【岗位职责】 1、全面负责酒店日常运营管理工作，制定并执行酒店经营策略，确保完成各项经营指标； 2、协助董事长处理公司战略规划、业务拓展及重大决策事项，提供专业建议与支持； 3、统筹酒店各部门（前厅、客房、餐饮、销售等）的协调与资源调配，优化运营流程，提升服务品质； 4、监督酒店成本控制、预算执行及财务目标达成，确保利润最大化； 5、建立并维护与政府、行业协会、客户及合作伙伴的良好关系，提升酒店品牌影响力； 6、负责团队建设与管理，制定员工培训计划，提升团队专业能力与工作效率； 7、处理突发事件及客户投诉，确保酒店运营安全与客户满意度。 【岗位要求】 1、具备酒店管理、旅游管理或相关领域知识，熟悉酒店行业运营模式及市场动态； 2、出色的领导力与决策能力，能够高效统筹多部门协作，推动目标达成； 3、优秀的沟通协调能力，擅长处理内外部关系，具备商务谈判经验； 4、对数据敏感，具备较强的成本控制与财务管理能力； 5、抗压能力强，能够灵活应对突发情况，具备危机处理经验； 6、工作积极主动，责任心强，能够适应高强度工作节奏。

一、岗位职责: 1.全权负责处理酒店的一切事务，完成酒店所确定的各项目标；制定酒店经营目标和管理发展方向，保证经营业务顺利进行； 2.协调内、外部关系，使酒店有一个高效率的工作团队；抓好重要客人的接待工作，塑造酒店良好的内、外部交流沟通； 3.制定有效的激励政策和适合店情的考核标准； 4.抓好酒店员工队伍建设和人才培养工作，全面提高酒店员工的素质； 5.负责酒店年度预算与决策的编制，严格控制酒店的经营成本和开支，检查分析每月营业情况； 6.全面负责酒店的安全管理，有重点地定期巡视公众场所及各部门工作情况，检查或抽查服务质量。 二、任职资格: 1.年龄要求35-45岁，大专及以上学历； 2.5-10年酒店管理工作经验，最少5年以上同等岗位工作经历；具备全服务酒店总经理经验 3.熟悉酒店项目运营管理，能够领导团队搭建起酒店项目的运营管理体系； 4.具备良好的执行能力，较高层面的系统化管理思维，极强的信息统合及分析判断能力，极强的资源整合和运用能力； 5.要求有度假酒店从业经验； 6.有丰富过硬的营销管理经验优先。

Major Responsibility 主要工作职责 • Revenue management: involve in management of sales action plan, inventory management with yield management principles, and participate in market competition analysis. 营业额管理：参与管理销售行动计划，用收益率管理原则进行存货管理，和参与市场的竞争分析。 • Team management: managing data, staffing and employment proposals, planning, training, as well as designing employee career development. 团队管理：管理数据、招聘和雇佣提议、计划、培训、员工职业发展等。 • Cost management: control staff costs and various costs incurred within sectors according to the annual budget. 成本管理：根据每年的预算控制员工成本和所在部门的各种成本。 • Asset and security management: understand the property’s facilities operation and train the subordinates in these areas. Overall management of property assets and ensure a long-term investment value of assets. Effective management of the owner / representatives and to maintain good communication relationships. Responsible for financial planning and coordination to improve productivity and return on investment. 资产和安全管理：了解物业设备和安全方面的操作，并在这些方面对下属进行培训。全面管理物业资产并确保资产的长期投资价值。有效管理业主方/业主代表并与其保持良好的沟通关系。负责和协调财务计划以提高生产效率和投资回报率。 • Sales relationships: according to self- knowledge and evaluation and reports provided to understand, follow and develop customer relationships. 销售关系：根据自己的知识和提供的评价及报告来了解、跟进和发展客户关系。 • Cash Flow Management: Manage the invoice, cash receipt and payment as well as accounting of receivables. 现金流程管理：管理发票，现金的收取和支付和收回帐款。 • Internal and external relationship management and communication: Represents the Ascott Limited in a professional manner in all contexts, ensuring positive relationships are developed and maintained with all relevant external parties, including government, unions, industry and regulatory bodies, and suppliers. Collaborate with various departments to meet customers’, guests’ and company's expectations. 对内和对外关系的管理和沟通：在各个场合代表公司的职业形象，确保和外部各方面的积极关系的建立和维护，包括和政府、团体、行业间、供应商等的关系维护。和各部门合作以达到客户、客人和公司的期望。 • Standards’ and procedures’ management: adopt and supervision all existing programs to ensure the smooth implementation of all company policies, regulations and the behaviors. 标准和程序管理：运用及监管所有现有程序。确保公司政策和制度以及公司各项行为的顺利实施。 • Ensure that all the property behaviors comply with all relevant laws and regulation acts. 确保物业各项行为符合所有相关法律规定。 • Works co-operatively with internal resources including corporate office. 和公司内部人员包括总部办公人员的紧密合作。 • Be a property manager on duty on a regular basis. 定期担任物业值班经理。 • In compliance with the Ascott Group's Environmental Health and Safety (EHS) guidelines and policies, pay attention to energy conservation and the safe operation in daily work. 遵守集团的环境健康安全方针政策，日常工作中注意节能和安全操作。 • Complete other tasks assigned by superiors. 完成上级领导交办的其他工作。 • Achieve Key Performance Indicators as set and agreed to. 完成设定及认可的主要工作指标。

