对酒店长期发展规划、年度经营方针、计划以及管理目标提出有效建议。4．  负责组织、指导、检查、协调分管部门的工作。5．  负责分管部门管理人员的培养和使用。6．  负责重要客人的接待工作。7．  完成总经理安排的其它工作。文化程度：大学本科以上文化程度。外语水平：具有良好的英语听说水平。工作经验：具有3年以上高星级酒店副总经理或5年以上总监级管理工作经验。

岗位要求1、本科以上文化程度，2年以上同岗位工作经验。2、精通本部门的业务知识，熟练掌握中餐、西餐、酒吧、茶馆的技能及管理技巧。3、熟悉食品原材料采购、储藏和厨房生产、餐厅服务全过程，善于安排各个环节的工作，保证餐饮管理的协调发展。4、具有食品原材料加工、餐饮成本核算方面的知识。5、具有社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力；善于调动餐饮部各级管理人员的积极性。

工作概述：  1. 负责酒店所有会计和财务要求的严格控制。为酒店利益最大化，向总经理及酒店团队提供财务支持、建议及专业意见， 提高酒店财务质量。为团队的其他成员提供专业意见及支持。具有与税务官员及相关人员沟通的丰富经验。2. 在健康的控制环境中实践最佳的财务会计流程。3. 全面管理酒店会计记录和财务报告以确认符合公司、集团、法规和财政要求及时间要求。4. 确认资产负债表真实反映酒店的资产和负债。资产负债表必须定期审查及进行所有账户的调节。5. 确认遵循酒店的管理协议，以及所有集团/租赁协议。6. 维护一个内部控制的重点系统，这将提供一个有效的及对酒店资产、负债、收入和成本的全面控制。确保遵循公司政策。7. 代表经营者和集团，保持对酒店资产、负债、收入和支出的控制，并对酒店的财务业绩提供管理、领导和负责。8. 确保遵循法律和税收政策并保持足够的保险保障。管理养老金计划，在适用情况下确保有足够的会计、精算和法律控制。9. 开发财务会计和控制程序的最佳实践。财务报告和控制需持续审查和发展的领域，以达到影响和效率最大化。10. 专注、创新和平衡报告以激励管理行动11. 制定高质量的，及时准确的管理信息和绩效衡量。报告应发人深省及面向行动。12. 实施报告应包含关键性能指标的基准、定义和衡量指标，并采用平衡记分卡。 报告应不仅反映酒店的历史业绩，并应反映外部及今后的内容。13. 为酒店总经理和团队提供关于财务和商业事项的支持和建议，包括解释财务数据。14. 利用项目评估方法以协助直接投资的项目以优化个别项目和整个企业的回报。15. 确保合理的采购程序运做，使得购买商品和服务是在最具成本效益的方式下进行。16. 财务总监直接对酒店的总经理负责并在维护专业标准上对行业财务总监负责。17. 财务总监拥有进入所有财务数据和经营事实的无限权利。财务总监可以访问任何部门提出问题并在其职责范围内履行财务检查。工作要求:    1. 始终使自己的工作以顾客为核心，积极主动及时地对待顾客的需要和要求。2. 承担个人责任并主动解决问题，清楚地与客户和同事沟通，以取得积极影响。3. 自我激励和承诺，主动承担所有工作并抓住机会学习新的技能或知识，从而提高个人业绩。4. 对改变的要求能够灵活、快速并积极响应，包括要求的任何任务。5. 通过展示对同事的合作和支持，以团队目标为追求，保持以团队为重点。6. 通过积极的态度提供礼貌和无障碍服务给客人和下属员工，始终保持愉快的工作环境。

职责描述：1、承接公司战略在人力资源版块的分解与落地；2、主动了解公司业务，参与公司战略制定工作当中，确保人力资源工作可有效支撑公司战略发展；3、依据公司发展经营战略目标制定人力资源部部门月度、季度、年度工作规划；4、负责高档餐厅人力资源部的团队建设、体系建设、人才梯队建设及部门考核；5、企业核心岗位的招聘工作；任职要求：1、全日制统招大专及以上学历；2、形象气质佳、干练、思维敏捷，35岁-38岁，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；3、10年及以上高端餐饮集团总部人力资源工作经验，5年以上同岗位经验；4、具备0-1体系制度搭建、新店筹备经验；5、具备较好的管理能力、沟通表达能力、格局和眼界；6、需有高档中餐、高端私房菜、高档创新日料、知名餐饮集团人力总监经验；7、有新荣记、金钱豹等知名餐饮集团经验优先。（备注：简历请附带照片，谢谢～～）

职责描述：1、承接公司战略在人力资源版块的分解与落地；2、主动了解公司业务，参与公司战略制定工作当中，确保人力资源工作可有效支撑公司战略发展；3、依据公司发展经营战略目标制定人力资源部部门月度、季度、年度工作规划；4、负责高档餐厅人力资源部的团队建设、体系建设、人才梯队建设及部门考核；5、企业核心岗位的招聘工作；任职要求：1、全日制统招大专及以上学历；2、形象气质佳、干练、思维敏捷，35岁-38岁，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；3、10年及以上高端餐饮集团总部人力资源工作经验，5年以上同岗位经验；4、具备0-1体系制度搭建、新店筹备经验；5、具备较好的管理能力、沟通表达能力、格局和眼界；6、需有高档中餐、高端私房菜、高档创新日料、知名餐饮集团人力总监经验；7、有新荣记、金钱豹等知名餐饮集团经验优先。（备注：简历请附带照片，谢谢～～）

1、20年以上国际联号酒店或区域酒店群运营管理工作经验；2、职业化素养强，具有很强的服务意识和标准化管理意识；3、对市场敏感，围绕创收具备创新意识，敢于担当；4、对公司品牌有很强的认知度，有加入企业的自豪感；5、本科以上学历，酒店或旅游管理相关专业。

岗位职责1.在总经理带领下，负责酒店的日常经营管理工作，对各项经营管理指标负责。 2.提出酒店的经营管理思路，协助确定酒店年度经营计划，并指挥落实。3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4.协调各部门关系。 5.研究市场发展趋势和客户需求，推出符合市场趋势的酒店产品。 6.审定酒店的市场营销方案，和客户满意度，不断提高酒店整体经营状态和水平。 7.提高酒店的管理水平、服务质量。 8.协助总经理负责酒店人才培养，提高酒店整体管理水平，员工素质和服务质量。任职条件1 大专及以上学历，酒店管理等相关专业。 2 工作经历主要为国际品牌酒店，具备同岗位工作经验。 3 具备丰富的酒店筹建筹开工作经历，并担任关键岗位角色。 4 熟悉酒店各部门服务及管理流程，尤其具备丰富的房务体系专业知识。 5 善于管理和经营团队，事业心强，富有激情。 6 有较强的适应、沟通、计划、决策和综合判断能力。 7 英语可作为工作语言。 8 能服从岗位工作安排，职业形象较好。具体工作城市和业务，将会根据实际情况进行安排和确认。请注意：你的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全，如您继续申请该职位，即表示您已知晓并认可我们的操作。