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    JOB TITLE                        DIRECTOR OF HUMAN RESOURCES职位                                   人力资源总监DEPARTMENT                  HUMAN RESOURCES部门                                   人力资源部REPORT TO                    GENERAL MANAGER汇报                                   总经理 BASIC FUNCTION基本职责Responsible for the entire direction of human resources development of the hotel. To develop, coordinate and implement overall policies and procedures of the hotel's training, recruitment and personnel. To establish long term planning and strategies for the development of potential employees to cope the expansion of the hotel.全权负责酒店人力资源发展的所有方面工作。负责建立、调整和贯彻酒店所有培训、招聘及人事工作的各政策和操作程序。为符合酒店将来的扩展需要,建立长期的人力资源发展计划及策略。 DUTIES AND RESPONSIBILITIES  职责和义务1.       Identify the industry trends of human resources development and formulates programs to cope with the hotel future expansion. 对本行业人力资源发展前景状况作出预测,并对酒店将来可能的扩大经营建立相符合的人力资源计划。2.       Establish training needs and plans training program for potential employees both locally and international levels. 建立培训需求预测,并计划为酒店有潜力的员工提供本地及国际水准的培训安排。3.       Plans future recruitment strategies for the attainment of qualified personnel according to hotel needs.根据酒店需求,做好酒店将来人力资源需求的计划。                        4.       Formulates policies, procedures and standards on recruitment, training, human resources and grooming. 制定招聘、培训、人力资源及员工仪容仪表的政策、程序和标准。5.       Develops together with other divisional directors, remuneration packages for various key positions. 同酒店其他部门总监一起发展,为不同职位制定不同工资。6.       Plans annual budget for training, manpower, and staff benefits and submit for approval 制定年度的培训、人力和员工福利预算,并提交上级以求批准。7.       Organize trainings for corporate level employees and key management positions. 对酒店高层管理人员组织培训。8.       Coordinates annual evaluation for all staff and review appraisals.  Follow up or any particulars for further actions. 为所有员工及评估进行年度评估调整。为下一步计划贯彻实行。9.       Coordinates with all staff activities in relation to promotion, transfer, reprimand, dismissal and compensation.对员工的晋升,调动,申诉,解雇和赔偿行为规则进行调整。10.   Responsible to the positive moral of all staff and handles any grievances.积极调动员工情绪,处理员工申诉。11.   Attends all meetings as may be required by the General Manager. 出席所有总经理要求召开的会议。12.   Assists in all personnel related activities for recruitment program, manpower planning, hiring process, staff policies in relation to local government. Liaises with hotel training schools for all matters in relation to placement of student after graduation, recruitment of fresh students for the school, referral of potential candidates for further training as well as organizes managers and directors to be the guest speakers for certain courses. 负责使招聘制度,人力资源计划,录用程序,员工政策符合当地政府要求。与酒店培训学校保持联系,以从学校录用到合适的新员工,对合格的员工进行进一步培训,也在某些课程组织上可邀请经理和总监作为嘉宾。13.   Meets with different agencies specialized in hospitality training, various universities with travel-related courses. 与具服务性酒店专业培训的机构,各类有旅游专业的大学进行联系。14.   Obtains information for future planning of training programs for the group.  Negotiates and leveled all matters related to the Union.为建立酒店将来的培训项目计划获取更多信息。 JOB SPECIFICATION工作要求1.         College graduate, preferably in Hotel Management or equivalent in experience.大专毕业, 热于从事酒店管理或有相关经验2.         Minimum 8 years’ experience in Human Resources, at least 2 years in managerial capacity.8年以上人力资源工作经验, 2年以上管理经验
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    岗位职责:1、协助酒店管理层制定酒店的发展战略,并制定相应的人力资源策略去支持酒店的发展;2、为管理层提供人力资源、组织机构等方面的解决方案,并致力于提高公司综合管理水平,及有效控制人力资源成本;3、全面管理酒店人力资源行政部工作,建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系;4、推动酒店企业文化建设,建立具有新引力的工作环境。岗位要求:1、五年以上星级酒店人事行政管理经验,三年以上同等岗位工作经验;2、在酒店招聘、合同挂历、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验,熟悉国家、地区劳动法律法规及相关政策;3、良好的计划和执行能力,有亲和力,很强的团队领导能力;具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
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    一、 岗位职责:1、根据酒店发展的需求,制定酒店人力资源规划和年度人力需求计划。2、按照酒店岗位需求制定人员编制及岗位职责。3、根据有关规定建立、健全并落实员工各项社会保险的工作。4、负责酒店薪酬及福利方案的设计,进行人员管理和人力资源的开发。5、在岗位责任目标基础上开展“绩效考核”。6、组织制定员工培训规划;审核年度培训计划和方案;规划培训费用的使用。督导各级人员培训员工,实施培训计划,不断提高员工素质、技术水平和服务质量。7、制定各种招聘规范,优化人力资源结构,善于“识人”“选人”“育人”“用人”“为人”。8、检查监督《劳动合同》、《员工手册》及酒店人事管理规章制度的执行情况。9、接待并解决员工有关劳动人事方面的投诉。10、完成总经理交办的其他人力资源部方面的工作任务。
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-05
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    1. 负责酒店人力资源开发、人事管理和培训工作。 2. 保证人、财、物、保密性信息的安全。3. 了解国家有关人事管理的政策和法规。4. 协助制订和实现年度经营预算。5. 制订酒店的人事、劳动、工资、福利政策和管理规程。6. 制订酒店的培训大纲。7. 制订和实施本部的年度培训和培养计划。8. 审定和监督实施酒店的培训和培养计划。9. 处理本部的日常人事和行政事务。10. 监督酒店各部的人事管理。11. 员工设施的服务和管理。12. 执行直接上司的指令。13. 审定全店各级岗位职责。14. 修订《员工手册》、管理规章与制度。15. 督导制订和实施各部门的年度培训和培养计划。16. 重审各部现行的用工、编班的合理性,贯彻执行新的人事和用工政策。17. 提高对员工设施的服务和管理水平。18. 完善人事管理系统和其他信息管理。19. 完善实施评估制度
  • 人事经理

