工作职责： 1.根据公司发展战略，完成本区域开发部门制定的年度目标项目目标工作； 2.负责本区域开发项目的评估、审查、签约； 3.负责对竞争对手研究，收集竞争对手的信息，了解竞争对手的优势和不足，对竞争对手做出客观的分析研究； 4.负责扩大公司的信息渠道，扩大项目在市场的占有率； 5.负责对优质客户的接待、参观，灌输加盟商对公司企业文化、发展前景、加盟优势的了解，并参与项目的开发与评估工作； 6.负责寻找适合公司酒店经营所需的加盟物业和意向投资者； 7.负责区域团队管理招聘与人员培训。  任职资格： 1.大专以上学历； 2.有三年以上知名连锁酒店开发总监级以上管理岗工作经验,有与业主招商谈判操盘经验，或者具备大量的商业地产资源及人脉资源； 3.具备良好的商业判断能力,具有优秀的资源整合能力和业务推动能力； 4.具备较强的组织沟通协调能力和团队协作能力,有较强的社会人脉资源和新渠道开发能力。  加入如家，立业兴家！这一步，迈向酒店人拜服的行业殿堂！首旅如家酒店集团，全球酒店管理领域的领军企业。国有资本A股上市，市值突破200亿，汇聚十多年深耕行业的优质口碑，成就家喻户晓的品牌传奇。旗下覆盖全国的4000多家酒店，涵盖“高端”、“中高端”、“商旅型”、“休闲度假”、”社交娱乐“、 “联盟酒店”全系列的酒店业务，致力于通过专业和激情的工作，与数千名志同道合的“家人”一起，续写民族酒店品牌的辉煌传奇。

职位描述:1、熟悉公司品牌加盟政策、信息。项目开发信息的挖掘和收集；2、寻找物业信息,包括物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、改造条件、业主情况、产权状况，并调研周边酒店房价、出租率等经营信息;3、负责与业主和投资人谈判，把控物业租金，寻找并匹配合适的投资人；能积极协调项目设计、经营考察和引导对接融资需求，主动推进业务签约；4、撰写合格的项目立项报告，按流程要求实施项目签约；协助对接业主，完成签约后续各种协调事宜；5、负责加盟商的接待、参观，引导加盟商对集团文化、发展前景、加盟优势的了解，并对酒店加盟项目进行评估。任职资格:1、具备较为成熟的招商、物业中介、酒店开发等工作经验，有成功签约酒店项目者优先、带项目入职条件者可匹配更好待遇；2、良好的表达沟通能力与问题解决能力；3、能够吃苦耐劳，适应出差，具备广泛的地点适应性，如华东/华南/东北/西北/华中/华北/西南等；4、富有激情，勇于挑战压力和高薪。

薪资结构：基本工资+高额绩效  月均15k-25k任职资格：1、 大学专科或以上学历；2、 4-7年岗位经验和行业经验；3、 具备特许加盟专业知识；4、 对物业有良好的商业判断能力；5、 具备酒店及工程的相关知识；6、 具备较强的沟通及团队合作能力；7、 可以适应长期出差；岗位职责：业务拓展a) 带领区域开发经理完成当地加盟发展目标；b) 合同签订、洽谈，督促加盟商缴纳加盟阶段相关费用；c) 区域做整体的分析和规划，依照公司的发展战略制定工作；d) 组织区域招商会，并参加部门组织的展会，及时跟进有效客户；团队建设:e) 检查培训区域开发经理的日常工作，包括但不限于酒店拜访工作；f) 检查并培训省经理成功举办招商会的能力；g) 检查并培训省经理做Punch，谈商业条款的能力；h) 负责团队人员的发展计划，招募新的人员；i) 确保整个团队的发展，促进团队凝聚力；

