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工作地点:
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薪资: 2万-3万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京

职责描述:• 充当管理层的顾问及咨询者;• 制定相应策略以解决运营中有关员工的问题(包括旷工、人员流动率、留人、保持士气等);• 处理业内与酒店有关的事宜;• 处理日常人事事务,制定、修订规章制度,根据集团标准设计人力资源部使用的表格、文件及程序;• 向总经理和各部门提供用人建议,控制人力成本,以协助酒店达成利润的战略目标;• 维持和营造积极和谐的气氛,即双向沟通的方式以确保员工的士气和生产力达到最高的水准;职位要求:10年人力资源领域工作经验,至少3年以上总监级工作经验;具备较强的沟通协调能力,抗压能力强,有国际五星级酒店管理经验;有较强的英文读写能力。

薪资: 2万-3万 经验:8年以上 企业类型:团膳
地区:北京-海淀区 食宿:不提供食宿

1、具有酒店,餐饮行业管理能力、熟悉餐饮行业各岗位职责。熟悉金蝶、OA系统远程服务,协调各部门人员调动、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;5、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;8、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;9、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;14、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;15、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;16、其他突发事件处理和领导交办的工作。任职资格1、人力资源或相关专业本科以上学历;2、五年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识;6、二级人力资源管理师优先。

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:景区
地区:北京 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、带领并组织本部门员工调查了解公司各部门员工的培训需求;2、汇总分析培训需求并提出相关建议,报领导审批;3、根据培训需求汇总及公司发展的实际需要,制定相应的培训计划;4、根据公司年度培训计划于预算等,制定培训标准;5、根据培训计划实施各项培训工作,确保培训的顺利展开;6、负责监督,检查培训计划的完成情况级培训分析和总结;7、组织对相关人员进行培训实施情况的效果评估;8、与外部有合作关系的培训机构建立并保持良好的关系。任职资格:1、28-40岁,本科及以上学历,人力资源管理、市场营销、企业管理、工商管理等管理学相关专业;2、有5年以上相关行业工作经验,有联号酒店相应岗位工作经历者优先;3、具备良好的组织协调能力、分析判断能力及保密意识;4、具有良好的团队合作能力、亲和力,原则性强;5、具有较强的书面及语言表达和沟通协调能力;6、具有能承受工作压力的能力。工作地址北京市密云区古北口镇司马台村古北水镇

薪资: 8千-1.5万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-延庆 食宿:提供食宿

Training Officer/Manager培训主任/经理Job Descriptions岗位描述:1,Develop and improve the hotel's training management system.制定并完善酒店各项培训管理制度。2,Assisted the superior to analyze the daily training needs of all departments of the resort.协助上级进行全度假村各部门日常培训需求分析。3,Responsible for the induction training of new employees. External personnel to the store training service.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4,Responsible for basic English dialogue, industry quality awareness and hotel rules and regulations training for all hotel staff.负责全酒店员工的基础英语对话、行业素质意识及酒店规章制度培训。5,Collected quarterly and monthly training plans and preliminary review of all departments.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6,Assisted the superior in training the business training leaders of each department with training skills and knowledge.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7,Assist ClubMed headquarters to communicate related group policy information to the resort.协助ClubMed总部向度假村传达相关集团政策信息。Job Requirements 任职要求:1. Bachelor degree or above, 3 years working experience in the same position.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2. Good English communication and coordination skills.具有良好的英文沟通能力和协调能力。3. Strong writing and oral expression skills.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3. Be able to make overall training plans and implementation plans according to the needs of hotel management and development for talents.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4. Knowledge of education, psychology and hotel management theory.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5. Familiar with the rules, characteristics and training procedures of employees.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 1万-1.5万 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-通州区

MAIN RESPONSIBILITIES:- Complete the local management reporting as well as Corporate reports per the specific requirements and deadline.- Ensure the implementation and compliance of the compensation & benefits policies, responsible for the audit and verification of monthly attendance and leaves per the relevant policies.- Perform internal and external payroll administration, according to Corporate standards and local legal requirements.- Responsible for all social security related.- Monitor the overtime management in each department and ensure all applications of overtime are aligned with business needs.-  Assist to roll out new global initiatives of Corporate at the hotels related to Compensation and Benefits. JOB PROFILE:- Relevant university degree, e.g. in law, business administration, economics, HR management etc.- Two (2) years in a similar position within a luxury brand or an international hotel chain.- HR professional with a proven ability to successfully manage efficient and compliant HR administration & payroll- Be familiar with the labour laws & regulations and local social insurance policies.- Excellent oral and written English skills.- Computer literacy (Excel/PowerPoint/Word), ideally including experience with HR information systems (Shiji, Oracle).- Pre-opening experience is preferred.