    7千-1.2万
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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-06
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    一、 岗位职责:1、根据酒店发展的需求,制定酒店人力资源规划和年度人力需求计划。2、按照酒店岗位需求制定人员编制及岗位职责。3、根据有关规定建立、健全并落实员工各项社会保险的工作。4、负责酒店薪酬及福利方案的设计,进行人员管理和人力资源的开发。5、在岗位责任目标基础上开展“绩效考核”。6、组织制定员工培训规划;审核年度培训计划和方案;规划培训费用的使用。督导各级人员培训员工,实施培训计划,不断提高员工素质、技术水平和服务质量。7、制定各种招聘规范,优化人力资源结构,善于“识人”“选人”“育人”“用人”“为人”。8、检查监督《劳动合同》、《员工手册》及酒店人事管理规章制度的执行情况。9、接待并解决员工有关劳动人事方面的投诉。10、完成总经理交办的其他人事方面的工作任务。二、 职位要求:1、 大专及以上学历,人力资源、管理或相关专业;六年以上酒店行业企业岗位经验;2、 具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力;3、 具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力;4、 了解相关政策和法律法规,不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。福利:每月带薪例休4-5天;提供食、宿;购买社保;享受国家法定假;工作满一年后有7天带薪年假。家路国际大洒店是一家按照五星级标准建造的集住宿、餐饮、会议、休闲娱乐于一体的豪华商务精品酒店。惠州家路国际大酒店的愿景是——打造中国民族酒店精品,区域最佳五星级酒店。
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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 03-05
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    岗位职责1、协助酒店管理层制定酒店的发展战略,并制定相应的人力资源策略去支持酒店的发展。2、为管理层提供人力资源、组织机构等方面的解决方案并致力于提高公司综合管理水平,及有效监控人力资源成本。3、协助管理酒店人力资源部工作,建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。4、推动酒店企业文化建设,建立具有吸引力的工作环境。5、学习部门各项管理规范、操作标准,接受酒店日常要求的各项公开课、部门技能培训课及企业文化的所有培训课程。6、调派至全国星河湾酒店项目短期支援或长期入编。岗位要求1、五年以上国内星级酒店人事行政管理经验,三年以上同等岗位工作经验。2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验,熟悉国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、良好的计划和执行能力;有亲和力,很强的团队领导能力;具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。4、管理类专业优先考虑。
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-06
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     岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。8.在酒店质检体系下落实质检工作。9.检查完善酒店质检体系,并随时准备接收集团审计。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。
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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 09:06
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    人力发展经理/副经理岗位概述:1. 制定并完善酒店各项培训管理制度;2. 协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析;3. 负责新员工的入职培训工作、外请人员来店培训的服务工作;4. 负责全酒店员工的外语、行业服务意识及酒店规章制度培训;5. 收取各部门季度、月度培训计划、并进行审计工作;6. 持续加强各部门培训负责人的培训技巧和知识;7. 编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布;8. 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 任职要求:1.具有良好的沟通能力和协调能力;2.具有较强的文字综合能力和口头表达能力;3.良好的中英文沟通能力;4.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划;5.优秀的执行能力;6.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识;7.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序;8.3年以上相关培训经验或同岗位工作经验者尤佳。
  • 培训经理

