• App

    扫码下载最佳东方App

  • 微信

    扫码关注最佳东方公众号

  • 客服

  • 重庆 | 8年以上 | 大专 | 食宿面议
    精品酒店 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位职责 1.在首席运营官带领下,负责酒店的日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责。 2.提出酒店的经营管理思路,协助确定酒店年度经营计划,并指挥落实。 3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。 4.协调各部门关系。 5.研究市场发展趋势,协调制定酒店各服务产品价格体系。 6.审定酒店的市场营销方案,不断开拓市场。 7.提高酒店的管理水平、服务质量。 岗位要求 1 酒店管理专业为佳。 2 从事酒店工作5年以上,具有3年以上酒店前厅,餐饮,客房等岗位管理经验。 3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程,善于成本控制。 4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。
  • 重庆 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿
    精品酒店 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位职责 1.在总经理带领下,负责酒店南坪分店的日常经营管理工作。 2.协调各部门关系。 3.提高酒店的管理水平、服务质量。 岗位要求 1 大专以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。 2 从事酒店工作5年以上,具有3年以上酒店前厅,餐饮,客房等岗位管理经验者优先。 3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程,善于成本控制。 4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。
  • 重庆 | 5年以上 | 本科 | 食宿面议
    精品酒店 | 100-499人
    • 投递简历
    豪维(中国)酒店管理有限公司诚意招聘首席运营官(Chief Operating Officer) 岗位职责 1. 全面负责酒店的经营管理。 2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。 3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。 5. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 6. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 7. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 8. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。 岗位要求 1. 本科以上学历,相关管理专业。 2. 从事4-5星级酒店工作5年以上,具有5年以上相关高层管理工作经验优先。 3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4. 善于管理和经营团队,事业心强。 5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。 6. 从事国际连锁酒店经验优先。
  • 重庆 | 经验不限 | 学历不限
    • 五险一金
    • 全勤奖
    • 免费工作餐
    • 带薪年假
    • 节假日福利
    • 生日福利
    卓越T
    卓越T
    精品酒店 | 1-49 人
    • 投递简历
    工作职责: 上面的定义不难理解,引起类变化的原因不能多于一个。也就是说每一个类只负责自己的事情,此所谓单一职责。 我们知道,在OOP里面,高内聚、低耦合是软件设计追求的目标,而单一职责原则可以看做是高内聚、低耦合的引申,将职责定义为引起变化的原因,以提高内聚性,以此来减少引起变化的原因。职责过多,可能引起变化的原因就越多,这将是导致职责依赖,相互之间就产生影响,从而极大的损伤其内聚性和耦合度。单一职责通常意味着单一的功能,因此不要为类实现过多的功能点,以保证实体只有一个引起它变化的原因。 不管是从官方定义,还是对“单一职责”名称的解释,都能很好的理解单一职责原则的意义。其实在软件设计中,要真正用好单一职责原则并不简单,因为遵循这一原则最关键的地方在于职责的划分,博主的理解是职责的划分是根据需求定的,同一个类(接口)的设计,在不同的需求里面,可能职责的划分并不一样,为什么这么说呢?我们来看下面的例子。 任职资格: 这种设计有没有问题呢?这是一个很有争议的话题。单一职责原则要求一个接口或类只有一个原因引起变化,也就是一个接口或类只有一个职责,它就负责一件事情,原则上来说,我们以手机作为单一职责去设计,也是有一定的道理的,因为我们接口里面都是定义的手机相关属性和行为,引起接口变化的原因只可能是手机的属性或者行为发生变化,从这方面考虑,这种设计是有它的合理性的,如果你能保证需求不会变化或者变化的可能性比较小,那么这种设计就是合理的。但实际情况我们知道,现代科技日新月异,科技的进步促使着人们不断在手机原有基础上增加新的属性和功能。比如有一天,我们给手机增加了摄像头,那么需要新增一个像素的属性,我们的接口和实现就得改吧,又有一天,我们增加移动办公的功能,那么我们的接口实现是不是也得改。由于上面的设计没有细化到一定的粒度,导致任何一个细小的改动都会引起从上到下的变化,有一种“牵一发而动全身”的感觉。所以需要细化粒度,下面来看看我们如何变更设计。
