协助管理集团销售运营

岗位描述1、负责制定并实施营销策略方案；2、负责管理团队，指导、带领团队完成销售业绩指标及其他相关工作任务；3、负责团队的组建、培训、激励及考核制度的制定、实施；4、负责与中介渠道公司的业务协调及沟通配合；5、负责做好客户的开拓和维护；6、负责本部门日常事务的处理，以及领导交办的其它事务；岗位要求1、5年及以上项目管理经验，有较好的文字及语言组织功底；2、熟悉房地产销售环节的各个操作流程，熟悉房地产相关法律、法规、政策；3、具备较强的销售现场管理经验，具备文旅类项目的楼盘销售管理经验者优先；4、具备较强的执行力和协调沟通能力，能有效承上启下；5、熟悉市场态势与销售模式，独立具备市场研判、计划制定、团队管理、沟通协调和业务培训能力；6、具有高度的事业心、责任感与敬业精神，能承受较大的工作压力。

岗位职责：1、组织与管理销售团队，负责销售队伍的建设与培养；2、每月按时完成团队及个人销售指标；3、有独立的销售渠道，具有良好的市场拓展能力。4、主要工作是对接酒店集团客户和大客户拜访，洽谈合作。任职要求：1、大专及以上学历，40岁以下，5年以上互联网/软件行业销售经验，有saas销售相关工作经验优先考虑；2、工作中能够不断的鞭策大家，确保他人理解并接受领导的目标、政策和工作安排，保证任务的顺利完成；3、有较强的抗压能力、协调沟通能力，能处理维护好客户关系。4、有星级酒店人事或者销售工作经验优先考虑。5、有星级酒店上下游供应商销售经验优先。 6、我们公司网站 zhigongyun.vip ，主要是做酒店灵活用工管理系统的，主要目标客户为全国星级酒店和为其提供服务的人力资源公司。如果对互联网或人力资源行业感兴趣的可以联系我们。本公司是一家新兴SAAS软件服务公司，全国最大的酒店灵活用工服务平台，引领酒店行业用工变革的科技公司。我们服务的客户是全国星级酒店。公司2019年9月获得了杭州东方网升的战略投资。2021年5月获得新一轮投资，目前正在开拓全国市场，期待你的加入，让我们一起远征星辰大海。（本岗位工作地点在杭州）

岗位职责1、制定及执行酒店市场销售计划2、酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。3、分析市场动向、特点和发展趋势，设立市场目标。4、走访客户，根据市场变化，并不断改进服务工作。5、审核服务活动的策划方案，组织员工工作。6、签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。7、统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。8、对外通过接待、出访、新闻媒介等，对内做好各部门的推销和宣传活动等，管理美工制作，以达到酒店经营的宣传目标。岗位要求1、大专以上文化程度；2年以上同岗位工作经验。2、按照公司整体要求，制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。3、负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。4、负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等，支持和保障项目实施。5、负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。

岗位职责1、制定及执行集团公司及舒服点生活服务平台市场销售计划。2、区域市场及目标客源市场开发、商家拓展、客源组织和相关产品和服务的销售工作。3、分析市场动向、特点和发展趋势，设立市场目标。4、走访客户、商家，根据市场变化，并不断改进服务工作。5、审核市场拓展活动的策划方案，组织市场销售团队工作。6、签定相关区域代理、商家入驻协议、异业联盟合及各种合作协议、渠道商合同、广告宣传服务协议等。7、统筹集团公司及舒服点平台内外的公关宣传工作;审阅公司对外发布的宣传稿件。8、对外通过接待、出访、新闻媒介等，做好各类推广和宣传活动等，管理美工制作，以达到酒店经营的宣传目标岗位要求1、大专以上文化程度；3年以上同岗位工作经验（有电商工作经验优先）。2、按照公司整体要求，制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和渠道管理的战略规划。3、负责区域市场发展的市场研究、客户分析、商家发展、市场定位和营销推广方案设计。4、负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、市场拓展、商家发展、用户发展和客户服务等，支持和保障相关工作的实施。5、负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。工作地点：浙江义乌.环球中心大厦37F

