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  • 威海 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 员工生日礼物
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    • 领导好
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位职责 1.负责酒店前厅部的接待和管理工作,熟知前厅服务设施的功能,处于完好状态。 2.进行有关的市场计划分析制定部门工作计划,完成工作报告。 3.使客房达到最高出租率,获取最佳的客房收入。 4.督导下属部门主管,委派工作任务,明确岗位责任,随时调整工作部署。 5.保持良好的客际关系,能独立有效地处理宾客投诉。 6.协助酒店与更高一级领导处理突发事件。 岗位要求 1.本科以上学历,有同岗位工作经验3年以上。 2.熟悉酒店前厅的经营管理工作,具有较强的工作责任感和敬业精神。 3.督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。 4.有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。 5.英语对话流利,有较强的协调管理能力,具有一定的销售能力。 6.全面掌握前台收银方面的财务基础知识,能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。
  • 临沂 | 3年以上 | 大专
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    • 人性化管理
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    有限服务中档酒店 | 50-99人
    • 投递简历
    工作职责: 1. 全面统筹宾客服务部(前台部)日常运营管理,落实希尔顿品牌服务标准与酒店服务政策,保障住店客人获得一致、高效、友好的前台服务体验。 2. 制定并执行前台及配套区域(如礼宾、电话总机等)的服务流程优化方案,持续提升客户满意度与NPS指标。 3. 统筹部门销售支持工作,协同销售部、预订部开展客房及餐饮联合促销活动,跟踪分析活动效果并提出改进建议。 4. 管理VIP及常客服务体系,落实个性化服务预案,包括入住前信息预审、入住时专属接待、离店后回访及满意度闭环管理。 5. 负责宾客服务部团队建设与人才培养:开展岗位技能培训需求分析,组织实施在岗培训与带教计划,建立高潜员工发展路径。 6. 严格执行公安系统住宿登记管理规定,确保宾客信息录入及时、准确、合规;妥善维护客户档案,保障信息安全与隐私保护。 7. 主持部门例会及跨部门协调会议,推动与客房部、餐饮部、工程部等关键协作方的信息同步与问题协同解决。 8. 处理重大宾客投诉及突发事件,牵头制定解决方案并跟进闭环,必要时升级至宾客关系经理或运营总监。 9. 监控部门运营数据(如平均入住时长、退房时效、投诉率、会员转化率等),定期向运营总监提交分析报告,支撑年度收入目标达成。 10. 遵守酒店安全管理制度及应急预案,组织部门员工参与安全培训与演练。 任职资格: 1. 大专及以上学历,酒店管理、旅游管理或相关专业优先; 2. 具备3年及以上国际品牌酒店宾客服务部管理经验,其中至少3年担任主管及以上职务; 3. 熟悉希尔顿集团(或万豪、洲际等同等级别)品牌标准、Opera、ONQ系统操作及公安住宿登记系统要求; 4. 具备优秀的服务意识、跨部门沟通协调能力及团队领导力,能独立处理复杂宾客关系问题; 5. 具备基础财务分析能力,可解读P&L报表中与前台相关的收入及成本项; 6. 无违法犯罪记录,符合《旅馆业治安管理办法》及地方公安机关对从业人员的政审要求。
  • 柳州 | 1年以上 | 中专 | 提供食宿
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
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    • 管理规范
    • 人性化管理
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    • 五险一金
    有限服务中档酒店 | 50-99人
    • 投递简历
