1、 负责员工餐厅、员工宿舍全部工作：包括人员管理，制定各种规章制度，控制员工餐厅伙食标准，保证食品质量，员工宿舍环境卫生及设备维修维护管理；2、 负责新员工面试和技能考核，向劳资招聘培训经理提供初试建议；3、 完成员工宿舍每日卫生检查及月度评比工作；4、 预算员工餐厅原材料消耗，填报采购计划，注意降低消耗，杜绝浪费；5、 根据季节负责合理调配员工食谱，注意营养搭配，并严格控制成本；6、 保证每日每餐正常开餐，及时妥善处理员工餐厅出现的问题；7、 负责对员工进行店规店纪，思想品德教育，定期组织学习，总结工作；8、 制定新老员工技能培训计划，并组织实施；9、 协调好员工餐厅、宿舍与各部门的关系；9、密切配合酒店做好各种宣传工作。

岗位职责：1、 负责公司资产管理、用品采购及管理工作,避免公司资产流失和浪费；2、 为公司所有部门提供必要的办公设施及其他后勤支持，积极协调各部门关系；3、对于公司内部设施设备的能进行基础维修，如功能音箱设备、客房电视、电热水器的调试及使用，更换门锁电池、烟感器、及电视调试等等4、 认真完成上级主管交办的各项工作。任职资格：性别：男   年龄：55周岁以内1、大专及以上学历，物业管理等相关专业2、具备3年以上后勤工作经验，一年以上后勤管理工作经验3、熟悉后勤管理的工作流程和管理，具备后勤管理的相关知识4、具备良好的组织协调能力、沟通能力和计划能力5、有较强的服务意识和责任意识；工作认真主动，爱岗敬业，具有良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力6、熟练使用办公软件和办公自动化设备7、会开车，驾驶证C1照及以上

岗位职责1.车辆做到勤保养、勤擦洗，解决问题。为酒店节省费用。2.上岗前检查车况，认真擦洗，做好出车准备。3.车辆有故障要及时向主管汇报，安排修理，严禁开带病车上路，做到每5000公里换机油及三格（机油、汽油、空气格）。4.执行交通安全法规和有关条例，确保安全行车。5.执行酒店关于在岗员工仪表着装规定，执行车队有关管理规定，优质高效完成出车任务。岗位要求1.高中毕业或同等学历。有5年以上驾驶经验。2.熟悉交通法规，懂得驾驶操作细则。3.能够按照出车通知单安全行车。4.熟悉当地及周边城市的交通路线。5.A2及以上驾照优先。6.退伍军人优先。

岗位职责1.起草酒店综合性的业务报告、计划、总结、决议简报及本部门的公文函件。2.参加行政例会，做好会议记录，了解各项决定、决议的贯彻情况。3.汇总各类报表，做好酒店大事记和外事活动日志。4.做好日常接待、来信来访等有关事宜。5.负责总经理的日常电话接转。6.审检对外发文、对内行文。岗位要求1、本科同等学历。2、掌握酒店经营管理一般知识，熟悉酒店秘书工作和行政管理知识。3、掌握应用文撰写方法，懂得接待礼仪、礼节。4、了解旅游法规及有关经济法规和政策，熟悉外事纪律5、能处理一般的文件、函电和资料，具有较好的协调、接待工作能力。6、有较好的文字组织能力，能撰写各类应用文稿及计划、总结、报告等。

岗位职责1.认真执行酒店各项规章制度，制订本部门各项管理制度，报上级审批后，组织贯彻执行。2.听取下级工作汇报，及时掌握并解决存在问题。3.对本部工作的服务水准及工作效率负有管理和培训的责任。4.负责对下属传达工作任务和工作指标以及对本部门的工作条例执行的督导。5.负责员工宿舍及食堂管理，加强巡查，定期向主任报告工作，听取指示。6.起草酒店行政文件，对系统间发文做好法律审核。7.做好总经理和各部门的信息传递工作。8.负责酒店高管层、系统间会议及其他重大会议、活动的会务工作。9.组织记载酒店大事记，编撰酒店辞典工作。10.收集、整理酒店内外的反馈信息及合理化建议。11.组织做好酒店印鉴、介绍信使用保管、函电收发和报刊征订分发工作。12.负责掌印，合理合法使用酒店印信,办理相关证件。岗位要求1.本科以上学历，经济、管理等相关专业。2.两年以上综合事务管理从业经验。3.沟通协调能力强，具备良好的团队素质。

