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薪资: 7千-1万 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

职责概述:贯彻执行上级领导布置的各项工作,认同缘爱的价值观和服务理念,全面负责酒店日常经营和管理工作,负责酒店文化和员工队伍建设,负责与社会职能部门之间的协调和沟通,执行总部统一的市场宣传策略,负责店内人事工作的监督指导,负责店内公章、各种证照和相关密码的保管,负责应收帐款的追缴,负责店内治安和消防安全,严格遵守公司规定的保密制度。任职资格:² 认同缘爱价值观,有很强的服务意识和学习能力,精通经营和管理体系;² 爱岗敬业,注重工作结果;诚信,正直,有亲和力;² 出色的沟通能力、团队建设能力及承受工作压力的能力;² 很强的执行力,富有激情,能出色完成公司下达的各种指令。主要职责:² 全面负责酒店日常经营和管理工作,督导店助和值班经理日常工作;² 确保酒店经营和管理指标的完成;² 负责按总部标准做好新店开业工作;² 负责组织、实施及督导下属按总部标准建立培训体系,制定和实施店内各部门培训计划,为总部培养合格管理人才;² 实施整改质检和暗访中存在的问题;² 负责店内人事工作的监督、指导、考核及招聘工作,接受公司人事调动;² 负责店内财产使用和保管,确保资产保值;² 制定店内公正、公平、公开的工资考核方案;² 负责与社会职能部门之间的协调和沟通,为酒店创造良好的经营环境;² 定期分析店内经营和管理状况并向上级汇报;² 处理住店宾客投诉和宾客意见的收集反馈,建立相关案例库达到资源共享;² 确保食品卫生合格,杜绝食物中毒事件的发生;² 制订酒店经营指标,接受公司下达的年度经营指标;² 制定店内日常维修计划,与维护部一同制定有效的大修理计划;² 负责店内公章、各种证照、相关密码和万能钥匙的保管,负责各种经营数据的保密;² 负责应收帐款的追缴;² 负责店内治安和消防安全;² 完成上级领导布置的其他各项工作。

薪资: 7千-1万 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

职责概述:贯彻执行上级领导布置的各项工作,认同缘爱的价值观和服务理念,全面负责酒店日常经营和管理工作,负责酒店文化和员工队伍建设,负责与社会职能部门之间的协调和沟通,执行总部统一的市场宣传策略,负责店内人事工作的监督指导,负责店内公章、各种证照和相关密码的保管,负责应收帐款的追缴,负责店内治安和消防安全,严格遵守公司规定的保密制度。任职资格:² 认同缘爱价值观,有很强的服务意识和学习能力,精通经营和管理体系;² 爱岗敬业,注重工作结果;诚信,正直,有亲和力;² 出色的沟通能力、团队建设能力及承受工作压力的能力;² 很强的执行力,富有激情,能出色完成公司下达的各种指令。主要职责:² 全面负责酒店日常经营和管理工作,督导店助和值班经理日常工作;² 确保酒店经营和管理指标的完成;² 负责按总部标准做好新店开业工作;² 负责组织、实施及督导下属按总部标准建立培训体系,制定和实施店内各部门培训计划,为总部培养合格管理人才;² 实施整改质检和暗访中存在的问题;² 负责店内人事工作的监督、指导、考核及招聘工作,接受公司人事调动;² 负责店内财产使用和保管,确保资产保值;² 制定店内公正、公平、公开的工资考核方案;² 负责与社会职能部门之间的协调和沟通,为酒店创造良好的经营环境;² 定期分析店内经营和管理状况并向上级汇报;² 处理住店宾客投诉和宾客意见的收集反馈,建立相关案例库达到资源共享;² 确保食品卫生合格,杜绝食物中毒事件的发生;² 制订酒店经营指标,接受公司下达的年度经营指标;² 制定店内日常维修计划,与维护部一同制定有效的大修理计划;² 负责店内公章、各种证照、相关密码和万能钥匙的保管,负责各种经营数据的保密;² 负责应收帐款的追缴;² 负责店内治安和消防安全;² 完成上级领导布置的其他各项工作。

