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工作地点:
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薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-怀柔区 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有培训岗位工作经验3年以上。2.具有良好的中英文沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:其他
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责培训师资、场地的选择、调研,以及洽谈、签约;2、负责企业中高端管理岗位培训体系建设及课件开发;;3、培训效果调研与评估;4、编写受训员工的教材,因岗施教,了解学员心理,改进施教方法;5、组织实施各类公司活动;6、不断调查新的培训资源,提出新的培训计划;7、掌握本行业前沿信息,做到不断更新培训内容;8、针对各项内训工作的实施进行监督,组织完成年度培训规划;9、完成上级领导交办的其他任务。任职资格1、人力资源管理、行政管理或相关专业;2、从事培训管理工作5年以上,有酒店,餐饮行业背景为佳;3、熟悉培训流程、控制课堂互动能力、文字编辑能力,受过现代人力资源培训技术、劳动法规、企业管理、领导艺术、心理学、基本财务知识等方面的教育;4、知识素养高,知识面广,有较强的讲解、授课能力、良好的口才、善于沟通、具备领导素质。

薪资: 5千-6千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供吃

1. Publicize HR policies and hotel regulations to all staffs through bulletin board, newsletter or directly contacted ways.通过员工布告栏,信函或直接联系等方式,向员工宣传人事制度和酒店规章。2. Assist to make an arrangement for interview appointment.协助预约、安排面试。3. Update bulletin board, ensure the contents completely, update and post internal vacancy list on associate notice board.更新员工布告栏以确保内容的完整性,更新并将岗位空缺发布在员工布告栏。4. Keep all working area in the department clean, all equipment well maintained and keep all files in order.保持部门内部工作区域的整洁,合理维护设备, 有序保管资料。5. Prepare all relevant administrative support work for commencement of new associates.准备新入职员工所需要的相关资料和文件。6. Process the employee check in & out procedure.办理员工入离职手续。7. Assist HRM to submit related documents to Social Insurance Bureau or Housing Fund Center.协助人力资源经理向社会保障局或住房公积金管理中心提交相关文件。8. Assist in the routine function of personnel administration as well as staffwelfare & benefit and all staff activities.协助日常人事管理工作,以及参与办理员工福利,组织员工活动。9. Take grooming check, code of conduct and element training periodically.定期进行仪容仪表、岗上行为规范及要素培训检查。10.Take dormitory inspection and locker room inspection periodically.定期进行宿舍检查和更衣室检查。11. Consolidate departmental training plan, meeting schedule and meeting minutes monthly.每月汇总部门培训计划、会议安排及会议纪要。12.Complete other tasks assigned by the department manager完成由部门经理安排的其它任务。 

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京-海淀区

岗位职责:1、在人力资源总监领导下根据季节的变化,科学制定每周菜谱。2、制定每日所需主副食品,原辅料进购计划并监督到货、验货。3、提出食品改善方案并组织实施。4、对餐饮成本进行核算,并同计财部成本办公室和采购部协调,分析解决餐饮成本方向存在的问题。5、检查监督食品加工制度过程的质量及卫生标准。6、负责员工餐厅厨师班组的人员配置及领班、厨师人员的安排、任免、考核、奖惩。7、负责厨师班组的班次安排,并检查考勤和纪律执行情况。8、负责各种厨房设备、用具的补充,维修及更新改造计划的制定及申请工作。9、完成上级指派的其它工作岗位要求:1、300人以上就餐规模餐厅厨师长工作经验3年以上。2、有一定管理能力及菜品创新能力。3、工作认真负责。4、身体健康,精力充沛。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供吃

 岗位职责:1.制定招聘的策略,开发多种人力资源渠道,提供及实施招聘活动以便为酒店提供足够的人力满足运营需要;2.管理招聘体系,特别包括招聘广告、简历甄选、就业证申请、背景调查以及新员工入职管理等事宜;3.与相关机构建立长期良好的合作关系,包括职业学校及行业协会等;4.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;5.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;岗位要求1. 人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.三年以上招聘经理工作经验,对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;3.熟悉招聘流程及各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;4.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-东城区 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.每月员工考勤和工资。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。7.酒店招聘工作及入职培训等工作。岗位要求1大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 6千-8千 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京 食宿:提供食宿

  负责酒店招聘、培训、年会主持。  酒店人员稳定,招聘量不大,约10-12人/全年;  培训工作分为三大部分:  1、入职培训授课;  2、每年4次公开课授课,内容包括礼节礼仪、服务意识与态度、应知应会、节能降耗等;  3、部门培训督导。 

