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  • 客服

  • 国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    • 投递简历
    1.年龄50周岁及以下,具有大专及以上学历,酒店餐饮管理、旅游管理等专业优先;中共党员优先; 2.具有10年及以上餐饮相关工作经验,具有5年及以上餐饮品牌高级管理岗位经历,熟悉餐饮运营全流程,有连锁餐饮高级管理岗位履历、成功的品牌扩张、新店筹备与运营管理案例优先; 3.具有较强的战略规划、决策及落地能力,能制定公司的发展方向; 4.具有较强的成本管控能力及业务开拓能力、推动产品创新与服务模式创新的能力,具有一定的行业社会资源; 5.具有良好的职业道德操守、团队精神,改革创新精神,责任心强,能承受压力和接受挑战。
  • 总经理

    2万-3万
    开封 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿
    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、全面管理和运营酒店,确保酒店的日常运作顺畅。 2、构建并优化酒店管理体系,提升组织效率和业绩表现。 3、制定并实施有效的营业收入和利润增长策略。 4、编制和执行酒店的经营预算与决算方案,规划并执行设施更新及投资计划。 5、向各部门分配年度工作任务并确保目标的达成。 6、监督并负责酒店的维修保养与安全管理工作。 7、建立和维护与各界的公共关系,塑造和提升酒店的品牌形象。 8、对酒店的组织架构和员工配置进行优化调整,处理重要的人事变动事宜。 9、组织和指导员工培训工作,致力于提高服务质量和员工专业素养。 10、具备筹备期酒店的管理经验,能够高效推进新店的开业准备工作。 【岗位要求】 1、本科及以上学历,主修相关专业如旅游管理或酒店管理等。 2、在酒店总经理职位上有至少五年的工作经验,且需具有三到五年的高层管理经验。 3、深入了解并能熟练操作酒店各部门的服务流程与管理程序。 4、具备优秀的团队领导和管理能力,有强烈的职业发展意愿和目标追求。 5、出色的沟通技巧,能进行高效的决策并具有准确的综合判断能力。
  • 金华 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 管理规范
    • 技能培训
    有限服务中档酒店 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、 全面负责酒店的经营管理。 2、 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。 3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4、 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。 5、 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9、 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。 10、招聘地点:江苏盐城 【岗位要求】 1、大专以上学历(全日制) 2、 从事4星级酒店工作2年以上,具有2年以上相关高层管理工作经验。 3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4、 善于管理和经营团队,事业心强。 5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。
  • 北京 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 带薪年假
    • 人性化管理
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 美女多
    • 帅哥多
    • 平台大
    • 领导好
    其他景区 | 2000人以上
    • 投递简历
    一、 岗位核心职责 作为酒店的全面运营负责人,该岗位负责协助酒店总经理、板块负责人,确保函谷山庄酒店日常运营、经营业绩和团队管理的高效运行。 1. 经营管理与指标达成: 负责制定和分解酒店的年度经营指标、成本预算及人力控制目标。通过定期审查财务报表,监控收入与支出,并积极与销售团队合作,拓展新的客源渠道,以确保各项经营指标顺利达成。 2. 全面运营监督: 统筹管理前厅接待、客房清洁与维护、餐饮出品与服务(含宴会会议)以及康乐设施的日常运作。确保服务流程高效顺畅,达到高品质服务标准。 3. 服务品质与流程优化: 持续完善酒店各项管理制度和操作流程,不断提升服务品质和特色服务。鼓励引入新技术(如自助服务),简化入住和结账流程,以减少宾客等待时间,提升整体体验。 4. 安全与风险控制: 建立健全酒店的人身、财物、食品及运营安全管理制度,全面负责落实防范应急措施,确保酒店设施正常运作,以实现无安全事故和重大宾客投诉的目标。 5. 团队建设与人才培养: 负责酒店组织架构的搭建与人员编制的合理控制。通过绩效评估、培训和辅导,负责各分管经理的培养与激励,确保团队的专业性和稳定性。 二、 基本任职要求 1. 教育背景: 本科及以上学历,酒店管理、旅游管理、市场营销等相关专业优先。 2. 工作经验: 具备10年以上酒店行业工作经验,其中需有5年以上国际联号酒店或五星级酒店的总监级以上管理岗位工作经历。 3. 年龄与素质: 45周岁以内,身体健康,具备强大的抗压能力和情绪稳定性;认同公司企业文化。中共党员优先。 4. 专业能力: o 具备卓越的团队领导、组织协调与下属培养能力。 o 精通酒店运营管理、成本管理、人力资源及财务分析知识。 o 具备强大的分析判断、危机管理能力和创新意识。 5. 职业素养: 具备高度的诚信、廉洁、忠诚与敬业精神;强烈的团队合作意识和全局意识。
  • 运营总监