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

职责概述:贯彻执行上级领导布置的各项工作,认同雷客泰的价值观和服务理念,全面负责酒店日常经营和管理工作,负责酒店文化和员工队伍建设,负责与社会职能部门之间的协调和沟通,执行总部统一的市场宣传策略,负责店内人事工作的监督指导,负责店内公章、各种证照和相关密码的保管,负责应收帐款的追缴,负责店内治安和消防安全,严格遵守公司规定的保密制度。任职资格:² 认同雷客泰价值观,有很强的服务意识和学习能力,精通经营和管理体系;² 爱岗敬业,注重工作结果;诚信,正直,有亲和力;² 出色的沟通能力、团队建设能力及承受工作压力的能力;² 很强的执行力,富有激情,能出色完成公司下达的各种指令。主要职责:² 全面负责酒店日常经营和管理工作,督导店助和值班经理日常工作;² 确保酒店经营和管理指标的完成;² 负责按总部标准做好新店开业工作;² 负责组织、实施及督导下属按总部标准建立培训体系,制定和实施店内各部门培训计划,为总部培养合格管理人才;² 实施整改质检和暗访中存在的问题;² 负责店内人事工作的监督、指导、考核及招聘工作,接受公司人事调动;² 负责店内财产使用和保管,确保资产保值;² 制定店内公正、公平、公开的工资考核方案;² 负责与社会职能部门之间的协调和沟通,为酒店创造良好的经营环境;² 定期分析店内经营和管理状况并向上级汇报;² 处理住店宾客投诉和宾客意见的收集反馈,建立相关案例库达到资源共享;² 确保食品卫生合格,杜绝食物中毒事件的发生;² 制订酒店经营指标,接受公司下达的年度经营指标;² 制定店内日常维修计划,与维护部一同制定有效的大修理计划;² 负责店内公章、各种证照、相关密码和万能钥匙的保管,负责各种经营数据的保密;² 负责应收帐款的追缴;² 负责店内治安和消防安全;² 完成上级领导布置的其他各项工作。

薪资: 7千-1万 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

职责概述:贯彻执行上级领导布置的各项工作,认同公司的价值观和服务理念,全面负责酒店日常经营和管理工作,负责酒店文化和员工队伍建设,负责与社会职能部门之间的协调和沟通,执行总部统一的市场宣传策略,负责店内人事工作的监督指导,负责店内公章、各种证照和相关密码的保管,负责应收帐款的追缴,负责店内治安和消防安全,严格遵守公司规定的保密制度。任职资格:² 认同雷客泰价值观,有很强的服务意识和学习能力,精通经营和管理体系;² 爱岗敬业,注重工作结果;诚信,正直,有亲和力;² 出色的沟通能力、团队建设能力及承受工作压力的能力;  ² 很强的执行力,富有激情,能出色完成公司下达的各种指令。主要职责:² 全面负责酒店日常经营和管理工作,督导店助和值班经理日常工作;² 确保酒店经营和管理指标的完成;² 负责按总部标准做好新店开业工作;² 负责组织、实施及督导下属按总部标准建立培训体系,制定和实施店内各部门培训计划,为总部培养合格管理人才;² 实施整改质检和暗访中存在的问题;² 负责店内人事工作的监督、指导、考核及招聘工作,接受公司人事调动;² 负责店内财产使用和保管,确保资产保值;² 制定店内公正、公平、公开的工资考核方案;² 负责与社会职能部门之间的协调和沟通,为酒店创造良好的经营环境;² 定期分析店内经营和管理状况并向上级汇报;² 处理住店宾客投诉和宾客意见的收集反馈,建立相关案例库达到资源共享;² 确保食品卫生合格,杜绝食物中毒事件的发生;² 制订酒店经营指标,接受公司下达的年度经营指标;² 制定店内日常维修计划,与维护部一同制定有效的大修理计划;² 负责店内公章、各种证照、相关密码和万能钥匙的保管,负责各种经营数据的保密;² 负责应收帐款的追缴;² 负责店内治安和消防安全;  ² 完成上级领导布置的其他各项工作。