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-通州区

职责描述:- 负责搭建和运营员工沟通体系及员工关怀体系、各类关怀活动的组织策划等;- 负责员工关系相关制度、流程的建立和完善;- 组织员工活动,组建良好的内部员工工作氛围;- 员工诉求管理,及时解决问题规避风险,处理和维护员工之间的劳动关系;- 负责员工食堂的管理工作,确保菜品的口味和质量;- 负责员工宿舍相关制度的建立和完善,管理员工宿舍;- 负责员工设施的管理和维护,确保各项设施的完好和正常使用。任职要求:- 至少三年以上员工关系管理工作经验;- 熟悉国家最新劳动法规及员工关系相关法律政策规定;- 具备国际五星级连锁酒店工作经验;- 具备筹开酒店工作经验更佳;- 良好的英语表达和书写能力。

薪资: 1万-1.5万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。任职资格1.有相同岗位工作经验。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。 

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:民宿客栈
地区:北京 食宿:不提供食宿

岗位职责:1、与业务部门搭档,了解业务战略并促进人力资源工作在业务部门的实施落地;2、分析业务部门架构、人员结构,并进行优化,有效支持业务发展;3、通过建立机制协助业务部门,如招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;4、通过主动和管理层、员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅。任职资格:1、本科及以上学历,文旅或地产行业背景;2、5以上人力资源管理工作经验,招聘功底扎实,对用人部门的招聘需求能够精准匹配;3、熟悉人力资源运作管理流程,能通过数据分析、项目实操提供人力资源优化方案;4、良好的协调沟通及工作推动力,成就动机强、学习能力强、自我驱动力强;5、熟练使用办公软件,如PPT、数据分析表及各种数据库的建立。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:景区
地区:北京

主要应负责任1、薪酬调查,分析市场人力资源状况与薪酬水平;2、社保管理:各项社会保险基数的核定,协助社保政策拟定,社保预算管理;3、协助员工薪资定级、普调,异动人员薪资调整,薪酬日常管理;4、建立劳动工资台账,薪酬数据统计分析,协助人力成本统计及薪酬福利预算;5、协助员工福利计划拟定,及有关福利政策落实;6、考勤监督管理,各部门员工出勤纪律监控管理,考勤审核; 7、协助建立绩效管理体系,并根据公司发展阶段及需要进行绩效管理优化,建立规范的职位体系;8、绩效考核日常管理,受理员工绩效申诉,提出绩效体系的改进计划;9、基础人事管理工作,确保对基础人事信息的实时动态有效管理;

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:景区
地区:北京 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、依据公司发展战略目标,在人力行政总监领导下规划、指导、协调公司人力行政管理与组织建设,最大限度开发人力资源,促进公司经营目标的实施和长远发展,组织和协调各部门人力资源工作,建立公司制度体系,承担以公司名义对内对外以及必要的交流与沟通。2、协助总监组织制定公司人力资源规划和年度目标。组织拟定公司机构人员编制计划,组织定编定岗、协同各部门,深入岗位控编、岗位分析,并监督实施;3、拟定、实施人力资源管理制度、流程、部门分职;4、编制公司的人力成本预算,并加以控制;5、组织指导员工招聘、考核、晋升、奖惩等人事流程和标准;6、定期组织对各级管理人员考评,向领导推荐优秀人才;7、指导员工培训等人力资源管理模块工作的进行;8、协调妥善处理员工关系、重大事件等;9、协助薪酬体系规划,薪资管理制度、流程拟定、薪酬管理日常工作;10、综合保障监管工作(办公用品、后勤保障仓库、员工宿舍、车队等);任职资格:1、知识要求(1)教育背景:本科及以上学历,人力资源或管理类专业;(2)专业知识:熟悉掌握国家劳动人事法律、法规、熟练掌握现代企业薪酬管理、绩效管理等人力资源管理方面知识;对人力资源管理事物工作有娴熟处理技巧,熟悉人事流程;2、工作经验4年以上联号酒店人力资源管理岗位工作经验。3、能力要求具备较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和较强的执行能力。熟练掌握人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、职业生涯管理等模块知识、技能,具有大型公司活动、员工活动策划组织能力。4、身体状况(1)身体素质:身体健康(2)心理素质:较强的抗压力5、个性特质要求敬业,工作细致、认真、严谨,具有团队精神。工作地址北京市密云区古北口镇司马台村古北水镇