Essential Duties and Responsibilities – (Key Activities of the role)·         Produce the Annual Revenue Plan, Marketing Budgets and Forecasts·         Produce Action Plan related to the Revenue Plan to ensure Revenue Plan objectives are achieved·         Provides a professional, advisory support service to the General Manager·         Coordinate all methods of maintaining and increasing business volume. This includes advertising, sales promotion, personal selling, publicity, community relations, special sales projects, etc.·         Create and implement special programs to achieve greater profitability through:·                                 Increasing average rate·                                 Increasing overall occupancy·                                 Increasing business volume during off-peak periods·                                 Increasing local Food & Beverage and Banquet Sales·         Enhance the image of the hotel in the local community·         Participate as an active member of the community through associations, memberships and other trade organizations·         Organize and promote, in cooperation with the Food & Beverage Department special projects to stimulate Food & beverage sales within the community, including, but limited to, tournaments, balls, parties, gastronomic festivities, etc.·         Interacts with individuals outside the hotel, including, but not limited to clients, Convention Bureaus, local Hotel Associations, Government Tourist offices, Airlines, Travel Agents, Tour Operators, competitors and other members of the local community·         Review regularly the Public Relations activities to ensure high awareness of the hotel in the local and national media·         Manage the development of new products and services·         Oversee the development of new marketing strategies·         Conduct market research·         Maintain good communication with Regional Sales and Marketing personnel and implement corporate initiatives·         Works with Human Resources on manpower planning and management needs·         Works with Director of Finance in the preparation and management of the Department’s budgetREQUIRED QUALIFICATIONSRequired Skills –·            Demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company.·            Problem solving, reasoning, motivating, organizational and training abilities.·            Proficient in the use of Microsoft Office·            Good Communication and writing skillsQualifications –·            Bachelor’s degree in Sales, Marketing or related field.Experience –·            4 years of relevant experience or similar supervisory role, or an equivalent combination of education and work-related experience.

岗位职责：1.负责餐饮酒店包厢、宴会、节日营销及管理工作；2.制定酒店销售的市场营销计划、并完善销售服务标准；3.参加酒店管理人员会议、完成上传下达工作，安排布置并督导下属员工完成每日正常工作；4.做好客户服务维护，建立完善工作日记、客户合同存档、宴会订单和预报单的存档记录，使之成为有效的工作程序；5.与门店上级领导及其他部门沟通、协调、密切配合各项实施工作。 任职要求：1.性别不限，两年以上酒店销售岗位工作经验，能结合行业特点开展整体市场营销工作，有一定的客户积累，团队合作精神；2.对高档接待组织及执行有丰富的经验；工作时间09:00-13:30/16:00-20:30,月休4天。薪资待遇10000元-30000元/月（底薪+提成+奖金，不封顶）福利待遇五险一金、包吃住、法定假日、节日福利、带薪国内外旅游工作地址苏州吴江区太湖新城高新路西端（苏州湾美食新天地A1栋）-嘉年华大酒店