薪资: 6千-8千 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

职责概述:贯彻执行上级领导布置的各项工作,认同雷客泰的价值观和服务理念,全面负责酒店日常经营和管理工作,负责酒店文化和员工队伍建设,负责与社会职能部门之间的协调和沟通,执行总部统一的市场宣传策略,负责店内人事工作的监督指导,负责店内公章、各种证照和相关密码的保管,负责应收帐款的追缴,负责店内治安和消防安全,严格遵守公司规定的保密制度。任职资格:² 认同雷客泰价值观,有很强的服务意识和学习能力,精通经营和管理体系;² 爱岗敬业,注重工作结果;诚信,正直,有亲和力;² 出色的沟通能力、团队建设能力及承受工作压力的能力;² 很强的执行力,富有激情,能出色完成公司下达的各种指令。主要职责:² 全面负责酒店日常经营和管理工作,督导店助和值班经理日常工作;² 确保酒店经营和管理指标的完成;² 负责按总部标准做好新店开业工作;² 负责组织、实施及督导下属按总部标准建立培训体系,制定和实施店内各部门培训计划,为总部培养合格管理人才;² 实施整改质检和暗访中存在的问题;² 负责店内人事工作的监督、指导、考核及招聘工作,接受公司人事调动;² 负责店内财产使用和保管,确保资产保值;² 制定店内公正、公平、公开的工资考核方案;² 负责与社会职能部门之间的协调和沟通,为酒店创造良好的经营环境;² 定期分析店内经营和管理状况并向上级汇报;² 处理住店宾客投诉和宾客意见的收集反馈,建立相关案例库达到资源共享;² 确保食品卫生合格,杜绝食物中毒事件的发生;² 制订酒店经营指标,接受公司下达的年度经营指标;² 制定店内日常维修计划,与维护部一同制定有效的大修理计划;² 负责店内公章、各种证照、相关密码和万能钥匙的保管,负责各种经营数据的保密;² 负责应收帐款的追缴;² 负责店内治安和消防安全;² 完成上级领导布置的其他各项工作。

薪资: 6千-8千 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

职责概述:贯彻执行上级领导布置的各项工作,认同雷客泰的价值观和服务理念,全面负责酒店日常经营和管理工作,负责酒店文化和员工队伍建设,负责与社会职能部门之间的协调和沟通,执行总部统一的市场宣传策略,负责店内人事工作的监督指导,负责店内公章、各种证照和相关密码的保管,负责应收帐款的追缴,负责店内治安和消防安全,严格遵守公司规定的保密制度。任职资格:² 认同雷客泰价值观,有很强的服务意识和学习能力,精通经营和管理体系;² 爱岗敬业,注重工作结果;诚信,正直,有亲和力;² 出色的沟通能力、团队建设能力及承受工作压力的能力;² 很强的执行力,富有激情,能出色完成公司下达的各种指令。主要职责:² 全面负责酒店日常经营和管理工作,督导店助和值班经理日常工作;² 确保酒店经营和管理指标的完成;² 负责按总部标准做好新店开业工作;² 负责组织、实施及督导下属按总部标准建立培训体系,制定和实施店内各部门培训计划,为总部培养合格管理人才;² 实施整改质检和暗访中存在的问题;² 负责店内人事工作的监督、指导、考核及招聘工作,接受公司人事调动;² 负责店内财产使用和保管,确保资产保值;² 制定店内公正、公平、公开的工资考核方案;² 负责与社会职能部门之间的协调和沟通,为酒店创造良好的经营环境;² 定期分析店内经营和管理状况并向上级汇报;² 处理住店宾客投诉和宾客意见的收集反馈,建立相关案例库达到资源共享;² 确保食品卫生合格,杜绝食物中毒事件的发生;² 制订酒店经营指标,接受公司下达的年度经营指标;² 制定店内日常维修计划,与维护部一同制定有效的大修理计划;² 负责店内公章、各种证照、相关密码和万能钥匙的保管,负责各种经营数据的保密;² 负责应收帐款的追缴;² 负责店内治安和消防安全;² 完成上级领导布置的其他各项工作。

薪资: 8千-1万 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

职责概述:贯彻执行上级领导布置的各项工作,认同缘爱的价值观和服务理念,全面负责酒店日常经营和管理工作,负责酒店文化和员工队伍建设,负责与社会职能部门之间的协调和沟通,执行总部统一的市场宣传策略,负责店内人事工作的监督指导,负责店内公章、各种证照和相关密码的保管,负责应收帐款的追缴,负责店内治安和消防安全,严格遵守公司规定的保密制度。任职资格:² 认同缘爱价值观,有很强的服务意识和学习能力,精通经营和管理体系;² 爱岗敬业,注重工作结果;诚信,正直,有亲和力;² 出色的沟通能力、团队建设能力及承受工作压力的能力;² 很强的执行力,富有激情,能出色完成公司下达的各种指令。主要职责:² 全面负责酒店日常经营和管理工作,督导店助和值班经理日常工作;² 确保酒店经营和管理指标的完成;² 负责按总部标准做好新店开业工作;² 负责组织、实施及督导下属按总部标准建立培训体系,制定和实施店内各部门培训计划,为总部培养合格管理人才;² 实施整改质检和暗访中存在的问题;² 负责店内人事工作的监督、指导、考核及招聘工作,接受公司人事调动;² 负责店内财产使用和保管,确保资产保值;² 制定店内公正、公平、公开的工资考核方案;² 负责与社会职能部门之间的协调和沟通,为酒店创造良好的经营环境;² 定期分析店内经营和管理状况并向上级汇报;² 处理住店宾客投诉和宾客意见的收集反馈,建立相关案例库达到资源共享;² 确保食品卫生合格,杜绝食物中毒事件的发生;² 制订酒店经营指标,接受公司下达的年度经营指标;² 制定店内日常维修计划,与维护部一同制定有效的大修理计划;² 负责店内公章、各种证照、相关密码和万能钥匙的保管,负责各种经营数据的保密;² 负责应收帐款的追缴;² 负责店内治安和消防安全;² 完成上级领导布置的其他各项工作。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