任职资格：1、 大学专科或以上学历；2、 4-7年岗位经验和行业经验；3、 具备特许加盟专业知识；4、 对物业有良好的商业判断能力；5、 具备酒店及工程的相关知识；6、 具备较强的沟通及团队合作能力；7、 可以适应长期出差；岗位职责：业务拓展a) 带领区域开发经理完成当地加盟发展目标；b) 合同签订、洽谈，督促加盟商缴纳加盟阶段相关费用；c) 区域做整体的分析和规划，依照公司的发展战略制定工作；d) 组织区域招商会，并参加部门组织的展会，及时跟进有效客户；团队建设:e) 检查培训区域开发经理的日常工作，包括但不限于酒店拜访工作；f) 检查并培训省经理成功举办招商会的能力；g) 检查并培训省经理做Punch，谈商业条款的能力；h) 负责团队人员的发展计划，招募新的人员；i) 确保整个团队的发展，促进团队凝聚力；

 岗位职责：1、全面负责整个营业部的日常工作，完成营业部的各项指标和任务；2、负责带领团队销售公司制定的财富管理产品，开发拓展财富管理客户；3、负责带领团队向客户提供专业理财规划与投资建议，完成团队销售业务指标；4、负责管理本团队人员的业务活动，组织实施团队人员的招募与甄选、辅导与培训、督导与考核等工作；5、确保团队成员明确工作进度及个人目标，建立与健全团队各项管理制度；任职要求：1、本科以上学历，三年以上相关从业经验；2、有团队管理经验、P2P销售，银行、保险、信托及第三方理财产品营销经验，以及高端客户资源者优先考虑；3、具有良好的客户沟通维系能力；4、具有敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力，能够有效开发客户资源；5、有广泛的社会关系网络和客户人脉资源，具有开发大客户经验者优先。

1、高效认知和掌握销售线索。2、仔细计划与客户的会面，对预订的客户实施关系管理，完成销售目标。3、准备销售报告，确保市场及客户信息的准确性，以便工作的跟进。4、积极传播产品信息，在负责市场内营造酒店的知名度。5、坚持不断地对自己表现进行分析评估。6、具有较好的销售和沟通能力，对客服务意识，良好的团队合作精神。

岗位职责1、根据部门总体市场策略编制自己分管的市场的销售计划。2、对本市场中的客源大户要熟悉他们的基本情况，随时关注其变化并适时做出应对。3、组织本组组员对新市场进行开发。4、管理开发好自己的客户。5、负责组织销售计划的审定及落实，并进行督查。6、掌握每位销售人员每日销售接待活动，并审核销售记录卡。7、协助部门经理做好本市场客户的建立及升级管理工作，保持客户档案的完整。岗位要求1、中专以上学历。有从事酒店前台、销售、公关等部门的工作经历。2、具备酒店销售学、酒店管理学、旅游经济学、旅游心理学、公共关系学等知识的储备。3、了解合同法、企业法、旅游法以及有关涉外法规。4、具有市场调查和预测能力，能及是掌握市场动态，并能综合分析，及时地提出相应的措施和合理的建议。5、有较强的语言表达能力，能撰写市场调研报告，具有起草工作计划、总结及业务汇报的能力。

职位概述：1.负责酒店销售工作，协助总监实现酒店经营目标;2.拟定酒店优惠促销方案;3.以客户为导向持续改进，提升品质。 任职要求：1.专科以上学历;2.在大型公司担任公司业务销售经理3年以上;3.连锁酒店集团（当地或国际）工作经验;4.善于沟通协调，会说粤语者优先;5.具备一定的英语会话能力。备注：熟广州/深圳/东莞/惠州周边市场尤佳。