【岗位职责】 1、 全面负责酒店的经营管理。 2、 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。 3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4、 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 5、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 6、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 7、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 8、 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。 【岗位要求】 1、 大专以上学历，酒店相关管理专业。 2、 从事四星级酒店工作10年以上，具有5年以上相关高层管理工作经验。 3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4、 善于管理和经营团队，事业心强。 5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

岗位职责 1. 统筹管理：全面负责酒店筹建部的工程、技术、成本三大板块，制定标准化筹建流程，确保项目高效推进。 2. 战略规划：根据集团发展战略，制定海外及国内酒店项目的筹建计划，优化资源配置，把控关键节点。 3. 工程管理：监督项目设计、施工、验收全流程，确保符合国际标准及当地法规，重点管控非洲等新兴市场的特殊要求。 4. 成本控制：主导预算编制、招投标及合约管理，动态监控成本偏差，确保项目投资回报率。 5. 跨部门协作：协调设计、运营、法务等部门，解决筹建中的技术难题与突发问题。 6. 团队建设：搭建专业化筹建团队，培养复合型人才，提升团队跨国协作能力。 任职要求： 1. 教育背景：本科及以上学历，工程管理、建筑学、酒店管理等相关专业优先。 2. 工作经验： - 10年以上酒店筹开经验，3年以上集团化高管履历，统管过工程、技术、成本多板块； - 具备海外项目经验，尤其是非洲地区（如赞比亚、坦桑尼亚、加纳、肯尼亚等），熟悉当地政策、施工标准及文化差异。 3. 能力要求： - 出色的跨部门统筹与决策能力，能适应高强度压力； - 英语流利（CET-6或同等以上），可作为工作语言进行商务谈判及文书撰写； - 熟悉国内外酒店品牌标准者优先。 4. 年龄限制：45周岁以内，条件优异者可适当放宽。

岗位职责： 1. 负责酒店的前期筹备及后期运营管理工作； 2. 指导销售，参与制定酒店销售预算，拟定酒店营销计划； 3. 对于酒店的发展和营业额的提高提出可行性操作的建议，提高酒店盈利； 4. 具有良好的沟通、协调能力及服务意识； 5. 熟悉豪华型酒店运营管理，具有战略制定与实施能力，以及敏锐的市场感知； 6. 建立符合豪华型标准和要求的团队，有效传播品牌精神； 7. 营造企业文化氛围，塑造和强化酒店客观价值； 8. 负责酒店员工队伍建设，培训、选拨中高层管理人员和优秀员工； 职位要求： 1. 酒店行业经验15年以上，年龄 35-50岁男女不限； 2. 5年中端及以上酒店总经理管理经验或3年以上高星级总经理管理经验； 3. 既往酒店RevPAR ≥500  ，点评≥4.8优先； 4. 工作稳定、业绩优良，有过国际品牌酒店或国内连锁经验者优先； 5. 熟知豪华型酒店管理体系，对业绩提升、品质管控要求、团队管理有一定经验； 福利待遇： 1. 缴纳五险一金社保 2. 享法定节假日 3. 晋升机会 4. 提供食宿 5. 快乐的工作氛围