协助总经理完成酒店所有与收入及市场销售相关的工作并完成总经理安排的相关工作。·         全面负责对销售部，宴会销售部，收益管理与预订部，及市场传讯部的管理工作。带领酒店商务团队完成相关关键指标，包括但不限于管理酒店的持续盈利能力,确保酒店的收益和利润，宾客满意度达标甚至超过标准要求制定酒店年度/季度/月度预算预测与工作计划，并有效的予以实施·         参与开拓和实施酒店和部门的政策规定。·         制定开拓市场销售战略和促销计划，实时更具市场情况进行调整。·         督导和推动市场销售计划的进展和实施。·         为商务发展部设定清晰的工作目标，实施员工个人技能的发展，业绩的复核训导和培训。·         监督和评估当前发起的市场销售活动以及市场动态。·         管理部门内部的运作，保证部门固定资产及运营物品得到良好维护。·         定期进行市场调查，掌握竞争对手信息。·         为酒店设立价格策略和销售目标。·         管理特别项目及其他相关的生意。·         确保高效利用部门资源。·         管理部门内部人力资源，包括选择招聘人员，培训部门员工，团队建设，员工表现评估等。·         确保部门员工明确所赋予的职责。·         在部门或酒店的利益受到危害时，立即采取纠正错误的措施。·         管理客户关系及服务，包括客户需求、产品服务知识，销售的有效性交流技巧及客户反馈信息。·         管理部门开支和预算。·         准备部门每月相关开支的预测，并在预定日期上交给酒店。·         按照酒店政策控制部门成本，避免浪费。·         确保所有与系统相关的收益数据都保持精确性并完全遵照希尔顿国际标准。·         确保部门文件，及相关资料的存档。·         保持与集团内各营业部门的沟通，最大限度拓展销售机会。·         在海内外社会各有关行业推广酒店。·         积极参与希尔顿集团发起的销售活动。·         针对目标市场组织促销差旅。·         在海内外目标市场，保持良好的关系和沟通。·         确保所有与系统相关的收益数据都保持精确性并完全遵照希尔顿国际标准。·         根据酒店、行业和公司的指引，回应需求、进行调整，执行任何合理的任务及额外职责。·         坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。·         确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。

Major Responsibility主要工作职责Lead and establish a unityand effective sales team, as well as implement sales plans.领导和建立团结有效的销售队伍，执行销售计划。Establish differentmarketing policies and develop appropriate sales market according to thecompany sales strategy.根据公司销售策略，制定不同的销售政策，开发相应销售市场。Keep in track of customers,maintain existing sales channels and develop new markets.跟踪客户，维持原有的销售渠道，开拓新的市场。Control the marketingbudget, balance the sales scope and objectives.控制销售预算、销售范围和销售目标的平衡发展。Good communication withsales staff, timely resolve internal and external customer complaints.与销售人员保持良好的沟通，及时解决内外部客户投诉。Establish and maintainsales database and update progress information.建立并维护销售数据库，并及时更新进度信息。Develop  the overall market development strategies,objectives and sales strategy.制定总体市场发展战略、目标以及销售战略。Develop and implementannual promotion plan and vendor management program; participate in thedevelopment of business plans, and carry out the specific implementation of thebusiness plan.制定和实施年度推广计划和供应商管理计划，参与制定业务计划，推进业务计划的具体实施。Establish and maintaineach of the archived information and update promptly.建立和维护每个归档信息并及时更新。Timely discover themarket opportunities.适时发现市场商机。Expand the company'smarketing strategy, and grasp the development direction of the company in theindustry, complete the company's market position in the industry, and providetimely feedback from the market.拓展公司的市场策略，把握公司在行业中的发展方向，完成公司在行业中的市场定位，及时提供市场反馈。Track with the marketdynamics of industry competitors.跟踪同行业竞争者的市场动态。Requirements 资质要求College degree orabove.大学专科及以上学历；3 years relevantworking experience.3年以上相关工作经验；Good business vision.良好的商业理念；Outstanding leadershipand management skills.出众的领导管理才能；Good Chinese and Englishcommunication skills.良好的中/英文沟通能力；Professional andenthusiastic working spirit , can withstand strong working pressure.富有职业精神和工作热情，能承受较强的工作压力。  