    6千-8千
    惠州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:39
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    • 投递简历
    要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和组织协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.具备独立开发课程的能力。6.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
  • 惠州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-06
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    • 投递简历
    岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.协助人力资源部总监制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事人力资源管理工作2年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 培训经理

    5千-8千
    惠州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-06
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      1.男女不限,形象好、气质佳;  2.大学以上学历,有星级酒店培训主管/经理工作经验3年以上;  3.具有良好的沟通能力、协调能力;  4.具有企业文化活动的策划与组织能力;  5.具有较强的文字处理能力和口头表达能力;  6.能独立开发培训课题,制作培训课件;  7.能按照酒店经营发展对人才的需求,制订酒店总体培训规划;  8.具备教育学、心理学及酒店管理理论知识;  9.熟悉酒店各岗位操作规程;  10.有餐饮楼面管理经验或英语口语表达能力较强者优先。
  • 惠州 | 8年以上 | 大专 | 提供食宿

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    100-499人
    发布于 03-07
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    岗位职责1、根据酒店发展的需求,制定人力资源规划和年度人力需求计划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、建立景区的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4、执行景区关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、建立和谐的劳资关系。6、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。7、制定和完善景区组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有酒店/度假区经理岗位工作经验3年以上。2.了解相关政策和法律法规,不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力。(惠州天盛华美达酒店筹备岗位)
  • 惠州 | 2年以上 | 高中 | 提供食宿

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    经济型酒店/3星级 | 100-499人
    发布于 03-07
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    岗位职责1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 招聘经理

    5千-7千
    惠州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-06
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    • 投递简历
    岗位职责1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划;2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道;3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等;4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。岗位要求1、大专以上学历。3年以上大型企业人力资源工作经验,其中招聘工作经验至少2年以上;2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道;3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧;4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。
  • 人事经理

    5千-7千
    惠州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-06
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    • 投递简历
    岗位职责1、协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3、办理新员工入职录用的各种手续。4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、能熟练操作计算机。
  • 惠州 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:35
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    • 投递简历
    1、大专及以上学历,至少1年以上招聘经验;2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法;3、有使命感,对企业和每一位候选人负责;4、优秀的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。
  • 人事经理

    1万-1.5万
    惠州 | 3年以上 | 高中 | 提供食宿

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    经济型酒店/3星级 | 100-499人
    发布于 03-04
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    • 投递简历
    岗位职责1、进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3、办理新员工入职录用的各种手续。4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1、XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、能熟练操作计算机。
  • 培训主管

