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薪资:6001-8000 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

 职位描述:1、 根据集团总部所下达的任务和要求,全面负责酒店的筹备开业及运营工作;2、负责筹开酒店经营预算及人力资源管理计划;做好市场调查及销售计划,制定房价政策及营销策略,根据集团要求做好全年的预算及预测工作;3、 做好筹开酒店项目与经营的一切交接工作4、 落实好筹建酒店的一切准备及办理各类营业许可证的工作5、 协调及维护当地各个政府机关及相关单位关系的工作6、 负责处理日常严重投诉的反馈及解决工作。任职要求:1、大专及以上学历,年龄在28-40岁之间;2、酒店部门经理以上职位, 有前厅或客房管理3年经验者;3、接受过酒店专业培训,学习能力强,工作敬业、有责任心, 业务熟练,善于协调关系和沟通; 

薪资:8001-10000 经验:3年以上 企业类型:其 他(四星/准四星)
地区:四川-成都 食宿:食宿情况

职位描述:1、全面负责酒店日常经营和管理工作,督导员工的日常工作;2、确保酒店经营和管理指标的完成;3、负责酒店文化和员工队伍建设,不断提升员工满意度;4、负责组织实施建立培训体系,制定和实施店内各部门培训计划,为德门仁里培养管理人才;5、负责酒店的工程验收、维修、证照的办理与年检;6、实施酒店的总体战略:组织实施总公司的发展战略,发掘市场机会,领导创新与变革;7、根据总部下达的年度经营目标,组织制定、修改、实施所辖各门店及各部门年度经营计划;8、定期向总部汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜;

薪资:8001-10000 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

主要职责:1、负责酒店全面日常运营管理;2、负责与政府等相关部门的沟通与协调工作;3、负责酒店日常营收、成本控制、财务、人事相关工作等;4、负责所管辖酒店的日常销售工作及销售任务的完成;5、负责与公司人事部、培训部、员工规划与发展部共同完成所管辖酒店的人员招聘、培训及员工关怀工作。任职要求:1、性格:喜欢与人打交道,乐于助人,喜欢服务行业并能适应酒店的高节奏;2、技能:一定的英语口语沟通能力;3、较强的协调沟通能力,善于客务关系、政府关系的处理与协调,能亲自处理与客人相关的重大问题;4、具备较强的销售能力、经营意识和成本控制能力,有计划性,工作作风严谨,细致;5、经验:3年以上酒店、餐饮或零售行业店面管理经验;6、学历:统招本科学历,如有同等工作经验者可考虑统招大专学历;7、年龄:25-35岁之间;8、外形:形貌端庄,气质良好。职位要求:1, 工作时间:每周工作五天半2, 外派工作:有可能接受外派,即离开常驻地工作。培训后根据您的意愿工作地以及公司的需求进行短期的外派(3年内),若公司有需求,并需求的地点正好是你希望长期工作的地方,则会考虑派回您的常驻地。一句话,确保家里情况同意在外工作2-3年。3, 学历:统招大专及以上,没有从事过酒店业的候选人学历必须达到统招本科。4, 有丰富的管理经验,成熟的职业经理人心态,良好的沟通理解能力。酒店店长---是一个能独当一面做好分店经营管理,处理好大小事务的岗位。该职位要求候选人有成熟的团队带领经验,能处理好团队之间的问题,做好工作安排和内外沟通工作。店长对分店的收益负责任,因此需要店长有分店收益提升的实际经验。在肩负收益责任的同时,必须保证分店能够按照集团要求,执行好高水平的服务品质。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

应聘前请注意:1,应聘此职位后,若简历通过筛选,将会收到来自人事部的邮件,标题为“桔子酒店应聘回复”。请按照邮件邀请作答,否则将不会邀请面试。2,该职位有可能需要接受2-3年外派工作。3,应聘成功,入职需要到北京进行为期约3个月的培训。培训开始即进入试用期,全额工资,培训地点在公司总部,安排免费食宿,及来去交通费报销。4,桔子酒店总经理职位需要一定有酒店行业经验,如无行业经验,但管理经验丰富,并期望长期从事酒店行业者,可酌情考虑。职位要求:1, 工作时间:每周工作五天半2, 外派工作:有可能接受外派,即离开常驻地工作。培训后根据您的意愿工作地以及公司的需求进行短期的外派(3年内),若公司有需求,并需求的地点正好是你希望长期工作的地方,则会考虑派回您的常驻地。一句话,确保家里情况同意在外工作2-3年。3, 学历:统招大专及以上,没有从事过酒店业的候选人学历必须达到统招本科。4, 有丰富的管理经验,成熟的职业经理人心态,良好的沟通理解能力。酒店店长---是一个能独当一面做好分店经营管理,处理好大小事务的岗位。该职位要求候选人有成熟的团队带领经验,能处理好团队之间的问题,做好工作安排和内外沟通工作。店长对分店的收益负责任,因此需要店长有分店收益提升的实际经验。在肩负收益责任的同时,必须保证分店能够按照集团要求,执行好高水平的服务品质。