【岗位职责】 1、全面负责酒店日常运营管理工作，确保各部门高效运转，提升客户满意度； 2、制定并执行运营计划，优化服务流程，提高酒店整体运营效率； 3、监督前台、客房、餐饮等部门的服务质量，确保符合希尔顿欢朋品牌标准； 4、协调各部门资源，解决运营中的突发问题，保障酒店正常运营； 5、分析运营数据，提出改进措施，提升酒店营收和利润水平； 6、负责员工培训与管理，打造高效、专业的服务团队； 7、维护与客户、供应商及合作伙伴的良好关系，提升酒店市场口碑。 【岗位要求】 1、具备酒店管理或相关领域工作经验，熟悉酒店运营流程； 2、优秀的团队管理能力，能够有效协调多部门协作； 3、较强的沟通与问题解决能力，能应对突发情况； 4、注重细节，对服务品质有高标准要求； 5、具备数据分析能力，能通过数据优化运营策略； 6、工作积极主动，责任心强，能承受一定工作压力； 7、对希尔顿欢朋品牌文化有认同感，愿意长期发展。

【岗位职责】 1、全面负责酒店的日常运营管理工作，制定并执行酒店经营策略，确保完成各项经营指标 2、统筹酒店各部门（前厅、客房、餐饮、销售等）的协调运作，提升整体服务质量和客户满意度 3、负责酒店成本控制及预算管理，优化运营流程以提高经营效益 4、建立并维护良好的客户关系，处理重大客户投诉及突发事件 5、负责酒店团队建设与管理，包括员工招聘、培训、绩效考核及人才梯队培养 6、监督酒店设施设备的维护保养，确保符合卫生、安全及品牌标准要求 7、分析市场动态及竞争对手情况，制定有效的营销策略和价格体系 【岗位要求】 1、具备酒店管理或相关领域专业知识，熟悉酒店各部门运作流程 2、出色的领导能力和团队管理经验，能有效激励员工并营造积极的工作氛围 3、优秀的商业敏锐度和数据分析能力，能够制定并执行有效的经营策略 4、卓越的沟通协调能力，能够妥善处理内外部关系及突发事件 5、具备较强的成本控制意识及财务管理能力 6、对服务品质有高标准要求，注重细节管理

岗位职责： 1、负责酒店及SPA的日常运营管理，确保服务质量和客户满意度； 2、监督并指导酒店员工日常工作，进行相关服务及技能培训，提高团队整体工作效率； 3、分析运营数据，制定改进方案，优化酒店运营流程； 4、管理并优化酒店成本结构，提高整体运营效率和盈利能力； 5、针对全业态产品完成二次转化 6、酒店+零售模式：打造酒店第二增长曲线； 岗位要求： 1、3年以上大型知名连锁酒店或星级度假酒店店长经验； 2、35周岁以下，大专以上学历； 3、有酒店新零售模式运营经验优先； 4、高端度假酒店、高端文旅综合体、新零售酒店等；

职责描述： 1、负责项目整体经营、运营、管理、服务工作； 2、负责项目重大事项的决策工作，负责椿萱茂本源在项目的落地执行； 3、负责项目入住率提升，成本管控，收入及利润增加； 4、不断提升服务水平及服务品质，不断提升长辈与员工满意度； 任职要求： 1、8年以上养老/酒店行业全面管理的工作经历，对养老行业有一定的认识，熟悉服务行业的管理模式、服务流程和质量控制； 2、熟悉机构营销推广及经营管理，具备较强的团队管理能力、组织协调、执行能力； 3、具有针对紧急事件具备危机处理能力，能及时化解、消除各种纷争与矛盾；