    此岗位目前为储备岗位!!! 投递者请注意,感谢各位的投递! 【岗位职责】 1、对接总经理,在总经理的指导下负责前厅部的日常管理工作。 2、督导本部门完成所委派的工作任务,监督检查执行情况,以便及时调整各项工作部署。 3、编制部门预算、制订本部门的工作计划,向总经理作部门月度、季度、年度总结汇报。 4、主持每周例会,传达酒店周会工作要点,听取汇报、布置工作,解决难题。 5、熟悉酒店客房产品的数量、性质以及前厅部所有设施的服务功能,通过对客房销售的有效控制及住房比例的合理分配,达到高出租率,获得较高收入。 6、管理OTA收入、流量、评分等数据,完成任务目标收入。 7、检查落实接待重要宾客的所有细节。 8、日常客诉处理及反馈。 9、负责部门员工培训,提高其职业水准、知识程度、操作技能、应变能力,强化现代化酒店的概念,并定期对下属员工进行绩效评估。 【岗位要求】 1.年龄:25-40岁; 2.学历:中专或以上文化程度,酒店管理相关专业优先; 3.经验要求:具有一年以上星级酒店前厅经理管理工作经验或二年以大堂副理工作经验; 4.知识要求:熟悉酒店前厅部各项业务流程,熟练操作电脑; 5.能力要求:普通话流利,头脑灵活反应快,组织协调能力强,具备强烈的团队合作意识,具备较强的责任心、自主学习能力; 6.其它:形象、气质佳,热爱本职工作,认真负责,身体健康,品行端正。
  • 白山 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 集团内部调动
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 员工生日礼物
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    • 提供免费食宿
    • 管理规范
    • 领导好
    • 年度旅游
    • 投递简历
    【岗位职责】 1.全面负责前厅部的日常运营管理工作,包括前台接待、礼宾服务、总机服务等,确保服务质量符合酒店标准 2.制定并执行前厅部的工作流程、服务标准及管理制度,优化服务效率 3.监督并指导前厅部员工的工作表现,定期组织培训,提升团队专业能力与服务意识 4.处理宾客投诉及突发事件,确保问题得到及时、妥善解决,维护酒店声誉 5.协调与其他部门(如客房部、餐饮部、销售部等)的沟通与合作,保障酒店整体运营顺畅 6.定期分析前厅部运营数据(如入住率、客户满意度等),提出改进建议并落实优化措施 7.负责各类店内VIP接待服务细节等 【岗位要求】 1.具备酒店管理或相关领域知识,熟悉前厅部各岗位工作流程及标准 2.优秀的团队管理能力,能够有效激励员工并提升团队凝聚力 3.出色的沟通与协调能力,能够妥善处理宾客关系及跨部门协作 4.较强的应变能力与抗压能力,能够高效解决突发问题 5.注重细节,对服务品质有高标准要求 6.具备良好的职业素养,责任心强,工作积极主动 7.有酒店前厅部管理经验者优先,接受职位晋升
  • 上海 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 奖励机制
    • 晋升空间
    • 职业发展
    有限服务中档酒店 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位职责 1、负责酒店前厅部的接待和管理工作,熟知前厅服务设施的功能,处于完好状态。 2、进行有关的市场计划分析制定部门工作计划,完成工作报告。 3、使客房达到最高出租率,获取最佳的客房收入。 4、督导下属部门主管,委派工作任务,明确岗位责任,随时调整工作部署。 5、保持良好的客际关系,能独立有效地处理宾客投诉。 6、协助酒店与更高一级领导处理突发事件。 岗位要求 1、大专以上学历,有同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉酒店前厅的经营管理工作,具有较强的工作责任感和敬业精神。 3、督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。 4、有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。 5、英语对话流利,有较强的协调管理能力,具有一定的销售能力。 6、全面掌握前台收银方面的财务基础知识,能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。
  • 舟山 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 包吃包住
    • 结婚生育福利
    • 生日福利
    • 节假日福利
    • 工龄奖金
    • 带薪年假
    • 带薪病假
    • 五险一金
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1. 协助前厅部经理管理日常运营,确保前台、礼宾、宾客服务等各环节高效运转,达成服务标准与宾客满意度目标。 2. 监督并指导前厅团队执行入住/退房流程、预订管理、账务处理及宾客投诉处理,确保操作合规、准确、及时。 3. 制定并优化前厅部工作流程、服务规范及培训计划,提升团队专业素养与服务品质。 4. 负责宾客关系维护,主动收集反馈并协调相关部门解决客诉,提升宾客忠诚度与好评率。 5. 监控部门预算执行情况,控制运营成本,合理排班并管理员工绩效,确保人力高效利用。 6. 定期组织部门会议与培训,传达公司政策与品牌标准,推动团队协作与职业发展。 7. 配合销售、客房、餐饮等部门做好大型团队、VIP接待及特殊活动的前厅协调工作。 8. 处理突发事件(如系统故障、安全事件等),确保宾客与员工安全及业务连续性。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历,酒店管理、旅游管理相关专业优先。 2. 3年以上酒店前厅部工作经验,其中至少1年主管或以上管理经验,有度假型酒店背景佳。 3. 熟悉前厅部全流程操作及酒店 PMS 系统,具备较强的数据分析与问题解决能力。 4. 优秀的沟通协调能力与宾客服务意识,能妥善处理宾客投诉及突发状况。 5. 具备团队管理能力,能有效激励员工、推动培训落地及绩效改进。 6. 工作积极主动,抗压能力强,能适应倒班及节假日工作安排。