薪资:8001-10000 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(四星/准四星)
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质岗位要求1. 大专以上学历,相关管理专业。2. 从事三星级及以上酒店工作5年以上,具有5-10年相关高层管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队,事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

薪资:10001-15000 经验:不限 企业类型:总部(五星/准五星)
地区:四川-成都 食宿:面议

 岗位职责:1.研究酒店的总体发展战略和各专项职能战略,并会同相关部门对战略的执行进行督导、辅助、跟踪和评估,适时提出报告和建议;2.建立酒店运营的管控管理模式,并予以贯彻和日常维护,以及持续的改进和优化;3.负责组织各类经营模式、管理模式、盈利模式的研究,进行引进、消化、创新或引用;4.对经营管理中的有关专案问题提供解决方案,或进行支持和辅助;任职资格:1、大专及以上学历;2、敬业、有较强的责任感,领导力与亲和力强,善于培养和带领团队;3、对酒店客房、中餐厅、前厅有丰富的管理经验,对市场有敏锐的触觉,熟悉酒店运营管理流程。4、有酒店筹备经验优先。应聘人简历真实有效,一经发现简历与实际工作经历不符,按欺诈处理。

薪资:5001-6000 经验:不限 企业类型:总部(五星/准五星)
地区:四川-成都 食宿:食宿情况

 1、协助总监对该部门日常工作进行管理,参与前厅工作过程并检查和督导;2、负责为部门员工提供基础知识和业务技能的培训;3、每天检查部门员工的着装、卫生、仪容仪表、行为举止和服务态度是否符合标准,并予以及时的指正;4、及时对部门员工传达或组织学习会所最新政策、活动,使员工能准确回答客人关于会所的问题;5、协助总监主持毎日班前会帮助下属解决工作中碰到的难题;6、及时向总监汇报工作中的异常情况,反映需要经理出面解决的问题;7、关心员工生活,多与员工沟通,了解员工思想动态,及时向前厅经理反映;8、掌握客户预订状况和每天客情,出现问题要及时指导下属采取对策;9、第一时间处理客人投诉,权限范围内的当即解决,其它投诉及时向前厅经理汇报10、对于欠费房间要认真核对,联系客人,积极催收;11、检查现场管理,保障经营秩序正常;12、定期评估前厅员工的工作表现及效率,向总监汇报,提出对员工考评奖惩方案。13、协同各有关部门处理突发事件,及时将解决不了的或重大事件报告前厅经理及会所总经理;14、每天将当班客人意见、突发事件、交接班情况详细记录在前厅工作日志本上。备注:应聘人简历真实有效,一经发现简历与实际工作经历不符,按欺诈处理。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:四川-成都 食宿:食宿情况

岗位职责:1、执行集团酒店产品标准、对客服务、品牌、价格等连锁体系;2、根据集团质量标准,监控分店质量,及时处理宾客投诉和意见,提升宾客满意度;3、组织销售,完成集团下达的营业收入和GOP利润等指标;4、领导分店安全管理工作,落实分店安全和消防制度,保障宾客和员工的人身安全和分店的财产安全;5、分店岗位招聘和选拔,监控员工入职、转正、异动、绩效考核、奖惩管理、假期管理、离职等工作。 任职资格:1、有酒店行业从业经验,熟悉酒店运营体系,在店长职位上至少一年的任职经验,优先考虑在连锁酒店行业内业绩优秀者;2、具狼性精神, 个性自信、开朗;敬业,有责任心;过往工作无违反财务规范、职业道德等不良记录;3、有良好的沟通能力、营销能力、团队建设与管理能力;4、年龄在27岁以上,男女不限,特别优秀者年龄可适当放宽。职业发展:1、可直线发展单店—双店—三店—区总—大区总2、跨品牌发展城市便捷店总—中档店总3、横向发展单店店总—总部职能部门工作地点:全国各地城市便捷、精途分店。

薪资:8001-10000 经验:2年以上 企业类型:经济型连锁酒店总部
地区:四川-成都 食宿:食宿情况

 【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。【任职资格】1 大专及以上学历,条件优秀者可放宽至中专;2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验、部门经理2年及以上的管理经验(前厅/客房/销售至少管理过两个部门),25-40岁,连锁酒店或高星级酒店经验者优先;

薪资:8001-10000 经验:不限 企业类型:经济型连锁酒店总部
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