1.         Conduct Sales Activities管理销售活动a.         Meet with customers regularly handling both proactive sales calls and reactive sales leads.定期拜访客户，处理销售相关的生意信息b.         Conduct sales activities in a systematic manner by planning in advance according to the set guidelines.按照既定规划从事销售活动c.         Ensure all enquires are handled promptly and efficiently.确保所有的客户要求都被迅速和有效的处理d.         Meet with in-house guests to build relationship and to obtain guest comments.与住店的宾客见面，建立良好关系并收集宾客意见e.         Meet with key banquet customers to build relationship.与主要的宴会客户见面建立良好关系f.          Be proactive in obtaining sales leads from various sources such as newspaper, internet, TV etc.通过不同的资源，比如新闻，媒体，电视等主动获得生意机会g.         Actively share information on guest comments, both positive and negative.主动的分享宾客的正面和负面的意见h.         Responsible for planning and organizing customer events.负责计划和组织宴客2.         Account Management客户管理a.         To input information related to all accounts into Opera S&C.将所有客户有关的信息输入Opera S&C系统b.         Manage the Opera S&C database and ensure all information in the system is up to date.管理Opera S&C系统里的数据和确定所有系统里的信息更新及时c.         Responsible for setting up plans and actions for each account.负责销售计划的制定并对所有客户执行d.         Participate in account qualification, review and account audit to ensure that all relevant information is obtained for each of the accounts.参加所有客户的资格确认，检查和客户审查，来确认获得的所有客户的相关信息e.         Prepare Sales Call Reports to record all information on daily sales activities. Please refer to LSOP on Effective Sales Calls Process and Reporting.准备销售拜访报告，记录每天销售活动的信息。请严格根据LSOP里的有效销售拜访程序和报告制度3.         Train and develop other sales associates培训发展其他销售员工a.         Coach and counsel associates to ensure timely rectification of performance.定期培训并辅导员工确保工作表现进行良好调整b.         Derive own SMART development plan fortify strengths and overcome weaknesses. (SMART = Specific, Measurable, Achievable, Realistic and Timely)为每个员工启动SMART发展计划，增强实力并克服弱点。（SMART=明确的，可测试的，可完成的，现实的和定期的）c.         Assist in arranging training for other associates and be active in sharing experiences with others.协助其他员工安排培训，并主动的和其他员工分享经验d.         Assist in reviewing the operation procedures regularly and make recommendations on changes to LSOPs.协助定期回顾操作程序，并对LSOP所需做的调整提出意见4.         Fully utilize all Marriott Resources很好的利用所有的万豪资源a.         Cross sell sister properties when the hotel product does not fit into customers’ requirements or when customers have potential for other properties.当酒店不能满足客户的需求或者当客户有意向需要其他的酒店的时候，向兄弟酒店做交叉销售，b.         Constant communication with market sales, alliance account team and GSOs to discuss on needs of the hotel and to ensure full coverage of all accounts.经常和市场销售，联合销售团队和GSOs沟通，商讨酒店的需求并确认覆盖所有的客户c.         Make good use of Marriott Rewards and Rewarding Events as a key sales tool.将万豪奖励活动作为一个主要的销售手段，并有效利用d.         Work closely with the other sales teams in the cluster to share marketing information, discuss on account servicing issues and cooperation.和其他销售团队合作分享市场信息，讨论客户服务和合作5.         Prepare periodic reports, achievement of goals and budget.准备定期报告，实现目标和预算a.         Assist in preparing periodic reports for record of sales activities and market analysis.协助准备销售活动和市场分析的定期报告b.         To be fully aware of rooms + catering sales forecast and budget, focus on achieving stretched goals, when we need to fill business and maximise room sales + function space utilization. Be profit minded.要对房间和餐饮销售的预告有很好的意识，并集中完成延伸的目标6.         Office Etiquette & Business Ethics办公室礼节和商务规范a.         Ensure that all sales associates are properly dressed in uniform or business attire and the general appearance are according to the hotel standard.根据酒店标准，正确穿着制服或者商业服装，展现专业形象。b.         Conducting business accordingly to the Marriott guidelines and local law.根据万豪的指导方针和当地的法规开展商业活动。c.         Compliance to the standards set up for the sales operation including telephone handling, punctuality, hotel rules, regulations and LSOPs. 按照销售运作的标准操作，包括电话处理，准时，酒店规则，条例和LSOPs。