  • 阳江 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、全面负责前厅部的日常运营管理,包括前台接待、客诉处理、客房预订及团队协调,确保高效、专业的服务标准符合华美达品牌要求。 2、制定并执行前厅服务流程与规范,监督员工执行情况,定期组织业务培训,提升团队服务水平与应急处理能力。 3、负责宾客关系维护,处理复杂投诉与突发事件,收集客户反馈并推动服务改进,提升客户满意度与忠诚度。 4、统筹前厅部人员排班、考勤及绩效评估,合理调配人力资源,控制人力成本,确保运营效率。 5、协调前厅与客房、销售、工程等部门的沟通衔接,保障酒店运营顺畅,参与大型接待及VIP客人的接待方案制定与执行。 6、监控前厅运营数据,包括入住率、平均房价、收益管理等,协助上级优化定价策略与营收目标达成。 【岗位要求】 1、大专及以上学历,酒店管理、旅游管理或相关专业优先。 2、3年以上酒店前厅管理经验,其中至少1年担任前厅副理或同等管理岗位,有国际品牌酒店经验者优先。 3、年龄25-40周岁,形象气质佳,普通话标准,具备良好的英语沟通能力。 4、熟练使用酒店管理系统(如Opera)、办公软件,具备数据分析与报表制作能力。 5、具备优秀的领导力、沟通协调能力及冲突处理能力,抗压能力强,能适应轮班工作制。
  • 舟山 | 5年以上 | 学历不限 | 提供食宿
    • 包吃包住
    • 提供食宿
    • 免费工作餐
    • 提供员工宿舍
    • 节假日福利
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位职责 1、负责酒店前厅部的接待和管理工作,熟知前厅服务设施的功能,处于完好状态。 2、进行有关的市场计划分析制定部门工作计划,完成工作报告。 3、使客房达到最高出租率,获取最佳的客房收入。 4、督导下属部门主管,委派工作任务,明确岗位责任,随时调整工作部署。 5、保持良好的客际关系,能独立有效地处理宾客投诉。 6、协助酒店与更高一级领导处理突发事件。 岗位要求 1、XX以上学历,有同岗位工作经验X年以上。 2、熟悉酒店前厅的经营管理工作,具有较强的工作责任感和敬业精神。 3、督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。 4、有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。 5、英语对话流利,有较强的协调管理能力,具有一定的销售能力。 6、全面掌握前台收银方面的财务基础知识,能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。
  • 苏州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 补充医疗保险
    • 意外险
    • 岗位津贴
    • 法定三薪
    • 加班补贴
    • 节假日加班费
    • 包吃包住
    • 提供食宿
    • 免费工作餐
    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    • 投递简历
    岗位职责: 1、作为部门负责人,负责前厅部的接待和管理工作,熟知前厅服务设施的功能和部门各项费用管控 2、进行有关的市场计划分析制定部门月度各项工作计划,并有效地落实和完成 3、使客房达到良好的出租率,获取理想化的客房收益 4、督导下属部门主管,委派工作任务,明确岗位责任,随时调整工作部署 5、保持良好的宾客关系,能独立有效地处理宾客投诉 6、协助酒店与运营总监及当日MOD负责人处理突发事件 岗位要求: 1、大专以上学历,有同岗位工作经验3年以上,有酒店筹备开业经验者优先考虑 2、熟悉酒店前厅的经营管理工作,具有较强的工作责任感和敬业精神 3、督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管 4、有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划 5、英语对话流利,有较强的协调管理能力,具有一定的销售能力 6、全面掌握前台绿云或Opera系统知识,能处理日常服务环节中所涉及到的各方面的问题
  • 深圳 | 5年以上 | 大专
    • 五险一金
    • 岗位津贴
    • 节假日加班费