职责概述:工作地点:安徽省铜陵市贯彻执行上级领导布置的各项工作,认同缘爱的价值观和服务理念,全面负责酒店日常经营和管理工作,负责酒店文化和员工队伍建设,负责与社会职能部门之间的协调和沟通,执行总部统一的市场宣传策略,负责店内人事工作的监督指导,负责店内公章、各种证照和相关密码的保管,负责应收帐款的追缴,负责店内治安和消防安全,严格遵守公司规定的保密制度。任职资格:² 爱岗敬业,注重工作结果;诚信,正直,有亲和力;² 出色的沟通能力、团队建设能力及承受工作压力的能力;² 很强的执行力,富有激情,能出色完成公司下达的各种指令。主要职责:² 全面负责酒店日常经营和管理工作,督导店助和值班经理日常工作;² 确保酒店经营和管理指标的完成;² 负责按总部标准做好新店开业工作;² 负责组织、实施及督导下属按总部标准建立培训体系,制定和实施店内各部门培训计划,为总部培养合格管理人才;² 实施整改质检和暗访中存在的问题;² 负责店内人事工作的监督、指导、考核及招聘工作,接受公司人事调动;² 负责店内财产使用和保管,确保资产保值;² 制定店内公正、公平、公开的工资考核方案;² 负责与社会职能部门之间的协调和沟通,为酒店创造良好的经营环境;² 定期分析店内经营和管理状况并向上级汇报;² 处理住店宾客投诉和宾客意见的收集反馈,建立相关案例库达到资源共享;² 确保食品卫生合格,杜绝食物中毒事件的发生;² 制订酒店经营指标,接受公司下达的年度经营指标;² 制定店内日常维修计划,与维护部一同制定有效的大修理计划;² 负责店内公章、各种证照、相关密码和万能钥匙的保管,负责各种经营数据的保密;² 负责应收帐款的追缴;² 负责店内治安和消防安全;² 完成上级领导布置的其他各项工作。

薪资: 7千-1万 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

职责概述:贯彻执行上级领导布置的各项工作,认同缘爱的价值观和服务理念,全面负责酒店日常经营和管理工作,负责酒店文化和员工队伍建设,负责与社会职能部门之间的协调和沟通,执行总部统一的市场宣传策略,负责店内人事工作的监督指导,负责店内公章、各种证照和相关密码的保管,负责应收帐款的追缴,负责店内治安和消防安全,严格遵守公司规定的保密制度。任职资格:² 认同缘爱价值观,有很强的服务意识和学习能力,精通经营和管理体系;² 爱岗敬业,注重工作结果;诚信,正直,有亲和力;² 出色的沟通能力、团队建设能力及承受工作压力的能力;² 很强的执行力,富有激情,能出色完成公司下达的各种指令。主要职责:² 全面负责酒店日常经营和管理工作,督导店助和值班经理日常工作;² 确保酒店经营和管理指标的完成;² 负责按总部标准做好新店开业工作;² 负责组织、实施及督导下属按总部标准建立培训体系,制定和实施店内各部门培训计划,为总部培养合格管理人才;² 实施整改质检和暗访中存在的问题;² 负责店内人事工作的监督、指导、考核及招聘工作,接受公司人事调动;² 负责店内财产使用和保管,确保资产保值;² 制定店内公正、公平、公开的工资考核方案;² 负责与社会职能部门之间的协调和沟通,为酒店创造良好的经营环境;² 定期分析店内经营和管理状况并向上级汇报;² 处理住店宾客投诉和宾客意见的收集反馈,建立相关案例库达到资源共享;² 确保食品卫生合格,杜绝食物中毒事件的发生;² 制订酒店经营指标,接受公司下达的年度经营指标;² 制定店内日常维修计划,与维护部一同制定有效的大修理计划;² 负责店内公章、各种证照、相关密码和万能钥匙的保管,负责各种经营数据的保密;² 负责应收帐款的追缴;² 负责店内治安和消防安全;² 完成上级领导布置的其他各项工作。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:民宿客栈
地区:四川-成都 食宿:面议