JOB OVERVIEW 职位概述Develop and implement sales and marketing strategies for the hotel to ensure revenue and room night sales goals are achieved, sales and marketing strategies are set, tactical plans are created and implemented, and results are monitored and achieved.为酒店开发并执行营销战略，确保达成营收与客房销售目标，调整营销战略，实施具体行动，监控并完成各项目标。QUALIFICATIONS AND REQUIREMENTS 任职要求Bachelor’s degree / higher education qualification / equivalent in marketing or related field, and four or more years of experience in a hospitality or hotel sales and marketing setting with direct supervisory experience over a sales team. Strong knowledge of local businesses and business trends required. Must speak local language(s). Other languages preferred.市场营销或相关专业学士及以上学历或同等学历，4年及以上服务业或酒店业市场营销或相关工作经验，需具备直接管理销售团队经验。需要熟知本地业务及业务趋势。必须掌握本地语言。能同时使用其它语言者优先。

岗位职责1、为商务发展部总监提供专业、有力的支持，以达到战略目标。2、实施并发展部门和酒店的政策。3、同商务发展总监和收益经理一同制定市场推广战略和促销活动。4、通过发展并实施销售市场推广策略达到收益目标。5、根据外部环境可能对销售产生的因素，制定不同的方案。6、根据市场变化趋势，寻找竞争优势，提高市场份额。7、分析市场机会，制定具体目标，发展并有效实施策略和计划。8、根据酒店的住房及会议情况，评估市场机遇，并协助其他部门（如：餐饮部，公关部等）宣传和推广促销活动。9、评估、掌握市场动态和趋势。10、制定销售目标，对于与实际完成销售任务的差额，如何采取补救措施。11根据客户的需求，不时向客户更新酒店优惠政策。12、针对特殊客户群体制定特殊的市场销售方案。13、有效管理时间。14、分配销售市场、划分客户类型。简而言之，把时间管理概念有效灌输给销售、宴会的同事。15、维护客户关系，了解客户需求，掌握服务技能、销售沟通技能，做好客户反馈。16、通过对酒店销售人员的培训、引导，提升住房率，给酒店带来收益。17、通过对销售人员的培训、引导，制定相应的规则，使团队销售潜力发挥到最大，建立荣誉感，提升忠诚度。18、与商务发展总监、总经理、部门经理和客户保持良好的沟通。19、能够为客户呈现良好的酒店介绍及描述。岗位要求1、具备优秀的销售技能和技巧。2、通过探讨和聆听，具备善于发掘客户需求的能力。3、具备果断、自律的性格4、具备高度的自信心，工作的热情和主动权。5、擅长交际6、擅长与不同的人打交道7、懂得运用心里学技巧8、具备销售的相关经验9、酒店专业或相关经验的优先

1. 高中以上学历，有三年以上餐饮或酒店销售经验。2. 有良好的沟通协调能力及推广能力。3. 有客户资源且开发客户能力强，可以满足公司规定的业绩要求。

岗位概述：有效传递管理公司市场销售信息，维护品牌一致性；全面负责酒店市场开发、客源组织和酒店客房、会议的销售工作及收益工作，确保达到相关年度经营预算指标。遵循酒店的规章制度，在总经理指导下，履行自己的职责。任职要求：1.自然条件：性别不限，28-38岁2.文化程度：大专以上学历3.工作经验：3年以上高星级酒店相关岗位工作经验4.业务素质：熟悉市场运作规律及营销管理规范，具有良好的职业道德和服务意识，具有良好的组织协调能力和公关技巧。5.思想素质：忠诚；热情；有较强的亲和力；富有朝气，进取，事业心强；有全局观，善于倾听意见；有敏锐的洞察力和准确的判断力

岗位职责1.制定及执行酒店店市场销售计划2.酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。3.分析市场动向、特点和发展趋势，设立市场目标。4.走访客户，根据市场变化，并不断改进服务工作。5.审核服务活动的策划方案，组织员工工作。6.签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。7.统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。8.对外通过接待、出访、新闻媒介等，对内做好各部门的推销和宣传活动等，管理策划工作，以达到酒店经营的宣传目标。岗位要求1.大专以上文化程度；3年以上同岗位工作经验。2.按照公司整体要求，制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。3.负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。4.负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等，支持和保障项目实施。5.负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。