    • 提供食宿
    • 带薪年假
    • 周末双休
    • 岗位晋升
    全服务中档酒店/4星级 | 1000-2000人
    • 投递简历
    Base上海浦东(筹开店、会上海话优先),如考虑此工作地点符合条件可私信详谈。 一、岗位职责 1. 全面负责前厅部日常运营管理,统筹前台接待、收银账务、入住退房、宾客问询、行李服务等全流程标准化作业。 2. 负责门店房态管控、预订管理、渠道订单核对、夜审协助、账务自查,保障前厅经营数据零差错。 3. 主导前厅服务体系搭建,制定岗位SOP、服务礼仪、排班体系、培训体系,落地品牌标准化服务。 4. 独立处理前厅各类客诉、突发事件、应急接待,维护门店口碑与品牌形象,提升宾客复购率。 5. 负责前厅团队搭建、人员带教、绩效考核、人员优化,打造稳定、高效、服务标准化的前厅团队。 6. 参与新店筹开工作:前厅物资盘点、开业开荒、流程搭建、人员定岗、开业演练、新店开业落地。 7. 落实部门降本增效,管控前厅耗材、办公用品,优化岗位人效。 二、任职要求 1. 5年以上高端酒店/精品公寓前厅管理经验,有新店筹开、开业落地经验优先。 2. 熟练操作PMS系统、前台收银系统、渠道后台,熟悉酒店前厅全套运营流程。 3. 具备独立处理客诉、现场控场、团队管理、培训带教能力。 4. 形象气质良好,服务意识强,执行力强,懂标准化、精细化管理。 5. 无不良从业记录,职业素养高,能适配新项目高强度筹开工作。
  • 前厅部经理

    8千-1.2万
    南宁 | 3年以上 | 大专 | 提供吃
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 人性化管理
    • 包工作餐
    • 员工活动
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责酒店前厅部的接待和管理工作,熟知前厅服务设施的功能,处于完好状态。 2、进行有关的市场计划分析制定部门工作计划,完成工作报告。 3、使客房达到高出租率,获取好的客房收入。 4、督导下属部门主管,委派工作任务,明确岗位责任,随时调整工作部署。 5、保持良好的客际关系,能独立有效地处理宾客投诉。 6、协助酒店与更高一级领导处理突发事件。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有万豪旗下酒店同岗位工作经验1年以上,最近3段工作经历至少1段满2年。 2、熟悉酒店前厅的经营管理工作,具有较强的工作责任感和敬业精神。 3、督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。 4、有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。 5、英语对话流利,有较强的协调管理能力,具有一定的销售能力。 6、全面掌握前台收银方面的财务基础知识,能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。
  • 北京-东城区 | 5年以上 | 大专 | 食宿面议
    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 领导好
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    • 企业文化活动
    有限服务中档酒店 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位职责 1.负责酒店前厅部的接待和管理工作,熟知前厅服务设施的功能,处于完好状态。 2.进行有关的市场计划分析制定部门工作计划,完成工作报告。 3.使客房达到最高出租率,获取最佳的客房收入。 4.督导下属部门主管,委派工作任务,明确岗位责任,随时调整工作部署。 5.保持良好的客际关系,能独立有效地处理宾客投诉。 6.协助酒店与更高一级领导处理突发事件。 岗位要求 1.大专以上学历,有同岗位工作经验5年以上。 2.熟悉酒店前厅的经营管理工作,具有较强的工作责任感和敬业精神。 3.督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。 4.有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划 5.全面掌握前台收银方面的财务基础知识,能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。
  • 前厅经理

    8千-1.2万
    深圳 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 管理规范