  • 重庆 | 5年以上 | 大专
    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 员工生日礼物
    • 领导好
    • 年终奖
    • 提供食宿
    全服务中档酒店/4星级 | 2000人以上
    • 投递简历
    工作职责: 1. 全面负责酒店日常经营和管理工作,确保酒店经营和管理指标的完成; 2. 具有强烈的安全责任意识,负责店内治安、消防及宾客的人身安全; 3. 能有效利用资源,提供精品卓越服务,满足客户需求,提升宾客满意度; 4. 根据市场变化调整定价策略和销售策略,能够剖析各客源比例并进行合理有效调整; 5. 负责店内人力资源工作,致力于打造一只高战斗力、高执行力的团队; 6. 做好在保障精选服务前提下的成本控制和分析; 7. 负责与社会职能部门之间的协调和沟通,为酒店创造良好的经营环境; 8. 有计划、有效率的做好酒店的硬件维护工作; 9. 完成上级领导布置的各项工作。 任职资格: 1. 大专以上学历,3年以上星级酒店部门总监或知名品牌酒店总经理岗位工作经验; 2. 熟悉各地方相关的政策法规; 3. 爱岗敬业,注重工作结果; 4. 诚信,正值,有亲和力; 5. 出色的沟通能力、销售能力、团队建设能力及承受工作压力的能力; 6. 有很强的执行力,富有激情,能出色完成公司下达的各种指令; 7. 工作地点:全国范围,可接受外派。
  • 重庆 | 5年以上 | 学历不限
    • 岗位晋升
    • 五险一金
    • 领导好
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    服务式公寓 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位职责 1. 全面负责分店的经营管理。 2. 负责实现分店的营业收入指标和利润指标。 3. 负责制定分店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。 4. 落实分店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 5. 督促分店维修保养工作和分店安全管理工作。 6. 负责做好分店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 7. 做好分店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9. 指导培训工作,培养人才,提高整个分店的服务质量和员工素质。 岗位要求 1. 大专以上学历,相关管理专业。 2. 从事酒店工作6年以上,具有3年以上相关管理工作经验。 3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4. 善于管理和经营团队,事业心强。 5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。
  • 重庆 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 投递简历
    岗位职责 1.服从餐厅经理的工作安排,执行公司的一切规章制度及行政命令。 2.及时准确地向公司反映经营中遇到的各种问题。 3.负责制定服务规范、程序和推销策略,报营运部核准后负责组织实施。业务上精益求精,不断提高管理水平 4.督促完成本店日常经营工作,按时作好考勤记录,月末编制员工考勤表,检查员工出勤情况、仪容、仪表、个人卫生。 5.热情待客、态度谦和,常与客人沟通,征询反馈意见,妥善处理客人的投诉,不断提高服务质量。 6.加强现场管理,营业时间坚持在一线,全面掌握店内营业情况,及时发现和解决营业中出现的各种问题。 7.加强财产管理,掌握和控制好物品的使用情况,减少费用开支和物品损耗,严控成本,杜绝浪费 8.加强员工在岗培训工作,定期组织员工以老带新学习服务技能及营销知识。 9.定期组织培训员工业务技能,不断的学习各项规章制度,增强本店凝聚力和竞争力。 岗位要求 1.具有同行工作经历三年以上; 2.良好的组织、协调、团队建设、管理能力; 3.具备餐厅内部管理能力,对外销售市场开拓能力,外围关系维护能力等相关的综合能力。
  • 重庆 | 5年以上 | 大专
    • 投递简历
    1、向董事长负责,协助董事长工作; 2、制定和实施公司总体战略与经营计划; 3、开展调查研究,收集 市场 信息,分析经营管理情况,制定 市场 开发计划; 4、制定公关宣传、对外营销计划; 5、审定餐厅经营业务实施情况,并督导完成; 6、主持公司的团队建设及企业文化建设,提升内部管理。
  • 重庆 | 经验不限 | 大专
    • 投递简历