1.协助集团运营部对所负责区域各酒店的经营管理支持;2.确保所负责区域各酒店对集团下发的运营管理计划落地执行;3.推动所负责区域酒店的运营指标战略达成;4.负责监管区域酒店用户体验满意度达到集团标准值,帮扶区域未达标酒店稳步提升;5.负责配合集团整体战略,指导区域酒店培训工作,培养人才,提高集团酒店体系的管理人才执政能力和专业水平;6.负责收集整合区域各酒店的有效运营建议,协助公司更新和改进运营流程。技能技巧:1.掌握高端酒店运营管理体系, 具有丰富的酒店运营管理能力和策划能力;2.具备较强的组织领导能力、沟通协调能力、决策能力;3.熟练掌握酒店管理与服务的专业知识和技能;4.认同公司价值观,工作敬业,有责任心;常驻地:成都工作背景:专科以上学历;1年以上中高端店总经理或区域运营经理以上管理职务;接受外派及公司合理的出差要求。

薪资: 8千-1.5万 经验:5年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

 任职要求:1. 年龄26-38岁,大专或以上学历;2. 熟悉酒店日常运营,具有酒店运营管理经验;3. 具备市场敏锐度,了解市场需求变化,能够根据市场竞争需要提出各种应变措施;4. 较强的领导能力、良好的沟通协调能力;岗位职责:1 全面负责酒店的经营管理,领导分店员工完成酒店的计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,开展工作和控制费用;3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 负责做好酒店对外公共关系的协调;7 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;8 完成公司交办的其他工作。

薪资: 4千-6千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

职责概述:在产品发展部总监的领导下,全面负责产品发展部的各项管理与生产经营工作。Main Responsibilities 主要职责1、Overall responsibility for product development department of planning and construction of the project, the development of related products, organize market information collection and analysis, to develop in line with the hotel culture background and market demand of commodity business direction全面负责产品发展部部门各项项目的筹备和建设,相关产品的开发,组织好市场信息收集和分析,制定出符合酒店文化背景以及市场需求的商品经营方向;2、According to the hotel and department immediate and long-term goals, financial budget requirements, commodity sales plan, put forward the basis, according to the market environment, factors such as cost, make and review sales budget, give sales tasks, and organize the implementation根据酒店及部门近期和远期目标,财务预算要求,提出商品销售计划、依据,根据市场环境,成本等因素,制定和审核销售预算,下达销售任务,并组织贯彻实施;3、Master sales products in the market, control prices and implementation plan, according to the cost fluctuation situation, market sales, regular adjustment, improve purchasing and sales strategy, to ensure product development, the average profit level掌握销售产品的市场行情,控制价格实施方案,根据成本波动情况,市场销售情况,定期调整、改进采购和销售策略,保证产品发展部的平均盈利水平;4、Keep in close contact with customers, clients advice, grasp the customer demand, sales activities, the goods of promotion plan, make "far brand brand effect and related products与客户保持密切联系,征求客户的意见,掌握客户的需求,组织商品的重要销售活动,宣传推广方案,打造弥远品牌及相关产品的品牌效应:5、Training team has a good professional knowledge level, higher culture connotation of the team培养造就一支具有较好专业知识水平、较高文化内涵的团队;6、To formulate product development schedule management system, processes, and supervise the implement and implementation制定产品发展部日程管理制度、工作程序、并监督贯彻和实施。JOB SPECIFICATION任职条件1. 3years working experience.3年从业经验。2.A sense of responsibility, has the strong professional spirit有责任心,有较强的敬业精神及创新精神。3.  Preferably college graduate or equivalent inexperience大专毕业或相关学历4.  Facility in verbal and writing expressions口头和书面表达能力强5.  Personable and aggressive with good salesmanship仪表端庄,进取心,销售能力强6.  Service-oriented, keen attention to fine details良好的服务能力,注重细节。