薪资: 面议 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供吃

员工餐厅厨师任职资格: -良好的中文书写和口头表达能力-良好的组织和协调技巧,能够坚持到底完成工作-至少两年酒店或大公司相关工作经验-具有旅游/酒店行业知识优先  值班经理任职资格:- 熟练的中英文书写和口头表达能力- 拥有相关工作或培训经历- 良好的组织和协调技巧,能够坚持到底完成工作- 精通电脑操作技巧,特别是Opera,Windows ,Email等- 至少两年酒店或大公司相关工作经验- 具有旅游/酒店行业知识优先 所有北京东方君悦大酒店的职位请用以下应聘方式: 请在邮件标题栏中注明应征部门与职位,简历须以附件形式发来。所有人选简历均会存入集团人才库,恕不退还。我们只会挑选符合条件的人选进行面试,未符合条件的人选恕不另行通知。有意者请将个人简历及近照发至如下邮箱: careers.grandhyattbeijing@hyatt.com通过点击以下发送申请键,您确认已阅读《环球凯悦员工隐私权政策》,并同意我们根据《环球凯悦员工隐私权政策》使用您提交给我们的个人信息。特别是,您同意我们能够将您的个人信息交由我们的人力资源部经理及员工在美国及世界其他辖区内审阅及参考。请浏览网址employeeprivacy.hyatt.com查看《环球凯悦员工隐私权政策》。By clicking the Submit button below you confirm that you have read and agreed to the use of the information you give us in accordance with the Global Privacy Policy for Employees and in particular, you agree that we can make your information available for review and consideration in the U.S and other jurisdictions around the world by our human resource staff and managers. To view the Global Privacy Policy for Employees, please visit:(URLemployeeprivacy.hyatt.com)                  

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。2.负责酒店人员入职体检办理等。3.负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。5.负责办公室日常文职类工作事宜。6.根据培训安排进行资料的印制工作。7.生日会及其他员工活动的照像工作。8.定期更换员工宣传栏的内容。岗位要求1.本科以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的英文及写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.严格执行酒店各项管理制度,负责员工食堂日常各项工作及监督食品卫生,指导厨师及卫生工做好日常服务工作。2.负责食品用料验收工作,严格执行《食品卫生法》,保证出品质量。3.调剂好伙食品种,合理控制成本,按时开餐,保证酒店员工就餐质量。4.每日检查员工出勤,仪容仪表,工作绩效,餐前,餐后卫生清洁工作。不断提高本部门业务水品。5.听取酒店员工建议,组织下属进行业务培训,学习兄弟酒店先进经验,提高饭菜质量。6.关心本部门员工,作好员工的思想工作,充分发挥员工积极性。岗位要求1.高中以上学历,或相关技校毕业。2.具备相应的厨房管理从业经验2年以上。3.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。4.身体健康,作风正派。5.持有专业的上岗证书。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有洲际集团相同岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。6.具有良好的英文水平。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:有限服务中档酒店
地区:北京

1、 维护、拓展公司招聘渠道,更新招聘信息 ; 2、 根据JD筛选、推荐简历,协调面试官、与候选人进行初步沟通 ; 3、 负责跟进面试安排、面试反馈等招聘整体流程 ; 4、 参与负责人力资源相关工作(内部推荐、、校园招聘等)的相关工作 ;

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:有限服务中档酒店
地区:北京

1、 维护、拓展公司招聘渠道,更新招聘信息 ; 2、 根据JD筛选、推荐简历,协调面试官、与候选人进行初步沟通 3、 负责跟进面试安排、面试反馈等招聘整体流程 ; 4、 参与负责人力资源相关工作(内部推荐、、校园招聘等)的相关工作 ;

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-西城区 食宿:提供吃

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.本科以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京 食宿:提供食宿

 岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。岗位要求1.中专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 1千-2千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京 食宿:提供吃

宿舍管理员上岗条件1、本市城镇户口,无犯罪记录,退休或内退人员(有退休证或与单位签订的内退协议)。2、身体健康,无不良嗜好。3、高中文化程度,具有良好的沟通能力。4、工作责任心强,能胜任倒班工作。 宿舍管理员岗位职责1、遵守国家法律、酒店规章和宿舍管理制度。2、对住宿人员进行登记。3、安排住宿人员床位。对违反规定情况进行记录、上报给主管人员。4、按时叫醒上班员工。5、清洁宿舍区域及辖区附属设施和公共区域的卫生。6、检查消防系统和消防设备,巡查宿舍区域安全, 向主管申报宿舍维修项目。7、做好月度检查,月清洁等各项领导安排的工作。 