    岗位职责: 1、 负责店内行政管理工作,按公司总部规划,制定并实施店内各项业务计划; 2、 负责实现餐厅营业收入指标和利润指标; 3、 协调与厨房和上级部门的工作关系,确保宾客得到满意周到的服务; 4、 负责餐厅经营活动分析,根据经营情况,分析原因,提出改进措施,提高营收; 5、 负责餐厅员工培训,制定各级考核标准,并实施考核; 6、 健全餐厅物资管理制度,对店内的设备、物资、用具等进行严格管理; 7、 掌握餐厅员工的思想动态、工作表现和业务水平; 任职资格: 1、 专科以上文化程度,5年以上同岗位工作经验,有酒店(四星级以上)餐饮部经理工作经验优先; 2、 有一定的财务知识,具有良好的数据分析能力; 3、 具有良好的沟通协调能力,语言表达能力强、执行力强;
  • 重庆 | 5年以上 | 学历不限 | 提供食宿
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    • 技能培训
    • 人性化管理
    • 节日礼物
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    1. 负责公司下达的各项 经济效益指标 的完成,经济效益指标包括:年度销售收入(分解为月份); 分店 直接费用;利润、周转天数、 商品损耗率 等; 2、负责分店的商品进货验收、 商品陈列 与配置、 商品质量 、商品引进与 滞销商品 的淘汰等的管理等工作; 3、根据 总部 下达的商品指导价格及政策规定,结合商圈的 实际 确定本店的 商品价格 ; 4、负责分店 商品损耗 管理; 5、负责分店的设备、现金、帐务及收银终端作业管理; 6、负责分店 员工 考勤、 仪容 、仪表和服饰规范的执行; 7、维护分店的清洁与安全,为顾客营造干净、整洁、舒适的购物环境; 8、负责顾客投诉与 意见 的处理。
  • 重庆 | 2年以上 | 大专
    • 投递简历
    酒店总经理,负责旅悦集团旗下花筑品牌酒店的经营和管理 职责:负责酒店一切经营和管理 技能:前台系统、人事系统、公关交涉、内务管理、有华住全季、橘子、亚朵、亚朵 S 工作经验者优先。 工作氛围:酒店总经理有绝对的自主经营权,和四大连锁集团不同,我们旅悦是初创企业,有着携程的资源背景,是一支年轻的团队,你有能力,我有舞台。 工作地点:成都 重庆 联系方式:张先生:17781689771
  • 重庆 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 五险
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位职责 1.接待重要贵宾,收集宾客的意见,处理投诉,改进工作。 2.协调酒店各部门之间的关系。 3.对各部门主要管理人员进行考核、评估。 4.审定公关宣传、对外营销、开拓客源市场计划,以及审定部门业务计划的实施细则。 5.分析酒店经营情况,收集同行业信息,制订客源市场的开发计划。 6.督导公关营销部制订月度、季度、年度工作计划、营销方案、营销目标等。 7.了解重要来宾的有关情况和特殊要求,做好准备工作,并亲自参与,督导对贵宾的接待。 岗位要求 1 本以上学历。 2 有四、五星级酒店工作十 年以上,有五年以上相关高层管理工作经验。 3 熟悉酒店各部门服务及管理流程,善于成本控制。 4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。
  • 重庆 | 8年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位职责: 1、 了解新酒店的工程施工进度和合同条款; 2、 审核新店经营布局图纸,房型比例和布置,及时提出合理建议; 3、 根据公司运营标准和酒店实际,提出组织结构、人员定编和工资标准方案,报公司分管领导审批; 4、 负责酒店人员招聘工作; 5、 组织市场调研、编制市场销售计划、上报酒店房价方案和当年的经营预算; 6、 负责落实酒店宣传和促销资料,及开业前期的销售工作; 7、 根据酒店配备标准,编制开业物品采购清单,上报公司分管领导和运营中心审批; 8、按计划负责自购物品采购工作; 9、根据工程进度,定期检查和反馈工程质量情况; 10、负责酒店开荒和清洁工作; 11、 负责酒店各类营业许可证照的办理工作; 12、 根据新店项目计划,做好开业前的其他各项准备工作,自查合格后,上报运营部和公司分管领导进行开业验收; 13、 此精品酒店隶属与集团总公司,开业后独立运营和管理。 任职要求: 1、大专学历,5年以上酒店经营、管理经验; 2、认同经济型酒店理念,熟悉经济型酒店经营和管理系统; 3、了解当地相关的政策法规; 4、诚信,敬业,注重工作结果; 5、出色的沟通能力和团队建设能力,有亲和力; 6、有很强的执行力,富有激情,能出色完成上级下达的各种指令;
  • 重庆 | 8年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位职责 1.在精品酒店店长的工作指导下,协助店长完成日常经营管理。 2.提出酒店的经营管理思路,协助确定酒店年度经营计划,并指挥落实。 3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。 4.协调各部门关系。 5.研究市场发展趋势,协调制定酒店各服务产品价格体系。 6.审定酒店的市场营销方案,不断开拓市场。 7.提高酒店的管理水平、服务质量。 8.该职位隶属于华辰集团旗下精品酒店内,汇报对象为精品酒店店长,该酒店开业后独立运营和管理。 岗位要求 1 大专以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。 2 连锁品牌酒店店长助理相关工作经验,有酒店筹建、开业经验优先。 3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程,善于成本控制。 4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。