薪资: 5千-6千 经验:1年以上 企业类型:精品酒店
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、受理宾客对酒店内各部门的一切投诉,维护酒店利益;2、维护大堂的秩序和客人的安全,保持大堂肃静、优雅和文明;3、督导、检查在大堂工作人员的工作情况及遵守纪律情况;4、检查大堂区域及前厅、客房各项设施设备的完好情况,维护酒店的形象;5、巡查酒店内外部以保证各项功能运行正常,及时排除可防范的弊端;6、负责协调处理宾客的疾病和其他突发事件;7、建立并保持同广大宾客的良好关系;8、协助店长做好酒店运营管理;9、回答宾客的一切询问,并向宾客提供一切必要的协助和服务;10、向客人介绍并推销酒店的各项服务。任职要求:1、22-35岁,全日制大专及以上学历,形象气质佳,普通话标准;2、有连锁酒店值班经理及以上级别工作经验一年及以上,或者高星级酒店前厅、客房两个部门工作经验不低于一年;3、有激情,原则性强,执行力好,有管理和团队建设能力;4、能熟练使用办公软件,有良好的语言表达能力和文字表达能力,有相关培训经验者优先考虑;5、能接受公司大约1年时间的外派,工作区域就近安排。工作期间提供食宿,一经录用提供良好的薪酬体系及广阔的晋升平台!职业发展通道:前厅经理---店长助理---店长---城区经理---区域经理---运营总监

薪资: 6千-8千 经验:1年以上 企业类型:精品酒店
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

 任职要求:1、1-3年以上相关工作经验 2、熟悉经济型酒店操作流程,具体管理过前厅,客房,销售,餐厅等部门,有较强的管理和沟  通能力 3、形象端庄,举止得体,有高度的工作责任心和工作热情,良好的团队合作精神 4、能承受一定的工作压力,有较强的工作责任心 5、具有一定的酒店筹建经验 6、服从公司安排,能接受外派(全国各地某一城市)。岗位职责:1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。职业发展通道:店长--城区经理--区域经理--运营总监

薪资: 5千-8千 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

工作职责:1、根据公司战略规划,负责实现100%客户满意度,推进各个部门的客户满意度工作,增值服务的创新和执行,处理客诉,负责优化酒店对客服务流程及服务标准;根据公司战略规划,负责全酒店各服务点及服务人员的服务标准执行和落地;2、根据公司《人力资源手册》会议管理制度及公司会议精神,负责分店各项会议召开,各部门的培训考核工作;3、根据单店年度收入目标,负责按季度、月制定销售目标及市场策略,做好收益化管理,并对最终目标达成结果负责;根据完整经营月度的收入及成本数据,制定收入提升方案及成本管控方案;4、根据“客户满意度”为核心的指导思想,负责全酒店各种产品及各项增值化服务符合公司标准及市场需求;5、根据《基础运营检查表》,负责分店所有营业点的卫生工作;6、根据公司企业文化建设要求,负责企业文化价值观的传递、培训与践行;不断提高酒店员工的工作氛围及生活条件(人资部);负责培养优秀的酒店管理人才;7、根据公司《运营手册》,负责分店安全、消防防控工作;8、根据分店营业需求,负责分店外部关系维护;负责协议单位负责人的关系维护;9、根据《财务管理制度》,负责分店所有资产管理工作;10、根据公司要求,负责对下属人员的考核与激励;11、根据公司要求,负责响应一线员工的临时与紧急需求做决策和处理;12、负责上级安排的其他工作;其它要求:1、 经验要求:四年以上酒店工作经验,两年以上同岗位工作管理经验 ;2、能力要求:具有较强的应变能力、数据分析能力、统筹全局能力、的语言及文字表达、人际沟通及分析和解决管理工作相关问题的基本能力联系人:唐女士  联系电话:18190858250  邮箱:18190858250@163.com

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

职位有效期2018-10-11至2019-01-09岗位职责/职位描述 负责铂涛集团旗下喆·啡品牌门店的整体经营管理工作。1经营管理-全面负责酒店运营工作,市场开发和客户维护,确保酒店的平均房价,出租率等达到公司的预期目标。2成本管理-严格审查酒店各项成本费用支出,督导酒店节能工作,确保酒店的运营成本和费用得到合理控制,确保酒店资产的损耗率符合公司规定。3质量管理-贯彻执行公司总部的统一质量标准,确保服务、卫生质量达到预定要求。4人员管理-负责酒店员工管理,确保员工的满意度,贯彻公司的企业文化和管理制度。5安全管理-负责酒店治安和消防安全,确保酒店食品卫生合格。6财务及资产管理-负责店内财务管理、负责店内财产使用和保管,确保资产保值,应收帐款的追缴,各种证照的保管。 任职要求:1【具有品位】热爱酒店行业,熟悉酒店整体运营,性格开朗、沉稳干练、形象气质佳;2【服务精神】高度认同喆·啡品牌价值观,有服务意识和拼搏精神,需要有酒店销售经验;3【协调能力】具备较强的沟通协调和团队管理能力,敬业,执行力强,富有激情;4【任职优势】有国际国内中高端品牌连锁酒店、知名星级酒店管理岗位任职经历优先;5【学历匹配】学历需求大专及以上学历,酒店管理相关专业优先。 