职位要求：1、大专以上学历，男女不限；2、具备5年以上销售工作经验（如有酒店家具、酒店用品，酒店设备销售经验者优先考虑）；3、很强的沟通表达能力，有敏锐市场洞察力，抗压力强，适应出差；4、熟练操作办公软件；有酒店设备或用品等线下B2B销售经验及大型招投标工作经验者优先考虑。5、对上海区域比较了解，责开拓、维护区域内（集中在华中区域）酒店、会展行业客户；薪资：此岗位为负责区域销售业务，高薪聘请，与面试官谈定。福利：最高16倍薪，五险一金、双休 、8小时制、国内外游学、多倍奖金、带薪假、健康体检、双重商业保险等等。 工作地点：上海市 杨浦区霍山路壹中心777号 306 

岗位职责：1、对企业文化应知应会，工作态度的认识，自我约束能力的体现。2、执行店总的各项工作要求，并对其负责和报告工作;做好餐厅分管工作，并与厨房及其他部门配合、协调，完成店面经营指标;3、熟知会员鉴、礼遇及活动，熟知本店的价格体系及特色菜。4、完善和提高餐厅服务质量和水平，规范服务流程，妥善处理客人投诉;保证客户满意度。5、负责做好日常客户接待工作，在重要客户及会员到达或离开餐厅时予以欢迎和送别。6、关注和收集行业信息及客户意见反馈，运用餐饮销售数据资料考量并确定目标客户，做好餐饮促销活动的宣传、推广等工作;7、负责餐厅日常营销工作计划的制定、实施和管理，树立餐厅市场形象;8、熟练掌握电脑软件和各种表格制作，做好会员客户服务，了解会员顾客消费需求记录相关喜好，建立完善会员客户档案做好客户维护。9、协助店总完成店内营业中服务绩效评定。10、做好新客户开发和会员维护工作，系统高效的拜访现有和潜在的客户，确保餐厅经营目标的提升;11、有积极向上的进取心，有强烈的表现欲望和良性竞争意识。岗位要求：1. 女，20-35岁，净身高1.63m以上。2. 形象气质佳，高中及以上学历。3. 三年以上销售、服务相关从业经验。4. 具有良好的沟通技巧。5. 有积极向上的进取心，有强烈的表现欲望和良性竞争意识。 6. 拥有一定客户资源者优先。薪资福利：1.薪资+提成：12K--30K 。2.带薪年假。3.团建活动、节日礼品4. 免费食宿。工作地点：朝阳 海淀 西城 东城 通州，北京区域店面就近工作。

协助市场销售总监一起制订年度收益计划，制定市场销售预算和预测。制订、实施和监测工作计划，以确保收益计划的目标得以实现。对现有的和潜在的市场和趋势进行分析，协调各种活动，以通过增加的业务量和提高的价格来保持并增加收益。监管团组业务的销售和服务。进行市场调研并提供指导。监测竞争对手的活动。计划并实施前往主要市场进行销售活动。为销售经理指导各种销售活动，以确保实现收益计划的目标。每周检查销售人员工作，以确保销售计划得以实现。

岗位职责：1. 根据公司总体战略，结合市场情况制定销售策略与规划并组织实施，达成销售目标； 2. 根据既有的销售体系，完善完整销售体系和流程； 3. 维护现有客户关系，建立新客户联系，开拓新市场； 4. 负责销售团队的建设和成长，培养专业的销售团队，建立销售团队激励机制，激发销售人员进行客户开拓和维护； 5. 制定销售费用的预算，控制销售成本，提高销售利润； 6. 负责销售团队的管理，包括销售目标的制定、分解、部署、监督实施； 7. 深入了解本行业，把握最新销售信息，为企业提供业务发展和价格定位的战略依据； 8. 管理日常销售业务工作，审阅订货、发货等业务报表，指导、监督并有效控制控制销售活动。任职要求：1. 20-35岁，优秀者可放宽年龄要求；2. 性格开朗，语言表达能力强，有良好的沟通能力；3. 有5年以上地产、养老地产、康养会籍销售经验；4. 有丰富的外部资源，具有独立的渠道外拓能力。