  • 重庆 | 10年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位职责: 1、 了解新酒店的工程施工进度和合同条款; 2、 审核新店经营布局图纸,房型比例和布置,及时提出合理建议; 3、 根据公司运营标准和酒店实际,提出组织结构、人员定编和工资标准方案,报公司分管领导审批; 4、 负责酒店人员招聘工作; 5、 组织市场调研、编制市场销售计划、上报酒店房价方案和当年的经营预算; 6、 负责落实酒店宣传和促销资料,及开业前期的销售工作; 7、 根据酒店配备标准,编制开业物品采购清单,上报公司分管领导和运营中心审批; 8、按计划负责自购物品采购工作; 9、根据工程进度,定期检查和反馈工程质量情况; 10、负责酒店开荒和清洁工作; 11、 负责酒店各类营业许可证照的办理工作; 12、 根据新店项目计划,做好开业前的其他各项准备工作,自查合格后,上报运营部和公司分管领导进行开业验收; 13、 此精品酒店隶属与集团总公司,开业后独立运营和管理。 任职要求: 1、大专学历,5年以上酒店经营、管理经验; 2、认同经济型酒店理念,熟悉经济型酒店经营和管理系统; 3、了解当地相关的政策法规; 4、诚信,敬业,注重工作结果; 5、出色的沟通能力和团队建设能力,有亲和力; 6、有很强的执行力,富有激情,能出色完成上级下达的各种指令;
  • 重庆 | 8年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位职责: 1、优化运营体系,管理和协调各直营店的运营工作; 2、带领相关运营系统人员执行公司的方针、路线、政策和计划,落实公司发展战略和策略; 3、负责组织起草和制定运营管理工作的目标、计划和实施方案,组织起草和制定运营管理工作的标准、规范、制度等文件,建立包括运营规范、绩效考核、神秘顾客调查、培训、巡店督导等在内的运营管理体系; 4、通过培训、巡店、督导、考核等方式达成运营管理目标,实施运营管理的计划,提升相关员工的职业能力; 5、负责系统优化工作,通过餐厅流程改造,提高员工劳动效率,降低店面运营成本,为公司探索新的运营模式。 6、该酒楼隶属于华辰集团总公司,开业后独立运营和管理。 任职条件: 1、男1.72米以上、女1.6米以上,相貌端庄、举止大方,餐饮管理及相关专业,八年以上餐饮行业工作经验。 2、具备极强的全局把控能力、出色的商业判断力和敏锐的商业触觉. 3、具备较强的团队管理能力,和优秀的领导技能技巧. 4、逻辑清晰,思维敏捷,有创新意识、工作严谨、良好的职业素养和敬业精神。
  • 重庆 | 2年以上 | 大专
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 人性化管理
    其他 | 1-49 人
    • 投递简历
    职位描述 1.      全面统筹运营本店的全面工作,执行公司的一切规章制度及行政命令 2.      主持编制和完善所属餐厅各种标准化服务流程和规范 3.      及时准确地反映经营中遇到的各种问题,敢于、善于提出各种合理化建议 4.      组织单店的经营管理工作,执行各项规章制度和拟订单店的工作计划及工作总结 5.      分析每日经营状况,发现问题及时采取措施,负责根据分店的经营状况,制定营销计划,实施及配合公司实施整体营销 6.      审阅当天的营业报表,进行营业分析,做出相应的经营决策 7.      控制餐厅低值易耗品成本,抓好成本核算、节能控制工作 8.      加强餐厅现场管理,营业时间坚持在一线,全面掌握店内营业情况,及时发现和解决营业中出现的各种问题。在营业过程中巡视餐厅的营业和服务情况,检查领班的工作和餐厅的服务质量,以确保为客人提供规范、标准、优质的服务 9.      及时将客人需求反馈,随时提出有关产品销售建议 10.   妥善处理客人的投诉,与客人保持良好的管理 11.   负责员工培训及员工的工作考核, 能和员工进行良好沟通 12.   对下属员工实施业务考评与人才推荐,合理安排人事调动、任免 13.   定期组织培训员工业务技能,不断的学习各项规章制度,增强本店凝聚力和竞争力 14.   认真抓好服务质量、菜品质量、食品卫生、环境卫生、治安安全、防火安全等几个主要环节工作 , 责任到人,严防各类安全事故发生 15.   随时检查设备运行状况,餐具、器具使用情况,及时保养、维护、更换 职位要求 1.      具备较强的沟通能力,亲和力和应急处理能力,具有较强团队管理能力和工作责任感 2.      了解连锁型快消行业的经营模式,善于门店管理及人员的梯队建设 3.      具有服务、质量、市场、绩效意识 4.      具有敏锐的市场洞察力和较强的市场分析能力 5.      能适应高速快捷的工作节奏,能承担较大工作压力 6.      从事餐饮 1-3 年工作经验,有从事领班、店长管理经验者优先 7.      有经历餐厅从筹备到运营上轨者优先 8.      具备餐饮服务运作和管理技巧,熟悉餐厅营运各项管理流程和管理规范 9.      具有丰富的餐饮服务、成本控制、食品营养卫生等餐饮专业知识 10.   熟悉食品卫生法及国家有关价格政策   性格和气质: 1.      性格乐观随和,充满自信和热情 2.      身体健康,无餐饮行业限制疾病 3.      形象气质佳   福利薪资和上升渠道 1.    工资面谈 + 五险一金,此外享受高额分红 2.    公司注重人才培养计划和可持续发展,为店长提供连锁管理课程培训和相应进修课程 3.    上升渠道:店经理——督导——片区经理——公司管理层 4.    享有带薪年假   工作时间: 做六休一