薪资: 8千-1.6万 经验:2年以上 企业类型:物业管理
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

全面负责酒店管理运营工作。要求:1、本科学历。2、有1-2家酒店工作经验,至少1年酒店相关管理经验。3、年龄27-30岁之间。上市公司大平台,提供广阔的上升空间~!

薪资: 8千-1.6万 经验:1年以上 企业类型:物业管理
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

全面负责酒店管理运营工作。要求:1、本科学历。2、有1-2家酒店工作经验,至少1年酒店相关管理经验。3、年龄27-30岁之间。上市公司大平台,提供广阔的上升空间~!

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:四川-成都 食宿:提供吃

岗位职责:1、配合店长做好酒店日常的运营质量管理工作。2、定期分析店内管理状况,提出整改方案,并向店长汇报。3、每天至少五次巡视酒店,按运营标准进行酒店现场管理。及时处理宾客投诉,并将处理结果向店长汇报。4、督导各岗完成各自的本职工作,高峰期参与对客服务。5、了解酒店经营和销售目标的完成情况。6、阅读酒店每日报表,了解酒店经营趋势,及时提出整改建议向店长反馈。7、随时关注酒店房态及流量,合理控制中介渠道,适时调整价格策略,以明确当日前台销售工作重点,配合酒店销售方案的实施,确保酒店收益最大化。8、控制好酒店前台风险防范。9、做好酒店安全、消防工作,确保消防设备设施的正常使用,督导各岗位负责人进行安全工作的现场管理。任职要求:1、高中以上学历,年龄在35岁以下,性别不限。2、具有星级酒店或知名连锁酒店前厅服务和管理或销售管理三年以上工作经验。3、性格开朗、乐观、诚信、正直,爱岗敬业,具有较强的学习能力,熟练掌握电脑操作。4、出色的沟通能力和团队合作精神。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:四川-成都 食宿:提供吃

 1. 认同四川安逸连锁酒店有限公司的价值观和经营理念 2. 有很强的服务意识和学习能力,精通经济型酒店经营和管理体系 3. 大专以上学历,从事星级酒店前厅、客房部部门经理及以上职位5年以上的酒店管理工作经验; 4. 熟悉相关政策法规; 5. 爱岗敬业,注重工作过程,追求***效果; 6. 诚信,正直,有亲和力; 7. 具有出色的沟通能力、团队建设能力及超强的心里承受力; 8. 具有较强的执行能力,富有激情,能出色的完成公司下达的各种指令。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责:1、全面负责酒店运营工作。2、负责运营期间的市场开发和客户维护,确保酒店的营业收入、平均房价,出租率等达到公司预期目标。3、根据季节性变化和酒店周边市场环境,制定确实有效的经营策略并执行。4、严格审查酒店各项成本费用支出,并督导酒店节能工作,确保酒店的运营成本和费用得到合理控制,达到预期的指标。5、贯彻执行公司总部的质量要求,确保服务卫生质量达标,保证和提升客人的满意度。6、督导酒店安全工作及设备设施维护,确保设备设施的正常运转,无任何安全责任事故发生。7、负责酒店的固定资产的保值增值,确保酒店资产的损耗率,符合公司规定。8、负责酒店员工管理,确保员工的满意度,贯彻公司的企业文化和管理制度,营造良好的工作氛围,配合人力资源合理配备人力资源,协调酒店各部门的关系,9、妥善处理酒店内突发事件。任职资格:1.具体相关工作经验。2.薪资面议。3.要求28--45周岁,男女不限。