 【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查(仅接受总部预约面试,谢绝直接上门应聘)【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。【任职资格】1 大专及以上学历,条件优秀者可放宽至中专;2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验、部门经理2年及以上的管理经验(前厅/客房/销售至少管理过两个部门),25-40岁,连锁酒店或高星级酒店经验者优先;3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;5 认同格林豪泰企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;6 能接受公司1至2年的外派,工作地点就近分配。【专业培训】入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店店长的基本知识。需签订为期2年的培训协议。【职业发展通道】见习店长店长运营督导城区经理区域经理运营总监【薪资框架】1 一级见习店长:要求:国内知名连锁品牌担任值班经理、部门经理岗位,且有轮岗前厅、客房、销售工作。酒店工作1年半以上。基本工资4000+业绩奖金;2二级见习店长:要求:国内知名连锁品牌、单体酒店店助、店长,至少1年本岗岗龄;4星级酒店部门经理(前厅、客房、销售中两个部门及以上岗位管理经验)等职位。基本工资4500+业绩奖金;3 一级店长:要求:国内知名连锁品牌担任高值、店助、运营经理等岗位;单体酒店店长职位;4星级及以上酒店部门总监职位;均1年以上本岗岗龄。基本工资5000-5500+业绩奖金;4 二级店长:要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,1年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,2年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且2年以上本岗岗龄。基本工资5500-6000+业绩奖金;5 三级店长要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,2年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,3年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且3年及以上本岗岗龄。基本工资6000-6500+业绩奖金;6 四级店长要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,3年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,4年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且4年及以上本岗岗龄。基本工资6500-7000+业绩奖金;7五级店长要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,4年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,5年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且5年以上本岗岗龄。基本工资7000-8000+业绩奖金;8 青皮树一级店长要求:在精品酒店、商务酒店担任店助;星级酒店房务经理;国内知名连锁品牌担任高值、店助、运营经理,均2年及以上本岗岗龄。基本工资:5000-6000+业绩奖金;9青皮树二级店长要求:国内知名连锁品牌担任店长,1年及以上本岗岗龄,商务酒店、精品酒店店长职位,3年及以上本岗岗龄。基本工资6000-7000+业绩奖金;10青皮树三级店长要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,2年及以上本岗岗龄;商务酒店、精品酒店担任店长岗位,4年及以上本岗岗龄。基本工资7000-8000+业绩奖金;11格林东方一级店长要求:4星级及以上酒店担任总经理

薪资:8001-10000 经验:2年以上 企业类型:经济型连锁酒店总部
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。 【任职资格】 1 大专及以上学历,条件优秀者可放宽至中专;2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验、部门经理2年及以上的管理经验(前厅/客房/销售至少管理过两个部门),25-40岁,连锁酒店或高星级酒店经验者优先;

薪资:100001-999999 经验:10年以上 企业类型:其 他(四星/准四星)
地区:四川-成都 食宿:食宿情况

岗位职责1.向总经理负责,协助总经理完成下属酒店的经营指标和工作任务。2.协助总经理接待重要贵宾,建立良好的公共关系,广泛听取和收集宾客的意见,处理投诉,改进工作。3.深入营业部门,检查各项接待工作情况。4.协助总经理协调酒店各部门之间的关系。5.协助总经理对各部门主要管理人员进行考核、评估。6.审定公关宣传、对外营销、开拓客源市场计划,以及审定部门业务计划的实施细则,并督导这些计划的实施。7.开展调查研究,分析下属酒店经营管理情况,收集同行业和市场信息,制订客源市场的开发计划。8.督导公关营销部制订各酒店月度、季度、年度工作计划、营销方案、营销目标等。岗位要求1 本科及以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。2 从事中档精品连锁酒店工作10年以上,具有5年以上连锁酒店集团高层管理工作经验。3 熟悉各酒店体系建设及管理流程,善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。5 具有丰富的中档连锁酒店行业各类资源6 抗压能力强,适应长期出差,认同企业文化7 对中档连锁酒店各板块管理模式、管理流程均精通8 创新思维活跃

薪资:4001-5000 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责对酒店进行考察评估,洽谈合作方案及签约后的维护工作;2.负责分管区域内酒店的价格谈判,协调处理与合作酒店的业务关系(包括预订、结算、投诉等);3.维护分管区域内酒店的价格并定期与同行进行比较,并适时进行调整;4.关注合作酒店的房态情况以保证相关业务的正常运转;5.了解掌握酒店业务市场的各种信息,完成合作酒店的评估与推荐。6、负责会议客源的开发和维护。岗位要求1.3年以上高星级酒店销售部工作经验及2年以上管理经验;2.优秀的人际沟通能力及商务谈判能力,较强的逻辑分析能力,良好的数据统计分析能力,良好的职业素养;3.工作积极主动,能独立拓展业务,能承受较大压力;4.商务英语听说读写良好者尤佳,能适应出差。

薪资:6001-8000 经验:不限 企业类型:经济型连锁酒店总部(三星级及以下)
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