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位职责 统筹前厅部日常运营,确保设施设备完好及服务流程顺畅。 基于市场动态制定部门工作计划,定期输出运营分析报告。 优化客房预订与分配策略,着力提升出租率与客房综合收益。 合理部署下属主管及员工任务,依据客情灵活调整工作安排。 建立并维护良好客际关系,独立高效处理各类咨询与投诉。 配合管理层应对突发事件,保障前厅与各部门协同联动。 岗位要求 大专以上学历,同岗位管理经验不低于3年。 精通前厅经营业务,责任感强,具备高度敬业精神。 能严格督导服务与操作流程,对前厅各项工作实施有效监管。 执行力强,善于落实并推进部门月度工作计划。 英语听说读写流利,具备出色的协调能力与销售促成能力。 熟悉前台收银账务基础,能妥善处理日常财务相关事宜。
  • 上海 | 2年以上 | 本科
    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 定期体检
    • 人性化管理
    • 领导好
    • 专业培训
    • 岗位晋升
    软件开发/智能信息化 | 100-499人
    • 投递简历
    根据公司的安排,负责产品售后技术支持工作。 工作城市:北京,上海,广州,成都,大连,珠海,北海均可。 工作职责: 1. 跟客户进行沟通,并为客户提供专业的技术支持服务; 2. 根据客户需求对产品进行现场或者远程的用户使用相关培训; 3. 根据客户需求对产品进行现场或者远程的技术支持工作,保证系统正常运行; 4. 根据公司要求不定期的完成对新产品的学习和内部培训; 5. 掌握相关的业务知识,及时更新相关知识和技能; 6. 积极有效的协助客户解决问题,建立并保持良好的对客服务关系; 7. 根据公司安排,协助项目部参与各种会议,负责可能的产品问题答疑; 8. 其它公司交予的任务和工作。 技能要求: 1. 具有本科及以上文化程度,酒店管理、旅游管理或相关专业; 2. 具有国际连锁管理酒店,一线对客服务岗位2年以上工作经验。熟悉酒店对客服务部门的工作及业务流程; 3. 英语四级以上,具备基本的口头交流能力以及较好的书面沟通能力; 4. 英语口语流利,会粤语,日语,韩语优先。 任职要求: 1. 身体健康,能接受早中晚排值班制; 2. 能接受偶尔的全国范围内出差; 3. 能够保持良好的工作积极性,具备较强的学习和自我提升的能力; 4. 偶尔需要休息日,节假日以及夜间加班; 5. 具备良好的语言表达能力; 6. 较强的沟通应变和适应能力,既能够独立工作也擅长团队协作。 工作城市:北京,上海,广州,成都,大连,珠海,北海均可。
  • 上海-松江区 | 5年以上 | 大专
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    • 领导好
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    工作职责: 1. 全面负责前台日常运营管理,包括接待统筹、宾客服务标准执行与服务质量监督; 2. 管理前台团队排班、培训及绩效辅导,确保服务流程规范、响应及时、客户满意度达标; 3. 协调客房、餐饮、销售等部门,高效处理宾客咨询、投诉及特殊需求,提升整体服务体验; 4. 负责前台系统操作与数据管理,确保入住/退房信息准确、账务清晰、报表及时; 5. 参与客户关系维护工作,识别高价值客户并协同销售团队推进会员转化与复购; 6. 定期分析前台运营数据(如平均响应时长、投诉率、入住转化率等),提出优化建议并推动落地。 任职资格: 1. 大专及以上学历,酒店管理、旅游管理、工商管理等相关专业优先; 2. 具备5年及以上星级酒店或中高端连锁酒店前台主管/副经理岗位工作经验,有团队管理经验者优先; 3. 熟练掌握主流酒店管理系统(如Opera、Qnq等),具备基础办公软件操作能力; 4. 具备优秀的中英文双语沟通能力,能独立应对多语种宾客服务场景; 5. 熟悉酒店前厅部各项业务流程及服务标准,具备较强的现场应变能力、跨部门协调能力和客户导向意识; 6. 持有国家认可的酒店类职业资格证书(如前厅服务师、酒店职业经理人等)者优先。
  • 温州 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责酒店前厅部的接待和管理工作,熟知前厅服务设施的功能,处于完好状态。 2、进行有关的市场计划分析制定部门工作计划,完成工作报告。 3、使客房达到预期出租率,获取预期的客房收入。 4、督导下属部门主管,委派工作任务,明确岗位责任,随时调整工作部署。 5、保持良好的客际关系,能独立有效地处理宾客投诉。 6、协助酒店与更高一级领导处理突发事件。 【岗位要求】 1、大专及以上学历,有同岗位工作经验两年以上。 2、熟悉酒店前厅的经营管理工作,具有较强的工作责任感和敬业精神。 3、督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。 4、有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。 5、英语对话流利,有较强的协调管理能力,具有一定的销售能力。 6、全面掌握前台收银方面的财务基础知识,能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题; 7、本岗位需要线下面试,温州周边区域朋友投递简历,本岗位女性优先。