薪资: 8千-1.8万 经验:8年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

工作职责:1、根据公司战略规划,负责实现最大限度客户满意度,推进各个部门的客户满意度工作,增值服务的创新和执行,处理客诉,负责优化酒店对客服务流程及服务标准;根据公司战略规划,负责全酒店各服务点及服务人员的服务标准执行和落地;2、根据公司《管理制度及公司会议精神,负责各项会议召开,各部门的培训考核工作;3、根据单店年度收入目标,负责按季度、月制定销售目标及市场策略,做好收益化管理,并对最终目标达成结果负责;根据完整经营月度的收入及成本数据,制定收入提升方案及成本管控方案;4、根据“客户满意度”为核心的指导思想,负责全酒店各种产品及各项增值化服务符合公司标准及市场需求;5、负责分店所有营业点的卫生工作;6、根据公司企业文化建设要求,负责企业文化价值观的传递、培训与践行;不断提高酒店员工的工作氛围及生活条件,负责培养优秀的酒店管理人才;7、根据公司《运营手册》,负责分店安全、消防防控工作;8、根据分店营业需求,负责分店外部关系维护;负责协议单位负责人的关系维护;9、根据《财务管理制度》,负责分店所有资产管理工作;10、根据战区要求,负责定期向公司汇报工作;11、根据公司要求,负责对下属人员的考核与激励;12、根据公司要求,负责响应一线员工的临时与紧急需求做决策和处理;13、负责上级安排的其他工作;其它要求:1、 经验要求:8年以上酒店工作经验,两年以上同岗位工作管理经验 ;2、责任心强,学习能力强,具备良好的职业道德素养;2、能力要求:具有较强的应变能力、数据分析能力、统筹全局能力、语言及文字表达、人际沟通及分析和解决管理工作相关问题的能力;3、有中端精品连锁酒店管理经验者优先,比如亚朵或如家精品等品牌从业经验,或具备特色民宿、网红酒店等管理经验者优先4、前期负责酒店项目筹备,项目地址位于乐山5、薪资待遇根据项目8K-20K.

薪资: 8千-1万 经验:8年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:四川-成都

全面管控旗下四家门店的产品服务质量。任职资格:1、大专及以上学历,年龄30-45周岁;2、四星级(或中档精品)以上酒店店长以上从业经验3年以上,有管理公司相关岗位经验优先,熟悉连锁化酒店运营中的品质服务标准;3、专业能力强,优秀的团队合作意识,原则性强;4、具有良好的职业道德,较强的沟通、协调能力,具有强烈的责任心,能够承受压力;5、认可企业的核心价值观。

薪资: 5千-8千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责:1、对分店业绩负责,组织分店销售工作,提升分店销售业绩,完成公司下达的营收和利润指标。2、执行公司产品、对客服务、品牌、价格等连锁标准,根据公司要求,监控分店服务质量,及时处理宾客投诉和意见,提升宾客满意度,增进客户体验感受。3、分店各岗位招聘和选拔,监控和推进员工入职、转正、异动、绩效考核、奖惩管理、假期管理、离职等工作。4、负责分店财务管理,包括财务数据分析,物品采购计划,现金流管理等。5、领导分店安全管理工作,落实分店安全和消防制度,保障宾客和员工的人身安全和分店财产安全。6、与投资人保持良好关系,兼顾沟通的原则性和灵活性。7、推广分店品牌和维护品牌形象,保障分店及品牌的良好口碑。任职要求:1、大专及以上学历,年龄28-40岁,具有四星级酒店管理工作经验,5年以上连锁酒店全面管理经验,熟悉酒店整体运营及管理,熟练掌握客房、前厅服务流程/销售经验或咖啡馆工作经验。2、善于团队建设和成本控制,良好的沟通能力。3、具备强效的执行力、协调能力、创新能力和危机处理能力。4、具备良好的职业道德,无不良职业记录。5、需接受外派,工作地点:达州

薪资: 1.5万-2万 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:四川-成都

1.根据公司发展规划和品牌特色,组建相匹配的运营团队,开展行之有效的工作2.建立健全符合品牌发展的统一运营标准流程并规范运营制度3.检查和督导部门和各区域酒店运营管理团队的工作,协调各部门工作及预算经营管理事项4.根据酒店发展规模开展团队建设,组织员工培训提升,健全运营部门员工考核评价体系,打造人才梯队,满足并支撑公司业务拓展需要5. 关注门店的收益管理工作,提升门店的盈利水平和品牌好评率6.整体负责品牌内部运营管理包括业务标准/质检/培训/区域管理/系统支持等工作7.关注投资人满意度指标,建立回馈及改善提升机制8.完成上级交办的其他工作职位要求:1.酒店管理、工商管理、市场营销等相关专业2.有三年以上知名连锁酒店区域运营管理等相关工作经验3.有独立开展品牌运营组织建设能力,并在大型连锁酒店集团参与运营过酒店品牌成功经验4.认同公司价值观,工作敬业有责任心,有很强的人际交往和应变能力,执行力强,有抗压能力5.有一定的协调沟通和管理团队建设能力

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