薪资: 1万-1.5万 经验:2年以上 企业类型:景区
地区:北京 食宿:提供食宿

技能要求:组织发展经理,组织设计1. 依据公司战略,设计能支持公司发展的部门定位、组织架构、职能职责边界和公司权责体系,进行整体的组织架构管理;2. 依据各部门之间权责划分,对各部门岗位设计提出建议,维护公司岗位体系;3. 依据公司年度新设立机构开设计划,对新设立机构的人力编制,组织架构进行审核;4. 负责公司管理架构、岗位设置与人员编制规划工作;负责部门职责、岗位说明书的更新与完善;5. 推动公司组织架构的完善,编制部门职责以及岗位说明书;6. 开展人才盘点,建立管理人员和核心岗位人才管理体系,梳理各职级任职资格,推动人才梯队建设,推动组织能力提升;7. 建立关键岗位胜任力模型、完善任职资格体系;8. 负责协助领导开展公司组织管理工作,包括但不限于组织架构调整,组织职能设计,组织绩效完善等工作;9. 维护人力资源系统的相关制度,并定期更新宣贯。任职要求:1. 全日制本科及以上学历,人力资源、企业管理类等专业优先;2. 三年以上人力资源工作经验;3. 具备较强的统筹协调、抗压、学习能力。4. 熟练使用office等常用办公软件及办公设备;5. 具有良好的沟通能力和服务意识;6. 认同文化,思维条理清晰,主动沟通,积极聆听,良好的团队合作精神和认真负责的工作态度;7. 熟悉人力资源管全部流程工作模块者优先。

薪资: 4千-1.2万 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-大兴区 食宿:提供食宿

1、领导员餐全体人员,为员工提供健康/卫生/多种花样的食品。2、 根据员工提出的建议和意见,积极做好改进工作。3、 按时完成员餐菜单编制工作。4、确保根据所设定的政策和方针, 尽量利用剩余的食品原料。5、烹制菜肴时, 确保根据菜单和配方准备食品, 以确保食品的质量达到酒店的标准。6、 严格执行食品分摊政策,以便能有效的做好控制成本工作。7、乐于学习及制作新的菜肴。8、紧密督导下属,并协调他们的工作,以确保经济、及时的食品制作。9、 观察食物的准备和制作方法、份量及食物的装饰,以确保食品是按预先的设计制作的。10、 在食物装盘及服务前,对食物进行检查。11、按时检查员餐厨房设备/设施,确保正常运作。12、 确保所有厨师在操作中使用正确的工具。13、 确保所有厨师正确、安全地操作食品加工机器。14、确保员餐工作场所始终干净整洁。15、 协助人力资源部做好员餐满意度调查工作,并提出建设性改进意见。

薪资: 1.3万-1.7万 经验:3年以上 企业类型:会展/会务
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

职位描述:1、积极落实上级公司及本企业的发展战略和各项决议,协助制定企业人力资源的战略规划并监督执行。2、负责企业薪酬福利、员工关系、福利设施管理等工作。3、建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。4、代表企业与政府及其他单位对口部门的沟通、协调工作。5、完成领导交办的其他工作。任职条件:1、必须有坚定的政治信念和高度的政治觉悟,在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持一致。2、必须遵纪守法,忠于职守,清正廉洁,保守秘密。3、1980年(含)以后出生的应具有全日制大学本科或以上学历,人力资源相关专业毕业,(1980年以前出生的,最高学历应达到大学本科)。4、具备人力资源中级资格职称及以上相应的职业证书。5、熟悉国家《劳动法》及相关法律和政策。6、熟悉人力资源管理各大模块的运作流程以及管理知识。7、具有优秀的团队合作能力、执行力和强烈的工作责任心及奉献精神。8、五官端正,身体健康,体态匀称,具备良好的谈吐及礼仪,年龄40岁以下。

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:北京-海淀区 食宿:提供吃

岗位职责1、制定连锁酒店质检标准化操作方法、流程,搭建连锁酒店质检体系;2、对连锁酒店的样板间品质、隐蔽工程质量,参与门店的施工竣工验收,与施工方进行物业交接,并跟踪整改结果;3、负责连锁酒店的日常运营质检,出具质检报告,跟踪整改结果;4、搭建连锁酒店安全管理体系,组织落实门店员工安全知识培训、考试及消防演练。5、搭建连锁酒店保险管理体系。任职要求:酒店行业5年以上从业经验,了解酒店质检流程,具备连锁酒店店长经验者优先。