  • 前厅部副理

    5.5千-7千
    杭州 | 经验不限 | 学历不限
    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 领导好
    • 帅哥多
    • 美女多
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责酒店前厅部的接待和管理工作,熟知前厅服务设施的功能,处于完好状态。 2、进行有关的市场计划分析制定部门工作计划,完成工作报告。 3、使客房达到最高出租率,获取最佳的客房收入。 4、督导下属部门主管,委派工作任务,明确岗位责任,随时调整工作部署。 5、保持良好的客际关系,能独立有效地处理宾客投诉。 6、协助酒店与更高一级领导处理突发事件。 【岗位要求】 1、熟悉酒店前厅的经营管理工作,具有较强的工作责任感和敬业精神。 2、督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。 3、有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。 4、英语对话流利,有较强的协调管理能力,具有一定的销售能力。 5、全面掌握前台收银方面的财务基础知识,能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。
  • 前厅经理

    8千-1万
    广州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 提供食宿
    • 五险一金
    • 绩效奖金
    • 年终奖
    • 带薪年假
    • 关爱基金
    • 带薪病假
    • 结婚礼金
    • 技能培训
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    薪资最终可根据个人能力而定 【岗位职责】 1、负责统筹酒店前厅的各项工作事务,熟悉酒店各类入住登记系统、前厅服务设施的功能等; 2、通过进行有关的市场计划分析,制定部门的工作计划,进行部门工作调整排班完善,促进达成出租率; 3、制定部门业务、礼仪能力等方面的培训计划; 4、保持良好的客际关系,能独立有效地处理宾客投诉,解答宾客询问并向宾客提供必要的协助和服务; 5、协助酒店与高层领导处理在酒店内各种突发事件。 6、完成上级领导交办的工作任务。 【岗位要求】 1、大专及以上学历,有至少同岗位工作经验3年以上; 2、熟悉酒店前厅的经营管理工作,具有较强的工作责任感; 3、英语对话流利,有较强的协调管理能力,具有一定的销售能力。
  • 太原 | 3年以上 | 学历不限
    • 五险一金
    • 每周双休
    • 带薪年假
    • 包吃包住
    • 节日礼物
    • 岗位晋升
    • 技能培训
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 员工生日礼物
    有投必应
    有投必应
    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    • 投递简历
    1.确保遵守品牌承诺,在宾客到达酒店后及在酒店停留期间享受到超出其期望的服务; 2.根据各个区域(包括前台、客房和餐饮)的运营需要,协助各部门员工履行职责; 3.通过礼貌有效的方式处理所有客人的投诉和要求,并确保问题得到圆满解决; 4.会opera系统 有全服务酒店的工作经验 5.监督酒店服务员(前厅)的工作; 6.培训和确保宾客服务员按照品牌标准履行职责。
  • 店助

    6千-7千
    成都 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    全服务中档酒店/4星级 | 500-999人
    • 投递简历
    岗位职责 1.全面负责连锁酒店前厅、客房整体运营管理工作,统筹两大板块日常服务、人员排班及品质管控; 2.重点负责前厅价格体系管理,实时跟进市场行情、周边竞品房价,制定门店房价策略、线上线下售价调控及房态管控; 3.协调处理客诉及各类突发运营问题,把控门店营收及服务口碑; 4.督导下属部门主管,委派工作任务,明确岗位责任,随时调整工作部署; 5.保持良好的客际关系,能独立有效地处理宾客投诉。 6.协助酒店与更高一级领导处理突发事件。 岗位要求 1.有1年以上酒店店助、前厅经理同等岗位管理经验,精通酒店前厅 + 客房全流程运营; 2.擅长酒店前厅房价定价、价格调控、渠道售价管理,熟悉 OTA 平台房价运营逻辑; 3.具备较强团队管理、沟通协调及客诉处理能力,有良好成本与营收意识; 4.全面掌握前台收银方面的财务基础知识,能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。
  • 南京 | 3年以上 | 大专