Responsibilities:  -To meet / exceed revenue targets as set out by Ascott-Drive direct sales through key segments allocated by team leader but not limiting to Corporate accounts and their appointed Relocation agencies and Travel Management Companies-Builds relationships with key decision makers to ensure that Ascott is a preferred choice for their hotel / serviced apartment programs-Manage global RFP programs and global annual agreements-Co-drive with Cluster Sales Team to maximize potential of the accounts-Identify potential industries to grow and develop business-Participate in and represent the group at related trade shows, overseas sales trips and networking events-Regular business reviews with clusters and cross functional working groups to ensure alignment of sales strategies and processes-Well versed in all sales related systems to have the ability to guide / train clusters-Keeping up with industry trends and ensuring relevance in our core segments-Pre-opening POP Guardian for S&D function as assigned by Division Head-Sales related projects as assigned by team leader  Qualifications:-Diploma / Bachelor degree or above, fluent in English-More than 5 years Hotel / Serviced Apartment sales experience in regional level or China wide-Profound experience in key corporate accounts or global sales background will be a plus-Self-driven, target-oriented, team spirit and can work under pressure-Excellent interpersonal and communication skills-Familiar with Microsoft Office system and sales related software and tools

任职资格：1、在温泉酒店/OTA/行业沉淀3年以上2、从事营销管理岗位3、具有一定的温泉行业人脉资源4、熟悉温泉企业现在经营模式并有较强创新意识5、四星及以上酒店销售经验任职要求：1、统招大专以上学历2、熟练操作office/OA软件3、有较强的学习、逻辑、数据、对上管理思维4、有良好的仪表仪态、商务礼仪意识强5、有清晰、专业的表达能力6、有对自身发展的危机意识及发展欲望7、可适应奔走拓展的高抗压能力岗位职责：1、负责收集所在区域内的温泉酒店经营业态数据2、负责开拓所在区域内的铁杆联盟酒店合作构建3、负责酒店自上而下的强信任关系建立4、指导合作铁杆酒店的营销方案、产品策略、营销目标、渠道建设、落地指导5、提供产品设计+活动策划的咨询服务6、培训酒店前厅/营销对系统工具使用工作内容1、基于阿拉丁商业模式拓展建立符合标准的客户2、推动管辖范围内合作酒店的销售目标与计划3、根据目标按时保质推动客户各指标的落地达成4、非常准确的收集整理负责区域内的运营数据5、及时有效的回传酒店经营的问题与成果6、整理可复制可传播的有效的营销方案进行分享福利构成：1、基本底薪+绩效提成【根据目标阶梯化（okr）进行考核】2、 培训资源：各类温泉行业大会总部营销/互联网思维的综合培训阿拉丁商业模式理念深度培训

职责描述：1.管理公司总部岗位，负责管理公司及旗下单体酒店市场销售部管理工作。2.酒店市场开发、客源组织和酒店客房、餐饮、会议的销售工作。3.分析市场动向、特点和发展趋势，设立市场目标。4.分析以往广告活动及向其它部门负责人和广告机构进行咨询，研究何种广告效果最好，并就此提出建议。5.定期对公关活动进行检查，以保证酒店在当地及全国媒体中的影响力。6.评估每个酒店参与的各种销售渠道并发展良好的工作关系，以便主动定位并向市场推广酒店；7.市场营销预算的日常管理，以开发酒店具体活动、促销及相关事项的发展，最终推动收入并实现酒店目标。8.建议并执行创新的市场营销理念以及销售战略，持续提升市场份额。9.确保酒店参与本地，区域及国家贸易展销会及客人活动，以发展良好的社区及公共关系。任职要求：1.3年以上国际品牌五星酒店同等岗位经验，有文旅经验及酒店管理公司工作经验优先；2.10年相关工作经验，6年以上团队管理经验；3.具有市场营销、酒店管理、商业管理的学士学位或同等学历优先；4.具备优秀的表达、沟通、组织及协调能力。