薪资: 9千-1.1万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人力资源部总监负责酒店人力资源部的管理工作。2.协助制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.具备英语听说读写能力。4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:中式餐饮
地区:北京

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:团膳
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责:1、协助集团人力总监制定年度集团招聘计划和年度招聘预算;完善集团招聘管理制度和相关工作流程;2、负责公司相关招聘渠道的维护和校企合作关系的维护,校园招聘的宣讲工作;3、负责按月度、季度、半年、年度,从员工离职率、面试转化率等方面针对招聘有效性进行分析,并提供分析报告,完善招聘工作;4、负责按月度、季度、半年、年度,进行招聘渠道评估工作,并提供分析报告,完善招聘工作;5、负责集团经理级及以上人员的初次面试工作;6、负责集团人力资源中心招聘模块的日常管理和员工的专业培训工作;7、对员工劳动合同的签订及时率(100%),入离调转的合规性,集团花名册的准确性负责;8、上级领导交代的其他工作;任职要求:1、教育:大学本科及以上学历,人力资源专业或相关专业的高级职称;2、技能:熟悉餐饮业、酒店业,劳动密集型行业的人力资源的管理模式,有成熟的招聘渠道;良好的OFFICE办公能力,擅长数据分析;3、工作经验:有集团同岗位八年以上工作经验;4、职业素养:爱岗敬业,拥有良好的团队合作能力、组织能力,执行力强;

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作、外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作,监督每个部门培训业务计划的进展,确保实现培训目标。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。8.了解雅高集团人力资源和培训的规范,必要之处进行本地化处理。岗位要求1.本科及以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划4.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

Analyze training needs of the hotel in general and individual departments, and develop strategies which address needs, presenting in the form of a Training Business Plan for the General Manager and Executive Committee for review分析酒店整体的和各部门的培训需求,针对需求制定策略,用培训业务计划书的形式呈交给总经理和行政委员会审阅。Familiarize yourself with the IHG HR and Training Standards, localizing where necessary使自己了解洲际酒店集团人力资源和培训的规范,必要之处进行本地化处理。Ensure effective training programs are in place for the following:确保在以下方面有效的执行培训计划:New Employee Orientation新员工入职Train the Trainer培训培训师Customer Service Training宾客服务培训Technical job specific training (through certification of departmental standards and procedures)技术性职位的专门培训(部门规范程序证书)Supervisory Skills Training监督管理技能培训Management Development管理层发展Fire, Life and Safety Training消防和生命安全培训Selling Skills  销售技巧Employee retraining员工再培训Monitor the progress of the Training Business Plan for each department tot ensure that the training objectives are being achieved监督每个部门培训业务计划的进展,确保实现培训目标。Maintains all hotel training records保存酒店全部的培训记录。Establish a training library of books, videos, journals and audio visual materials to assist trainers in their training programs and for staff personal development建立培训图书馆,配备书籍,录像,记录和视听资料来协助培训师的培训计划以及员工的个人发展。Design, produce and implement training programmes which meet specific departmental needs in conjunction with Department Heads, ensuring that training session plans are structured and that training is effective与部门领导一起设计、制定和执行能夠符合具体的部门要求的培训计划,确保培训课程方案的制定,以及培训的有效性。Attend departmental training session and critique performance参加部门的培训课程,评估表现。Use IHG benchmarks to monitor success of training programs and amend your efforts accordingly. Eg: ESPS, GSTS, achievement of budget, etc利用洲际酒店集团的基本测量标准监测培训计划的成果,并进行相应的修改。如CAPS,顾客满意指标(GSI),预算完成情况等。Assist Department Trainers in preparing and conducting departmental training and assess accordingly协助部门培训师准备和进行部门培训并进行评估。Prepare and monitor training programs for:制定和监督为以下人员提供的培训项目:Management Trainees管理培训生Work Experience实习生Hotel School Trainees, etc酒店学校实习生等Obtain a network of specialist training professionals who can assist with the conduct of training programmes for advanced or specialist training与能够协助提供高级或专业培训的专业人士取得联系。Ensure that Department Heads abide by their responsibilities of employee training against departmental SOPs确保部门领导遵守自己的职责为员工提供有关部门规范程序的培训。Produce monthly training reports for your Manager and the General Manager including:为上级经理和总经理编制以下月度培训报告:Internal Training Programs conducted:完成的内部培训项目:Who attended参加人Number of people attended参加人数Duration of training培训时间Who trained培训师Cost of delivery (including labor costs)培训成本(包括人工成本)Anticipated return on investment and/or training goal预计的收益和培训目标External training programs attended:参加的外部培训项目:Who attended参加人Number of people attended参加人数Duration of training培训时间Who trained培训师Cost of delivery (including labor costs)培训成本(包括人工成本)Anticipated return on investment and/or training goal预计的收获和培训目标Liaise with other IHG Training Managers to share experiences and resources与洲际酒店集团的培训经理们保持联系,交流经验,交换资源。Liaise with educational institutions conducting hospitality and training courses同从事旅游服务和培训课程的教育机构保持联系。Maintain current information and records of suppliers of training resources and materials更新培训资源和资料供应商的信息和记录。Delivers briefings of all internal programmes to executive management and department heads为行政管理层和部门领导提供所有内部培训计划的介绍。Contributes towards regional activities as directed by Regional Director of Human Resources / General Manager按照地区人力资源总监和总经理的指示为本地区的工作效力。Provides input for probation and formal performance appraisal discussions to Line Managers in line with company guidelines为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance向员工提供工作指导、咨询,必要时对其进行批评处分,并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效Regularly communicates with staff and maintains good relations定期与员工交流思想,保持良好的员工关系。 Works with Superior  in the preparation and management of the Department’s budget和上级领导一起编制和管理部门预算