1、对总经理直接负责，及时制定当月的销售计划 ，努力完成和超完成预算目标。2、对于酒店的发展和营业额的提高提出可行性操作的建议，以最大可能提高酒店赢利。3、详细了解饭店的服务项目、内容和服务时间。4、清楚了解客房状态、客房类型以及包价产品和折扣规定等方面的知识。5、监督做好管理会员卡资料、协议客户资料的电脑登记和整理、存档工作。6、做好《日客户拜访记录》、《周拜访记录》并存档，迅速、高效、礼貌地解决客户的问题。7、参与解决一切引起宾客不满事件，争取在饭店政策范围内使宾客重新获得满意感。8、有效地做好预定处日常工作管理和每日预定流量的控制、即时房态的控制。9、对于超预定造成客人的外送，及时做好客人接送工作安排和客人安抚、回防工作。10、根据酒店的预算目标，做好每日和每月酒店的平均房价的控制。11、透彻了解信用和支票兑现方面的知识，知道如何操作并能严格遵照执行，及时、有效地做好协议公司的应收款项的`收回工作。12、及时做好协议客户和同到期的续签工作。13、根据公司营运部要求按时报送《会员卡资料汇总》、《协议客户资料汇总》、《周销售计划》、《销售周报》，同时抄送酒店总经理。14、起草部门培训工作，按时参加酒店的各种会议和培训。15、保持酒店热情待客的服务水准。16、遵守国家政策法律，遵守公司的规章制度。

岗位职责：1、遵循上级安排的任务开展工作，并向上级反馈意见；2、积极开展市场调研，分析竞品，了解行业动态；3、充分了解门店产品及卖点，熟知产品优势、产品信息、收费标准及最新优惠政策；4、熟悉客房销售的具体销售流程，把握每个环节的要求；5、不断发掘渠道，不懈的开发新客户；                                            6、完成业绩指标。岗位要求：1、大专及以上学历，能熟练操作办公软件，熟悉企业客户的销售流程，有蓝领公寓、酒店销售经验优先；2、有较强的执行能力和计划能力，有较强的沟通能力；细致负责、善于沟通、有较强的亲和力；3、驻店，能接受不定期出差；4、此岗位也可以考虑应届毕业生。

岗位职责1.拟定酒店促销活动，完成团队和散客销售目标。2.监督销售量、调整销售活动，完成计划目标。3.与会议相关部门的沟通，取得销售方面的信息和支持。4.在部门年度预算内，推行销售计划。5.保存以前、现在有潜力客户的资料。6.制定临时时间表，记录上月的销售活动,收集每天的销售拜访记录并存档。7.以周销售计划为基础，向市场销售总监提交销售拜访概况，和月销售拜访计划。岗位要求1.大专以上文化程度；3年以上同岗位工作经验。2.有强烈的事业心，责任感和勇于开拓的精神，拥有良好的沟通协调能力，良好英语能力。3.精通市场开发，公共关系，经营策划，贵宾接待及形象推广等。4.有独立组织项目营销工作能力，兼备项目策划和市场分析能力。5.做过连锁酒店经验的优先考虑；

岗位职责参与销售和市场营销项目的开发和实施以及相关活动，以及寻找新客户与既有的客户和潜在的客户及合作伙伴保持密切的联系提供有关本地业务竞争的深入研究和分析参与HRS市场研究和销售策略的开发并代表HRS参加国际及国内的销售活动完成公司立下的销售目标与HRS的客户和合作伙伴保持定期联系为客户安排销售和营销活动完成上级交给的其他任务岗位要求必须有至少2年的酒店行业从业经验, 这包括在以下至少一个职位上的工作经验：前台经理，前台主任，夜班经理，销售经理，酒店系统和餐饮系统的经验丰富的用户必须能够到国内及国外出差以业务成果为导向积极主动，有积极的“能做”态度表现出专业的职业道德和责任感推动销售的动力和热情欢迎居住其他城市候选人加入：广东省： 广州、深圳、珠海广西省：南宁、桂林海南省：海口、三亚福建省：福州、厦门湖南省：长沙云南省：昆明辽宁省：沈阳， 大连陕西省：西安山东省：青岛