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、全面负责前厅部的日常运营管理工作,包括前台接待、礼宾服务、总机服务等,确保服务质量符合酒店标准; 2、制定并优化前厅部工作流程及服务标准,提升客户满意度及工作效率; 3、监督并指导前厅部员工的服务表现,定期组织培训,提高团队专业素养; 4、处理客户投诉及突发事件,确保问题得到及时、妥善解决; 5、协调与其他部门(如客房部、销售部等)的沟通协作,保障酒店整体运营顺畅; 6、负责前厅部排班、考勤及绩效管理,合理控制人力成本; 7、定期分析前厅部运营数据(如入住率、客户反馈等),提出改进建议并落实执行; 8、完成上级交办的其他工作任务。 【岗位要求】 1、具备酒店管理或相关领域知识,熟悉前厅部各岗位工作流程及标准; 2、优秀的沟通协调能力及客户服务意识,能高效处理客户需求与投诉; 3、较强的团队管理能力,能够激励员工并提升团队凝聚力; 4、具备良好的应变能力,能妥善应对突发事件; 5、熟练使用酒店管理系统(如PMS)及办公软件; 6、工作细致、责任心强,能适应高强度工作压力; 7、有酒店前厅部管理经验者优先,无经验但表现优秀者可培养。
  • 三亚 | 2年以上 | 中专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 包吃包住
    • 年终奖
    • 晋升空间大
    • 人性化管理
    • 工作稳定
    • 带薪年假
    • 善待新人
    • 带教培训
    • 连锁管理
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、协助前厅部经理负责前厅的接待和管理工作,熟知前厅服务设施的功能。 2、协助前厅部经理制定部门工作计划,完成工作报告。 3、提升客房出租率,提高客房收入。 4、督导下属部门主管,委派工作任务,明确岗位责任,随时调整工作部署。 5、保持良好的客际关系,能独立有效地处理宾客投诉。 6、协助领导处理突发事件。 【岗位要求】 1、中专及以上学历,有同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉酒店前厅的经营管理工作,具有较强的工作责任感和敬业精神。 3、督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。 4、有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。 5、英语对话流利,有较强的协调管理能力,具有一定的销售能力。 6、全面掌握前台收银方面的财务基础知识,能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题
  • 北京 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 领导好
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    • 企业文化活动
    有限服务中档酒店 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责酒店前厅部的接待和管理工作,熟知前厅服务设施的功能,处于完好状态。 2、进行有关的市场计划分析制定部门工作计划,完成工作报告。 3、使客房达到最高出租率,获取最佳的客房收入。 4、督导下属部门主管,委派工作任务,明确岗位责任,随时调整工作部署。 5、保持良好的客际关系,能独立有效地处理宾客投诉。 6、协助酒店与更高一级领导处理突发事件。 【岗位要求】 1、年龄40-45岁,大专以上学历,有同岗位工作经验5年以上。 2、熟悉酒店前厅的经营管理工作,具有较强的工作责任感和敬业精神。 3、督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。 4、有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。 5、英语对话流利,有较强的协调管理能力,具有一定的销售能力。 6、全面掌握前台收银方面的财务基础知识,能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。 7、女性优先。
  • 陵水 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    • 领导好
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    • 投递简历