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国

 保证人力资源部顺利有效运作,全面负责酒店的人力资源功能;建立及保持良好的员工关系和士气,以提高员工的服务标准,达到集团、客人的满意目标;完成酒店的商业战略计划;创造良好的企业文化,达到集团的宗旨要求。

薪资: 6千-1.2万 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京-海淀区 食宿:不提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。6.要具有独立授课能力。

薪资: 6千-1.2万 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京-海淀区 食宿:不提供食宿

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 6千-1.2万 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京-海淀区 食宿:不提供食宿

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:5年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资: 6千-1万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.具体负责质检工作的计划、组织与监督,采取有效措施,提高服务质量。7.负责培训管理、督导工作和酒店各级管理人员、员工的培训工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 7千-9千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

·         Familiarizes and enforces local HR policies and procedures·         熟悉并执行酒店所在地人力资源的规章制度。·         Interview Line Associates·         面试员工·         Liaison with recruitment agencies and hotel schools·         与猎头公司和酒店学校取得联系。·         Co-ordinate work experience programs·         协调实习生计划。·         Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site·         通过酒店网站管理在线招聘工作。·         Site inspections for schools, colleges, and universities·         拜访学校,学院和大学。·         Correct and timely placement of internal and external advertisements·         正确及时的发布内部和外部的招聘广告。·         Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover·         执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。·         Adherence to pre, during and post employment checklists·         遵循聘用前,雇用期间和离职检查单。·         Ensure Staff awareness of HR Policies and procedures·         确保员工了解人力资源的规章制度。·         Ensure information relating to industrial instruments is readily available to all Staff·         确保能够随时为员工提供与行业规定相关的信息。·         Assist managers in developing work practices that are in line with OH &S policies·         协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。·         Manage performance management system and cycle of recruitment, induction, training, development, and succession for Levels 10 - 8 and ensure process is adhered to for other positions·         管理10-8级员工的绩效管理系统和招聘周期,入职培训,培训,发展和接班人计划,确保遵守工作程序。·         Assist with line staff counseling and career management·         协助员工的咨询和职业管理工作。·         Assist line managers in the recruitment, induction, training, development, and succession for levels 3- 6.·         协助经理3-6级员工的招聘,入职介绍,培训,发展和接班人工作。·         Data Base Management·         数据库的管理·         Manage standardized responses to correspondence·         管理标准化的书信回复。·         Provides input for probation and formal performance appraisal discussions in line with company guidelines·         为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。·         Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance·         向员工提供工作指导、咨询,必要时对其进行批评处分,并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效。·         Regularly communicates with staff and maintains good relations·         定期与员工交流思想,保持良好的员工关系。·         Ensures all staff are aware of company benefits and make these available·         确保所有员工了解公司的福利制度,并随时供员工查阅。·         Reviews hotel benefits and compensation levels in comparison with service sector competitors and makes recommendations to ensure the hotel remains competitive within the local employment market as appropriate·         审查酒店的福利和薪酬水平,与服务类竞争对手进行对比,必要时提出建议以确保酒店在当地的雇佣市场中具有竞争力。·         Works with Superior  in the preparation and management of the Department’s budget·         和上级领导一起编制和管理部门预算。 

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