该岗位为服务式公寓板块旗下门店。岗位职责：1、遵循上级安排的任务开展工作，并向上级反馈意见；2、积极开展市场调研，分析竞品，了解行业动态；3、充分了解门店产品及卖点，熟知产品优势、产品信息、收费标准及最新优惠政策；4、熟悉客房销售的具体销售流程，把握每个环节的要求；5、不断发掘渠道，不懈的开发新客户；                                            6、负责与各大旅行社和公司签订合作协议；7、不断开发门店对标需求的客户。 任职要求：1、大专学历，有团队精神，性格开朗，有经验者学历可放宽条件。2、热爱销售及商务洽谈工作；有过酒店销售及相关工作经验的优先考虑3、有团队合作精神，吃苦耐劳、表达能力、沟通能力、谈判能力强4、具备一定的市场分析和判断能力，良好的客户服务意识。销售经理底薪：一级销售员3000元二级销售员3500元三级销售员4000元月度绩效：每月2w为业绩基础目标，业绩完成在2w-4w区间，按照8个点提成核算；业绩完成在4w-6w区间，按照10个点提成核算；业绩完成在6w-8w区间，按照13个点提成核算；超出8w及以上，按照15个点提成核算。除业绩绩效外，每月需完成异业联盟5+，签订公司协议20+，并每周安排1天带领员工对周边做地推或者扫楼等等。试用期为三个月。

1.         Directly answers all incoming group inquiries/opportunities.及时回复所有团队的需求及反馈。2.         Builds rapport and effectively qualifies each business opportunity.与客户建立良好的关系，把握住每一个商业机会。3.         Determines availability of space and rates using revenue management tools such as property sales strategy,    forecast book, sales system (Opera, SFA, etc.), GRAM and EZ Quote. Seeks additional approval from Revenue Management/Director of Sales as needed.根据酒店销售策略，预测数据，销售系统（Opera，SFA，等），合理的运用价格空间来决定可用的房间和价格。如果需要，可从收益管理/销售总监再次确认。4.         Exhausts all avenues to sell hotel through alternative dates and/or rates. If no alternative is determined, Sales Manager cross sell to another Marriott hotel(s).通过可供选择的数据和/或价格使用各种途径来销售酒店产品。如果没有其他途径可选择，销售经理可交叉销售其他万豪酒店的产品。5.         Presents the benefits of the hotel to the customer.使客户了解酒店的各项优惠政策。6.         Inputs and maintains contact, account and opportunity information in sales system.将所有的商业信息与合同输入销售系统。7.         Develops accurate contract/offer and sent to customer.  Gains commitment of customer through signed contract/offer.向客户提供精确的报价及协议，通过报价及协议了解客户的需要。8.         Once signed contract/offer is received, completes accurate, detailed turnover documentation for Event Management.一旦收到了已签订的合同/报价，要为宴会管理准备正确的，具体的内部沟通文件。9.         Maintains relationship with customer through thank-you letter and follow up calls to increase repeat business opportunities. Strives to meet measurable targets and goals, as assigned for individual and team.通过给客户写感谢信和跟进电话来维持与客户的关系，增加商业机会。努力达成为个体和团队设定的目标。

岗位职责：1、负责区域内酒店直营与加盟项目信息的发掘、搜集与整理；2、根据掌握的信息，对直营或加盟项目进行初步审核，评估项目可行性；3、协助招商加盟推介会的举办，完成客户的邀约，负责加盟意向客户的接待、参观工作，对其灌输公司企业文化，加深他们对公司发展前景、加盟优势的了解； 4、负责竞争对手研究，收集竞争对手的信息，了解竞争对手的优势和不足，对竞争对手做出客观的分析；5、配合执行酒店集团品牌宣传及维护的相关事宜；6、完成事业发展中心开发总监交办的其他事务。 任职条件：1、五官端正，男女不限，年龄20岁以上，学历不限，专业不限；2、素质要求：吃苦耐劳，忠诚敬业，有极强的责任心和自律能力；3、能力要求：口齿清晰，具备较好的沟通表达能力、项目洽谈能力；4、经验要求：具有1年以上酒店或相关行业开发经验，或销售工作经验，或物业开发经验；5、优先条件：熟悉当地地理环境，储备有一定的项目资源。