【岗位职责】 1、全面负责酒店的经营管理工作。 2、建立、健全酒店的组织管理系统，各项管理体系建设工作，使之合理化、精简化、高效化。 3、负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4、负责制定酒店的经营预算和决算，分解，执行任务目标。 5、落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6、督促酒店各项、安全管理工作。 7、负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8、做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9、指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。 【岗位要求】 1、本科以上学历，50岁以内，相关管理专业，有多板块基层工作经验优先，有国企工作经验优先。 2、从事5星级酒店工作10年以上，具有8年以上酒店高层管理经验。 3、熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4、善于管理和经营团队，事业心强。 5、有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

岗位职责： 1、全面负责酒店的日常运营和管理：确保酒店各项经营和管理指标的完成，带领团队实现年度经营目标； 2、制定酒店经营战略和管理目标：包括制定酒店各阶段经营计划、规章制度、服务操作规程等，并监督贯彻执行； 3、建立健全酒店组织系统：使酒店组织系统合理化、精简化、高效化，确保酒店各部门之间协调运作； 4、健全财务制度：阅读分析每日、每月财务报表，监督财务部门做好成本控制、财务预算等工作； 5、确保服务质量：管理、指导和监督员工工作，确保酒店的服务质量和卫生环境符合相关标准； 6、建立培训体系：制定有效的培训体系及激励机制，提升员工的综合素质和服务水平； 7、处理顾客投诉：做好顾客投诉处理与协调工作，确保顾客满意度； 8、制定市场拓展计划：带领销售团队进行全面的市场推广和销售活动，扩大酒店知名度； 9、客户关系管理：与客户保持良好沟通，维护酒店良好形象； 10、人才选拔与培养：负责酒店管理团队的建设，选拔、任免、考核管理人员，决定员工编制及奖惩、晋升工作； 11、内部沟通与协调：协调酒店内部各部门之间的关系，确保酒店有一个高效率的工作团队； 12、员工关怀与激励：以身作则，关心员工，提高酒店凝聚力，激励员工以高度热情和责任感完成本职工作； 13、安全管理：负责酒店的整体安全工作，包括治安、消防及宾客的人身安全等。 14、社会关系活动：开展酒店社会关系活动，树立良好的企业形象。 岗位要求： 1、 本科以上学历，相关管理专业。 2、 从事国际品牌酒店工作5年以上，具有5年以上相关高层管理工作经验。 3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4、 善于管理和经营团队，事业心强。 5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

岗位职责 1、 全面负责酒店的经营管理。 2、 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。 3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4、 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。 5、 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9、 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。 岗位要求 1、 大专以上学历，酒店管理相关专业。 2、 从事高星级或高端品牌酒店工作5 年以上或精品民宿经营管理经验5年以上。 3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4、 善于管理和经营团队，事业心强。 5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

岗位职责 1. 战略与经营管理 - 制定酒店中长期发展战略、年度经营计划及预算，达成营收、利润等核心指标。 - 分析市场动态与竞争对手，优化定价、营销及产品策略，拓展客源渠道。   2. 运营统筹 - 监管前厅、客房、餐饮、工程、财务等部门日常运营，确保服务标准统一落地。 - 处理重大客户投诉、突发事件及跨部门协调，保障运营顺畅。   3. 团队与人才管理 - 搭建组织架构，招聘、培养核心管理人才，开展员工培训与绩效考核。 - 营造积极企业文化，提升团队凝聚力与执行力，控制人员流失率。   4. 客户与品牌维护 - 维护重要客户关系，提升客户满意度与忠诚度，塑造酒店良好品牌形象。 - 落实行业规范与安全、卫生标准，合规经营。   5. 财务与成本管控 - 审批重大财务支出，监控成本、费用与现金流，优化资源配置。 - 定期向业主或集团汇报经营数据，提出经营改进建议。 任职要求 1. 学历与专业背景：本科及以上学历 2. 工作经验要求： - 5年以上高星级酒店或连锁酒店高管经验，3年以上同岗位管理经验。 - 具备完整的酒店全流程运营管理经历，有营收增长、成本优化或品牌升级成功案例。 3. 核心能力要求 - 战略规划：能准确分析市场趋势，制定可落地的经营策略与目标。 - 运营管控：精通前厅、餐饮、客房、财务等部门流程，可高效统筹跨部门协作。 - 领导力：擅长团队搭建、人才培养与激励，能打造高凝聚力执行团队。 - 客户服务：具备出色的客户关系维护能力，可妥善处理重大投诉与危机事件。 - 财务敏感度：熟练掌握预算管理、成本控制、现金流监控等核心财务技能。 - 沟通谈判：具备优秀的对内对外沟通、商务谈判及资源整合能力。 4. 职业素养要求 - 认同酒店品牌文化，具备强烈的责任心、抗压能力与结果导向思维。 - 遵守行业规范与法律法规，诚信经营，维护酒店品牌声誉。 - 具备英语听说读写能力，能应对国际化业务场景。