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:短租公寓
地区:北京-丰台区 食宿:不提供食宿

 岗位职责:1.负责招聘信息的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通。2.根据招聘人员的层次、岗位差别选择合适的招聘渠道,发布招聘信息。3.收集简历,对简历进行分类、筛选,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试评估,出具综合评价意见。4.组织并协调相关部门负责人协助完成复试工作,确保面试工作的即使开展及考核结果符合岗位要求,并跟踪复试结果。5.与录用人员电话告知到岗时间,完成录用通知。6.总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建设,完成招聘分析报告。7.负责建立企业人才储备库,做好简历管理。8.领导交代的其他工作事项。任职资格:1.20岁以上,行政、人力资源类大专以上学历,有本岗位工作经验的优先录用。2.为人诚恳、踏实、能吃苦、肯付出、爱岗敬业、有事业心、不惧困难和挑战。3.擅于团队协作与沟通、认同公司企业文化,愿意与公司一同呼吸,共命运。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位要求 1.大专及以上学历,有相同岗位工作经验; 2.负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划; 3.在酒店招聘、行政管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验; 4.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策; 5.具备英语听说读写能力。

薪资: 1.5万-2万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

 岗位职责:1.负责公司招聘、培训、员工入离职等工作的综合管理。2.负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理。3.做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况。4.上述人事工作联络以及有关疑难的解答。5.严格执行公司《软件使用制度》,各种信息及时录入,定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果。岗位要求:1. 企业管理、人力资源等相关专业,大专及以上学历。2. 1年以上相关工作经验。3. 诚实正直、严禁细心、责任心强、思维敏锐、善于沟通。4. 熟练使用办公室软件。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-丰台区 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。

薪资: 6千-1万 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-丰台区 食宿:提供食宿

岗位职责1.建立三级督导检查系统,代表总经理行使督导职权。2.建立督导检查制度。3.组织建立酒店的质量管理体系。 4.到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作。5.制定完善酒店质量管理标准。6.整理经常出现的问题,归纳成培训材料。7.建立酒店质量管理和质量检查档案。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.能够根据酒店的服务质量标准和卫生标准对酒店员工的服务进行监督检查。3.具有较强的组织、协调及文字、语言表达能力。4.熟悉公司法、经济合同法、企业法、成本控制、质量监督、ISO质量认证知识5.掌握酒店工作质量标准及卫生标准。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-丰台区 食宿:提供食宿

岗位职责1.在领班的直接领导下工作;2.遵守公司一切规章制度,严格考勤,管理好员工宿舍,严格遵守公司宿舍管理制度,对违反员工宿舍管理制度和公司纪律的个别员工提出批评,纠正不良行为,记录在案,必要时报告主管及员工所在部门处理;3.负责定期检查各楼层房间卫生及楼层宿舍的安全管理,协助搞好各宿舍的维修保养工作,以确保员工宿舍的清洁和安全;4.协助保安维护员工宿舍正常秩序,制止员工在宿舍区内乱扔垃圾、倒脏水,维护宿舍区清洁卫生;5.保证员工宿舍区水、电的供应,发现跑、漏情况要及时上报主管通知维修,以保证职工的生活用水、用电;6.配合保安密切注意出入人员,发现可疑的事或物要及时处理,注意防盗、防火;7.严格执行公司各项规章制度,准时上下班,上班时间不擅离工作岗位,不做与本岗无关之事,交班要将本班情况向接班员交代清楚,重要情况及时记录,加强防火、防盗巡视工作;8.负责员工宿舍房间钥匙管理。岗位要求1.身体健康,工作认真;2.能协助员工宿舍经理做好酒店员工后勤保障工作;3.诚实、守信。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-丰台区 食宿:提供食宿

岗位要求1.有志在酒店行业发展的应届毕业生/实习生;2.对担任酒店管理人员具有高度期望;3.热爱服务行业,具有良好的顾客服务意识、亲和力、沟通技巧和团队合作精神。3.大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。4.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。5.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。6.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资: 2千-4千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-丰台区 食宿:提供食宿

岗位职责1.遵守公司一切规章制度,严格考勤,管理好员工宿舍,严格遵守公司宿舍管理制度,对违反员工宿舍管理制度和公司纪律的个别员工提出批评,纠正不良行为,记录在案,必要时报告主管及员工所在部门处理;2.负责定期检查各楼层房间卫生及楼层宿舍的安全管理,协助搞好各宿舍的维修保养工作,以确保员工宿舍的清洁和安全;3.协助保安维护员工宿舍正常秩序,制止员工在宿舍区内乱扔垃圾、倒脏水,维护宿舍区清洁卫生;4.保证员工宿舍区水、电的供应,发现跑、漏情况要及时上报主管通知维修,以保证职工的生活用水、用电;5.配合保安密切注意出入人员,发现可疑的事或物要及时处理,注意防盗、防火;6.严格执行公司各项规章制度,准时上下班,上班时间不擅离工作岗位,不做与本岗无关之事,交班要将本班情况向接班员交代清楚,重要情况及时记录,加强防火、防盗巡视工作;7.负责员工宿舍房间钥匙管理。岗位要求1.身体健康,工作认真;2.能协助做好酒店员工后勤保障工作;3.诚实、守信。

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