1.      Sales Support销售支持a.      Assist in data input in Opera S&C.协助将数据输入Opera S&C系统b.      Handle sales enquiries to relay the requests to respective sales associates.处理销售要求，并把要求传递给相应的销售员工c.      Prepare and update Group Pace Report on a timely manner.定期准时准备并更新团队预定报告。d.      Prepare sales contracts and correspondence for customers.为客户准备合同和其他文件。2.         Filing 存档a.      Assist in handling the office filing system and be sure that all correspondences are properly filed.协助处理办公室的存档系统并确认所有文件妥善存档3.         Office Etiquette and Business Ethics办公室礼仪和商务规范a.      Properly dressed in uniform with the general appearance according to the hotel standard.根据酒店标准，正确穿着制服或者商业服装，展现专业形象b.      Conducting business according to the Marriott guidelines and local law.根据万豪的指导方针和当地的法规开展商业活动。c.      Compliance to the standards set up for the sales operation including telephone handling, punctuality, hotel rules, regulations and LSOPs.按照销售运作的标准操作，包括电话处理，准时，酒店规则，条例和LSOPs

岗位职责1、建立和管理销售支持，区域分配以及建立强大的渠道2、通过以下方面达到中国的销售和财务目标- 根据市场变化趋势，寻找竞争优势，提高市场份额- 编制年度销售预算- 分析市场机会，制定具体目标，发展并有效实施策略和计划- 评估、掌握市场动态和趋势- 制定销售目标，对于与实际完成销售任务的差额，如何采取补救措施3、管理营销部门同制定市场推广战略和促销活动。4、通过为每个地区创建销售计划和配额来建立销售目标以支持公司目标5、针对特殊客户群体制定特殊的市场销售方案。6、分配销售市场、划分客户类型。简而言之，把时间管理概念有效灌输给销售同事。7、维护客户关系，了解客户需求，掌握服务技能、销售沟通技能，做好客户反馈。8、通过对销售人员的培训、引导，制定相应的规则，使团队销售潜力发挥到最大，建立荣誉感，提升忠诚度。岗位要求1、具备优秀的销售技能和技巧。2、通过探讨和聆听，具备善于发掘客户需求的能力。3、具备果断、自律的性格4、具备高度的自信心，工作的热情和主动权。5、擅长交际6、擅长与不同的人打交道7、具备销售的相关经验8、酒店专业或相关经验的优先优先考虑所在地于上海、北京，广州候选人

岗位职责1、通过与酒店总经理，营运经理，财务经理和人力资源经理建立高效的工作关系去实施酒店的总体管理战略。2、在与市场销售有关的酒店战略计划和总体经营目标方面，向总经理提供建议和支持，树立酒店良好的品牌形象。3、维护集团的标准、品牌的一致性和酒店的形象。岗位要求希尔顿花园酒店职位始终要以宾客的利益为重并与其他团队成员密切合作。若要成功地应聘这一职位，您的态度、行为、技能和价值观应符合下列标准:1、具备优秀的销售技能和技巧。2、通过探讨和聆听，具备善于发掘客户需求的能力。3、具备果断、自律的性格。4、具备高度的自信心，工作的热情和主动权。5、擅长与不同的人打交道。6、具备相关销售经验。7、酒店专业或相关经验的优先。