  • 重庆 | 5年以上 | 大专
    精品酒店 | 100-499人
    • 投递简历
    1. 协助酒店总经理制定酒店中长期发展战略和年度经营计划,统筹整合资源实现年度经营目标;  2. 协助总经理制定酒店的经营预算,指导 财务 部门做好成本控制、财务预算等工作,检查分析每月营业情况;  3. 负责酒店各项管理体系的建立,完善相关规章管理制度;  4. 掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤,妥善处理各种突发性事件;  5. 指导酒店的 培训 工作,培养和建设酒 店员 工队伍,提高整个酒店的 服务 质量和员工素质;  6. 推动品牌和价值宣传措施,负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店形象。 7. 完成总经理安排的其他各项工作。
  • 重庆 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿
    中式快餐 | 500-999人
    • 投递简历
    1、负责三星级酒店的全面经营管理工作 2、负责酒店的餐饮、茶楼、客房等部门的统筹安排; 3、负责酒店的销售管理; 4、负责酒店形象树立和对外联络;
  • 重庆 | 8年以上 | 大专
    精品酒店 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位职责 1. 全面负责酒店的经营管理。 2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。 3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。 5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。 岗位要求 1.大专以上学历,相关管理专业。 2. 从事X星级酒店工作8 年以上,具有X年以上相关高层管理工作经验。 3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4. 善于管理和经营团队,事业心强。 5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。
  • 重庆 | 5年以上 | 大专
    • 投递简历
    岗位职责 1.接待重要贵宾,收集宾客的意见,处理投诉,改进工作。 2.协调酒店各部门之间的关系。 3.对各部门主要管理人员进行考核、评估。 4.审定公关宣传、对外营销、开拓客源市场计划,以及审定部门业务计划的实施细则。 5.分析酒店经营情况,收集同行业信息,制订客源市场的开发计划。 6.督导公关营销部制订月度、季度、年度工作计划、营销方案、营销目标等。 7.了解重要来宾的有关情况和特殊要求,做好准备工作,并亲自参与,督导对贵宾的接待。 岗位要求 1 大专以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。 2 从事三星级酒店工作5年以上,具有5年以上相关高层管理工作经验。 3 熟悉酒店各部门服务及管理流程,善于成本控制。 4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。
  • 重庆 | 8年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 美女多
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 购买五险
    • 投递简历
    1. 贯彻执行总经理下达的经营管理指令,对总经理负责并向其报告工作; 2.负责制定本酒店各项业务计划,并组织、协调、指挥、控制并准确贯彻实施; 3.组织本酒店工作例会,听取汇报,督促工作进度,解决工作中的问题; 4.负责本酒店的日常经营管理,亲自组织、巡查督促。定期培训和日常指导督导各级管理人员严格履行岗位责任制; 5.负责本酒店的安全和日常的质量管理工作,严格按照工作规程和质量要求进行工作,实行规范作业; 6.负责本酒店员工的岗位业务培训,有计划地抓好培训工作,提高全员业务素质; 7.负责酒店财产的管理,拟定各项设备的添置,更新和改造计划,不断完善服务项目; 8.认真考核下属部门管理人员的日常工作成绩,倡导民主管理气氛,激发员工的士气和积极性,不断提高管理效能; 9.保持与其他部门的联系,协调配合,搞好工作; 10.采取有效方法,广泛宣传产品的特色,建立良好的公共关系,广泛听取和搜集宾客及其他部门的意见,处理投诉,不断改进工作; 11.审阅每天的业务报表,掌握当日预定、退房等工作情况。了解当日的重要客人以及来宾的有关情况和特殊要求; 12.做好思想政治工作,抓好本店的精神文明建设,关心员工生活。
  • 重庆 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 美女多
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 购买五险
    • 投递简历