    8千-1.2万
    成都 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    有限服务中档酒店 | 50-99人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、全面负责酒店日常运营管理工作,制定并执行运营策略,确保酒店高效运转; 2、监督各部门(前厅、客房、餐饮等)工作流程,优化服务标准,提升客户满意度; 3、制定并落实运营成本控制方案,合理调配资源,提高酒店盈利能力; 4、分析市场动态及竞争对手情况,提出运营改进建议,推动业绩增长; 5、负责员工培训与管理,打造高效团队,提升整体服务水平; 6、处理突发事件及客户投诉,维护酒店品牌形象; 7、协调与业主、供应商及其他合作方的关系,确保业务顺利开展。 【岗位要求】 1、具备较强的酒店运营管理能力,熟悉酒店各部门运作流程; 2、优秀的团队领导与沟通协调能力,能有效激励员工; 3、敏锐的市场洞察力,善于发现问题并提出解决方案; 4、抗压能力强,能灵活应对突发情况; 5、对服务品质有高标准要求,注重细节; 6、具备成本控制意识及数据分析能力; 7、有酒店行业相关经验者优先,无经验但学习能力强者亦可考虑。
  • 行政助理

    4千-5千
    雅安 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 管理规范
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、起草酒店综合性的业务报告、计划、总结、决议简报及本部门的公文函件。 2、参加行政例会,做好会议记录,了解各项决定、决议的贯彻情况,并及时反馈信息。 3、汇总各类报表,做好酒店大事记和外事活动日志。 4、协助行政事物主管做好日常接待、来信来访等有关事宜。负责审检对外发文、对内行文。 【岗位要求】 1、本科及学历,具有秘书工作经验优先。 2、掌握应用文撰写方法,懂得接待礼仪、礼节。 3、能处理一般的文件、函电和资料,具有较好的协调、接待工作能力。 4、有较好的文字组织能力,能撰写各类应用文稿及计划、总结、报告等。 5、熟练掌握电脑操作。
  • 店长

    4千-5千
    天津-河西区 | 经验不限 | 学历不限
    日韩料理 | 1-49 人
    • 投递简历
    紫菜包饭的制作和销售,店面整洁清理
  • 昆明 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿
    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、协助总经办处理日常行政事务,包括文件起草、整理、归档及会议记录等; 2、负责总经办会议的组织、安排及跟进,确保会议高效进行并落实会议决议; 3、协调各部门之间的沟通与协作,确保信息传递及时、准确; 4、跟进总经办交办的专项任务,监督执行进度并及时反馈; 5、协助处理总经办的对外联络及接待工作,维护良好的内外部关系; 6、完成总经办交办的其他临时性工作任务。 【岗位要求】 1、985、211 院校毕业,女士优先; 2、年龄25 岁以下,形象气质佳,具备良好的职业素养; 3、具备较强的文字表达能力,能独立完成公文写作及报告整理; 4、熟练使用Office办公软件(Word、Excel、PPT等),具备基础的数据分析能力; 5、工作细致、责任心强,具备良好的沟通协调能力及团队合作精神; 6、能适应快节奏工作环境,具备较强的抗压能力及多任务处理能力。
  • 海口 | 经验不限 | 学历不限
    美容院/会所/养生馆/SPA | 1-49 人
    • 投递简历
    店长、美容师 【岗位职责】 1、负责门店日常运营管理,包括人员排班、业绩目标制定与达成 2、培训并指导美容师团队,提升服务质量和专业技能 3、维护客户关系,处理客户投诉及反馈,提高客户满意度 4、监督门店卫生及设备维护,确保符合行业标准 5、执行公司营销策略,完成月度销售指标 【岗位要求】 1、年龄20-40岁,形象气质佳 2、具备团队管理经验者优先 3、沟通能力强,能承受工作压力 4、对美业有热情,愿意学习新技术 5、可接受弹性工作时间安排
  • 店长