    岗位职责 1. 负责酒店前厅部的接待和管理工作,熟知前厅服务设施的功能,处于完好状态。 2. 进行有关的市场计划分析制定部门工作计划,完成工作报告。 3. 使客房达到较高出租率,获取更佳的客房收入。 4. 督导下属部门主管,委派工作任务,明确岗位责任,随时调整工作部署。 5. 保持良好的客际关系,能独立有效地处理宾客投诉。 6. 协助酒店与更高一级领导处理突发事件。 岗位要求 1. 大专以上学历,至少3年以上宾客服务经验。 2. 熟悉酒店前厅的经营管理工作,具有较强的工作责任感和敬业精神。 3. 督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。 4. 英语对话流利,有较强的协调管理能力,具有一定的销售能力。 5. 全面掌握前台收银方面的财务基础知识,能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。
  • 前台经理

    1.5万-2万
    深圳 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 出国旅游
    • 领导好
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    • 薪资高
    • 职业发展规划
    卓越雇主
    卓越雇主
    邮轮 | 100-499人
    • 投递简历
    • Supervisor Front desk operation • Ensure all embarkation preparations arecompleted in a timely manner • Supervision and training of all Guest Service Agent as required relating to company standard. • Liaise with Ground Operator to ensuresmooth operation between the Airport and Cruise Terminal for guests arriving tothe ship • Supervision of Embarkation and check-inwithin the terminal and all communication relating to guests arriving from theairport as per Company Standard Operating Procedures • Complete Time and Attendance workschedule for all Guest Service Agent f, ensuring they meet MLC regulations • Guest Service Manager set hours at the deskto accommodate guest requests or queries • Review new guest manifest each cruise andcomplete necessary cabin changes, upgrades, etc. and liaising with shoresidefor any cabin or guest queries • Supervise Guest Service Agent with thehandling of all lost / delayed luggage • Ensure all Embarkation Reports are sentout three days prior to the new cruise • Responsible for timely printing anddelivery of all printed materials • Be confident when dealing with Guestcomplaints • Take charge of Guest medicaldisembarkations with the support of Port Agents • Be familiar with the ship’s safety andsecurity procedures relating to the Hotel Department in respect of anyeventuality • Maintain an accurate and up-to-datemanual for completion of responsibilities as laid down in the job description • Maintain control of the Feedback Log,ensuring each Department Head follows up on pending cases and closing them in atimely manner • To constantly operate in the interests ofthe owner • Perform any other tasks or duties asrequired or delegated by supervisors
  • 列表
  • 明细
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