    1. 负责主持酒店的全盘工作,贯彻执行公司总经理下达的经营管理指令,对其负责并向其报告工作; 2.负责制定本酒店各项业务计划,并组织、协调、指挥、控制并准确贯彻实施; 3.组织本酒店工作例会,听取汇报,督促工作进度,解决工作中的问题; 4.负责本酒店的日常经营管理,亲自组织、巡查督促。定期培训和日常指导督导各级管理人员严格履行岗位责任制; 5.负责本酒店的安全和日常的质量管理工作,严格按照工作规程和质量要求进行工作,实行规范作业; 6.负责本酒店员工的岗位业务培训,有计划地抓好培训工作,提高全员业务素质; 7.负责酒店财产的管理,拟定各项设备的添置,更新和改造计划,不断完善服务项目; 8.认真考核下属部门管理人员的日常工作成绩,倡导民主管理气氛,激发员工的士气和积极性,不断提高管理效能; 9.保持与其他部门的联系,协调配合,搞好工作; 10.采取有效方法,广泛宣传产品的特色,建立良好的公共关系,广泛听取和搜集宾客及其他部门的意见,处理投诉,不断改进工作; 11.审阅每天的业务报表,掌握当日预定、退房等工作情况。了解当日的重要客人以及来宾的有关情况和特殊要求; 12.做好思想政治工作,抓好本店的精神文明建设,关心员工生活。
  • 重庆 | 5年以上 | 学历不限
    • 五险一金
    • 补充商业保险
    • 带薪年假
    • 技能培训
    • 年度免费体检
    • 每周下午茶
    卓越雇主
    卓越雇主
    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    • 投递简历
    A General Manager with Hilton Hotels and Resorts is responsible for managing the Hotel Executive team and overall hotel targets to deliver an excellent Guest and Member experience while managing profitability and guest satisfaction measures. What will it be like to work for this Hilton Brand? One of the most recognized names in the industry, Hilton Hotels & Resorts offers travelers a world of authentic experiences. The brand continues to be the innovative, forward-thinking global leader of hospitality. With products and services that meet the needs of tomorrow's savvy global travelers, we shape experiences in which every Guest feels cared for, valued, and respected. If you understand the importance of upholding a brand reputation and value the effort it takes to provide a globally recognized hospitality experience, you may be just the person we are looking for to work as a Team Member with Hilton Hotels & Resorts. Because it is with Hilton Hotels & Resorts where we promise an exceptional Guest experience every time. What will I be doing? As a General Manager, you are responsible for managing the Hotel Executive team and overall hotel targets to deliver an excellent Guest and Member experience. A General Manager would also be required to manage profitability and guest satisfaction measures. Specifically, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards: Manage ongoing profitability of your hotel, ensuring revenue and guest satisfaction targets are met and exceeded Lead in all key property issues including capital projects, customer service, and refurbishment Ensure all decisions are made in the best interest of the hotels and Hilton Deliver achievable hotel budgets, and set other short- and long- term strategic goals for the property