    4千-5千
    廊坊 | 2年以上 | 学历不限
    美容院/会所/养生馆/SPA | 1-49 人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、全面负责门店日常运营管理,包括员工排班、客户接待、服务流程监督等,确保门店高效运转 2、制定并执行销售计划,带领团队完成月度/季度业绩目标,提升门店营业额 3、负责新老客户维护与开发,建立客户档案,定期回访并处理客户投诉 4、监督门店卫生、安全及设备维护,确保符合行业标准及公司要求 5、负责员工培训与考核,提升团队专业技能与服务意识 6、控制门店成本,合理管理库存,降低损耗 7、执行公司营销活动方案,及时反馈市场动态与竞争信息 【岗位要求】 1、年龄20-30岁,形象气质佳,具备良好的职业素养 2、2年以上美容行业工作经验,1年以上管理岗位经验优先 3、熟悉美甲美睫门店运营流程,掌握基础技术知识与产品知识 4、具备较强的销售能力与客户服务意识,能独立完成业绩目标 5、优秀的团队管理能力,能有效激励员工并处理突发问题 6、工作细致负责,具备较强的执行力和抗压能力 7、熟练使用办公软件,具备基础数据分析能力
  • 店长

    4千-5千
    长沙 | 经验不限 | 学历不限
    美发养发/美甲/纹绣 | 1-49 人
    • 投递简历
    店长
  • 店长

    4千-5千
    哈尔滨 | 3年以上 | 学历不限 | 食宿面议
    美发养发/美甲/纹绣 | 1-49 人
    • 投递简历
    美发师 【岗位职责】 1、全面负责门店日常运营管理,包括人员调配、服务流程监督及业绩目标达成; 2、负责员工培训与团队建设,优化服务标准与技术操作规范,确保服务质量; 3 、管理门店库存及耗材采购,控制成本损耗,定期盘点并提交运营分析报告; 4、处理客户投诉及突发情况,维护门店形象与品牌口碑; 5、监督门店卫生、安全及设备维护,符合行业规范及公司要求。 【岗位要求】 1、3年以上美发行业工作经验,1年以上门店管理经验,熟悉美业运营流程; 2、具备较强的销售策划与执行能力,能独立制定并落地营销方案; 3、优秀的团队管理能力,擅长员工激励与培训,有带教经验者优先; 4、责任心强,抗压能力突出,能高效协调多任务并解决突发问题; 5、对市场趋势敏感,具备客户需求分析及服务创新能力。
  • 张家界 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 岗位晋升
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    • 五险
    • 技能培训
    • 国际品牌管理
    • 精彩员工活动
    • 带薪年假
    • 人性化管理
    • 工龄工资
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    - 实施行政办公室的综合管理,包括日记管理、行程安排、后勤和酒店经理和总经理的联系数据库管理。 - 监督所有行政职能,包括内部和外部邮件的正确分发,独立通信,以保持高效和有效的办公环境。 - 监督管理标准,确保遵守公司准则。 - 负责政府文件的有效翻译和及时流转,确保符合规定。 - 通过保护和保存所有私人和机密文件和信息,维护公司和执行办公室的利益。 - 通过检查库存来维持办公用品的库存,预测所需的用品,下订单和催货,核实收到的用品。 - 利用归档和检索系统提供历史参考,包括纸质文件和计算机文件。 - 参加并记录酒店经理或总经理的会议记录,并确保会议记录的准确翻译。 - 编制和提交管理报告和综合报告。 - 亲自向来访者致意,并在电话中回答被询问的问题,必要时咨询相应的经理。 - 将日常事务提交给相关方并跟进以确保妥善处理。 - 沟通并跟进管理报告和日常运作。 - 协调酒店各部门之间的活动,与总部人员保持良好的沟通。 - 与同事保持良好的关系,确保良好的工作关系。 - 整合部门领导会议的演示材料。 - 运用相当独立的判断和主动性来解决问题,并在需要时提出建议。 - 酒店经理或总经理交办的其他工作。 - Implement general administration of Executive Office including diary management, travel scheduling, logistics and contact database management for Hotel Manager and General Manager. - Oversee all administrative functions including proper distribution of internal and external mail, independent correspondence to maintain efficient and effective office environment. - Monitor administration standards to ensure adherence with corporate guidelines. - Be responsible for the effective translation and prompt circulation of government documents to ensure stipulations are complied. - Preserve the interests of the company and the Executive Office by safeguarding and preserving all private and confidential documents and information.  - Maintain office supplies inventory by checking stock to determine inventory level, anticipating needed supplies, placing and expediting orders for supplies, verifying receipt of supplies. - Provide historical reference by utilizing filing and retrieval systems, both on paper and via computer files. - Attend and record minutes of meeting for Hotel Manager or General Manager with different parties where required and oversee accurate translation of meeting minutes. - Compile and submit management reports and general reports. - Greet visitors in person and answer initial enquiries on the telephone, referring to appropriate managers as necessary. - Refer routine matters to appropriate parties and follow up to ensure proper disposition. - Commun
  • 店长