    5千-6千
    惠州 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-06
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    • 投递简历
    岗位职责1、依据集团发展战略及酒店整体服务质量,协助质培经理制定运营培训工作计划;2、贯彻执行、完善员工培训管理制度,并检查各项制度的有效执行程度、落实培训结果;3、根据企业经营理念,通过员工访谈、培训问卷调查等形式,对培训需求进行调研与分析;4、讲授培训课程,指导、辅助各酒店贯彻落实各项培训项目,为酒店内部培训员提供咨询和指导,提高酒店培训质量及培训效果;5、做好各酒店员工培训课目考核与验收工作,做好培训记录、培训考核的管理工作;6、组织、协调和联系各酒店的交叉培训工作;7、定期对下属进行绩效评估,按照奖惩制度实施奖惩;8、组织落实各酒店所管辖部门的员工培训,提高员工素质及服务水平;9、与旗下酒店各培训部门保持良好的工作关系,保证有效沟通;10、采用常规检查、抽查、专项检查等方式,不定期开展各酒店质量检查工作,上报检查结果并跟进各酒店改善方案的落实情况;11、梳理健全企业质量管理体系,依据企业品牌理念,制定质量管理计划并开展一系列质量主题活动;12、不断修正各酒店质检中存在的问题及不足,完善质量管理标准,严格开展检查考核工作;13、做好各酒店质量管理和质量检查的档案保存,汇总各酒店质量管理数据;14、完成上级指派的其它日常工作;岗位要求1、大专及以上学历,3年以上酒店从业经验,1年以上相关管理经验;2、认同企业价值观,有较强的服务意识和学习能力3、有强烈的责任感和良好的敬业精神;4、熟练掌握酒店管理知识,具有较强的决策、管理、组织、协调能力,熟悉酒店的经营、管理业务和技能;5、有相关酒店培训、支持工作经验。
  • 全国 | 8年以上 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
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    岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。任职资格1.有相同岗位工作经验。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。 
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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 09:43
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    (1)协助运营部门发布招聘信息、筛选应聘人员资料,安排应聘人员的面试。(2)负责办理员工的入职、离职手续,及人事变动的审核工作。(3)负责考勤汇总、社保公积金代缴、工资核算及个税申报工作。(4)负责汇总、统计各类人事数据,填写每月人力资源分析表。(5)协助各部门经理解决、处理酒店员工申诉及投诉。(6)协助做好新入职员工有关人事制度的培训工作。(7)协助完成总部人力资源中心所交办的其他事务。任职要求:1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。所需要城市:深圳、杭州、西安、南京、成都
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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-04
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    岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1、本科以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
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    惠州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    100-499人
    发布于 03-07
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    岗位职责1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责处理员工人事变动的审核和考勤工作。 3、负责员工活动的筹划和组织工作。 4、负责员工生活区的日常管理工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。(惠州双月湾天盛华美达酒店筹备岗位)
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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 09:49
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    岗位职责1、根据要求制作出品。2、负责开餐前的准备工作。3、负责每日原材料的领取、清洗、整理的工作。4、严格执行食品卫生法规,把好食品卫生质量关,做好本区域的卫生,要求工具清洁,摆放整齐。5、发挥工作主动性与积极性,做好员工之间的团结与合作,完成上级交办的其他任。 岗位要求:1、身体健康,能吃苦耐劳。2、有员工厨房工作经验,擅长炒锅。3、对食品卫生知识有一定的了解。4、有一定的文字语言表达能力。
  • 惠州 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 09:06
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    岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:35
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    1、热爱本职工作,工作认真踏实。2、有大型员工餐厅同岗位工作经验1年以上,熟悉员工餐厅运作。3、懂得各类原料的加工方法,熟悉员工厅菜肴的加工规格标准。4、身体健康,精力充沛,无不良嗜好。
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