1.监督整个营业部门的运作；与行政委员共同努力，以实现酒店的市场定位和收入目标;2.在与市场销售有关的酒店战略计划和总体经营目标方面，向总经理提供建议和支持，树立酒店良好的品牌形象；3.维护集团的标准、品牌的一致性和酒店的形象。

·Assist the General Manager to complete all work related to revenue and marketing of the hotel, completing work assigned by the General Manager.·Responsible for the management of Sales, Banquet Sales, Revenue Management, Reservations, and marketing communications.·Lead the hotel business team to achieve relevant key indicators, including but not limited to managing the hotel's continued profitability, ensuring the hotel's revenue and profit, and guest satisfaction to meet or exceed the standard requirements.·Develop the hotel's annual / quarterly / monthly budget forecast and work plans, implementing them effectively.·Participate in developing and implementing hotel and departmental policies and regulations.·Develop marketing strategies and promotion plans to adjust to the market situation in real time.·Supervise and drive the progress and implementation of marketing plans.·Set clear objectives for business development, implement personal skill development, performance review trainings and other trainings.·Monitor and evaluate current initiated marketing activities and market dynamics.·Manage the internal operation of the department to ensure that the fixed assets and operational items of the department are well maintained.·Conduct regular market research and obtain information about competitors.·Set pricing strategies and sales targets for the hotel.·Manage special projects and other related businesses.·Ensure efficient use of departmental resources.·Manage human resources within the department, including selection of recruiters, training of department staff, team building, employee performance evaluation, etc.·Ensure that department staff are clear about the responsibilities assigned to them.·Take immediate corrective action when the interests of the department or hotel are jeopardized.·Manage customer relations and services, including customer needs, product and service knowledge, sales effectiveness, communication skills and customer feedback.·Manage departmental expenses and budgets.·Prepare a forecast of the department's monthly expenses and submit it to the hotel on the scheduled date.

岗位职责1、为酒店提供专业、有力的支持，以达到战略目标。2、实施并发展部门和酒店的政策。3、和收益经理一同制定市场推广战略和促销活动。4、通过发展并实施销售市场推广策略达到收益目标。5、根据外部环境可能对销售产生的因素，制定不同的方案。6、根据市场变化趋势，寻找竞争优势，提高市场份额。7、分析市场机会，制定具体目标，发展并有效实施策略和计划。8、根据酒店的住房及会议情况，评估市场机遇，并协助其他部门宣传和推广促销活动。9、评估、掌握市场动态和趋势。10、制定销售目标，对于与实际完成销售任务的差额，如何采取补救措施。11根据客户的需求，不时向客户更新酒店优惠政策。12、针对特殊客户群体制定特殊的市场销售方案。13、有效管理时间。14、分配销售市场、划分客户类型。简而言之，把时间管理概念有效灌输给销售、宴会的同事。15、维护客户关系，了解客户需求，掌握服务技能、销售沟通技能，做好客户反馈。16、通过对酒店销售人员的培训、引导，提升住房率，给酒店带来收益。17、通过对销售人员的培训、引导，制定相应的规则，使团队销售潜力发挥到最大，建立荣誉感，提升忠诚度。18、与商务发展总监、总经理、部门经理和客户保持良好的沟通。19、能够为客户呈现良好的酒店介绍及描述。岗位要求1、具备优秀的销售技能和技巧。2、通过探讨和聆听，具备善于发掘客户需求的能力。3、具备果断、自律的性格4、具备高度的自信心，工作的热情和主动权。5、擅长交际6、擅长与不同的人打交道7、懂得运用心里学技巧8、具备销售的相关经验9、酒店专业或相关经验的优先