    4千-5千
    福州 | 3年以上 | 学历不限
    小吃饮品 | 1-49 人
    • 投递简历
    工作内容 - 负责酸奶店的日常运营工作 - 提供优质的顾客服务,确保顾客满意度 - 维护店面卫生,确保饮品和环境的清洁 任职要求 - 具备良好的服务意识和团队合作精神 - 能够适应快节奏的工作环境 - 有责任心,能够保持工作场所的整洁与卫生
  • 店长

    4千-5千
    长沙 | 经验不限 | 学历不限 | 食宿面议
    中式快餐 | 50-99人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、全面负责门店日常运营管理,包括人员排班、服务标准执行、卫生监督等工作,确保门店高效运转; 2、负责门店员工培训、考核及团队建设,调动员工积极性,维护良好的工作氛围; 3、严格管控食材采购、库存及损耗,优化成本结构,确保食品安全与质量达标; 4、执行公司标准化流程,并根据门店实际情况提出合理化改进建议。 【岗位要求】 1、具备较强的领导力和团队管理能力,能有效协调员工工作; 2、对餐饮行业有热情,熟悉快餐或连锁餐饮运营模式者优先; 3、具备良好的沟通能力、应变能力及抗压能力,能独立解决突发问题; 4、工作细致认真,责任心强,能适应餐饮行业工作时间安排。
  • 店长

    4千-5千
    成都 | 3年以上 | 高中
    • 投递简历
    公司下属火锅店品牌招聘店长一名 【岗位职责】 1、全面负责门店日常运营管理,包括人员调配、排班安排、服务标准执行及现场督导工作 2、制定并落实门店销售计划,分析经营数据,完成公司下达的业绩指标 3、严格控制门店成本支出,做好食材、物料的库存管理与损耗控制 4、处理顾客投诉及突发事件,维护门店形象与客户关系 5、负责员工培训与团队建设,提升员工专业技能与服务意识 6、执行公司标准化流程,确保食品安全、环境卫生及设备维护符合规范 7、定期提交经营报表,反馈市场动态及竞争对手信息 【岗位要求】 1、高中及以上学历,3年以上餐饮行业工作经验,1年以上同岗位管理经验 2、熟悉餐饮门店运营全流程,具备出色的成本管控与数据分析能力 3、具备较强的团队管理能力,能有效激励团队 4、精通服务标准与食品安全法规,持有健康证及相关培训证书优先 5、适应早晚班及节假日排班,抗压能力强,能高效处理突发事件 6、具备敏锐的市场洞察力,有成功提升门店业绩的实操案例优先
  • 店长

    4千-5千
    福州 | 经验不限 | 学历不限
    小吃饮品 | 1-49 人
    • 投递简历
    工作内容 - 负责酸奶店的日常运营工作 - 提供优质的顾客服务,确保顾客满意度 - 维护店面卫生,确保饮品和环境的清洁 任职要求 - 具备良好的服务意识和团队合作精神 - 能够适应快节奏的工作环境 - 有责任心,能够保持工作场所的整洁与卫生
  • 长沙 | 1年以上 | 学历不限
    美容院/会所/养生馆/SPA | 1-49 人
    • 投递简历
    招美容师
  • 店长

    4千-5千
    黄冈 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿
    中式餐饮 | 1-49 人
    • 投递简历
    4个包厢、高雅私房菜,要求对餐厅服务精致
  • 店长