施柏阁品牌总经理岗位职责：  1.全面负责酒店的各项业务管理，制定酒店发展战略；  2.负责酒店的全面运营管理，其中包括使酒店收益化、增加客房入住率、完成酒店的销售等工作计划；  3.制定年度经营目标，组织制定、修改、实施所辖各门店年度经营计划；  4.对酒店内各项业务活动进行实施，并对酒店内各项活动及相关酒店的产品进行创新设计与实施；  5.定期向事业部提供所辖区域的酒店市场经营状况信息，编制较准确的供需计划，为事业部的总体经营布置提供可靠的依据；  6.定期向事业部汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜；  7.领导建立所辖各门店及各部门与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道；  8.依照集团的运营标准经营管理酒店，突出公司的品牌优势；  9.负责建立酒店的高素质管理团队。  职位要求：  1.具有十年或以上的国际品牌酒店工作经验或具有4年国际品牌酒店行政委员会成员工作经验  2.需具备酒店开业筹备工作经验;  3.良好的职业素养和对市场的敏锐力； 4.有较强的沟通协调和创新能力，有良好的团队意识和领导能力；

Supports the General Manager and his/her team by completing administrative responsibilities.  Duties include organizing, composing and distributing correspondence to both associates and guests, initial response and follow up to inquiries and collecting and tracking problem resolution information.

【职责内容】 本公司已成立6年，总部在重庆，面向全国市场定位是聚焦美业（美容行业），每个岗位均需要有美业从业经验，外行勿扰 1、工作内容 负责： 招商会策划，启动，协助邀约，线上讲课，全程跟进，制作会议流程，人员分工，会务安排，会后跟进 2、任务要求 工作认真负责 态度积极向上 沟通交流良好 工作目标感强 3、特别说明 A、必须是从事过美业，且热爱美业者 B、能接受全国出差 C、有吃苦耐劳精神 D、有赚钱欲望，敢于挑战 E、有抗压能力，心态好 【产品/项目介绍】 业务范畴： 企业招商、专业培训、终端模型、连锁全案、品牌孵化 【合伙收益】 单场活动25%-50%提成，公司派单。需缴纳市场保证金，不违约的情况下可退。

【职责内容】 1，男女不限，年龄20周岁以上 2，有3年以上销售经验(咨询，顾问，销售等经验) 3，能适应不定时出差 4，月薪待遇:行业中最具有竞争力的薪酬－－高底薪，高提成(月度提成，季度提成，年度提成发放) 【产品/项目介绍】 四大明星系列，呵护私密健康。                           ——比女人更懂女性   私护系列：娇宠 1娇宠藏红花精华抑菌凝胶：缩阴收紧、抑菌排污。 2娇宠植物护理液：抑菌净味、缓解干涩。 3娇宠芦荟精华抑菌凝胶：抑菌修复、深层抗衰。 4娇宠植物赋活抑菌凝胶套装（爆款产品）：洁净私处、私密紧致。     养生系列：倩凰 1倩凰·沉香精华油：紧致肌肤、祛疤修复。 2倩凰·沉香贴：缓解僵硬、疏通经络。 3倩凰·胡萝卜素润唇膏：温润变色，淡化唇纹。     瘦身系列：轻轻瘦 1轻轻瘦葡萄胶原低聚肽复合饮品（人气产品）：调理肠胃、排毒通便。 2轻轻瘦膳食纤维粉：饱腹抗饿、阻脂抗糖。   保健系列：味来运转 味来运转·人生多肽酵素（明星产品）：清肠排毒、补肾益气、养颜瘦身、提高免疫 【合伙收益】 1，多劳多得（底薪加提成） 2，业绩分红 3，年终奖