岗位职责参与销售和市场营销项目的开发和实施以及相关活动，以及寻找新客户与既有的客户和潜在的客户及合作伙伴保持密切的联系提供有关本地业务竞争的深入研究和分析参与HRS市场研究和销售策略的开发并代表HRS参加国际及国内的销售活动完成公司立下的销售目标与HRS的客户和合作伙伴保持定期联系为客户安排销售和营销活动完成上级交给的其他任务岗位要求必须有至少2年的酒店行业从业经验, 这包括在以下至少一个职位上的工作经验：前台经理，前台主任，夜班经理，销售经理，酒店系统和餐饮系统的经验丰富的用户必须能够到国内及国外出差以业务成果为导向积极主动，有积极的“能做”态度表现出专业的职业道德和责任感推动销售的动力和热情欢迎居住其他城市候选人加入：广东省： 广州、深圳、珠海广西省：南宁、桂林海南省：海口、三亚福建省：福州、厦门湖南省：长沙云南省：昆明辽宁省：沈阳， 大连陕西省：西安山东省：青岛

岗位职责参与销售和市场营销项目的开发和实施以及相关活动，以及寻找新客户与既有的客户和潜在的客户及合作伙伴保持密切的联系提供有关本地业务竞争的深入研究和分析参与HRS市场研究和销售策略的开发并代表HRS参加国际及国内的销售活动完成公司立下的销售目标与HRS的客户和合作伙伴保持定期联系为客户安排销售和营销活动完成上级交给的其他任务岗位要求必须有至少2年的酒店行业从业经验, 这包括在以下至少一个职位上的工作经验：前台经理，前台主任，夜班经理，销售经理，酒店系统和餐饮系统的经验丰富的用户必须能够到国内及国外出差以业务成果为导向积极主动，有积极的“能做”态度表现出专业的职业道德和责任感推动销售的动力和热情欢迎居住其他城市候选人加入：上海，北京广东省： 广州、深圳、珠海广西省：南宁、桂林海南省：海口、三亚福建省：福州、厦门湖南省：长沙云南省：昆明辽宁省：沈阳， 大连陕西省：西安山东省：青岛

工作职责：1、根据公司战略在辖区内拓展酒店管理项目和客户资源，寻找适合公司酒店经营所需的加盟物业和意向投资者；2、负责对投资项目进行市场调研、投资测算分析，与意向投资商的商务谈判，投资模式、政策和公司经营理念等方面的宣导；3、按照所定目标和量化指标完成各阶段任务，制订项目推进方案和策略并指导完成；4、建立和维护与投资人、各类社会团队等的良好关系，树立良好的品牌形象，利用整合的品牌资源，提升品牌力影响力，促进开发任务的顺利完成。工作地点：全国任职资格：1、专业不限，大专以上学历，具备优秀的谈判技巧；2、有3年以上国际或国内连锁酒店集团、其他连锁加盟行业（超市、卖场、连锁店）、商业地产开发经验等相关行业工作经验，对酒店、物业行业有良好的商业判断能力；3、较强的沟通能力和团队协作能力及强烈的事业心与责任心；5、较强的社会人脉资源和新渠道开发能力；6、能够适应出差，有市场资源者优先。工作地点：全国

主要岗位职责1．贯彻执行酒店销售策略和计划，以确保对旅行社、媒体、市政府、商业团体和公司客户的良好服务，从而增加酒店房夜数。2．有效的开发客户，从而确保酒店销售额的最大化。3．不定期向市场销售部总监和销售总监对销售工作进行汇报总结，包括竞争者情况和市场信息。4．在每日晨会和周会上汇报相关工作。5．完成每日销售报告，并对重要事项进行跟进。6．在销售管理系统中对所有客户信息及时更新。7．及时回复客户信息、积极开发客源并维护长期良好合作关系。8．完成所有的销售拜访和团队活动任务，并对潜在的销售导向进行跟踪，以贯彻销售计划的执行。9．为了更好地为客户提供服务，加强与前厅、餐饮、客房及其它部门合作配合。10．参加部门组织的相关会议。11．完成其它交办的任务。                                                                                                 任职条件素质要求： 高度的责任感、自信心和抗压能力、为人忠诚、正直、善良、人际关系良好、善于沟通。自然条件：五观端正、无不良嗜好文化程度：不限工作经验：有一定的客户资源，2年以上度假酒店工作经验优先。语言水平：良好的口头交流技巧。专业知识：有进取心及团队合作意识、善于交际。