    4千-5千
    郑州 | 经验不限 | 学历不限
    美容院/会所/养生馆/SPA | 1-49 人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、全面负责门店日常运营管理,包括员工排班、客户接待、服务流程监督等 2、制定并执行门店销售计划,完成业绩目标,提升门店营业额 3、负责团队建设与管理,对新员工进行培训指导,提升团队专业能力 4、维护客户关系,处理客户投诉与建议,提高客户满意度 5、控制门店成本,管理库存及耗材使用,确保门店运营效率 【岗位要求】 1、具备较强的管理能力和团队协作精神,能有效带领团队完成目标 2、良好的沟通表达能力,善于与客户及员工建立良好关系 3、对美容美体行业有热情,会操作美体项目 4、具备一定的抗压能力,能适应快节奏工作环境 5、有责任心,工作细致认真,注重服务品质与客户体验
  • 店长

    4千-5千
    兰州 | 经验不限 | 学历不限 | 食宿面议
    社区服务/家政 | 1-49 人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、全面负责门店日常运营管理,包括员工排班、服务流程监督、客户满意度提升等工作; 2、制定并执行门店销售目标及业绩计划,带领团队完成月度、季度业绩指标; 3、负责门店员工培训、考核及团队建设,提升员工专业技能与服务意识; 4、处理客户投诉及突发事件,维护门店形象与客户关系; 5、监督门店卫生、安全及设备维护,确保符合行业标准; 6、分析经营数据,优化运营策略,控制成本并提升盈利能力; 7、执行总部下达的营销活动方案,并反馈执行效果。 【岗位要求】 1、对美业(美容/美发)有浓厚兴趣,具备服务行业管理经验者优先; 2、具备较强的团队管理能力与沟通协调能力,能有效激励员工; 3、执行力强,能适应快节奏工作环境,抗压能力突出; 4、思维灵活,具备基础的数据分析及问题解决能力; 5、注重细节,对服务品质有高标准要求; 6、无学历及年龄限制,欢迎有创业精神者加入。
  • 店长

    4千-5千
    百色 | 2年以上 | 学历不限 | 食宿面议
    美发养发/美甲/纹绣 | 1-49 人
    • 投递简历
    负责管理与店面业绩 【岗位职责】 1、全面负责养生馆的日常运营管理,包括员工排班、服务流程监督、客户接待等,确保店面高效有序运转 2、制定并执行月度/季度经营计划,完成公司下达的业绩指标,定期分析经营数据并提出改进方案 3、负责员工专业技能培训与团队建设,定期组织手法考核与服务标准演练,提升整体服务水平 4、处理客户投诉及突发事件,维护客户关系,建立VIP客户档案并实施维护方案 5、监督产品及耗材的库存管理,控制运营成本,定期盘点并提交采购计划 6、严格执行卫生安全标准,定期检查设备设施维护状况,确保符合行业规范 【岗位要求】 1、2年以上美容/养生行业门店管理经验,熟悉瑶浴、推拿等传统养生服务流程者优先 2、具备出色的团队管理能力,能有效调动团队工作积极性 3、具有敏锐的市场洞察力,能够根据客流变化及时调整营销策略 4、持有健康管理师、美容师等相关职业资格证书者优先考虑 5、能适应弹性工作时间,包括周末及节假日排班 6、具备基础财务知识,能独立完成营业报表分析及成本核算
  • 店长