Provide effective leadership to hotel team members Lead in all aspects of business planning Comply with and exceed Hilton Brand Service Standards Ensure costs are controlled and revenue opportunities are effectively sourced and delivered Manage and develop the Hotel Executive team to ensure career progression and effective succession planning within Hilton Worldwide Hold regular briefings and communication meetings with the HOD team Respond to audits to ensure continual improvement is achieved What are we looking for? A General Manager serving Hilton Worldwide Brand hotels and vacations are always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow: Experience as General Manager or Director of Operations within a similar quality hotel Degree or diploma in Hotel Management or equivalent Possess strong commercial acumen, with experience in increasing profitability Experience managing budgets, revenue proposals, and forecasting results in a similar sized property Excellent leadership skills Exceptional communication skills In-depth knowledge of the hotel/leisure/service sector It would be advantageous in this position for you to demonstrate the following capabilities and distinctions: General Management experience in a similar quality hotel What benefits will I receive? Your benefits will include a competitive starting salary and holiday entitlement. As an employee you will become a member of the The Hilton Club which provides reduced hotel room rates in our hotels worldwide, plus discounts on products and services offered by Hilton Worldwide and its partners. We look forward to explaining in detail the range of excellent benefits that you would expect from a global hotel organization like Hilton Worldwide.   Learn more now about Hilton Hotels & Resorts --- the global leader of hospitality. More than 500 locations and nearly 200,000 rooms across six continents Innovations include: pioneering the airport hotel concept, becoming the first coast-to-coast hotel chain in the US, and the first to install televisions in Guest ooms Flagship brand of Hilton Worldwide with properties in more than 77 countries More than 70 world-class resorts and more nearly 200 full-service spas Harris Poll EquiTrend, Brand of the Year - Full Service Hotel for 2010 and 2011 Number one global brand awareness in the hospitality industry
  • 列表
  • 明细
0086
获取验证码
注册/登录
上传简历一键注册

    热门职位

    热门地区