 任职要求:1、1-3年以上相关工作经验 2、熟悉经济型酒店操作流程,具体管理过前厅,客房,销售,餐厅等部门,有较强的管理和沟  通能力 3、形象端庄,举止得体,有高度的工作责任心和工作热情,良好的团队合作精神 4、能承受一定的工作压力,有较强的工作责任心 5、具有一定的酒店筹建经验 6、服从公司安排,能接受外派(全国各地某一城市)。岗位职责:1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。职业发展通道:店长--城区经理--区域经理--运营总监

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:企业类型
地区:四川-成都 食宿:食宿情况

 1.全面负责处理酒店的总体事务,和酒店全体员工共同努力,及时完成酒店所确定的各项目标。2.制定酒店的管理目标和经营方针,包括制定各种规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行。3.建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化。高效化。4.健全酒店的财务制度。阅读的分析各种财务报表,检查分析每月营业情况,督促财务部门做好成本控制、财务预算等工作,检查收支情况、应收账款和应付账款等。5.定期巡视公众场所及各部门的工作情况,检查服务态度和服务质量,及时发现问题、解决问题。6.培养人才,指导各部门的工作,提高整个酒店的服务质量和员工素质。7.加强酒店维修保养工作和酒店的安全管理工作。8.工作地点:乐山、峨眉山、洪雅等。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:企业类型
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1. 全面负责酒店的筹开工作和开业后的经营管理工作。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:四川-成都 食宿:面议

1、全面负责酒店的日常经营和管理工作,根据公司需求拓展相关业务;2、完成公司制定的销售任务及各项经营指标,并能有效的控制运营成本;3、传播途窝文化和品牌文化,完成酒店人才队伍的培养与建设。 任职资格:1、能够适应长期的外地工作,具有强烈的事业心;2、具有大专及以上学历,三年以上酒店行业管理经验;3、具备优秀的领导能力、团队管理能力,良好的沟通协调能力和和把握全局的能力。 

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:四川-成都 食宿:食宿情况

 职位描述:1、负责公司南区区域旗下管理辖区酒店的日常经营和管理工作,根据公司需求拓展相关业务;2、完成公司制定的销售任务及各项经营指标,并能有效的控制运营成本;3、传播途窝文化和品牌文化,完成酒店人才队伍的培养与建设。任职要求:1、能够适应长期的外地工作,具有强烈的事业心;2、具有大专及以上学历,一年以上酒店行业管理经验;3、有前台主管或客房经理、主管相关工作经验者优先。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:四川-成都 食宿:面议

 工作地点:成都及以外地区任职要求:1.具有大专及以上学历;2.具有五年以上高星酒店总经理工作经验;3.具备较强的酒店经营管理和组织领导能力;4.接受外派。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:四川-成都 食宿:面议

工作地点:南充任职要求:1、酒店管理及相关专业,大专及以上学历;2、具有三年以上经济型酒店店长或星级酒店部门经理相关工作经验;3、诚信,正直,具有亲和力;4、具有较强的沟通、团队建设及抗压能力。

薪资:8001-10000 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:四川-成都 食宿:面议

 工作地点:四川省南充市任职要求:1、酒店管理及相关专业,大专及以上学历;2、具有三年以上经济型酒店店长或星级酒店部门经理相关工作经验;3、诚信,正直,具有亲和力;4、具有较强的沟通、团队建设及抗压能力。

薪资:8001-10000 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:四川-成都 食宿:面议

 工作地点:四川省攀枝花市任职要求:1、酒店管理及相关专业,大专及以上学历;2、具有三年以上经济型酒店店长或星级酒店部门经理相关工作经验;3、诚信,正直,具有亲和力;4、具有较强的沟通、团队建设及抗压能力。

薪资:8001-10000 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:四川-成都 食宿:面议

 工作地点:四川省乐山市任职要求:1、酒店管理及相关专业,大专及以上学历;2、具有三年以上经济型酒店店长或星级酒店部门经理相关工作经验;3、诚信,正直,具有亲和力;4、具有较强的沟通、团队建设及抗压能力;5、接受工作外派一至两年。

薪资:8001-10000 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:四川-成都 食宿:面议

 工作地点:四川省遂宁市任职要求:1、酒店管理及相关专业,大专及以上学历;2、具有三年以上经济型酒店店长或星级酒店部门经理相关工作经验;3、诚信,正直,具有亲和力;4、具有较强的沟通、团队建设及抗压能力;5、接受外派一至两年。

薪资:6001-8000 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:四川-成都 食宿:面议

工作地点:西藏、成都任职要求:1、 具有大专以上学历,旅游或营销相关专业;2、 熟悉旅游开发、组织策划和经营,以及营地的管理;3、 具有三年以上相关工作经验。

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