【职责内容】 岗位要求：具有8年以上医美行业工作经验，具有丰富渠道医美工作经验，有市场咨询开发工作经验，具有设计师工作经验，懂市场，能培训，能管理，能规划市场。 薪资：董事长面议

【职责内容】 职责说明： 1、撰写公司管理会议、技术研讨会议等纪要或决议，召集并主持公司会议，综合部署及分解工作任务，跟踪落实和反馈公司管理决策； 2、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划； 3、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见以及改进建议； 4、配合总经理进行商务合作谈判； 5、起草公司各阶段工作总结和其他正式文件； 6、完成总经理交派的其他任务，并及时解决问题。 职位要求： 1、大专以上学历，3年以上行业管理工作经验，在营销或行政管理或生产系统管理等岗位担过副总以上职位（有集团公司经验优先）； 2、电脑熟练，精通各种办公软件； 3、出色的内部沟通协调能力，执行力强。 4.会开车

【职责内容】 全国合伙人1、有创业的怀才不遇的想法，又没有合适的途径 2、在美业打拼多年却没有好的平台 3、有资源又没有太多钱的 4、场地，人员，客服，仓库，老师你不用管，不投资，就可以赚钱，我们出平台，赚的钱进你口袋，只要交10000元保证金，签约创业合同，合同到期保证金返还 5、亿道美帮助你完成当老板的梦想 6、全国空白区域你自己选，选老家创业者优先考虑面谈 【产品/项目介绍】 亿道美美容产品及仪器 【合伙收益】 面谈

【职责内容】 要求身体健康，无传染性疾病

【职责内容】 应聘要求： 1、城市合伙人要认同连锁总部的经营理念和企业宗旨。 2、热爱中国传统文化，特别是中医文化。 3、具有一定的投资能力和风险意识。 4、不要求具备店面经营能力（总部可以安排指导和学习）。 5、不要求具有推拿、艾灸等专业知识，（总部可以安排指导和学习）。 【产品/项目介绍】 品牌介绍 1、泰阳宝宝儿童健康馆是以儿童推拿、艾灸、药浴、视力保健为主，配套成人艾灸、肩颈腰调理等服务项目的中医专业场所，在国家提倡绿色医疗的大环境下，让儿童减少打针吃药、滥用抗生素等危害，也为全家人提供一个健康养生的专业场所！ 2、连锁总部为城市合伙人提供一整套相关选址、培训、拓客、运营的整店输出方案，免收加盟费和培训费，无需经验，复制总部运营模式就可以成功！ 3、合伙人也可以先到总部直营店入职，从店员做起，熟悉店面各方面情况后再开店。届时，总部将提供创业贷款，现金入股等方式合作共赢！ 【合伙收益】 待遇福利 常规经营半年回本盈利，优秀店三个月回本盈利。

【职责内容】 应聘要求： 1、城市合伙人要认同连锁总部的经营理念和企业宗旨。 2、热爱中国传统文化，特别是中医文化。 3、具有一定的投资能力和风险意识。 4、不要求具备店面经营能力（总部可以安排指导和学习）。 5、不要求具有推拿、艾灸等专业知识，（总部可以安排指导和学习）。 【产品/项目介绍】 品牌介绍 1、泰阳宝宝儿童健康馆是以儿童推拿、艾灸、药浴、视力保健为主，配套成人艾灸、肩颈腰调理等服务项目的中医专业场所，在国家提倡绿色医疗的大环境下，让儿童减少打针吃药、滥用抗生素等危害，也为全家人提供一个健康养生的专业场所！ 2、连锁总部为城市合伙人提供一整套相关选址、培训、拓客、运营的整店输出方案，免收加盟费和培训费，无需经验，复制总部运营模式就可以成功！ 3、合伙人也可以先到总部直营店入职，从店员做起，熟悉店面各方面情况后再开店。届时，总部将提供创业贷款，现金入股等方式合作共赢！ 【合伙收益】 待遇福利 常规经营半年回本盈利，优秀店三个月回本盈利。