    4千-5千
    石家庄 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿
    火锅/烧烤 | 1-49 人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、全面负责门店日常运营管理,包括人员调配、排班考勤、服务标准执行监督 2、制定并落实门店销售计划,完成公司下达的业绩指标 3、控制门店运营成本,做好食材损耗管理和库存盘点 4、处理顾客投诉及突发事件,维护门店形象 5、培训新员工并持续提升团队服务技能 【岗位要求】 1、年龄21-43周岁,身体健康 2、具备基础餐饮管理知识,有连锁快餐经验优先 3、较强的执行力和现场问题解决能力 4、有上进心,有责任心,良好的沟通协调能力及团队管理意识 5、能熟练使用收银系统及办公软件
  • 安庆 | 1年以上 | 大专
    • 管理规范
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    • 节日礼物
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    工作内容 1、协助董事长处理日常管理事务,确保高效运作; 2、参与重要会议,协助董事长进行决策支持与执行; 3、维护并发展与外部合作伙伴的关系,提升公司品牌形象; 任职要求: 1、具备出色的组织协调能力,能够处理复杂的工作情境; 2、具有较强的学习能力,不计较个人得失,具有奉献精神; 3、沟通能力强,能够在不同层级间进行有效沟通; 4、对工作细致认真,能够在快节奏环境中保持高效率。
  • 上海 | 10年以上 | 本科
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    该角色旨在协助合资公司总裁监督酒店从筹备到运营的整体开业筹备及综合财务管控。  作为高级总监,融合了两项关键职能。首先,作为大中华区开业筹备的专业负责人,该职位负责整个酒店开业流程提供总部层面的指导,包括管理业主关系,以确保顺利、标准化且成功的酒店开业。 同时,作为财务负责人,该角色负责保障酒店所有资产安全并监督全部财务运营。主要职责包括提供及时准确的财务报告与分析,以支持关键业务决策;推动各项举措以实现利润;并确保严格遵守公司所有政策、法律法规及管理合同。这种一体化的管理方式确保了财务严谨性和督贯穿于开业筹备阶段并延续至后续运营之中。 开业筹备核心工作内容Pre-openingCore Work Activities 在早期阶段组织召开启动会议,介绍开业筹备支持服务及Funyard Minor开业标准。 Set up kickoff meeting at early stage to introduce pre-opening support services and Funyard Minor standard. 参加各类业主会议,回应业主问询,并解决纠纷与投诉。 Attending various owner meetings, answer owners' enquiries and solve the conflicts and complaints. 基于与业主方的沟通及其偏好,协助JV Head面试并筛选总经理及财务总监候选人,组建酒店管理团队。 Based on the communication and preference of ownership, assist JV Head interview and select GM and DOF candidates, in order to form hotel management team. 监督关键节点。确保酒店开业所需的所有执照、许可证、银行账户、保险及营运资金均按要求办妥并符合规定。 Milestone supervision. Ensure all licenses, permits, bank accounts, insurances and working capital that required for hotel opening are required and compliance. 就开业筹备费用预算、HOE预算、开业关键程序、人员配置指南、资金计划提供专业建议与指导,并指导建立与业主方的采购招标流程。 Give expert advice and guidance on preopening expenses budget, HOE/POB budget, critical path, manning guide, funding schedule, and provide guidance in setting up procurement bidding process with ownership. 与信息技术团队协作,完成系统安装与培训,确保系统在酒店开业前准备就绪。 Work with IT Team on system installation, trainings, make sure system ready to go live before hotel opening. 与技术服务团队及业主方协作,处理所有开业要求、文件及开业后待跟进事项,确认最终开业要求。 Work with TS and Ownership on all opening requirement, document, outstanding items for post-opening follow up, confirm final opening requirement. 指导制定倒计时计划及酒店开业典礼筹备。 Guiding on preparing count down and hotel opening ceremony. 协助为筹备开业酒店招聘合格的总经理及财务总监,并确保完成其入职培训。 Assisting in hiring qualified hotel GM & DOF for preopening hotels and make sure hotel GM & DOF orientation has been conducted. 指导酒店财务团队建立采购招标流程并协调信息技术系统培训。 Guide hotel finance team in procurement bidding process set up and IT system training coordination. 指导酒店财务团队在开业前执行规范的库存盘点。 Guide hotel finance team to perform the proper inventory checking before opening. 指导酒店总经理及财务总监编制开业筹备费用预算并建立开业筹备会计流程。 Guide hotel GM and DOF to prepare the preopening expenses budget and preopening accounting procedure setup. 指导酒店总经理及财务总监编制HOE/POB预算,并与业主方共同建立采购招标流程。 Guide hotel GM and DOF to prepare the HOE/POB budget and procurement bidding process setup with ownership. 确保酒店总经理及财务总监学习并完全理解酒店管理协议,与业主公司进行恰当沟通。 Make sure hotel GM & DOF study and fully understand the hotel management agreement, communicate properly to owning company. 指导酒店总经理及财务总监与业主沟通,完成酒店管理协议合规事项,包括执照、保险、公司印章、银行账户设立及营运资金。 Guide hotel GM & DOF to communicate to owner in completing the HMA compliance items including license, insurance, company chops, band account setup and working capital. 