Position Summary职位概述:This position is concerned with To create a royal and trustworthy staff, who take pride in their work providing the highest quality of food.培养高尚的值得信赖的职员，使之能出色完成工作并制造高质量的食物。Specific Job Knowledge, Skill and Ability工作技能技巧要求：1.Have a good knowledge of restaurant to carry out the duties and responsibilities for the position in an efficient and productive manner.具备有与本职位相配的西餐烹饪知识，高效率，高质量完成本职工作2.PC and basic software knowledge.计算机基本的软件知识。3.Be able to supervise and manage a shift .能够指导和管理小组工作。4.Be able to supervise subordinate associates.能够领导自己的员工。5.A dynamic and creative individual who brings a vast and varied experience in culinary arts, menu design and food promotions.是一个精力充沛，创新思想的人，有丰富和广泛的烹饪艺术、菜单设计和食品促销的经验。6.A hands-on trainer who through coaching and leading by example can motivate and impress upon the team the right attitude and spirit of culinary excellence.是一个能够提供培训，领导团队，激励团队拥有正确地工作态度和追求精益求精的厨艺的培训者。

工作职责： 1、 负责与各部门培训员保持联系，了解培训需求，从培训方面保证饭店员工的服务水准。 2、协助劳资招聘培训经理检查、督导各部门的员工岗位培训情况。 3、协助劳资招聘培训经理组织管理人员培训，保证饭店的管理人员素质。 4、根据大饭店经营目标、客源市场及现有员工的外语水平，拟定外语培训计划。 5、为店内各项培训编选教材，准备资料。 6、编排培训类别、班次并根据员工的实际情况组织实施培训教学。 7、安排跟办培训活动，定期发送培训简报。 8、管理各类培训材料、仪器。 9、负责培训统计与培训档案的整理、使用。10、负责对学员的培训进行跟查、评估。11、 负责对部门培训员进行评估。1、 定期就员工外语课的出勤与考试情况反馈给各部门。2、 在仪容仪表，遵守酒店的规章制度方面，成为员工的表率。3、 履行劳资招聘培训经理安排之其它工作。 任职标准：1、学历要求：大专以上学历毕业。2、外语水平：能讲、读、写流利英语。3、工作经验：二年以上同类酒店工作经验。一年或一年以上酒店培训、前台或餐饮工作经验。4、基本素质：有一定的教学经验。五官端正，举止稳重。口齿清楚，语言表达能力强。熟练的电脑操作。文字表达能力强。 

岗位职责1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。5、审核各种培训教材；负责员工考核工作。6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。7、协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。岗位要求1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。2、熟悉岗位培训工作程序。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

岗位职责：1、制定酒店集团培训规划和月度培训计划。2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。5、审核各种培训教材；负责员工考核工作的实施。6、经常深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。7、做好各种培训班的组织工作。岗位要求：1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。2、熟悉岗位培训工作程序。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、能熟练操作办公软件。

岗位职责 1.负责员工日常招聘、培训工作，建立用工渠道、人才储备库、及员工培训档案。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。任职资格1.大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和英语表达能力。

岗位职责1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链；2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作；4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率；5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程；6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。岗位要求1、XXX及以上学历，至少XXX年以上招聘经验；2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法；3、有使命感，对企业和每一位候选人负责；4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

岗位职责1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.本科以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位职责1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.XX以上学历，有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位职责1、协助员工入离职、调动手续办理。2、计划安排好酒店员工工作餐。3、做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4、办理酒店员工的暂住证、体检证。5、协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6、负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。岗位要求1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

岗位职责：1、负责酒店各项管理事宜2、负责筹备期间人员招聘3、制定并推行酒店人事政策、计划及人事管理制度 4、组织实施员工培训、绩效考核、薪资福利发放、档案建立与管理 5、上级交办的其他事宜任职资格：1、大学本科及以上学历，法学、经济、人力资源、企业管理、心理学等相关专业2、熟悉人力资源6大模块运作，熟悉国家及地方劳动法律规定3、负责过酒店筹建的人力资源管理者优先考虑