依据开业关键程序,监督酒店总经理、财务总监及财务团队开展开业筹备工作。 Monitor the hotel GM & DOF and finance team working on preopening process based on critical path. 指导酒店总经理及财务总监与业主协作,建立规范的酒店开业会计记录。 Guide hotel GM & DOF work with owner and set up the proper hotel opening accounting record. 就整体开业流程与业主沟通,确保业主理解Funyard Minor的体系及工作要求和流程,以争取业主支持,保障开业流程顺利推进。 Communicate with owner for overall opening process and make sure owner understand Funyard Minor systems and working requirements / procedures to get owner's support for a smooth opening process. 财务支持核心工作内容FinanceSupport Core Work Activities1. 财务领导与业务规划1.Strategic Financial Leadership & Business Planning 根据品牌及市场战略,制定、领导并实施酒店全面的年度业务计划、预算及预测。 Develop, lead, and implement the hotel's comprehensive annual business plan, budget, and forecasts in alignment with brand and ownership strategy. 分析财务数据、市场趋势及运营信息,预测收入与支出,识别问题,并提出优化财务回报的策略建议。 Analyze financial data, market trends, and operational information to forecast sales and expenses, identify issues, and recommend strategies to maximize financial return. 给予总经理及执行委员会在所有财务及动态运营事宜上的核心业务持。 Act as a key business advisor to the GM and Executive Committee on all financial and evolving operational matters. 2. 财务控制、报告与合规2.Financial Control, Reporting & Compliance 确保建立稳健的会计与财务控制,以保障资产安全,提升运营效率及盈利能力。 Ensure a strong accounting and operational control environment to safeguard assets and improve operational efficiency and profitability. 监督所有财务报告,确保月度报告、损益表及资产负债表及时准确地提交。 Oversee all financial reporting, ensuring timely and accurate submission of monthly reports, profit & loss statements, and balance sheets. 管理内外部审计及监管审计流程。确保完全遵守公司标准操作程序、管理协议及当地法律法规。 Manage internal, external, and regulatory audit processes. Ensure full compliance with company Standard Operating Procedures (SOPs), management agreements, and local laws. 管理酒店关键外包或第三方合作合同,如供应商租赁及服务协议。 Manage hotel contracts such as supplier leases and service agreements. 3. 现金流与营运资本管理3. CashFlow & Working Capital Management 通过对存货、信贷与收款、预付款、押金及汇款的有效管控,优化酒店现金流表现。 Maximize hotel cash flow performance through effective control of inventories, credit and collections, prepayments, deposits, and remittances. 根据总部标准,编制更新的现金流预测并管理酒店营运资本。 Prepare updated cash flow forecasts and manage property working capital in accordance with brand standards. 审查并实施有效的信贷控制政策,监督逾期账款的催收。 Review and implement effective credit control policies and supervise the collection of overdue accounts. 4. 团队领导与发展4. TeamLeadership & Development 领导、激励并发展财务与会计团队,设定清晰的绩效目标并进行定期绩效评估。 Lead, motivate, and develop the finance and accounting team, setting clear performance goals and conducting regular performance reviews. 确保部门内的交叉培训,并为新员工提供适当的入职指导。 Ensure cross-training and provide appropriate onboarding for new hires within the department. 为团队成员制定个人发展计划,并向酒店更广泛的管理团队提供财务培训,以提升其财务意识。 Create individual development plans for team members and provide financial training to the broader hotel management team to enhance financial awareness. 5. 利益相关者沟通与业务协作5.Stakeholder Communication & Business Partnership 协助JV Head与酒店业主有效沟通,理解其关注重点,并解释财务结果与相关策略。 Assist JV Head communicate effectively with hotel owners and asset managers, understanding their priorities and explaining financial results and strategies. 提供运营部门(如销售、宴会、餐饮)财务分析与支持以驱动业务绩效。 Act as a key business partner to operational departments (e.g., Sales, Catering, Food & Beverage), providing financial insights and support to drive business performance. 确保所有财务政策与程序在酒店内得到公正且一致地执行。 Ensure that all financial policies and procedures are administered fairly and consistently across the property.
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